Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом в период отпуска

Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом в период отпуска

Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом в период отпуска

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом


Ребенок-инвалид является объектом пристального внимания со стороны взрослых, особенно в период обострения своего заболевания. Периодически такой ребенок нуждается в лечении и реабилитации, поэтому родителям или опекунам необходимо знать условия оплаты больничного листа, предусмотренные законодательством. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом – это документ, выданный лечебным учреждением одному из родственников, независимо от степени родства, либо опекуну, который постоянно ухаживает за этим ребенком и в данный период времени не может работать. В отличие от остальных видов листков нетрудоспособности, оплачиваемых частично за счет работодателя, пособие по уходу за несовершеннолетним инвалидом финансируется в полном объеме из фонда социального страхования.

Выплаты пособия производятся по месту работы.

Законодательно предусмотрено несколько критериев, от которых зависит период оплаты.

№ Вид заболевания ребенка-инвалида Количество оплачиваемых дней по больничному листу 1 Все заболевания, приведшие к инвалидности ребенка, кроме причин, указанных в п.п.2,3 (код причины 13) Весь срок лечения амбулаторно либо в стационаре, но не более 120 календарных дней в году независимо от количества случаев заболевания ребенка 2 Ребенок, получивший осложнения после прививок. Все виды онкологических заболеваний (код 14) Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности 3 ВИЧ-инфицированный ребенок (код 15) Больничный оплачивается полностью независимо от продолжительности Увеличена возрастная планка: ранее больничный лист оформлялся по уходу за ребенком до 15 лет, сейчас до 18 лет. Величина оплаты зависит от стажа работы лица, на имя которого данный больничный лист выписан, а так же от места прохождения лечения (амбулаторно или в стационаре): Дни болезни Величина пособия в процентах от заработной платы При амбулаторном лечении Уход за больным в стационаре С 1 по 10 Стаж работы менее 5 лет –60%; от 5 до 8 лет–80%; более 8 – 100%.

Стаж менее 5 лет –60%; от 5 до 8 лет –80%; более 8 лет – 100%.

; С 11 дня 50% В оплату включаются все дни периода заболевания, включая выходные и праздничные дни. При лечении ребенка-инвалида амбулаторно выдается листок нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней.

Затем, если возникнет необходимость в продолжение лечения, врач увеличивает период действия документа до 30 календарных дней. Более длительные сроки ухода за ребенком-инвалидом требуют заключения врачебной комиссии. Пример 1. Инженер Соловьева И.П.

имеет ребенка-инвалида с рождения. Диагноз дочери: детский церебральный паралич, возраст ребенка 9 лет. В июле 2021 года девочку положили в стационар на плановую операцию, мать легла в больницу вместе с ребенком.

После выписки из стационара в августе мать получила на руки лист нетрудоспособности, который предъявила по месту работы.

После стационара ребенку был положен период реабилитации амбулаторно, поэтому матери выдали новый больничный. На работу Соловьева И.П. вышла только 1 октября и сразу предъявила второй больничный в бухгалтерию организации. Соловьева И.П. имеет стаж работы 14 лет 7 месяцев.

Для определения суммы денежного пособия необходимы данные по заработной плате за два года, предшествующие страховому случаю (уход за несовершеннолетним инвалидом).

Базовый период Заработок Предельная величина, установленная для оплаты больничных листов 2017 259812,09 718000 2018 490747,04 755000 Итого: 750559,13 — Среднедневной заработок: 750 559,13/730=1028,16 Среднедневной заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, установленным законодательно, который составляет 367 рублей в расчетный период. Для расчета пособия берется сумма фактической заработной платы, т.е.

1028,16 руб. Время нахождения матери с ребенком в стационаре — с 10 июля по 6 августа, следовательно, подлежит оплате 28 календарных дней. Процент пособия согласно стажу Соловьевой И.П.

равен 100%. Сумма выплаты по первому больничному (выданному в стационаре) составляет: 1028,16*28=28788,48 рублей., за минусом НДФЛ 13% Соловьева И.П. получит на руки 25045,48 рублей. Период нетрудоспособности по второму документу начинается 7 августа и заканчивается 30 сентября, это 55 календарных дней.

Поскольку ребенок лечился в амбулаторном режиме, первые 10 дней больничного оплачиваются в размере 100% заработной платы, остальные 45 — в размере 50% заработка.

Начало периода Конец периода Дни Ср/дневной заработок МРОТ % оплаты Размер дневного пособия Сумма 07.08.18 16.08.18 10 1028,16 367,00 100 1028,6 10286,00 17.08.18 31.08.18 15 1028,16 367,00 50 514,08 7711,20 01.09.18 30.09.18 30 1028,16 367,00 50 514,08 15422,40 Итого: 33419,60 НДФЛ 13% 4345,00 Сумма на руки: 29074,60 Всего сумма денежных средств на руки составила 54120,08 рублей после удержания налога на доходы. Пример 2. Семья состоит из мамы, бабушки и ребенка с инвалидностью по зрению, возраст мальчика 5 лет.

В марте врачи предложили пройти поддерживающее лечение ребенку в условиях дневного стационара в течение двух недель. Взрослые в семье официально трудоустроены, но бабушка занимает менее ответственную должность, поэтому решено было оформить больничный на нее. Базовый период Заработок Предельная величина, установленная для оплаты 2016 81294,16 718 000 2017 96835,95 755 000 Итого: 178130,11 — Среднедневной заработок составил: 178130,11 / 730 = 244,01 Лечение в дневном стационаре приравнивается к амбулаторному режиму, поэтому алгоритм расчета следующий: Начало периода Конец периода Кол-во календ.

дней Факт-ий заработок МРОТ % оплаты Размер дневного пособия Сумма 06.03.18 15.03.18 10 244,01 311,97 100 311,97 3119,70 16.03.18 19.03.18 4 244,01 311,97 50 155,99 623,96 Итого: 3743,66 НДФЛ 13% 487,00 Сумма на руки: 3256,66 В данном случае расчет пособия произведен исходя из МРОТ, поскольку фактический заработок застрахованного лица ниже. Поддерживающее лечение и реабилитация ребенка с инвалидностью требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных.

Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом, дает возможность хоть частично компенсировать материальные затраты, неизбежно возникающие в этой непростой жизненной ситуации. Правовая база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся детей-инвалидов.

Поэтому для того, чтобы реализовать свои права и максимально их использовать, необходимо отслеживать все изменения законодательства. Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Время чтения: ~5 минут Светлана Поздникова 129 Исходя из законодательства России, у родителей имеется право оформления больничного по уходу за ребенком-инвалидом.

В законе точно отражаются также условия получения дополнительных выходных дней. Главным аргументом получения больничного листа является наличие у детей заболеваний, требующих постоянного ухода. Наша статья расскажет, в каких случаях положен лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним, на каком условии он предоставляется.

Согласно законодательству, дни по уходу за ребенком-инвалидом могут даваться отцу, матери, опекуну, попечителю, бабушке, дедушке — любому родственнику. Причем степень родства не имеет значения, врачом выдается больничный лист тому лицу, кто будет ухаживать за ребенком фактически. Не имеет значения совместное или раздельное проживание с больным.
Не имеет значения совместное или раздельное проживание с больным.

Важно! Главное условие получения больничного листа соответствующей формы – ухаживающий родственник должен быть официально трудоустроенным и застрахованным в ФСС. Больничный лист могут получить несколько родственников поочередно в установленные сроки. Однако ухаживать за одним ребенком нескольким лицам с получением больничного листа невозможно.

Документ будет выдаваться только одному из них. Если ребенок-инвалид заболел, то для оформления необходимо обратиться в случае получения амбулаторного лечения – к лечащему специалисту в поликлинику по месту жительства, в случае получения стационарного лечения – к лечащему врачу в стационаре.

Больничный можно оформить, если родственник пребывает в больнице вместе с ребенком. Открывается оплачиваемый лист датой обращения к специалисту.

Оформление задним числом не допустимо. Родственник, который планирует уход за больным ребенком, должен присутствовать при вызове врача на дом, в медицинском учреждении, при продлении или закрытии листа нетрудоспособности. Если в семье не один ребенок-инвалид и им нужна помощь, то предоставляется один больничный лист.

Если больны более двоих детей, то возможно получение второго больничного.

В случае заболевания второго ребенка при больном первом документ будет продлен до выздоровления каждого из детей.

Чтобы оформить дни по уходу за детьми-инвалидами, следует в лечебное заведение предъявить следующие документы:

  1. паспорт гражданина, который будет производить уход.
  2. полис обязательного медицинского страхования;
  3. свидетельство о рождении;
  4. справку, подтверждающую инвалидность с указанием группы;

Обычно больничный лист на руки выдают в день закрытия. До этого он находится у лечащего врача. Образец бланка листа нетрудоспособности Для повышения длительности больничного доктором делается вывод, насколько целесообразно назначенное лечение.

Далее врач ходатайствует о собрании медицинской комиссии с обязательным присутствием главного врача, чтобы принять решение о продлении периода лечения. На следующий день созывается комиссия, которая учитывает собранные анализы и решает о возможности продления.

Решение регистрируется документально. Одно продление больничного листа не может быть более 2 недель.

В законодательстве нет ограничений количества дополнительных выходных по уходу за ребенком с инвалидностью.

Это связано с тем, что имеется немало заболеваний, длительность которых предусмотреть непросто.

Чтобы не допустить злоупотреблений, предусмотрено ограничение суток, в течение которых будут производиться выплаты. Независимо от того, какая группа инвалидности присвоена ребенку, характера повреждений, максимальное число оплачиваемых суток не должно быть более 120 дней с 1 января до 31 декабря.

Дни свыше данного периода не оплачиваются. Если ребенок заболел, пока родитель был в отпуске, то последний имеет право на увеличение количества отпускных дней и получение денежных выплат.

К сведению: время, которое потребовалось на уход в больнице и домашний уход, считается одинаково. Оплата больничного производится с учетом такого параметра, как период страхового стажа. Расчет выплат исчисляется в процентном соотношении средней зарплаты следующим образом:

  1. если страховой стаж не достиг 8 лет, то выплачивается 80 % от средней заработной платы;
  2. если страховой стаж не достиг 5 лет, то выплачивается 60 % от средней заработной платы;
  3. если страховой стаж меньше полугода, то выплачивается минимальная заработная плата, которая рассчитывается за месяц.
  4. если страховой стаж больше 8 лет, то выплачивается 100 % от средней заработной платы;

Расчет страхового стажа производится с учетом дня выписки больничного.

На произведение оплаты листа нетрудоспособности родителя ребенка-инвалида влияет способ его лечения.

Если несовершеннолетний лечится в домашних условиях, наблюдаясь в поликлинике, то в первые 10 дней оплата идет исходя из страхового стажа.

В остальной период начисляется выплата в размере 50 %. Если ребенок лечится стационарно, то оплата больничного производится в соотношении страхового стажа и средней зарплаты. Причем больничный за ребенком-инвалидом облагается НДФЛ в общем порядке.

Читайте также: Ниже предлагается пример расчета денежного пособия больничного листа. Допустим сотрудница имела максимальную зарплату за 2016 год 568000 рублей и 2017 год – 624000 рублей.

В сентябре 2021 года у нее заболел ребенок-инвалид. За время ухода работнице выписали 3 листа нетрудосопобсности:

  1. с 4 по 13 сентября – по факту лечения стационарно;
  2. с 14 по 25 сентября – по факту лечения амбулаторно.
  3. с 1 по 3 сентября – по факту лечения амбулаторно;

Все листы нетрудоспособности шли продолжением друг друга.

К моменту болезни ребенка общий трудовой стаж матери составлял 4,4 года, менее 5 лет. За данный период средняя заработная плата была 1203,42 рубля.

Исходя из страхового стажа, процентные выплаты составляли 60 %. Поэтому за период ухода ей выплатят 18051,30 рублей.

Пофрагментно это выглядит следующим образом:

  1. сумма третьих выплат составляет 8664,42 руб. (1203,42 руб. * на 60 % * на 12).
  2. за первый лист оплачивается 2166,16 рублей (1203,42 руб. * на 60% * на 3);
  3. за второй лист насчитано 7220,52 руб. (1203,42 руб. * на 60 % * 10);

На заметку: лист нетрудоспособности за ребенка выплачивается с первого дня, тогда как за взрослого – с четвертого дня. Образец заявления о получении дополнительных выходных дней По законодательству родителям детей-инвалидов предоставляются дополнительные выходные, которые могут быть присоединены к основному отпуску, разделяться на части, использоваться сразу. Если работник в текущем году не использовал право на получение дополнительных выходных, то они не могут быть перенесены на следующий год.

Правила получения дополнительных выходных дней: общая продолжительность – не более 14 дней, все дни не оплачиваются работодателем, период получения дополнительного отпуска определяется исходя из собственных представлений. Самое важное! Больничный лист дается вне зависимости от степени родства лицу, который ухаживает за ребенком-инвалидом.

Число оплачиваемых суток строго фиксируется законодательством и не должно превышать 120 дней. Последующий период ухода берется за «свой счет».

Возможно, вас заинтересует: Советуем почитать:

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом – дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2021 году. Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом

» В Российской Федерации по данным Всемирной организации здравоохранения на 2018 год процент инвалидов составляет 5,6. По отношению к другим странам цифра является средней, но государственные органы планируют её снижать благодаря денежным средствам из федерального бюджета направленных на оказание своевременной медицинской помощи.

Некоторые дети инвалиды могут самостоятельно обслуживать себя, а часть из них требует родительской помощи. В рамках данной статьи мы рассмотрим такие льготы для родителей как дополнительный отпуск и больничный лист по уходу за ребенком инвалидом.

Ребенком инвалидом является ребенок, не достигший совершеннолетия и имеющий отклонения от нормы в плане психического и физического здоровья. Не всегда дети инвалиды требуют медицинской помощи круглосуточно, есть и те, которые просто нуждаются в минимальной помощи. Родители являются самыми близкими родственниками, именно на них и возлагается ответственность за ребенка, а вместе с ней и надлежащий уход.

Ребенок при получении инвалидности может рассчитывать на социальную пенсию, а родитель в свою очередь при уходе за ним получаю выплаты по уходу.

Выплаты ребенку инвалиду и его родителям Кому положена Название выплаты Размер в рублях Родителям Выплата по уходу за ребенком инвалидом 5 500 рублей Важно! Если уход осуществляет иной человек (вне зависимости от кровного родства) то 1 200 рублей.

Детям Социальная пенсия Установленная государством сумма равно 12 435 рублей Ежемесячное денежное пособие 1 515 рублей Набор социальных услуг Если ребенок не пользуется социальными услугами то выплачивается компенсация в размере 1 075 рублей. Важно! Право на получение выплаты по уходу за инвалидом имеет как отец, так и мать. Однако выбрать стоит только одного человека.

Рекомендуем прочесть:  Как не взять на работу беременную

Кроме положенных выплат ребенок инвалид и его родители имеют право на льготы, связанные с социальной, медицинской и налоговой сферой. К ним можно отнести как оплату коммунальных услуг со скидкой, получение недвижимости от государства, отмена налога на определенные объекты, а также получение бесплатных лекарств и возможность проходить реабилитацию. Но одна из наиболее популярных льгот – трудовая.

Родитель, который осуществляет официально трудовую деятельность имеет право на:

  • Отказ от трудоустройства в выходные и праздничные дни, а также в ночной период времени (исключением составляет сменный график работы).
  • Налоговые вычеты;
  • Уменьшенная рабочая неделя;
  • Увеличенный размер отпуска;
  • Получение льготной пенсии;
  • Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом;
  • Облегченные условия труда, которые заключаются:
    • Неполный рабочий день;
    • Уменьшенная рабочая неделя;
    • Отказ от трудоустройства в выходные и праздничные дни, а также в ночной период времени (исключением составляет сменный график работы).
  • Неполный рабочий день;
  • Дополнительный выходные дни;

Важно! При официальном трудоустройстве родители, имеющие ребенка инвалида, не могут быть уволены по сокращению.

За родителями ребенка инвалида, кроме положенных льгот в силу наличия особенного ребенка закрепляется и ряд преимуществ которые распространяются на все работающих граждан. К ним относится:

  • Отпуск;
  • Получение заработной платы;
  • Оплата больничного листа;
  • Премирование.

Отпуском называют дни отдыха, когда человек не осуществляет трудовую деятельность, но получает ежемесячную заработную плату. Виды отпуска на который может рассчитывать работник имея ребёнка инвалида № Название Пояснение 1 Отпуск по уходу за ребенком.

Используется только при рождении ребенка вне зависимости от заболевания. Длительность отпуска до 3 лет, в большинстве случае используется женщинами. Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама, но и отец, бабушки и дедушки.

Важно! Воспользоваться отпуском по уходу не могут сотрудники полиции, прокуратуры или иных ведомственных структур.

Но есть и исключения из вышесказанного списка – когда родитель воспитывает ребенка один. Например, Петров В.В. является сотрудником Министерства внутренних дел.

Его супруга погибла при рождении ребенка, которому сейчас 1 месяц, в таком случае гражданин может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. 2 Ежегодный отпуск Право на получение ежегодного отпуска имеет официально трудоустроенный гражданин, который проработал в организации свыше полугода. В среднем отпуск длится целый месяц, однако есть и те сферы деятельности где отпуск больше – медицинские работники, трудящиеся в сфере образования.

Важно! Отпуск может использоваться как весь сразу, так и разделен частями. Например Иванов Р.Р. устроился на работу 6 месяцев назад, первый отпуск должен быть начислен на седьмой месяц. 3 Дополнительный отпуск Ежемесячные 4 выходных дня, которые могут быть использованы родителям детей инвалидов.

Не оплачиваемые 14 дней отдыха, которыми может воспользоваться так же родители имеющие ребенка инвалида. Отпуск за исключением ежегодного предоставляется по заявлению и с приложением документов, только после этого руководитель подписывает документы о предоставлении отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом длиться 3 года. Из них 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие, Отпуск по уходу за ребенком инвалидом Необходимые документы Как оформить Сумма выплаты – Заявление, в котором необходимо указать данные работника и родившегося ребенка (ФИО, дату рождения, место рождение); – Свидетельство о рождении ребенка, на которого планируется оформить отпуск. Если имеются ещё дети, до 18 лет, то их свидетельство так же необходимо приложить; – Документ удостоверяющий личность.

Оформить отпуск по уходу за ребенком можно только в двух случаях – после того закончился декретный отпуск или с момента рождения ребенка. Пошаговый алгоритм: 1. Предоставление необходимых документов руководителю; 2.

Проверка предоставленных документов, а после этого издается приказ на отпуск; 3.

Расчет пособия и внесение данных в бухгалтерскую карту. Сумма выплаты при официальном трудоустройстве равен 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

Например, Сергеева Т.П. за прежние 2 года имеет доход – 621 000 рублей, а это значит оплата в месяц равна – 25 875 рублей. Ежемесячное пособие будет равно 10 350 рублей.

После оформления отпуска выплаты будет предоставлены.

Важно! В силу определенных обстоятельств женщина или мужчина оформляющий отпуск по уходу за ребенком не может сразу предоставить документы. В таком случае выплаты можно вернуть в течении 6 месяцев. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом предоставляется тоже после написания заявления. Родитель имеющий ребенка инвалида может претендовать на 4 ежемесячных дня дополнительных выходных и на неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней.
Родитель имеющий ребенка инвалида может претендовать на 4 ежемесячных дня дополнительных выходных и на неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней.

Для оформления дополнительного отпуска необходимо написать заявление, в котором следует конкретно разъяснить ситуацию на какой период времени необходим отпуск и дату с которой он будет начинаться. Дополнительно может понадобиться документ, свидетельствующий об инвалидности у ребёнка и его свидетельство о рождении.

4 дня в месяц оплачивается в соответствии с законодательством как обычные рабочий дни. Отпуск длительностью 14 дней не оплачивается работодателем именно поэтому иногда его называют «отпуск за свой счет». Важно! Если оба родителя трудоустроены официально, то только один из них может воспользоваться дополнительными днями отпуска.

Если один родитель взят в январе 4 дня отпуска, то другой имеет прав на дополнительные дни только в феврале. При официальном трудоустройстве больничный может быть открыт не только при временной нетрудоспособности работающего, но и, если больны его дети, которые не достигли совершеннолетия.

Больничный оформляется у доктора, в случае если была вызвана неотложная помощь, то они самостоятельно внесут данные о заболевании и открытии больничного листа. За продлением или закрытием листа нетрудоспособности по уходу за ребенком обращаться следует к педиатру.

Дополнительного оформления у работодателя больничный лист не требует. Важно! Оплата больничного будет только после его сдачи в бухгалтерию.

Если ребёнок не достиг восемнадцатилетнего возраста, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – 120 дней. Если лист нетрудоспособность превышает 120 дней в год, то остальные дни не оплачиваются. Важно! Если ребенок инвалид достиг совершеннолетия, то вне зависимости от его состояния право на больничный лист родителям автоматически исчезает.

На оплату больничного листа влияют несколько факторов: стаж, заработная плата. Оплата больничного листа, в течении которого проводился уход и лечение за ребенком инвалидом.

Стаж. Заработная плата Место лечения Стажем называют период времени, когда человек осуществлял трудовую деятельность.

Если трудящийся имеет стаж меньше пяти лет, то его оплата составит 60% от заработка.

По аналогии если стаж варьируется от пяти до восьми лет, то оплате подлежат 80%.

И всю заработную плату человек получит если стаж превышает 8 лет. Ежемесячная выплата, которую получает работник называется заработная плата. Безусловно чем выше заработная плата, тем оплата будет больше.

Лечение ребенка может быть, как дома, так и в условиях стационара.

На оплату больничного данный факт влиять не будет. Соответственно, чем у родителей выше стаж и заработная плата, тем больше будет оплачен больничный лист. Например, Сидорова Татьяна Сергеевна имеет ребенка инвалида в возрасте 5 лет.

Так как она является матерью одиночкой, то в дни болезни осуществляет лечение самостоятельно. Стаж работы в общем составляет 17 лет, а непосредственно на настоящем рабочем месте – 15 лет. Ежемесячная выплата остается неизменной на протяжении двух лет и равно 37 652 рубля.

Необходимо рассчитать, какую сумму оплатят за больничный лист по уходу за ребенком длительностью в 42 дня.

  • Узнать стаж работы – 17 лет;
  • Затем узнаем средний заработок, он равен 1 238 рублей
  • Рассчитать положенную сумму по оплате больничного можно и самостоятельно, для этого необходимо знать доход за предыдущие два года. В нашем случае это 451 824 в год, соответственно за два года – 903 648 рубля.

(903 648 рублей / 730 (количество дней));

  • Узнаем пособие, оно будет равно 1 238 рублей Х42 дня = 51 991 рубль.

Ко всем льготам и выплатам, на которые могут претендовать родители, имеющие ребенка инвалида им положен дополнительный отпуск.

Иногда случаются обстоятельство, когда люди в силу незнания не пользуются дополнительными днями, а вовсе зря. По моему мнению вне зависимости от того, что скажут другие все льготы, которые положены должны быть оформлены. В случае если человек получает отказ, то необходимо узнать правомерно ли это или нет, для этого за консультацией следует обратиться к компетентному органу.
В случае если человек получает отказ, то необходимо узнать правомерно ли это или нет, для этого за консультацией следует обратиться к компетентному органу.

К большому сожалению есть те недобросовестные работодатели, которые не выполняют законные обязательство.

Но с ними нужно бороться законным путем, что мы и делаем в настоящее время. Кроме этого мы боремся с тем, чтобы работодатели сами сообщали о возможности взять выходные своим сотрудникам у которых имеются дети инвалиды.

Первым заместитель министра здравоохранения Яковлева Т.В.

Вопрос №1 Могут ли родители одновременно оформить больничный по уходу за ребенком? Ответ: Если в семье один ребенок, то такой возможности нет. Один из родителей, при условии то они устроены официально выбирают, кто сейчас нужнее ребенку и кому выгоднее уйти на больничный.

Если папа одинаково справиться с лечением и имеет доход выше мамы, то он может воспользоваться больничным листом. Однако если в семье 2 ребенка и им необходимо лечении, то больничным могут воспользоваться оба родителя.

В таком случае один родитель оформляет один больничный на ребенка. Вопрос №2 Я воспитываю ребенка с ограниченными возможностями здоровья одна. Он посещает специализированный детский сад, в котором в течении недели будет отсутствовать тепло, и воспитатели не рекомендовали посещать его, так как будут проводится ремонтные работы.

Я трудоустроена официально и работаю на одном и том же месте 15 лет, сыну сейчас почти 6 лет и за это время я ни одного раза не брала дополнительные выходные. Сейчас руководство отказываем в предоставлении дополнительных дней, мотивируя это отсутствием работником.

Ответ: Безусловно сложная ситуация, которая требует немедленного решения. Дополнительные дни, которые выделяются ежемесячно не суммируются, соответственно воспользоваться ими можно по факту.

Дополнительных дней всего 4, и ими вы можете воспользоваться, для этого необходимо написать заявление и отнести руководителю. Если он принял отрицательное решение, то с него необходимо взять письменный отказ, с которым следует обратиться в инспекцию труда.

В любом случае нужно выяснить недопонимание, возможно руководитель не предоставляет 5 дополнительных дней, так как законом предусмотрено 4 дня.

Ошибка №1 Родители ребенка инвалида не берут дополнительные дни, так как думают, что они суммируются и их можно взять в конце года.

Комментарий: Дополнительные дни отпуска не переносятся на другой месяц.

Кроме этого законодательством не предусмотрено и компенсации за них. Ошибка №2 Размер больничного зависит от заработной платы. Комментарий: Одна из распространенных ошибок. На размер больничного оказывает влияние не только размер заработной платы, но и стаж работы. Если человек имеет заработную плату в 45 000 рублей и стаж один год, то пособие за неделю больничного будет равно – 6 300 рублей, а иной работник со стажем 10 лет получит 10 500 рублей.
Если человек имеет заработную плату в 45 000 рублей и стаж один год, то пособие за неделю больничного будет равно – 6 300 рублей, а иной работник со стажем 10 лет получит 10 500 рублей.

Читайте также: Родителям детей инвалидом, которые трудоустроены официально государство предоставляет возможность получить дополнительные дни отпуска, которые можно направить как для оздоровления ребенка, так и просто развлечь его походом в кино или театр.

К сожалению, бывают ситуации, когда ребенок болеет и ему необходим присмотр, в этом случае оформляют больничный по уходу за ребенком, который оплачивается в соответствии с законодательством.

Если одному из родителей отказывают в предоставлении отпуска, то необходимо получить его в письменном виде.

Так как отказ может быть законным, в том случае, когда оба родителя, например, желают получить больничный по уходу за ребенком, а может быть и не законным.

Если вы уверены, что положенный законодательством отпуск не предоставляют, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В начале ноября 2021 года ответственными сотрудниками Министерства Здравоохранения РФ был выпущен приказ, регламентирующий Текущий темп роста технологий настолько высок, что количество новых гаджетов, появляющихся ежегодно, увеличивается в Инвалидность дается человеку в разное время. Есть люди, которым недееспособность присуждают с самого детства.

С каждым годом технологии развиваются и развиваются. Одна из востребованных сфер разработки – это Инвалидность – это не приговор. Многие люди смогли приспособится к проблемам своего здоровья и По статистике ООН в мире огромное количество людей с ограниченными возможностями.

Приблизительные данные по

Больничный по уходу за ребенком инвалидом 2021.

Сотрудник имеет право взять оплачиваемый больничный не только, когда болеет сам, но и если ухаживает за заболевшим членом семьи.

Лист нетрудоспособности выдается в медицинской организации и оплачивается из средств ФСС. Но в выплате пособия по нему имеются некоторые ограничения.

Оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком инвалидом выдается на определенный срок. Содержание: Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом может взять не только мать, но и , бабушка, опекун и любой другой родственник. На основании Закона № 255-ФЗ количество дней по одному страховому случаю не ограничено.

На основании Закона № 255-ФЗ количество дней по одному страховому случаю не ограничено. Выплату получат родственники ребенка младше 18 лет, осуществляющие за ним непосредственный уход.

Независимо от того, какое лечение, стационарное или амбулаторное, родителю будет оплачено не более 120 дней в год.

Причина выдачи листа нетрудоспособности может быть любая. Больничный оформляется и по уходу за ребенком без инвалидности. В таком случае действуют другие ограничения:

  1. 30 дней, если болеет подросток от 15 до 18 лет.
  2. 60 оплачиваемых дней в году при присмотре за;
  3. 45 дней при уходе за ребенком от 7 до 15 лет;

Если диагноз включен в перечень, утвержденный Приказом Минсоцразвития № 84н от 20.02.2008, и ребенку не исполнилось , то оплачивается до 90 дней в году.

Возраст несовершеннолетнего учитывается на момент наступления страхового случая. Если за период болезни ребенок станет старше, то это не будет учитываться при расчете.

Ограничения по выплате пособия не делаются при уходе за несовершеннолетним, независимо от наличия или отсутствия инвалидности, в следующих случаях:

  1. при ВИЧ-инфицировании;
  2. лечение онкологических заболеваний;
  3. возникновение поствакцинальных осложнений.

Таким образом,оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, сколько дней зависит от болезни и возраста несовершеннолетнего. Если имеется инвалидность, то этот срок может достигать до 120 дней.

Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом зависит от дохода сотрудника за последние 2 года, трудового стажа.

Средства выплачиваются из средств работодателя, которые ему будут возвращены из Фонда соцстрахования. Если компания располагается в регионе, участвующем в пилотном проекте, то пособие назначается сразу из бюджета ФСС. Несмотря на то, что размер выплаты зависит от заработка сотрудника, законодательством установлен минимальный и максимальный размер.

Если у работника низкие доходы, то они в любом случае не должны быть ниже установленного МРОТ. В 2021 году он составляет 12130 руб.

Соответственно минимальная оплата одного дня по листу нетрудоспособности не должна быть ниже 398 руб.

79 коп. Максимальный размер пособия рассчитывается из дохода не более 815 000 руб. и 865 000 руб. за 2018 и 2021 год соответственно.

Таким образом, выплаты за один день больничного листа по уходу за ребенком не могут превысить 2301,37 руб. Помимо дохода имеет значение стаж работника.

В соответствии с законодательными актами оплачивается:

  1. 100% от среднего заработка при стаже работы более 8 лет;
  2. 80% от дохода при стаже 5-8 лет;
  3. 60% молодым сотрудникам, проработавшим до 5 лет.

Если мать не работала в течение 2 лет перед наступлением страхового случая, то ей будет выплачено минимальное пособие в соответствии с установленным МРОТ. В случае, когда женщина находилась в декретном отпуске, для расчета выплат по листу нетрудоспособности может быть взят предшествующий период. Если во время ухода за ребенком сотрудник продолжал осуществлять трудовую деятельность и получал за это зарплату, то пособие по листу нетрудоспособности ему не полагается.

ФСС откажет в выплатах и в следующих ситуациях:

  1. ребенок в возрасте 15-18 лет находился на лечении в стационаре;
  2. сотрудник официально находится в декретном отпуске;
  3. несовершеннолетний заболел в период очередного трудового отпуска родителя.

Если сотрудник оформил лист нетрудоспособности по причине собственного плохого самочувствия во время отпуска, то пособие выплачивается, а время отдыха продлевается на то количество дней, сколько длилась болезнь.

Но больничный не оплачивается в случае, когда родитель, находясь в отпуске, ухаживал за несовершеннолетним. Исключение составляют ситуации, когда ребенок не выздоровел на момент окончания отпуска. В таком случае лист нетрудоспособности оформляется с того дня, когда родитель или другой родственник, планирующий ухаживать за ребенком, должен был приступить к своим трудовым обязанностям.

Лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним с инвалидностью имеет право оформить любой родственник, если он фактически будет заботиться о ребенке в этот период.

Документ выписывается в лечебном учреждении, куда обратилсяили законный представитель несовершеннолетнего за медицинской помощью.

Оформить больничный может только один из родственников, если он официально трудоустроен. Больничный по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в случае, если он не достиг совершеннолетия. Лист нетрудоспособности может быть оформлен родителю на любой срок.

Однако, оплачивается не более 120 дней в году. На размер пособия влияет стаж и доход застрахованного лица.

Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют дополнительные льготы и гарантии по трудовому законодательству.

Воспользоваться ими можно только в тот срок, на который установлена инвалидность. Сотрудник имеет право подать заявление на установление ему неполного рабочего дня. Если в этот период он ухаживал за несовершеннолетним, то лист нетрудоспособности ему не будет оплачен.

Законодательством предусмотрено, что сотрудник имеет право получить или пособие из ФСС, или заработную плату. Две выплаты одновременно не предусмотрены, даже если работник частично выполнял свои обязанности. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 27.10.202027.10.2021 22.10.202022.10.2021 16.03.2021

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 22 октября 2018 г. К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.ч. ребенком (). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника?

Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (): Возраст больного ребенка, за которым производится уход Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком Дополнительные условия до 7 лет — 60 — 90 заболевание ребенка, включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н от 7 до 15 лет 15 45 — до 18 лет — 120 ребенок-инвалид — болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях или ребенок ВИЧ-инфицирован Мы рассказывали в нашей , что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу. Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника.

Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (, ).

В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе (, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время?

Предположим, с 20.09.2018 работница взяла больничный по уходу за ребенком. А с 24.09.2018 в соответствии с графиком отпусков она находится в отпуске.

Соответственно, с 20.09.2018 по 23.09.2018 работнице будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком, а с 24.09.2018 – отпускные. Если по окончании отпуска работница все еще будет находиться на больничном, за дни после завершения отпуска и до дня окончания больничного работнице также должно быть начислено пособие по уходу. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Минтруд напомнил, когда можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться390 просмотров 159 дочитываний 10 июля 2021 в 13:11 Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают.

Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Минтруд отметил: отпуск все же можно продлить на дни больничного по уходу за членом семьи, если это предусмотрено в локальном нормативном акте.Подобного подхода министерство придерживалось и ранее.

Причем оно уточняло, что работодатель может также закрепить в коллективном договоре или локальном акте возможность оплатить дни больничного по уходу, которые совпадают с отпуском.Документ:Письмо Минтруда России от 17.06.2021 N 14-2/ООГ-8522Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно статье 124 Кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 34 и 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.Согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.В соответствии с пунктом 41 Приказа при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».Вышеназванной статьей установлено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в отдельных случаях не более чем за 90 календарных дней в календарном году.Таким образом, в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.Заместитель директора Департаментаоплаты труда, трудовых отношенийи социального партнерстваТ.В.МАЛЕНКО17.06.2020Проголосовали:7Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да

да 8 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 8 / 0 нет Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (3)

вчера, 22:24

0 19 вчера, 22:21

0 29 вчера, 22:20

0 9 вчера, 22:19

0 5 вчера, 19:17

1 19 вчера, 17:48

0 19 вчера, 16:30

0 20 вчера, 16:29

8 177 вчера, 15:13

0 94 вчера, 15:10

0 26 вчера, 15:05

10 124 вчера, 14:05

7 216 вчера, 14:05

3 59 вчера, 14:00

0 25 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Продление отпуска на период лечения ребёнка-инвалида

Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом.

Во время очередного отпуска находилась на лечении с ребенком-инвалидном, могу ли я перенести свой отпуск на время нахождения по уходу за ним. Период отпуска с 19.01.17г. по 03.02.17г., больничный с 25.01.17г. по 19.03.17г. Больничный лист оплачен с 25.01.17г., отпускные удержали с 25.01.17г.

по 03.02.17г. Заявление на перенос сразу не подала. Могу ли сейчас (октябрь 2017г.) подать заявление на перенос отпуска на время этого больничного листа. 03 Октября 2017, 07:35, вопрос №1768376 Галина, г.

Новосибирск Уточнение клиента Лечение ребёнка-инвалида было по квоте, в г. Москва. 03 Октября 2017, 12:18

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9662 ответа 2867 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом.ГалинаДобрый день!

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст.

124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется.

Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом отпуске.

Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н.

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(в ред.

Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.за ребенком инвалидом.ГалинаСогласно Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 – п. 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+