Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Бух проводки выплат за задержку выплаты заработной платы

Бух проводки выплат за задержку выплаты заработной платы

Бух проводки выплат за задержку выплаты заработной платы

Бухучет выплат компенсации за задержку зарплаты: объясняем за 2 минуты


Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 9 июля 2021 Проводки по компенсации за задержку выплаты заработной платы — это отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с компенсационными платежами работникам. Традиционно делается методом двойной записи. Компенсационная выплата за опоздание с перечислением зарплаты начисляется в соответствии с правилами .

Трудовое законодательство установило минимальный размер возмещения.

Организация вправе решить, что компенсация за задержку зарплаты будет выплачиваться в повышенном размере. Такое решение утверждают в коллективном договоре или ином ЛНА. Выплаты оформите приказом руководителя и на его основе сформируйте проводки.

Ознакомьте с приказом каждого работника. Минимальная сумма возмещения рассчитывается исходя из 1/150 за каждый день задержки перевода зарплаты сотруднику. Начисляется она от суммы, причитающейся к перечислению работнику, за вычетом НДФЛ и иных удержаний.

Для расчета используйте формулу: Для упрощения расчетов воспользуйтесь .

Рассчитывается компенсационное вознаграждение начиная со дня, следующего за днем установленного перечисления зарплаты (иных начислений в рамках трудового договора), и по день фактического погашения задолженности.

Проводки по начислению компенсации за задержку зарплаты сформируйте на дату приказа и перечисления сотрудникам. Удерживать НДФЛ из этих сумм не следует (п. 1 , ). Страховые взносы начислите по обычным правилам.

Компенсация за несвоевременное перечисление заработной платы не перечислена в необлагаемых начислениях сотрудникам (). Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве тоже следует уплатить, такое возмещение не включено в перечень необлагаемых в статье 20.2 .

Для отражения расчетов с сотрудниками по начислению компенсационных сумм используйте счет 73 плана счетов. В бухгалтерском учете отнесите ее к прочим доходам и расходам. Для удобства проводки при выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы показаны в таблице. Операция Дебет Кредит Начислено возмещение за несвоевременный перевод заработной платы 91 73 Рассчитан постоянный налоговый расход 99 68 Начислены страховые взносы и взносы на травматизм 91 69 Выплачены сотрудникам начисленные суммы 73 50, 51 В налоговом учете признать в расходах компенсационную выплату нельзя ().

Операция Дебет Кредит Начислено возмещение за несвоевременный перевод заработной платы 91 73 Рассчитан постоянный налоговый расход 99 68 Начислены страховые взносы и взносы на травматизм 91 69 Выплачены сотрудникам начисленные суммы 73 50, 51 В налоговом учете признать в расходах компенсационную выплату нельзя (). Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Задержка зарплаты: отражение компенсации в 1С

Рассмотрим, каковы последствия несвоевременной выплаты начислений, причитающихся сотрудникам, а также порядок отражения компенсаций в «1С».

Текущим законодательством прописаны следующие моменты начисления и выплаты заработной платы сотрудникам: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимальногоразмера оплаты труда. Ст. 21 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы.
Ст. 21 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы. В ст. 136 ТК РФ прописано, что заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае если работодателем не выполняются вышеуказанные пункты, ему грозит материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы сотруднику, а также административная и уголовная ответственность.

Денежная компенсация выплачивается работникам учреждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ и должна быть равна не меньше 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, когда фактически отсутствовала положенная сотрудникам заработная плата.

При этом следует учесть, что начисление денежной компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя.

Текущая ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая с 17.12.2018 по 08.02.2019 составляет 7,75%. Следовательно, можно вывести следующую формулу расчета компенсации за задержку заработной платы: РК — размер компенсации за задержку зарплаты, СМ — сумма начисления, ДЗ — количество дней задержки зарплаты.

П. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что все виды компенсационных выплат, в том числе и компенсация за задержку заработной платы, не облагаются НДФЛ. Также в соответствии с Тринадцатого арбитражного апелляционного суда суммы денежной компенсации не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В целях самозащиты трудовых прав статьей 379 ТК РФ прописано, что работник имеет право не выходить на работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 дней. При этом сотрудник должен уведомить руководителя о своих действиях и получить подтверждение о его извещении. Если же работодатель отказывается завизировать уведомление, то оно может быть направлено заказным письмом и подтверждением будет являться уведомление о его вручении.

Работа может быть прекращена до полного погашения задолженности и возобновлена только на следующий день после того, как учреждение предоставит письменное уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате. Выплата должна быть произведена в день выхода сотрудника на работу. На период отсутствия работника за ним сохраняется средний заработок.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда не допускается приостановление работы:

  1. сотрудникам, выполнение работ которых связанно с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  2. в организациях Вооруженных сил РФ, занимающихся вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  3. в организациях, занимающихся обслуживанием особо опасных видов производства и оборудования;
  4. для государственных служащих;
  5. при введении чрезвычайного положения;

Работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника в случае, если он не явился на работу после уведомления учреждением о готовности выплатить в полном размере задержанную заработную плату.

При этом основанием увольнения работника не может являться частичная выплата задолженности организации.

Также сотрудник может повторно не уведомлять учреждение о своем невыходе на работу. Несвоевременная выплата заработной платы и других сумм, предусмотренных трудовыми отношениями, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. — на юридическое лицо.
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностные лица.;

В случае если учреждение повторно было привлечено по данному правонарушению, то размер штрафа меняется на:

  1. от 20 000 до 30 000 руб. или отстранение на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
  2. от 50 000 до 100 000 руб.

    — для организаций.

Административная ответственность возникает при наличии вины работодателя. Также если учреждение было установлено правонарушителем и были выявлены ответственные лица, на которых лежит вина за данное нарушение, то, в соответствии с частью 3 ст.

2.1 КоАП РФ, к ответственности могут быть одновременно привлечены как организация, так должностное лицо. Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145.1 УК РФ применяется уголовная ответственность:

  1. лишение права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  2. лишение свободы на срок до одного года.
  3. штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года;
  4. принудительные работы на срок до двух лет;

Если организация не производила выплату в течение двух месяцев начислений, предусмотренных сотруднику трудовыми отношениями, либо производила свыше двух месяцев выплаты начислений ниже уровня МРОТ, то работодателю грозит:

  1. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет;
  2. лишение свободы на срок до трех с лишением права занимать определенные должности или осуществлять установленную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  3. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;

В случае если отсутствие выплат заработной платы работодателем повлекло за собой тяжкие последствия, то к нему применяется:

  1. штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб.

    или в размере заработной платы за период от одного года до трех лет;

  2. лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать установленную должность или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

В соответствии со ст. 14 УК РФ работодателю грозит уголовная ответственность, при наличии у учреждения денежных средств и невыплаты заработной платы исходя из корыстной или личной заинтересованности.

Рассмотрим отражение компенсации за невыплаченную заработную плату в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1. Для того чтобы проверить ставку рефинансирования ЦБ РФ необходимо перейти «Настройка» — «Редактирование законодательных значений».

На актуальном релизе ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Сама компенсация отражается документом «Компенсация за задержку зарплаты», расположенном на вкладке «Зарплата» заголовка «См.

также». При создании документа необходимо заполнить текущий месяц и месяц, за который задержана заработная плата. Также указывается информация по статье финансирования и КОСГУ задержанных начислений. Данные по сотрудникам можно увидеть по кнопке «Заполнить».

. В результате табличная часть заполнится списком служащих, которым не была выплачена зарплата и рассчитанная сумма компенсации.

Если сумму компенсации необходимо обложить страховыми взносами, то должен быть установлен флажок в поле

«Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход»

. После проведения документа на его основании можно произвести выплату в межрасчетный период или с заработной платой.

При выборе межрасчетного периода будут сформированы документы выплаты рассчитанной компенсации.Материалы газеты , бюджетный выпуск «» :

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Все о компенсации за задержку заработной платы в 2021 году

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Компенсация за задержку заработной платы — это сумма выплат, которую обязан предоставить работодатель в случае несвоевременной выдачи зарплаты. Рассматриваем порядок расчета и проводки по начислению компенсации за задержку зарплаты.

27 июля 2018 Автор: Задорожнева Александра Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудники в обязательном порядке должны получать вознаграждение за выполненную работу от работодателя. Выплаты производятся дважды в месяц. Аванс и непосредственно зарплата выдаются работникам в срок, установленный коллективным или трудовым договором.

В случае задержки выдачи зарплатных средств, независимо от причин такой отсрочки, работодателем начисляется компенсация за задержку заработной платы, проводки для отражения в бухгалтерском учете которой будут представлены далее в статье.

Регламентируется такая выплата Трудовым кодексом РФ (ст. 236 ТК РФ). В том случае, если работодатель решит пренебречь выплатой возмещения, он может быть подвергнут административному наказанию и уплате штрафных санкций (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

  1. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо учреждения;
  2. от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию.
  3. от 1000 до 5000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;

Прежде чем разобраться, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, рассмотим, как рассчитать положенную сумму.

Компенсационные средства начисляются за полный период отсрочки выдачи заработной платы, начиная с даты, следующей за днем уплаты, установленным в учреждении, по дату фактического перечисления вознаграждения.

Размер компенсационного платежа необходимо закрепить в локальных нормативных актах учреждения — коллективном и трудовом договорах, а также в положении об оплате труда.

Если же внутренними нормативными документами размер такой компенсации не определен, то она рассчитывается исходя из действующей ключевой ставки.

На данный момент компенсация за задержку заработной платы, 2021 проводки аналогичны бухгалтерским записям 2017 года, не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки. Работодатель вправе увеличивать размер возмещения, установленный ТК РФ.

Таким образом, порядок расчета компенсационной суммы определяется следующим образом: 1/150 ставки рефинансирования за каждый день несвоевременной уплаты. Формула расчета, установленная в ст.

236 ТК РФ, будет такой: Многие специалисты задаются вопросом, облагается ли НДФЛ компенсация за задержку зарплаты. В том случае если сотрудник получает компенсационные выплаты, рассчитанные согласно ТК РФ, то они не облагаются налогом на доходы физических лиц. Если же расчет производится на основании локального нормативного акта, а возмещаемая величина установлена в повышенном размере, то бухгалтеру надлежит начислить НДФЛ (п.
Если же расчет производится на основании локального нормативного акта, а возмещаемая величина установлена в повышенном размере, то бухгалтеру надлежит начислить НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Когда выплачивается компенсация за задержку заработной платы, страховые взносы, согласно позиции Минтруда, также необходимо уплатить (Письмо № 17-3/ООГ-692 от 28.04.2016).

Возмещение за несвоевременную выдачу зарплаты не определяется в списке необлагаемых платежей в действующем законодательстве о страховых взносах (ст.

422 НК РФ). Однако позиция судебных органов противоречит установке Минтруда.

Верховный Суд считает, что такое возмещение относится к компенсационным средствам, напрямую связанным с вознаграждением работников за труд, а такие выплаты не должны облагаться страховыми взносами (Определение ВС РФ № 310-КГ 16-17515 от 28.12.2016). Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение о налогообложении компенсационных сумм.

В бухгалтерским учете возмещение за несвоевременную выдачу зарплаты проводится следующими бухгалтерскими записями:

  1. Дт 73 Кт 50, 51 — выплата.
  2. Дт 44 Кт 69 — начисление страховых взносов на сумму возмещения;
  3. Дт 91.2 Кт 73 — начисление;

В организации установлены следующие показатели:

  1. компенсация за задержку выплат — 0,07 % от величины задолженности.
  2. дата выдачи аванса (40 % от заработной платы) — 25 числа расчетного месяца;
  3. дата выплаты зарплаты — 5 число каждого месяца, следующего за расчетным;

Задолженность за май 2021 года составила 400 000 руб., количество дней просрочки — 11.

Выплаты составят 400 000, 00 руб.

× 11 дней × 0,0 7% = 3080 руб.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Оплата по среднему заработку в командировке — это обязательная сумма, которую гарантирует статья 168 Трудового кодекса РФ.

Расскажем, как рассчитывается средний заработок для командировки. Также определим, как отразить выплату в бухгалтерской отчетности. 12 января 2021 Отчетность в ПФР — это пять обязательных форм:

  1. СЗВ-СТАЖ;
  2. СЗИ-ТД.
  3. ОДВ-1;
  4. СЗВ-М;
  5. СЗВ-ТД;

Помимо обязательных бланков, некоторым работодателям придется сдавать дополнительные формы.

2 декабря 2021 Бухгалтерские проводки по зарплате — это отражение сумм вознаграждений за выполненную работу за отчетный период по каждому сотруднику.

Рассказываем, как учитывать начисление зарплаты, проводки для некоммерческих и бюджетных организаций собраны в таблице.

18 июля 2018 Восстановление сумм НДС, ранее принятых к вычету, — это способ внести исправление в учет налога на добавленную стоимость. В каких случаях можно это сделать и как подобные операции отражаются в бухгалтерском учете, рассказываем в статье. 17 августа 2018 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Компенсация за задержку зарплаты: формируем проводки

» В случае задержки работодателем заработной платы он обязан компенсировать работникам их издержки и выплатить им компенсацию.

Выплата такой компенсации является обязанностью работодателя, которая закреплена за ним Трудовым кодексом.

Как правильно отобразить выплату компенсации на бухгалтерских счетах и какие проводки при этом используются?Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84 где: МРК – минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку ЗП; ЗПнач – сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день (за вычетом НДФЛ); Кл.Ст.

– ставка рефинансирования ЦБ РФ на период просрочки; Дпр – количество дней, на которые работодатель просрочил выплату сотрудникам ЗП. формула для расчета компенсации вычисление расчета компенсации, положенной за несвоевременное перечисление зарплаты, проводится по указанной ниже формуле: к — обозначает искомую величину за задержку зп, зп — обозначает величину имеющейся задолженности, д — длительность срока, на протяжении которого отсутствуют выплаты со стороны работодателя, ср — являет собой ставку рефинансирования, а она в расчете применяется в долевой, а не в процентах.Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.Ситуация: как определять продолжительность задержки зарплаты – в календарных или рабочих днях?При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях.Так, казенные учреждения расчеты по возмещению сотрудником штрафа, уплаченного учреждением, отражают на

«Расчеты с плательщиками доходов от оказания платных работ, услуг»

.

Следовательно, бюджетные учреждения также должны отражать возмещение сотрудником штрафа, уплаченного учреждением, на (как компенсацию затрат учреждения). Начисление задолженности сотрудника по возмещению суммы штрафа отражайте по КФО 2 «Приносящая доход деятельность» ().Некоторое время назад суды соглашались с тем, что уменьшить налоговую базу на сумму начисленных процентов работодатель имеет полное право (постановления ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009).

Но впоследствии чиновники Минфина посчитали, что оговариваемая компенсация не привязана к условиям труда, поэтому учитывать ее при налогообложении прибыли нельзя (письмо Минфина РФ от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164).Обычно при выплате доходов работнику должен удерживаться НДФЛ. Однако начисление и выплата компенсации в минимальном размере или размере, зафиксированном в трудовом договоре или другом локальном документе работодателя, не предполагает начисления и удержания с нее подоходного налога (письма ФНС РФ от 04.06.2013 № ЕД-4-3/, Минфина РФ от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).Рекомендуем прочесть: Как Изменить Сумму Субсидии По Программе Молодежи Доступное ЖильеРадьковой и Л.В.

Гужелевой. В частности, в абз. 8 п. 4 Обзора указано на то, что все компенсационные выплаты работникам, установленные ТК РФ, делятся на две группы: – компенсации, производимые работодателем в соответствии со ст.Больший размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом. Зарплата за вторую половину месяца должна быть выплачена 5-го числа следующего месяца.

Зарплата за вторую половину декабря 2021 г., начисленная в размере 15 000 руб., выплачена 09.01.2019 вместо 29.12.2019.Зарплата должны выплачиваться два раза (раз в две недели) в месяц. Перечислить или выдать деньги сотрудникам, работодателю нужно в установленный день.

Если этого не произошло, он должен будет по требованию выплатить компенсацию. Более, того, если задолженность не будет погашена в течение следующих за днем выплаты 15 дней, работники имеют право не выполнять свои трудовые обязанности.

В данной ситуации не имеет значения, по какой причине происходит задержка зарплаты.Если сумма компенсации не обозначена в договоре и положении об оплате, ее рассчитывают, используя ставку рефинансирования.

Каждый день просрочки будет приносить сотруднику сумму, равную 1/300 ставки, умноженной на положенную ему зарплату. В расчет входят все дни задержки. Если период задолженности захватывает выходные и праздничные дни, то они также оплачиваются.

Компенсация рассчитывается с суммы зарплаты за минусом НДФЛ.Базовая формула для расчета размера компенсации за задержку зарплаты содержится в Трудовом кодексе. Для ее применения необходимо обладать следующими сведениями:

  • Количество просроченных дней.
  • Действующая на момент возникновения просрочки ставка рефинансирования.
  • Размер невыплаченной зарплаты.

Сумма компенсации, которая подлежит к выплате работнику, рассчитывается так:невыплаченная своевременная зарплата * ключевая ставка ЦБ / 150 * количество дней просрочки.В формуле, которая приведена в Трудовом кодексе, говорится о ставке рефинансирования, но с 2021 года ЦБ приравнял ее к ключевой.Например, работодатель просрочил зарплату в размере 56 тыс.

р. на 10 дней. С учетом действующей ставки рефинансирования в 7,75% расчет компенсации за просрочку будет выглядеть так:(56000 * 10 * 7,75 / 100 / 150) = 289,33 р.Пример расчета по формуле из Трудового кодекса приведен в письме Роструда от 2006 года №2042-6-1.При изменении ставки рефинансирования в период просрочки необходимо учитывать все действующие ставки в указанный временной период.В положении об оплате труда, трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена выплата компенсации в большем размере. Например, работодатель может платить сотрудникам компенсацию в размере 1% от заработка за каждый день просрочки. Но менее гарантированной Трудовым кодексом величины работодатель платить не вправе, иначе работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и работодателя обяжут исключить ущемляющий трудовые права пункт из положений трудового договора.Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы.

Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

  1. установленную дату выплаты зарплаты;
  2. дату фактической выплаты зарплаты.
  3. сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);

Прежде чем разобраться, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, рассмотим, как рассчитать положенную сумму. Компенсационные средства начисляются за полный период отсрочки выдачи заработной платы, начиная с даты, следующей за днем уплаты, установленным в учреждении, по дату фактического перечисления вознаграждения.Размер компенсационного платежа необходимо закрепить в локальных нормативных актах учреждения — коллективном и трудовом договорах, а также в положении об оплате труда.Если же внутренними нормативными документами размер такой компенсации не определен, то она рассчитывается исходя из действующей ключевой ставки. На данный момент компенсация за задержку заработной платы, 2021 проводки аналогичны бухгалтерским записям 2021 года, не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки.

Работодатель вправе увеличивать размер возмещения, установленный ТК РФ.Таким образом, порядок расчета компенсационной суммы определяется следующим образом: 1/150 ставки рефинансирования за каждый день несвоевременной уплаты.Формула расчета, установленная в ст.

236 ТК РФ, будет такой:Регламентируется такая выплата Трудовым кодексом РФ (ст. 236 ТК РФ). В том случае, если работодатель решит пренебречь выплатой возмещения, он может быть подвергнут административному наказанию и уплате штрафных санкций (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:Когда выплачивается компенсация за задержку заработной платы, страховые взносы, согласно позиции Минтруда, также необходимо уплатить (Письмо № 17-3/ООГ-692 от 28.04.2016).
6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:Когда выплачивается компенсация за задержку заработной платы, страховые взносы, согласно позиции Минтруда, также необходимо уплатить (Письмо № 17-3/ООГ-692 от 28.04.2016). Возмещение за несвоевременную выдачу зарплаты не определяется в списке необлагаемых платежей в действующем законодательстве о страховых взносах (ст.

422 НК РФ). Однако позиция судебных органов противоречит установке Минтруда.

Верховный Суд считает, что такое возмещение относится к компенсационным средствам, напрямую связанным с вознаграждением работников за труд, а такие выплаты не должны облагаться страховыми взносами (Определение ВС РФ № 310-КГ 16-17515 от 28.12.2016). Таким образом, работодатель самостоятельно принимает решение о налогообложении компенсационных сумм.Вопрос:Требуется рассчитать в 1С ЗУП 3 компенсацию за задержку зарплаты.

При расчете компенсации в соответствующем документе не происходит начисление страховых взносов.

Нам требуется, чтобы она облагалась взносами.

Как это настроить?Ответ:✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1: Узнать подробнее ->>✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1ВИДЕО — ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>✅ Все бесплатные семинары по 1С ЗУП 3 ->>Ранее (до релиза 1С ЗУП 3.1.4.120) для реализации расчета взносов с компенсации требовалось создавать отдельный вид начисления, который облагается взносами и начислять компенсацию по такому виду расчета документом Разовое начисление, а не документом Компенсация за задержку зарплаты. Это было довольно неудобно, поскольку терялась возможность автоматического расчета компенсации и автоматического заполнения документа.Начиная с релиза 3.1.4.120 в документе Компенсация за задержку зарплаты появился флажок Регистрировать, как облагаемый страховыми взносами доход.

Этот флажок следует установить, если необходимо рассчитать взносы с компенсации.

Если взносы требуется рассчитывать с компенсации всегда, то можно настроить, чтобы флажок устанавливался по-умолчанию при создании документа.

Для этого необходимо в настройках расчета зарплаты (раздел меню Настройка — Расчет зарплаты) установить флажок Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход.

Однако, при расчете такой компенсации, есть одна особенность, которую мы рассмотрим на примере.Сотруднице Арсеньевой В.С.

был начислен оклад и премия за Январь.

Выплата зарплаты в организации производится 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Это указано в настройках программы (справочник Организации — Учетная политика и другие настройки — Бухучет и выплата зарплаты).

Выплата зарплаты за Январь будет производиться с опозданием в 5 дней, т.е. не 5-ого, а 10-ого февраля. Поэтому перед регистрацией документа Ведомость… необходимо документом Компенсация задержку зарплаты рассчитать компенсацию. При этом стоит учитывать, что в 1С ЗУП 3 документ можно заполнить автоматически.

Он заполнится всеми сотрудниками, у которых на дату ввода документа есть невыплаченная зарплата за Январь и рассчитает компенсацию с даты планируемой выплаты (05.02.2018 в данном случае) до даты, указанной в документе (10.02.2018).

В данном случае расчет выполнился следующим образом:

  1. 59 334 (задержанная сумма) * 0,0825 (ставка рефинансирования) * 1/150 (ст. 236 ТК РФ) * 5 дней = 163,17 руб.

Теперь необходимо выполнить расчет страховых взносов с этой компенсации. Тут и кроется особенность. Нам необходимо не забыть вернуться в документ Начисление зарплаты и взносов, в котором была рассчитана эта сотрудница, и пересчитать по ней взносы.ДО:

ПОСЛЕ:

Теперь мы можем выполнить выплату зарплаты за январь.

В Ведомость… от 10.02 попадет и начисленная зарплата и компенсация.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

  1. одноклассники.
  2. YouTube канал;
  3. facebook;
  4. вконтакте;

С уважением, Герасимов Дмитрий!Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях.

Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.А вот возможность учесть эти затраты для целей налога на прибыль является спорной. Поэтому в учете могут возникнуть разница и соответствующее постоянное налоговое обязательство.

ПРИМЕР 2 Какими проводками начислить компенсацию в учетеВоспользуемся условиями примера 1.

Когда компания 15 апреля оплатила сотруднику долги по зарплате, бухгалтер подготовил справку-расчет (см.

ниже. – Примеч. ред.). А в учете сделал следующие записи: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50– 26 100 руб.

– выплачена зарплата сотруднику; ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 73– 132,33 руб. – начислена компенсация за задержку зарплаты; ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 50– 132,33 руб.

– выплачена компенсация.Часто спрашивают, нужно ли платить компенсацию, если зарплату компания задержала не по своей вине? Например, из-за того, что на счет вовремя не поступили деньги от ключевого дебитора?

Компания должна выплатить сотруднику компенсацию в любом случае. Даже при условии, что ее вины в задержке нет и она физически не имела возможности погасить долг перед работником.Если учреждение удерживает сумму компенсации из зарплаты сотрудника, отражение операций в учете возможно двумя способами.

Даже при условии, что ее вины в задержке нет и она физически не имела возможности погасить долг перед работником.Если учреждение удерживает сумму компенсации из зарплаты сотрудника, отражение операций в учете возможно двумя способами. При этом проводки зависят от того, в рамках какой деятельности выплачивается зарплата.Рекомендуем прочесть: Как Списать Пени За ЖкуВместе с тем, при решении рассматриваемого вопроса бюджетные учреждения могут обратиться к разъяснениям для казенных учреждений. Связано это с тем, что приказом Минфина России от 1 декабря 2010 г.

№ 157н установлен единый порядок применения плана счетов всеми учреждениями. Так, казенные учреждения расчеты по возмещению сотрудником штрафа, уплаченного учреждением, отражают на счете 0.205.31.000

«Расчеты с плательщиками доходов от оказания платных работ, услуг»

.

Следовательно, бюджетные учреждения также должны отражать возмещение сотрудником штрафа, уплаченного учреждением, на счете 0.205.31.000 (как компенсацию затрат учреждения).

  • Надбавки за занятость в выходные дни, ночные часы, сверхурочку или иные виды ненормированного режима.
  • Разовые стимулирующие выплаты, начисленные по итогам вклада работника в общие результаты работы и др.
  • Ежегодные стимулирующие выплаты или дополнительные – премии, 13-ая зарплата и т.д.
  • Базовый заработок – тарифные ставки, оклады, надбавки постоянного характера.

Рекомендуем прочесть: Программа Помощи Молодым Семьям При Нехватке Площади На Одног Члена СемьиАналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 22.05.2021 по делу N 33-5166/2021.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.2021 N 65н, расходы на выплату компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы отражаются по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.С такой позицией не согласны суды. Нельзя считать, что любая сумма, перечисленная работнику, — это оплата труда.

Компенсация за задержку зарплаты — не оплата труда и не выплата в рамках трудовых отношений.

Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. В перечне сумм, которые не облагаются страховыми взносами, есть компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Это как раз такой случай.КГ14-5726 Налог на прибыль С точки зрения Минфина, компенсация за опоздание с выплатами расходом компании не является (письмо от 31 октября 2011 г.

№ 03-03-06/2/164). Суды официальную позицию не разделяют (постановления ФАС Московского округа от 11 марта 2009 г. № КА-А40/1267-09, Поволжского округа от 30 августа 2010 г. №А55-35672/2009) С процентов за задержку зарплаты можно не исчислять и не удерживать НДФЛ.

Это официальная позиция чиновников, неоднократно подтвержденная ими в письмах: ФНС России от 4 июня 2013 г.Начисление компенсации за задержку зарплаты отражается проводкой Дебет 91.2 Кредит 73.Выплата – Дебет 73 Кредит 50 (51).

Начисленная компенсация не облагается подоходным налогом, но подлежит обложению страховыми взносами. Выплата заработной платы сотрудникам, согласно внутреннему распорядку, происходит до 5 числа.Компенсационные возмещения за несвоевременное перечисление работникам оплаты труда не облагаются НДФЛ в полном размере (п.

1 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 №03-04-05/11096).Обложение страховыми взносами возмещения за невыплату зарплаты является спорным моментом. ФНС и Минфин считают, что возмещение за опоздание перечисления зарплаты подлежит обложению страховыми взносами (Письмо Минфина от 06.03.2019 №03-15-05/14477), поскольку:

  • Не поименована в необлагаемых страховыми взносами выплатах.
  • Выплачивается в рамках трудовых отношений.

Если страховые взносы не уплатить, контролирующие органы признают это нарушением и взыщут пени и штраф.С другой стороны, имеется Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 №11031/13, которое относит такие платежи сотрудникам к компенсационным и не подлежащим обложению страховыми взносами. ВАС рассматривал положения Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, который утратил силу с 1 января 2021.

Но фактически новые правила исчисления страховых взносов аналогичны положениям 212-ФЗ.Если вы не готовы спорить с налоговиками, то сформируйте не только проводки по начислению компенсации за задержку зарплаты, но и отразите в учете начисление и уплату страховых взносов с компенсационной выплаты.Поскольку компенсация за задержку зарплаты не относится к расходам на оплату труда, ее следует отразить по кредиту счета 73.03 «Расчеты по прочим операциям». Для этого необходимо создать документ Операция, введенная вручную в разделе Операции – Бухгалтерский учет – Операции, введенные вручную .В 1С: Бухгалтерия ред.

3.0 ограниченный зарплатный блок. Специального документа для оформления начисления компенсации за задержку заработной платы в 1С не предусмотрено.

Давайте рассмотрим, как отразить в 1С начисление компенсации за задержку заработной платы на практическом примере.Алгоритм следующий: Нажав на кнопку «Создать документ отражения в учете», вы увидите окно самой обработки. Здесь нужно выбрать счет дебета и аналитику для него (куда отнести затраты на выплату компенсации).

Затем нажимаем Отразить в учете.Проводятся они в разные сроки, которые могут определяться исходя из особенностей налогового учета на предприятии и требований трудового законодательства.

Изучим, каким образом устанавливаются сроки проведения отмеченных операций для бухгалтерского учета, а также какие проводки задействуются при начислении и выплате зарплаты.Проводки по начислению за задержку зарплаты Начисляем при заработной платы, как производить расчет с условием того, что зарплату выплачивают два раза в месяц?

Рассчитать размер денежной за суммы, не выплаченные работнику в срок, можно по формуле: SUMз x X%: 300 x Yдн, где SUMз — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); Yдн — количество дней.Расчет за заработной платы — 2021 за выплаты заработной платы по ТК РФ ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ). за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно.Рекомендуем прочесть: Стеллаж Окоф 2021 Амортизационная ГруппаТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).Данный вид компенсации не связан с расчетами по оплате труда.

Эта выплата представляет собой санкцию за нарушение условий трудового (коллективного) договора. При этом денежная компенсация, предусмотренная ст.

236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Аналогичная позиция подтверждается судебной практикой (смотрите, в частности, решения Свердловского районного суда г.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Примечание. Обратите внимание, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплачивать указанную денежную компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.Физически это возможно лишь в момент исправления ошибки в бухучете. А в момент доначисления зарплаты, отложенное обязательство тут же должно быть списано (п.

18 ПБУ 18/02). Поэтому делать проводку одновременно по начислению и списанию отложенного налогового обязательства нецелесообразно.Но после утверждения годовой отчетности вносить исправления за прошлый год нельзя (п. 10 ПБУ 22/2010). Поэтому несущественную ошибку в виде не начисленной зарплаты за прошлый год надо отразить на счете 91 в периоде обнаружения (по правилам пункта 14 ПБУ 22/2010 и Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета):КОСГУ, читайте здесь. Проводки по зарплате в бюджетном учреждении На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации.

1. Начислена зарплата, отпускные, премия. При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:

  1. пособия, например, те, что выплачиваются за счет ФСС сотрудникам, относят на подстатью 213 (в т. ч. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за детьми и т.
  2. 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);
  3. 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.);

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу о начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на сумму денежной компенсации за нарушение организацией-работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, и сообщает следующее.ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го (за 2 половину предыдущего месяца) и 20-го (за 1 половину текущего месяца) числа ежемесячно.

Специальных положений относительно компенсации за просрочку ЗП коллективный договор не содержит.Интерфейс достаточно простой и удобный, ничего сложного и лишнего, поэтому калькулятор компенсации за задержку зарплаты – неплохой вариант для того, чтобы узнать сумму или сравнить с полученной в итоге.Посмотрим его в действии, вводим данные:7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (далее – Закон N 212-ФЗ), п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон N 125-ФЗ)).( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Налоги-бухгалтерия

Проводки по начислению компенсации за задержку зарплаты

Вопрос Начисляем компенсацию при задержке заработной платы, как производить расчет с условием того, что зарплату выплачивают два раза в месяц? Ответ Если любые выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, отпускные, премия и т.п.), не выплачены в срок, установленный законодательством, трудовым договором или локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда), то за каждый день просрочки работнику надо выплатить компенсацию (ст.

236 ТК РФ). Также обязанность по выплате компенсации работникам возникает у работодателя при задержке любой части заработной платы (в том числе аванса). Рассчитать размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, можно по формуле: SUMз x X%: 300 x Yдн, где SUMз — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); X% — размер ставки рефинансирования Банка России, действующей в период задержки заработной платы. С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п.

1 Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У); Yдн — количество дней задержки.

Пример расчета по данной формуле приведен в письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1. В бухгалтерском учете начисление и выплата компенсации за несвоевременную выплату зарплаты отражаются проводками: Д 91 К 73 — Начислена компенсация за задержку выплаты зарплаты Д 91 К 69 — На сумму компенсации начислены страховые взносы Д 73 К 50 (51) — Выплачена компенсация работникам Для целей налога на прибыль и при УСН компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в налоговых расходах не учитывается (Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164).

НДФЛ сумма компенсации не облагается (Письма ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209, Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54).

Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты надо начислить.

Сумма начисленных взносов включается в налоговые расходы

  1. (34 kB)
  2. (72 kB)
  3. (53 kB)
  4. (63 kB)
  5. (161 kB)
  • В организации задержка з/п более 15 дней.

    Сотрудник написал заявление о приостановлении работы в связи задержкой.

    В каком размере начислить ему з/п за этот период 100% или 2/3? ✒….

  • организация в течении 2 месяцев задерживает выплату з/п и пособий по беременности и родам.

    какие последствия? ✒ Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной….

  • процентная ставка по займам между юридическими лицами.

    в каком случае сделка признается контролируемой? ✒ С 1 января 2015 г. благодаря Закону от 28 декабря 2013 г.

    N 420-ФЗ порядок….

  • Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию. Может ли он обратиться в суд? ✒ Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо….

Назад Вперед

Компенсации за задержку заработной платы: расчет и проводки

Сотрудник вправе требовать от работодателя, задержавшего оплату труда, начисления и выплаты компенсации.

Ее размер устанавливается внутренними актами (коллективный или трудовой договор).Зарплата должны выплачиваться два раза (раз в две недели) в месяц. Перечислить или выдать деньги сотрудникам, работодателю нужно в установленный день.

Если этого не произошло, он должен будет по требованию выплатить компенсацию. Более, того, если задолженность не будет погашена в течение следующих за днем выплаты 15 дней, работники имеют право не выполнять свои трудовые обязанности. В данной ситуации не имеет значения, по какой причине происходит задержка зарплаты.Если сумма компенсации не обозначена в договоре и положении об оплате, ее рассчитывают, используя ставку рефинансирования.

Каждый день просрочки будет приносить сотруднику сумму, равную 1/300 ставки, умноженной на положенную ему зарплату. В расчет входят все дни задержки. Если период задолженности захватывает выходные и праздничные дни, то они также оплачиваются.

Компенсация рассчитывается с суммы зарплаты за минусом НДФЛ.Работодатель несет административную (штрафы на организацию и руководство) и уголовную ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам.Начисление компенсации за задержку зарплаты отражается проводкой Дебет 91.2 Кредит 73.Выплата – Дебет 73 Кредит 50 ().Начисленная компенсация не облагается подоходным налогом, но подлежит обложению страховыми взносами.Выплата заработной платы сотрудникам, согласно внутреннему распорядку, происходит до 5 числа.

Работодатель должен был выплатить зарплату сотрудникам 5 мая, но из-за недостатка денежных средств на расчетном счете, погасил свои обязательства мая. Всего начислено 489 524, 74 руб.

Компенсацию рассчитывают по каждому сотруднику отдельно, исходя из размера заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+