Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что такое общий трудовой стаж

Что такое общий трудовой стаж

Что такое общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж и что это такое


› 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 5 минут1 668Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России8 (800) 350-57-92 Каждому человеку необходим для получения ряда привилегий и выплат.

Важно уметь рассчитывать его и знать свои права.

В статье разберем понятие, что в него входит и что полагается работнику.Содержание статьи

Что такое общий трудовой стаж и что в него входитОбщий стаж труда – то количество времени, которое человек фактически потратил на трудовую или общественно полезную деятельность. Важно понимать, что, с точки зрения законодательства, только трудовой договор является основанием для зачета периода времени в стаж.В противном случае стаж засчитан не будет, и гражданин не сможет рассчитывать на ряд положенных мер и защит.Законодательством предусмотрены следующие виды деятельности, которые включают в общий период:

  1. период нахождения невиновных лиц под стражей;
  2. работа на территории РФ по договору;
  3. период, когда супруг военнослужащего по контракту находился с ним и не мог работать по независящим от него причинам;
  4. прохождение обязательной воинской службы;
  5. стояние на учете биржи труда и получение выплат;
  6. период работы как индивидуального предпринимателя;
  7. декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Существует ограничение для общего количества времени в пределах 4,5 лет на одного родителя независимо от количества детей.
  8. период ухода за инвалидом первой группы, ребенком с инвалидностью, человеком в возрасте 80 и более лет;
  9. за пределами страны в исключительных случаях (посольство, командировки и прочее);

Количество отработанных лет не менее важно.

Период стажа необходим для:

  1. за каждый отработанный месяц работнику положено 2 дня оплачиваемого .
  2. для получения минимальной пенсии от 10 лет;
  3. некоторым категориям сотрудников гарантирована выплата за выслугу лет;
  4. оплачивается в полном объеме при достижении рабочего стажа более 8 лет;

Ответим на наиболее часто задаваемые вопросы.Нет, время прохождения обучения по очной или заочной форме не включают в стаж.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Исключение составляют работающие студенты, и граждане, самостоятельно совершающие отчисления в ПФР.Да, входит.

Период прохождения срочной или контрактной службы включается в стаж человека и регулируется законом о пенсионном обеспечении военных.Молодым людям важно знать количество отработанных и зачтенных в стаж лет для получения выплат по больничному листу.

Людям преклонного возраста будет полезно рассчитать стаж для понимания того, на что он может рассчитывать в плане пенсионных выплат и их размере.

воспользуйтесь . Данные рекомендуется вбивать согласно данным, указанным в трудовой книжке. Если ее у вас нет, вы можете заполнить по памяти, но расчет не будет точным.Также информацию о стаже вы можете узнать в России.При расчете включите в трудовой стаж:

  1. уход за взрослым или ребенком с инвалидностью;
  2. мужчинам следует включить в общий расчет службу в армии;
  3. уход за лицом старше 80 лет.
  4. получение выплат по безработице;
  5. 1,5 года декретного отпуска на каждого ребенка, но не более 4,5 лет;
  6. период отработанных лет в каждом месте работы в общем;
  7. период временной нетрудоспособности;

Важное значение при выплате пенсии играет как период работы, так и получаемая заработная плата.

Увеличить пенсию можно совершая добровольные отчисления лично или доверив это работодателю. В качестве поощрения многие фирмы предлагают дополнительные отчисления сверх 22% (стандартная ставка).Первое условие для получения выплат по нижней границе, является минимальный стаж. На данный момент 10 лет, до 2025 года значение будет постепенно увеличиваться, по одному году до 15 лет.

Для расчета размера пенсии вам следует знать количество своих пенсионных баллов.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.У 1 балла есть денежный эквивалент, на данный момент он равен 87 рублей.Ваша ежемесячная пенсия будет равна:Ежемесячная пенсия = А*Б+В+гГде А – балл, Б – цена балла, В – фиксированная надбавка, г – добровольные отчисления.Люди, которые проходили службу в следующих учреждениях могут рассчитывать на дополнительную выплату за достижение минимально необходимого стажа:

  1. общеобразовательное;
  2. военное заведение;
  3. медицинское;
  4. театральное и другие.

Это гарантировано несмотря на увеличение возраста обращения за выплатой.Представители власть обеспокоены постоянным увеличением размера выплат и их обязательной индексацией. Например, в 2021 году выплаты у действующих пенсионеров выросли на 7,05%. Это необходимая мера в условиях инфляции и роста цен на продукты.Пенсия не может быть меньше установленной границы прожиточного минимума для пенсионеров.

Размер устанавливается в зависимости от региона, в связи со сложными климатическими, социальными условиями.Если размер полагающейся пенсии не достигает гарантированного уровня, гражданин вправе обратиться в социальную службу, пенсионный фонд.

После написания заявления будет гарантирована социальная доплата до гарантированного минимума.Стаж и размер оклада влияют на получение выплат по болезни.Срок отработанных летБольничный для себя, %Больничный по уходу за ребенком до 14 лет (не более 60 дней в году), %6 мес.–в объеме МРОТменее 560605-88080более 8100100Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Больничный по уходу за ребенком могут брать оба родителя, но каждый из них не может отсутствовать на работе более 60 дней в году.

В этом случае увольнение не происходит, но страховые выплаты останавливаются. Вы можете продолжать отчислять и добровольно.Трудовой стаж – это период фактической работы. Понятие страхового стажа предусматривает иные периоды, когда человек не работал, но отчисления совершал. Считают его в месяцах. Полный календарный месяц учитывают в том случае, когда выплата была не ниже минимальной.В год эта сумма составляет около 60 тыс.

Считают его в месяцах. Полный календарный месяц учитывают в том случае, когда выплата была не ниже минимальной.В год эта сумма составляет около 60 тыс. рублей, в месяц минимум 5200 рублей.Понятие непрерывного стажа включает период, когда человек работал без существенных прерываний.

В некоторых случаях срок безработицы должен быть не более 1-3 мес.Непрерывный стаж сохраняется если:

  1. в связи с сокращением или закрытием фирмы человеку положено 3 месяца отсрочки, иначе стаж прервется;
  2. для жителей Севера, которые работают за границей и для иностранных граждан, работающих на территории РФ положена отсрочка 2 месяца.
  3. вынужденный переезд за супругом, которого переводят в другой город от предприятия;
  4. человек осуществлял уход за ребенком с инвалидностью до исполнения 16 лет;

Общий стаж важно знать и уметь рассчитывать для каждого работающего гражданина России.

От него напрямую зависит размер пенсии и оплата больничного листа.

Помогла статья? Оцените её

Загрузка.ВКонтактеОдноклассникиFacebookTwitter Предыдущая запись Следующая записьРекомендуем статьи по теме

Добавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать Отцовский капитал получение в 2021 году! Пенсионный калькулятор. Онлайн-расчет Виды пенсийПенсионерам

  1. 42

Все о НПФ

  1. 47

ПопулярноеНовости 2021 года Примите участие в опросеУстраивает вас работа отделения вашего Пенсионного Фонда?

  1. Нет, не устраивает!
  2. Да!

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Кабинет Пенсионера© 2010–2021 Все права защищены Неофициальный информационный портал Пенсионного Фонда РФ Главные разделы сайтаДанный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет и не имеет никакого отношения к представленным Пенсионным Фондам услугам.Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Разбираемся — как считать общий трудовой стаж

Понятие «общий трудовой стаж» (ОТС) в ныне действующем законодательстве РФ не найти.Это некий рудимент старой, еще советской пенсионной системы, когда право на выплаты получали все работающие граждане. ОТС представляет собой всю совокупность рабочей деятельности во временном исчислении.После реформы 2002 года, целью которой было приведение пенсионной системы страны к страховой модели, термин «трудовой стаж» практически не используется.

Пенсию стали считать по новым основаниям и формулам. Основанием для ее начисления стал , под чем следует понимать периоды, во время которых за гражданина выплачивались особые взносы на его личный счет в ПФР.Данная обязанность возложена на работодателя. С 2015 года, после очередной реформы, переведенные в ПФР материальные средства переведены по специальной формуле в особые баллы, число которых зависит, в первую очередь, не от продолжительности самой работы, а от объема денежных средств, переведенных непосредственно в ПФР.Несмотря на вышеизложенное, он может быть все же учтен для начисления пенсии, особенно это касается лиц, которые начали рабочую деятельность ранее 2002 года.

В него могут входить определенные периоды, в течение которых гражданин выполнял обязанности, связанные со своей трудовой деятельностью. Кроме этого, сюда следует отнести и иные отрезки времени, когда работник, будучи трудоустроенным, не занимался исполнением должностных обязанностей, однако они засчитывались ему в счет стажа.В ОТС засчитывались все «рабочие» периоды в хронологическом периоде. Если у гражданина прерывался стаж, то не происходило никакого обнуления, поскольку с момента нового трудоустройства ОТС продолжал течь дальше.В рассматриваемый здесь период на общих основаниях должны быть включены следующие формы деятельности:Любая официальная работа, вне зависимости от ее характера, входит в ОТС.

Следует отметить, что имеет значение место осуществления соответствующей деятельности. Это должна быть территория РФ.Однако в некоторых случаях ПФР может принять во внимание и время работы заграницей, например, в представительствах российских государственных органов зарубежом или при наличии соответствующего международного (двустороннего) соглашения между нашей страной и иностранным государством.

Внимание! Чтобы трудовая деятельность была зачтена, работник должен быть официально трудоустроен. не засчитываются.К нему относятся периоды, когда работник не осуществлял трудовую функцию в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, что должно было быть подтверждено больничными листами от врача.В случае, когда гражданин был помещен в СИЗО, однако в дальнейшем уголовное преследование его было прекращено, то весь срок пребывания там включается в ОТС. То же касается и нахождения в МЛС после вынесения обвинительного приговора в случае, если заключенный был позже реабилитирован.В данном случае речь идет не о волонтерстве, а об оплачиваемых работах.При условии, что гражданин состоял на учете в ЦЗН и имел соответствующий официальный статус.

а также иных, приравненных к ним структурах. входит как в трудовой, так и страховой стаж.В ОТС входит время ухода до достижения ребенком возраста трех лет, в страховой – 1,5 года.Это время учитывалось при соответствующем подсчете ранее, однако на сегодняшний момент обучение не может быть засчитано.Под данным термином следует понимать общий срок осуществления трудовой деятельности в особенно сложных условиях.

Сюда особенно следует отнести работу на вредных производствах, в неблагоприятных климатических условиях. Кроме этого, специальный стаж исчисляется и у , а вне зависимости от специализации.

Внимание! Отрезки времени, когда шел специальный стаж, должны иметь подтверждающие данные факты бумаги.Также имеет хождение и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж».

Под ним следует понимать период, когда гражданин трудился беспрерывно. Долгое время от этого параметра зависели суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных выплат. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.Длительность ОТС у работника подтверждает такой важный документ, как .
В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.Длительность ОТС у работника подтверждает такой важный документ, как . Если же сведения, указанные в ней, не совсем полны, то используются иные подтверждающие документы, как то:

  1. приказы;
  2. договора;
  3. справки;
  4. зарплатные ведомости.

Чтобы посчитать используется следующее общепринятое правило: за один год считается период в 360 дней, а за 1 месяц – период в 30 дней, вне зависимости от календарного исчисления.Порядок расчета довольно прост.

На основании документов, содержащих соответствующие сведения, необходимо узнать и выписать даты начала/конца рабочих периодов. Затем с точностью до одного дня должна быть определена длительность каждого из них.

После этого полученные сроки суммируются с точностью до года, месяца и дня. Такой подсчет использовался ранее.Основанием для назначения обеспечения по старости является достижение необходимого возраста.

т для женщин и мужчин соответственно. Кроме этого, необходимо иметь достаточное количество пенсионных баллов. Значимую роль также играет страховой стаж – период, в течение которого за сотрудника платились взносы.Сам по себе ОТС на назначение пенсии не влияет. Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение.
Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение. Это связано с тем, что до 2002 года пенсионные права формировались исключительно на основании ОТС, что и будет учитываться при начислении материальных выплат.Кроме этого, специальный рабочий период влияет на (досрочного) получения пенсионных выплат у некоторых категорий лиц.

Справка! После 2002 года все граждане зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем все периоды, которые были рассмотрены в статье выше, засчитывается только в страховой стаж.Длительность общего трудового стажа не рассматривается современным российским законодательством в форме основного фактора для начисления выплат по старости (за исключением периодов работы до пенсионной реформы 2002 года). Страховая модель пенсионного обеспечения предполагает иные основания для получения материальной поддержки в преклонном возрасте, зависящие, кроме срока трудовой деятельности, от объема перечислений в ПФР.Предлагаем посмотреть видео о том, как рассчитать стаж до 2002 года:Может быть полезно:

Общий трудовой стаж

– это продолжительность трудовой деятельности гражданина, независимо от перерывов в ней. Это понятие широко использовалось до 2002 года, когда общий трудовой стаж учитывался для расчёта пенсии.

Сегодня это понятие не такое «популярное», так как с 2002 года для расчёта пенсии используется страховой стаж.

человека – это суммарная продолжительность его трудовой деятельности.

Сюда входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия. В общий трудовой стаж входит:

  1. пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
  2. учёба в ВУЗе;
  3. периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте и не трудился по трудовому договору. Это такие периоды как:
    • учёба в ВУЗе;
    • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;
    • декретный отпуск;
    • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
    • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
    • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
    • уход за ребёнком – инвалидом;
    • пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
    • основной отпуск и период нетрудоспособности;
    • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.
  4. страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов.

    За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.

  5. декретный отпуск;
  6. уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
  7. период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
  8. уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года.

    Однако законодательство ограничивает этот период.

    Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;

  9. службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
  10. основной отпуск и период нетрудоспособности;
  11. другие периоды, которые перечислены в ст.

    11 Закона № 173-ФЗ.

  12. уход за ребёнком – инвалидом;

С учётом общего трудового стажа назначается:

  1. пенсия по потере кормильца.
  2. пенсия по инвалидности;
  3. пенсия по старости;

В некоторых случаях, общий трудовой стаж учитывается для досрочного назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Чтобы посчитать свой общий трудовой стаж.

Необходимо сложить все периоды, которые записаны в трудовой книжке, и прибавить вышеуказанные периоды, если они имели место. Для подсчёта всех «трудовых» периодов.

Необходимо от даты увольнения у каждого работодателя вычесть дату приёма на работу. Потом сложить все периоды, учитывая, что в месяце 30 дней, в а году – 12 месяцев.

выражается в годах, месяцах и днях. Например, 37 лет 5 месяцев и 4 дня. Основным документом, который подтверждает трудовой стаж, является трудовая книжка. Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении.
Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении. Страховой стаж подтверждается выпиской с лицевого счёта или зарплатными ведомостями, которые подтверждают выплату заработной платы, и, следовательно, уплату страховых взносов.

Понятие общего трудового стажа С юридической точки зрения, общий трудовой стаж представляет собой период профессиональной либо иной полезной деятельности гражданина, который принимается во внимание при расчете пенсионного обеспечения, а также при получении физическими лицами некоторых иных социальных выплат и надбавок. Главными условиями, при которых у гражданина происходит постоянное увеличение общего трудового стажа, можно считать следующие:

  • Необходимость ведения профессиональной деятельности на территории РФ. В соответствии с установленными правилами в общий стаж входит только та полезная деятельность, которую гражданин осуществляет в пределах нашего государства.
  • заключение официального письменного договора с работодателем;
  • Осуществление профессиональной деятельности в официальном порядке. Данный порядок предполагает:
    • заключение официального письменного договора с работодателем;
    • внесение соответствующей записи о трудоустройстве в главный документ – трудовую книжку физического лица;
    • выполнение работодателем своих собственных обязательств по регулярному перечислению установленных государством денежных взносов в различные страховые и социальные фонды.
  • выполнение работодателем своих собственных обязательств по регулярному перечислению установленных государством денежных взносов в различные страховые и социальные фонды.
  • внесение соответствующей записи о трудоустройстве в главный документ – трудовую книжку физического лица;

В случае отсутствия официального трудоустройства взносы за гражданина не производятся. Следовательно, такая трудовая деятельность физического лица не может увеличивать его общий профессиональный стаж.

В последнее время понятие общего трудового стажа несколько утратило свою актуальность.

На смену ему пришел иной вид стажа – страховой. Он представляет собой совокупность периодов профессиональной деятельности физического лица, в которые за него работодатель осуществлял соответствующие страховые взносы.

Сейчас именно продолжительность страхового стажа является основным показателем во время установления точной суммы пенсионного обеспечения. Наличие такого стажа подтверждается в стандартном порядке, с помощью предоставления заинтересованным лицом главного документа – трудовой книжки.

Какие виды стажа влияют на размер пенсии? Как известно, окончательный размер устанавливаемого конкретному лицу пенсионного обеспечения будет зависеть от различных факторов. В данный список входят и различные виды трудового стажа.

В соответствии с действующими законодательными нормами общий период трудового стажа может состоять:

  1. времени пребывания на официальном учете в центре занятости.
  2. времени пребывания в местах лишения свободы при условии, что в дальнейшем ранее вынесенный приговор был отменен в официальном порядке;
  3. военной службы, которая осуществляется как в соответствии с призывом, так и на основании заключенного контракта;
  4. времени болезни, которая возникла в период официального трудоустройства физического лица либо инвалидности, получение которой также осуществлялось во время работы гражданина;
  5. из любой профессиональной деятельности, которая велась на территории нашего государства. Следует отметить, что в стаж может быть включена и работа за пределами РФ, однако в данном случае в процедуре зачета такой деятельности будут иметься определенные ограничения;

Помимо этого, в общий трудовой стаж могут быть включены и некоторые дополнительные периоды, в которые гражданин фактически не занимался профессиональной деятельностью по определенным причинам. Перечень таких периодов устанавливается в официальном порядке.

К основным из них можно отнести следующие:

  1. время пребывания женщины в декретном отпуске. Сюда также можно отнести и период ухода за уже появившимся на свет ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста;
  2. время осуществления ухода за близким родственником, который в официальном порядке был признан недееспособным;
  3. время, в которое у жены военнослужащего отсутствовала полноценная возможность для официального трудоустройства. Здесь особое внимание следует обратить на одно дополнительное правило, а именно – максимальная продолжительность такого периода не должна превышать 10 лет;
  4. время нахождения граждан на оккупированных территориях, а также в концлагерях в период Великой Отечественной войны.
  5. прохождение физическим лицом профессионального обучения в соответствующем заведении;

Следует отметить, что для включения вышеуказанных периодов в общий трудовой стаж каждый из них должен быть подтвержден соответствующими документами. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет представить в уполномоченную организацию различные бумаги.

Например, если речь идет об обеспечении надлежащего ухода за недееспособным родственником, главными документами будут являться соответствующие медицинские заключения, а также решение судебного органа.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?
Для подсчета общего трудового стажа уполномоченному лицу необходимо действовать по следующей несложной схеме:

  • Сначала им должны быть определены все периоды, которые, в соответствии с действующими законодательными нормами, обязательно включаются в трудовой стаж. Здесь необходимо помнить, что эти периоды могут быть выражены не только в профессиональной деятельности, но и в иных занятиях, включая творчество, а также общественно-полезные работы.
  • Далее все отобранные периоды должны быть суммированы между собой. Итоговый показатель и будет являться общей продолжительностью трудового стажа конкретного лица.

Помимо этого, ответственному за расчет лицу необходимо помнить и об одном дополнительном правиле, а именно – некоторые периоды трудовой деятельности гражданина подлежат зачету в особом порядке, например, в двойном либо полуторном размере. К таким периодам можно отнести:

  1. работу в районе Крайнего Севера. Как известно, данный регион отличается наличием особо суровых условий для проживания. Именно поэтому время работы здесь будет увеличено ровно в полтора раза. Сюда же можно отнести и периоды работы в других районах, которые были приравнены к Крайнему Северу в официальном порядке;
  2. время службы гражданина в армии, а также период работы в лепрозориях и т.д. В данном случае здесь будет действовать правило о двойном увеличении вышеуказанных периодов;
  3. время участия в различных боевых действиях, а также периоды работы в зоне аварии на Чернобыльской АЭС. Данные периоды во время расчета общего трудового стажа будут увеличены ровно в три раза. Это правило будет распространяться и на время пребывания физического лица в местах лишения свободы при условии, что приговор судебного учреждения в конечном итоге был аннулирован в официальном порядке.

Следует отметить, что для определения стажа и последующего расчета размера пенсионного обеспечения действующими законодательными нормами было разработано сразу несколько доступных формул.

Каждая из них может быть выбрана застрахованным лицом самостоятельно.

То есть сам гражданин вправе решать, каким именно образом будет рассчитана его будущая пенсия из имеющихся доступных способов.

По общим правилам протяженность трудового стажа определяется в годах, месяцах и днях. При этом во время определения действуют усредненные значения.

Например, один месяц здесь всегда будет равен 30 дням. Какие документы могут подтвердить трудовой стаж при расчете? Та или иная продолжительность трудового стажа, о которой утверждает гражданин, всегда должна быть подтверждена в письменной форме.

Для этого физическому лицу необходимо будет представить соответствующие документы в уполномоченную пенсионную организацию. Главным документом в данном случае будет являться трудовая книжка гражданина. Именно в ней содержится вся важная информация относительно его профессиональной деятельности, которую он осуществлял в течение всей жизни.

Однако иногда в современной практике возникают и такие ситуации, при которых использование трудовой книжки в качестве подтверждающего документа становится невозможным. Это происходит по различным причинам, например, при утере документа либо наличии в нем неверных записей.

В таком случае заинтересованным лицом могут быть использованы иные подтверждающие бумаги, например:

  1. справки с прошлых мест работы физического лица;
  2. официальные трудовые соглашения, которые ранее были заключены между сотрудником и его начальником;
  3. официальные выписки из приказов и иных локальных актов работодателя;
  4. показания независимых свидетелей, которые были зафиксированы в письменной форме.
  5. выписки из местных архивов;

В качестве подтверждений заинтересованным лицом могут быть использованы и иные бумаги. Главное, чтобы в них содержалась вся требуемая информация относительно работы гражданина в той или иной организации.

Помимо этого, вся информация, указанная в них, должна быть надлежащим образом заверена официальной печатью организации, а также подписями уполномоченных лиц. Только в этом случае она сможет стать полноценным документальным подтверждением.

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж».

Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот. В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Содержание статьи Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста.

Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством. С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот. Он имеет две характеристики:

  1. количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
  2. качественная – представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео: Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени.

То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется. На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

  1. время работы по ;
  2. иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
  3. деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
  4. работа по , в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
  5. индивидуальная предпринимательская деятельность;
  6. воинская служба;
  7. участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

  1. проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
  2. уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
  3. уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.
  4. уход за инвалидом I группы;
  5. проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
  6. обучение в вузах и ссузах;

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях. К данной деятельности относятся:

  1. занятость в спецслужбах.
  2. вредные производства;
  3. работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
  4. труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия.

Также предусмотрена выслуга лет. Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях. До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности.

Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа. Непрерывность сохраняется в случаях, если:

  1. женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
  2. увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.
  3. перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
  4. перерыв в работе составил не более месяца;

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница.

Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года. Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет.

В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

  1. уход за инвалидом I группы;
  2. уход за ребёнком-инвалидом;
  3. уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.
  4. время получения пособия по временной нетрудоспособности;
  5. уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты.

После неё выплаты рассчитываются по-другому. Если вас интересует, , прочтите этот материал.

О том, можно ли одновременно заводить две трудовые книжки, читайте . При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все . Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры. В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий.

Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности.

После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней. Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

  • В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
  • Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
  • После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
  • Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки.

Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на . То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

  1. более 8 лет — 100% средней зарплаты.
  2. до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
  3. при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
  4. до 8 лет — 80% от заработка;

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии.

Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной .

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж.

В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Общий трудовой стаж: определение понятия, правила учета и исчисления, взаимозаменяемость страховым стажем

В момент наступления пенсионного возраста возникает вопрос о правильном оформлении и начислении полагающихся выплат.

Огромное значение для оформления возрастной пенсии имеет суммарная совокупность периодов по общему трудовому стажу.Запись про профессиональную занятость физического лица до выхода на пенсию обязательно вносится в книжку работника. Под понятием общего трудового стажа (ОТС) подразумевается суммарный итог всей профессиональной деятельности человека, который регулируется государством на законодательном уровне.Другими словами, суммарная длительность рабочей и прочей деятельности, необходимая для получения пенсионного пособия, засчитывается (ФЗ «О трудовых пенсиях РФ»).Трудовая книжка работника подтверждает занятость лица и является главным фактическим сбором сведений об ОТС.

С помощью индекса суммы общего стажа устанавливают размер пенсионного пособия, связанного с преклонными годами, инвалидностью и рабочей выслугой.Главными требованиями здесь является необходимость профессиональной занятости только на территории РФ с предыдущим подтверждением страховых оплат в Пенсионный фонд (ПФ) по установленным денежным суммам.Внесение страховых выплат разрешено гражданам РФ, находящимся на работе в других государствах, если это подтверждено соответствующими международными договорными документами.ОТС относят к разновидности трудового стажа, состоящего также из и . Показателем общего периода является появление основания на оформление получения возрастной пенсии, потере кормильца из-за его длительной болезни, инвалидности. Благодаря большему времени ведения профессиональной деятельности у лица есть возможность выхода на пенсию раньше срока.После того, как произошла пенсионная реформа в 2002 году, термин ОТС заменили на страховой стаж (СС).

Понятие страхового произошло от обязанности физического лица совершать регулярные отчисления в ПФ, благодаря которым в будущем будет начисляться полагающееся пенсионное пособие.К срокам, не входящим в понятие общего стажа, относят: время получения образования, кадровую переподготовку, уход за больным, несовершеннолетним, людьми с ВИЧ-инфекцией, нахождение в оккупации во время ВОВ.По поводу времени на учебу стоит отметить, что она не является трудом, поэтому ее и не учитывают в расчетах по пенсии. К тому же, страховых отчислений в ПФ здесь не происходит.К периодам ОТС относят:

  1. Общественные оплачиваемые работы.
  2. Нахождение в СИЗО, МЛС из-за необоснованных обвинений.
  3. Время нахождения с супругом-дипломатом, консулом (не больше 5 лет).
  4. Уход за малышом до полутора лет.
  5. Несение службы в ВС.
  6. Нетрудоспособность из-за болезни, считающаяся временной.
  7. Срок, проведенный на учете в службе занятости с получением пособия для безработных.
  8. Уход за инвалидом 1 группы или пенсионером 80 и больше лет.
  9. Вынужденная смена места жительства по направлению госслужбы.
  10. Нахождение за рубежом, с ежемесячным внесением отчислений в ПФ.
  11. Нахождение с супругом-контрактником ВС по месту его назначения и невозможность трудоустроиться на месте (только до 5 лет).

Провести исчисление общего трудового стажа будет нужно после сбора нужных документов для оформления пенсии. Законодательство РФ полный стаж по труду для женщин обозначает в 20 лет, а для мужчин – 25.

Размер денежного пособия определяется установленным средним заработком и составляет 55% от него.Согласно пенсионной программе, переработанные годы прибавляют к выплате за каждый последующий год от 1 до 20%. Поэтому у граждан, продолжающих трудиться в пенсионном возрасте, проводят постоянную корректировку коэффициента.Расчет осуществляют простым и льготным способом. В первом случае трудовые годы считают вручную, путем вынесения показателей в столбик по каждым местам работы.

Льготный способ наиболее удобен, так как представлен специальной программой на ПК.Чтобы получать основную пенсию, необходимо иметь 5 лет ОТС. Затем добавляют результат, полученный по всем отчислениям, проводимых работником в ПФ, к общим годам (считают по месяцам), на протяжении которых будут производиться выплаты.Подтвердить стаж разрешено трудовой книжкой либо показаниями нескольких свидетелей, договорами, приказами, выписками. Необходимость в подтверждении возникает при стихийных бедствиях, когда документы безвозвратно утеряны.Любое лицо может заранее позаботиться о себе на старости и сделать осознанный выбор в пользу того предприятия, которое работает официально.Как только лицо достигнет положенного возрастного периода, ему назначат трудовую пенсию, если у него есть хотя бы 5 отработанных лет по страховому стажу.

Разницы между общим трудовым и страховым стажами нет – сейчас эти понятия объединены, это одно и тоже.

Один термин заменили другим с внесением некоторых нюансов.

Пенсию по труду с 2015 года принято называть страховой.Страховочный стаж складывается из внесенных оплаченных средств в ПФ.

К характеристике периодов страхового стажа относят:

  1. отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора лет.
  2. возможность получать пособие при временной неспособности к труду;
  3. уход за инвалидами 1 группы, несовершеннолетним, пожилым лицом (которому более 80 лет);

Сам термин ОТС оценивает все права физических лиц, трудившихся до 1 января 2002 года. С начала указанного года выплаты по пенсионному страхованию людям, выходящим на пенсию, будут влиять на ее размеры.

Поэтому термин будут применять еще некоторое время для конкретной категории работников, трудившихся до начала 2002 г.ОТС подтверждается только трудовой, а после 2002 г. – задокументированными показателями учета по персонификации.Общий трудовой стаж рассчитывают с установкой по накопительному капиталу и показателями валоризации.

Длительность периода по общему трудовому стажу очень сильно влияет на определение денежного подсчета полагающихся пенсионных выплат.Законодательством в ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» и ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» определены требования, на основании которых производят расчет и начисление полагающейся выплаты.Общий стаж до 01.01.2002 года считают сочетанным понятием всей трудовой и полезной для общества занятости.

Его длительность влияет на начисление суммы, находящейся на личном счете гражданского лица.ОТС при оформлении пособия учитывает права граждан, пострадавших в катастрофах (радиационного или техногенного характера); уменьшает время начала пенсионных выплат из-за продолжительного нахождения или профессиональной занятости в зоне радиоактивного загрязнения, особенно, после аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ № 1244-1).К видам трудовой занятости, которые засчитывают в общий стаж, относят такие периоды по страховке:

  1. нетрудоспособность в определенный срок, которая произошла на работе: инвалидность по группам, производственная травма, профзаболевание;
  2. назначенное пособие для безработных; общественный труд с оплатой; переезд в другой регион РФ из-за профессиональной необходимости.
  3. контрактная служба в ВС, ФСБ, военных частях, органах внутренних дел и т.д.;
  4. нахождение в МЛС больше положенного срока;
  5. срок военной службы в охране, горноспасательных частях, органах связи;
  6. занятия творчеством (писатели, театралы, художники, композиторы, кинематографисты);
  7. работа во всех сферах и областях (от служащего до члена колхоза);

Подсчет всех дней по календарю обязательно проводится по всем месяцам, особенно если человек трудился до 01.01.2002 г., кроме занятости на:

  1. несения службы в подразделениях в разгар боевых действий, полученных в бою травм, длительной реабилитации, радиации (ОТС начисляют год за три).
  2. базе медицинских учреждений, которые имеют отношение к лепрозориям и противочумным отделениям (считают год за два);
  3. водном транспорте с навигацией в компаниях с сезонными промышленными отраслями (включается весь год работы, вне зависимости от периодичности);

К срокам, увеличивающих общий трудовой стаж в несколько раз, относят:

  1. вынужденную работу в зоне отчуждения (например, Чернобыльской АЭС, – в 1,5 раза).
  2. неправомерное вынесение приговора, удержание лица под арестом, с последующей реабилитацией (1:3);
  3. занятость во время ВОВ 1941-1945 годов (1:2);
  4. труд при Ленинградской блокаде (1:3);
  5. призывную военную службу (1:2);
  6. труд в регионах на Крайнем Севере (в 1,5 раза);

Несмотря на то, что реформа упразднила термин ОТС с 2002 года, данное понятие будет еще долгое время актуально с возможностью его использования при проведении расчетов.

До преобразований ОТС подразумевал всю трудовую и общественную деятельность, а после – только страховой стаж (сколько заплатил денег – столько средств получишь в старости).Принятое понятие страхового стажа со временем повлияет на перестройку всей пенсионной системы в страховую.Количество лет общего трудового стажа по годам влияет на расчет при установлении пенсионных выплат до 01.01.2002 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+