Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать недели при увольнении

Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать недели при увольнении

Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать недели при увольнении

Должен ли инвалид детства 2 группы (рабочая) отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

  1. Вопрос №3280977

г. Сосногорск • Вопросов: 2829.01.2014, 18:40вопрос №3280977 прочитан 914 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 29.01.2014, 18:47 Ни каких льгот инвалидам не предусмотрено. Можно уволиться в день подачи только с согласия работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 5 191•ответов: 9 590•г.

Маслянино 29.01.2014, 18:51 Сергей в соответствии с частями 1-3 ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом».

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Обратите внимание на часть 3.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 408.06.2016, 16:08Сколько дней по закону должен отработать инвалид, написав по собственному желанию?вопрос №10758494 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 08.06.2016, 16:09 Обязаны работодателя уведомить за две недели. (текст отредактирован 08.06.2016, 16:10) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 08.06.2016, 16:34 За две недели обязан предупредить инвалид о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Ст. 80 ТК РФ. А работать он будет или болеть или в отпуске находиться в этом время значения не имеет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 204.09.2012, 16:06Обязан ли отец ребенка инвалида (детства) отрабатывать две недели при по собственному желанию?вопрос №1900344 прочитан 32 разa Адвокат отзывов: 1 788•ответов: 4 029•г. Киров 04.09.2012, 16:15 Алена здравствуйте.

Увольнение без отработки, возможно во всех случаях по соглашению с работодателем.

Без согласия работодателя, увольнение без отработки, законодательством не предусмотрено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 313.12.2017, 10:45Работающие инвалидов 1,2,3 группы со дня подачи заявления об по собственному желанию не отработать 2 недели?вопрос №13606277 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 11 488•ответов: 23 681•г. Новосибирск 13.12.2017, 10:47 Отрабатывают. Тот факт, что работник инвалид, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора в день подачи заявления.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 13.12.2017, 10:50 Если инвалид не может выполнять должностные обязанности из-за плохого самочувствия, отработки не будет. Для пенсионеров правило отработки не действует: пенсионеры-инвалиды могут уволиться сразу.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 348•ответов: 49 434•г.

Москва 13.12.2017, 10:51 Заявление подается за 2 недели до увольнения в силу ст.

80 ТК РФ, в законе не предусмотрено, что инвалиды, освобождается от подачи заявления за 2 недели, но по согласованию с работодателем, могут и не отрабатывать 2 недели.

Либо если физически не могут исполнять обязанности.

«Отработка» это весьма условное понятие.

Просто предупреждается за 2 недели работодатель.Удачи в решении Вашего вопроса. (текст отредактирован 13.12.2017, 10:52) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 470•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 13.12.2017, 11:00 Заявление подается за 2 недели до увольнения согласно статье 80 ТК РФ. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 125.01.2017, 18:39Должен ли пенсионер инвалид 3 гр работавший по отрабатывать при увольнении по собственному желанию?вопрос №12053781 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 25.01.2017, 18:44 Увольнение на общих основаниях. О своем увольнении работодателя обязаны предупредить за две недели (ст.

80 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Кузин А. В. отзывов: 294•ответов: 793•г.

Москва 25.01.2017, 18:52 Вы должны помнить и знать, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким безапелляционным требованием.

В этой статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас хорошие отношения с работодателем, две недели возможно не отрабатывать и уволиться по согласованию в любое время. Также возможен вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

Москва 25.01.2017, 18:58 при увольнении по собственному желанию инвалид 3 гр., работающий по совместительству, должен отработать 2 недели, работодатель может уволить его и без отработки, но это право работодателя, а не обязанность.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Феодосия • Вопросов: 110.06.2014, 16:05Я инвалид 3 группы. При увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать 14 дней или возможно этот срок сократить. С уважением Татьяна Николаевна.вопрос №4147343 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 66•ответов: 186•г.
С уважением Татьяна Николаевна.вопрос №4147343 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 66•ответов: 186•г.

Смоленск 10.06.2014, 16:51 В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным ч.

3 ст. 80 ТК РФ. Эта обязанность наступает в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.Следовательно Ваше требование о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ должно быть им обосновано в заявлении и подкреплено доказательствами невозможности продолжения работы.

Если Вы в поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию не укажите уважительных причин, которые обусловливали бы невозможность продолжения работы, и не представите документы подтверждающих эти причины, то расторгать трудовой договор в указанный Вами день работодатель не обязан. Тот факт, что Вы являетесь инвалидом 3 группы, не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в заявлении.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 202.07.2016, 14:34Можно ли инвалиду 2 группы, после увольнения по собственному желанию.вопрос №10938436 прочитан 123 разa Юрист отзывов: 68 803•ответов: 153 883•г.

Новокузнецк 02.07.2016, 14:35 Конечно можно встать Закон РФ О занятости населения позволяет это сделать.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 208.07.2016, 09:34Я инвалид 2 группы. Так сложились обстоятельства, что я вынуждена уволиться с работы по собственному желанию.

Могу ли я встать на биржу труда?вопрос №10982899 Юрист Смирнова Н.В. отзывов: 4 475•ответов: 10 611•г. Дзержинск 08.07.2016, 09:53 Да, конечно.

Если сомневаетесь, обратитесь в центр занятости для консультации.

Могут ответить и по телефону.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новотроицк • Вопросов: 319.03.2016, 11:16Я . При увольнении по собственному желанию могу ли я не отрабатывать две недели?вопрос №10032099 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 29 032•ответов: 74 230•г.

Абдулино 19.03.2016, 11:17 Нет.

не можете.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 19.03.2016, 11:17 Только по соглашению с работодателем.Ст. 80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Основания для увольнения инвалида второй группы

17 625 Поделиться Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна. Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.ОглавлениеРабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ.

В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств.

Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  1. По решению работодателя;
  2. По желанию сотрудника;
  3. По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  • Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  • Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  • Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
  • Начисление предусмотренных законодательством выплат;

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы.

Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в от 24.11.1995 года.Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  1. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.
  2. Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством.

Образец справки представлен на фото. Материалы по теме 1 из 8Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации () — карточка с указанием степени нетрудоспособности.Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  1. Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.
  2. Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  1. Дисциплинарных нарушениях;
  2. Собственном решении работника;
  3. Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  4. Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.
  5. Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место.

Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.Возможны 2 варианта увольнения:

  1. По собственному решению (). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  1. По соглашению сторон . Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет.

При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  1. Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  2. Запрет на сверхурочные работы;
  3. Предоставление больничных.
  4. Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  1. По медицинскому решению.

    Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту .

  2. Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению.

    При этом руководитель ссылается на статью ;

  3. По причине ликвидации фирмы ();
  4. При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и ).

    Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет.

    За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

  1. Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  2. При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  3. Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  1. Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  1. Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью .В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику.

Далее:

  1. Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;
  1. Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Материалы по теме 1 из 10 предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.В перечень выплат входят:

  1. Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.
  2. Выходное пособие;
  3. Зарплата за время работы;

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты.

    При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода.

    Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;

  2. При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:СДЗ=ЗП/ОД

  1. ЗП — зарплата за последний год;
  2. ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:ВП=СДЗ*14 днейНапример, гражданину 13.02.2019 года присвоена вторая нерабочая группа инвалидности.

Его общий доход за период с 13.02.2018 по 12.02.2019 составил 270 тысяч рублей.

За указанное время число отработанных дней составило 200.СДЗ=270000/200=1350 рублей.ВП=1350*14=18900 рублей.Если величина пособия не выше трехкратного среднего дохода за месяц, налоги с него не взимаются.В случае ликвидации фирмы, сокращения ставки пособие вычисляется аналогично, но среднедневной доход умножается на число рабочих дней в месяце.Регулярно вносимые изменения в законодательство РФ об инвалидности дают возможность человеку заниматься оптимальной для него трудовой деятельностью. Квотная программа государства, введенная практически повсеместно, позволяет получить рабочее место, стабильный и защищенный доход гражданам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем.Видео по теме:

    17 625 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее Похожие материалы Новое 1 830 129 Популярное 125 489 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 71 519 1 из 255 2 251 2 471 2 480 1 из 5 1 471 1 687 2 471 1 из 4 2 326 2 333 2 463 1 из 5 22 945 12 917 6 106 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2021 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Увольнение инвалида по собственному желанию

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем.

Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  1. если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.
  2. если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е.

могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность.

Такие статьи есть в:

  1. Федеральном законе «».
  2. Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  3. Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности.

Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать.

Присваиваются следующие степени инвалидности:

  1. I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  2. II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.
  3. III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.

Каждый работающий человек согласно Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности.

Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  • Издание приказа об увольнении.
  • Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  • Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора. Дополнительно Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.
  • Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.
  • Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  • Назначение даты расторжения трудового договора.

Внимание В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник. Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует).

Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

Важно По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья.

Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения.

В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки. Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника. Внимание Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

При расторжении договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета.

В него входят следующие виды выплат:

  1. премия;
  2. компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  3. дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.
  4. зарплата;

Внимание Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание. В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  1. Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  2. Справку о доходах за два последних года.
  3. Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Еще в записи необходимо указать:

  1. дату расторжения договора;
  2. указывается должность лица, вносящего запись;
  3. ставится его подпись и печать учреждения.
  4. номер и дату приказа об увольнении;

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником.

Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме. Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Бесплатно
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 21656 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Порядок увольнения инвалида 1,2 и 3 групп по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию может происходить по правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ. Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности.

В этой статье разберем, как происходит увольнение граждан с подтвержденной группой инвалидности, и допускается ли прекращение трудовых отношений одним днем. На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в , возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

  1. по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
  2. по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.
  3. по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства предприятия.

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности.

Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования.
Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

  1. временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
  2. только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.
  3. если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение с выдачей справки об инвалидности;

Обратите внимание!

Первая группа инвалидности устанавливается на постоянной основе и не требует ежегодного продления. Если сотрудник предъявит такую справку на предприятие, руководство не вправе требовать отработки на протяжении двух недель или в иной период времени.

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку ? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений. Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование. Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника.

Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя.

В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота;
  2. заявление рассматривается руководителем предприятия с утверждением даты прекращения трудовых отношений;
  3. издается приказ по предприятию с указанием даты увольнения:
  4. сотрудник оформляет письменное заявление на имя руководителя предприятия – в этом документе указывается основание для увольнения и дата предполагаемого прекращения работы: Образец заявление на увольнение по собственному

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

  1. не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем.

При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия. Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям). При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ.

указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному Если после увольнения трудоспособность сотрудника будет полностью или частично восстановлена, он не вправе требовать отмены приказа или принятия на работу в приоритетном порядке.

Судебное обращение по такому вопросу также окажется безрезультатным.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Имею ли я право уволиться без отработки, если являюсь инвалидом 2 группы?

Добрый день!

У меня инвалидность 2 группы, трудоустроена официально. Собираюсь увольняться. Имею ли я право как инвалид не отрабатывать положенные 2 недели? 09 Марта 2017, 07:48, вопрос №1564626 Татьяна, г.

Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,9 Рейтинг Правовед.ru 28792 ответа 10558 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,9рейтинг

Увы нет у вас такого права.В соответствии с законодательством, существуют следующие обстоятельства, при которых работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя.

Это: Выход на пенсию;Зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;Призыв на срочную военную службу.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки.

Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении. 09 Марта 2017, 07:55 0 0 361 ответ 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Татьяна!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Таким образом, попробуйте согласовать с работодателем дату вашего увольнения в срок, который вас устроит (до истечения 2-недельного срока).

В противном случае предоставьте работодателю документальное обоснование невозможности продолжения вами работы. К сожалению для инвалидов трудовое законодательство не содержит в этом случае исключений.

Также отмечу, что в случае, если вы по своей инициативе без согласия работодателя не будете отрабатывать 2 недели, Вас могут уволить за прогул с записью в трудовую книжку об этом.

Надеюсь Вам удастся договориться, удачи! С Уважением, Кислицын Илья. 09 Марта 2017, 08:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Декабря 2021, 13:34, вопрос №2614543 02 Апреля 2021, 21:08, вопрос №2313855 27 Августа 2015, 10:04, вопрос №955068 15 Октября 2018, 01:14, вопрос №2134420 09 Марта 2021, 13:22, вопрос №2285043 Смотрите также

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

4319 Изменения: январь, 2021 года Увольнение инвалида 2 группы имеет некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права сотрудника.

Обычно такая необходимость возникает, если работник предприятия получил проблемы со здоровьем уже после устройства на должность.

Сегодня разберемся, какие причины и основания для увольнения могут быть, как оформить все законно.

Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать.

Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается.

Более того, для таких граждан предусматривается целый ряд преференций:

  • пенсия (если не работает);
  • иные выплаты, а также региональные льготы.
  • путевки в санаторий каждый год;
  • ЕДВ;
  • получение бесплатных лекарств;

Люди с 1 группой инвалидности почти всегда нетрудоспособны. А вот наличие 3 группы напротив не дает человеку особых преференций в плане выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением увеличенного до 30 дней отпуска и ограничений выполнения трудовых функций сверхурочно и в ночную смену).

Зато человек, имеющий 2 группу инвалидности, кроме социальных льгот от государства имеет право и на особые преференции со стороны работодателя. К числу таковых относятся:

  1. уменьшение длительности рабочей недели – до 35 часов;
  2. увеличенный период ежегодного оплачиваемого отпуска – вместо 28 дней можно отдыхать 30;
  3. право на дополнительный отпуск – инвалид 2 группы может уйти в неоплачиваемый отпуск еще на 2 месяца, при желании этим правом он может и не пользоваться.
  4. ограничения по привлечению к работам ночью или сверх установленного времени – работодатель должен получить на это согласие самого работника и лишь при условии, что реабилитационная программа инвалида не имеет на это противопоказаний;

Это, пожалуй, самые важные права инвалидов с точки зрения трудового права, которыми не обладают здоровые сотрудники.

Права инвалидов особенно охраняются законодательством.

Так, за любым человеком закрепляется право вести трудовую деятельность, хоть и с учетом собственных возможностей. Об этом говорится в Конституции РФ.

Но в ТК РФ сказано о необходимости соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте вне зависимости от наличия инвалидности. Работодатель же в свою очередь в случае увольнения сотрудника должен произвести эту процедуру законно. Для расторжения трудового договора должны быть определенные основания.

В общем порядке можно выделить следующие варианты увольнения инвалидов:

  • по взаимной договоренности;
  • .
  • по желанию сотрудника;
  • из-за медицинских показаний;

Последняя группа включает в себя широкий перечень возможных причин, на основании которых сотрудника увольняют.

Увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны – работник и работодатель – на разрыв трудовых отношений согласны. В таком случае они обговаривают условия и приходят к общему мнению. Итогом становится составление соглашения об увольнении в письменной форме.

Оно подписывается обоими участниками трудовых отношений. В документе отображаются:

  1. сроки расторжения трудового договора;
  2. обязательства сторон;
  3. сумма выходного пособия и перечень причитающихся выплат, если таковые были установлены в ходе составления соглашения.

Само соглашение делают в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон. После чего к моменту увольнения работодатель должен произвести все выплаты в отношении сотрудника, оформить увольнение и выдать документы инвалиду на руки.

Инвалид может .

Причин для такого решения может быть несколько: была найдена более высокооплачиваемая или подходящая сотруднику работа, он в принципе не хочет продолжать трудовую деятельность (например, из-за ухудшений со здоровьем, плохим самочувствием), переезд в другую местность и иные обстоятельства (смерть близкого человека или его болезнь, в связи с которым инвалиду приходится осуществлять постоянный уход за родными). Если появившиеся трудности носят временный характер, человеку совсем необязательно сразу увольняться. Он может сесть на больничный или воспользоваться 2-месячным неоплачиваемым отпуском, чтобы решить проблемы.

Когда решение об увольнении уже принято, инвалид должен:

  • заблаговременно написать заявление на увольнение (стандартно – за 2 недели, но для отдельных должностей период отработки может увеличиваться до 1 месяца, например, таковой установлен для директоров предприятий);
  • если отрабатывать этот период не хочется, можно уйти на больничный или в отпуск (срок увольнения в этом случае увеличен не будет), в большинстве случаев руководители предприятий идут навстречу своим сотрудникам и освобождают их от необходимой отработки;
  • в назначенный день увольнения руководитель делает записи в трудовой книжке, выдает ее и другие документы на руки, производит полную выплату сотруднику.

Если сотрудник до момента увольнения вдруг изменит свою точку зрения, он может забрать заявление и продолжить работать.

Сам работодатель уволить сотрудника по состоянию здоровья не может, если для этого нет медицинских оснований.

Невозможность продолжать трудовую деятельность в таком случае устанавливает медицинская организация (бюро проведения экспертиз). В противном случае подобную формулировку работодатель использовать не имеет права.

Если же факт нетрудоспособности установлен, то инициируется процедура увольнения. Такое возможно, когда:

  1. сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью).
  2. работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;

Порядок увольнения инвалида 2 группы в таком случае будет таким:

  • если сотрудник остается трудоспособным, но вести прежнюю деятельность не может, ему должна быть предложена другая должность, если таковая имеется на предприятии;
  • медучреждение выдает инвалиду справку, в которой устанавливает возможные условия работы или указывает на его нетрудоспособность;
  • если трудиться инвалид не может, его увольняют по ст.

    83 ТК РФ.

  • человеку присваивается 2 группа инвалидности – делать это уполномочена медицинская комиссия;

Примечательно, что расторгнуть трудовые отношения работодатель может лишь после окончания больничного.

А если сотрудник может продолжить выполнять свои функции, то работодатель должен предоставить ему все условия, предписанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Если сотрудник не может трудиться на той же должности, работодатель должен ему предложить подходящие по состоянию здоровья. Только если тот от них откажется в письменной форме, можно произвести увольнение, ссылаясь на п.

8 ст. 77 ТК РФ. Когда имеет место производственная травма, работодатель также должен произвести выплаты в пользу сотрудника. Они включают в себя выходное пособие, компенсацию причиненного вреда.

Инвалид может быть уволен и по инициативе работодателя.

В этом случае основания могут применяться точно такие же, что и к остальным сотрудникам, не имеющим ограничений по здоровью. Наиболее распространенными причинами являются следующие:

  1. нахождение на рабочем месте в опьянении (алкогольном, наркотическом или ином) – факт опьянения должен подтверждаться сотрудниками медицинского учреждения, просто показаний сотрудников будет недостаточно;
  2. сокращение штата или общей численности сотрудников на предприятии;
  3. реорганизация предприятия.
  4. прогул (речь идет о непоявлении на работе по неуважительным причинам, по факту прогула составляется письменный акт, а с сотрудника берется объяснительная, если в ходе расследования выясняется, что причина была веской, то уволить инвалида не получится);
  5. ликвидация организации;
  6. несоответствие занимаемой должности, но этот факт должен подтверждаться документально (прежде придется собрать аттестационную комиссию);
  7. невыполнение трудовых обязанностей;

Сама процедура увольнения в таких случаях никак не меняется, если речь идет не о здоровом работнике, а инвалиде. Работодателю необходимо оформить все документы верно, чтобы сотрудник не мог опротестовать решение в судебном порядке и получить компенсацию.

Просто сослаться на состояние здоровья работодатель не может.

В этом случае вообще применяется другая статья для увольнения, желание самого руководителя предприятия здесь не учитывается.

Увольнение по соглашению сторон, желанию сотрудника и из-за нарушений трудовой дисциплины (иных проступков) сопровождается выплатой причитающейся зарплаты и . Никакие дополнительные компенсации в этом случае не положены. Совсем иначе выглядит ситуация, когда инвалида увольняют по сокращению или из-за ликвидации.

Тогда кроме вышеуказанных выплат работодатель выдает инвалиду выходное пособие за 2 месяца. Возможны и иные выплаты. Например, при получении производственной травмы предприятие оплачивает инвалиду лечение, делает дополнительные компенсации. Но тут все зависит еще и от того, кто виновен в травме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+