Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Доплачивают ли водителям мвд за ненормированный рабочий день

Доплачивают ли водителям мвд за ненормированный рабочий день

Доплачивают ли водителям мвд за ненормированный рабочий день

О ненормированном рабочем дне. Еще раз.


И.Е. Суслов.

Подавляющее большинство руководителей разных уровней в МВД считают, что если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то он должен вкалывать с утра до утра без всяких оплат и компенсаций.

Но вот ответ МВД на моё обращение по этому вопросу.

Оказывается и компенсации за работу в ночное время положены и отгулы.

Но только это никто не платит и не даёт. У начальников одно оправдание о не предоставлении отгулов: — «У нас некому работать»! Действительно, у них работать некому, потому, что они разогнали личный состав, а найти других они не могут.

А платить они не хотят, т.к. тогда не видать премии за экономию средств. Я не согласен с интерпретацией суточных дежурств, что это продолжение ненормированного рабочего дня.

Ст. 99, на которую ссылается Е.В. Золотова, гласит, что продолжительность сверхурочной работы не должно превышать 4 часов.

Так, что отгул за суточное дежурство в будний день положен. Ну, пусть за два дежурства. Ведь у некоторых дознавателей бывает по 7-8 суточных дежурств в месяц (ОМВД по Богородскому р-ну, как пример).

В чём же проблема? А проблема в том, что на земле местные «царьки», зачастую «варяги», считают, что они велики и гениальны, хотя полные нули и выдвинулись лишь благодаря связям, родству и умению лизать зад вышестоящего начальства, считают подчинённых своими крепостными и ничего не делают: время не учитывают, табеля в УВД не предоставляют, отгулы не дают, рапорта не рассматривают.

Можно ли поставить их на место?

Легко! Пусть приедет инспектор ИЛС и проверит, ведутся ли табеля учёта служебного времени, направляются ли они в УВД для начисления положенных выплат и т.д.

А если этого нет, то наказать неполным служебным за нарушение трудовых прав подчинённых десяток – другой начальников.

А через месяц повторит и уволить нарушителей (на эти должности люди найдутся). Но ведь этого никто делать не будет! Может, профсоюзу собрать фактурку и направить её лично министру для принятия мер?

Но будет еще лучше, если сотрудники, будучи в профсоюзе, через него и с помощью его юристов, вернут себе все эти переработки! Но для этого нужно перестать бояться начальство и смело бороться за свои права, документируя на диктофон каждый свой шаг и шаги начальства….

Ненормированный рабочий день и оплата труда водителей

Из-за особенностей профессиональной деятельности многие водители не могут работать по такому же графику, как большинство трудоустроенных граждан.

Например, персональный шофер должен иногда привозить руководителя в офис пораньше, а временами забирать с поздних совещаний. Это значит, что бывают дни, когда водитель начинает работать раньше, чем большинство сотрудников фирмы, а заканчивает позже. Есть и другие объективные причин для введения специального рабочего распорядка, и законодательство позволяет это делать.

В пункте 14 Положения Минтранса сказано, что ненормированный рабочий день (НРД) можно установить водителям, которые:

  1. Управляют легковыми авто, кроме такси.
  2. Трудятся в полевых условиях: на топографо-геодезических работах, в составе экспедиций, на геологоразведочных станциях.

При этом смены надо планировать так, чтобы их число и длительность смен должно отвечать законодательно установленным нормам продолжительности рабочей недели.

Еженедельный отдых следует предоставлять на общих основаниях. Важно! Из пункта 14 следует, что ненормированный день можно вводить далеко не для всех: водителям грузовиков, автобусов, такси устанавливать такой график нельзя. Определение ненормированному рабочему дню дано в статье 101 ТК РФ.

Это особый график, согласно которому некоторые сотрудники могут периодически привлекаться к работе вне установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей, к которым применим такой график, следует закрепить документально: в ЛНА или коллективном договоре.

Также надо прописать эту особенность режима в трудовом договоре.

Учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Что делать с теми, кому нельзя установить НРД? Организовать работу по нормальному графику, а если это невозможно — ввести суммированный учет рабочего времени.

При этом надо строго соблюдать режима труд и отдыха. Важно! Оформление Раньше за нарушение режима труда и отдыха штрафовали только водителей, которые «попались». Но с ноября 2021 года ответственность несут и работодатели.

Это следует из статьи 11.23 КоАП. Также на работодателях лежит обязанность прописать режим в локальных актах и трудовых договорах.

Далее поговорим подробнее о том, как учитывать рабочее время водителей и как оплачивать их работу, если день ненормированный.

Оплата труда водителя с ненормированным рабочим днем

Водителю служебного легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день. Раньше производилась доплата за ненормированный рабочий день – 25% от оклада и предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный режим работы – 14 календарных дней.

Оплата за сверхурочную работу не производилась.

Руководство предприятия приняло решение снять доплату за ненормированный режим работы, так как предусмотрены дополнительные дни к отпуску.

Обязана ли бухгалтерия в данной ситуации оплачивать сверхурочную работу водителю?

Вопрос с сайта Прежде чем переходить к обсуждению правомерности лишения водителя доплаты, обратим внимание на то, что профессия водителя связана с управлением автотранспортным средством и, следовательно, безопасностью дорожного движения.

По этой причине законодатель в ст. 329 ТК РФ предусмотрел установление особенностей условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.

В отношении их особенности установлены гл.

51 ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 5 (далее – Положение).

Названные документы обязательны в применении всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, имеющими в штате водителей. Для автотранспортных организаций обязательными являются Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утв. Постановлением Минсоцразвития РФ от 12.05.2003 № 28.

К СВЕ­ДЕ­НИЮ Положение о водителях не распространяется на работников автотранспорта, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе бригад при вахтовом методе организации работ.

Все особенности, связанные с рабочим временем и временем отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются ТК РФ (п. 2 Положения). Работодатель обязан ежемесячно составлять графики сменности для всех водителей на каждый день или смену (п. 3 Положения). График является основой для ведения поденного или суммированного учета рабочего времени.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. В графике сменности обязательно указывается время начала, окончания работы, а также продолжительность ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

При составлении графика работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников. Согласно п. 6 Положения водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в течение смены в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего распорядка и графиком работы.

При этом нормальная продолжительность его рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если водитель трудится по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными, его смена не должна превышать 8 часов. При шестидневной рабочей неделе с одним выходным смена ограничивается 7 часами (п.

7 Положения). Период непосредственно управления автомобилем не может превышать 9 часов (п. 16 Положения). Водителям легковых автомобилей согласно п.

14 Положения может быть установлен ненормированный рабочий день. Напомним, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Установить ненормированный рабочий день работодатель может только с учетом мнения выборного представительного органа работников организации, если таковой создан.

Пунктом 23 Положения установлена возможность привлечения водителя к сверхурочной работе, при этом работодатель обязан учитывать нормы ст. 99 ТК РФ. БУКВА ЗАКОНА Часть 1 ст.

99 ТК РФ Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически). Изложенный вывод подтверждается позицией Федеральной службы по труду и занятости, изложенной в Письме от 07.06.2008 № 1316-6-1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст.

99 ТК РФ, п. 23 Положения). Только в указанных временных пределах работодатель вправе привлекать водителя для исполнения им своих обязанностей. В отличие от прежней редакции ст. 119 ТК РФ, действовавшей до 10.08.2008 и измененной Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что, в случае если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, правило об оплате сверхурочной работы при непредоставлении дополнительного отпуска действовало до 10.08.2008.

В настоящее время ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться гарантии дополнительной оплаты. Следовательно, за работу в режиме ненормированного рабочего дня ТК РФ установил компенсацию только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней, денежные компенсации в данном случае ТК РФ не предусмотрены.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу водителю, работающему на условиях ненормированного рабочего времени.

Это не означает, что на работодателя не распространяются общие правила ТК РФ, определяющие условия изменения и расторжения договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если трудовой договор с водителем содержит условие о дополнительной оплате труда водителя за работу в условиях ненормированного рабочего времени или сверхурочно, изменять такое условие работодатель в одностороннем порядке не вправе, если отсутствуют основания, предусмотренные ТК РФ. В этом случае бухгалтерия обязана оплатить предусмотренные трудовым договором суммы, несмотря на установленный для такого работника дополнительный отпуск.
В этом случае бухгалтерия обязана оплатить предусмотренные трудовым договором суммы, несмотря на установленный для такого работника дополнительный отпуск. Если дополнительная оплата для лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего времени, предусмотрена только в локальном акте организации, то изменить (отменить) ее работодатель вправе, издав соответствующий приказ (о внесении изменений в локальный акт) в порядке, предусмотренном ст.

8 и 272 ТК РФ (с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации). После вступления приказа в силу отмененные доплаты не уплачиваются. СПРАВКА Одним из случаев, когда трудовой договор, в частности условие об оплате труда, может быть изменен в одностороннем порядке, является изменение организационных или технологических условий труда в организации (ст.

74 ТК РФ). В этом случае условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам ОВД РФ

Добрый день, уважаемые юристы!

Наш коллектив очень интересует следующий вопрос: отделению ГИБДД ОМВД России по городскому округу «Охинский» Сахалинской области отказывают в предоставлении дополнительных дней к отпуску в количестве 7 дней по приказу МВД РФ 849 от 06 сентября 2012 года.

Штатная численность нашего отделения 12 человек, в том числе группа дпс из пяти сотрудников, соответственно цафап и отдела информационного обеспечения не имеет! 26 Апреля 2016, 06:02, вопрос №1233427 Ветошкина Надежда Александровна, г. Оха

    ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 925 ответов 274 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Доброе утро!

Кроме Приказа, указанного Вами, также естьст.101 ТК РФ Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Ст119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Вам должны предоставить доп.

Рекомендуем прочесть:  Увольнения за прогул статья

отпуск, если у Вас имеется переработка Ваши должности, также имеются в соответствующем Перечне к Приказу. 26 Апреля 2016, 06:16 0 0 получен гонорар 27% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 12469 ответов 6360 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Надежда Александровна.Как я понимаю, Вы не входите в указанный в приказе Перечень, поэтому Вам не положен дополнительный отпуск по указанному основанию.Эти же нормы прописаны и в Федеральном законе О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 53.

Служебное время5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.Приложениек приказу МВД Россииот 06.09.2012 N 849ПЕРЕЧЕНЬДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО И СРЕДНЕГОНАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ СОТРУДНИКАМОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОЖЕТУСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬподразделений по обеспечению безопасности дорожного движения территориальных органов МВД России на региональном уровне (за исключением строевых подразделений ДПС, центров (групп) автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД, отделов информационного обеспечения ГИБДД, а также межрайонных отделов информационного обеспечения ГИБДД);Таким образом, если у Вас не установлен ненормированный рабочий день, то Вам дополнительный отпуск по указанному основанию не предоставляется.С уважением!

Г.А. Кураев 26 Апреля 2016, 06:18 0 0 получен гонорар 36% 8,5 Рейтинг Правовед.ru 20541 ответ 11136 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг

Добрый день.

А чем мотивирован данный отказ? Действие названного Вами приказа распространяется на сотрудниковподразделений по обеспечению безопасности дорожного движения территориальных органов МВД России на региональном уровне (за исключением строевых подразделений ДПС, центров (групп) автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД, отделов информационного обеспечения ГИБДД, а также межрайонных отделов информационного обеспечения ГИБДД); 26 Апреля 2016, 06:20 0 0 получен гонорар 36% 7,7 Рейтинг Правовед.ru 18498 ответов 7282 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Надежда Александровна!Отказ, на мой взгляд, объясняется следующими причинами:1.

В соответствии с Положением о Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (утверждено Указом Президента РФ от 15.06.1998 N 711

«О дополнительных мерах по обеспечению безопасности дорожного движения»

) подразделения Госавтоинспекции отделов МВД России по городам относятся к подразделениям Госавтоинспекции на районном уровне.5. В систему Госавтоинспекции входят:д) подразделения Госавтоинспекции управлений, отделов, отделений Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, по закрытым административно-территориальным образованиям, а также подразделение Госавтоинспекции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации на комплексе «Байконур» (далее — подразделения Госавтоинспекции на районном уровне);2. В приказе МВД России № 849 — 2012 г.

речь идет о сотрудниках подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения территориальных органов МВД России на региональном уровне.3. Согласно вышеуказанному Указу Президента РФ № 711, подразделения Госавтоинспекции на региональном уровне — это подразделения Госавтоинспекции территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.4.

Как следует из Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации (утверждено Указом Президента РФ от 01.03.2011 N 249):2.

Территориальными органами МВД России на региональном уровне являются министерства внутренних дел по республикам, главные управления, управления МВД России по иным субъектам Российской Федерации (далее — территориальные органы).Таким образом, дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения в структуре Управления МВД России по Сахалинской области. 26 Апреля 2016, 08:50 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Августа 2018, 12:08, вопрос №2073987 24 Февраля 2021, 11:10, вопрос №2271117 24 Августа 2018, 14:50, вопрос №2087613 27 Июня 2021, 14:30, вопрос №2415064 06 Декабря 2018, 16:23, вопрос №2190340 Смотрите также

Доплата водителям за ненормированный рабочий день и правила ее расчета

Даже для водителей служебных легковых автомобилей устанавливается .

Потому надо внимательно изучить вопрос о том, как строится взаимодействие между подчиненными и руководством.Обычно последнее принимает конкретные решения о том, какой должна быть доплата водителям за ненормированный рабочий день в том или ином случае.

Но есть и определенные общие нюансы.СодержаниеТермин «ненормированный рабочий день» подробно объясняется в законодательстве РФ.

Такое название получил специальный рабочий . В соответствии с этим графиком появляется право привлекать сотрудников к дополнительным обязанностям, вне основного времени.

Обычно подобные правила распространяются на подчиненных, от которых сильно зависит организация и результат технологического процесса.

Что такое ненормированный рабочий день водителяРаботодатель сам определяет, какое время относится к дополнительным промежуткам, сколько его бывает в принципе.

Статья 101 ТК РФ более подробно раскрывает данный вопрос.

Но законодательство до сих пор не выработало четкой позиции по поводу следующих направлений:

  • Порядок составления списков и графиков.
  • Какие должности могут либо не могут быть подвергнуты дополнительным рабочим часам.

Подобные вопросы решаются руководством, оговариваются в коллективном трудовом договоре.

В трудовых отношениях обязательно нужно отражать само согласие на ненормированную работу, ведь конкретные условия для определенной ситуации могут сильно отличаться от общеустановленных показателей.Крупные предприятия стараются не отказываться от разработки Положения, связанного с ненормированным рабочим днем. Но часто встречаются ситуации, когда особые условия работы сверх нормы оформляются в виде дополнения к общим правилам распорядка.Должности, которые допускают ненормированные дни, включают:

  1. высшее руководство предприятия.
  2. водителей;
  3. юристов и консультантов;

работа всегда предполагает наличие дополнительных компенсаций.

Здесь существуют определённые правила:

  1. продолжительность времени отдыха – до трёх дней и более;
  2. предприятие само решает, какое время кому может предоставить.
  3. таким специалистам, помимо основного, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск;

Как оплачивается ненормированный рабочий день водителяСпециалисты Федеральной Службы занятости отмечают, что дополнительно оплачивать ненормированный график нет необходимости. Только дополнительное время работы предполагает наличие дополнительной оплаты.

Но это происходит в том случае, если занимается время, свободное от выполнения основных обязанностей. В данном случае используются те же правила, что и для переработки, то есть – сверхурочных.Если исполнение обязанностей предполагает наличие ненормированного рабочего времени, то действуют стандартные правила.

Это касается начала рабочего времени, графика явки на рабочее место и так далее.

Все вопросы должны оговариваться в коллективном либо индивидуальном трудовом соглашении.Но на выходные и праздничные дни стандартный порядок не распространяется.

В силу вступают статьи 113 и 153 Трудового кодекса, если именно в этот период сотрудника вызывают на своё место. Рекомендуется установить удвоенный размер выплат за работу в такие моменты.Сотрудники могут выбирать компенсацию по своему усмотрению.

Это может быть отгул либо оплата в удвоенном размере.Специалисты из служб занятости не рекомендуют злоупотреблять возможностью вызывать сотрудников в неосновное время.

Если подобное поведение станет нормой, подчиненный имеет право обратиться в контролирующие организации для защиты своих прав.Режимы ненормированного рабочего дня – это не индивидуальная схема для каждого сотрудника.

Ее устанавливают коллективно, для определённой группы. Подобный процесс регулируется внутренними нормативными документами.

Документальное оформление ненормированного рабочего дняЕсли составляется внутренний коллективный акт, то он должен содержать следующие сведения:

  • Порядок привлечения к работе в выходные дни.
  • Количество дней , которые прибавляются к основному. Каждая категория сотрудников в этом вопросе требует индивидуального подхода.
  • Порядок, по которому рабочее время учитывается. Некоторые должности предполагают применение суммированного варианта.
  • Общий список должностей, для которых ненормированные графики допустимы.

Не стоит забывать об указании необходимости соблюдать распорядок дня всеми сотрудниками, вне зависимости от должности.

Особенно это касается времени прихода на рабочее место, его оставления.Отдельную графу предусматривают для ознакомления подчинённых с документом.

При переводе с обычной должности на ту, которая предусматривает ненормированный график, обязательно отдельное предупреждение.Составление отдельного Положения с перечнем должностей не будет целесообразным, если у предприятия небольшой штат. Достаточно фиксировать особенности стандартного рабочего графика в обычном трудовом соглашении.

Если документ подписан – считается, что все заинтересованные лица ознакомились с ним и не имеют каких-либо возражений.Созданы специальные классификации, благодаря которым становится проще оценить уровень подготовки и умений какого-либо конкретного сотрудника. От классов зависит возможность водить автомобили определенной категории, грузоподъемности.Класс водителяОписаниеСамым низким классом считается третий.Предполагается, что водитель способен управляться с транспортом категории B и C любых разновидностей и марок. Либо осуществляется управление только автобусами, представляющими категорию D.В качестве среднего класса идет второй.Предполагается управление машинами классов B, C, E, или автобусами, которые относятся к группам D, D и E.Первый разряд становится самым высоким.B, C, D, E – вот какими категориями должен овладеть водитель, чтобы его отнесли к этому классу.

Речь идет как о грузовых автомобилях, так и о легковых.Но руководство само решает, использовать классность, или нет.Установление ненормированного рабочего графика вполне допустимо. Но процесс требует максимального внимания на этапе оформления документов.

Иначе у работников появляется право оспаривать решения.За использование подобных схем можно предоставить дополнительные дни отпуска либо повышенную оплату.

Оплата – ещё один вопрос, требующий дополнительного разъяснения. Но здесь стороны также должны договориться и уведомить друг друга относительно принятого решения.О спорных вопросах установления ненормированного рабочего дня смотрите здесь:Читайте также:

Ненормированный рабочий день водителя

Краткое содержание:

  1. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Астрахань • Вопросов: 127.09.2013, 13:26Работаю водителем в гос. учреждении, руководитель определил для меня ненормированный рабочий день, ежедн. Выезд в 7.00,обед с 12.00,а частенько и позже, также привлекает к работе в выходные дни и праздничные, прав ли руководитель, если неправ как можно решить вопрос о соблюдении трудового закона?вопрос №2710014 прочитан 80 раз Юрист на сайтеотзывов: 16 059•ответов: 39 572•г.

Темрюк 27.09.2013, 13:35 Ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Вам следует посмотреть Ваш колдоговор, включена ли туда Ваша должность в перечень с ненормированным рабочим днем. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Заводоуковск • Вопросов: 204.07.2015, 08:49Оплата водителю за ненормированный рабочий день и продолжительность отпуска ежегодного.вопрос №7297786 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 34 859•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 04.07.2015, 09:10 Это зависит от трудового договора.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тамбов • Вопросов: 811.08.2016, 11:42При ненормированном рабочем дне можно принять водителя на 0,5 ставки, как в договоре отразить режим работы?вопрос №11198688 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 11.08.2016, 17:04 В разделе режима труда прописываете, что Работнику устанавливается неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе (или неполная рабочая неделя с указанием рабочих и выходных, при необходимости). Выходные дни сб и вс. Время начала и окончания работы указываем.
Выходные дни сб и вс. Время начала и окончания работы указываем. Если перерыв для отдыха и приема пищи хотим сделать (не менее 30 минут), тоже указываем его время.

Отдельным пунктом указываем, что Работнику устанавливается особый режим работы — режим ненормированного рабочего дня в соответствии с перечнем должностей, указанным в коллективном договоре или ПВТР.

/ В разделе оплаты труда указываемого помимо должностного оклада, указываете отдельным пунктом, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В разделе отпусков помимо основного отпуска указываете, сто работнику за работу в режиме ненормированного рабочёго дня предоставляется дополнительный отпуск — не менее 3-х календарных дней. (текст отредактирован 11.08.2016, 17:05) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Кяхта • Вопросов: 724.07.2015, 16:57Какая продолжительность ненормированного рабочего дня для водителя служебного легкового автомобиля по закону?вопрос №7485371 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 7•ответов: 15•г. Санкт-Петербург 24.07.2015, 20:21 Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. То есть по 8 часов с понедельника по пятницу.

В статье 97 указано возможность работать ненормированном (ссылка на ст.101 ТК).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из указанной нормы для правильного ответа на ваш вопрос необходимо знать какие документы действуют в вашей организации, какую точно должность вы занимаете, условия и содержание вашего контракта (трудового договора). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Бодайбо • Вопросов: 125.05.2017, 00:27Сколько часов может перерабатывать водитель при ненормированном рабочем дне в месяц к отпуску добавляют 12 дней за переработку.вопрос №12580096 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. Родники 25.05.2017, 00:32 Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 29.10.2020, 16:00 . после всех необходимых вскрытий, день ненормированный получается.

С другой стороны, . водителю и санитарам в них отказали.

«Родственники по 5–7 дней . Со средствами защиты у нас дела обстоят относительно нормально — .

нет мест, не хватает рабочей силы.

Сам я лично . 0 124 14.10.2020, 16:27 .

аренде легковых автомобилей с водителями для провоза по региону . водителя и режиму их работы. Помимо прочего, он предполагает ненормированный рабочий день .

и работу в выходные и праздничные дни.

В . 0 3 11.09.2020, 16:19

.

— в России теплее. КРУГЛЯКИ И НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Европейцы живут по расписанию и . выходные. Во Франции нормально заканчивать рабочий день в 16.00. Если тебе . , первое время после переезда точно.

ВОДИТЕЛЬ МАРШРУТКИ АШОТ Еще одна популярная . 19 256 22.02.2020, 08:13

Как обеспечить охрану труда водителя | . . Как контролировать здоровье водителей Проводите обязательные медосмотры водителей.

Направьте водителя на внеочередной медосмотр .

в полевых условиях, можно установить ненормированный рабочий день (абз. 1, 2 п. 14 . 1 187 08.02.2020, 08:52

.

толкует эту норму дополнением «в рабочее время», позволяя сравнительно безболезненно . ПОСЛЕ СМЕНЫ (кроме лиц с ненормированным рабочим днем). В то же время хотя . Дон Овидио проработал 13 лет водителем столичного мусоросборщика, пока полицейский контроль .

0 176 19.01.2020, 15:00 . ночное время; • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; • за перевозку . признаки: продолжительность рабочего дня – 8 часов; дневная смена; рабочая неделя – .

выходные и праздничные дни; -увеличение длительности рабочего дня (например, нужно . 25 1 107 17.12.2019, 14:10

Правила режима труда и отдыха водителей грузовых автомобилей | .

Минтранса № 15). При ненормированной занятости Вариант ненормированного рабочего дня для водителей в России предусмотрен на .

возбудить в отношении нарушителя административное дело по ст. 11.23 КоАП РФ . 9 2 843 29.08.2019, 11:19

.

145 Р У дорожного мастера ненормированный рабочий день, зато возьмут человека без опыта . , СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ 100 000 Р Водитель грузовика�� Средняя зарплата по региону .

28 399 04.08.2019, 21:13

. по 30, 45 или 60 дней. Это называется «вахта».

Платят только . торгового зала, работники склада, дорожные рабочие, водители погрузчика и т. д. На . и комменты, где люди возмущаются ненормированной неделей или зарплатой ниже 100 . 2 545 01.06.2019, 13:53 . сфере сейчас полнейшая труба. Водитель-экспедитор Краснодар до 40 000 . 50% коммуналки. Восьмичасовой рабочий день, пятидневка, но ненормированный график.

50% коммуналки. Восьмичасовой рабочий день, пятидневка, но ненормированный график. За переработку . ЕГЭ по русскому и литературе, ненормированный рабочий день, проверка тетрадей до ночи, . 51 770 29.03.2019, 13:42

.

оплату труда при ненормированном рабочем дне, а также при разделении рабочего дня на части.

Со . работников, журналистов, бухгалтеров, авиадиспетчеров и водителей общественного транспорта.

Об этом сообщает . 9 249 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Ненормированный рабочий день водителя служебного легкового автомобиля

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 11 мая 2018 г.

О том, что понимается под работой на условиях ненормированного рабочего дня, мы рассказывали в нашей . О ненормированном рабочем дне водителей расскажем в этом материале. Напомним, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда по распоряжению работодателя отдельные работники привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ().

А водителям каких категорий устанавливается ненормированный рабочий день? ТК РФ не содержит конкретный перечень категорий работников, которым можно или нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. По сути, он может быть введен для всех тех работников, которые по не зависящим от них причинам не могут полностью выполнять свои трудовые обязанности исключительно в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня.

Например, водитель служебной машины в исключительных случаях может забирать из дома руководителя организации до начала рабочего дня, а отвозить обратно, когда для всех остальных сотрудников рабочий день уже закончился. Ведь ненормированный рабочий день может распространяться как на период до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания (). предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются Минтрансом.

Так, в соответствии с об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. ), ненормированный рабочий день может устанавливаться:

  1. водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси);
  2. водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне водителей устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Получается, что не для всех водителей может быть установлен ненормированный рабочий день. Например, ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей вводить нельзя.

Важно также помнить, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно происходить эпизодически и в определенных случаях, а не должно носить систематического характера.

При этом не рекомендуется устанавливать ненормированный рабочий день работникам, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или ограничена продолжительность ежедневной работы или смены (, ). А если водитель работает на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день для него может быть введен, только если неполная рабочая неделя установлена с полным рабочим днем (сменой) ().

Перечень должностей водителей (как и иных категорий работников), для которых будет действовать ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников ().

При этом условие о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день, должно быть обязательно включено в трудовой договор с таким работником.

Введение, скажем, ненормированного рабочего дня для водителя легкового автомобиля не отменяет того факта, что время начала и окончания рабочего дня для такого работника также устанавливаются и работник должен эти правила соблюдать. С работника не требуется получать согласие каждый раз в случае привлечения его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Но работодателю нужно издавать приказ и знакомить с ним работника под роспись.

О том, какая компенсация положена водителям и иных категориям работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, мы рассказывали в отдельном . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что такое ненормированный рабочий день в МВД?

Ненормированный рабочий день в МВД — служебная необходимость для гражданина России, подписавшего контракт на работу в государственных органах.

Поступая на службу в полицию, нужно быть готовым к задержкам на службе после отработанной смены, не зависимо от времени суток. Чтобы разобраться, как регламентируется режим вовлечения сотрудников Министерства внутренних дел к несению службы в неурочные часы, выходящие за пределы штатного расписания, обратимся к федеральной статье закона «О службе в полиции».

Чтобы разобраться, как регламентируется режим вовлечения сотрудников Министерства внутренних дел к несению службы в неурочные часы, выходящие за пределы штатного расписания, обратимся к федеральной статье закона «О службе в полиции». Полиция круглосуточно находится на страже интересов людей. Ненормированный служебный день или НСД — не регламентированный распорядок трудового дня, согласно которому, служащий в государственных органах, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, привлекается к эпизодическому исполнению должностных функций, независимо от штатного расписания.

При этом сотрудник, в отношении которого установлен НСД, не вправе отказаться от сверхурочного несения службы, независимо от графика сменности, установленного в отделении МВД.

НСД устанавливается в отношении должностных лиц, причисленных к высшему или старшему звену. В отношении служащих, чьи должности не прописаны в соответствующем перечне, НСД регламентируется приказом высшего руководства.

В качестве вознаграждения за сверхурочную трудовую деятельность государственным служащим полагается дополнительное время для отдыха. Данная норма закреплена федеральным законом «О службе в полиции».

Служащим в полиции каждый год за несение сверхурочной службы предоставляется добавочный отпуск.

Количество выходных дней для внештатного отпуска начиняется, исходя из отработанного сверхнормативного временем. Служащий во внутренних органах вправе использовать отгулы единовременно на основании рапорта, который подается на имя вышестоящего начальника. Также он вправе накапливать отгулы, чтобы впоследствии присовокупить накопленные выходные к основному отпуску по штатному расписанию.

По желанию, служащий реализует установленное законом право на добавочный отпуск 3 способами:

  1. получает денежную компенсацию.
  2. использует вкупе с основным;
  3. берет отгулы в любой временной период, подав рапорт на имя начальника;

Законное право на внештатный отпуск за ненормированный день имеют все без исключения служащие в МВД, независимо от общего служебного стажа работы в органах. Число дополнительных дней к добавочному отпуску начисляется соразмерно времени, затраченному сотрудником на исполнение должностных предписаний по типу НСД.

За сверхурочную работу полицейским предоставляются выходные дни. При приеме на службу в полицию, НСД автоматически фиксируется в приказе о зачислении на службу для служивших, чьи должности связаны с замещением начальников, старшего и высшего звена, независимо от ранга.

При назначении НСД для каждого сотрудника имеет значение только максимально допустимое служебное звание на занимаемом посту. Т. е. если государственный служащий с высоким рангом в отделении МВД занимает место, на котором «служебным потолком» предусмотрен более низкий чин, НСД в отношении его не назначается. И, наоборот, если капитан занимает пост руководителя оперативного отдела, где максимальный служебный потолок — это ранг полковника, в отношении его НСД устанавливается согласно должностному регламенту, указанному в служебном перечне.

Если служащий МВД не имеет отношения к руководящему составу в организации, то независимо от его фактического звания, применение НДС к такому сотруднику возможно только на основании приказа начальника отдела МВД.

Длительность добавочного отпуска за НСД, регламентирована, исходя из должности, занимаемой сотрудником на службе в МВД:

  1. заместители руководителей из числа старшего звена — 9 дней (включая выходные);
  2. заместители руководителей и рядовые сотрудники — 7 дней (включая выходные).
  3. высшее руководство и начальники высшего звена — 10 дней (включая выходные);

Офицеры полиции круглосуточно координируют работу своих подчиненных.

Для служащих, чьи занимаемые посты не предполагают автоматического установления НСД при возникновении форс-мажорной ситуации, ненормированный рабочий день регламентируется приказом руководителя отдела МВД, в подчинении которого находится сотрудник или указом из Министерства. Приказ на установление НСД для каждого сотрудника, в соответствии с занимаемой им должностью, оформляется непосредственно руководителем высшего звена. Должностные лица, в отношении которых приказом высшего руководства устанавливается НСД, принуждаются к исполнению должностных обязанностей сверх нормы служебного времени.

Такие принуждения к внештатной работе носят эпизодический характер и не применяются каждый день. Приказ о дополнительных отпусках за НСД.

Выход на службу в выходные и праздничные дни в полиции происходит на общих основаниях, согласно графику сменности, независимо от того имеется у сотрудника НСД согласно занимаемой должности или нет. Полицейским, отработавшим часы сверх положенной нормы, предоставляются отгулы.

За привлечение к исполнению должностных обязательств в выходные и праздничные дни, а также за ночную вахту служащий МВД получает стандартную компенсацию в виде отгулов или денежный эквивалент в соответствующем размере. В федеральном законе закреплен норматив по длительности рабочего времени для сотрудников МВД.

Это 40 рабочих часов в неделю. Для женщин, поступивших на службу в МВД в областях крайнего севера или приравненным к ним территориям, установлена норма — 36 часов в неделю.

Все часы, отработанные свыше этого норматива, считаются сверхурочными и компенсируются добавочным временем на отдых.

Но иногда начальство отказывает работнику в добавочном отпуске, мотивируя отказ незначительным количеством переработки или вовсе отсутствием задержек на работе, несмотря на то, что НСД в отношении работника установлен приказом.

Следует знать, что федеральный закон «О службе в полиции» закрепляет право на добавочный отпуск, независимо от количества переработки сверх установленного штатного расписания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+