Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - График сменности сторожей по трудовому кодексу

График сменности сторожей по трудовому кодексу

График сменности сторожей по трудовому кодексу

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?


16 мая 2018Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  1. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
  2. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
  2. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
  3. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  4. работа в течение 2 смен подряд запрещается;

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  2. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  3. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории.

Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  2. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  3. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  4. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст.

110 ТК РФ).Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.Важно!

Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие.

Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст. 103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст.

99 ТК РФ).Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  1. количества рабочих часов за учетный период по норме.
  2. фактически отработанных работником по графику часов;

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд.

5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.Рассмотрим пример.Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  1. общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
  2. число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  3. расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
  4. зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  5. часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  6. сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  1. зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
  2. доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
  3. общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно!

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст.

112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется.
Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
  2. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.

Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.
Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

Инструкция: составляем график сменности

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе. Форма документа законодательно не утверждена. 12 декабря 2021 Автор: Иванова Наталья сторожей на месяц сутки через трое при 12-часовом рабочем дне на 4 человек в детском саду График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность.

Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции.

Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд. Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки. Документ нужен, чтобы не допустить простой производственных мощностей.

Его используют в организациях экстренной помощи — медицинских, МЧС, полиции. Его применяют, регулируя работу сторожей. Документ позволяет учитывать время работы сотрудников и правильно начислять заработную плату.

Органы контроля в обязательном порядке проверяют его наличие в организации и при отсутствии применяют штрафные санкции.

Основной законодательный акт, который определяет формирование — ( и ).
Определения термина он не содержит, но устанавливает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:

  1. устанавливать перерыв для приема пищи ();
  2. предусматривать длительность непрерывного отдыха каждую неделю как минимум 42 ч ();
  3. не привлекать сотрудника на 2 смены подряд ().

Решение вопроса о введении или изменении графика смен находится в компетенции работодателя. Он принимает решение с учетом:

  1. увеличения объема продукции и услуг.
  2. применяемых в производстве технологий;
  3. необходимости повысить эффективность процессов;
  4. превышения длительности производственных действий над разрешенной продолжительностью каждодневной работы;

Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения.

Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников. Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса.

Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса.

Количество сотрудников в смене не ограничивается.

Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т.

д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе). Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст.

94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.

Установленная форма графика смен отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант.

Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:

  1. номер и дата формирования;
  2. распределение смен в течение недели для каждого дня;
  3. длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед.
  4. Ф.И.О., должности сотрудников;
  5. количество смен в сутки;

Если необходимо, смену для работника конкретизируют (если она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер).

На основании этого составляется таблица графика работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок.

ФИО работника Табельный номер Распределение смен по дням недели 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Петров П.П. 10 I I I I I В В II II II II II В В I I I I I В В II II II II II В В I I Соколова С.С. 15 II II II II II В В I I I I I В В II II II II II В В I I I I I В В II II Документ следует согласовать с профсоюзом организации по алгоритму и утвердить локальным распорядительным актом.

Если в учреждении есть коллективное соглашение, документ является приложением к нему ().

Работодатель знакомит с документом сотрудников не менее чем за 1 месяц. Варианты ознакомления:

  1. на листах ознакомления (в данном случае указывают реквизиты листов).
  2. в специальной графе для подписи, предусмотренной в таблице с графиком;

Планируя работу, выполните ряд условий:

  1. не включайте сверхурочную работу (кроме суммированного учета).
  2. не ставьте сотрудника на 2 смены подряд;
  3. предоставьте непрерывный отдых не менее 42 ч в неделю;
  4. сократите продолжительность ночной смены (в период с 22-00 до 6-00 ) на 1 ч без отработки () с учетом исключений, определенных ;
  5. сократите смену перед праздником на 1 ч (ст. 95 ТК РФ) с учетом исключений, определенных ;
  6. не превышайте максимально допустимую длительность смены () для отдельных категорий;

Срок хранения документа — 5 лет, кроме варианта работ с вредными и опасными условиями.

Такой вариант следует хранить 75 лет. Срок считают с 1 января года, следующего за тем, в котором график окончен (, ). Отсутствие документа приведет к административной ответственности в виде штрафов до 75 000 рублей по и . Cоставляя график смен для 12-часового дня, важно не допускать нарушений и соблюдать требования .

Cоставляя график смен для 12-часового дня, важно не допускать нарушений и соблюдать требования .

Часто сторожа трудятся 12 часов в рабочие дни и 24 — в выходные. Работодатель формирует, например, график работы по 12 часов 3 сторожей в школе так, чтобы общее число часов отработки в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год) не превышало норму.

График сменности, рассчитанный на 24 часа, — сутки через трое.

Это значит, что сотрудник пребывает на работе 24 часа. Инструкция, как правильно составить график работы сторожам при 24 часах смены:

  • Учетный период не превышает 1 год (для вредных условий — 3 месяца).
  • Работодатель вводит суммированный учет времени труда с тем, чтобы длительность времени труда в учетном периоде (месяц, год и т. д.) не превысила норму часов работы.
  • Норма часов в учетном периоде определяется из еженедельной длительности времени работы.

Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа.

Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут.

предусматривает обязанность работодателя предоставить возможность для отдыха и питания во время работы.

Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации. Для утверждения документа работодатель направляет проект с обоснованием в профсоюз организации (, ).

При отсутствии ответа или положительном отклике график утверждают.

Издав приказ, в правом верхнем углу первой страницы документа ставят гриф «утвержден» с указанием реквизитов распорядительного акта ().

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Переход на 4-дневную рабочую неделю — это инициатива, высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым и предполагающая уменьшение продолжительности трудового времени с пяти дней до четырех.

Инициатива не утверждена и находится на этапе обсуждения. 26 сентября 2021 Вкладыш в трудовую книжку — это дополнительный бланк, который используется, если в ней не осталось места для заполнения разделов со сведениями о работе и наградах. 3 сентября 2021 Работа по совместительству — это ситуация, при которой один и тот же работник имеет несколько официальных рабочих мест, одно из которых основное, а остальные — дополнительные.

13 декабря 2021 Трудовой договор без записи в трудовую книжку — это особое соглашение между работником и работодателем, при котором не возникает обязанности вносить запись и хранить трудкнижку нового сотрудника. 13 ноября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Графики работы сторожей в школе

Краткое содержание:

  1. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Шадринск • Вопросов: 221.04.2020, 13:44Не подскажете, как составить график и режим работы ночных сторожей школы?

Остальной персонал школы работает с 8:00 по 17:00 с понедельника по субботу (где суббота — короткий день — до 15:00).

Просьба помочь с графиком и режимом работы, если в школе работает 2 сторожа. Есть школы, где 2 ставки сторожа, есть 2,5 ставки сторожа.вопрос №17264135 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 80 061•ответов: 251 815•г.

Ставрополь 21.04.2020, 14:10 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 1313.04.2020, 11:24В школе работает сторожем женщина, которой 67 лет, график работы ночной, должны ли мы ее отправить на больничный или она по согласию может продолжить работу сторожем.вопрос №17226077 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 10•ответов: 9•г. Санкт-Петербург 13.04.2020, 11:41 В соответствии с требованиями законодательства женщина 67 лет должна находиться дома в режиме самоизоляции с сохранением заработной платы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 111.12.2019, 08:52Я работаю сторожем в школе.

Нас три человека, двое мужчин и женщина.

График работы с 18 до 8 утра, в воскресенье и праздничные дни сутки.

Как начисляются ночные? И зависит эта выплата от пола человека? Как начисляются выходные и праздничные дни?вопрос №16666442 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 419•ответов: 810•г.

Саратов 11.12.2019, 08:59 В ночные часы, праздничные или выходные положена доплата в соответствии с: [quote]ТК РФ Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 129.11.2019, 09:54Скажите пожалуйста, имеет ли право завхоз школы разрабатывать график работы сторожей, или это обязанность директора школы? Бухгалтерии и отдела кадров в школе нет, школа сельская.

Относится ли завхоз к администрации школы?вопрос №16617876 прочитан 17 раз Юрист на сайтеотзывов: 7 238•ответов: 12 840•г.

Новосибирск 29.11.2019, 10:02 Это обязанность работодателя и им подписывается график. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 905.11.2019, 11:16Сотрудник работает по графику 2 х 2 в ночную смену младшим воспитателем в школе-интернате.

Может ли работодатель во время летних каникул (дети в школе отсутствуют) ставить младшего воспитателя за сторожа, который находится в отпуске? Оба работника являются обслуживающим персоналом с одинаковым окладом и одинаковым графиком работы. Должно ли это оговариваться в трудовом договоре?вопрос №16515594 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 48•ответов: 78•г.

Москва 05.11.2019, 11:27 Здравствуйте Ольга! Работодатель может отправить сотрудника в отпуск, и при этом заключить с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуги по охране объекта. Совершать работу по охране младший воспитатель в рамках своего основного трудового договора-не может, так как это не входит в его должностную инструкцию.

Оказание услуг по охране — это отдельная работа в исполнении которой накладываются дополнительные обязанности и полномочия.

Дело в окладе, а дело в обязанностях и полномочиях. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 113.10.2019, 09:51В школе 5-дневка как оплачивается работа ночного сторожа.

График работы-сутки через двое.вопрос №16422205 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 12 989•ответов: 25 481•г.

Санкт-Петербург 13.10.2019, 10:49 Здравствуйте.

Смотрите условия Вашего трудового договора.

И у Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени.

Ночные и выходные смены оплачиваются в повышенном размере. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тазовский • Вопросов: 317.11.2018, 09:49Я работаю сторожем в муниципальной Казённом общеобразовательном учреждении Тазовский школе интернат график работы составляет нач. О.Б. по графику выходит день с 8 до 20, след., с 20 до 8, после два дня выходных, хочу узнать это по закону сп 23 т.

Работа крайний север в ЯНАО.вопрос №14848322 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 862•ответов: 1 355•г.

Хабаровск 17.11.2018, 09:59 У вас выходит по 12 часов смена. После ночной смены следует 2 дня выходных. Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.

Нарушений нет. З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать.

Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 109.11.2018, 07:49Я работаю сторожем в сельской школе.

Работает нас трое. График в учебное время с 17:00 до 8, в летнее с 20:00 до 9. Директор сказала, что мы не дорабатываем свои часы и нас переводят на другой график. На основании каких документов мы должны перейти на новый график и за сколько до преступления к работе по новому графику нас должны уведомить?вопрос №14809550 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 848•ответов: 10 247•г.

Красноярск 09.11.2018, 08:07 В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По вашим данным, вас работает три человека, с режимом работы через два дня.

В неделю у вас три мены по 15 часов и это уже превышает продолжительность рабочего времени в неделю на 5 часов. То есть, у вас переработка рабочего времени, а не недоработка. Оспорить действия директора вы можете в инспекции по труду или в прокуратуре.

Что бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Грозный • Вопросов: 129.05.2018, 13:19Не подскажете, как составить график и режим работы ночных сторожей школы? Остальной персонал школы работает с 9:00 по 17:00 с понедельника по субботу (где суббота — короткий день — до 15:00).

Просьба помочь с графиком и режимом работы, если в школе работает 2 и 3 сторожа по отдельности.вопрос №14250903 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 258•ответов: 384•г.

Екатеринбург 29.05.2018, 13:26 Здравствуйте.

Для решения Вашего вопроса напишите мне в личные сообщения. Помогу Вам в составлении правильного графика дежурств сторожей согласно Трудовому законодательству РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 301.11.2017, 18:01На основании каких законодательных актов производится расчет заработной платы сторожу — вахтеру (по приказу) за работу в школе, дет.саду при графике работы — сутки через трое?вопрос №13395451 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 114•ответов: 207•г. Новосибирск 01.11.2017, 18:03 Здравствуйте! Если был заключен трудовой договор, то согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 106.08.2017, 23:29Может ли директор школы перевести на работу сторожей по суткам если график работы с 18 00 по 7 00 утра.вопрос №12971333 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 30 122•ответов: 53 617•г.

Санкт-Петербург 06.08.2017, 23:32 Здравствуйте, если данный перевод нарушает условия трудового договора, то действия являются незаконными.

Удачи вам и всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 839•ответов: 96 574•г.

Москва 06.08.2017, 23:33 Изменение условий трудового договора только по взаимному согласию. Просто в одностороннем порядке этого сделать нельзя.

Всего Вам доброго! УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Минусинск • Вопросов: 1830.04.2017, 06:38Мой муж работает сторожем в школе. Школа на шестидневной рабочей неделе.

График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели.

Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру. Права ли администрация?вопрос №12465140 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 22 849•ответов: 61 874•г.

Барыш 30.04.2017, 06:52 Доброго времени суток! Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке. Изменение графика работы — заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 621.01.2017, 13:21Скажите пожалуйста я работаю сторожем в школе нас летом заставляет работать через день нас трое сторожа один уходе в отпуск они иметь права заставит все лета 3 месяца работать так как нас приняли на работу график день через два.вопрос №12030931 прочитан 39 раз Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 21.01.2017, 13:27 Добрый день, уважаемый Руслан График день через день нарушает ваши права и не дает возможности восстановиться после труд дня. Обращайтесь в труд инспекцию Удачи Вам и вашим близким!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 114.11.2016, 14:24В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3.

как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы (оплата МРОТ)вопрос №11690223 прочитан 210 раз Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г. Самара 14.11.2016, 14:28 Пишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере.

Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 14.11.2016, 15:10 В табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены.

Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата. За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.

Ст. 153 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 124.06.2016, 05:49В школе 3 сторожа, не могу составить график работы так, чтобы школа была всегда под присмотром сторожей. Раньше работали воскресенье и праздники по 24 часа, в будни с 18.00 до 08.00.

С 8.00 до 18.00 на вахте никого нет, приходилось садить тех работников, которым не оплачивалась эта работа.вопрос №10875787 прочитан 221 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 24.06.2016, 05:52 Здравствуйте! С таким количеством сторожей Вы сможете организовать работу максимум по 12 часов в день для 2,т.е.2/2 плюс дневной сторож 8 часов 5 дней в неделю.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 07.06.2020, 14:44

. лишние деньги. По характеру работы и сложившегося трудового коллектива . и социальный педагог в школе.

Стали проверять условия ее . Она устроилась на работу. В одном месте сторожем, в другом . работы, бытовая характеристика, справка с детского дома и график .

20 549 05.06.2020, 12:38

.

лишние деньги. По характеру работы и сложившегося трудового коллектива .

и социальный педагог в школе. Стали проверять условия ее . Она устроилась на работу.

В одном месте сторожем, в другом . работы, бытовая характеристика, справка из детского дома и график .

18 589 30.03.2018, 10:16

. помогали при охоте и были сторожами.

Ведь человек использовал ее . питомца, что заставляет упорядочить свой график. А еще, кроме всего . тысяч собак.

Собаки выполняли важную работу. Среди них были ездовые, . следующее утро встали рано в школу, взяли еду для нашего . 8 256 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+