Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через интернет

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через интернет

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через интернет

Подать жалобу в Трудовую инспекцию через Госуслуги


› Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г. Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав. Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.

Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

  • Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
  • При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
  • Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
  • Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
  • Принуждение к переработкам.
  • При несоблюдении условий труда.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
  • Оскорбление сотрудников.

В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников. Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.

Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.

Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля. Этот документ должен включать:

  • Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
  • ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
  • Даты начала и окончания процедуры.
  • Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
  • Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
  • Цель и задачи мероприятия, а также его план.
  • Название гос. инстанции.

Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем. Также необходимо наличие штампа госучреждения.

Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:

  • Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
  • При получении заявления о нарушении в области труда.

Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами. Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде. Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов. Наиболее простым и удобным способом сдачи заявления в инспекцию по труду является онлайн-метод.

Ниже детально описана процедура подачи жалобы на работодателя через «Госуслуги»:

  • Ввести необходимую информацию в выведенных полях.
  • На е-мэйл, который был указан заявителем, будет направлено системное подтверждение.
  • Выбрать категорию вопроса из предложенного перечня.
  • Пройти регистрацию на едином портале госуслуг (при отсутствии учетной записи). Для этого потребуется заполнить анкету с личными сведениями (ФИО, е-мэйл, номер сотового телефона, паспортные данные, СНИЛС и др.) и подтвердить свою личность любым доступным способом.
  • Кликнуть по кнопке «Отправить обращение».
  • Из трех предложенных вариантов выбрать желаемый результат: внеплановая проверка, наложение административного взыскания на работодателя, консультация сотрудника Роструда.
  • Зайти на веб-ресурс инспекции по труду www.rostrud.ru с использованием персонального кабинета на «Госуслугах».
  • Выбрать раздел «Сообщить о проблеме». Если пользователь выберет эту вкладку до авторизации на едином портале, то система перенаправит его на «Госуслуги».

В трудовой инспекции заявка обрабатывается в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ. Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.

Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных): Внимание!

Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг! Роструд: работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить Роструд: больше всего рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья предлагают российские производители Роструд привлек к ответственности башкирского работодателя, нарушавшего права работников По требованию Роструда производственная компания в Удмуртии погасила 4-х миллионный долг по зарплате После проверки Роструда 150 работников югорской компании получили зарплату Иван Шкловец: важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости Роструд провел плановую выездную проверку в городе Байконур Роструд организовал консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР Роструд инициировал проверку работодателя в связи с происшествием в Орловской области Плановая выездная проверка Департамента государственной службы занятости населения Ярославской области Роструд в социальных сетях © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

  1. Не заключен трудовой договор
  2. Не предоставлен отпуск
  3. Не оплачена сверхурочная работа
  4. Незаконное взыскание
  5. Не выплачена зарплата
  6. Незаконное увольнение
  1. Привлечение к сверхурочной работе
  2. Действия при несчастном случае
  3. Сокращение работников
  4. Изменение трудового договора
  5. Прием на работу
  6. Привлечение работника к ответственности

Роструд: работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий. Роструд: больше всего рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья предлагают российские производители На портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru) для людей с ограниченными возможностями здоровья представлено более 85 тысяч рабочих мест, которые разместили организации со всей Ро.

Роструд привлек к ответственности башкирского работодателя, нарушавшего права работников В связи с поступившей в территориальный орган Роструда в Республике Башкортостан информацией о нарушении трудовых прав работников сибайского «Ремонтно-строительного центра» была организова. По требованию Роструда производственная компания в Удмуртии погасила 4-х миллионный долг по зарплате В ходе проверки, проведенной территориальным органом Роструда в Удмуртской Республике, установлено, что в компании «Сервисреммаш» образовалась задолженность по заработной плате за декабрь .

После проверки Роструда 150 работников югорской компании получили зарплату В ходе проверки, проведенной территориальным органом Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, установлено, что в ООО «ЮКАТЭК-Югра» образовалась задолженность по заработн. Иван Шкловец: важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости Развитие гибких форм занятости обсуждалось в ходе семинара

«Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски»

, организованном РСПП совместно с Ассоциацией частных агентств занятости.

Роструд провел плановую выездную проверку в городе Байконур С 27 по 31 января 2021 года Роструд провел плановую выездную проверку Центра занятости населения города Байконур. Роструд организовал консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов. Роструд сообщает, что если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, они могут обратиться на «горячу. Роструд инициировал проверку работодателя в связи с происшествием в Орловской области Сегодня в городе Мценске Орловской области на ООО «ЗПО» в строящемся производственном помещении произошёл хлопок.

Роструд инициировал проверку работодателя в связи с происшествием в Орловской области Сегодня в городе Мценске Орловской области на ООО «ЗПО» в строящемся производственном помещении произошёл хлопок.

По имеющейся информации в результате происшествия пострадали 8 человек, 5 .

Плановая выездная проверка Департамента государственной службы занятости населения Ярославской области С 5 по 21 февраля 2021 года Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Роструда проведет плановую выездную проверку Департамента.

В этой статье мы расскажем вам, как необходимо правильно составлять жалобу в трудовую инспекцию. Зачастую на работе могут возникнуть разногласия как со стороны руководителя, так и подчиненного.

Когда нет возможности самостоятельно урегулировать спорный момент, работник обращается с жалобой в соответствующую инстанцию.

Государственная инспекция по охране труда — то место, где принимаются обращения от работников. Трудовая инспекция — это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях. Не стоит ждать, что работодатель одумается и все исправит.

Каждый должен уметь отстаивать свои права. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке:. Необходимо выбрать одну из 11 представленных категорий споров:.

После того как заявитель определился с категорией проблемы, по которой будет направлено заявление, предлагается конкретизировать желаемый процессуальный результат обращения, в зависимости от чего будет определено, требуется последующее оформление заявления через портал госуслуг или достаточно оформить заявку на сайте инспекции. Так, заявление подается:. Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права.

Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

  1. Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  2. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;
  3. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  4. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  5. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  6. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;

Что будет после подачи жалобы онлайн? Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия.

После этого:

  1. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  2. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  3. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  4. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  5. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;

Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников. Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению.

Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.
Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом.

Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия?

Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

  • С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).
  • С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
  • С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
  • С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд. Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.

Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции. А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома.

Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать. В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами.

Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

  • Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
  • Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.
  • Передача бумаг одним из доступных способов.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма. В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства.

При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).

Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет.

Каков порядок действий? Все просто:

  • После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить.
  • Первое, что нужно сделать – это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан.
  • Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.
  • Последнее действие – это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление.

На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты.

Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки. Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Опыт более 3 лет в защите правовых интересов. По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.

Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.

Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее. Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет.

А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

  1. Осуществлять анализ условий работы;
  2. Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
  3. Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе. Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы.

Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения.

Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан.

Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную. Плюсы и минусы подачи жалобы онлайн Подача заявления в инспекцию труда, путем Госуслуг имеет большое преимущество в сравнении с традиционным способом. Онлайн выполнение услуги на портале отличается от процедуры, например, через учреждение МФЦ, скоростью выполнения, простотой заполнения необходимых данных и главное — отсутствием огромных очередей.

Трудовая инспекция опирается на Трудовой Кодекс РФ.

  1. отказ в пособии;
  2. неправильно посчитали компенсацию после увольнения;
  3. отказ в отпуске.
  4. невыплата заработной платы;

Ваше заявление могут отклонить по нескольким причинам:

  1. ошибки на сервере;
  2. неграмотность;
  3. много субъективности;
  4. мало личных данных.

Подать заявление анонимно невозможно После успешной регистрации на портале Госуслуги для вас откроется весь каталог доступных услуг.

У вас будет свой Личный кабинет, где вы сможете, сидя дома на диване, пользоваться теми или иными услугами. Вам больше не придется стоять в долгих очередях в государственных учреждениях, тратить свое время и нервы для получения или обновления документов или справок. Следуйте пошаговой инструкции по работе на портале Госуслуги.

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации. При рассмотрении обращений о нарушениях трудовая инспекция через Госуслуги должна:

  1. своевременно и правильно вынести решения;
  2. принять обоснованные решения по обращению;
  3. внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
  4. разъяснить заявителям порядок обжалования.
  5. сообщить заявителям о результатах проверки;

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный.

Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней.

При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней. Государственный закон предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возник спор и он считает, что решение принято с нарушением его прав на труд. Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:

  1. документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
  2. в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
  3. не указана полностью личная информация;
  4. неполно указана информация о работодателе;
  5. адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Перед тем, как обратиться с жалобой на работодателя, стоит изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика. Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос.

В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда.

Именно туда работник должен первым делом подать жалобу.

Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд. Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне. Вам нужна консультация инспектора Роструда?

Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени! Вся информация зашифрована через безопасный протокол https.

Ваша переписка с юристом надежно защищена. Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка.

Выбирать уже вам. Жалоба подается в электронном или живом виде. Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.
В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом.

Так или иначе в жалобе нужно отразить:

  1. Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;
  2. Подпись и дата.
  3. Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
  4. Описание нарушения ваших трудовых прав;
  5. Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами:

  1. Через сервис онлайнинспекция.рф;
  2. По электронной почте.

Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис онлайнинспекция.рф и спуститься до раздела «Сообщить о проблеме».

Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу. Например «Заработная плата». А затем подпункт, например «Задерживают зарплату».

Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы: После этого вам предложат авторизоваться через портал «Госуслуги». И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы. Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн. Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»: Сразу спуститесь чуть ниже.

Там:

  1. Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.
  2. Выберите дату приема;
  3. Из выпадающего списка выберите ваш регион;
  4. Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;

Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину: После нажмите на кнопку «Записаться». На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу. Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы.

Вот один из примеров. Автор статьи Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка. Жалобы.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 204,8 KИнтересно885,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .113 · Хороший ответ40 · 140,7 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .113 · Хороший ответ40 · 140,7 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить763Показать ещё 54 комментарияКомментировать ответ…Ещё 61 ответ41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее47 · Хороший ответ5 · 36,7 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ…2,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн18 · Хороший ответ · 21,9 KКомментировать ответ…248ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 53,0 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить579Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 28,8 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день.

Рекомендуем прочесть:  Если на больничном восемьмесяцев

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…11ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.13 · Хороший ответ2 · 18,9 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить61Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,9 KКомментировать ответ…387Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее15 · Хороший ответ8 · 17,1 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.5 · Хороший ответ · 2,4 KКомментировать ответ…213ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и.

Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,9 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте такжеЭксперт4,3 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание сделок и ответст.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель.

Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то такие дела как правило выигрываются работником в суде легко. Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя. В России принято считать, что законы плохие и не для граждан, однако пример того же ТК РФ это опровергает.

Насколько известно мне о трудовом праве некоторых зарубежных стран, наш Трудовой Кодекс в принципе один из самых гуманных и благоприятных для работника.К примеру отмечу, что немногие знают, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника.

Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны. Допустим при оспаривание незаконного увольнения можно также взыскать моральный вред.При невыплате зарплаты работник может требовать проценты на причитающуюся заработную плату.Однако судебный процесс это прежде всего время, а для большинства граждан еще и нервы.

Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.17 · Хороший ответ · 9,5 K940Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой. Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало.

Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 13,8 K2,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетПриветствуем Вас! Жалоба в трудовую инспекцию — мощный инструмент в борьбе работника за свои права.

Наш автоматизированный сервис для решения юридических задач расскажет, как оспорить незаконное увольнение и взыскать с работодателя все положенные по закону выплаты. Вот ссылка на инструкцию: После жалобы трудовая инспекция организует проверку, по результатам которой может привлечь вашего работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Штраф зависит от характера нарушения и может доходить до 200 тысяч рублей.

Если Ваше увольнение носит единичный характер и иных нарушений у работодателя нет, то размер штрафа не будет выше 50 000 рублей.

Тем не менее, лишнее внимание от трудовой инспекции неприятно.Надеемся, немного ободрили Вас.13 · Хороший ответ · 10,7 K 10,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли ответ, который, возможно, будет вам полезен. Посмотрите Анатолия Арни, представителя команды журналистов Spravka, на вопрос

«Что сказал Путин губернаторам на совещании по коронавирусу?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .Хороший ответ1 · 252178Судебный юрист, г. Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  2. в ГИТ (Государственная инспекция труда).
  3. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)

4 · Хороший ответ2 · 11,8 K

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  2. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  3. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  4. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  5. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  6. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  7. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  8. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Его подчиненный.

    Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

  2. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
  2. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  3. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

В трудовую инспекцию:

  1. Отделение которой находится в вашем городе.

    Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;

  2. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  3. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  1. Заполните все поля, помеченные звездочкой.
  2. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
  3. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  2. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  3. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  4. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  5. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  1. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  2. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  3. Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  4. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  5. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  6. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту.

    Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток.

Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  1. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  2. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  3. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  4. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  5. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  2. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  3. Обращение не дошло до инспекции.

    Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

  4. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;

Наберитесь терпения! Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;
  2. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);

Подача жалобы трудовую инспекцию в режиме онлайн – пошаговая инструкция

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться2 848 просмотров 219 дочитываний 15 апреля 2021 в 13:01 Краткое содержание:Одним из органов, занимающихся рассмотрением трудовых споров является трудовая инспекция. В настоящее время число нарушений трудовых прав работников увеличивается, работодателю нечем платить заработную плату, он вынужден отправлять работников в неоплачиваемые отпуска, увольнять и иным образом решать навалившиеся в связи с распространением коронавирусной инфекции финансовые проблемы.Такая категория споров стала основной для трудовых инспекций.

В условиях самоизоляции удобным является обращение в трудовую инспекцию не выходя из дома, с помощью Интернет-портала «Онлайнинспекция.

Рф».Шаг 1. Зайдите на портал «Онлайнинспекция. Рф» и откройте раздел «Сообщить о проблеме».Шаг 2. Выберите категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время, заработная плата и др.)Шаг 3.

Более подробно уточните категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов.Если Ваша проблема не попадает ни под один из предложенных вариантов, вернитесь к шагу 2 и выберите «прочие вопросы», далее «иное нарушение трудовых прав».Шаг 4.

Выберите и укажите желаемый результат рассмотрения заявления (организация проверки изложенных фактов либо предоставление официальной консультации государственной инспекции труда) и нажмите «продолжить».Шаг 5. Изложите суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.ВАЖНО!

Для продолжения заполнения заявления портал предложит вам авторизоваться через портал Государственных услуг «Госуслуги» (ЕСИА).В соответствии с частью 3 ст.

10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.Как видите, ничего сложного в подаче жалобы в ГИТ в режиме онлайн нет, главное – иметь доступ к порталу Госуслуг.

Трудовая инспекция, конечно, может помочь рассмотреть трудовые споры с работодателем, но вот защитить от дальнейших конфликтных ситуаций с ним – вряд ли. В таком случае лучше подавать коллективные жалобы.В любой ситуации выбор остается за вами.Проголосовали:254Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Свой вариант
  3. Да

да 173 / -3 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 173 / -3 нет Автор: (0), Юристы: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (32)

15.04.2020, 13:22

21 35 959 15.03.2020, 13:06

6 2 076 26.02.2019, 11:45

4 596 24.12.2018, 22:07

20 3 836 10.05.2018, 17:07

242 20 797 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+