Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Какой процент от зароботной платы пристовы могут за элеметы

Какой процент от зароботной платы пристовы могут за элеметы

Сколько работодатель и приставы могут удерживать из зарплаты


11 декабря 2021Максимальный размер удержаний из зарплаты зависит от основания удержания. Их можно разделить на три условных категории — удержания без исполнительных документов, удержания по исполнительным документам и отдельные случаи удержания.Предельные размеры удержаний из зарплаты установлены в статье 138 Трудового кодекса РФ. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефонам: Москва; Санкт-Петербург.Такие удержания производятся в случаях, указанных в статье 137 Трудового кодекса или в статье 19 Федерального закона № 81-ФЗ:

  1. удержание неизрасходованного и невозвращенного вовремя аванса, выданного в связи с командировкой или переездом на работу в другую местность;
  2. удержание неотработанного аванса;
  3. удержание лишних сумм детских пособий, если в переплате виноват получатель — предоставил заведомо ложные сведения или утаил данные влияющие на право и размер выплат.
  4. удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении;
  5. удержание излишне выплаченной заработной платы, если это произошло из-за простоя или невыполнения норм труда по вине работника из-за счетной ошибки (арифметической ошибки при подсчете зарплаты) или из-за неправомерных действий работника, которые установлены судом;

По закону лишние пособия также удерживаются в случае счетной ошибки, но не с зарплаты получателя, а с зарплаты того.

кто допустил эту ошибку.Во всех случаях сумма удержаний не должна превышать 20% от зарплаты.В общем случае размер удержаний по исполнительному листу не может превышать 50% от зарплаты. Даже если на должника заведено несколько исполнительных производств, то он все равно должен получать не меньше половины зарплаты.В отдельных случаях это правило не работает:

  1. при возмещении вреда пострадавшим из-за смерти кормильца;
  2. при возмещении вреда, причиненного здоровью;
  3. при взыскании алиментов на детей;
  4. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  5. при отбывании исправительных работ;

В этих пяти случаях максимальный размер удержаний — 70% от зарплаты.Недавно Министерство экономического развития предложило еще больше из зарплаты и направило соответствующий законопроект Правительству.

По нему должнику должно оставаться не меньше прожиточного минимума в регионе.Похожие требования звучат

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 ). Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

__________________________________Пример 1Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб.

Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода. При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб.

((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб.

((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб. (5 329,20 руб. х 2%).Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб.

(5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. (20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.).

_________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.

138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в очередности, предусмотренной ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ:ОчередьТребования по взысканию Первая Алименты Возмещение вреда, причиненного здоровью Возмещение вреда в связи со смертью кормильца Возмещение ущерба, причиненного преступлением Компенсация морального вреда Вторая Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности Третья Обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды Четвертая Другие требования, в том числе банков в части погашения задолженности по кредитам и оплате процентовПример 2 С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%.

На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора. При этом взыскание осуществляется с тем расчетом, что общая сумма удержаний не должна превышать 50% его заработной платы.

_________________________________________ Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п.

1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ): – денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; – компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; – страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп.

«в» п. 2 Перечня № 841). Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается. _________________________________________Пример 3За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб.

и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб.

Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся. Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа.

В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб. (15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб. х 13%). Размер алиментов составит 5 742 руб.

(19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Установленное в ч. 1 ст. 138 ТК РФ ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в размере 50% не применяется в следующих случаях:

  1. при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  2. при возмещении вреда, причиненного здоровью;
  3. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  4. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в указанных случаях не может превышать 70%.Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч.

4, 5 ст. 112 Закона № 229-ФЗ за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы каждой задолженности в отдельности, но не менее 1 000 руб.

с должника-гражданина и подлежит зачислению в федеральный бюджет.

______________________________________________Пример 4Заработная плата работника составляет 30 000 руб. Ему предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в сумме 3 600 руб.

На работника поступил второй исполнительный лист на удержание алиментов. Размер удержания по первому исполнительному листу составляет 70%, при этом 1/3 – текущие платежи, остальная часть – погашение задолженности; по второму – 25%. Заработная плата работника после удержания НДФЛ составляет 26 568 руб.

(30 000 руб. — (30 000 руб. — 3 600 руб.) х 13%.).Максимальная сумма удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей составляет 70% и в данном случае будет равна 18 597,60 руб. (26 568 руб. х 70%). Указанную сумму удержания следует распределить таким образом (без расходов на пересылку):– 1/3 – на уплату алиментов по первому исполнительному листу (текущие платежи) в размере 6 199,20 руб.

(18 567,60 руб. х 1/3); – 25% – на уплату алиментов по второму исполнительному листу (текущие платежи) в размере 4 641,90 руб. (18 567,60 руб. х 25%);– оставшаяся часть подлежит удержанию в погашение задолженности по алиментам по первому исполнительному листу. Эта сумма составит 7 726,50 руб. (18 567,60 руб. — 6 199,20 руб.

(18 567,60 руб. — 6 199,20 руб.

— 4 641,90 руб.). В нашем случае исполнительский сбор рассчитывается с суммы 7 726,50 руб., поэтому составит минимальный размер – 1 000 руб. __________________________________________________ В соответствии с ч.

3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Для определения суммы удержания можно применять следующую формулу:Размер удержаний по одному исполнительному листу = Общая сумма удержаний по исполнительному листу х Максимальный размер удержанийСумма удержаний по всем исполнительным листам одной очередиПример 5 Заработная плата работника учреждения составляет 23 000 руб.

в месяц. У него уже имеется один исполнительный лист, по которому удерживается 50% заработной платы по неоплаченному кредиту в размере 20 000 руб.

На его имя поступил еще один исполнительный лист об удержании суммы по другому неоплаченному кредиту в размере 30 000 руб.

Следовательно, общая сумма удержаний составит 50 000 руб. Расчет размера удержаний производится из заработной платы, причитающейся работнику, в размере 20 010 руб. (23 000 руб. — (23 000 руб. x 13%)).Максимальный размер удержаний составляет 10 005 руб.

(20 010 руб. x 50%).Общий размер удержаний по двум исполнительным листам одной очереди – в размере 50% по каждому – составляет 100% заработка. В этом случае с работника нужно удержать 10 005 руб. и разделить эту сумму между исполнительными листами.Сумму взыскания в пользу каждого банка можно рассчитать пропорционально размеру, указанному в исполнительных листах.

Размер удержания составит: – по первому исполнительному листу 4 002 руб.

((20 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.);– по второму исполнительному листу 6 003 руб. ((30 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.).Непогашенная сумма будет удерживаться при каждой следующей выплате заработной платы работнику.

_______________________________________________ Таким образом, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% причитающейся ему после уплаты налогов заработной платы.

Исключением являются установленные законом случаи, в частности, при взыскании алиментов, когда удержанию подлежит до 70% доходов работника. В соответствии с ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ требования каждой последующей очереди должны удовлетворяться только после полного погашения требований предыдущей очереди.

:

  1. , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

25 сентября 2018 в зависимости от разновидности долга могут исчисляться с помощью несхожих формул, при применении которых ошибаться нежелательно в силу неизбежных штрафных санкций.

Ознакомимся с этими формулами (и прочими нюансами удержаний по долгам работников) подробнее.Удержание по исполнительному листу — документу, выданному судом, который принял решение в пользу истца, в целях принудительного взыскания задолженности с ответчика — может быть представлено:

  1. суммой погашения долга по налогу, кредиту (или иному гражданско-правовому обязательству либо неисполненному в полном объеме обязательству, обусловленному когда-либо заключенным трудовым договором, при котором ответчик сам был работодателем);
  2. алиментами;
  3. компенсацией вреда и ущерба.

Исполнительный лист может быть предъявлен работодателю истцом или судебным приставом.Истец предъявляет исполнительный лист, если сумма задолженности не превышает 25 000 рублей (п. 1 ст. 9 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). При этом лист должен быть дополнен заявлением с реквизитами счета получателя и иными данными, перечисленными в п.

2 ст. 9 закона № 229-ФЗ.Судебный пристав вправе предъявить исполнительный лист работодателю, если (п.
1 ст. 98 закона № 229-ФЗ):

  1. речь идет о взыскании периодических сумм задолженности, например ;
  2. сумма долга не превышает 10 000 рублей;
  3. у должника нет иного имущества, за счет которого возможно погашение задолженности.

могут быть произведены только с тех видов трудовых выплат, по которым взыскания не запрещены.

Ознакомимся подробнее с перечнями законных источников дохода для осуществления принудительных списаний по долгам (и теми, за счет которых задолженность погашать нельзя).Задолженность по исполнительному листу списывается с заработной платы «на руки» — то есть сумм, выданных за минусом налогов, если они исчислялись (п.
Ознакомимся подробнее с перечнями законных источников дохода для осуществления принудительных списаний по долгам (и теми, за счет которых задолженность погашать нельзя).Задолженность по исполнительному листу списывается с заработной платы «на руки» — то есть сумм, выданных за минусом налогов, если они исчислялись (п.

Рекомендуем прочесть:  Что значит мсп в квитанции за воду

1 ст. 99 закона № 229-ФЗ). Если применялся налоговый , например имущественный, то с суммы такого вычета (фактически включенного в расчет зарплаты — в виде неудержанного НДФЛ) задолженность списать нельзя (апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.11.2015 по делу № 11а-14277/2015). Отметим, что плательщик алиментов на ребенка сохраняет возможность получать стандартный налоговый вычет (письмо Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179).В расчет берутся все типы начислений, связанных с исполнением работодателем трудового договора (основная зарплата, аванс, отпускные, больничные).

Что касается алиментов, то полный перечень доходов, с которых могут быть удержаны долги по исполнительным листам, приведен в постановлении Правительства России от 18.07.1996 № 841.При этом взыскание не может быть ни при каких условиях обращено на следующие связанные с трудовой деятельностью должника выплаты (п. 1 ст. 101 закона 229-ФЗ):

  1. компенсацию отпускных путевок в санаторные учреждения.
  2. компенсацию рабочего инструмента;
  3. выплаты при рождении ребенка, уходе из жизни родственника, регистрации брака;
  4. командировочные (либо выплаты при переводе работника в другую местность или при приеме его из другой местности);

Сумма задолженности, списываемая работодателем с того или иного разрешенного источника, не должна превышать установленных законом процентных лимитов, соотносимых с размерами доходов должника.

Ознакомимся со спецификой применения таких лимитов подробнее.То, сколько удерживают с зарплаты по исполнительному листу, зависит от типа задолженности.На основании исполнительного листа, одного или нескольких, работодатель вправе осуществлять списания, не превышающие:1.

Суммы в 70% от трудовых выплат, с которых такие списания осуществлять разрешено, если задолженность представлена алиментами на несовершеннолетнего ребенка или нескольких детей либо если удержания производятся в целях (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ):

  1. возмещения вреда в связи с гибелью кормильца;
  2. возмещения ущерба вследствие преступных действий.
  3. возмещения вреда здоровью;

При этом в общем случае алименты на одного ребенка составляют 1/4 от заработной платы, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2 от зарплаты (п. 1 ст. 81 СК РФ). Но суд вправе установить иные соотношения, исходя из обстоятельств дела (и с учетом лимитов, прописанных в законе).2.

Суммы в 50% от трудовых выплат — в иных случаях, в том числе если это алименты на совершеннолетних граждан (п.

2 ст. 99 закона 229-ФЗ).Отметим, что комиссия за перевод долга добавляется к сумме самого долга при расчете соответствия лимиту (п.

3 ст. 98 закона 229-ФЗ).Если на зарплатном счете работника имеются какие-либо остатки, то задолженность может быть списана за счет них, за исключением остатка, образовавшегося за счет последнего перечисления заработной платы (п.

4 ст. 99 закона 229-ФЗ).Следующий аспект выполнения работодателем обязанностей по удержаниям на основании исполнительных листов — определение конкретной суммы таких удержаний.

Здесь также важна их очередность.При определении суммы удержаний из зарплаты работодатель может учитывать следующие правила.1. В случае если задолженность представлена алиментами, то ее сумма должна быть исчислена за все время с момента возникновения у должника обязанности платить алименты.

А если в какие-либо периоды наличия такой обязанности у должника не было доходов, то задолженность за соответствующие периоды исчисляется исходя из величины средней зарплаты в России на момент начала взыскания задолженности (п. 3 ст. 102 закона 299-ФЗ).Обязанности по расчету корректной суммы задолженности возлагаются на работодателя.

Исключение — сценарий, при котором задолженность исчисляется судебным приставом.

В этом случае долг нужно погашать строго исходя из той суммы, что отражена в постановлении суда (п.

2 ст. 102 закона 229-ФЗ).2. Исчислять суммы удержаний следует исходя из очередности платежей по исполнительным листам.Положениями п.

1 ст. 111 закона 299-ФЗ установлено, что:

  1. в первую очередь погашаются алименты, суммы возмещения вреда;
  1. во вторую очередь погашаются требования, связанные с исполнением должником обязательств по оплате труда;
  2. в третью очередь погашаются налоговые требования;
  3. в четвертую очередь погашаются прочие требования.

Следующая по номеру очереди задолженность начинает погашаться только в случае полного погашения долга по предыдущей очереди.А если доступной суммы не хватает на одновременное погашение двух разных долгов одной и той же очереди, то эта сумма распределяется между долгами пропорционально их величине (п. 3 ст. 111 НК РФ). Ознакомимся далее с примером расчета такого распределения с учетом очередности.ПримерООО «Трейдинг-Консалтинг» получило на сотрудника Иванова А.

А. три исполнительных листа:первый — на 14 000 рублей (долг по кредиту на ипотеку);второй — на 20 000 рублей (долг по кредиту на машину);третий — на 30 000 рублей (алименты в твердой сумме на троих детей).Месячный оклад Иванова за минусом НДФЛ составляет 100 000 рублей.В первую очередь погашаются алименты.

Исходя из максимального процента удержания из зарплаты по исполнительному листу, доступная сумма для погашения алиментов — 70 000 рублей.

Очевидно, что сумму алиментов в 30 000 возможно погасить полностью.После уплаты алиментов остается неиспользованная сумма в 70 000 рублей. Из нее Иванов обязательно должен получить 50 000 — как условие соблюдения лимита по долгам, не относящимся к алиментам, в 50% от исходной зарплаты.Получается, что на погашение двух долгов по кредитам останется только 20 000 рублей.Исходя из пропорционального соотношения долгов, работодатель Иванова перечислит:1.

На погашение задолженности по ипотеке:20 000 × 14 000 / 34 000 = 8235 рублей 29 копеек.2. На погашение долга по кредиту на автомобиль:20 000 × 20 000 / 34 000 = 11 764 рубля 71 копейку.Сумма исчисленных алиментов может быть не итоговой.

Возможно ее увеличение за счет индексации и пеней.Сумма задолженности по исполнительному листу может быть увеличена за счет:1.

Индексации.Федеральным законодательством установлены правила индексации:

  1. алиментов (ст. 117 СК РФ, п. 1 ст. 102 закона 229-ФЗ).
  2. сумм в счет возмещения вреда (ст. 1091 ГК РФ);

В целом порядок индексации по указанным типам выплат осуществляется по одним и тем же принципам.

Платежи по исполнительным листам увеличиваются пропорционально росту прожиточного минимума, установленного регионом в отношении той социально-демографической группы граждан, к которым относится получатель выплат. При этом индексации подлежат только те алименты, которые исчислены в твердой сумме, а не в процентах от заработка должника.2.

При этом индексации подлежат только те алименты, которые исчислены в твердой сумме, а не в процентах от заработка должника.2. Пеней за просрочку исполнения обязательства вовремя.Правила начисления пеней на сам долг зависят от конкретного типа обязательств должника. Например, если долг имеет гражданско-правовую природу, то порядок исчисления пеней по факту просрочки погашения обязательств должника может устанавливаться договором (п.

1 ст. 330 НК РФ). В случае с налогами пеня исчисляется на основании ставки рефинансирования (ст.

75 НК РФ). Пени по алиментам, исчисляемым по исполнительному листу, составляют 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки их уплаты (п. 2 ст. 115 СК РФ).Пеня по сумме долга, начисленная на момент утверждения исполнительного листа, пересчету не подлежит. Но если работодатель просрочит выплаты по листу, то должен будет уплатить в пользу получателя пени по неуплаченной сумме, рассчитанные на основании среднего процента по вкладам физлиц (ст.

395 ГК РФ).Кроме того, возможна административная (ст. 17.14 КоАП РФ) и уголовная (ст.

315 УК РФ) ответственность за просрочку в перечислении долга.Удержания по исполнительному листу подлежат документированию.

Для этого может быть использован журнал регистрации исполнительных листов (можно применить ту форму, что утверждена в приложении № 3 к приказу Минфина России от 15.05.2001 № 36н). Использование документа должно быть предусмотрено учетной политикой фирмы.Кроме того, работодателю необходимо:

  1. Составить акт ознакомления работника с исполнительным листом — под расписку должника.
  2. В случае получения постановления от приставов удостоверить факт получения документа, отправив отрывную часть постановления (уведомление) обратно в Службу судебных приставов в тот же день, когда документ был получен.

В случае увольнения работника необходимо передать в Службу судебных приставов исполнительный лист, на котором будут указаны удержанные с зарплаты должника суммы и остаток по задолженности (письмо ФССП от 25.06.2012 № 12/01–15257).

Это нужно сделать в течение трех дней. Документ следует отправить заказным письмом с уведомлением.Любые исполнительные документы приравниваются к бланкам строгой и потому должны храниться в защищенных местах, например в металлическом сейфе. Хранятся листы в течение срока исполнения и еще в течение 3 лет после этого (п.

4 ст. 21 закона 229-ФЗ). Журнал нужно хранить в течение 5 лет (Перечень типовых документов по приказу Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558).Если работник потеряет исполнительный лист, то будет оштрафован на 2500 рублей (ст. 431 ГПК РФ). Санкции на руководителя при этом гораздо строже — штраф составит от 15 000 до 20 000 рублей, на юрлицо — от 50 000 до 100 000 рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).***Удержания из зарплаты по исполнительным листам исчисляются исходя из их очередности и максимального лимита.

Наибольший лимит и самая приоритетная очередность — у алиментов. Все удержания подлежат документированию с применением учетных документов.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

12 сентября 2021 12 сентября 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам. Мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях. В соответствии с п. 2 и 3 ст.

Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб-сервисе Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.).

Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка. Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы. Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме.

Рассмотрим конкретные примеры. У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка.

А теперь пришел еще один исполнительный на 50% удержаний из его доходов для погашения взятого кредита в банке. Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае? Давайте разбираться. Как уже упоминалось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей можно удерживать до 70% заработка.

А вот при взыскании в пользу банка удержать можно не более половины заработка. Как эти два правила совместить в рассматриваемом случае? Для ответа нужно обратиться к положениям п.

1 ст. Закона № 229-ФЗ. Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения. В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Далее, в п. 2 ст. Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди, а требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Получается, что в рассматриваемой ситуации работодателю сначала надо полностью «расплатиться» с требованиями по алиментам, т.к. это первая очередь. Для этого достаточно взыскать всего лишь треть заработка. Значит, данное требование будет исполнено в полном размере, даже если удержано 50% заработка.

Так что оснований для взыскания за пределами 50% от заработка (до 70%) в данном случае не возникает. Оставшуюся после перечисления алиментов часть от удержанной половины заработка нужно перечислить по второму исполнительному листу в пользу банка. И таким образом поступаем вплоть до полного удовлетворения соответствующего требования банка (п.

2 ст. Закона № 229-ФЗ). При условии, конечно, что в этот период не прекратится взыскание алиментов. Приведем пример. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 рублей в месяц. У него есть два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых и взыскиваются алименты. Работником предоставлены заявление и документы на соответствующий , а сумма его дохода с начала года еще не превысила 350 000 рублей.

Работником предоставлены заявление и документы на соответствующий , а сумма его дохода с начала года еще не превысила 350 000 рублей.

Рассчитаем сумму удержаний. Как мы помним, в силу п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ размер удержания из зарплаты исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Значит, в данном случае размер удержания будет определяться исходя из 9 064 рублей (10000 — (10000 — 1400*2) * 13%).

Рекомендуем прочесть:  Торговая площадка при 223 фз

Соответственно, удержано по обоим исполнительным листам будет 4 532 руб. (9064 ∕ 2). Из них во исполнение требований по уплате алиментов будет перечислено 3 021,33 руб.

(9064*1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.) будет перечислена во исполнение требований банка. На работника поступили 3 постановления об удержании.

Первое — на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по нашему региону ежемесячно (на данный момент это 11 907 х 0,6 = 7 144,20 руб.). Второе — на содержание сына в размере 1/4 доходов ежемесячно.

И третье — на содержание дочери в размере 1/6 доходов ежемесячно. Какой будет предельный размер удержаний в этой ситуации?

Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Как уже говорилось, при взыскании алиментов размер удержания может достигать 70% заработной платы.

Но при этом речь в законе идет о взыскании алиментов именно на несовершеннолетних детей.

Хотя, как следует из ст. Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами. Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка. В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов.

Значит, для целей очередности и распределения денег взыскания по всем трем исполнительным листам будут относиться к одной очереди — к первой. Поэтому в данном случае будет действовать правило п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ. Там сказано: если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Значит, алгоритм действий в данном случае будет таким.

Сначала из заработка сотрудника должна быть удержана сумма алиментов на содержание супруги и обоих детей в пределах 50% заработка сотрудника. Удержанная таким образом сумма распределяется между всеми взыскателями пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

После этого нужно произвести доудержание алиментов на детей с тем, чтобы взыскание не превышало 70% заработка.

Удержанная сумма распределяется только между детьми пропорционально причитающейся каждому из них сумме. Посмотрим на примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб.

и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям.

Тогда сумма заработной платы, из которой будут проводиться удержания, составит 9 064 руб. (10 000 — (10 000 -1 400 × 2) × 13%). Теперь, исходя из этой суммы, определим причитающуюся детям сумму: сын должен получить 2 266 руб.

(9 064 × 1/4), а дочь — 1 510,67 руб. (9 064 × 1/6). Теперь удерживаем половину заработка (4 532 руб.) и распределяем эту сумму между всеми тремя взыскателями.

Доля супруги составит (4532 ∕ (7 144,2+2 266+1 510,67)) × 7 144,2 = 2 964,74 руб. Доля сына составит (4 532/(7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 2 266 = 940,36 руб.

и доля дочери (4 532 ∕ (7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 1 510,67 = 626,90 руб. Дальше определяем сумму, которую можно дополнительно удержать на содержание детей (в пределах 70% заработка): 9 064 × 70% — 4532 = 1812,8 руб.

Удерживаем ее и распределяем между двумя детьми пропорционально их долям. Доля сына (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 2 266 = 1 087,68 руб., а доля дочери – (1 812,8 ∕ (2 266+1 510,67)) × 1 510,67 = 725,12 руб.

Итого супруга получит 2 964,74 руб., сын — 2 028,04 руб. и дочь — 1 352,02 руб. Не меньше сложностей возникает и при определении периода, в течение которого нужно проводить удержания. Причем, вопросы вызывает установление как начальной, так и конечной даты взыскания.

Еще сложнее дело обстоит с задолженностью за прошлые периоды.

В середине мая 2021 года в бухгалтерию поступил судебный приказ, датированный 30.01.19., в котором указано, что, начиная с 20 января, необходимо ежемесячно взыскивать с сотрудника алименты в размере 1/4 заработка. С какого срока нужно сделать расчет алиментов? Ответ на этот вопрос находим в п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Здесь напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (пп.

2 п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ). Таким образом, начинать удержания нужно с того момента, когда бухгалтерия получила судебный приказ, т.е. в данном случае в мае. Осталось определить какую сумму нужно будет взыскать при первой выплате: ¼ от текущего дохода, или с учетом задолженности. В силу п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

Если взыскание производится по решению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п.

2 ст. Закона № 229-ФЗ). В данном же случае организация проводит взыскание непосредственно на основании исполнительного документа.

Это значит, что ей необходимо выполнить требования п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ самостоятельно и определить размер задолженности за период с 20.01.2019 по дату получения приказа, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались. Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с алиментами с учетом ограничения в 70 процентов от выплачиваемой суммы, установленного п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ, вплоть до полного погашения. То есть при первой после получения судебного приказа выплате зарплаты у работника может быть удержано до 70 процентов заработка, если это необходимо для погашения задолженности по алиментам, образовавшейся с января. В бухгалтерию 27.09.2019 пришло постановление пристава об обращении взыскания на зарплату должника.

Постановление датировано 23.08.2019, а в тексте сказано, что удержания нужно производить ежемесячно в размере 1/6 от дохода с 12.07.2019.

Как в данной ситуации должен поступить бухгалтер?

Эта ситуация является разновидностью предыдущей. Коренное отличие заключается в том, что взыскание производится на основании постановления пристава. Значит, организация обязана удерживать 1/6 из заработной платы и иных доходов физического лица-должника, выплачиваемых, начиная с даты получения данного постановления, т.е.

с 27.09.2019. А размер и порядок взыскания задолженности за период с 12.07.2019 по 27.09.2019 согласно п. 2 ст. Закона № 229-ФЗ должен будет определить судебный пристав. После того, как пристав это сделает, в организацию будет направлено новое постановление, содержащее информацию о величине и порядке удержания задолженности.

Исполнять данное постановление организация также должна будет начиная со дня его получения. У сотрудника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% заработка.

Совершеннолетие ребенка наступило 6 сентября. Как правильно произвести удержание из заработной платы сотрудника за сентябрь? Ни Семейный кодекс РФ, ни Федеральный закон «Об исполнительном производстве» не содержат специальных правил определения дня, когда лицо считается достигшим совершеннолетия для целей исчисления и удержания алиментов.

При этом термин «совершеннолетие» является термином гражданского законодательства (п.

1 ст. ГК РФ), что дает основания при определении момента наступления совершеннолетия использовать правила Гражданского кодекса о сроках. Согласно ст. ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Как следствие, 18 лет гражданину исполнится (и он станет совершеннолетним в терминах п.

1 ст. ГК РФ)не в день рождения, а с ноля часов следующих суток.

Другими словами, 18-летним он становится на следующий день после соответствующего дня рождения.

Подтверждение правильности этого вывода можно найти и в других документах. К примеру, в абзаце 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ

«О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних»

указано следующее.

Лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, то есть с ноля часов следующих суток. А в пункте 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России ) читаем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по день достижения ребенком возраста полутора лет включительно.

Таким образом, в ситуации, когда исполнительным документом предписано удерживать алименты до достижения ребенком совершеннолетия, день рождения ребенка, в который ему исполняется 18 лет, должен включаться в расчет алиментов в качестве последнего дня, за который они начисляются. А значит, прекращение начисления алиментов происходит со дня, следующего за днем рождения.

При этом размер алиментов в месяце, в котором ребенок достиг 18-летнего возраста, должен рассчитываться пропорционально количеству рабочих дней сотрудника в этом месяце, приходящихся на период несовершеннолетия ребенка по день рождения включительно.

Ведь алименты удерживаются из зарплаты, а зарплата, исходя из положений ст.

ТК РФ, начисляется за фактически отработанные дни. Удерживать же начисленную сумму (и задолженность, если имеется) нужно из доходов работника до тех пор, пока не будет взыскано все причитающееся ребенку.

То есть, фактическое удержание может продолжаться и после совершеннолетия ребенка. 124 738 124 738 124 738 124 738

  • Можно, если при этом будет удерживаться не более 50 процентов дохода.
  • Можно, если размер задолженности определен приставом в постановлении.
  • На сотрудника поступило 3 постановления от судебных приставов: первое по взысканию задолженности по кредиту в пользу банка, второе — по взысканию денег в связи с расторжением договора купли-продажи в пользу покупателя –бывшей супруги работника и третье — алименты на содержание этой супруги, являющейся инвалидом 1-й группы. Сколько процентов от зарплаты можно удерживать у работника?
    • Не более 50.
    • Не более 70.
    • На удовлетворение требования банка не более 50, а на остальные два – не более 70.
    • На удовлетворение первых двух требований не более 50, а на алименты — не более 70.
  • Всю взысканную сумму перечислять в порядке календарной очередности поступления исполнительных документов.
  • Нельзя, постановление подлежит возврату приставу в течение трех рабочих дней после совершеннолетия ребенка.

  • Сначала полностью перечислить алименты, а оставшуюся сумму распределить пропорционально требованиям взыскателей по остальным требованиям.
  • Всю взысканную сумму распределять пропорционально требованиям взыскателей.

  • На удовлетворение первых двух требований не более 50, а на алименты — не более 70.

  • Не более 50.
  • Сначала полностью перечислить алименты, а оставшуюся сумму перечислять в порядке календарной очередности поступления исполнительных документов по остальным требованиям.

  • На удовлетворение требования банка не более 50, а на остальные два – не более 70.
  • Не более 70.
  • Можно.

  • На сотрудника поступило 3 постановления от судебных приставов: первое по взысканию задолженности по кредиту в пользу банка, второе – по взысканию денег в связи с расторжением договора купли-продажи в пользу покупателя –бывшей супруги работника и третье — алименты на содержание этой супруги, являющейся инвалидом 1-й группы. Удерживаемых средств не хватает на перечисление всех сумм, указанных в этих документах.

    Как распределить взысканную сумму?

    • Сначала полностью перечислить алименты, а оставшуюся сумму перечислять в порядке календарной очередности поступления исполнительных документов по остальным требованиям.
    • Сначала полностью перечислить алименты, а оставшуюся сумму распределить пропорционально требованиям взыскателей по остальным требованиям.
    • Всю взысканную сумму перечислять в порядке календарной очередности поступления исполнительных документов.
    • Всю взысканную сумму распределять пропорционально требованиям взыскателей.
  • На основании постановления пристава производится взыскание алиментов в размере ¼ заработка сотрудника на содержание его дочери.

    20 октября ей исполнилось 18 лет, но за работником числится задолженность по алиментам. Можно продолжить удержание после 20 октября?

    • Можно.
    • Можно, если размер задолженности определен приставом в постановлении.
    • Можно, если при этом будет удерживаться не более 50 процентов дохода.
    • Нельзя, постановление подлежит возврату приставу в течение трех рабочих дней после совершеннолетия ребенка.

Популярное за неделю30 72113 85436 88410 29530 570

Сколько процентов могут снимать с зарплаты судебные приставы

23 декабря 2021Законодательство РФ регулирует вопрос об уплате долгов гражданами по официальному решению суда. Рассмотрим, какой процент от зарплаты лица взимается в счет покрытия долга, с каких доходов не осуществляются удержания и какие особенности процедуры изъятия средств существуют.Законодательством установлены определенные ограничения при принудительном изъятии денежных средств в счет погашения долга.

С заработной платы гражданина судебные приставы могут снять не более 50% от месячной выплаты. Также существует максимальный лимит списания средств с иных доходов, который составляет 70% при погашении алиментов.Для взимания долговых денежных средств учитываются практически все виды доходов, в том числе зарплата, пенсии по возрасту и инвалидности. Однако, выделяют несколько категорий прибыли, с которых не может быть изъят процент:

  1. единоразовые и ежемесячные начисления на детей;
  2. компенсация на период увольнения;
  3. выплата членам семьи гражданина, погибшего на производстве.
  4. компенсация за работы во вредных или опасных условиях;
  5. материнский капитал;

Взимание денежных средств с заработной платы может осуществляться на следующие цели:

  1. списание задолженности по уплате налогов;
  2. в счет компенсационных выплат другим лицам при вынесении судом соответствующего решения;
  3. в счет долга по алиментам.
  4. погашение кредита;

После вынесения судебного решения о списании задолженности с заработной платы гражданина, лицо имеет право обжаловать вердикт в течение месяца.

Если по истечении четырех недель апелляция не была зарегистрирована, решение вступает в силу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+