Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Карточка прохождения инструктажа новым сотрудником

Карточка прохождения инструктажа новым сотрудником

Карточка прохождения инструктажа новым сотрудником

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?


Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Оценка рисков Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 12.12.2012 Часто стали задавать вопрос по наличию, содержанию и другим моментам при ведении личных карточек обучения работников по охране труда. Вот один из вопросов: Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, на кого заводится личная карточка прохождения обучения? Только на рабочих или на ИТР тоже?

Коллеги, напоминаю, что данное требование, рекомендованное для исполнения.

У меня были работы по таким карточкам, в большинстве случаев, данные карточки существуют на крупных заводах (там это действительно нужно) и там, где понятие «охрана труда» до сих пор равноценно понятию «техника безопасности». И, как правило, использование таких карточек переходит «по наследству» между инженерами по ОТ. Заполняет его инженер по ОТ при оформлении вводного инструктажа вновь устраиваемому работнику, а затем передает на хранение и ведение непосредственному руководителю работника.

В данной карточке как правило указывают следующие данные: • сведения о работнике; • отметки о прохождении инструктажей; • сведения о прохождении обучения по охране труда; • сведения о периодической проверки знаний; • сведения о результатах первичного, периодического медицинского осмотра (обследования) работника. Все это конечно «дико» удобно и возможно бы могло помочь, если бы не одно «НО» – это лишняя работа, которую у тебя никто не спросит и не попросит при проверке (за исключением организаций железнодорожного транспорта. Дабы подтвердить свои слова выкладываю сборник НПА, в которых говорится о «личных карточках прохождения обучения»: 1.

Приложение № 2 (Рекомендуемое) “ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения” (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797). 2. Приложение № 6 (рекомендуемая форма) Приказа Минкультуры РФ от 06.01.1998 N 2 “Об утверждении и введении в действие правил охраны труда в театрах и концертных залах”. 3. Приложение № 2 (Рекомендуемое) Приказа Минтопэнерго РФ от 20.02.1995 N 34 “О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации” Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности.

4. Приложение № 8 (Рекомендуемое) Приказа Роскомторга от 28.06.1993 N 44 “Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках”. 5. Приложение В (обязательное) к Распоряжению ОАО “РЖД” от 14.12.2010 N 2576р “Об утверждении стандарта ОАО “РЖД” “Система управления охраной труда в ОАО “РЖД”. Организация обучения” (вместе с “СТО РЖД 1.15.011-2010…”).

6. И т.д. Образцы личной карточки прохождения обучения по охране труда Будь моим подписчиком! Подписаться! Будь моим подписчиком!

Подписаться!

  1. 29.10.2021

  2. 22.10.2021

  3. 20.10.2021

  4. 04.11.2021

  5. 27.10.2021

Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,708 | Комментариев: 13,215 Да это же ПСОТ! Приглашаем в Программу совершенствования по охране труда ⇧

Образец личной карточки инструктажа по охране труда

  1. /
  2. /

10 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Личная карточка по охране труда — образец ее прилагается к настоящей статье — это документ, оформляемый на каждого работника организации. О порядке и особенностях оформления и заполнения личной карточки вы узнаете далее.

Правовой основой для заведения личной карточки на работника служит совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении порядка…» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок).

Согласно п. 1.5 Порядка обучение и проверку знаний по безопасности труда необходимо проходить всем работникам, включая руководителя предприятия или организации. Порядок обучения сотрудников организации безопасным методам трудовой деятельности различается в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемых работ.

Согласно п. 2.1.1 Порядка все принятые или переведенные на новую работу сотрудники обязаны пройти инструктаж по охране труда. Согласно п. 2.1.3 он может быть:

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  1. целевым.
  2. внеплановым;
  3. первичным;
  4. повторным;
  5. вводным;

В разделе II Порядка подробно раскрывается перечень ситуаций, когда должен проводиться каждый из указанных видов инструктажа.

ВАЖНО! Согласно абз. 4 и 5 п. 2.1.3 Порядка проведение любого вида инструктажа заканчивается устной проверкой степени усвоения приобретенных работником знаний.

А сам факт проведения инструктажа должен регистрироваться в специальном журнале. При этом на необходимость заведения именно личной карточки по охране труда на работника в упомянутом Порядке не указывается.

Помимо инструктажа, ряд специалистов и руководящих работников организации должны также проходить специальное обучение в области охраны труда.

Перечень данных сотрудников и порядок их обучения расписан в п. 2.3 Порядка. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться При этом сведения о прохождении обучения и проверке знаний в сфере трудовой безопасности также можно персонально фиксировать в личной карточке работника. Упоминание собственно о личной карточке работника содержится только в профильном ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов…», вступившем в силу с 01.03.2017.

На возможность оформления такого документа указывается в п.

6.11 ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения. При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки. Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.

При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее , которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.

Личная карточка включает 10 пунктов, которые условно можно разделить на 3 части:

  1. Пп. 9 и 10 заполняются только в отношении специалистов, которые подпадают под требования п. 2.3 Порядка, а их точный перечень имеется в п. 2.3.2 Порядка. Соответственно, п. 9 включает в себя сведения об обучении руководящих работников, а п. 10 — информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в 3 года согласно п. 3.2 Порядка.
  2. Пп. 1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.
  3. П. 8 включает в себя таблицу, где при необходимости ставятся отметки о прохождении дополнительных видов инструктажа (первичного, повторного и т. д.). На практике часто возникают вопросы о внесении сведений в столбцы 9–11 таблицы, касающиеся стажировок. Стоит отметить, что вопрос о прохождении стажировок рассмотрен в разделе 9 ГОСТ. При этом согласно п. 9.4 ГОСТ вопрос о необходимости стажировки у более опытных специалистов решается исключительно руководителем организации, поэтому и сведения о стажировке вносятся только в случае ее прохождения работником.

*** Оформление личной карточки по безопасности труда очень удобно и практично.

Процесс ее заполнения при использовании приложенного образца и инструкции по оформлению не займет много времени. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 14 сентября 2021 0 03 августа 2021 0 15 июля 2021 0 Новости раздела 04 августа 2021 0 30 июля 2021 0 15 июля 2021 0

Инструктажи по охране труда

Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда.

Назначение ответственных. Инструктажи на рабочем месте.

Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление.

Освобожденные от инструктажей. Разработка инструкций по охране труда.

*** Практически все знают, что по охране труда нужно проводить инструктажи.

Это действительно одна из самых важных задач по охране труда. Главное на этом не остановиться. Основным документом, регламентирующими проведение инструктажей с работниками является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

. В народе именуемое: «Приказ 1/29».

Еще существует совсем новый ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения. С 01 марта 2017 года он заменил собой ГОСТ 12.0.004-90. Основное, что вам нужно знать про ГОСТ 12.0.004-2015 это то, что он вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта в Российской Федерации.

Основное, что вам нужно знать про ГОСТ 12.0.004-2015 это то, что он вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта в Российской Федерации.

Это далеко не первый и, к сожалению, не последний документ, написанный «ногами». Вводный инструктаж проводят с работником сразу после его приема на работу.

По сути своей это рассказ о том, как соблюдать правила безопасности при нахождении на предприятии в целом. Как правило (но совсем не обязательно) этот вид инструктажа проводится специалистом по охране труда. Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск.

Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам.

Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. В качестве примера: Инструктаж на рабочем месте потому так и называется, что рассказ на нем идет о правилах безопасного производства работ непосредственно на рабочем месте сотрудника.

Эта обязанность возлагается на непосредственного руководителя работ. Если, к примеру, в цеху работают несколько бригад, то задача проведения инструктажей на рабочем месте лежит на бригадирах, а не на начальнике цеха.

Порядок проведения инструктажей определяется соответствующим положением.

Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Внимание! Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ.

Вашему вниманию предложена общая инструкция для всех работников.

Несмотря на универсальность, она не всегда может заменить собой остальные. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей.

Далеко не все работники обязаны проходить инструктаж на рабочем месте. Если обязанность инструктировать лежит на начальнике, то кто тогда будет инструктировать директора?

Или зачем инструктировать людей, которые сами наделены правом проводить инструктажи с работниками? Работники могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Повторный инструктаж проходят все рабочие не реже одного раза в полугодие. С водителями инструктажи проводятся каждый квартал. Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Это документ, оформляемый для каждой профессии.

В нем указываются темы проведения инструктажа и время необходимое на их изучение.

А самое главное номера инструкций, по которым инструктируют работников конкретной профессии.

Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям.

Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день.

Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале. Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводят:

  1. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
  2. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
  3. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  4. при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
  5. по требованию органов надзора;

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80). Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется руководителем службы охраны труда.

Инструкция по охране труда для работников или на отдельные виды работ должны содержать следующие разделы:

  1. Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  2. Общие требования охраны труда;
  3. Требования охраны труда во время работы;
  4. Требования охраны труда по окончании работы.
  5. Требования охраны труда перед началом работы;

За основу инструкции по профессии берется типовая инструкция по охране труда.

Обязанность разработки инструкций лежит на непосредственном руководителе работ. Специалист по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь.

Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую инструкцию. Готовая инструкция утверждается директором. За основу инструкции по виду работ можно взять паспорт прибора и внимательно изучив раздел, посвященный мерам безопасности при работе, изготовить собственную инструкцию для лиц, осуществляющих работу с этим оборудованием.

Инструкции по охране труда действуют в течение пяти лет. Они могут быть пересмотрены ранее этого срока в случае:

  1. при внедрении новой техники и технологии;
  2. по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
  3. при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;
  4. по указанию вышестоящих органов;

Вообще совершенно ошибочно считать, что чем больше на предприятии инструкций по охране труда, тем лучше.

Инструкции должны быть лаконичные и их количество не должно мешать работе.

Обсудить эту статью Зернов Анатолий ответил в теме 08 окт 2018 21:20 Абсолютно верно. Любой сотрудник, на которого приказом возложены эти полномочия.

Только помним, что он сам должен быть обучен по охране труда. Михаил ответил в теме 08 окт 2018 20:14 Цитата _Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам.

Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора. _Конец цитаты Вопрос : Право проводить вводный инструктаж имели несколько человек , а какие читаю Кто проводит вводный инструктаж по охране труда Про­во­дит­ся ин­струк­таж по охране труда, в том числе ввод­ный, сле­ду­ю­щи­ми ли­ца­ми: на­чаль­ни­ком служ­бы по охране труда; ин­же­не­ром по охране труда; со­труд­ни­ком, на ко­то­ро­го при­ка­зом ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции воз­ло­же­ны эти пол­но­мо­чия.
_Конец цитаты Вопрос : Право проводить вводный инструктаж имели несколько человек , а какие читаю Кто проводит вводный инструктаж по охране труда Про­во­дит­ся ин­струк­таж по охране труда, в том числе ввод­ный, сле­ду­ю­щи­ми ли­ца­ми: на­чаль­ни­ком служ­бы по охране труда; ин­же­не­ром по охране труда; со­труд­ни­ком, на ко­то­ро­го при­ка­зом ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции воз­ло­же­ны эти пол­но­мо­чия.

Про­ве­де­ние ввод­но­го ин­струк­та­жа по охране труда может осу­ществ­лять­ся ор­га­ни­за­ци­ей или спе­ци­а­ли­стом, предо­став­ля­ю­щи­ми услу­ги в сфере охра­ны труда, если они про­шли обя­за­тель­ную го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию на ос­но­ва­нии При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ N 205-Н от 01.04.2010

«Об утвер­жде­нии пе­реч­ня услуг в об­ла­сти охра­ны труда, для ока­за­ния ко­то­рых необ­хо­ди­ма ак­кре­ди­та­ция»

. По разным адресам- мастер цеха ,может провести вводный инструктаж ?

Елисеев Алексей ответил в теме 07 сен 2018 08:57 Спасибо, Сергей. Очень приятно, что кому-то пригодились наши знания и опыт. Сергей ответил в теме 07 сен 2018 08:33 Очень помогла статья.

Коротко. По делу и без соплей. Всё можно скачать. Большое спасибо за статью.

Правила заполнения карточки инструктажа по охране труда

, Карточка инструктажей — это документ, который отражает информацию о прохождении инструктажей по охране труда.

Заполняется не всеми, но для некоторых отраслей является обязательным.

Личная карточка инструктажа по охране труда заполняется в добровольном порядке. Требование о ее ведении на предприятии содержится только в ГОСТе (ранее это был ГОСТ 12.0.004–90, теперь ГОСТ 12.0.004–2015).

Однако государственные стандарты, в соответствии с ФЗ 184 о техрегулировании, не являются обязательными для исполнения документами. Таким образом, личная карточка прохождения обучения по охране труда на предприятии может вестись по внутреннему решению руководства организации, государство к этому не обязывает.

Исключения есть, и они предусмотрены отраслевыми нормативными актами, о которых далее пойдет речь. Личная карточка работника по охране труда (ОТ) используется для отражения информации о прохождении инструктажей по указанной тематике.

При этом само прохождение инструктажей и обучения предусмотрено совместным , и им же утвержден соответствующий порядок.

Однако личные карточки по охране труда этим нормативным актом не введены, и не утверждены их унифицированные формы. В соответствии с п. 2.1.1 Порядка, предусмотрены следующие виды инструктажей:

  1. ;
  2. целевые;
  3. ;
  4. повторные;
  5. .

Все (принятые или переведенные) работники обязаны ознакомиться с правилами ОТ. Результат обучения закрепляется проверкой и фиксируется в специальном журнале.

О карте нет в этом документе ни слова. Она предусмотрена только в ГОСТе, который также вводит унифицированную форму документа. Таким образом, карточка инструктажей — это необязательный документ, который может быть введен внутренним актом с использованием унифицированной или самостоятельно разработанной формы, отражающей данные о прохождении обучений по указанной тематике (ОТ).

Можно самостоятельно разработать бланк такого документа или воспользоваться образцом, подготовленным нашими экспертами. Создание такого бланка является рациональным решением, так как он отражает в сжатой форме информацию, которую может потребоваться быстро найти.

Заполнение личных карточек по охране труда осуществляется очень просто и много времени не займет. Все пункты сведений можно разделить на следующие группы:

  1. пункты 9 и 10 заполняются в отношении специалистов, которые проходят спецподготовку по ОТ. Пункт 9 заполняется для руководящего состава, а 10 содержит информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в три года, это утверждено п. 3.2 Порядка.
  2. пункт 8 — это таблица с указанием данных о подготовке по ОТ и, при необходимости, о прохождении дополнительного обучения;
  3. пункты с первого по седьмой содержат данные о работнике: Ф.И.О. и данные о работе, сведения о прохождении первичного инструктажа;

Когда нужно заполнять формы обязательно. Сфера деятельностиНорма праваПравилоТопливно-энергетическая отрасльП.

2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утвержденного Приказом Минтопэнерго РФ № 34 от 20.02.1995Форму нужно заводить на каждого нового сотрудника, значит, данные о вводном обучении нужно заносить не только в журнал, необходимо создавать отдельный бланк картыГазовое хозяйствоП. 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 27 от 12.05.2003Указано, что результаты по всем обучениям, кроме целевого, нужно также вносить в картуКультура (в частности, театры и концертные залы)П. 1.3.4 Правил охраны труда в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минкультуры РФ № 2 от 06.01.1998В личной карте нужно отражать данные о вводном и первичном обучении в обязательном порядке Этот перечень не является исчерпывающим, нормативные акты постоянно меняются, необходимо уточнять актуальность правил для определенных отраслей.

Источник: www.ppt.ru

Инструктаж при приеме на работу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 марта 2017 г.

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена .

Проводится обучение в форме инструктажей. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный (далее – Порядок обучения), регламентирует, какой инструктаж проводится при приеме на работу.

В Порядка обучения указаны виды инструктажей, два из которых — вводный и первичный — проводятся при приеме на работу. Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника. Без проведения этих инструктажей работник не может быть допущен к работе.
Без проведения этих инструктажей работник не может быть допущен к работе.

Инструктажи по охране труда должны знакомить работников с требованиями по охране труда в организации, требованиями по организации безопасного производственного процесса и порядком действий в случае опасной ситуации. Программы инструктажей разрабатываются организацией самостоятельно, исходя из особенностей работы, производственного процесса, имеющихся рисков, а также с учетом характерных для этого вида деятельности или организации опасных ситуаций. После инструктажа и устной проверки знаний факт прохождения инструктажа регистрируется в соответствующем журнале.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности. Проводится для всех лиц, которые принимаются на работу, а также для других лиц, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации, в частности командированные, проходящие практику, работающие по договорам ().

Вводный инструктаж направлен на то, чтобы нового работника ознакомить с деятельностью организации, начиная от производственных особенностей – виды деятельности, опасные ситуации на производстве — и заканчивая организационными — структура предприятия, территориальное расположение подразделений.

Новый работник должен знать установленный порядок работы, нормы и правила безопасности, как правильно использовать средства индивидуальной защиты, а также как вести себя в опасной ситуации, что необходимо делать при несчастных случаях, в случае пожарной тревоги и в других случаях, которые могут быть на предприятии с учетом используемых машин и механизмов, должности работника и взаимодействия с зонами риска.

При этом даже если в организации есть специалист по охране труда, обязанности по проведению вводного инструктажа могут быть возложены на другое лицо. Обязательное требование – чтобы этот работник прошел обучение в аккредитованных организациях (). Надо отметить, что с лицами, которые работают по гражданско-правовым договорам, вводный инструктаж не проводится ().

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Заключается он в разъяснении работнику особенностей конкретного рабочего места, процесса работы, сложностей и рисков, характерных для конкретного производства, где будет занят работник.

Необходимо объяснить, как подготовить рабочее место, какие нормы и правила безопасности должен соблюдать работник, ознакомить работника со средствами защиты, которые он должен будет использовать, рассказать о потенциально опасных ситуациях, которые характерны для его работы, какие действия должны быть в таких ситуациях, к кому обратиться за помощью и как он сам может оказать помощь пострадавшим.
Необходимо объяснить, как подготовить рабочее место, какие нормы и правила безопасности должен соблюдать работник, ознакомить работника со средствами защиты, которые он должен будет использовать, рассказать о потенциально опасных ситуациях, которые характерны для его работы, какие действия должны быть в таких ситуациях, к кому обратиться за помощью и как он сам может оказать помощь пострадавшим.

Проводить этот вид инструктажа необходимо до начала самостоятельной работы ():

  1. с новыми работниками, в том числе с теми, с кем заключен срочный трудовой договор, а также надомниками;
  2. с командированными работниками и другими лицами, которые вовлечены в производственную деятельность организации.
  3. с работниками, которые переведены из другого филиала или подразделения;

В то же время от первичного инструктажа могут быть освобождены работники, которые не связаны с обслуживанием, эксплуатацией, ремонтом оборудования, то есть работа которых не связана с потенциально опасными производственными ситуациями.

Перечень таких работников должен быть закреплен в локальном акте с указанием профессий и должностей (). К примеру, работники, деятельность которых связана только с работой на персональных компьютерах и использованием оргтехники, могут быть включены в Перечень лиц, освобожденных от прохождения первичного инструктажа (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу

Приложение 3 к Положению об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 г.

N 2529р ___________________________________________________________ (наименование структурного подразделения ОАО «РЖД») ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу —-T——————————————T——-T———¬ ¦ N ¦ ¦Подпись¦ Код ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦1 ¦__________________________________________¦ ¦01**** ¦ ¦ ¦ (фамилия, имя, отчество работника) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Табельный N __****__ ¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦2 ¦Дата, месяц, год рождения ____**.**.**____¦ ¦02*** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦3 ¦Профессия, должность _________ (по ОКПДТР)¦ ¦03***** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦4 ¦Подразделение (цех) _________***__________¦ ¦04*** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦5 ¦Участок ___________________***____________¦ ¦05*** ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦6 ¦Дата поступления в цех (участок) _________¦ ¦06****** ¦ ¦ ¦**.**.**__________________________________¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦7 ¦Сведения о прохождении предварительного ¦ ¦07****** ¦ ¦ ¦медицинского осмотра _____________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦N заключения __________ Дата ___**.**.**__¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (перечень работ или вредных, опасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ веществ и производственных факторов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оказывающих воздействие на работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для направления на медосмотр) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Периодичность прохождения медосмотров ____¦ ¦ ¦ ¦ ¦один раз в __*__ г. ¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦8 ¦__________________________________________¦ ¦08****** ¦ ¦ ¦ (наименование обучающей организации, где ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работник прошел обучение по профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (специальности) или виду работ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N удостоверения __________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата выдачи ______________________**.**.**¦ ¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦9 ¦Вводный инструктаж провел ¦ ¦09****** ¦ ¦ ¦Дата ___ **.**.**___ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране труда __________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктирующего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инструктируемый _________ Подпись ________¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦10 ¦Инструктаж по пожарной безопасности провел¦ ¦10****** ¦ ¦ ¦Дата ___**.**.**___ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ответственный за проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарного инструктажа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦11 ¦Первичный инструктаж на рабочем месте ¦ ¦11****** ¦ ¦ ¦провел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата ___**.**.**___ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦12 ¦Сведения о прохождении обучения в ¦ ¦12****** ¦ ¦ ¦структурном подразделении ________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (обучен по профессии (специальности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или виду работ, количество часов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N протокола ________ Дата ________**.**.**¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦13 ¦Сведения о стажировке ¦ ¦13****** ¦ ¦ ¦Стажировку прошел с __ по __**.**.**.

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество смен __________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы, должность руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки) ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦14 ¦Проверка знаний по охране труда ¦ ¦14****** ¦ ¦ ¦N протокола __________ Дата ___**.**.**___¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Периодичность проверки знаний ____________¦ ¦ ¦ ¦ ¦один раз в __*__ г. ¦Подпись¦ ¦ +—+——————————————+——-+———+ ¦15 ¦Допуск к работе произвел ¦ ¦15****** ¦ ¦ ¦Дата ____**.**.**____ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦(фамилия, инициалы, должность допускающего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ к работе) ¦Подпись¦ ¦ L—+——————————————+——-+———-

Приложение В (обязательное).

Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знания требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу

Приложение В(обязательное) _________________________________________ Наименование подразделения Личная карточкапрохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знания требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу N Подпись Примечание 1 _____________________________________________ Фамилия, имя, отчество работника Табельный N ****___ Заполняет отдел кадров 2 Дата, месяц, год рождения ___________**.**.**__________ — «» — 3 Профессия, должность _____________ (по ) — «» — 4 Подразделение (цех) ___________***_____________ — «» — 5 Участок _______________***______________ — «» — 6 Дата поступления в цех (участок) ____**.**.**_________ — «» — 7 Сведения о прохождении предварительного медицинского осмотра _______________________________ N заключения ________ Дата __________**.**.**_________ _________________________________________________ Перечень работ или вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника для направления на медосмотр Периодичность прохождения медосмотров ______ один раз в ___*___ г. — «» — 8 ________________________________________________ Наименование образовательного учреждения, где работник прошел обучение по профессии (специальности) или виду работ N удостоверения ________ Дата выдачи _____**.**.**______ — «» — 9 Вводный инструктаж провел ___ Дата _____**.**.**______ инженер по охране труда ___________________________ Фамилия, инициалы, должность инструктирующего Фамилия, инициалы инструктируемого ___________________ Подпись Подпись 10 Инструктаж по пожарной безопасности провел.

Дата ___**.**.**____ Ответственный за проведение противопожарного инструктажа Фамилия, инициалы, должность инструктирующего ________ Фамилия, инициалы инструктируемого ______________ Подпись Подпись 11 Первичный инструктаж на рабочем месте провел Дата _____**.**.**______ Фамилия, инициалы, должность инструктирующего _______ Фамилия, инициалы, инструктируемого ________________ Подпись Подпись 12 Сведения о прохождении обучения в образовательном структурном подразделении железной дороги или другом образовательном учреждении. Номер удостоверения _______ Дата выдачи _____**.**.** __________________________________________________ обучен по профессии (специальности) или виду работ, количество часов Заполняет отдел кадров 13 Сведения о стажировке Стажировку прошел с _____ по _____ **.**.**. Количество смен ______________ Фамилия, инициалы, должность руководителя стажировки _________ Подпись 14 Проверка знаний по охране труда Номер протокола _____________ Дата _____**.**.**______ Периодичность проверки знаний _______ один раз в __*__ г.

15 Допуск к работе произвел Дата _ **.**.**_ ___________________________________________________ Фамилия, инициалы, должность руководителя подразделения < приложение> Приложение >> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. 12 ноября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Порядок проведения инструктажей по охране труда

28 мая 2021Содержание статьи:Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.Инструктажи по охране труда проводятся:

  1. с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.
  2. со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
  3. с условиями труда на рабочем месте;
  4. с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены постановлением .Постановление 1/29 определяет пять видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.По своей сути является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом.Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации.Внимание!Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников.Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо. В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа .Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте. Проведение данных инструктажей приказом закрепляется за непосредственным руководителем работ (начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т.п.).Первичный инструктаж по охране труда – проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками организации при приеме на работу, но до того, как они приступят к своим должностным обязанностям.Проведение включает в себя ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.Инструктаж проводится по утвержденным программам, разработанным отдельно для каждой должности/профессии и видов работ.

Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда.Внимание!Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для этого в организации должен быть утвержден перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев.Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте.Во время сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места.Рекомендация:чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.При установлении периодичности повторного инструктажа следует учитывать то, что некоторыми отраслевыми правилами по охране труда, устанавливается проводить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца.Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью.Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:

  1. обновления нормативно-правовых актов.
  2. возобновления рабочего процесса после длительного простоя;
  3. возникновения аварийной либо представляющей угрозу безопасности ситуации;
  4. запуска нового оборудования;

Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов.Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом.Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены в организации, либо инструкции по охране труда для конкретного рабочего места/вида работ.

Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов.Внимание!Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировка) он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:

  1. выполнении работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  2. проведении экскурсий и .
  3. выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями (уборочные работы, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.);
  4. производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе требований безопасности, изложенных в нормативно-правовых актах по охране труда, эксплуатационной документации изготовителей оборудования.На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников.

Но здесь работодатель имеет право внести некоторые должности/профессии, не связанные с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, к которым, как правило, относятся работники офиса, в перечень освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте.Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда.

Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.Прохождение вводного инструктажа учитывается в

«Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда»

.Рекомендуемая форма журнала:Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».Рекомендуемая форма журнала:Внимание!При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+