Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Компенсация при увольнеии по старости

Компенсация при увольнеии по старости

Компенсация при увольнеии по старости

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2022 года


В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2022 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты.

На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть.

И касаются они всех, а не только пенсионеров.

Рассказываем, что к чему.Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу. Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает.

В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату.

Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу. Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату.

Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате.

Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.Но всё изменится. С 13 августа 2022 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2022 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается.

Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца.

А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций.

Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.Вот такие новости.А что же с пенсионерами?

Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости.

Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты.

А для пользователей наши эксперты всегда готовы дать развернутую консультацию по любой ситуации.

Оставьте свои контакты ниже, и мы расскажем как может помочь бухгалтеру и предпринимателю.

: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении

1 ноября 2022При увольнении с предприятия пенсионеры имеют право на определенные льготы и преференции. Рассмотрим, какие выплаты положены пенсионерам, а также права сотрудников при выходе на пенсию.Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении. Рассмотрим основные из них:

  1. Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.
  2. Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.
  3. Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
  4. Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.

Возможность получения определенных выплат при увольнении напрямую зависит от причины ухода.

Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации.

Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию — он не имеет права на выплаты.Существуют преференции для отдельных категорий граждан, а также при наличии определенных достижений и заслуг:

  1. военные надбавки;
  2. компенсации за опасные или неблагоприятные условия труда;
  1. премии за конфиденциальность;
  2. педагогические заслуги;
  3. иные назначения в зависимости от предприятий и регионов.

Процедура увольнения пенсионера с текущего места работы и получения положенных выплат имеет несколько этапов.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

  1. Ознакомление сотрудника с приказом, после детального изучения работник обязан подписать документ.
  2. Регистрация заявления в бухгалтерии.
  3. Внесение соответствующей отметки в трудовую книжку. При этом запись об увольнении в связи с выходом на пенсию может быть сделана только один раз.
  4. Формирования приказа об увольнении.
  5. Выплата всех полагающихся компенсаций и задолженностей.
  6. Отправка в Пенсионный Фонд всех необходимых документов, по которым проводится последующая индексация выплат.
  7. Подача официального заявления.

Более подробнее о выплатах работающим пенсионерам при увольнении, читайте в нашем журнале: ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ «SOCLGOTY» И ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ ЗНАТЬ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!

Сайт журнала — ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ

Выплаты и пособия при увольнении на пенсию

Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых.

Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере. Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями.

Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.
  3. компенсация за неотгуленный отпуск;
  4. выходное пособие;

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы. И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

Внимание С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Внимание Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено .

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в .

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска.

Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Информация Количество отпускных в год в общем случае составляет 28 дней (возможны и другие варианты).

Так, например, работникам – инвалидам дается 30 дней отпуска, работникам вредных производств – 35 дней и т.д.
Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

  1. ликвидация фирмы;
  2. ;
  3. отказ от перевода в иную местность;
  4. увольнение в связи с медицинскими показателями;
  5. отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
  6. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  7. отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;

Внимание Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности. Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца.
Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения.

Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

Важно При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ.

Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения: Основания увольнения Размер пособия Сроки выплат Сокращение Среднемесячный заработок 2-3 месяца Ликвидация Среднемесячный заработок 2-3 месяца Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора Двухнедельный заработок Единоразово Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу Двухнедельный заработок Единоразово Отказа от перевода в иную местность Двухнедельный заработок Единоразово Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово Важно При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании.

Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом. Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах.

Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

Внимание Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

Внимание Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов. Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно.

Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств. Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Дополнительно Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд. Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым.

А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя. И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 49 консультациисегодня 21651 консультацийпроведено всего © 2022 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Что положено работающим пенсионерам при увольнении в 2022 году

– Мне 68 лет.

Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию.

Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру? – При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.
– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

На основании Трудового кодекса могут уволить без обязательной отработки в две недели.

Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки.

Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

  • Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и .
  • Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет.

Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.

Также работодатель не обязан устанавливать на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию. Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).

Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:

  • Выплатить за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
  • Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.
  • Компенсировать при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления.

Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на , вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.

На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства.

На основании им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма.

Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на , а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца. Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.

выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.

Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться.

Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная. Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным.

Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия. Принуждение к увольнению. Куда пожаловатьсяПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 неделиНезаконное увольнение. Как наказать работодателя Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты.

Но они могут быть прописаны в . Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя. Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил .

Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия.

Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства. Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению. Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане.

Для получения права на должно соблюдаться несколько условий:

  • Иметь достаточный страховой . В 2022 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
  • Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2022 году, для мужчин – 60,5 лет.
  • Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2022 году это 18,6 балла.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.

Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста. В 2022 году социальную смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.

Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения. Так, при увольнении в 2022 году на величине пенсионных выплат отразятся за 2016-2022 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%.

Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере. Например, если пенсионер уволился в августе 2022 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере.

Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»Для чего стоит подтвердить статус предпенсионераПенсия для домохозяйки: на что можно рассчитывать Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости?

Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут. Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии. Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии?

Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации.

Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере. Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?

Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в , , , , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться -1 3

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний.

Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя! Важно Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне. Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде.
Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде.

Основания для прекращения отношений:

  1. договорённость между сторонами ();
  2. предложение от администрации фирмы ();
  3. желание самого пенсионера ();
  4. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. предприятие прекращает свою деятельность;
  2. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  3. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  4. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  5. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;

Поэтому:

  1. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  2. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  3. они могут самостоятельно защищать свои права.

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание.

Сделать нужно так:

  1. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  2. получает трудовую книжку и полный расчёт;
  3. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  4. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  5. трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу. Одни считают, что уволиться можно только один раз.

У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз. С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию.

Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению.

В документе можно отразить:

  1. условия отработки или её отсутствие;
  2. дату увольнения;
  3. размер компенсационных выплат;
  4. другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. «удобная» дата увольнения.
  2. обсуждаемые условия;
  3. возможность получения дополнительной денежной компенсации;

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. оформить кадровые документы;
  2. предложить вакансии;
  3. выплатить выходное пособие.
  4. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности. Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации».

Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима! Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п.

5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров. Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.
  2. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  3. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
  4. он нарушил внутренний распорядок;
  5. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;

Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено.

Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд. Порядок расторжения договора следующий:

  1. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  2. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  3. должно быть проведено внутреннее расследование;
  4. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  5. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  6. с виновного нужно взять письменные объяснения;
  7. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  8. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Внимание Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени.

Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет.

Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях. Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста.

Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз. Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером.

Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений.

Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;
  2. соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  3. собственное желание – 80 ТК РФ;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя.

Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
  2. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  3. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  2. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  3. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  4. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем). возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 49 консультациисегодня 21651 консультацийпроведено всего © 2022 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Какие выплаты положены пенсионеру после увольнения

28 маяВ текущих условиях, когда увольнять стали намного чаще, чем принимать на работу, многих пенсионеров интересует, какие выплаты им положены при увольнении и как их получить. Разберем, на что сейчас может рассчитывать человек, который перестал быть «работающим» и остался просто «пенсионером».Во-первых, что ему должен работодательВ день увольнения с работником должны провести полный расчет.

Помимо заработной платы ему полагается также денежная компенсация за отпуск, если он не успел им воспользоваться.

Это относится как к ежегодному отпуску, так и к дополнительному (когда у работника есть такое право).

Если сотрудник проработал в организации не менее 6-ти месяцев, по закону он может взять отпуск. При увольнении определяется, сколько дней отпуска остались неиспользованными — и выплачивается компенсация из расчета среднего заработка за каждый такой день.

Это при условии, что было отработано не менее 11 месяцев.

Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.Но право на полную компенсацию отпуска возникает уже при стаже в 5,5 месяцев, если человек увольняется по объективным причинам (сокращение штата, ликвидация организации, состояние здоровья и т.

д.). А вот когда гражданин полностью отгулял отпуск за год и увольняется, не отработав полный год, работодатель может удержать у него из расчета переплаченные отпускные. Но обратите внимание, что удержание допускается не более 20%, а оставшийся долг работник может возместить лишь добровольно. Более того, при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации удержания из зарплаты вовсе запрещены (Верховный суд РФ, дело № 59-КГ17-19).Если пенсионера сокращают, ему дополнительно положено выходное пособие — среднемесячный заработок.

За второй месяц после увольнения он может получить от работодателя еще одну среднюю зарплату, если не устроится к тому времени на работу.Во-вторых, какие выплаты полагаются от ПФРПолучатель страховой пенсии, ему восстанавливают индексацию — с 1-го числа месяца, который следует за месяцем увольнения. При этом нет никакой необходимости срочно бежать в Пенсионный фонд и подавать заявление, что вы теперь неработающий пенсионер.

Начисление индексации происходит в беззаявительном порядке: — работодатель подаст очередной отчет в ПФР, где пенсионер уже не числится среди работников. На основании этих данных ПФР вынесет решение о восстановлении индексации и перечислит доплату. Деньги приходят примерно через 3 месяца после увольнения.Также у уволенного пенсионера возникает право на те выплаты, которые полагаются только неработающим.Если его пенсия ниже прожиточного минимума, который установлен для пенсионеров в регионе его проживания, он может обратиться за социальной доплатой.

Обращаться нужно в ПФР, если прожиточный минимум региона ниже 9 311 рублей, или в отделение соцзащиты населения — если он превышает названную сумму.

Доплата назначается с 1-го числа месяца, следующего за датой обращения.При наличии 30 лет стажа в сельском хозяйстве уволенный пенсионер может обратиться в ПФР за доплатой к пенсии, если он проживает в сельской местности. В этом году сумма ежемесячной прибавки составляет 1 421 рубль 56 копеек.Кроме того, став безработным, пенсионер может обратиться в отделение соцзащиты населения за предоставлением льгот. Это компенсация взносов на капремонт жилья, если он собственник и достиг 70-летнего возраста.

Это могут быть льготы, положенные ветерану труда (во многих регионах они предоставляются только неработающим или малообеспеченным пенсионерам).

Также в регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты неработающим пенсионерам. Например, в Московской области сейчас доплачивают 1 000 рублей ежемесячно неработающим одиноко проживающим пенсионерам старше 65 лет.

О региональных выплатах и льготах для неработающих пенсионеров нужно узнавать в местном отделении соцзащиты.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

8 декабря 2018 Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели.

Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста.

В связи с этим , вплоть до уголовной ответственности.

В частности, принятый ввел в Уголовный кодекс , которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается , который вносит поправки в . Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав. Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров ().

Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали . Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено. Поэтому с учетом новых требований начиная с 2022 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника.

Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в .

Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки. В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим. 1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В это заявление важно включить следующую информацию:

  1. ФИО;
  2. причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  3. основание увольнения («по собственному желанию»);
  4. должность;
  5. дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу.

Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию».

При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»). В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника.

Далее работник знакомится с приказом под роспись. Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно . Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – . В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу.

С этим документом сотрудник знакомится под роспись. Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию.

Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись.

Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении. Со стороны работодателя также издается в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  2. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  3. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе).

Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  2. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  3. трудовую книжку;
  4. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (). Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок.

Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку. В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+