Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Квотируемое рабочее место что это такое

Квотируемое рабочее место что это такое

Квотируемое рабочее место что это такое

Что значит квотируемое рабочее место


» В соответствии с частью 5 ст. 16 ТК РК, регулирующего вопросы трудовых правоотношений наемных работников с работодателями вне зависимости от формы собственности предприятия, устанавливают одной из причин возникновения таких отношений:

  1. направление на работу лиц уполномоченными органами в соответствии с нормами федерального закона (имеется в виду территориальными центрами занятости по месту нахождения организации).

Разберемся, кто же должен быть принят на работу по квоте, как определяется количество квотируемых мест и может ли работодатель не принимать на работу людей, направленных на квотируемые рабочие места. Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.

Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:

  • Создать социальные гарантии.
  • Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.
  • Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.
  • Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.

Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:

  1. Дети сироты.
  2. Выпускники закрытых спецшкол.
  3. Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.

Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь.

Что это такое — квотируемое рабочее место? Термин «квота» в рассматриваемом контексте означает наличие в штатном расписании фирмы рабочих мест, предназначенных для найма определенных категорий работников. Данные категории могут определяться в соответствии с положениями федеральных норм или региональных НПА.Объединенный, сводного характера закон о квотировании рабочих мест пока не принят в России.

Права граждан РФ на рабочие места по гарантированной законом квоте устанавливаются положениями отдельных НПА, которые регламентируют механизмы социальной защиты различных групп населения.На федеральном уровне подобных НПА всего два – закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1, принятый еще в СССР, а также закон «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181. Оба НПА устанавливают право на получение рабочих мест по рассматриваемым квотам для инвалидов.

В свою очередь, во многих региональных НПА соответствующее право определено также и для иных категорий работников.Общее число квотируемых рабочих мест в фирме зависит, главным образом, от:

  1. величины квоты, выражаемой в процентах от суммарного количества рабочих мест в фирме.
  2. размера штата, при достижении которого возникает обязательство по выделению квот;

Оба показателя устанавливаются федеральными нормами, а также НПА, издаваемыми в регионах.В частности, в Москве фирма-работодатель имеет обязательство по квотированию рабочих мест, если ее штат достигает 100 сотрудников.

При этом 2% от всех мест должны предоставляться людям с ограниченными возможностями, 2% – молодежи, относящейся к различным категориям (п.

1 ст. 3 закона г. Москвы «О квотировании» от 22.12.2004 № 90).Отметим, что работники с ограниченными возможностями — единственная категория граждан, которая имеет гарантированное федеральными НПА право на работу по квоте.

Рассмотрим специфику соответствующих НПА подробнее. Государственные программы поддержки незащищенных слоев населения направлены на повышение уровня жизни малоимущих, многодетных семей и инвалидов.Квотируемое рабочее место (КРМ) – это должность в компании, где численность по сотрудников по списку больше 35 человек, предназначенная для представителей определенного незащищенного социального слоя населения.Предлагаем ознакомиться Что может предпринять банк за просроченный кредитЕсли в организации уже работают люди, подходящие по закону под категорию предусмотренную законом, то квота считается заполненной.Законодательство Российской Федерации четко высказывается по поводу данной возможности для трудоустройства инвалидов.Каждый работодатель ежегодно отчитывается о наличии у него квот для приема людей с инвалидностью на работу и о тех условиях, которые созданы для них.Так, квотирование рабочих мест для инвалидов в 2021 году в Москве подчиняется отдельному местному закону.

Несмотря на то, что существует и федеральное законодательство. При этом особенности для каждого региона будут в том, какое количество работников в компании должно быть для обязательности применения квоты.

Существуют и нормы, которые освобождают работодателя от квотирования.Это те организации, которые созданы за счет средств людей с инвалидностью.

Отличаться по регионам будут и размеры квот. Все зависит от того, сколько рабочих мест вообще есть в пределах конкретной местности.КвотаЭто понятие раскрывается в качестве части от рабочих мест, которую предназначают для отдельной категории граждан. По сути, это аренда в организациях рабочего местаИнвалидЭто человек, у которого были выявлены стойкие нарушения в физическом или психическом плане здоровьяЦентр занятостиЭто государственная организация, которая занимается учетом безработных граждан и поиском для них места для трудовой занятостиПриказЭто документ, который осуществляет действие указания для проведения какого-либо действия или для решения задач, стоящих перед организациейРаботодательЭто физическое или юридическое лицо, которое выступает в качестве нанимателя для гражданинаЗаконодательство устанавливает те положения, в соответствии с которыми предприятия должны будут отделять рабочие места для инвалидов.К таким относятся следующие организации:

  • Работающие в любой из организационно-правовых форм и форм собственности. Поэтому государственные и частные предприятия должны принимать на работу инвалидов в общем порядке.
  • У которых численность работников, официально осуществляющих трудовую деятельность превышает 100 человек. Для тех, у кого количество сотрудников не больше 35 и 100 показатели по квотам будут самыми маленькими. Например, в школе.
  • Которые имеют условия для принятия таких граждан — соответствующей направленности.

Освобожденными от участия в квотировании выступают предприятия, в которых большинство работников задействованы в работе со сложными и опасными условиями труда.Увеличивать размер квоты могут органы местного самоуправления.

Поэтому показатель будет отличаться в разных регионах страны.В МВД квотирование рабочих мест для инвалидов будет проходить на общих условиях, поскольку они также относятся к тому сектору, в котором действует программа по квотам.

Изначально следует обратиться к Федеральному закону России №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Именно этот документ определяет, каким образом будет проходить распределение квот.

Об этом говорится в статье 21.Согласно Федеральному закону №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатель должен оповещать Центр занятости о том, насколько выполнена программа по квотированию на его предприятии. Положения по этому поводу находятся в статье 25 ФЗ.

Это же постановление говорит о той отчетности, которую предоставляет работодатель о проведенном квотировании. Такой же закон есть и в Санкт-Петербурге — под номером 280-25 “О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге”.Чтобы узнать точное количество квот, стоит обрабатывать именно эти документы.

Поскольку в Москве эти показатели будут более высокими, чем в других областях страны.Предлагаем ознакомиться: Образцы заявлений об отказе страхования по кредитуВ РФ существует несколько категорий населения, которым в силу некоторых обстоятельств трудно найти работу, а соответственно и получить возможность себя обеспечить на должном уровне.
Поскольку в Москве эти показатели будут более высокими, чем в других областях страны.Предлагаем ознакомиться: Образцы заявлений об отказе страхования по кредитуВ РФ существует несколько категорий населения, которым в силу некоторых обстоятельств трудно найти работу, а соответственно и получить возможность себя обеспечить на должном уровне.

Допустим, не каждый работодатель возьмет в штат инвалида 2 группы. Ведь для этого нужно создать специальные условия труда, а также предоставить ряд социальных гарантий, причем за счет предприятия, тот же сокращенный рабочий день или неделю, дополнительные отпуска, а также возможность санаторного лечения.Существуют и иные категории граждан, которые испытывают трудности при трудоустройстве.

К примеру, дети сироты или выпускники коррекционных школ закрытого типа, а также бывшие студенты ВУЗов либо училищ, которых не принимают на вакантные должности только в связи с отсутствием опыта работы и юным возрастом.Именно для таких людей на государственном уровне и предусмотрена программа квотирования рабочих мест, которые предоставляются на основании законодательных норм, принятых как, в общем, по РФ, так и на региональном уровне.На основании ч.3 ст.25 ФЗ №1032-1 ежемесячно каждое предприятие обязано направлять в Центр занятости отчетность с данными о наличии вакантных мест, которые выделены либо созданы в режиме квотирования, для мало защищенных категорий населения, перечисленных выше. На каждом предприятии, задействованном в данной социальной программе, обязаны принять ряд локальных актов, которые регулируют порядок трудоустройства инвалидов и иных категорий трудящихся.Также ежемесячно нужно отчитаться не только о созданных рабочих местах, в соответствии с процентным соотношением квоты, а это от 2 до 4% от среднесписочной численности штата, но и предоставить данные о выполнении поставленных задач, то есть, сколько человек принято либо уволено, и по какой причине.

Как было сказано выше квота рабочих мест осуществляется только на тех предприятиях, где задействован штат более 35 человек, но с учетом того, что рабочие места, на которых присутствуют вредные факторы труда либо обязанности связанные с повышенной опасностью в данный список не входят. Так как привлечение некоторых групп работников, в частности, инвалидов и несовершеннолетних при подобных условиях труда запрещен на законодательном уровне.Именно поэтому каждый работодатель, предприятие которого участвует в социальной программе по трудоустройству, либо создает рабочие места с учетом норм закона либо предоставляет вакантные, опять же с учетом установленных ограничений.Обязанность работодателя по созданию квотируемых рабочих мест закреплена ст.20 ФЗ №181, где в частности сказано, что на предприятии не только должны предоставить рабочее место, к примеру, инвалиду, но и создать специальные условия труда, которые будут соответствовать его реабилитационному плану. То есть издать приказ о принятии на работу будет не достаточно, в ряде случаев понадобиться оборудовать вход в здание пандусом либо специальными поручнями.

Предоставить рабочее место без вредных факторов, с хорошей вентиляцией и освещением, к некоторым рабочим, возможно, придется допустить помощников, которые будут корректировать те или иные действия.

Для того чтобы разобраться что такое квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения. Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке.Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

Квотирование устанавливается исходя из общего количества рабочих мест, причем это не зависит от формы собственности.

Единственное исключение – это наличие вредных факторов и медицинские противопоказания. Отказывать в трудоустройстве работнику, направленному по квоте в компанию не имеют права, если нет серьезных на то оснований. Следующим шагом является подсчет числа вакансий, которые необходимо предусмотреть для лиц с физическими отклонениями.

Следующим шагом является подсчет числа вакансий, которые необходимо предусмотреть для лиц с физическими отклонениями.

Делается это согласно указаний Росстата по вопросам заполнения формы № П-4, утвержденных Приказом госоргана № 566 от 01.09.17. Это важно знать: Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка через суд: как правильно написать, форма и образец 2021 годаФормула для определения числа льготных мест такова:

  1. штатная численность х норма, определенная в актах.

Внимание: из числа трудовых мест следует сразу исключить те, для которых установлена повышенная степень вредности или опасности.Мнение экспертаДавыдов Александр ЮрьевичКонсультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематикуПо состоянию на 2021 год не определено, что делать в случае получения дробного результата.

К примеру, в компании числится 121 сотрудник. Запланировать для инвалидов необходимо 4% мест.

Определение дает такой результат:Как правило, используются общеарифметические правила округления.

Хотя разъяснений по данному вопросу пока не издано.Фирмы автоматически включаются в программу, если:

  1. они не являются специализированным учреждением по работе с инвалидами;
  2. среднесписочная численность работников превышает 35 человек. Здесь вопрос достаточно индивидуальный. Создавать квотируемые рабочие места для инвалидов в компаниях со среднесписочным количеством от 35 до 100 человек – рекомендация Правительства. На региональном уровне могут решить, насколько это необходимо (по количеству трудоспособных инвалидов). В компаниях от 100 человек создавать рабочее места для инвалидов – обязанность каждой организации (кроме исключений).
  3. условия труда не относятся к тяжелым, вредным;

Как рассчитать среднесписочную численность работников – формула и примеры расчетов есть в этой статье.Руководители обязаны:

  • Не завышать искусственно требования к соискателям из социально незащищенных слоев населения.
  • Предоставлять наставника молодому сотруднику.
  • Интересоваться (подавать запросы, звонить, посещать лично) предложениями рынка труда через государственные службы занятости.
  • Принять на вакантную должность инвалида.

    Поэтому квотируемые места не могут занимать здоровые люди. Издать Приказ о создании КРМ с указанием должности и особенности оборудования рабочего места.

  • Выполнять предписания и не создавать невыносимых условий, при которых человек будет вынужден уволиться.
  • Разработать список требований, тестов по профпригодности, с учетом инвалидности человека.
  • Придерживаться КЗОТ по отношению к работникам любой категории.
  • Заполнить все квотируемые места для инвалидов.
  • Оборудовать рабочие места и условия труда по требованиям, необходимым для работы инвалидам.
  • Давать объявления по вакансиям.
  • Опираться на городской, региональный законы о правилах предоставления квотируемых мест.

Работодатели должны в течение 3 дней после образования вакансии отправить сведения в Центр занятости. Строгие правила, касающиеся предоставления соцгарантий труженикам с проблемами по здоровью, накладывает на предпринимателей серьезные обязательства.

Реализация их на практике состоит из планомерного выполнения нескольких оргмероприятий.

Они таковы:

  • Возложение обязанностей по взаимодействию с Центром занятости на сотрудника. Предоставление отчетности и выполнение взятых обязательств.
  • Оформление учета в органах занятости.
  • Создание и утверждение локальных документов.
  • Расчет норма квотирования. Отталкиваться следует от численности штата (а не номинального количества сотрудников).
  • Определение обязанности предприятия (организации) по исполнению законодательных требований. Для этого изучаются общероссийские и региональные нормативные акты (перечень зависит от места регистрации хозяйствующего субъекта).

Подсказка: задача по реализации норм законов № 181-ФЗ и № 1032-1 возникает после того, как численность сотрудников достигает 35 человек.Несмотря на то, что рассмотренные законы приняты довольно давно, многие работодатели ничего не знают о квотируемых рабочих местах — что это такое, для каких фирм они обязательны, и потому допускают нарушения законодательных норм.Если компания — намеренно или в силу незнания законов — не будет соблюдать положения федеральных, корреспондирующих с ними региональных НПА в части квотирования рабочих мест, и это выяснится в ходе проверки трудинспекции, на предприятие может быть наложен штраф, величина которого определяется различными статьями КоАП РФ. Например, ст. 5.Предлагаем ознакомиться Какую фамилию дают ребенку при рождении42 КоАП РФ предусматривает штраф за неправомерный отказ в трудоустройстве человека с ограниченными возможностями от 5 000 до 10 000 рублей, выписываемый на должностных лиц.

А если, например, фирма не предоставит в органы сведения, отражающие то, как выполняются квоты, то она может быть оштрафована в соответствии с положениями ст. 19.7 КоАП РФ на сумму от 3 000 до 5 000 рублей.

Иные санкции могут быть предусмотрены нормами региональных законов. Кроме того, в НПА, принимаемых на уровне субъектов РФ, могут быть предусмотрены штрафы за нарушение законов, регламентирующих предоставление квот также и для других категорий граждан.Существуют законные нормы, которые регламентируют трудоустройство социально незащищенных категорий, среди них:

  • ФЗ № 181 – для инвалидов на предприятии с количеством персонала свыше 35 штатных единиц должны резервировать или специально создавать рабочее место. Если штат более 100 человек, то таких вакансий должно быть не меньше 4.
  • Трудоустройство других категорий, которые не относятся к инвалидам, к примеру, молодые специалисты после ВУЗа регламентируют уже региональные законы.
  • ФЗ № 1032-1. Он гласит, что почти каждая компания обязана резервировать вакантные места для квотируемых категорий населения.

КоАП России в статье 5.42. утверждает размер штрафов при нарушении прав инвалидов по вопросу трудоустройства:

  1. безосновательный отказ в регистрировании инвалида в качестве претендующего на трудоустройство — от 5-ти до 10-ти тысяч руб. в отношении должностных лиц;
  2. за невыполнение требований по резервированию квотных позиций, а также за отказ в приеме при установленной квоте — тот же размер.

На федеральном уровне квотируются рабочие места для инвалидов и людей с особенными потребностями.

Что касается региональных квот, то они могут существенно отличаться друг от друга. Так в столице и области, защищенным категориями считаются:

  1. Граждане, освободившиеся из тюрем.
  2. Дети в возрасте 14-18 лет.
  3. Выпускники закрытых школ, требующие индивидуального подхода.
  4. Выпускники училищ, которым не исполнилось 20 лет.
  5. Сироты.

Для сравнения квоты на трудоустройство в тюменской области имеют следующие категории:

  • Несовершеннолетние, стоящие на учете или освободившиеся из колоний.
  • Учащиеся детских домов.
  • Дети 14-18 лет, при условии, что их родители признаны безработными.
  • Дети из многодетных или малообеспеченных семей.
  • Матери одиночки.
  • Дети, воспитываемые одним родителем.
  • Граждане пенсионного возраста.
  • Ликвидаторы аварии на ЧАЭС.

Зачастую под квоту попадают инвалиды, именно эта категории подлежит квотированию на федеральном уровне.

Инвалид может обратиться непосредственно к работодателю или зарегистрировать в центре занятости.Предлагаем ознакомиться Выплата алиментов при смене места работы – как платить по исполнительному листуПри обращении прямо к работодателю, следует предоставить такие документы:

  • Программу реабилитации.
  • Справку, которая подтверждает инвалидность.

Данные документы помогу работодателю определить к какой именно категории льготников принадлежит соискатель. Процесс оформления, если будущий работник принадлежит к квотируемой категории, не отличается от стандартной процедуры. Что касается поиска работы через центр занятости, то инвалиду следует стать на учет в центр.

В случае освобождения иди создания нового вакантного места ему оно будет предложено, так как работодатели регулярно передают отчеты о таких вакансиях.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Единый бизнес-портал

Квотируемое рабочее место может занять обычный человек

» Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите.

Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.

  • Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены.
  • Лица младше 18 лет. Официальное трудоустройство в РФ разрешено с 14 лет, а совершеннолетие наступает в 18. Этот промежуток часто является «мертвым» для желающих работать, но не принимаемых работодателями подростков. На помощь приходит государственная квота. Наниматели подростков обязаны соблюдать законодательные требования относительно их организации труда – ограничений и особенностей для таких сотрудников предусмотрено немало.

В разных регионах РФ, помимо двух обязательных социальных групп, квотируемые места могут предоставляться представителям таких соцгрупп:

  1. детям, воспитанным в специализированных заведениях;
  2. родителям-одиночкам, особенно матерям;
  3. лицам, трудоустраивающимся впервые после окончания учебы;
  4. отслужившим или комиссованным военнослужащим;
  5. детям 14-18 лет, чьи родители официально признаны безработными;
  6. подросткам, растущим в многодетных и/или неполных семьях;
  7. трудоспособным людям предпенсионного или пенсионного возраста;
  8. заключенным, отбывшим свой срок наказания и получившим возможность трудоустройства;
  9. участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы и т.п.

ВАЖНО!

Ключевым смыслом определения категории, нуждающейся в квотировании, является невозможность конкурировать в трудоустройстве с другими слоями населения.Между тем, возможность обеспечить себя и свою семью является базовой потребностью любого гражданина, обеспечение которой государство гарантирует Конституцией путем предоставления права на труд.Квотируемое рабочее место представляет собой определенное количество вакансий, которые предусмотрены специально для трудоустройства особых категорий работников.

Ключевым смыслом определения категории, нуждающейся в квотировании, является невозможность конкурировать в трудоустройстве с другими слоями населения.Между тем, возможность обеспечить себя и свою семью является базовой потребностью любого гражданина, обеспечение которой государство гарантирует Конституцией путем предоставления права на труд.Квотируемое рабочее место представляет собой определенное количество вакансий, которые предусмотрены специально для трудоустройства особых категорий работников. Эти категории могут определяться в соответствии с законодательными актами — как местного, так и федерального уровня.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:Причины этого могут быть разными: состояние здоровья, неподходящий возраст,

отсутствие опыта и т.

п. Как правило, работодателям, которые трудоустраивают таких работников, государство предоставляет за это определенные льготы.На федеральном уровне не существует единого нормативно-правового акта, который бы регулировал этот вопрос. Частично он затрагивается в таких законах:

  1. «О занятости населения в РФ»;
  2. «О соцзащите инвалидов в РФ».

Более подробно регулирование предоставляемых квот осуществляется уже региональными законодательными документами.

Поэтому и льготные категории работников, которые получают право на такие места, могут различаться в зависимости от территории.Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.

  1. Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
  2. Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
  3. Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
  4. Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.

Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.К СВЕДЕНИЮ!

Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.Штрафы за неисполнение обязанностей по предоставлению квот на рабочие места регулирует статья 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях.На середину 2021 года работник, который нарушил закон о квотировании, должен заплатить от 5 до 10 тысяч рублей. После 1 января 2021 года штрафы составят от 10 до 50 тысяч для должностных лиц и от 100 до 500 тысяч — для юридических.Также, начиная с 2021 года, такие же штрафы могут быть назначены за отказ приема по квоте или невнесение выплат в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.Таким образом, квотируемое место означает, что работа предназначена для социально незащищенных слоёв населения, выпускников вузов и людей предпенсионного возраста.

Работодатели предоставляют до 4% рабочих мест лицам из вышеупомянутых категорий. Невыполнение норм квотирования является административным правонарушением и карается штрафом.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Это быстро и бесплатно !Основной функцией государства является социальная защита граждан, реализация которой осуществляется по различным направлениям. В частности, путем содействия трудоустройству представителей отдельных категорий населения. Поэтому государство предоставляет им такую социальную гарантию, как наличие квотируемых рабочих мест.Заниматься реализацией данной гарантии обязаны работодатели.

Более подробно о ее практическом применении — далее.Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций – ведь численность персонала со временем может вырасти.Пакет документов для регистрации в Центре квотирования:

  1. письмо из Единого госрегистра;
  2. свидетельство о государственной регистрации (копия);
  3. бумага о постановке на учет в налоговом органе (копия);
  4. устав (копия);
  5. сведения о количестве сотрудников в составе штата.

После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС.

Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда.Внутри предприятия руководитель должен создать специальный нормативный акт (положение), регламентирующий процесс квотирования, издать приказ и отредактировать штатное расписание.Ответственность за пропуск сроков или отсутствие регистрации в Центре квотирования может быть наложена вследствие проверки трудовой инспекций и предусматривает наложение штрафов.Наказание предусмотрено в следующих ситуациях:

  1. на такие места трудоустроены люди не льготных категорий;
  2. работодатель отказал сотруднику из таких категорий при наличии свободных квотированных мест.
  3. в фирме с определенным количеством персонала нет вакансий по квоте или их меньше предусмотренного количества;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Работодатель не должен сам искать сотрудников на квотированные места.

Поэтому, если такие лица не обратились к нему за трудоустройством, наказывать его не за что.Просматривая объявления от работодателей, нередко можно встретить формулировку «квотируемое рабочее место». Квоты устанавливаются с целью обеспечения работой отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством.Обычно речь идет о работниках, нуждающихся в особых условиях труда.

По этой причине работодатели не горят желанием принимать их в штат и предоставлять социальные гарантии за счет предприятия. Таким соискателям довольно часто отказывают в трудоустройстве, а квоты помогают обеспечить их работой.Что такое квотируемое рабочее место с точки зрения трудового права? Это место, специально зарезервированное для работника, который нуждается в дополнительной социальной защите.

Льготные условия трудоустройства — один из видов такой защиты.Закон «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. — основной нормативный документ, обязывающий государство принимать участие в обеспечении занятости социально незащищенных граждан.

Наряду с ним действует и федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от 24.11.2005 г., поясняющий, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, и закрепляющий за работодателем обязанность принимать на работу определенное количество инвалидов.Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:

  1. не более 3 процентов для организаций с численностью от 35 до 100 человек включительно.
  2. не менее 2 и не более 4 процентов для организаций с численностью более 100 человек;

Внимание! Размер квоты при приеме на работу зависит от региона, в который трудоустраивается работник.

Региональную норму квотирования и форму уведомления смотрите в таблице.Таблица.

Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ

Должности, предполагающие труд в опасных или вредных условиях, при расчете среднесписочной численности персонала не учитываются, поскольку привлечение инвалидов, несовершеннолетних и представителей большинства других льготных групп к таким работам запрещено на законодательном уровне (ст.

21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест проверяется исполнительными властями, поэтому работодатели должны сдавать отчет.

Если общественная организация помогает инвалидам и ее уставной капитал состоит из вклада объединения, то дополнительных документов сдавать не требуется. Органы службы занятости ежемесячно получают отчеты организаций о созданных или переоформленных местах для инвалидов. Центр занятости проверяет локальные документы, количество мест и сведения о новых должностях.

Ежемесячно отчеты сравниваются с актуальными данными.На рабочие места, зарезервированные в рамках выполнения федеральных и региональных квот, можно принимать только представителей той социальной группы, для которой они создавались.

Если подходящих вакантных мест на предприятии нет, их нужно создать. Каждый работодатель, выполняющий квоты и тем самым участвующий в федеральной социальной программе, должен разработать и утвердить локальные нормативные акты, регулирующие порядок трудоустройства представителей льготных категорий.Положение о квотировании рабочих мест

На практике многие работодатели, не желая принимать на работу инвалидов и других льготников, намеренно создают малопривлекательные для соискателей вакансии. Как правило, речь идет о низкооплачиваемых или не требующих квалификации работах.

Например, предлагают в отчетах для центра занятости и объявлениях о трудоустройстве должность «озеленитель, квотируемое рабочее место», а в описании указывают низкий (на уровне минимально допустимого) размер зарплаты и перечисляют широкий спектр непростых должностных обязанностей.Поэтому законом предусмотрены ежемесячные отчеты о выполнении социальной программы. В отчетах описывается каждое квотированное рабочее место: что это за должность, принят ли на нее сотрудник по соответствующей квоте, а если место освобождается в результате увольнения льготника, приходится указывать причину прекращения трудовых отношений.Важно! Поскольку формы отчетности, равно как и конкретные сроки их подачи, утверждаются территориальными органами власти, от региона к региону они могут меняться.Вопрос из практикиКто и когда сдает информацию о квотируемых местах для инвалидовОтвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.Кто сдает.

Отчитываются все работодатели, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Это организации, в которых трудится свыше 100 сотрудников (ст.

21 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).Однако закон позволяет органам власти региона установить квоты для работодателей с численностью сотрудников от 35 человек. Каждая организация, для которой определена квота, должна отчитываться в центр занятости о созданных местах, выделенных должностях.

Периодичность предоставления отчета раз в месяц, в некоторых регионах раз в квартал.Также необходимо направлять информацию о принятых локально-нормативных актах, в которых содержаться сведения про количество мест, для каких профессий они созданы, описывается класс тяжести, напряженности, вредности.Но больше всего центры занятости интересует информация о выполнение квоты, то есть, сколько инвалидов реально были трудоустроены за отчетный период.Если в организации во время отчетного периода не обнаружены вакантные места, бездействовать не стоит.Лучше отправить уведомление об их отсутствии.Так как в случае не предоставления информации, ее искажения, невыполнения квоты служба занятости имеет право прийти с проверкой или же направить в ГИТ жалобу на работодателя.Недостаточно просто выделить рабочие места в рамках квот.

Нужно еще и создать на них особые условия труда, соответствующие реальным потребностям работника. Что значит квотированное рабочее место со спецусловиями? Все очень просто. Рабочее место оборудуется таким образом, что принимаемый в штат по квоте сотрудник может:

  1. полноценно выполнять свои должностные обязанности;
  2. делать это без вреда для здоровья.

Рассмотрим типичный пример.

Компания, соблюдая федеральные квоты, создает вакансию для человека с ограниченными физическими возможностями. Квотируемое рабочее место для инвалидов — что это?

В данном случае речь идет о рабочем месте, которое работодатель оснащает с учетом особенностей реабилитационного плана сотрудника (ст.20 федерального закона №181-ФЗ).Если ему предстоит работать в офисном помещении, нужно убедиться, что вход оборудован специальными поручнями либо пандусом, если придется подниматься на верхние этажи — проверить наличие и качество работы лифта.

Если в реабилитационном плане закреплены особые требования к освещению или вентиляции, на рабочем месте создаются соответствующие условия. Если на первых порах действия нового сотрудника будут нуждаться в постоянном контроле и коррекции, придется выделить помощников.

На соответствие реабилитационному плану проверяется буквально все — от транспортной доступности работы до режима труда и отдыха инвалида.Шпаргалка.

Какие льготы предоставить сотрудникам — инвалидам

Важно: Если работодатель не имеет возможность обустроить для инвалидов полноценные и безопасные рабочие места согласно реабилитационному плану, он принимает сотрудника на дистанционную работу.Как соблюдать программу реабилитации, расскажут эксперты Системы Кадры

  1. В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации инвалида

Кадровик обязан трудоустроить гражданина по стандартной процедуре:

  1. инвалид проходить собеседование;
  2. гражданин получает от кадровика отчет о принятии на работу.
  3. человек теряет статус безработного в Центре занятости;
  4. для оформление в отдел кадров поступают документы, проверяются достоверность и наличие квалификации;

Работодатель имеет право принять на работу человека с ограниченными возможностями без квоты. В некоторых субъектах РФ действует повышенный процент по вакансиям для граждан, которые работают на государственной службе.Процедура оформления повторяет стандартную.

Единственным исключением является создание комфортных условий работы для инвалида и оформление дополнительных льгот.Как поступить, если сотруднику по результатам медицинской экспертизы сняли инвалидность? Некоторые работодатели считают, что такое решение медиков — законное основание для увольнения бывшего льготника. Но на самом деле ни один законодательный акт не содержит нормы, позволяющей прекратить трудовой договор лишь по причине снятия инвалидности.

Ни одно основание из перечня, закрепленного ст.77 ТК РФ, не соответствует данной ситуации. Поэтому ни о каком увольнении речь не идет.Но как же выполнять квоту?

Ведь работник уже не считается инвалидом, но при этом продолжает занимать льготное место. Следовательно, квота не выполняется, что чревато для работодателя административной ответственностью в виде штрафа. Вариантов всего два:

  1. оставить сотрудника на прежней работе, создав на предприятии новое рабочее место для инвалида в счет квоты.
  2. перевести сотрудника на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, а на освободившееся место принять инвалида;

ВыводЧтобы выполнить обязательство по квотированию, нужно создать в штатном расписании вакансии для работников с инвалидностью.

Создайте для сотрудника специальные условия труда и своевременно отчитывайтесь о наличии вакансий в территориальный орган вашего субъекта.За неисполнение компанией обязанности по выделению и созданию мест для работы по установленной квоте предусмотрена административная ответственность.Согласно ст. 5.42 КоАП РФ штраф за такое нарушение, как и за отказ в трудоустройстве инвалида по квоте, составляет от 5000 до 10 000 руб.По законам РФ работодатели обязаны предоставлять квоты на рабочие места.Из этой статьи вы узнаете, для кого устанавливается квота для приёма на работу, сколько рабочих мест должен предоставить руководитель предприятия для квотирования, какие законы регулируют данный процесс, можно ли нанять простого работника на место квотника, и какие санкции ждут руководителей фирм, которые не выполнят обязательства по квотированию.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :Законом от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости населения определены основные направления госполитики в области оказания поддержки занятости населения.

Тут же определены мероприятия, направленные на помощь гражданам, которые могут испытать трудности в поиске работы.

К ним отнесены:

  1. лица, уволенные с военной службы;
  2. многодетные и одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
  3. лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание;
  4. инвалиды;
  5. граждане от 18 до 20 лет со средним профобразованием, ищущие работу в первый раз;
  6. вынужденные переселенцы и беженцы;
  7. лица, пострадавшие вследствие радиационных аварий (Чернобыльской и других катастроф).
  8. несовершеннолетние (лица в возрасте от 14 до 18 лет);
  9. лица предпенсионного возраста (к ним отнесены те, кому до трудовой пенсии по старости осталось 2 года);

В силу этого закона государство предоставляет дополнительные гарантии лицам, для кого устроиться на работу сложно.

Такая поддержка оказывается, в том числе, и путём установления квоты для приема на работу инвалидов.Региональным законодательством квота может распространяться не только на инвалидов, но и на других лиц, нуждающихся в содействии занятости, перечисленных выше( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Квотирование рабочих мест: в каких случаях работодатель обязан брать на работу инвалидов и молодежь

Бизнес в современном мире — это не только средство заработка. Крупные компании могут и зачастую обязаны осуществлять социальные функции.

Одной из таких обязательных функций является квотирование рабочих мест для незащищенных групп граждан.Согласно российскому законодательству, московские работодатели обязаны предоставлять рабочие места тем гражданам, которые особо нуждаются в соц.защите (закон г. Москвы «О квотировании рабочих мест» № 90 от 22.12.2004 г.). К таким лицам относятся инвалиды, признанные

«таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации»

, а также молодежь.Ко второй группе относятся:— Несовершеннолетние от 14 до 18 лет;— Лица до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;— Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования от 18 до 24 лет;— Выпускники учреждений высшего профессионального образования от 21 до 26 лет, впервые трудоустраивающиеся на работу.Нет, закон о квотировании распространяется только на те компании, среднесписочная численность сотрудников которых больше 100 человек.

Также повторим, что данная обязанность существует только для работодателей, ведущих деятельность в Москве.От обязанности квотировать места для незащищенных групп граждан освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.Имейте в виду, что компании, которые привлекают на работу иностранцев, обязаны встать на учет в центре квотирования, даже если численность штата меньше 100 человек!Квота составляет 4% от среднесписочной численности штата: 2% из них приходится на инвалидов и 2% — на вышеуказанные категории молодежи.Точное количество мест каждый работодатель рассчитывает самостоятельно, исходя из численности работников. При этом учитываются только те сотрудники, которые работают на территории Москвы. Филиалы и офисы компании в других регионах страны не включаются.Если же работодатель трудоустраивает больше 2% инвалидов, то количество квотируемых рабочих мест для молодежи можно уменьшить на соответствующую величину.Работодатель, выполняющий требования данного законодательства, должен ежеквартально сдавать отчетность в службу занятости, подтверждающую выполнение им квоты.За невыполнение работодателем обязанности по созданию квотируемых рабочих мест предусмотрена административная ответственность.

Штраф для должностного лица варьируется от 3 000 до 10 000 рублей, для юридического лица — до 50 000 рублей.Также санкции накладываются на тех работодателей, которые не предоставляют отчетность в службу занятости, делают это несвоевременно, в частичном или искаженном виде.У работодателя есть выбор: принять необходимое количество сотрудников на работу или же выплачивать в бюджет г.

Москвы сумму, соответствующую минимальной зарплате таких неприятных на работу сотрудников.Не смотря на то, что этот вариант кажется более простым и экономичным, на практике это не всегда так. Во-первых, работодателям, создающим квотируемые места, предоставляется экономическая поддержка от государства.

Во-вторых, иногда реальный сотрудник обходится дешевле, чем выплата МРОТ в городской бюджет (например, если он трудоустроен на часть ставки). : Пост написан компанией Это авторский материал.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+