Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Семейное право - Может получить деньги умершего сотрудника ребенок 15 лет

Может получить деньги умершего сотрудника ребенок 15 лет

Выплаты при смерти работника в 2021 году


Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Количество и размер выплат при смерти работника в 2021 году зависят от его статуса – гражданский работник или военнослужащий. Близкие родственники погибших могут оформить пособие на погребение и другие компенсации, полагающиеся по закону в зависимости от ситуации.

Рассмотрим, какие выплаты полагаются родным и как их получить. Величина полагающихся выплат зависит от места работы погибшего или умершего сотрудника, а также других факторов.

Согласно действующему законодательству, близкие родственники вправе обратиться к работодателю и получить за него все выплаты, которые полагались ему при жизни.

Помимо этого, они вправе оформить пособие на погребение.

По закону близкими родственниками признаются:

  1. Дети;
  2. Родители или супруги;
  3. Матери, отцы, усыновители.

Вышеуказанные лица могут подать заявление о назначении выплат по месту работы погибшего, приложив к нему справку о смерти.

Сразу после получения справки о смерти родные могут обратиться к работодателю сразу за несколькими видами выплат: Название Описание Как рассчитывается Зарплата Выплачивается заработок за весь отработанный период, если работник не успел получить деньги по причине смерти Расчет ведется с учетом оклада и полагающихся сотруднику надбавок. Работодатель не вправе их урезать Страховые выплаты Взносы делаются работниками на протяжении трудовой деятельности, начисляются в ФСС. В случае смерти деньги получают близкие родственники, если они не были получены человеком ранее.

К таким пособиям относятся: по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности Расчет производится индивидуально, может зависеть от стажа и размера заработной платы Компенсация за неиспользованный отпуск Согласно , всем трудоустроенным гражданам полагается минимум 28 календарных дней в виде ежегодных оплачиваемых отпусков. В случае смерти компенсацию за неиспользованный отдых получают родные умершего сотрудника Расчет выполняется с учетом среднего заработка и количества дней, которые работник не успел отгулять. Компенсируются все дни Также близкие могут получить материальную помощь от работодателя, если это предусмотрено коллективным договором.

Чаще всего такие выплаты делаются в бюджетных учреждениях. Родным необходимо уточнить, полагаются ли они им, и как все оформить, непосредственно у работодателя.

Обратите внимание! Если в одной организации работают сразу два родственника, и один из них умирает, второй не сможет за него получить некоторые выплаты.

Поэтому обращаться за ними придется другим людям. Выплата пособия на погребение регламентируется .

Обратиться за ним могут как родственники, так и иные лица, за счет которого осуществлялись похороны умершего работника. Размер пособия равен величине затрат на погребение, но не может превышать 4 000 руб. Если гражданин умер и похоронен на Крайнем Севере или в приравненном районе, величина выплат повышается с учетом районного коэффициента.

Также индексация применяется ежегодно с учетом роста потребительских цен, поэтому в 2021 году максимальный размер выплат может достигать 5 946,47 руб.

Обязательство по выплате пособия возлагается на несколько разных органов в зависимости от ситуации: Куда подавать документы Условия Сроки обращения Организация-работодатель (ООО или ИП) Если умерший гражданин на дату смерти числился работником предприятия, в том числе и работающим пенсионером 6 месяцев после смерти Соцзащита Выплаты предоставляются, если на момент смерти гражданин был безработным или пенсионером.

Также деньги перечисляются при рождении мертвого ребенка на сроке от 154 дней Пенсионный фонд Компенсация начисляется, если погибший человек на дату смерти был неработающим пенсионером ФСС Выплаты делает Фонд социального страхования, если на дату смерти гражданин был зарегистрирован как ИП Обратите внимание! Оформить выплаты можно только в одном из учреждений. Например, если погибший работал официально в одной организации, а также числился как ИП, нужно обращаться либо к работодателю, либо в ФСС на выбор.

Получить компенсацию одновременно от двух организаций не удастся.

Пример №1: оформление выплаты на погребение. Гражданин Анохин В.Л. работал в ООО «Спектра» начальником производственного цеха.

В 2018 году он скончался от обширного инфаркта, у него осталась супруга и несовершеннолетняя дочь. Через 2 недели после похорон вдова обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия.

Деньги были перечислены ей на следующий день по реквизитам банковского счета. При обращении за пособием на погребение близким родственникам необходимо предоставить:

  1. Справку о регистрации умершего по месту жительства;
  2. Паспорт заявителя.
  3. Трудовую книжку, если погибший был на пенсии;
  4. Справку о смерти сотрудника;
  5. Заявление о назначении пособия;

Документы предоставляются в виде оригиналов, после чего с них снимаются копии.

Оригиналы возвращаются владельцу.

Если заявитель хочет, чтобы деньги были перечислены на банковскую карту, нужно предоставить ее реквизиты в распечатанном виде. Документы, подтверждающие фактические затраты на погребение, приносить не нужно. Возмещение затрат на погребение производится в день обращения.
Оформить выплаты нельзя, если родственники получили безвозмездную помощь, связанную с организацией похорон:

  1. Предоставление гроба.
  2. Транспортировка тела;
  3. Оформление документов после смерти гражданина;
  4. Погребение, кремация;

Такие расходы обычно берут на себя работодатели.

ПФР и ФСС организацией похорон не занимаются. По закону работодатели за всех сотрудников регулярно перечисляют страховые взносы в ФСС от несчастных случаев. При смерти работника компенсация выплачивается близким родственникам. Помимо нее, они могут требовать возмещения морального вреда, если происшествие произошло по вине работодателя.
Помимо нее, они могут требовать возмещения морального вреда, если происшествие произошло по вине работодателя. Как все происходит пошагово:

  • Оповещаются государственные структуры. Уведомление в ФСС и Государственную инспекцию по охране труда должно быть подано в течение суток после происшествия.
  • Фиксируется факт несчастного случая в специальных документах, разыскиваются свидетели.
  • Обнаруживается пострадавший. На место вызывается скорая помощь вне зависимости от того, умер он или нет – факт смерти должны зафиксировать медики. Если работник жив, оказывается помощь, при необходимости он транспортируется в больницу для госпитализации.
  • Производится расследование с учетом положений
  • Заполняется отчет. Журнал отчетов о травматизме подлежит хранению на протяжении 45 лет.
  • По окончании расследования оформляется акт, направляется в ФСС.
  • Место происшествия нужно сохранить в неизменном виде до окончания расследования. В это же время назначается комиссия, которая будет изучать обстоятельства произошедшего. В случае смерти на производстве в нее входит представитель Трудовой инспекции, Профсоюз, при необходимости привлекается официальный представитель погибшего или пострадавшего лица.
  • Комиссия в ходе расследования выявляет и опрашивает свидетелей, осматривает место происшествия, оформляет протокол, устанавливает обстоятельства и наличие вины работодателя или иного ответственного за безопасность лица.
  • Выплачиваются все компенсации, зарплата и пособия близким родственникам.

«При смерти на производстве очень важно своевременно оповестить и привлечь к расследованию сотрудников трудовой инспекции.

В наши задачи входит объективное рассмотрение всех обстоятельств и содействие в выявлении истинного виновника» М.Ю.

Иванков, руководитель Федеральной службы по труду и занятости.

Согласно , при наличии вины работодателя в произошедшем сотрудник вправе требовать моральную компенсацию.

Если человек умер, вместо него действуют родственники. Возмещение производится добровольно на основании соглашения, либо в судебном порядке.

Чаще всего приходится действовать через суд.

Родные могут обратиться в районный судебный орган по месту регистрации ответчика в следующем порядке:

  • Принятие заявления к производству. Если у судьи нет замечаний, представленные истцом документы будут приняты к производству в течение 5 дней после поступления.
  • Вынесение решения. В течение 30 дней оно вступает в силу, после чего истец может забрать заверенную копию и исполнительный лист, и предъявить все судебным приставам для принудительного удержания компенсации с ответчика.
  • Подача заявления. Оно заполняется с учетом положений . Нужно указать полные данные ответчика, информацию о себе, а также рассказать об обстоятельствах произошедшего и привести доказательства. В качестве исковых требований можно указать любую целесообразную сумму. Моральный вред подтверждается медицинскими справками от невропатолога, психотерапевта.
  • Назначение предварительного разбирательства. В это время судья выслушивает доводы обеих сторон, выясняет дополнительные обстоятельства, принимает меры для заключения мирного соглашения между истцом и ответчиком.
  • Судебные заседания. Если в ходе предварительного слушания не удалось достичь соглашения, дело рассматривается далее. В нем участвуют истец, ответчик, или их законные представители.

Обратите внимание!

В суд нужно предоставить все доказательства, подтверждающие правоту истца: документы, аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. Ходатайство о вызове свидетелей можно отразить сразу в исковом заявлении.

Если военнослужащий погиб при исполнении обязанностей или получил травмы, помимо денежного довольствия и компенсации за неиспользованный отпуск, его родственники могут получить сразу несколько видов пособий:

  1. Компенсацию при наступлении инвалидности.
  2. Страховые выплаты;
  3. Единовременное;

Рассмотрим каждую выплату более подробно.

Единовременное пособие выплачивается родственникам военнослужащих и граждан, погибших во время призыва на военные сборы.

Его размер составляет 3 843 168,47 руб. Обращаться за ним следует в военкомат, за которым был закреплен гражданин.

Страховка выплачивается при получении увечья при прохождении военной службы.

Размер выплат зависит от степени тяжести травмы:

  1. Легкая – 64 052, 81 руб.;
  2. Тяжелая – 256 211,23 руб.

Если же военнослужащий погиб, выплачивается страховая компенсация всем обратившимся родственникам – 2 562 112,32 руб. Выплаты производятся в равных долях.

Если при прохождении службы военнослужащий получил травму, повлекшую за собой инвалидность, размеры выплат составят: 1 группа 17 934,79 руб. 2 группа 8 967,39 руб. 3 группа 3 586,95 руб. Обратите внимание! Выплаты производятся ежемесячно до конца жизни инвалида в виде прибавки к основной пенсии. Вопрос №1. Облагается ли зарплата погибшего работника страховыми взносами и налогами?
Вопрос №1. Облагается ли зарплата погибшего работника страховыми взносами и налогами?

Нет, т.к. человек умер, следовательно, с него не могут удерживаться такие выплаты.

Вопрос №2. Можно ли оформить пособие по потере кормильца в случае смерти отца-военнослужащего, если есть несовершеннолетний ребенок?

Да, можно. Оно назначается на основании .

Также родственники могут получить другие выплаты.

За ними сохраняется право на проживание на жилплощади, занимаемой ими ранее до смерти кормильца. Ошибка №1. Пособие на погребение выплачивается только при смерти трудоустроенных граждан. Нет. Если умерший не работал, обратиться за ним можно в Соцзащиту.

Ошибка №2. Если работодатель оплатил похороны, можно повторно обратиться за пособием на погребение.

Нет. Выплаты производятся только однократно.

По своему усмотрению работодатель вправе назначить дополнительную материальную помощь, но только на добровольной основе. Близкие родственники умерших граждан вправе обратиться за пособием на погребение и иными выплатами, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо собрать все документы и подать их работодателю, либо в госорган в зависимости от ситуации.
Для этого необходимо собрать все документы и подать их работодателю, либо в госорган в зависимости от ситуации.

Вопрос: Умер один из наших работников.

Родителей у него нет. С женой в разводе. Сыну нет 18 лет. Кому по закону я должна выдать последнюю зарплату покойного работника? (журнал «Зарплата», N 6, июнь 2015 г.)

Умер один из наших работников.

Родителей у него нет. С женой в разводе.

Сыну нет 18 лет. Кому по закону я должна выдать последнюю зарплату покойного работника?

Журнал «Зарплата», N 6, июнь 2015 г. Зарплату работника, не полученную ко дню смерти, нужно выплатить члену его семьи или иждивенцу умершего ( ТК РФ). Семья работника К членам семьи работника по относятся супруга, родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные).

Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, пасынки и падчерицы (, СК РФ).

Документы для получения зарплаты умершего работника Бухгалтер компании-работодателя должен выдать зарплату умершего работника в течение недели со дня получения следующих документов: — о смерти работника.

Работодатель должен снять его копию. Обратите внимание: устного сообщения о факте смерти работника недостаточно для прекращения трудового договора и выдачи денег (не полученной ко дню смерти зарплаты) наследникам; — письменного заявления о выплате сумм, причитающихся умершему работнику. Его смотрите на с. 124; — паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя; — документа, подтверждающего факт родства с умершим работником ( о браке, о рождении), если в документе, удостоверяющем личность, отсутствует необходимая информация.

Примечание. свидетельства о смерти утверждена Правительства РФ от 06.07.98 N 709.

Деньги получит не бывшая жена, а мать ребенка Поскольку родители несовершеннолетнего сына уже не состояли в браке, на момент смерти работника они не являлись супругами.

Бывшая супруга не может претендовать на неполученный заработок умершего работника.

Заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, нужно выдать его сыну. Поскольку ребенку еще нет 18 лет, ему нельзя выдать зарплату отца. Деньги должен получить законный представитель ребенка.

Законные представители несовершеннолетнего — его мать и отец, усыновители, опекуны, попечители (, ГК РФ и СК РФ). Если отец умер, законным представителем сына является только его мать.

На этом основании она вправе получить последнюю зарплату умершего отца как представитель интересов их общего сына.

Факт развода родителей ребенка в данном случае не имеет значения.

Мать несовершеннолетнего сына умершего работника должна представить в компанию, где трудился отец ее ребенка: — о смерти бывшего супруга; — о рождении ребенка. — заявление о выплате зарплаты умершего в пользу его несовершеннолетнего ребенка.

Покажем на примере, как оформить заявление от имени матери несовершеннолетнего ребенка покойного работника.

Пример. Сотрудник ООО «СтройМонтаж» умер 30 мая 2015 года. На момент смерти ему была начислена, но не выдана зарплата за вторую половину мая. Сам работник рано осиротел. Был женат, имел сына 2005 года рождения, но с женой развелся в 2013 году.

Необходимо составить заявление на получение не выданной ко дню смерти зарплаты.

Решение. Не полученная ко дню смерти работника зарплата причитается его несовершеннолетнему сыну.

Заявление написала мать ребенка. Образец смотрите ниже. Образец.

Образец заявления Генеральному директору ООО «СтройМонтаж» Никанорову А.И. от Виноградовой С.А. Заявление В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации прошу выдать мне, законному представителю несовершеннолетнего ребенка, Виноградова Николая Петровича, заработную плату и другие выплаты, причитающиеся его отцу, Виноградову Петру Степановичу, не полученные им ко дню смерти. Приложения: 1) копия о смерти П.С.

Виноградова серия IV-МС N 131531 от 05.06.2015; 2) копия о рождении Н.П.

Виноградова серия IV-МЮ N 188411 от 15.12.2005; 3) копия паспорта С.А. Виноградовой серия 45 14 N 714567, выдан УФМС России по г.

Москве по району Зябликово. Виноградова С.А.

Виноградова10 июня 2015 года 1 июня 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Зарплата» «Зарплата» — профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-23886 от 28.03.2006 г., выданное Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия www.zarplata-online.ru 14 ноября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам

5059 Содержание страницы Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности.

Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет (ТК РФ, ст. 22, 136). В этом случае выплата считается полученной. Однако если сотрудник умер, возникает вопрос, что делать с начисленными и неполученными суммами по оплате труда?

Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу?

Немаловажный вопрос для бухгалтерии – порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника.

Можно ли выплатить ? Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141). Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто.

Пример: за выплатой в бухгалтерию обратились жена умершего и внучка. При этом с женой брак расторгнут, а внучка — усыновленный ребенок.

Местонахождение кровных детей определить не представляется возможным. Что делать руководству фирмы? Обратимся законодательству. Семейный кодекс (СК РФ) в ст.

2 к членам семьи относит:

  1. супруга умершего – законного мужа или жену;
  2. детей умершего;
  3. его родителей.

При определении адресата выплат следует прежде всего руководствоваться этими положениями.

Вместе с тем в гл. 15 того же документа указывается, что членами семьи могут быть признаны и другие родственники: братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки, не кровные родители и дети. Как поступить, решает работодатель. Он вправе сделать выплату первому из обратившихся, поименованных в СК.

Вопрос: Должен ли работодатель выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику (его тете) и на основании каких документов?

Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции. Если у работодателя есть сомнения, кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти. Таким образом деньги станут частью наследственной массы, их получат наследники по закону, кем бы они ни являлись умершему.

С организации ответственность по выплате будет снята.

Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина (ГК РФ, ст.

1183). Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники. Если принято решение вручить деньги одному из родственников, следует помнить, что согласно ГК РФ, такое право имеют только те из них, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья).

В приведенном нами примере ни один из обратившихся не имеет права на получение зарплаты умершего. На заметку! Организация не обязана разыскивать родственников и иждивенцев умершего сотрудника с целью вручения неполученных сумм по оплате труда и приравненных к ним. ВАЖНО! Образец заявления о выплате заработной платы, не полученной работником, пособия на погребение и об оказании материальной помощи в связи со смертью работника от КонсультантПлюс доступен Для получения «увольнительных» умершего сотрудника, лица, имеющие такое право по закону, обязаны предъявить:

  1. документ о смерти;
  2. документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником.
  3. документ, удостоверяющий их личность;
  4. заявление с просьбой о выплате;

Получатель в заявлении, помимо просьбы о выдаче в связи со смертью сотрудника его выплат, указывает степень родства и способ получения выплат.

Если способ получения выбран не из кассы фирмы, а безналично, указываются банковские реквизиты. В заявлении также указывается список прилагаемых документов. Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается.

Согласно ст. 44 ТК РФ смерть сотрудника означает прекращение его обязанности уплачивать указанный налог, следовательно, и с родственников, получающих выплаты умершего, налог тоже не берется. Соответствующие разъяснения не раз давались в письмах ФНС, Минфина (письмо №03-04-05/33652 от 10/06/15 г. Минфина и ряд других). На заметку!

Если выплаты по заработной плате получают родственники через процедуру наследования, суммы тоже НДФЛ облагаться не будут. Исключение: вознаграждения, выплачиваемые наследникам (правопреемникам) авторских прав умершего (НК РФ, ст.

217-18). Выплаты по оплате труда и приравненные к ним облагаются страховыми взносами. Последние разъяснения на этот счет дает Минфин в письме №03-15-07/53912 от 22/08/17 г. Чиновники аргументируют свое мнение тем, что на момент начисления оплаты труда сотрудник был жив и являлся застрахованным лицом, а взносы исчисляются с сумм начисления.

Отметим, что ранее Минтруд и ФСС высказывали совершенно противоположное мнение (прил. к письму Фонда п. 4 от 14/04/15 №02-09-11/06-5250, письмо Минтруда от 20.02.2013 №17-3/292). По налогу на прибыль суммы выплат, причитающиеся умершему сотруднику, учитываются при определении налоговой базы (НК РФ, 272-4; 255-2-1,8).

Начисление «расчетных» умершего делается стандартными проводками Дт 20,23,44,25 и пр. Кт 70. Если в организации формируется резерв расходов на предстоящие отпуска, то компенсация неиспользованного отпуска отражается проводкой Дт 96 Кт 70. Для расчетов с родственниками уволенного по случаю смерти работника применяют счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», поскольку те не являлись и не являются работниками фирмы: Дт 70 Кт 76.

Выплата и закрытие расчетов родственникам отражается проводкой Дт 76 Кт 50, 51. При формировании резерва отпусков (оценочное обязательство) и выплате из этого резерва компенсации за неиспользование времени отпуска умершим возникает временная разница между БУ и НУ.

Ведь величина этого обязательства была отнесена по БУ на расходы по обычным видам деятельности в момент формирования.

В НУ при этом отражаются фактически понесенные суммы затрат.

Отложенные налоговые активы (погашение), возникшие в связи с этой временной разницей, следует отразить в учете: Дт 68 Кт 09 – на сумму налога на прибыль, рассчитанную по величине компенсации за неиспользованный отпуск.

  • Не полученная умершим заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск после оформления процедуры его увольнения по факту смерти вручаются его родственникам или иждивенцам. Прежде всего это супруг(а), родители, дети, согласно СК РФ.
  • Имущественные споры родственников решаются ими самостоятельно, без привлечения организации, где работал сотрудник.
  • Закон не обязывает также представителей организации, где сотрудник работал, разыскивать родственников умершего. Если за деньгами в течение 4-х месяцев никто не обратился либо у руководства имеются мотивированные сомнения по поводу адресата вручения средств, деньги перечисляются в банк на счет бывшего сотрудника либо депонируются. В будущем они автоматически включаются в наследственную массу умершего и вручаются его законным наследникам.
  • НДФЛ с посмертных выплат родственникам не берется, а выплаты в фонды — исчисляются. Расчеты с получателями средств ведутся через счет 76 БУ.
  • По ГК РФ, право на получение средств умершего имеют только те родственники, которые с ним проживали либо были от него материально зависимы.

Какие выплаты положены родственникам в случае смерти работника

› Смерть сотрудника в организации — одно из негативных последствий неправильного выполнения должностных обязанностей или ошибок в самой производственной технике. В любом случае, на плечах руководства в данном случае лежит обязанность выплатить близким родственникам материальную компенсацию.

Подробнее о выплатах и размерах в данной статье.

Смерть сотрудника на предприятии предполагает материальную компенсацию близким родственникам погибшего, которая производится от лица руководства данной организации. Среди основных выплат отмечаются следующие материальные компенсации:

  • Заработная плата за отработанный период, которую бухгалтерия не успела выдать сотруднику;
  • Иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате).
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Субсидии и пособия, которые полагались работнику, но не были выплачены вследствие происшествия (пособие по временной невозможности выполнения трудовых обязанностей и др.);

Следует отметить, что с крайней заработной платы погибшего сотрудника не взимается налоговый сбор НДФЛ. Иные выплаты и компенсации также не подлежат налогообложению (исключение — это авторский гонорар).

Также ст.1183 ГК РФ установлен срок равный 4-м месяцем для обращения родственников за выплатой сумм, не полученных умершим сотрудником.

Если же данный срок пропущен, то данные суммы включаются в состав наследства. Помимо вышеуказанных основных выплат, положенных всем семьям без исключения, выделяется ряд компенсаций, которые могут быть выплачены руководством организации при наличии соответствующего заявления.

Среди таковых отмечаются:

  • Материальная помощь (если это предусматривается локальным уставом или соглашением о трудоустройстве).
  • (сумма предусматривается ТК РФ);

Размер выплат, которые предполагаются локальными уставами, а также соглашением о трудоустройстве, оговариваются лично руководителем предприятия и родственниками умершего лица, если конкретная сумма не предусматривается в самих документах. То же самое касается компенсации, которую руководитель предприятия выплачивает по собственной инициативе. Иные правила расчета при выплате пособия на погребение умершего сотрудника, поскольку это вид страхового обеспечения граждан.

Пособие на погребение выплачивается лицу, которое взяла на себя обязанность по захоронению умершего, и полагается как гражданам РФ, так и иностранным лицам (п.

1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее по тексту — Закон № 8-ФЗ).

Даже если родственники погибшего лица похоронили его за собственный счет, они имеют право подать заявление на имя руководителя предприятия с целью возместить понесенные убытки. Важно! Получить компенсацию за погребение умершего сотрудника можно только в течение 6 месяцев со дня смерти гражданина. В случае пропуска данного срока, в выплате может быть отказано (п.

3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ). На законодательном уровне устанавливается сумма погребения — 5 946,47 руб. Согласно правовым нормам, она подлежит ежегодной индексации, утверждаемой Правительством РФ. В 2021 году размер выплаты составлял 6 124,86 с учетом индексации равной 1,03 (Постановление Правительства РФ № 61 от 29.01.2021 г.).

Не исключено, что может действовать и районный повышающий сумму выплат коэффициент.

Указанная выше сумма действительная на федеральном уровне, однако, на каждом предприятии может устанавливаться собственный размер компенсации, который больше установленной законодательством. Тогда выплаты на погребение выплачиваются из бюджета предприятия.

Расчет положенных погибшему сотруднику выплат производится бухгалтерией. Заработная плата зависит от того количества дней, которые работник успел отработать. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается иным способом.

Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода. Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле: ОТ годовая/12/29,3, где:

  1. ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;
  2. 12 — численность месяцев в году;
  3. 29,3 — регламентированный законодательством ( ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.

В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:

  • Выполнение трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (командировка);
  • Компенсация по листу нетрудоспособности.

В случае, если у погибшего сотрудника за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска, то они суммируются.

Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле: Средняя заработная плата за день * общее количество неиспользованных дней отпуска Скачать для просмотра и печати: Материальные выплаты вследствие смерти сотрудника на предприятии полагаются близким родственникам лица, о чем регламентирует трудовое законодательство. Среди данного перечня лиц отмечаются (ст.2 Семейного Кодекса РФ):

  • Родные или приемные дети.
  • Супруг.
  • Родители или усыновители.

Также денежные средства могут выдаваться гражданам, которые находились у погибшего сотрудника на иждивении.

Для подтверждения данного факта необходимо получить справку в органе судебной власти. Одна из дополнительных компенсаций, на которую могут рассчитывать родственники погибшего лица — это субсидии на погребение умершего. Выплаты производятся из бюджета организации, в которой работал умерший сотрудник.

Так, чтобы оформить данную компенсацию, в организацию необходимо предоставить:

  • Заявление в произвольной форме.
  • Свидетельство о смерти сотрудника.

Данный пакет документов остается у руководства для дальнейшего подтверждения произведенных выплат в ходе проверки органов ФСС. Любая юридическая процедура требует документационного подтверждения действий сторон.

Так, родственники погибшего работника предприятия должны передать руководству следующие данные:

  • Справка о родственной связи с умершим (свидетельство о заключении брака, о рождении).
  • Паспорт родственника умершего лица;
  • Заявление о выдаче денежных средств;
  • Копия свидетельства о смерти;

Образец заявления: После того как руководитель предприятия получает всю необходимую документацию от родственников погибшего сотрудника, необходимо в течение 7 дней отправить бумаги по подведомственности и обеспечить производство выплат на банковский счет (ст.141 ТК РФ).

Таким образом, смерть сотрудника на предприятии влечет за собой обязанность организации выплатить денежную компенсацию в пользу близких родственников погибшего лица. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления! Посмотрите видео о том, что делать, если работник умер Похожие статьи 31 августа 2018, 14:02 Фев 12, 2021 00:40 Льготы всем

Компенсация при смерти работника в 2021 году

Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. В 2021 годах, как и раньше, близкие родственники умерших граждан могут получать денежные компенсации.

В них входит зарплата за отработанный период, возмещение за неиспользованный отпуск, материальная помощь от работодателя, и иные выплаты, предусмотренные законодательством. Рассмотрим, кто вправе подавать документы на возмещение, виды компенсаций и порядок их получения. Если гражданин работал на предприятии официально, его смерть не означает, что руководство освобождается от обязательств по оплате труда и иных видов выплат.

Получить их могут только близкие умершего.

К ним относятся:

  1. Дети;
  2. Супруги.
  3. Родители;

Если вышеуказанные лица отсутствуют, за деньгами вправе обратиться другие граждане из числа родственников. Важно! В некоторых случаях выплаты могут получать не только родственники, но и лица, пребывавшие у умершего на иждивении в течение последних 12 месяцев и проживавшие с ним совместно. Что касается родных, то для них совместное проживание необязательно.

Рассмотрим, какие компенсации должны быть выплачены после смерти работника: Вид выплаты Закон Заработная плата за весь отработанный период Компенсация за весь неиспользованный на дату смерти отпуск Пособие по больничному листу, по беременности и родам, по уходу за ребенком Пособие на погребение Материальная помощь Если установлена локальными актами и договорами на предприятии Обратите внимание!

Выплаты полагаются родственникам лишь в том случае, если на дату смерти они не были получены самим умершим. Если же он ими уже воспользовался, работодатель перечислять деньги не обязан. Подать заявление на получение выплат родные могут в течение четырех месяцев с момента смерти сотрудника.

Если же они пропускают сроки и не обращаются своевременно, средства следует депонировать и дождаться, когда за ними обратятся.

Дело в том, что такие суммы подлежат наследованию на общих основаниях, и выплатить их придется в любом случае по истечении сроков вступления в наследство – 6 месяцев. Если к руководителю обращается родственник с заявлением о выплате заработной плате, ее необходимо рассчитать и перечислить на банковский счет заявителя не позднее 7 дней от даты обращения. Оплата рассчитывается за весь период, в течение которого умерший осуществлял трудовую деятельность.

«Выдача зарплаты за отработанное время – это не право, а обязанность работодателя. При обращении родственника умершего сотрудника он должен перечислить все деньги на счет в банке за неделю.

Важно учитывать, что средства нельзя направлять на счет, использовавшийся ранее для начисления зарплаты работнику при жизни» И.И.

Шкловец, заместитель руководителя Государственной инспекции по труду и занятости населения. Если работодатель задерживает выплаты на один или несколько дней, за каждые сутки придется заплатить пеню в размере 1/300 от ставки рефинансирования на дату образования просрочки.

Также его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по и обязать выплачивать штрафы:

  1. Для должностного лица – до 20 000 руб.
  2. Для юридического лица – 30 000 руб.;
  3. Для ИП – до 5 000 руб.;

Близкие умершего, чьи права были нарушены в плане своевременного получения выплат, могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Инспекторы организуют внеплановую проверку, выпишут предписание об уплате в установленные сроки, а также оформят постановление о привлечении к ответственности, если установят, что задержка произошло по вине руководителя или иного ответственного лица на предприятии. Такой вид компенсаций тоже обязателен к уплате вместе с зарплатой.

Выплата рассчитывается следующим образом:

  • Полученные суммы умножаются.
  • Определяется среднедневной заработок сотрудника.
  • Устанавливается количество дней отпуска.

Пример №1: расчет компенсации Мужчина протрудился в организации 2 года, на момент смерти у него оставалось 23 дня неиспользованного отпуска.

Размер его среднедневного заработка составляет 1 800 руб. Какую сумму должны получить родственники в итоге: 1 800 х 23 = 41 400 руб.

– итоговая величина выплат родным.

Если на момент смерти сотрудник не получил выплаты по беременности и родам, декретные либо пособие по болезни, все это должно быть выплачено родственникам. Бывает так, что работники умирают, пребывая на больничном – в этом случае лист нетрудоспособности закрывается в связи со смертью.

Первые 3 дня оплачиваются работодателем, затем средства выделяются из ФСС.

Если смерть наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, выплаты делаются в размере 100%, но не более установленной нормы – 289 161,6 руб. Если умерший был официально трудоустроен, обращаться за пособие на погребение следует к работодателю по последнему месту работы. На конец 2021 года размер федеральных выплат равен 5 946,47 руб., но региональные власти и предприятия вправе устанавливать собственные компенсации.

Для получения пособия достаточно сделать следующее:

  • Получить деньги на банковский счет.
  • Оплатить похороны. Все расходы полностью возлагаются на близких умершего, но после этого они вправе обратиться к работодателю за пособием. Все чеки и квитанции о затратах необходимо сохранять.
  • Подать работодателю заявление о выплате пособия.

Обратите внимание! Заявление на пособие будет рассматриваться в течение 10 дней, по результатам средства перечисляются по указанным гражданами реквизитам.

Для оформления пособия заявителю нужно представить следующие документы: Название Где взять Срок действия Заявление Скачать на нашем сайте Не устанавливается Паспорт УВМ МВД, МФЦ До изменения персональных данных, достижения возраста плановой замены Справка о смерти работника загс Не определяется Также понадобятся документы, подтверждающие родство. Если за выплатами обращается супруг умершего, нужно взять с собой свидетельство о регистрации брака.

В некоторых организациях работодатели устанавливают материальную помощь к отпуску или в связи со смертью работников.

В последнем случае пособие могут получить родственники.

Размер выплат определяется руководителем организации. Стоит учитывать, что он не обязан оказывать материальную помощь близким, поэтому, если выплаты не предусмотрены локальными актами и смерть наступила не в результате несчастного случая, требовать с него деньги нельзя.

Процедура оформления выплат выглядит так же, как и получение погребального пособия:

  • Руководитель рассматривает обращение в сроки, установленные локальными актами. Обычно это 10-15 дней.
  • Близкий человек умершего обращается к работодателю с заявлением о выплате помощи от предприятия.

В результате деньги чаще всего перечисляются на банковский счет, наличными выдаются редко.

После начала пенсионной реформы накопительная часть пенсии в ПФР заморожена, и теперь все 22% от зарплаты перечисляются работодателями только на страховые части работников.

Однако граждане, которые успели перевести накопительные, ежемесячно получали по 6% от заработка на специальные счета, открытые в негосударственных пенсионных фондах. Узнать, есть ли у умершего накопительная часть и сколько денег на счету, можно с помощью заказа выписки по лицевому счету.

Она оформляется Пенсионным фондом, но можно обратиться и в НПФ. Как получить эти деньги:

  • Представить в НПФ свидетельство, заявление и паспорт. В заявлении необходимо указать, на какой счет должны быть перечислены деньги.
  • Дождаться вступления в наследство. Средства полагаются только наследникам по закону или по завещанию. Свидетельство о праве на наследуемое имущество выдается только спустя 6 месяцев от даты смерти наследодателя.

В завершение остается только дождаться поступления денег.

В среднем на это уходит 10-20 дней.

При обращении в НПФ понадобится стандартный пакет документов вместе с паспортом: Документ Кем выдается Срок Заявление Заполняется собственноручно в отделении НПФ Не устанавливается Свидетельство о смерти Загс Свидетельство о вступлении в наследство Нотариальная контора Обратите внимание! Родственники могут претендовать на все остальные выплаты наряду с накопительной частью, если гражданин признан умершим через суд. Для этого понадобится копия судебного решения, вступившего в законную силу.

Налоги и страховые взносы взимаются только с живых на момент отчисления граждан.

Логично, что после смерти с работника не будет удерживаться НДФЛ и другие выплаты.

Любые пособия в связи с кончиной гражданина относятся к выплатам, не подлежащим налогообложению. Отдельная тема – это выплаты родственникам погибших военнослужащих.

Порядок и другие особенности отчисления устанавливаются . Близкие погибших имеют право на два разных вида выплат:

  1. Единовременное пособие;
  2. Страховые компенсации.

Разберемся в особенностях более подробно.

Единовременное пособие родственникам при смерти военного во время прохождения службы выплачивается из бюджета Министерства обороны и составляет 3 483 168, 47 руб.

Если за выплатами обращаются несколько граждан, пособие делится на всех в равных долях.

Есть и другая компенсация – страховая. Ее размер составляет 2 562 112,32 руб.

Она также выплачивается, если военный погиб во время несения службы или при прохождении военных сборов. Также ее можно получить в течение 1 года после смерти, если установлено, что человек скончался из-за профессиональной болезни или увечья, полученного на службе.

Вопрос №1. У меня умер брат, у него других родственников нет.

Обязательно ли мне вступать в наследство, чтобы получить у работодателя его зарплату? Нет, вступление в наследство не является обязательным условием. Для получения выплат достаточно обратиться в организацию по последнему месту трудоустройства умершего.

Вопрос №2. Могу ли я получить пособие на погребение от работодателя, если умерший уволился за день до смерти?

Нет, в таком случае за пособием нужно обращаться в Соцзащиту, т.к. трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в связи с расторжением договора.

Ошибка №1. Работодатель оплатил все расходы на похороны, но родственники все равно могут обратиться за пособием на погребение.

Нет, это ошибка. Указанное пособие выплачивается лишь в том случае, если близкие потратили собственные средства. Ошибка №2. Умерший родственник работал неофициально, но родственники могут забрать зарплату у его работодателя.

Нет, здесь уже вопрос совести бывшего руководителя. По закону же между ними нет трудовых отношений, и для того, чтобы получить выплаты, придется сначала устанавливать факт трудоустройства, и только после этого можно подать заявление на выплаты.

В 2021 гг. при смерти работников через работодателей можно получить несколько видов выплат: зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск, оплату больничного листа и иные виды пособий. Для этого достаточно собрать полный комплект документов и подать соответствующее заявление, которое будет рассмотрено в течение 7 календарных дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+