Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли по закону оформить декретный отпуск на мужа

Можно ли по закону оформить декретный отпуск на мужа

Можно ли по закону оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск для мужчины – как оформить уход в декрет в 2021 году


Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен.В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин.

Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша.

Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.Содержание статьи

  1. 1 Общая информация
  2. 5 Декретный отпуск для военнослужащих
  3. 8 Заключение
  4. 4 Порядок оформления
  5. 3 Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине
  6. 2 Законодательная база
  7. 6 Размер положенных выплат
  8. 7 Декретный отпуск для безработного или ИП

Общая информацияПод декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.Может ли мужчина уйти в декретный отпуск зависит от ряда правил:

  • Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.
  • Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.
  • Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.
  • Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска.

Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.Законодательная базаРоссийское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.Важно!

В ст. 255 ТК РФ четко прописано, что больничный лист по причине родов и появления на свет малыша предоставляется только женщине, соответственно мужчины претендовать на подобную льготу не могут.Действующий закон №255-ФЗ (ссылка – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/), регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчинеСогласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

  1. Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.
  2. Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;

Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска.

Рассмотрим каждый:

  • Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.
  • Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.
  • Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.Порядок оформленияМногие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации.

Среди основных необходимых бумаг выделяются:

  1. Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
  2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.
  3. Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;

Важно! Даже если мама не работает, ее муж вправе оформить декретный отпуск, подтвердив соответствующей справкой, что супруга не получает социальные выплаты.Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме.

Обязательно следует указывать следующую информацию:

  1. ФИО руководителя, его должность;
  2. Подпись.
  3. Дата составления бумаги;
  4. Период запрашиваемого отпуска;
  5. Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
  6. Наименование предприятия;

Образец заявления на декретный отпуск можно скачать здесьСледующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

  1. Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.Декретный отпуск для военнослужащихДля военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237.

Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев.

Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

  1. Была лишена родительских прав.
  2. Погибла во время родов;
  3. Проходит длительное лечение в больнице;
  4. Осуждена и находится в местах лишения свободы;

Важно!

Отец, который является военнослужащим, вправе оформить краткосрочный отпуск, если он признан единственным опекуном малолетнего (до 14 лет), а также ребенка с инвалидностью (до 16 лет).Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.Размер положенных выплатПеречень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска.

Среди них можно выделить:

  1. 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.
  2. до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.Важно! Сегодня максимальная сумма ежемесячной компенсации составляет 23 120, 66 рублей.

Соответственно, при расчете 40% от зарплаты следует придерживаться указанных ограничений.По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:Минимум выплаты в руб.Максимум выплаты в руб.Обычные роды43 615,65282 106,70Осложненные роды48 600,30314 347,47Многоплодная беременность60 438,83390 919,29Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник.

Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

  1. На первого ребенка – 3788, 33 руб.
  2. На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.Декретный отпуск для безработного или ИПОформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты.

Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат.

Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты.

Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).Важно! Выгода в оформлении декретного отпуска у ИП проявляется в том, что на период отдыха приостанавливается трудовая деятельность и отсутствует необходимость в обязательных ежемесячных страховых выплатах.ЗаключениеТак, мужчины вправе уйти в декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.Если вам нужна консультация, вам помогут наши адвокаты по трудовым спорам.Видео:Обновление статьи: 27.07.2020Маргарита МакароваАвтор статьи.

Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет. Диплом по специальности «Правоведение». Пишет статьи понятными словами, чтобы каждый читатель смог защитить свои права.

Главная > Статьи > Трудовое право > Номера для бесплатной консультации (24/7)8 800 350 61 98– по всей России +7 499 938 92 41 – Москва, Московская область +7 812 467 33 16 – Санкт-Петербург, Ленинградская область Найти:

  1. Разрешение на строительство дома в СНТ в 2021 году →
  2. Какие постройки нужно регистрировать на земельном участке →
  3. Регистрация дома в СНТ – порядок, требования, документы →
  4. Можно ли строить дом на землях для садоводства →
  5. Можно ли строить жилой дом на землях ЛПХ →

Может ли муж получить декретные по месту своей работы, если жена не работает?

» » Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери.

Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать. Здесь следует напомнить, что к декретным относят несколько видов выплат:

  1. разовая по рождению ребенка;
  2. по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.
  3. ;

Первую из выплат может получить только будущая мать.

Если у нее есть официальная работа, она получает их через свое предприятие или организацию в соответствии с уровнем своей средней зарплаты. Если беременная жена не работает, ей необходимо обратиться в социальные службы, где начислять пособия по минимальному уровню.

Разовую выплату может получить любой из родителей, но только один из них. Поскольку ее размер составляет 40% от средней заработной платы за 2 года, резонно, что оформить ее лучше на того из родителей, у которого наберется больше сумма. При этом необходимо предоставить справку, взятую по месту работы (от соцслужб если для безработного), что второй супруг средства не получал, а также свидетельство о рождении ребенка.
При этом необходимо предоставить справку, взятую по месту работы (от соцслужб если для безработного), что второй супруг средства не получал, а также свидетельство о рождении ребенка.

Получение декретных денег отцом до достижения ребенком возраста 1,5 лет возможно, однако это требует соблюдения ряда условий и серьезного внутрисемейного обсуждения, кто из супругов будет работать, а кто присматривать за малышом. Порядок получения этих средств регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Есть несколько правил получения декретных выплат за жену мужем по месту работы:

  1. Если на попечении находиться несколько детей, на которых по возрасту положен оплачиваемый отпуск, размер выплат будет повышен, максимально возможная сумма не превысит 100% средней оплаты труда;
  2. Согласно Трудовому кодексу, по ст.256 отец имеет право получать декретные и работать, если совокупное количество рабочих часов в неделю и меньше 40 (39 максимально возможное время). При этом на сумму финансовой помощи его работа не окажет никакого влияния. По ст.93 ТК, количество часов в смене не указывается, то есть можно отрабатывать полные дни и иметь несколько дополнительных выходных в неделю;
  3. Неработающий отец тоже может оформить на себя отпуск вместо жены. По этому вопросу ему необходимо обратиться в социальную службу с тем же пакетом документов.

Предоставить по месту работы необходимый пакет документов:

  1. при наличии нескольких официальных рабочих мест, глава семьи может предоставить такой пакет документов в каждую из организаций, после чего выплаты будут происходить со всех них.
  2. справка с организации, в которой работает мать о том, что ей отпуск не предоставлен и средства не перечисляются, а если она не работает – аналогичную с социальных служб;
  3. свидетельство о рождении малыша;
  4. на имя руководителя, с указанием данных отца, ребенка и периода, на который сотрудник просит предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;

Законодательство РФ предусматривает оформление в оплачиваемый декретный отпуск сразу двоих родителей, если в семье родилось или находится двое и больше детей возрастом до 1,5 лет.

В таком случае каждый из родителей собирает пакет документов, в котором свидетельство о рождении детей, по которым он получает пособия и справка с места работы другого родителя. Если отцу выплачиваются льготы, а его супруга снова беременеет, то право на все выплаты по следующему чаду может получить мать, и на суммы, которые выделяются по первому ребенку, это влиять не будет. При желании, после родов он может оформить декретный отпуск на второго ребенка, и тогда сумма отчислении будет увеличена, но матери отпуск по уходу за ребенком предоставляться на тот же период не будет.

  • Оба не работают, но женщина планирует вскоре выйти на рабочее место, есть резон сразу оформить декретные выплаты на отца, чтобы в дальнейшем не возиться с документами.
  • Муж работает на частном (негосударственном) предприятии, то может договориться, чтобы оформление прошло на него, и при этом он полностью оставлял за собой свои рабочие часы. Часто частники идут навстречу просьбам, и тогда супружеская пара сможет существенно улучшить свое материальное положение;
  • Жена не работает, а папа имеет возможность заниматься подработками. Тогда он переводится на неполный рабочий день, освободившееся время тратит на подработки, и семья получает неплохие надбавки к семейному бюджету;
  • Жена зарабатывает больше мужа. В таком случае женщина выйдет на работу и будет обеспечивать семью, а мужчина осуществляет вместо жены уход за младенцем;

Если предполагается, что семья будет брать ипотечный кредит, лучше оформить документы до того, как муж уйдет в декретный отпуск, поскольку такой факт говорит о значительном уменьшении официального дохода семьи, что скажется если не на повышенной ставке, то и на самой возможности получить средства взаем через банк. Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2021, .

Все права защищены.

Положен ли отпуск по уходу за ребенком отцу?

Условия, сроки и порядок оформления

Декретный отпуск для мужчины не является чем-то необычным.

Для мужчин, как и для женщин, есть свои нюансы оформления.

Особенности, сроки и порядок оформления — всё в этой статье.

Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка. Однако оформить декрет муж может только после закрытия больничного листа супруги (отпуск по беременности и родам).

Положение матери перед и во время родов регламентируется .

Общая регламентация происходит по действующему . Согласно действующего законодательства, отец не может получить отдых на время родов, подобным правом может воспользоваться только мать. На 2021 год установлены определённые сроки отпуска по беременности и родам, которые нужно учитывать при оформлении декретного отпуска:

  1. 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды прошли обычно, осложнения не зафиксированы, беременность не многоплодная (всего 140 дней).
  2. 70 дней до родов и 86 дней после родов, роды с осложнениями (всего 156 дней).
  3. 84 дня до родов и 100 дней после родов при многоплодной беременности (всего 194 дня).

После закрытия больничного листа по родам отец вправе оформить декрет сроком на 1,5 года, на 3 года, или на любой другой необходимый срок, который не может превышать трех лет.

Возможно также разбить срок отпуска между матерью и отцом, законодательство не регламентирует сроки распределения. В случае если мать ребёнка не имеет места работы, отцу также предоставляется декрет по письменному заявлению. Такой вариант возможен, если у матери не хватает трудового стажа для получения выплаты не ниже, чем у отца.

Основанием для получения отцом отпуска и оформления выплат — письменный отказ матери от получения пособия. При оформлении декретного отпуска по уходу за ребёнком работающий отец может продолжать трудиться, но с неполным рабочим днём. Выплаты за уход за малышом при этом сохраняются.

Неполный рабочий день установлен на уровне 7 часов и не должен превышать это значение.

При этом учитывается специфика работы.

Длительность рабочего дня регламентируется –.

Соответственно, сумма выплат по декретному отпуску прибавляется к заработной плате декретного сотрудника.

За лицом, получившим декрет, сохраняется не только рабочее место, но и у него продолжается непрерывный стаж. Сокращение, увольнение, перемещение лица, находящегося в декрете, является незаконным и подлежит оспариванию в суде. Стандартной выплатой, положенной до достижения ребенком полутора лет, считаются 40% от уровня средней зарплаты родителя.

Однако из этого правила есть исключения. Например, если средний доход отца ниже, чем установленный уровень минимального размера отплаты труда. В таком случае пособие будет устанавливаться от уровня МРОТ.

Кроме того, при начислении размера пособия учитываются такие факторы, как:

  1. полученный иной доход.
  2. количество и размер премий;
  3. заработная плата за последние 2 года;

устанавливает, что для возмещения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторагодовалого возраста ребенка.

Оно полагается лицу, которое было официально трудоустроено и получало определенный доход в течение как минимум последних двух лет, либо самостоятельно отчисляло за себя социальные взносы.

Алгоритм расчета пособия:

  • Складывается весь заработок (с учетом командировочных, надбавок, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также премий) за два года, предшествующих уходу в декрет. При расчете во внимание не берутся пособия по больничным листам и иные выплаты, освобожденные от обложения взносами в ФСС.
  • Высчитывается количество дней в расчетном периоде. Время, за которое не было социальных отчислений, не учитывается (в расчёт не берутся больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые за свой счет).
  • В случае если мужчина, претендующий на получение выплаты, трудился меньше 6 месяцев или является самостоятельным плательщиком социальных взносов, за основу принимается МРОТ.
  • Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы, берется меньшая величина.
  • Заработок из первого пункта делится на количество дней из третьего пункта и умножается на коэффициент 30,4.
  • Полученная сумма пособия проходит сравнение с минимально разрешенным. В случае проживания семьи в отдельных удалённых местах, при расчете используется еще и районный коэффициент ().
  • Полученная в пункте четыре сумма умножается на 40%, если ребенок один, на 80% — если двойня.

О конкретных размерах пособия мы расскажем дальше.

В последующем (от полутора лет и до трехлетия ребёнка) пособие имеет фиксированный размер — 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без отчисления с них социальных взносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению. Получать пособие может только один из родителей.

Получать пособие может только один из родителей. Оформление декрета одновременно возможно только для одного из родителей.Работодатель не может отказать в получение отпуска. Подобное действие является незаконным и оспаривается в суде.

Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины.

Мужу понадобится:

  1. копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
  2. копия общегражданского паспорта заявителя;
  3. копия свидетельства о рождении ребёнка;
  4. копия свидетельства о браке (при наличии);
  5. заявление работодателю о предоставлении отпуска;
  6. выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
  7. копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.

Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц.

защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.

Обязательное условие получения выплат и предоставления отпуска по уходу за ребёнком — правильное оформление пакета документов.
Рассмотрим стандартный алгоритм действий, как мужу уйти в декретный отпуск и получить пособие:

  • Важным фактором будет непосредственно сама передача документов работодателю. Для того чтобы обезопасить себя от неправомерного отказа, мужчина подаёт документы лично, под расписку в одном из экземпляров о получении, либо заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.Такой способ поможет в случае необходимости подачи иска в суд или заявления в органы прокуратуры.
  • Отец имеет право на отпуск сразу после окончания отпуска матери по родам, соответственно заявление об уходе отцом ребёнка пишется, как правило, за 7 недель до предполагаемого выхода в декрет.
  • Работодатель издаёт внутренний приказ о предоставлении отпуска. С тексом приказа необходимо внимательно ознакомиться, особое внимание обратить на дату вступления приказа в силу. Нельзя уходить в отпуск до вступления в юридическую силу приказа. Это может повлечь увольнение на законных основаниях.
  • Работодатель предупреждается об отпуске и его размере заранее. Такое действие не только позволит руководителю найти замену, но и сохранит отношения с руководством в целом. Установленной формы заявления нет. Заявление необходимо подавать в двух экземплярах, с сохранением себе одного экземпляра с отметкой о получении.
  • Сделать запрос в отдел кадров или орган, который его заменяет, о подтверждении нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
  • Дополнительное денежное пособие возможно получить, написав заявление о денежной компенсации ежегодного отпуска. Лицо, находящееся в декретном отпуске, имеет право на получение всех денежным выплат, в том числе и выплату за обязательный ежегодный отдых.

Оформлением и подачей документов для получения декрета заниматься мужчина должен лично.

От мамы потребуется в обязательном порядке получить с места работы справки об отказе от декрета и об отсутствии получения выплат. Нередко возможен вариант, когда и отец, и мама малыша не работают, и в таком случае документы на выплату пособия подаются в органы соц. защиты по территориальной принадлежности места регистрации.

защиты по территориальной принадлежности места регистрации. Кроме того, на декретный отпуск может претендовать не только мать и отец, но также и другие близкие родственники.

Например, бабушка или дедушка.

Верхний правый угол — указать адресата, кому направляется заявление. А именно, фамилия, имя, отчество работодателя (руководителя организации с обязательным указанием должности) или наименование территориального органа соц.

защиты. Далее указываются полные анкетные данные заявителя (без сокращений), должность, место регистрации и проживания (если адреса не совпадают). Посередине листа пишется заголовок:

«Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия»

. Ниже, с красной строки, под заголовком пишется текст примерно такого содержания: «Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (анкетные данные ребёнка), на период времени с 10 августа 2021 года по 10 сентября 2021 года в количестве 519 дней.

Прошу выдавать пособие наличными / перечислять пособие на счет в кредитной организации по прилагаемым реквизитам / перечислять пособие на счет, используемый мной для получения заработной платы (необходимое указать)». Под текстом пишется «Приложение» и указываются все копии и оригиналы документов, которые прикладываются к заявлению. В нижним левом углу указывается дата составления заявления, по центру — подпись заявителя, в правом нижнем углу расшифровка подписи (фамилия и инициалы).

В самом низу документа или с его обратной стороны ставит подпись и указывает дату получения лицо, которое приняло документ. Один экземпляр остается у заявителя, второй передается в отдел кадров либо работодателю.

Если родитель работает одновременно в нескольких местах, он не может получать несколько выплат. Как правило, выбирается место работы с высшей зарплатой.

Справки о зарплате за последние два года можно собрать со всех работодателей, но подавать заявление надо кому-то одному.

На 2021 год согласно средним показателям по РФ:

  1. Родители безработные — на первого ребенка выплачивается 3375,77 рублей, на второго и последующих — 6751,54 рублей.
  2. Родители официально трудоустроены — 40% от среднего заработка, но не более 27984,66 рублей и минимум 4852 рублей на первого и 6751,54 на второго ребенка.

Отпуск для ухода за малышом можно оформить сразу после окончания больничного по беременности и родам, вплоть до достижения новорожденным полутогодовалого возраста с возможностью продления до трёх лет. Практика показывает следующие случаи разделения сроков:

  1. частично, с возможностью разделения с другими близкими родственниками.
  2. целиком (на полтора года или три года);
  3. разделяя с матерью ребенка в любых частях;

В случае прерывания декретного отпуска подается письменное заявление работодателю о причинах и сроках прерывания с указанием конкретной даты выхода на работу. После выхода на работу возможно получение декрета по аналогии с первичной подачей документов.

Мужчина вправе получить декретный отпуск, если женщина по каким-либо причинам не может заниматься воспитанием и заботой о ребёнке. Главное — правильно составить и вовремя подать документы.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Можно ли оформить декретные на мужа

› На чтение11 мин.

Просмотров311 Обновлено 21.07.2021 Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам.

По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после.

При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  1. попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  2. официально работающих по трудовому договору;
  3. находящихся на военной службе.
  4. обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  3. единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ .

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

  1. в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
  2. если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
  3. в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.
  4. если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

  1. дата родов, если жена не работает.
  2. через 70 дней после родов при нормальных родах,
  3. через 110 дней после рождения двух и более детей;
  4. дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т.

    е.:

    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  5. через 86 дней после осложненных родов,

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа. В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС.

Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут. Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно.

Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости. Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Если мама новорожденного не имеет работы и официального дохода, то правом на отпуск по воспитанию ребенка до определенного возраста может получить отец. Может ли оформить декретный отпуск мужчина, в какие сроки, вправе ли он претендовать на получение социального пособия от государства до момента исполнения малышу 1,5 или 3 лет. Подробно обо всех этих моментах, рассказано в статье со ссылками на актуальное законодательство.

Время декрета по закону делится на два этапа. В зависимости от времени выхода в отпуск папа может претендовать на период отдыха в связи с воспитанием ребенка:

  • Отпуск по уходу за несовершеннолетним до достижения ему 1,5 или 3 лет – по закону есть возможность оформление этого времени как отдыха близкими родственниками – супругом, бабушками или дедушками.
  • Декрет во время беременности – воспользоваться им может только мать самостоятельно. Иные родственники, в том числе отец малыша, не вправе оформлять документы на отпуск.

Отец праве воспользоваться правом на отпуск в случаях, установленных трудовым законодательством:

  1. при отсутствии трудовой занятости содержание предоставляется государством в форме социального пособия.
  2. при установлении полномочий по воспитанию ребенка – наличие сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, решении суда о признании отцовства, актов органов опеки и попечительства соответствующего содержания;
  3. во время нахождения в отпуске подлежит обязательной частичной компенсации часть заработка, рассчитываемая на основании данных о среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
  4. при завершении отпуска по беременности и родам;
  5. за сотрудником мужчиной на весь период ухода за малолетним ребенком сохраняется рабочее место, уволить его в это время не могут, а отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины, если указанный факт оформлен на основании приказа за подписью руководителя предприятия;

По закону в первоочередном порядке время отпуска для содержания малолетнего ребенка предоставляется в первую очередь матери. Если у нее нет возможности уйти на отдых от работы в связи с занятостью или по другим причинам, то вправе воспользоваться такой возможностью отец или другие прямые родственники – бабушка или дедушка.

Для того чтобы легально находится на отдыхе необходимо соблюсти все правила и последовательно подготовить распорядительную документацию. Выход в отпуск можно осуществить при соблюдении условий:

  1. если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и в свидетельство о рождении не внесена запись об отце, то ситуацию можно решить несколькими способами – женщине с ее слов запишут сведения в свидетельство о втором родители в ЗАГСе, если этот факт не будет оспорен, то отцовство остается в силе, либо подать заявление в суд о признании отцовства, либо усыновлении (удочерении), принятии в приемную семью через органы опеки и попечительства по месту происхождения новорожденного
  2. оформление отпуска возможно, даже если мать не имеет официального места трудовой занятости или числится как безработная;
  3. обязательно требуется подать заявление на предоставление времени отпуска по причине нахождения с малолетним малышом с сохранением рабочего места и получить приказ об этом, заверенный руководителем организации, одновременно требуется предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;
  4. взять время отдыха можно в любой момент, пока ребенку не исполниться 3 года;
  5. размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы сотрудника и возраста ребенка – до 1,5 лет работодателем выплачивается сумма, рассчитываемая от дохода в размере 40% каждый месяц, от 1,5 до 3 лет предоставляется обеспечение от государства в размере 50 руб. ежемесячно, таким образом, во втором случае позаботиться о материальном благополучии отцу потребуется самостоятельно;
  6. необходимо дождаться времени беременности и родов, это время декретного отпуска может оформить только мать, отцу такое право не предоставлено Трудовым кодексом РФ;

Из трех возможных пособий, мужчина имеет возможность претендовать на единоразовую помощь при рождении ребенка, а также ежемесячные выплаты.

Выплаты по беременности получает только женщина, которая вынашивает ребенка. Но это возможно лишь в том случае, если она официально работает. Чаще после родов женщина остается с ребенком, и получает все положенные выплаты.

Но если она решила этого не делать, то может отказаться от отпуска. В этом случае выплаты будут зачисляться мужу, который уйдет в декретный отпуск или другому родственнику, занимающегося воспитанием новорожденного. Выплаты на мужа оформляются также, как и на жену.

Процедура по сложности практически ни чем не отличается, но вопрос чаще упирается в выгоду.

Выплаты на ребенка зависят от средней заработной платы той организации, где трудоустроен работник и они составляют 40 % от зарплаты.

Соответственно, чем она выше, том больше будет сумма пособий. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем.

Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику. Если же женщина подаст документы в органы социальной защиты, размер выплат в этом случае будет составлять также 40 %, но от прожиточного минимума. Для того, чтобы муж имел возможность получать денежные средства, ему необходимо собрать необходимые бумаги.

Пакет документов состоит из:

  1. заявления;
  2. справке о доходах с рабочего места;
  3. справки с места работы, учебного заведения или биржи труда жены о том, что она не получает никаких выплат на малыша;
  4. выписки, которая будет подтверждать прописку малыша.
  5. трудовой книжки обоих молодых родителей;
  6. паспорта гражданина;
  7. номер карты, счета в банке, на который будут зачисляться денежные средства;
  8. выписки о рождении ребенка, которая выдается в ЗАГСе;
  9. свидетельства о рождении ребенка;

Если речь идет об официально работающем гражданине, ему также потребуется СНИЛС. Неработающим или неофициально работающим он не нужен.

Если оба родителя работают официально, то имеет право получать пособие и находится в отпуске с ребенком только один из них. Законом не предусмотрено, чтобы оба могли не работать и получать деньги.

Конечно же, отец может отпуск, но он будет без содержания. Даже если один супругов не работает, он не имеет возможности обратиться в органы соцзащиты за получением выплат, если их получает другой по месту работы. По закону, то время, пока мужчина будет находиться в отпуске, за ним закрепляется рабочее место, и все это время учитывается в качестве трудового стажа.

Поэтому начальник должен это помнить и не отмечать время отсутствие в качестве декретного отпуска. Кроме этого, руководитель не имеет права уволить этого работника и препятствовать тому, что он будет работать неполный день.

Существует разница между декретными выплатами и пособием по беременности и родам. Второй вид начислений выплачивается один раз из бюджета региона, где проживает будущая мать. Данное перечисление средств проводится, когда женщина покидает рабочее место на последних месяцах беременности и предназначено для того, чтобы женщина могла спокойно подготовиться к предстоящим родам и отдохнуть от рабочих обязанностей.

Этот вид пособия не выплачивается мужчине.

Отец не вынашивает малыша и не нуждается в поддержке государства в этот период. Начисление декретных выплат регулируется ст. 256 ТК РФ. Размер ежемесячных платежей составляет 40% от среднемесячного заработка получателя, но не может быть менее 2,5 тыс.

руб. на одного ребенка. Длительность выплаты средств компанией составляет 1,5 года. Согласно ФЗ №255, финансы могут перечисляться не только матери, но и прочим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за младенцем до достижения им возраста 1,5 лет. Если отец планирует покинуть рабочее место, чтобы ухаживать за малышом первые 1,5 года жизни, начисления оформляются именно на него.

Оформление выхода в декрет проводится на основании ФЗ №81. Также муж может получить единовременную выплату, предназначенную для покупки необходимых вещей новорожденному.

  1. Главная
  2. Можно Ли Декретные Оформить На Мужа
  3. Трудовое право
  1. Можно ли оформить дарственную на мужа
  2. Хотела бы узнать, можно ли оформить декретные на мужа, если я нигде не работаю?
  3. Можно ли налоговый вычет оформить на мужа
  4. Можно ли оформить декретный отпуск на мужа если я сама трудоустроена.
  5. Можно ли оформить детские пособия на мужа
  6. Можно ли материнский капитал оформить на мужа
  7. Можно ли оформить декретный отпуск на мужа.
  8. Если я не работаю можно ли оформить декретные на мужа?
  9. , но чтобы он работал.
  10. Можно ли оформить декрет на мужа

1.1.

1. Пособие по беременности и родам на мужа оформить нельзя. 2. Пособия по уходу за ребенком на мужа оформить можно.

Удачи. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

2.1. В случае использования средств материнского капитала вы и ваши дети будут собственниками квартиры в равных долях.

Вы будете созаемщиком по ипотечному договору т.к. вы супруга. 3.1. НЕ имеете права, если офиициально не трудоустроены. 5.1. Нет, нельзя. Отпуск по уходу за ребенком может оформить и мать и отец, но только находясь в трудовых отношениях.

5.2. отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по месту работы, если супруг не трудоустроен, то соответственно оформить отпуск по уходу за ребёнком не имеет возможности. Автор статьи Юрист-практик с 15-летним стажем.

Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка. fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblock detector

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату?

Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д. Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места).

Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  • подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  • воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  • если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание!

Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  1. пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
  2. воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  3. отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д.

При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины. Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  • необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  • нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  • на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
  • нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы.

При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя.

Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты. Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  1. начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
  2. для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  3. до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха.

Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя. В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам.

При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления.

Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты.

При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы.

Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж.

При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+