Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Настучать в налоговую на работодателя

Настучать в налоговую на работодателя

Настучать в налоговую на работодателя

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?


21 октября 2018 Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков. Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем.

За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  1. Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.
  2. Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  3. Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  4. Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.

Работник рискует, работая на такого работодателя.

Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг.

Например, это может быть следующее:

  1. отсутствие кадровых бумаг.
  2. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  3. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  4. экономия на выплату налогов;

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен.

Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  2. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  3. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.
  4. В Государственную Трудовую Инспекцию.

Прокуратура является надзорным органом.

Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия.

Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя. Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции.

Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю.

Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд. В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки.

Оплата услуг юриста также входит в этот перечень.

Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ.

За это предусмотрена ответственность.

Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы. Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ.

Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени. Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник.
Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник.

Его могут обязать выплатить налог, а также пени.Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов.

В частности, ФОМС, ПФР, ФСС. Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199.

Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников. Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.
В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  1. большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.
  2. присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца.

Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб.

Либо лишением свободы до шести лет. В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет.

Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст.

17 ФЗ- 27 от 1996 года. Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ.

Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно. Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой.

Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока. А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри.

Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора.

А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства.

Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.Минусы:

  1. отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  2. отсутствие отпуска;
  3. увольнение в любой момент.

Выгода:

  1. отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  2. в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  3. для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  1. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  2. экономия на налогах, сборах, взносах;
  3. отсутствие кадрового делопроизводства.
  4. кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  5. персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Как пожаловаться в налоговую на работодателя?

Телефон юриста Москва и область с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Санкт-Петербург и область с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Федеральный номер с 8.00 до 21.00 по МСК, Пн-Сб Уклонение работодателей от налогов часто сказывается на сотрудниках – черные зарплаты, отказы заключать официальные трудовые договора и, как результат, полное отсутствие регулировки трудовых отношений могут привести к финансовым проблемам сотрудников.

Не говоря уже о том, что при отсутствии обязательных отчислений, годы работы на подобную компанию или ИП не войдут в пенсионный стаж и не будут учитываться при формировании пенсионных отчислений. Если же вы еще и кредит захотите взять, «черная» зарплата не сможет вам обеспечить доказательства ваших заработков, так как ее по документам вроде бы и нет. Разумеется, если вы столкнулись с отрицательными последствиями подобного трудоустройства, необходимо жаловаться, чтобы восстановить свои права, получить причитающееся, да и вообще изменить ситуацию в компании.

Как правило, налоговая весьма охотно проверяет подобные жалобы, так как в стране давно ведется борьба с нарушителями налоговых порядков.

Подавать обращение можно как самому, так и коллективно – если страдает от нарушений не один сотрудник.

Достаточно вескими основаниями для обращения в налоговую считаются:

  1. Двойная бухгалтерия организации;
  2. Не оформление официальных договорных отношений с работодателем – достаточно веская причина для инициирования проверки, которая может выявить и остальные нарушения;
  3. Отсутствие вычетов по НДФЛ, отказ предоставления сведений об отчислениях в обязательные фонды и т.д.;
  4. Выплаты зарплаты «в конверте» — полностью нелегальной и нигде не задокументированной, или же лишь отчасти легальной с дополнительными «не учитываемыми» процентами от выработки;
  5. Неправильная, подставная отчетность – финансовые махинации уклонения от высокого налогообложения.

Первое, что необходимо будет сделать, если вы подозреваете о нечестности вашего работодателя, это собрать доказательства правонарушения.

Обычно это сделать довольно просто – сами причины вашей жалобы и могут стать достаточным поводом для проверки.

Однако, чем больше у вас сведений фактических нарушений, которые вы можете приложить к жалобе, тем быстрее с начальством разберется Федеральная Налоговая Служба.

Поэтому убедитесь, что у вас есть:

  1. Записи аудио или видео о выплате зарплаты в «конверте» — с предварительным уведомлением о записи или с камер видеонаблюдения в офисе;
  2. Отсутствие трудового договора, но наличие у вас других договоров – скажем, при проведении продаж или оказании услуг клиентам фирмы, — которые бы доказывали, что вы действительно работали от имени работодателя.
  3. Отсутствии информации об отчислениях в самой налоговой или пенсионном фонде;
  4. Копии бухгалтерских документов, в которых есть расхождение;
  5. Показания свидетелей – других работников;

После того, как вы собрали подобные доказательства, необходимо их продублировать – аудио и видеозаписи подвергнуть оцифровке и копированию, все документы отксерить или отсканировать.

В ФНС отправятся именно копии или сканы, чтобы вы не лишились своих главных аргументов при подаче жалобы.

После этого можно составлять текст обращения.

Отправлять его нужно в территориальный орган ФНС России в вашем городе такими способами:

  1. Заказным письмом с уведомлением в адрес того органа ФНС, который закреплен за местом регистрации работодателя;
  2. Лично, записавшись на прием к начальнику ФНС вашего региона или города – при этом вы можете донести жалобу устно, но подкрепить ее фактическими доказательствами. Однако, советуем напечатать обращение письменно для того, чтобы оно действительно было рассмотрено;
  3. Лично придя в канцелярию ФНС – при этом на жалобе должна быть проставлена отметка, что ее приняли;
  4. Текстовым обращением через интернет-приемную на сайте ФНС РФ – здесь доступна стандартная форма обращения, к которой можно прикрепить оцифрованные доказательства правонарушения налогового режима.

Подача жалобы в главное управление ФНС в РФ приведет к ее переотправке по месту регистрации работодателя.

На это государственным органам дается 7 дней. Форма вашего обращения должна иметь четкую структуру, поскольку вы обращаетесь в государственную инстанцию. Стандартная схема «Шапка» — «Основная часть» — «Заключение» применяется для всех обращений граждан без исключения, что обеспечивает эффективность обработки запросов.

По информации налоговой службы, обязательно в жалобе должны присутствовать:

  1. Суть обращения, доказательства и ссылки на законы;
  2. Реквизиты всех сторон спора – ваши, ФНС и работодателя. Они включают в себя сведения о компании, нарушающей закон (ИНН, ОГРН и т.д.), а также ваш адрес и контакты. Обязательно указывайте полное наименование того управления ФНС, куда вы обращаетесь;
  3. Ваша подпись и подписи сотрудников (если жалоба коллективная);
  4. Требования о регистрации жалобы, проведении проверки и привлечения работодателя к ответственности;
  5. Дата обращения.

Также, в конце жалобы необходимо привести перечень документов, на которые вы решили ссылаться при формировании обращения.

В самом же тексте жалобы нужно соблюдать логичность, вежливость и беспристрастность – не включайте неподтвержденные допущения насчет действия работодателя, ругань, угрозы и прочие эмоциональные проявления вашего недовольства. Федеральная Налоговая Служба рассматривает жалобы стандартный месяц с даты их регистрации сотрудниками канцелярии или начальниками. В этот период производится формирование проверочной комиссии, а также произведение внеплановой налоговой проверки предприятия.

Результаты этой проверки вам сообщат в письме или электронной почтой. Они могут включать в себя:

  1. Привлечение работодателя к уголовной ответственности;
  2. Закрытие предприятия, если нарушения не устранены.
  3. Обязательство о выплате всех невыплаченных сумм налоговой;
  4. Привлечение работодателя к административной ответственности;
  5. Обязательство о регистрации сотрудников как, собственно, сотрудников – заключение трудовых договоров, переход на «белые» выплаты;

В редких случаях, когда налоговая не смогла обнаружить доказательства правонарушений, вам может прийти отказ в удовлетворении требований.

Однако, если вы действительно работали «по-черному», подобное происходит крайне редко, ведь ФНС имеет большой опыт в выявлении нарушений даже там, где они могут быть весьма призрачными.

Поделиться:

(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)

Загрузка.

Составление претензии на работодателя в налоговую инспекцию

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, работники, подписавшие трудовой договор, обязаны трудиться за письменно зафиксированную оплату, а работодатель должен контролировать их и осуществлять управление рабочим процессом.

Нужно ли идти до конца (вплоть до подачи иска в суд), если ваши права были нарушены?ДаНет Трудовой распорядок предусматривает обязательное обеспечение организацией условий, прописанных в письменном соглашении и Трудовом кодексе. Нарушение работодателем трудовых и финансовых условий дает работникам право составить на него жалобы в налоговую службу.

Жалоба в налоговую на работодателя – досудебный инструмент, позволяющий выявить финансовые махинации организации, связанные с налогообложением и заработной платой.

Прежде чем подавать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию, нужно разобраться, какие нарушения работодателя подпадают под ее надзор, а какие рассматриваются специальным трудовым органом – инспекцией.

Рассмотрим основания для письменного выражения недовольства работниками, служащие для проведения проверок. Подать жалобу в контролирующую инстанцию нужно, если работодатель: В трудовую инспекцию В налоговую службу Не предоставляет нужное оборудование для выполнения работником своих функций Задерживает заработную плату Предлагает трудовые условия, не соответствующие безопасности Отказывается оформить трудовой договор Не знакомит свой персонал с внутренними актами предприятия, затрагивающими их трудовые права Удерживает с вас штрафы, не предусмотренные нормами права либо соглашением Незаконно лишает работников права на предусмотренный отдых Снижает сумму вашей пенсии по старости, выплачиваю вам заработную плату, размер которой существенно выше указанной в трудовом соглашении (черные выплаты) Отказывается возместить вред, возникший в итоге выполнения работы Не предоставляет налоговую декларацию инспектору Насильственно либо экономически принуждает работника к труду Отказывается платить обязательные взносы за работника в социальные и пенсионные фонды Незаконно переводит работника, изменяя его обязанности, рабочее место либо местность расположения предприятия Незаконно делит заработную плату на несколько выплат Незаконно уволил работника Не выплатил расчет при увольнении Помните, что несвоевременное обращение в налоговую службу влечет для работников неприятные финансовые последствия.

Например, работа без письменного договора не предусматривает оплату отпуска, больничного, декрета или учебы сотрудника, а также безопасные трудовые условия. Читайте также: Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя будет возвращена обратно, если нарушения, указанные в ней связаны:

  • С испытательным сроком, предусмотренным трудовыми нормами;
  • Охраной труда.
  • Предоставлением отпусков;
  • Гарантиями работников, установленными 25 главой ТК РФ;
  • Коллективными договорами;
  • Участием работника в управлении своей организацией;
  • Трудовым оформлением гражданина;

Данные нарушения рассматриваются трудовой инспекцией и влекут плановую проверку на предприятии. Образец жалобы, составленный работником в налоговый орган, содержит:

  1. Наименование предприятия либо индивидуального предпринимателя, который предоставил гражданину работу, его местонахождение;
  2. Реквизиты трудового соглашения, должность и длительность выполняемых работ;
  3. Название, адрес территориального налогового органа;
  4. Полные инициалы работника, чьи экономические права были нарушены;
  5. Нарушение с указанием трудовой нормы и требование к налоговому инспектору.

Гражданин по своему выбору составляет письменное либо электронное сообщение.

Выразить свое недовольство работодателем можно на личном приеме у налогового инспектора. Читайте также: ВАЖНО: претензия должна быть письменно аргументирована трудовой книжкой, трудовым договором, налоговыми справками, выписками с лицевых счетов работников, платежными ведомостями. Работник вправе просить:

  • Устранить экономическое нарушение.
  • Привлечь работодателя к материальной, административной либо уголовной ответственности;
  • Провести проверку на предприятии;
  • Взыскать с организации денежную компенсацию;

На сказано, что обращение не может рассматриваться дольше 1 месяца и влечет письменный ответ на адрес или почтовый ящик, указанные заявителем.

В соответствии со ст. 7 ФЗ № 943 – 1 от 1991 года, налоговый инспектор, получивший письменную претензию от работника, может:

  1. Назначить налоговую экспертизу документации;
  2. Потребовать объяснения, касающиеся документации;
  3. Проверить налоговые документы работодателя;
  4. Осмотреть любое помещение, принадлежащее предприятию;
  5. Изъять налоговую документацию, подтверждающую экономическое нарушение;
  6. Наложить на предприятие административный штраф либо дисциплинарное наказание.
  7. Вынести обязательное для работодателя предписание;
  8. Запросить у банка информацию, связанную со счетами, операциями работодателя, его денежными средствами;

При невыполнении требований инспектора подать арбитражный иск на работодателя, на основании которого может быть назначено уголовное наказание. Реализуя свои полномочия, налоговый инспектор применяет к предприятию:

  • Предупредительные меры.
  • Ограничительные;
  • Профилактические;

При массовых нарушениях суд вправе ликвидировать предприятие. Если правонарушение носит единичный характер, недобросовестный работодатель обязан восстановить экономические права работника (выплатить долг, оформить договор, выдать расчет и прочее).

2 августа 2016 года в территориальный налоговый орган г.

Самары пришла претензия от Голиковой А. Л. на действия ее работодателя – ИП Куликова Н. Д. Голикова работает продавщицей в частном магазине Куликова с 2015 года.

С мая по август 2016 года работодатель выплачивает Голиковой только часть ее заработной платы – 6000 рублей вместо 10 000, предусмотренных трудовым соглашением. Читайте также: Куликов Н. Д. объясняет задержку выплат отсутствием должной прибыли в магазине. Однако на основании товарных накладных и подсчетов ежедневной выручки, за которые отвечает Голикова, видно, что прибыль магазина за летние месяца наоборот возросла на 5200 рублей ежемесячно.

Ссылаясь на 142, 236 статьи ТК РФ, а также статью 5.27 Административного кодекса, Голикова требует:

  • Выплатить ей 12 000 рублей, задержанные за 3 месяца работы;
  • Наложить на Куликова административный штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  • Назначить ей компенсацию за каждые сутки просрочки;

К претензии были приложены:

  1. Финансовую отчетность магазина за 3 месяца задержки заработной платы.
  2. Трудовой договор между гражданкой Голиковой А. Л. и ИП Куликовым Н. Д.;
  3. Трудовая книжка Голиковой;

В результате проверки Куликов Н.

Д. получил письменное предписание выплатить задержанную часть заработной платы -12 000 рублей, а также компенсацию за просрочку платежей в сумме 8600 рублей. Дополнительно ИП был оштрафован на 3400 рублей.

Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Хочу написать жалобу на работодателя в налоговую по поводу серой зарплаты, что мне делать?

+3Борис Турецкий4 октября 2018 · 38,3 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями4 ответа-7ПодписатьсяПосле принятия пенсионного беспредела — без разницы белая или серая.

Лишь бы часть была все таки официальной.Работник и налоговая по другую сторону баррикад от вас. Вы удивитесь но это так. Работадатель обдирает вас, налоговая обдирает работадателя. Налоговая и работодатель обдирают вас.Хороший ответ · 690Комментировать ответ…943Удалённый аккаунт.ПодписатьсяПонимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.
Налоговая и работодатель обдирают вас.Хороший ответ · 690Комментировать ответ…943Удалённый аккаунт.ПодписатьсяПонимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к.

Читать далее6 · Хороший ответ1 · 14,5 KУ них схема такая-набирают людей,те работают(по договору с минимальной зп/получая серую основную) через пол. Читать дальшеОтветить31Показать ещё комментарииКомментировать ответ…5,7 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяНе соглашусь с фразой о том, что налоговой лень, и им не интересны жалобы на серые зарплаты. У них существуют специальные телефоны доверия, которые созданы исключительно для жалоб на зарплаты в конверте.

Возможно, непосредственно после звонка или жалобы они и не запустят проверку.

Но информация точно будет записана и использована. В прокуратуру можно. Читать далее3 · Хороший ответ · 800Комментировать ответ…904Этика, психология, диетология, международная политика, история · ПодписатьсяГлавное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату? Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой.

Читать далее6 · Хороший ответ6 · 4,1 KВот тут вопрос-меня привлекут за то что я получал серую зп?Ответить1Показать ещё комментарииКомментировать ответ…Читайте также15Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 13 · Хороший ответ · 22,4 K93Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.98 · Хороший ответ4 · 28,7 K52Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭСовершенно верно, закон на вашей стороне.

Можно обратиться в инспекцию труда и сказать, что работодатель нарушает трудовой кодекс, дающий право менять банк. Можно, конечно, в суд, но в этом нет большого смысла — лучше в инспекцию.У работника должно быть заявление, обязательно в двух экземплярах: один экземпляр сдается, на другом ставится печать о том, что документ принят к рассмотрению.

Если нет второго экземпляра, а первый бухгалтерия “потеряет”, то доказать что-то будет невозможно.Для бухгалтерии это неудобно, и поговорить с ними не получится. Они знают, что должны сделать, но не делают этого, со стороны работодателя возможны препятствия. Например, главный бухгалтер придет к руководству, там посмотрят на условного Иванова, который пытается отстаивать свои права, и начнут искать способы давления, скажем, лишат премии.

Поэтому обращайтесь в органы надзора.Инспекция труда всегда на стороне работника, но они долго реагируют на жалобы.

Их поступает очень много, и инспекторы просто не успевают на них реагировать, так что придется немного подождать.8 · Хороший ответ2 · 2,7 KЭксперт4,3 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание сделок и ответст.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель.

Их поступает очень много, и инспекторы просто не успевают на них реагировать, так что придется немного подождать.8 · Хороший ответ2 · 2,7 KЭксперт4,3 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание сделок и ответст.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель. Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то такие дела как правило выигрываются работником в суде легко. Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя.

В России принято считать, что законы плохие и не для граждан, однако пример того же ТК РФ это опровергает. Насколько известно мне о трудовом праве некоторых зарубежных стран, наш Трудовой Кодекс в принципе один из самых гуманных и благоприятных для работника.К примеру отмечу, что немногие знают, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника. Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны.

Допустим при оспаривание незаконного увольнения можно также взыскать моральный вред.При невыплате зарплаты работник может требовать проценты на причитающуюся заработную плату.Однако судебный процесс это прежде всего время, а для большинства граждан еще и нервы.

Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.17 · Хороший ответ · 9,9 KА у нас есть защита от государства?)))) Почему работают неофициально? Потому что налоги неадекватные!

И людям приходится выбираь, между серой (тыщ 15), и полностью черной, но нормальной. Про белую я молчу, ее оч мало.

Государство не защищает а вынуждает так делать.50 · Хороший ответ2 · 10,2 K

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

25 сентября 2018Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства.

Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.Ими являются:

  1. Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  2. Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  3. Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  4. Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек.

Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений.

Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании.

Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся.

При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь.

Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.Согласно ст.

385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон.

При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение.

После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст.

389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда.

ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями.

В частности, инспекторы вправе:

  1. истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев;
  2. выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности;
  3. посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права;
  4. обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т. д.

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию.

В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст.

13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно.

Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.

Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес.

Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки.

В частности, прокурор вправе:

  1. посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
  2. проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
  3. истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. 24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст.

8 и 13 закона № 59.Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. 391 ТК РФ. Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т.

д.).Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

  1. нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.
  2. об изменении причины увольнения;
  3. споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность;
  4. выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе;
  5. споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП;

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.Рассматривать трудовые споры в силу требований ст.

24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления.

Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст.

393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП.

Согласно п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов.

Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).ВАЖНО! Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл. 14 НК РФ. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст.

8 и 13 закона № 59.Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего. При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст.

7 закона № 59, которая определяет требования к жалобе.Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе:

  1. дату подачи жалобы и подпись заявителя.
  2. инициалы (Ф. И. О.);
  3. адрес для направления ответа;

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч.

1 ст. 11 закона № 59. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение.Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+