Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Нормативные документы в чопе

Нормативные документы в чопе

Нормативные документы в чопе

Система внутренних регламентирующих документов для частных охранных организаций


Опыт работы многих частных охранных предприятий показывает, что большинство проблем оптимизации управления и организации деятельности сотрудников охранных служб связано с недооценкой определяющей роли в этом вопросе адекватной внутренней нормативной и регламентирующей документации. Такое положение приводит к конфликту и отсутствию взаимопонимания как с заказчиком, так и с руководителями структурных подразделений частных охранных организаций (ЧОО).Предлагаем ознакомиться с концепцией разработки внутренних регламентирующих документов ЧОО. Организация управления ЧОО: в чем проблема? На первый взгляд никаких проблем нет, так как основная масса сотрудников ЧОО – выходцы из силовых ведомств, для которых служить – это привычно и не вызывает каких-либо отрицательных эмоций.

В данном случае дело не в эмоциях и не в привычке. Мало внутренне быть готовым к восприятию директивного управления.

Крайне важно, чтобы управление было организовано в рамках объективно организованной системы, а не «по понятиям» пусть даже опытного и заслуженного руководителя.

Объективно организованная система – это система, работа в которой строится не по наитию, а по заранее разработанным правилам, где очень конкретно распределены роли участников, где каждый знает свои полномочия, обязанности и ответственность. В большинстве ЧОО сразу заметят, что у нас есть все внутренние регламентирующие документы, которые установлены требованиями лицензионно-разрешительной системы МВД РФ.

И будут правы, но не стоит забывать, что МВД, разрабатывая перечень и образцы документов для ЧОО, преследует вполне понятную цель – контроль за деятельностью частного предприятия, наделенного особыми полномочиями и действующего в рамках закона

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

. Но для управления частным охранным бизнесом этого мало.

Требования МВД – это типовые правила, общие для всех участников рынка частных охранных услуг.

Поэтому если ЧОО ограничит свои внутренние регламенты только требованиями МВД РФ, то в результате заставит своих сотрудников руководствоваться в своей деятельности пакетом неадекватных нормативных и регламентирующих документов, абсолютно не учитывающих особенности структуры ЧОО и охраняемых объектов.

У рассматриваемой проблемы есть и вторая сторона.

Она проявляется, когда руководитель ЧОО поручает начальникам структурных подразделений самостоятельно разработать «под себя» весь пакет регламентирующей документации при отсутствии объективного контроля и методического сопровождения этой крайне важной работы. Можно было бы привести примеры разных авторских изысков, но не стоит тратить на это и место, и время.

Плохой пример – это далеко не всегда наука. Так что сделаем вывод по итогам их изучения: «Документы разработаны ни о чем, и только по названию можно догадаться, для кого они предназначены. В них все роли размыты так, что трудно представить себе, какая может получиться матрица полномочий персонала, назначенного охранять активы заказчика, из этой демагогии».

В таких случаях говорят: «Чувствуется рука мастера «по уходу из-под удара в случае чего!!!» Конечно, пользы от таких регламентирующих документов никакой, и мало кто ими руководствуется в повседневной деятельности. Но девять из десяти ЧОО работают по такому сценарию. Основные характеристики таких документов: нет политики организации охраны активов заказчика, нет анализа и регламентированных процедур охраны, не сформулированы конкретные цели, задачи, функции, полномочия и т.
Основные характеристики таких документов: нет политики организации охраны активов заказчика, нет анализа и регламентированных процедур охраны, не сформулированы конкретные цели, задачи, функции, полномочия и т.

п., не разработаны критерии и показатели их оценки.

И какая, спрашивается, польза от такой регламентации для того, кто стоит на страже?!

Выход из такого положения прост!

Необходимо принять решения по системе управления ЧОО.

Возможных вариантов всего два – ситуационный или регулярный менеджмент. Возможно, их комбинация – когда в рамках регулярного менеджмента допускаются действия по ситуации, но опять же в рамках полномочий.

Далее внедряем систему внутренних регламентирующих документов, описывающих выполнение основных процессов по организации охраны.

И все время мониторим работу действующих регламентов с целью своевременного обнаружения возможных несоответствий (отклонений).

Система внутренних регламентирующих документов – хорошо забытое старое?

Ответ следующий: «И да, и нет!!!»Да – потому что все мы, служившие в различных силовых ведомствах, руководствовались федеральными законами, ведомственными наставлениями, приказами и директивами, разрабатывали внутренние распорядительные, планирующие и технологические руководящие документы. Нет – потому что федеральная нормативная база для ЧОО – это законодательные акты от Конституции и до различных кодексов, которые используются в части, касающейся, и Федеральный закон РФ

«О частной детективной и деятельности охранной в Российской Федерации»

. Причем ФЗ «ОЧДОД» – это документ, в большей степени регламентирующий деятельность частного охранника или частного детектива – права, обязанности, полномочия, ответственность.

Многообразие задач, которые приходится решать сотрудникам ЧОО в повседневной деятельности, никак и нигде не определено. Их необходимо регламентировать, чтобы на предприятии задачи и процессы организации охраны понимались однозначно, чтобы участники этой деятельности знали правила игры и не занимались «перетягиванием каната». С чего начать этот непростой процесс, который называется разработкой системы внутренних регламентирующих документов?

Предложение по ее структуре и примерному наполнению мы рассмотрим в последней части статьи.

Данный раздел посвятим формулировке требований к разрабатываемым документам.

Система внутренних регламентирующих документов будет включать независимо от вида системы управления следующие подсистемы: Нормативные документы: — Нормативные документы, описывающие организацию системы управления или формализующие оргштатную структуру. — Нормативные документы, описывающие и формализующие процессы организации охраны. Распорядительные документы. Система документов, четко согласованная с иерархией их издания.

Документы устанавливают сроки, порядок и исполнителей для выполнения конкретных планов или отдельных мероприятий. Это, как правило, приказы, распоряжения и указания: — Приказы издаются только руководителем предприятия (генеральным директором). — Право издавать распоряжения может быть делегировано менеджерам высшего звена управления в ранге заместителей генерального директора, руководителей департаментов прямого подчинения и им равных по направлениям, которыми они руководят.

Распоряжения рекомендуется издавать в письменном виде в том случае, если они касаются более чем одного подразделения, учитывать их централизованно. — Указания отдаются руководителями среднего и высшего звена управления, устно с записью их в журнал указаний конкретного подразделения. — Цель издания распоряжений и указаний – повышение оперативности управления, особенно в случаях, когда действующие регламенты, инструкции или методики вступили в противоречие со сложившимися условиями реализации бизнес-процессов.

Впоследствии, не реже одного раза в месяц, все отданные распоряжения и указания анализируются, и по ним принимается одно из решений: внести изменения в действующие регламентирующие документы по данному вопросу или отменить в силу потери актуальности или отсутствия надобности.

Планирующие и отчетные документы: — Планы – документы, разрабатываемые в интересах перспективного или текущего планирования мероприятий по конкретным бизнес-процессам.

Они могут быть комплексными или целевыми. — Отчетные документы – системы докладов, отчетов, справок, анализов, предложений по различным аспектам деятельности системы охраны. Главная цель этих документов – объективный контроль над выполнением задач по охране и информационная поддержка аналитической работы по всем направлениям деятельности ЧОО.
Главная цель этих документов – объективный контроль над выполнением задач по охране и информационная поддержка аналитической работы по всем направлениям деятельности ЧОО.

Все виды документов, представленных выше, исполняются на бумажном носителе и в электронном виде при наличии электронного документооборота. Соответственно для каждого документа разрабатываются шаблон его исполнения и порядок прохождения по всей иерархии управления, а также порядок учета, доведения и архивного хранения. Данное замечание отражает тот факт, что издание любого документа на предприятии – это тоже бизнес-процесс, так как он многократно повторяем, имеет один вход и один, два и более выходов.

Кому-то из читателей может показаться, что предложенная структура очень сложна и громоздка.

Это далеко не так. В зависимости от размеров компании структура документов будет упрощаться.

Например, за счет того, что какие-то документы просто не потребуются. Для ЧОО сложность будет возникать всегда, когда необходимо анализировать организацию бизнес-процессов заказчика на предмет оценки рисков и угроз безопасности, которым необходимо противодействовать охране объекта. Чтобы «не утонуть» в анализе бизнес-процессов и процедур, из которых они состоят, опять же рекомендуется воспользоваться известным принципом Парето, суть которого состоит в выборе 20 % бизнес-процессов, дающих 80 % дохода.

Потому что именно в них сконцентрированы основные ресурсы предприятия, нуждающиеся в защите.

Правильность такого подхода подтверждает и «метод Диверсанта», который используется для выявления мест и процессов, наиболее уязвимых для хищения и внутрикорпоративного мошенничества. Нужно найти такие точки на предприятии, где сходится по месту, времени и доступности наибольшее количество товарноматериальных ценностей, ресурсов и персонала, имеющего ко всему этому богатству непосредственное отношение. С чего начать? Начать нужно с осознания необходмости разработки системы внутренних регламентирующих документов.

Не стоит этого делать, следуя моде или желанию пройти сертификацию по ИСО без реального мотива иметь предлагаемую систему документов. Кратко суть ИСО состоит в следующем: «Сертификация (регистрация) систем качества организаций – это средство, предоставляющее уверенность в том, что сертифицированная (зарегистрированная) организация способна поставлять продукцию, соответствующую определенным требованиям.

Фактически сертификация означает, что система управления организации прошла проверку на соответствие требованиям конкретного стандарта.

При сертификации системы контроля качества учитывается только оценка системы управления организации; сертификация продукции не проводится. Доказательство соответствия определенному стандарту систем контроля качества оформляется в виде документа, известного как сертификат системы качества».

Применительно к ЧОО приведенное определение распространяется на качество оказания охранных услуг.

Внедрение системы внутренних регламентирующих документов ЧОО и охраны объекта позволит уйти от субъективизма в управлении охраной, ее организации и предотвратит бесконтрольность в их работе. Небольшой пример: в процессе проверки работы одного из ЧОПов, входящих в крупный охранный холдинг, автор изучил положения, инструкции, регламенты, табели постам, и дошла очередь до планов и отчетов об их исполнении.
Небольшой пример: в процессе проверки работы одного из ЧОПов, входящих в крупный охранный холдинг, автор изучил положения, инструкции, регламенты, табели постам, и дошла очередь до планов и отчетов об их исполнении. Все регламентирующие документы были разработаны с учетом рекомендаций управляющей компании и имели вполне «кондиционный вид» и по полноте, и по содержанию.

Проблемы начались тогда, когда очередь дошла до изучения инструкций по объектам охраны и по постам.

Эти документы не учитывали специфику объектов.

На замечание заместитель по службе стал утверждать, что вся специфика доводится и учитывается во время инструктажей заступающих на дежурство смен.

Проверка на месте поколебала его уверенность. И это понятно и объяснимо. Люди быстро привыкают делать так, как получается, и забывают, как нужно.

При проверке планов и отчетов картина сложилась еще более неприглядная.

Планы есть, а работа не видна. Как после этого убеждать заказчика, что объект охраны не спит, а охраняет и что претензии отдельных руководителей и сотрудников заказчика – это не более чем придирки. После принятия принципиального решения о разработке и внедрении системы внутренних регламентирующих документов (СВРД) следует определиться, кто эту работу будет выполнять.

Здесь также выбор невелик! Возможны, как в русских народных сказках, три пути или три варианта действий. Всю работу по разработке и внедрению СВРД поручить собственным сотрудникам и юридической службе. Привлечь к разработке СВРД внешнюю организацию – консалтинговую компанию, занимающуюся разработками организационно-технических и организационных проектов, концепций по созданию систем охраны (без-опасности) предприятий.

ЧОО разрабатывает СВРД вместе с консалтинговой фирмой. Совершенно очевидно, что наиболее оптимальным вариантом действий будет привлечение к разработке СВРД консалтинговой компании, которая будет выполнять эту работу в тесном взаимодействии со специалистами заказчика.

Уровень и порядок взаимодействия согласовываются в процессе подготовки и подписания соответствующего договора с приложением к нему плана, графика проведения работ.

Для понимания, какой объем работ придется выполнить, приведу в качестве примера рекомендуемый список документов по разделу

«Нормативные документы по организации системы охраны»

. Основным базовым документом системы охраны должен быть

«Стандарт предприятия по организации системы охраны объекта»

.

Следующий уровень регламентирующих документов – положения. Первый тип – положения о ЧОО (ЧОП), положения структурных подразделений ЧОО, разделы в положениях профильных подразделений, определяющие их задачи, ответственность и функции по обеспечению безопасности. Второй тип – положения по направлениям обеспечения охраны объекта (система постов охраны, система КПП, система технических средств охраны, система оперативной радиосвязи, система инженерно-технической укрепленности и т.

п.). «Положение о ЧОО». «Функциональные обязанности сотрудников ЧОО». «Положения по направлениям обеспечения охраны» разрабатываются для всей системы охраны предприятия в соответствии с «Политикой организации охраны». Следующий уровень документов по каждому направлению организации охраны – регламенты, содержащие свод конкретных правил проведения работ и мероприятий.

Последний уровень регламентирующих документов – инструкции и методические указания по технологии (порядку) выполнения отдельных процедур. Как следует из предложенного списка, объем работы для группы специалистов численностью 3–4 человека, имеющих опыт подобной работы, не считая технических работников, – примерно на полгода. В конечном итоге срок будет определяться характристиками деятельности самой ЧОО, наличием подготовленных специалистов и рядом других факторов.

Пример: Концепция системы локальных нормативных актов (ЛНА) ЧОО.

Включает две согласованные вертикально интегрированные системы документов:- ЛНА, регламентирующие внутреннюю деятельность ЧОО.

Назовем ее ЛНА-1. — ЛНА, определяющие стандарты работы сотрудников ЧОО при оказании услуг в сфере частной охранной деятельности. Назовем ее ЛНА-2. Обе группы документов разрабатываются с учетом требований по обеспечению современного уровня менеджмента организации ISO 9000. ЛНА разрабатываются с учетом реализации принципов процессного управления в деятельности организации.

В качестве вывода следует отметить, что система внутренних регламентирующих документов должна разрабатываться последовательно в строгом соответствии с планом мероприятий.

Состав СВРД, структура документов и их содержание ни в коем случае не должны быть избыточными. Все должно соответствовать текущему состоянию, а не «розовым» мечтам.

Должны быть сформулированы и описаны действующие цели, задачи, процедуры и мероприятия, а не те, которые, возможно, когда-то будут выполняться. Только при этих условиях разработанные документы будут приняты и обеспечат заложенную в них эффективность системы охраны.

Источник

Комплект Документов По Охране Труда Для Частных Охранных Предприятий (ЧОП)

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Оценка рисков Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 21.10.2012 Приветствую, друзья! Комплект документов по охране труда для частных охранных предприятий (далее – охрана труда для частных охранных предприятий) вашему вниманию! Скачать разумеется только бесплатно!

Надеюсь данный комплект будет полезен.

Комплект “охрана труда для частных охранных предприятий” содержит следующие документы: 1. СТАНДАРТ об организации работы по охране труда в ЧОП; 2. Программа по проведению вводного инструктажа по охране труда в ЧОП; 3. Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда в ЧОП; 4. Лекция по охране труда для ЧОП; 5.

Лекция по охране труда для ЧОП; 5. Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов ЧОП; 6. Программа по проведению первичного инструктажа по охране труда для водителя; 7.

Инструкция по проведению первичного инструктажа по охране труда для водителя 8. Программа обучения и экзаменационный тест по охране труда для должности водитель легкового автомобиля; 9.

Программа обучения по охране труда и экзаменационный тест для должности – старший объекта, старший смены, водитель – охранник, охранник 4,5,6 разрядов; 10. Программа по проведению первичного инструктажа по охране труда старших объекта, старших смен, водителей – охранников, охранников 4,5,6 разрядов в структурном подразделении; 11.

Инструкция по проведению первичного инструктажа по охране труда для старшего объекта, старшего смены, водителя – охранника, охранника 4,5,6 разряда; 12.

СПИСОК должностей освобожденных от первичного инструктажа; 13. Инструкция по охране труда для работников Аппарата Управления; 14.

Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала, специалистов, инженерно-технического персонала, инженерно-технических работников и младшего обслуживающего персонала; 15.

Инструкция по охране труда для начальника отдела (группы) охраны; 16.

Инструкция по охране труда для охранника при осуществлении видеоконтроля и видеонаблюдения; 17. Инструкция по охране труда для водителей-охранников; 18. Инструкция по охране труда для водителя; 19.

Инструкция по охране труда для охранника КПП; 20. Инструкция по охране труда для охранника офисных помещений; 21.

Инструкция по охране труда для старших объекта, старших смен, водителей – охранников, охранников 4,5,6 разрядов; 22. Инструкция по охране труда для охранников; 23. Инструкция по охране труда для охранника группы досмотра железнодорожного транспорта; 24. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве 25.
Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве 25.

Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере.

Вот, это пожалуй все что есть сейчас на тему “охрана труда для частных охранных предприятий”. Продолжение следует … Будь моим подписчиком!

Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

  1. 22.10.2021

  2. 20.10.2021

  3. 27.10.2021

  4. 29.10.2021

  5. 04.11.2021

Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,708 | Комментариев: 13,209 Да это же ПСОТ!

Приглашаем в Программу совершенствования по охране труда ⇧

ЧОП: раскроем все секреты

Последнее обновление: 11.02.2021 Согласно N2487-1-ФЗ от 1992 года, ЧОП — это организация, создающаяся как ООО. ЧОП в РФ вправе осуществлять охранную деятельность. Содержание Организации, занимающиеся охранной деятельностью, называются ЧОПами.

Закон делит их работу на охранную и детективную деятельность и запрещает совмещать ее с выполнением других функций. Полномочия ЧОП:

  1. обеспечение сотрудниками ЧОП правопорядка в местах проведения массовых мероприятий.
  2. изготовление, внедрение на практике средств, относящихся к пожарной сигнализации;
  3. защита населения от противоправных посягательств;
  4. разработка и подготовка предложений по защите населения от посягательств противоправного характера;
  5. защита имущества человека, обратившегося за помощью, включая транспортировку собственности;

Организации, физические лица, не имеющие статуса, относящегося к ЧОПу, не могут оказывать вышеперечисленные услуги. Организации обязаны получать специальное разрешение, которое выдается ОВД.

Что запрещается законом охраннику? Совмещать работу в ЧОПе с должностями на госслужбе, либо быть членом выборного органа в общественных объединениях.

Руководитель ЧОП обязан иметь высшее образование.

Лицензия ЧОПу выдается на пятилетний срок.

Бумаги, необходимые для работы ЧОПа, рассматривается органами внутренних дел 60 дней. Для того чтобы организация могла получить разрешение на работу, ЮЛ должно соответствовать требованиям:

  • ЧОП соблюдает все требования НПА.
  • Требования к охраннику: наличие соответствующей квалификации. Уровень подготовки работника должен быть подтвержден удостоверением.
  • С каждым из обращающихся к услугам клиентов должен быть заключен договор по правилам, установленными для охранной деятельности.

Со своей стороны, государство обязано осуществлять надзор за работой охранной организации на предмет соответствия ее деятельности российским законам.

В РФ в 1992 году был принят N2487 – ФЗ, Он регулирует права охранников, основы их работы. Оказание услуг в одноименной сфере позволено специально созданным учреждениям, имеющим разрешение от ОВД. Охранник, то есть работник ЧОПа, по ст.

11.1 N2487-1 – ФЗ, выполняет обязанности на основании подписанного трудового контракта, заключаемого с руководителем ЧОП.

Законодателем охранник признается полноправным субъектом трудовых отношений.

Поэтому ответ на вопрос, может ли директор ЧОП работать охранником, утвердительный (при наличии совмещения должностей на одном предприятии). В 1992 году, весной вступил в действие закон, регулирующий полномочия охранника и его правовой статус.

Закон четко устанавливает список услуг, которые могут быть оказаны сотрудниками ЧОП. Закон состоит из 9 разделов, включает в себя 22 статьи.

Но нормы обязательны для всех, кто находится на территории РФ, включая и иностранцев. Детективные услугиОхранные услуги розыск должниковохрана здоровья и жизни поиск детей (пропавших)защита транспортируемых грузов работа, направленная на раскрытие противоправного деяниясохранение материальных ценностей разрешение споров между субъектами, ведущими коммерческую деятельностьохрана объектов различного назначения сбор информации, предмета деловых переговоровпривлечение сотрудников ЧОПа для осуществления пропускного режима получение данных, необходимых для справедливого разрешения в суде гражданских споровустные консультации клиентов участие по время массовых мероприятий в них с целью поддержания правопорядка ЧОП – это ЮЛ, которые работают по специальному разрешению от ОВД.

Создается в форме ООО, с капиталом размером не менее 100000 рублей. По правилам, разработанным для охранника, им может быть гражданин, который достиг восемнадцати лет, прошел подготовку (профессиональную), прошел аттестационное испытание. Это подтверждается удостоверением.

Частный охранник – это сотрудник ЮЛ, с которым заключен трудовой договор.

Работник или охранница ЧОПа приобретает правовой статус, если:

  1. человек дееспособен;
  2. лишен удостоверения охранника и т.д.
  3. не имеет заболеваний, которые станут помехой для исполнения служебных обязанностей;
  4. не судим;

Удостоверение имеет срок – 5 лет.

Его продление происходит после повышения квалификации в специализированных учреждениях. Что запрещено частному охраннику? В законе установлены полномочия охранника, связанные как с трудовым законодательством, так и с осуществлением им профессиональной деятельности.

Права:

  • На отпуск и заработную плату, оговоренную в трудовом контракте.
  • Право на применение оружия огнестрельного типа, а также специальные средства в случаях, которые предусмотрены специальными НПА.
  • Право на оформление по контракту.

Право на применение огнестрельного типа оружия дано охранником в случаях:

  1. на предупреждение (выстрел в воздух) в качестве намерения о применении оружия, подачи сигнала, тревоги, вызова скорой помощи.
  2. отражение нападения, когда жизнь охранника подвергается опасности;
  3. отражение вооруженного, группового нападения на собственность, которая охраняется;

Что может делать охранник на работе? Комплекс вышеперечисленных действий. Охранник не имеет права на досмотр вещей.

На практике, многие охранники требуют у покупателя досмотр сумки, которая находится вместе с ним, при подозрении на то, что покупатель или посетитель магазина украл что-то с торговой точки. Полномочия работника – охранника супермаркета ограничены.

Он не имеет права на личный досмотр. Если охранник пытается провести это мероприятие вопреки воле человека, необходимо обжаловать действия работника – охранника.

Если покупатель не знает, как поступать в этой ситуации, необходимо вызвать администрацию супермаркета, магазина либо пригласить руководителя охраны.

Ограничения, связанные с осуществлением частной охранной деятельности, введены с целью не допустить нарушения прав и законных интересов граждан.

Если последние нарушают закон, то расследовать противоправные действия обязаны не сотрудники частных организаций, а представители ОВД. По ст. 12 N2487-1 ФЗ, если охранник на месте поймал человека, который совершал противоправное деяние (например, воровал товар в супермаркете), он может его задержать и передать в незамедлительном порядке в ОВД. Таким образом, охранник имеет право задерживать человека, если налицо преступное деяние последнего.

В этой ситуации основным критерием, на что обязан опираться охранник в своих действиях, является противоправное посягательство. Только тогда охранник магазина или супермаркета имеет полное право задержать человека, если тот совершил преступление и охранник это видел, например, через системы слежения. ВАЖНО: если потребителю были причинены действиями охранника страдания, как физические, так и нравственные, он имеет право потребовать компенсации с охранника.

По полномочиям охранника в магазине все ясно.

Рассмотрим, какая статья закона дает право на применение им специальных средств. О применении специальных средств говорит ст.

17 закона. В рамках оказания услуг в виде вооруженной охраны имущества собственников сотрудники ЧОП вправе использовать специальные средства:

  1. если им необходимо отразить нападение, которое угрожает жизни и здоровью граждан;
  2. предупредить преступное деяние против собственности, которая охраняется.

ВАЖНО: запрещается применение специальных средств в отношении беременных, инвалидов, детей в возрасте до 18 лет. Кроме случаев явного оказания охраннику сопротивления, совершения на охранника нападения (как индивидуального, так и группового).

За работой ЧОП осуществляет контроль государство. Оно выступает в лице уполномоченных органов.

Формы контроля за соблюдением ЧОПами лицензионной деятельности:

  1. внеплановая проверка.
  2. плановая проверка;

Основания проведения проверочных мероприятий – соответствующие приказы или распоряжения федеральных органов, относящихся к исполнительной ветви власти. Кроме того, проводится проверка наличия и соответствующего хранения огнестрельного оружия.

Проверка осуществляется один раз в три года.

Длительность не превышает месяца.

О ее проведении уведомляется прокурор РФ. Проверка во внеплановом порядке осуществляется при наличии ситуаций:

  1. если в результате проведения проверки в плановом порядке выявлены нарушения лицензии;
  2. если от органов государства поступила информация о том, что действия ЧОПа создают угрозу жизни и безопасности населения в связи с тем, что нарушаются лицензионные требования;
  3. при имеющихся обращениях граждан, связанных с жалобами на действия сотрудников ЧОП.

Жалобы и обращения граждан, которые связаны с нарушением их прав и законных интересов сотрудниками ЧОП, должны подтверждаться в документальном порядке. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Перспективы и риски арбитражных споров.

Ситуации, связанные со ст. 15.1- Организация оспаривает предписание об устранении нарушений лицензионных требований- Обладатель лицензии оспаривает отказ в переоформлении (продлении) лицензии- Соискатель лицензии оспаривает отказ в ее выдаче Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной.

Уставный капитал частной охранной организации не может быть менее ста тысяч рублей. Для частной охранной организации, оказывающей (намеренной оказывать) услуги по вооруженной охране имущества и (или) услуги, предусмотренные настоящего Закона, уставный капитал не может быть менее двухсот пятидесяти тысяч рублей. Предельный размер имущественных (неденежных) вкладов в уставный капитал частной охранной организации не может быть более 50 процентов от размера уставного капитала.

Не могут быть использованы для формирования уставного капитала частной охранной организации привлеченные денежные средства.Внесение в уставный капитал частной охранной организации средств иностранными гражданами, гражданами Российской Федерации, имеющими гражданство иностранного государства, лицами без гражданства, иностранными юридическими лицами, а также организациями, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, запрещается, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.Отчуждение долей (вкладов) учредителем (участником) частной охранной организации, повлекшее за собой появление в уставном капитале доли (вклада) с иностранным участием, не допускается, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.Частная охранная организация не может являться дочерним обществом организации, осуществляющей иную деятельность, кроме охранной. Для учредителя (участника) частной охранной организации данный вид деятельности должен быть основным.

Право учреждения частной охранной организации юридическим лицом, осуществляющим иную деятельность, кроме охранной, может быть предоставлено при наличии достаточных оснований в , установленном Правительством Российской Федерации. Филиалы частной охранной организации могут создаваться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого частная охранная организация зарегистрирована.Учредителями (участниками) частной охранной организации не могут являться:1) общественные объединения;2) физические и (или) юридические лица, не соответствующие требованиям, указанным в части четвертой настоящей статьи;3) граждане, состоящие на государственной службе либо замещающие выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;4) граждане, имеющие судимость за совершение умышленного преступления, а также юридические лица, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные лица;5) иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, лица без гражданства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, при отсутствии соответствующего международного договора Российской Федерации.Участниками частной охранной организации могут оставаться учредившие ее лица, которые получили право на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, перешли на работу в общественные организации, работающие в сфере частной охранной либо частной детективной деятельности, либо назначены (избраны) на государственные должности Российской Федерации. Лицам, назначенным (избранным) на указанные государственные должности, запрещается принимать участие в управлении охранной организацией.Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций.

Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Открыть полный текст документа

Документы для работы ЧОО

Основные документы, необходимые для работы ЧОО: 1. Штатное расписание ЧОО (ЧОП) 2. Договор на оказание услуг по охране объектов и(или) имущества 3.

Договора на оказание услуг по Охране объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию 4.

Договор на оказание услуг по обеспечению внутриобъектового и пропускного режима на объектах охраны 5. Договор на оказание услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий 6. Должностная инструкция частного охранника на объекте охраны (Подготовленная, согласно Законодательства) 7.

Уведомление о взятии объекта под охрану 8.

Уведомление о снятии охраны с объекта 9.

Коммерческое предложения ЧОП (ЧОО) для Заказчика 10. Инструкция юрисконсульта частной охранной организации (ЧОО, ЧОП) 11.

Инструкция техника (специалиста по обслуживанию технических средств охраны (ТСО) ЧОП, ЧОО 12.

Договор аренды автомобиля ЧОП с физическим лицом 14.

Список документов, которые обязательно проверяются при проверках ЧОО (кадровые, учредительные, отчеты, юридические) 15.

Образец журнала учета проверок ЧОО. 16. Список документов, которые необходимо требовать с Заказчика при заключении договора на охрану (обязательный перечень документов).

17. Приказ о введении суммированного рабочего времени (необходим для сотрудников, работающих в режиме отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени ст. 104 ТК РФ) 18. Правила внутреннего Трудового распорядка ЧОО 19. Положение об оплате труда в ЧОО 20.

Соглашение об использовании личного автомобиля сотрудника ЧОО для работы в ЧОО с выплатой компенсации+приказ 21. Приказ о закреплении за работниками предприятий средств связи, пассивных средств защиты, средств связи и транспортных средств 22.

Инвентарная карточка группового учета объектов основных средств — унифицированная форма № ОС-6а, подтверждающая наличие в ЧОП (ЧОО) пассивных средств защиты, собственных средств связи и/или транспортных средств. 23. Договор аренды средств связи организации, осуществляющей охранную деятельность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+