Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Бухгалтерский учет - Нужна ли опдпись бухгалтера у ип

Нужна ли опдпись бухгалтера у ип

Нужна ли опдпись бухгалтера у ип

Касса индивидуального предпринимателя и должность кассира ИП


Здравствуйте! У меня такой вопрос — «ИП сам осуществляет прием и выдачу наличных из кассы, кассира и главного бухгалтера нет. Он должен где расписываться в ПКО и РКО, только за себя или и за кассира и гл.

бухгалтера? И должен ли быть приказ о том что эти обязанности он берет на себя? Заранее спасибо! 05 Декабря 2013, 13:57, вопрос №320458 Арсен, г. Цимлянск 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 25% 7529 ответов 3114 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Арсен! Здравствуйте! На ИП, применяющих либо УСН, либо ЕВНД сохраняются действующие порядок ведения кассовых операций и порядок представления статистической отчетности (см. например ч.4 ст.346.1 НК РФ).

Если принимать буквальное толкование Положения о порядке ведения кассовых операций… (утв. ЦБ РФ 12.10.2011 №373-П), то во всех графах должен расписываться сам ИП, соответственно, им же должен быть издан приказ.

По объему, не так уж это и сложно.

05 Декабря 2013, 14:04 0 0 получен гонорар 42% 7452 ответа 3815 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации ответ есть в документе ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2011 г. N 373-П ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ С БАНКНОТАМИ И МОНЕТОЙ БАНКА РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1 .6. Кассовые операции ведутся у юридического лица, индивидуального предпринимателя кассовым или иным работником, определенным указанными лицами из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.

При наличии у юридического лица, индивидуального предпринимателя нескольких кассиров один из них выполняет функции старшего кассира (далее — старший кассир).

Кассовые операции могут проводиться руководителем. 2.2. Приходный кассовый ордер 0310001 подписывается главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, кассиром. Расходный кассовый ордер 0310002 подписывается руководителем, а также главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, кассиром.

В случае ведения кассовых операций и оформления кассовых документов руководителем кассовые документы подписываются руководителем. Т.о образом вести документы как руководитель -ип по кассе вы вполне можете приказ о возложении на себя обязанностей кассира вполне можите издать .

текст положения 05 Декабря 2013, 14:06 0 0 получен гонорар 33% 801 ответ 360 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Если ИП работает один, ему не нужно издавать приказ о возложении на себя обязанностей главного бухгалтера, кадровика, инспектора по охране труда, кассира а так же, ответственность, за проведение инструктажей, за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек и прочее и прочее. Кого Вы будете знакомить с этим приказом?

Сами себя? Если у Вас в ИП появятся работники, то, соответственно, появится и необходимость в издании подобных приказов.

Пока, такой необходимости нет.

Расписывайтесь сами. С Уважением.

05 Декабря 2013, 14:17 0 0 150 ответов 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Вы можете издать приказ, но это необязательно! ИП и так в отсутствии нанятого бухгалтера автоматически несет его функции и там, где требуется подпись бухгалтера, расписывается за него.

ИП и так в отсутствии нанятого бухгалтера автоматически несет его функции и там, где требуется подпись бухгалтера, расписывается за него. А сам приказ делается в обычной форме: Назначить Петрова.И.И. главным бухгалтером ( с возложением функций и обязанностей кассира кассира) в связи с отсутствием в штатном расписании должности-кассира.

с такого то числа… мес и года… с окладом… руб. Заключить договор о материальной ответственности. Подпись ИП… дата. 05 Декабря 2013, 14:19 0 0 369 ответов 114 отзывов Общаться в чате ООО «Юридическая фирма «Легатим», г.

Березники Добрый день, Арсен! Он должен где расписываться в ПКО и РКО, только за себя или и за кассира и гл. бухгалтера? Нужна только одна подпись.

Если кассира и бухгалтера нет, то ИП расписывается только за себя, как руководитель. И должен ли быть приказ о том что эти обязанности он берет на себя?

Нет, наличие такого приказа необязательно.

С уважением! 05 Декабря 2013, 14:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Августа 2014, 08:17, вопрос №529602 06 Августа 2021, 22:27, вопрос №2462972 19 Февраля 2016, 04:05, вопрос №1150286 07 Декабря 2017, 18:01, вопрос №1838224 24 Апреля 2017, 19:11, вопрос №1619606 Смотрите также

Необходима ли подпись ИП за бухгалтера, если в организации нет сотрудников?

Добрый день!

ИП на УСН, бухгалтера нет, как и других сотрудников. Подскажите, при выставлении счета на оплату, ИП должен ставить подпись за директора и главного бухгалтера, или же достаточно только его подписи?

Спасибо. 03 Марта 2017, 10:02, вопрос №1559059 Сергей, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 5008 ответов 2648 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Сергей!

Добрый день! ИП на УСН, бухгалтера нет, как и других сотрудников.

Подскажите, при выставлении счета на оплату, ИП должен ставить подпись за директора и главного бухгалтера, или же достаточно только его подписи? Спасибо.У ИП не может быть директора. Как и бухгалтера, так как формально бухгалтерия ведется только в юридических лицах.

Поэтому везде вы подписываетесь только за себя.

Если нет такой графы в документе, то можно подписаться в графе «Руководитель» или «Директор» 03 Марта 2017, 10:06 0 0 1059 ответов 383 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Сергей! Обычно проблема решается надписью «должность отсутствует» (в том месте где должен расписываться бухгалтер). Хотя если распишитесь за бухгалтера лично, то страшного в этом ни чего нет.

Федеральный закон от 6 декабря 2011 г.

N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями) Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета 3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.

Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя. 03 Марта 2017, 13:02 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Августа 2018, 22:23, вопрос №2087062 12 Декабря 2021, 14:02, вопрос №2618218 03 Ноября 2021, 01:27, вопрос №2573956 17 Сентября 2018, 20:50, вопрос №2108556 23 Декабря 2016, 00:41, вопрос №1482867 Смотрите также

Обязательно ли ИП (физ.

лицо) иметь в штате должность бухгалтера?

  1. Вопрос №17451073

г.

Москва • Вопросов: 7105.06.2020, 14:46Для продления субсидии на оплату ЖКУ предъявлена справка о зарплате за последние 6 мес. работы в ИП (физ. лицо). Это было новое мес. то работы. Справка подписана Пиком и заверена его печатью.

При рассмотрении заявления службой субсидий справку отклонили, указав на то, что в ней отсутствует подпись главного бухгалтера.

Пик на этот вопрос ответил, что у них нет главБаха и простого Баха нет, т.к. он — физическое лицо! Помогите разобраться, кто прав.

Обязан ли ИП (ФЛ.) иметь бухгалтера в штате?вопрос №17451073 прочитан 47 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 977•ответов: 1 821•г.

Челябинск 05.06.2020, 14:48 Нет не обязан, ИП может сам осуществлять от своего имени все действия по ведению бухгалтерского учета. Пусть в справке ниже своей подписи напишет, что должности бухгалтера не имеет, осуществляет сам.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2•ответов: 1•г. Москва 05.06.2020, 15:39 Нет, не обязан.

ИП вообще может не вести бухучет (п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Рязань • Вопросов: 207.12.2016, 13:04Муж директор жена Зам главного бухгалтера без права подписи на время отпуска болезнь и т.д.

Обязанности гл бухгалтера исполняет гл экономист есть ли здесь . вопрос №11837146 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 67 665•ответов: 202 468•г.

Пермь 07.12.2016, 13:06 Его нет.

Личная заинтересованность не усматривается. Подобная штатная расстановка не запрещена законом.Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) «О противодействии коррупции»Статья 10. Конфликт интересов (в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

(текст отредактирован 07.12.2016, 13:07) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 509•ответов: 48 513•г.

Чита 07.12.2016, 13:07 Это установит сам работодатель.Однозначно никто не скажет.Нужно смотреть должностные инструкции.Они согласно ст. 8 ТК РФ устанавливают полномочия и подчинённость.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 175•ответов: 2 803•г.

Ряжск 07.12.2016, 13:08 Исходя из практики, наименований «директор» в госслужбе не используют. Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации: Цитата:Статья 1. Основные терминыДля целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:1) государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также — государственные должности) — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации;А также устанавливаются некоторые ограничения для госслужбы: Цитата:Статья 16.

Ограничения, связанные с гражданской службой1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 26 998•ответов: 100 155•г. Санкт-Петербург 07.12.2016, 13:17 Это лучший ответ Нет нарушения закона.

ТК нет прямой подчиненности Зам гл бухгалтера.

это не главный бухгалтер Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (действующая редакция, 2016).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 166•ответов: 6 960•г. Москва 07.12.2016, 16:08 Есть ли прямая подчиненность или нет — не это главное.

Москва 07.12.2016, 16:08 Есть ли прямая подчиненность или нет — не это главное. Минтрудом России разработаны методические рекомендации по разработке и принятию мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные 08.11.2013.Так вот, типовые ситуации конфликта интересов приведены в приложении N 3 к рекомендациям и включают следующее: — участие работника в принятии решений, которые могут принести материальную и нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками., — участие работника в принятии кадровых решений в отношении указанных лиц и т.п. На мой взгляд, данные ситуации можно вполне отнести и супружескую паре» директор — зам.

главбуха». (текст отредактирован 07.12.2016, 16:09) УточнитьВам помог ответ: ДаНетОльга Яковлеваг. Москва • Вопросов: 104.11.2003, 17:32Как оформить в организации для оформления права подписи в кредитном учреждении?вопрос №120627 прочитан 65 раз Адвокат отзывов: 1 525•ответов: 8 958•г. Москва 04.11.2003, 21:29 В случае замены подписи главного бухгалтера, организация должна оформить новую карточку с образцами подписи и и оттиском печати и представить ее в банк вместе с копией приказа о принятии на работу главного бухгалтера.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 21 июня 2003 г.

№1297-У карточка может быть оформлена без нотариального свидетельствования подлинности подписей в присутствии сотрудника кредитной организации.

Уполномоченное лицо банка устанавливает личности указанных в карточке лиц на основании представленных документов, удостоверяющих личность. Уполномоченное лицо устанавливает полномочия лиц, наделенных правом первой или второй подписи на основе изучения учредительных документов клиента, а также документов о наделении лица соответствующими полномочиями.

Лица, указанные в Карточке, в присутствии уполномоченного лица проставляют свои собственноручные подписи на оборотной стороне Карточки. Уполномоченное лицо на оборотной стороне Карточки проставляет собственноручную подпись в подтверждение совершения подписей указанных лиц в его присутствии. С уважением,Задать вопросВам помог ответ: ДаНетАлексейг.

Москва • Вопросов: 11610.11.2008, 20:06Адвокаты! Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет.

А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.вопрос №666269 прочитан 3657 раз Адвокат отзывов: 611•ответов: 6 115•г.

Москва 10.11.2008, 20:09 Возложить, конечно, можете, но ответственность за правильность ведения учета и составления отчетности с Вас никто не снимает.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 232•ответов: 1 143•г. Москва 10.11.2008, 20:11 Возлагайте на кого хотите. Ответственность принимаете на себя.

А подписывать платёжки может кто угодно. Мой совет. Переходите на электронную форму расчетов.

Быстрее, кстати, дешевле (одно платежное поручение по электронике стоит дешевле) и головной боли меньше. Либо меняйте штатное — Вы же генеральный. Составьте новое и утвердите его приказом.

Существуют определенные формы и первого и второго.УточнитьВам помог ответ: ДаНетАлексейг. Москва • Вопросов: 11610.11.2008, 20:15Салахутдинов Наиль Набиуллович, а можете показать определенные формы и первого и второго?вопрос №666277 Юрист отзывов: 232•ответов: 1 143•г.

Москва 10.11.2008, 20:57 Могу. Сейчас покурю, достану флешку и скачаю.

Только обращайтесь на мою страницу. Это я чисто случайно наткнулся на Ваш вопрос, а мог бы и не заметить. Подождите.№ Т-3 «Штатное расписание».6.5.

Штатное расписаниеШтатное расписание (Приложение 14) обобщает информацию о количестве работников и заработной плате (допускается не проставлять заработную плату в штатном расписании, а указать в приказе об утверждении штатного расписания, что заработная плата определяется трудовым договором работников). На основании данных этого документа кадровики подбирают необходимых работников.

Законодательством не установлено наличие в организации штатного расписания, но в Постановлении о формах такая форма имеется и рекомендуется к использованию. Штатное расписание вводится в действие на каждый производственный год.

Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ определяет место структурных подразделений в жизнедеятельности организации, порядок подчинения должностных лиц, закрепляет количество штатных единиц по каждой из должностей. Он позволяет планировать потребности в персонале, проводить оптимизацию персонала, определять уровень компетенции структурных подразделений и должностных лиц.

Такие процедуры, как расширение или сокращение штата, перевод работников, начинаются с изучения штатного расписания, а при необходимости — с внесения в него соответствующих изменений. Штатное расписание также фиксирует месячный фонд заработной платы и его распределение между работниками. Штатное расписание — документ обезличенный.

Это значит, что в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и должностные оклады. Структура и штатная численность организации разрабатываются кадровой службой организации совместно с главным бухгалтером.

Руководитель кадровой службы и главный бухгалтер организации подписывают штатное расписание и затем утверждают его у руководителя организации, на эту подпись ставится печать организации. Штатное расписание утверждается приказом руководителя. В течение года возникает необходимость внести изменения в штатное расписание организации.

Эти изменения связаны с появлением новых структурных подразделений, ликвидацией имеющихся, введением новых должностей и штатных единиц или их сокращением.

Для этого совершенно необязательно переиздавать штатное расписание, достаточно издания приказа руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание. Штатное расписание оформляется по форме N Т-3 в соответствии с Постановлением Госкомстата России о формах.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Допускается адаптация штатного расписания под конкретную организацию путем дополнения или сокращения количества граф.Приложение 14Унифицированная форма N Т-3 Утверждена Постановлением. Госкомстата России от 5 января 2004 г.

N 1ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕПлохо читается. Попробую еще по другому.2.1.2.2.

Штатное расписаниеА вот для штатного расписания существует унифицированная форма N Т-3 (Постановление Госкомстата от 06.04.2001), в связи с чем добавлять новые графы в штатное расписание можно, а удалять нельзя. Давайте подробно рассмотрим, как оформляется штатное расписание (рис.

37.1). Заполнение формы следует начинать с наименования организации — оно указывается в точном соответствии с наименованием, определенном в учредительных документах. В случае, когда организация имеет и полное, и сокращенное наименование, допускается употребление любого из них.

Дата документа проставляется в специально отведенной графе. Из-за того, что дата штатного расписания не всегда совпадает со временем ввода его в действие, в данной форме предусмотрена графа «Штатное расписание на «____» _______ 20___ года». В отдельной графе проставляются дата и номер приказа, количество штатных единиц и месячный фонд заработной платы.

В графе «Структурное подразделение» указывается наименование и код структурного подразделения, к которому относится данная должность. Если речь идет о коммерческой организации, то в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений. Однако существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам по выходе на пенсию (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда).
Однако существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам по выходе на пенсию (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда).

Поэтому необходимо использовать отраслевые классификаторы вредных производств или номенклатуры наименований структурных подразделений. Наименования подразделений указываются по группам: административно-управленческий аппарат (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров, др.); производственные подразделения; вспомогательные или обслуживающие подразделения.

В графе «Профессия (должность)» указывается данная должность.

Если организация не находится на бюджетном финансировании, то вы вправе самостоятельно определять наименования должностей в соответствии с обязанностями, возлагаемыми на работника. Однако нужно иметь в виду, что если сотрудник выполняет работу, за которую необходимо предоставление льгот согласно федеральному законодательству, а в штатном расписании для него определена профессия, не входящая в квалификационный справочник, то он лишается всех льгот.

Например, если работник выполняет функции газоэлектросварщика, а в штатном расписании для него определена профессия «сварщик», то он теряет право уйти на пенсию с 55 лет.

Поэтому на предприятиях, где имеются «вредники», рекомендуется наименование должностей и профессий определять с помощью Общероссийского классификатора занятий и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению следующая: сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, ведущих и главных специалистов, потом должности исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть рабочие, то необходимо выделить сначала ИТР, затем рабочих.

В графе «Количество штатных единиц» указывается необходимое количество работников по данной профессии. Причем здесь не обязательно должно стоять круглое число, т.к. часто используется труд совместителей.

Поэтому в данной графе можно написать, например, 2,5 или 0,75.

В графе «Оклад (тарифная ставка)» указывается оклад или часовая тарифная ставка.

В ряде книг рекомендуется в штатном расписании в графе «Оклад (тарифная ставка)» указывать не конкретный оклад, а так называемую «вилку» (3500 — 5000 руб.) для одноименных должностей. Хотя это и не является большой ошибкой, однако государственный трудовой инспектор в своем предписании обязательно укажет, чтобы предприятие привело данный документ в порядок, т.е.

в графе «Оклад (тарифная ставка)» должна быть указана точная сумма окладов.

Причем размер оклада или тарифной ставки в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

У работников, имеющих одинаковую должность на одном предприятии, не может быть разных окладов.

Вот для чего за графой «Оклад (тарифная ставка)» следуют графы «Надбавка», где можно указать надбавку определенному работнику за дополнительный объем работ.

Например, за выслугу лет, ненормированный рабочий день и т.д. Но здесь возникает другая проблема — как в случае необходимости отменить установленную надбавку!

Ведь сделать это не так легко, т.к.

при этом, согласно ст. 57 ТК РФ, существенно изменяются условия труда. А в случае изменения существенных условий труда работника необходимо предупредить об этом за два месяца в письменной форме. См.: рис. 37.1. Образец заполнения штатного расписания.

Штатное расписание является экономическим документом, а не кадровым.

Поэтому штатное расписание составляется экономической службой, визируется руководителем экономической службы, утверждается приказом по предприятию (рис. 38) и хранится у секретаря, т.к.

относится к приказам по основной деятельности.

На штатном расписании обязательно должна стоять печать предприятия. В службе управления персоналом хранится только копия данного приказа.

Как правило, штатное расписание пересматривается и утверждается один раз в год на 1 января или после увеличения заработной платы всем сотрудникам предприятия. См.: рис. 38. Образец приказа об утверждении штатного расписания.

В ходе деятельности предприятия очень часто возникают определенные моменты, когда необходимо ввести или вывести из штатного расписания какую-либо должность. Ограничений здесь нет. Для внесения изменений в штатное расписание издается приказ (рис.

39), а само штатное расписание не меняется. См.: рис. 39. Образцы приказов о внесении изменений в штатное расписание.

В целях устранения конфликтных ситуаций между руководителями структурных подразделений предприятия целесообразно разработать и утвердить инструкцию по внесению изменений в штатное расписание.УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор. ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» ___________ И.И. Иванов «____» _______ 20__ г.ИНСТРУКЦИЯ по внесению изменений в штатное расписание1.

Общее положение1.1. Настоящий документ регулирует порядок внесения изменений в штатное расписание общества. 1.2. К изменениям штатного расписания общества относятся: 1.2.1.

Введение нового структурного подразделения.

1.2.2. Ликвидация структурного подразделения. 1.2.3. Введение новой должности. 1.2.4. Изменение наименования должности.

1.2.5. Сокращение должности. 1.2.6.

Изменение должностных окладов.2.

Порядок внесения изменений в штатное расписание2.1.

Введение в штатное расписание нового подразделения производится на основе: 2.1.1.

Решения генерального директора, основанного на служебной записке на его имя за подписью инициатора.

2.1.2. Проекта структуры и штатной численности подразделения. 2.1.3. Проекта положения о структурном подразделении.

2.1.4. Проектов должностных инструкций персонала нового подразделения.

2.2. Введение в штатное расписание новой должности производится на основе: 2.2.1. Служебной записки от руководителя подразделения с обоснованием введения в штатное расписание должности.

2.2.2. Новой структуры подразделения.

2.2.3. Проекта должностной инструкции на вновь вводимую должность. 2.3. Изменение наименования должности работника и изменение базового оклада сотрудника производятся на основе: 2.3.1.

Служебной записки с соответствующим обоснованием, подписанной руководителем подразделения. 2.3.2. Проекта доработанной должностной инструкции работника. 2.4. Ликвидация структурного подразделения.

2.4.1. Ликвидация структурного подразделения, сокращение должности, занимаемой работником, сокращение вакантной должности производятся на основе: 2.4.1.1.

Решения генерального директора общества. 2.4.1.2. Решения генерального директора, принятого на основании результатов проверки, проведенной службой управления персоналом общества, в случае обнаружения несоответствия или дублирования функций. 2.4.2. Решение о ликвидации структурного подразделения, сокращении должности, занимаемой работником, оформляется приказом по организации за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудников об увольнении по сокращению штатов.
2.4.2. Решение о ликвидации структурного подразделения, сокращении должности, занимаемой работником, оформляется приказом по организации за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудников об увольнении по сокращению штатов. 2.4.3. О решении ликвидировать структурное подразделение, сократить должность, занимаемую работником, служба управления персоналом общества ставит в известность информационным письмом местную службу занятости за два месяца до введения в действие этого решения.

2.4.4. Решение о сокращении вакантной должности оформляется приказом. 2.5. После утверждения документов генеральным директором служба управления персоналом проводит необходимые организационные мероприятия.Начальник службы управления персоналом. А.А. ПетроваРис. 37.1. Образец заполнения штатного расписанияУнифицированная форма N Т-3Утверждена.

Постановлением. Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 Образец приказа об утверждении штатного расписанияОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Комбинат по выпуску молочной продукции»Приказ»__» _________ 200_ г. N _________ г. МоскваОб утверждении штатного расписанияВ целях закрепления структурных изменений предприятияПриказываю:1.

Утвердить с 01.01.2005 штатное расписание инженерно-технических работников и расстановку рабочих.

Основание: структура и штатная численность предприятия.Генеральный директор. И.И. ИвановРис. 39 Образец приказов о внесении изменений в штатное расписаниеОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Комбинат по выпуску молочной продукции»Приказ»__» ________ 200_ г.

N _________ г. МоскваО внесении изменений в штатное расписаниеВ связи с увеличением количества заключаемых договоров с хозяйствами на поставку молокаПриказываю:1. Ввести с 01.07.2005 следующие изменения в штатное расписание: 1.1. Ввести в отдел сырья и снабжения должность заместителя начальника отдела с должностным окладом 10 000 рублей в месяц.

2. Начальнику службы управления персоналом А.А.

Петровой обеспечить прием сотрудника. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: представление заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.Генеральный директор.

И.И. ИвановНачальник ПЭО ЮристОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Комбинат по выпуску молочной продукции»Приказ»__» ________ 200_ г. N _________ г. МоскваО внесении изменений в штатное расписаниеВ целях совершенствования организационной структуры предприятияПриказываю:1. Ввести с 01.08.2005 следующие изменения в штатное расписание: 1.1.

Создать службу экономической безопасности штатной численностью 5 единиц: — начальник отдела с должностным окладом 12 000 руб. — 1 шт. ед.; — служащий по экономической безопасности с должностным окладом 7000 руб.

— 4 шт. ед. 1.2. Переименовать маслоцех в цех по выработке масла и творога. 1.3. Сократить вакантную должность менеджера по рекламе с должностным окладом 4000 руб.

— 1 шт. ед. 2. Начальнику службы управления персоналом А.А.

Петровой обеспечить прием и переводы сотрудников. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Основание: представление заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.Генеральный директор.

И.И. ИвановНачальник ПЭО ЮристОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Комбинат по выпуску молочной продукции»Приказ»__» ________ 200_ г. N _________ г. МоскваО внесении изменений в штатное расписаниеНа основании утвержденной структурыПриказываю:1. Внести с 01.08.2005 следующие изменения в штатное расписание: 1.1.

Ввести: должность начальника цеха по выработке масла и творога с окладом 8000 руб. — 1 шт. ед.; должность начальника цельномолочного цеха с окладом 7300 руб. — 1 шт. ед.; 1.2. Сократить: должность начальника производства с окладом 9900 руб.

— 1 шт. ед.; должность старшего мастера с окладом 7000 руб. — 1 шт. ед.; должность старшего мастера с окладом 6700 руб. — 2 шт. ед. 2. Ввести в состав основного производства цех готовой продукции и тары.

3. Ввести в состав производственной лаборатории промсанучасток.

4. Начальнику экономического отдела А.В.

Арбузову внести соответствующие изменения в штатное расписание. 5. Начальнику службы управления персоналом А.А. Петровой обеспечить прием и переводы сотрудников. 6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Генеральный директор. И.И. ИвановНачальник ПЭО Юрист. ОКСамо штатное расписание не форматируется.
ОКСамо штатное расписание не форматируется. Найдите в инете или напишите мне свой эл.

адрес, я вам перешлю целым файлом.

Пишите только мне на мой адрес или на мою страничку иначе я не найду Вашего обращения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетАлексейг.

Москва • Вопросов: 11610.11.2008, 21:10Салахутдинов Наиль Набиуллович, напишите, пожалуйста, свой адрес. Спасибо!вопрос №666309 Юрист отзывов: 232•ответов: 1 143•г. Москва 10.11.2008, 21:13 помог ответ: ДаНетАлексейг.

Москва • Вопросов: 11610.11.2008, 21:24Наиль Набиуллович, написал Вам на почту!вопрос №666313 Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г.

Санкт-Петербург 14.11.2008, 01:02 Ок.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Харабали • Вопросов: 2516.12.2010, 15:43Главный бухгалтер стал отказываться от подписи документов. Контракт с ним заключен до 2012 года. Пунктов об в контракте не предусмотрено (ужасный контракт, понимаем).

Предупредили о сокращении должности за 2 месяца.вопрос №1177295 прочитан 1207 раз Юрист Васильев Н.А.

отзывов: 1 269•ответов: 10 787•г. Старая Русса 16.12.2010, 15:49 Можно, но для этого необходимо издать приказ, ознакомить гл.

буха под роспись и заявить об этом в банки обслуживающие вашу организацию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 290•ответов: 61 232•г.

Москва 16.12.2010, 15:57 Просьба уточнить о каких документах идет речь? (балансы, накладные, счета-фактуры или какие-то еще). Это очень важно. Баранникова Татьяна Николаевна.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 290•ответов: 61 232•г.

Москва 16.12.2010, 16:09 Во-первых, от главного бухгалтера необходимо получить письменное объяснение о причинах подписи ббухгалтерских документов, которые она обязана подписывать по ФЗ «О бухгалтерском учете в РФ» , потому что ставя свою подпись главный бухгалтер, тем самым подтверждает правильность составления документа и несет ответственность за правильность указанных в нем сведений. Такие же обязанности, если не прописаны в ее трудовом контракте, должны быть прописаны в ее должностной инструкции, с которой ее должны были ознакомить под расписку при приеме на работу или при заключении трудового договора. Причем здесь сокращение штата?

Она не выполняет свои прямые служебные обязанности, Вы ей платите зарплату и еще хотите выплатить 5 окладов в качестве компенсации. У Вас что благотворительное общество?

Если причины, по которым она отказывается подписывать и контролировать правильность составления б\бухгалтерских документов, неуважительные, привлеките ее к дисциплинарной ответственности за разные нарушения 3 раза и увольняйте по статье, либо Вы вправе расторгнуть договор с ней, с ее согласия, по соглашению сторон.

Для этого не надо даже отрабатывать 2 недели. Баранникова Татьяна Николаевна.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Харабали • Вопросов: 2516.12.2010, 16:00Все документы.

Балансы накладные, счета-фактуры и счета. Все абсолютно.вопрос №1177305г. Санкт-Петербург • Вопросов: 106.05.2015, 00:24Какую ответственность несет бухгалтер (зам.

главного бухгалтера) без права подписи? Спасибо!вопрос №6766727 прочитан 87 раз Юрист отзывов: 26 407•ответов: 79 740•г.

Михайловка 06.05.2015, 00:54 Все виды юридической ответственности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Курган • Вопросов: 523.12.2015, 12:51ООО (малое сельхоз. Предприятие) — обязательна ли в нем должность с правом второй подписи?вопрос №9220298 прочитан 43 разa Юрист Ооржак А.К. отзывов: 871•ответов: 2 812•г.

Кызыл 23.12.2015, 12:53 Да.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 2514.09.2015, 11:09Ген.

директор ООО написал доверенность на право первой подписи главному бухгалтеру. По истечении срока договора, ген.директор уволился. Советом директоров новый руководитель не назначен.

Имеет ли право гл.бухгалтер пописывать документы по доверенности прежнего руководителя, до назначения нового.вопрос №8017263 прочитан 58 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 14.09.2015, 11:23 Да, может подписать по доверенности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Почему нельзя купить ЭП для юридических лиц и передать её бухгалтеру

Многие бумажные документы бухгалтер подписывает собственноручно.

Такую же практику легко перенести в ЭДО. Достаточно оформить ЭП (электронную подпись) на бухгалтера и закрепить в локальных актах пределы её использования. Как это сделать и какие юридические аспекты нужно учесть — в нашей статье.Почему ЭП должна быть на имя бухгалтераРаспространённый, но ошибочный подход — заказать электронную подпись для ИП или юридического лица и передавать её по мере необходимости бухгалтеру.

Для «легализации» передачи издаётся приказ или другой локальный акт, но это никак не меняет статус подписи и ответственное за документ лицо: документы считаются подписанными руководителем, который и отвечает за их достоверность.Правильный подход — покупка ЭП на имя бухгалтера.

В этом случае бухгалтер подписывает документы своей электронной подписью и сам отвечает за их содержание. Точно так же, как при подготовке и собственноручном подписании бумажных документов.Как ограничить использование бухгалтером электронной подписи:

  • Трудовым договором, должностной инструкцией — для штатного бухгалтера.
  • Доверенностью — если бухгалтера нужно наделить дополнительными полномочиями.
  • Условиями гражданско-правового договора — для стороннего бухгалтера.

Стандартный набор бухгалтерского ЭДО:

  1. документооборот с банками и контрагентами;
  2. «первичка»;
  3. внутренние документы при взаимодействии бухгалтерии с другими подразделениями и сотрудниками компании.
  4. финансовая, статистическая отчётность;
  5. документы в госзакупках и коммерческих тендерах;
  6. переписка с госорганами;

Оформление ЭП на бухгалтера дополняет получение электронной подписи для юридических лиц или ИП.

Например, если документы требуют электронной подписи как бухгалтера, так и руководителя. Или организация практикует систему первой и второй подписей, при которой бухгалтера наделяют правом второй подписи на основании приказа или доверенности.Однозначно — (УКЭП).

Иначе у бухгалтера не будет возможности подписывать обязательную отчётность и сдавать её по ТКС.

Поскольку УКЭП имеет универсальную сферу применения, она подойдёт и для работы со всеми остальными документами. Также это самый защищённый вариант электронной подписи.Покупка ключа, установка и настройка сертификата ЭП на имя бухгалтера не имеют практической пользы, если у юридического лица или ИП нет системы ЭДО. Но в зависимости от ситуации возможны два решения:

  • Настроить приобретённый сертификат КЭП для работы в существующей (внедряемой) на предприятии системе ЭДО.
  • Купить ключ ЭП и подключить услуги оператора ЭДО.

До 1 января 2022 года продлится переходный период, в рамках которого постепенно вступают в силу изменения в законодательстве об электронной подписи.Что нужно знать:

  • С 1 января 2022 года руководители юрлиц смогут заказать ключ ЭП только в УЦ ФНС и доверенных лиц.
  • Правила оформления ЭП на имя бухгалтера не изменятся.

    Однако с января 2022 года, подписывая документы своей электронной подписью, бухгалтер должен прикладывать к документу электронную доверенность. Такая практика существует и сейчас при сдаче отчётности в ФНС и ПФР.

  • С 1 июля 2021 года можно получить ЭП для юридического лица без указания в сертификате руководителя либо другого лица. Чтобы бухгалтер смог использовать такую подпись, нужно на уровне локального акта включить его в перечень ответственных лиц.

Аккредитованный удостоверяющий центр и оператор ЭДО «Инфотекс Интернет Траст» создаёт гибкие решения для бизнеса, среди которых специальный продукт для взаимодействия с госорганами — .

Система поддерживает сертификаты ЭП различных ответственных сотрудников и все типы доверенностей. Она обеспечивает составление, проверку, подписание документов и ЭДО с любыми подключёнными ведомствами.

Также доступен ЭДО с ПФР в сфере документооборота по электронным трудовым книжкам.

«» :

Обязан ли ИП ставить в торг-12 свою подпись в строке Гл. (старший) бухгалтер, если эта должность отсутствует?

  1. Вопрос №6594076

г. Барнаул • Вопросов: 215.04.2015, 15:52вопрос №6594076 прочитан 42 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 32 041•ответов: 65 598•г.

Москва 15.04.2015, 15:57 Не обязан, раз нет должности. Это в с\ф, да надо, а здесь нет.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Брянск • Вопросов: 127.05.2020, 12:23При приеме на работу меня оформили на должность Бухгалтера, спустя некоторое время сменили на должность Бухгалтер-экономист.

В классификаторе профессий нет такой должности, повлияет ли в будущем это на что-то?вопрос №17413117 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 142•ответов: 149•г. Оренбург 27.05.2020, 12:40 Правильное наименование профессии или должности работника необходимо, если ему полагаются определенные гарантии, компенсации или льготы, предусмотренные законодательством в отношении конкретных профессий и должностей. Например, особые условия для выхода на пенсию или льготы за вредные условия труда.

Чтобы получить указанные льготы нужно, чтобы наименование профессии или должности в трудовой книжке соответствовало классификатору.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.09.2020, 15:06Должность бухгалтера по 217 ФЗ обязательно выборная или можно заключить договор не с членом снт.вопрос №17741880 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 38•ответов: 52•г. Москва 01.09.2020, 15:15 Ольга, добрый день!217-ФЗ не упоминает бухгалтера.

Выборными являются председатель, правление и ревизионная комиссия.Запрета заключать договор не с членом СНТ нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 12824.08.2015, 13:11Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять.

Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир.

Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами.

10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе.1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я.2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и ТД) если с момента подписания инструкции прошел год.вопрос №7789878 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г.

Москва 24.08.2015, 14:34 Нужно полностью смотреть должностную инструкцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 12821.09.2015, 14:471.Есть ли в тарифно бухгалтер-кассир?2.как уличить работодателя в неправильно составленной должностной инструкцииссылка на закон обязательна.вопрос №8094113 прочитан 503 разa Адвокат отзывов: 2 200•ответов: 6 634•г.

Москва 21.09.2015, 15:02 В Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)имеется.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Мартюшова Н.И.

отзывов: 586•ответов: 1 539•г.

Москва 21.09.2015, 15:04 Пункт 4 Указаний ЦБ РФ от 11 марта 2014 г.

N 3210-У О ПОРЯДКЕВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И СУБЪЕКТАМИМАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА: Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее — руководитель) из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись. В ТКС, действительно, такая должность не предусмотрена.

Одна из этих должностей является совместительством, т.е. на каждую должность (и кассира и бухгалтера по совместительству) должны быть соответствующие должностные инструкции и оформляется совместительство в указанном выше ЦБ РФ порядке.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Красноперекопск • Вопросов: 527.09.2014, 20:55Могу ли я вести в штатное должность бухгалтера — кассира если этой должности нет в классификаторе, спасибо.вопрос №4979389 прочитан 79 раз Юрист отзывов: 80 049•ответов: 251 787•г.

Ставрополь 27.09.2014, 21:04 Если этой должности нет в классификаторе —а вы кто по статусу?УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 113.11.2014, 22:07Могут ли назначить меня на должность зам главного бухгалтера если у меня стаж работы: 3 года экономистом и 6 мес.

бухгалтером или нужен стаж только по бухгалтерии.вопрос №5371810 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 80 049•ответов: 251 787•г. Ставрополь 13.11.2014, 22:19 —на моё мнение и главбухом могут назначить.

Если деловые качества соответствуют.

А образование у вас имеется?Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 119.12.2015, 16:17Должность бухгалтера 1 категории приравнивается ли к экономисту по финансовой работе?вопрос №9177414 прочитан 30 раз Адвокат отзывов: 78 834•ответов: 202 774•г. Ростов-на-Дону 19.12.2015, 16:32 Это совершенно разные должности и их нельзя сравнивать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 06.01.2010, 18:34 2 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+