Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец уведомления об изменении условий трудового договора место работы

Образец уведомления об изменении условий трудового договора место работы

Образец уведомления об изменении условий трудового договора место работы

Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора


Оценить Отзывов:2 Просмотров:7676 Голосов:0 Обновлено:24.05.2014 Тип файла .docx (Microsoft Word 2003) Тип документа: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МИР» 15.01.2012 № 9/2012 Менеджеру по работе с клиентами Юсиповой А.Г. Уважаемая Анна Георгиевна! В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда условия труда на Вашем рабочем месте признаны безопасными.

Вследствие этого определенные трудовым договором от 10.01.2010 № 10/2010-ТД условия о предоставлении Вам компенсаций за работу с вредными условиями труда не могут быть сохранены и будут изменены с 15 марта 2012 года следующим образом:

  1. предусмотренный п.7.2. трудового договора ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней предоставляться не будет.
  2. предусмотренная п.7.1.трудового договора доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% должностного оклада будет снята;

В случае Вашего согласия на продолжение работы в новых условиях с Вами будет подписано соглашение об изменении условий трудового договора. Генеральный директор И.И. Иванов С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлена, экземпляр уведомления на руки получила Юсипова /А.Г.

Юсипова/ 15 января 2012 года На продолжение работы в новых условиях не согласна Юсипова /А.Г. Юсипова/ 15 января 2012 г. Скачать документ «»

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 1 декабря 1995 г. Исковое заявление о расторжении договора поставки или изменении его условий .дприятия- контрагента по договору) адрес: и с к о в о е з а я в л е н и е о расторжении договора поставки или изменении его условий сумма руб. в связи с (основание для расторжения или изменения договора) поставщик (покупатель) пре.
  • Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание → Образец. Письмо об изменении условий аккредитива . увеличить сумму аккредитива на для оплаты б) продлить срок действия аккредитива до в) внести следующие изменения остальные условия аккредитива остаются без изменений: спишите с нашего счета no. комисс.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора соглашение об изменении условий трудового договора .20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , и.
  • Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора соглашение о прекращении трудового договора «» 20 г. № город ­­­­­­­­­.
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости бланк предприятия в департамент труда и занятости уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о .
  • Документы делопроизводства предприятия → общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиент.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  • Договор оказания услуг, работ → Уведомление об изменении лица, осуществляющего ведение реестра владельцев именных ценных бумаг уведомление об изменении лица, осуществляющего ведение реестра владельцев именных ценных бумаг открытого акционерного общества &l.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору соглашение к трудовому договору .200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) .
  • Статистическая отчётность → Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. Форма № 1-т (условия труда) (постановление Госкомстата РФ от 12.07.94 № 104) . 8) по окпо окдп копф +- коды проставляет организация — составитель отчета +-+ кому представляется форма n 1-т (условия труда) наименование, утверждена адрес получателя постановлением госкомстата россии от 12.07.94 n 104 министерство (.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе соглашение об изменении условий трудового договора о временном переводе .20 , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с.
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Уведомление о выпуске ценных бумаг (приложение к договору на ведение реестра акционеров) уведомление о выпуске ценных бумаг, регистрация которых производится фирмой — регистратором акционеров в соответствии с договором на .

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится!

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Уведомление об изменении условий трудового договора: образец 2021

Уведомление об изменении условий трудового договора — это документ, в котором работодатель предлагает либо принять новые условия и продолжить сотрудничество, либо уволиться.Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает факт возникновения отношений между работодателем и работником. Его содержание регламентируется статьей 57 ТК РФ. Однако положения его не всегда остаются неизменными.

Тогда у руководителя возникает необходимость направить уведомление об изменении условий трудового договора второй стороне. Разберемся, как это сделать.В соответствии со ст.

72 ТК РФ, скорректировать положения трудового договора возможно, но только по соглашению сторон.

Его работодатель с работником должны заключить письменно. Устного согласия в этом случае недостаточно.В главе 12 кодекса приводятся основные причины, меняющие положения этого документа:

  1. новое место исполнения обязанностей;
  2. замещение другого сотрудника;
  3. увеличение или уменьшение размера оплаты труда;
  4. обновление режима работы.
  5. перевод на другую должность;
  6. внедрение новых технологий или оборудования;

Как следует из статьи 74 ТК РФ, уведомление об изменении условий труда необходимо направить работникам минимум за два месяца до того, как они произойдут.Индивидуальным предпринимателям и нанимателям-физлицам статья 306 дает на эти цели 14 календарных дней.

Религиозным организациям достаточно разослать бумаги за неделю (ст. 344 ТК РФ).Определенной формы этого документа законодательство не приводит. Главное — составить его в двух экземплярах (для компании и для сотрудника).

Образец уведомления об изменении условий трудового договора должен включать:

  • Сроки их вступления в силу.
  • Альтернативы на случай, если новые обстоятельства работника не устроят.
  • Ф.И.О. и должность адресата.
  • Суть нововведений и их причину.
  • Последствия отказа (увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ).

Если решено вручить документ сотруднику лично, необходимо взять с него расписку о получении с указанием даты. Это будет доказательством того, что работодатель свою обязанность выполнил.Если предпочтительнее оказалось почтовое отправление, обо всем позаботится оператор связи.

Главное — сделать это заказным письмом с описью вложения.Для ответа можно предусмотреть графу непосредственно в самом бланке. Это удобнее и для работника (не надо хранить отдельный документ), и для работодателя (меньше бумаги). Но допускается и заявление в свободной форме на отдельном листе.Человек может высказать любую точку зрения:

  1. согласиться с изменениями;
  2. принять альтернативное предложение;
  3. отказаться от всего и предпочесть увольнение.

Бывают случаи, когда сотрудник не принимает само уведомление.

Почтой насильно его не вручить. Через 30 дней письмо вернется обратно в организацию. Но если сотрудник все же появляется на рабочем месте, можно проинформировать его принудительно.

При этом следует составить акт об отказе поставить подпись, собрать двоих свидетелей и зачитать документ вслух.В трудовой договор работника могут быть внесены изменения, существенно влияющие на его условия труда.Подобные изменения должны быть сопровождены соответствующим уведомлением, оформляемым руководителем организации и с которым должен быть ознакомлен сотрудник, чей договор подлежит пересмотру.Возникновение трудовых правоотношений возможно только при наличии трудового договора между сторонами.

Данный документ официально закрепляет права и обязанности работодателя и работника, их ответственность, а также условия труда последнего.Согласно этим нормативным актам, они могут быть изменены только после

добровольного согласия работника, о чем оформляется соответствующее соглашение. В данном случае руководитель организации составляет приказ об изменении пунктов трудового договора и лишь после этого подписывается новый трудовой договор.Уведомление о внесении изменений в трудовом договоре в качестве отдельного документа используется лишь в случаях смены структуры организации и существенных условий труда.Данное уведомление составляется в случаях, когда руководство организации вынуждено принять ряд организационных решений, влекущих за собой необходимость изменения отдельных положений трудовых соглашений с работниками.

К ним относятся пункты о заработной плате, трудовом графике, месте работы и т.д.Трудовое законодательство РФ содержит список существенных (основных) условий труда, изменение которых обязательно должно быть сопровождено составлением соответствующего уведомления:

  • Дата начала выполнения работы и её срок (при заключении срочного трудового договора);
  • Величина заработной платы и порядок ее начисления;
  • Место работы;
  • Условия труда для отдельных, законодательно определенных категорий населения.
  • Должность и перечень служебных обязанностей;

Данный перечень содержит так называемые существенные условия труда, изменение которых допускается в исключительных случаях:При этом необходимо добровольное согласие работника на изменение условий труда, за исключением его кратковременного перевода на другую должность (сроком до 1 месяца).Законодательно установленной формы данного уведомления не существует, соответственно, его бланк составляется работодателем по его личному усмотрению, но с соблюдением 74 ст. Трудового кодекса.Документ составляется руководителем организации или иным уполномоченным на то лицом в двух экземплярах, один из них вручается работнику, второй — передается в бухгалтерию для отправки его на дальнейшее хранение.

  • Перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих изменение данных условий трудового договора;
  • Номер и дата заключения договора, перечень условий, подлежащих изменению, их новая формулировка и дата вступления их в законную юридическую силу. Кроме того, желательно включить в данный пункт описание сути вносимых изменений доступным для работника языком, поскольку не каждый сотрудник способен самостоятельно разобраться в юридической терминологии.
  • Перечень юридических последствий, наступающих для работника в случае его несогласия с данным документом.
  • Реквизиты организации, фамилия и должность адресата, дата составления, а также фамилия и личная подпись лица, уполномоченного составлять подобные документы;
  • В случае достижения соглашения между сторонами оформляется дополнительный документ, фиксирующий принятое решение;
  • Уведомление работника должно быть произведено в определенные законом сроки и в определенном порядке;
  • В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях, руководитель обязан предоставить ему другую, устраивающую его должность;
  • Трудовой кодекс РФ предусматривает внесение изменений в трудовой договор как по соглашению с работником, так и по инициативе работодателя. В последнем случае необходимы существенные обстоятельства, например, реорганизация предприятия, делающая дальнейшую трудовую деятельность в ней невозможной;
  • Уведомление должно быть оформлено письменно!

    Устное оповещение работника недопустимо;

  • Оба документа должны быть закреплены подписями обоих сторон трудового правоотношения, а также печатью организации.

74 статья ТК РФ содержит четкую информацию о сроках оповещения сотрудников об изменении условий трудовых соглашений: не менее, чем за два месяца до вступления новых условий труда в законную силу — для организаций и 14 дней — для индивидуальных предпринимателей.Если новые условия труда устраивают сотрудника, ему необходимо составить заявление на имя работодателя, выражающее его готовность продолжить трудовую деятельность. В противном случае он может быть уволен.Уведомление об изменении пунктов трудового договора должно быть отмечено в регистрационном журнале уведомлений и передано в бухгалтерию для подшивки его к внутренним документам организации.Таким образом, оповещение работников о внесении изменений в положения трудового договора должно быть произведено путем направления им соответствующего уведомления. Минимальный срок для ознакомления сотрудников с новыми условиями труда составляет 2 месяца до их вступления в силу.

В случае согласия трудящегося на работу в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение или заключается новый трудовой договор. В ином случае ему должно быть предложено новое место работы, а при отсутствии такового несогласный работник подлежит увольнению.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. КадрыУведомление работника об изменении условий трудового договора — это документ, с которым работодатель обязан ознакомить подчиненного в случае корректировки заключенного с ним соглашения.

Обязательной формы нет, но если при составлении упустить важные детали, сотрудник обратится в суд, и организацию оштрафуют.

11 апреля 2021 Иванова Наталья

Работодатель изменяет условия работы, обозначенные в трудовом договоре, по собственной инициативе при наличии двух поводов для корректировки (ст.

74 ТК РФ):

  • Организационные. К таковым относятся, например, процедура реорганизации, изменение режима работы учреждения.
  • Технологические. Например, внедрение инноваций в процессы производства, модернизация, изменение сферы деятельности предприятия, применение нового оборудования.

Причины изменений работодатель подтверждает официально.Корректировка в этих случаях происходит по инициативе работодателя.

Он разрабатывает и направляет работникам уведомление об изменении условий труда, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не менее чем за два месяца до наступления даты введения изменений. Работодатель-физлицо ставит в известность об изменении трудового договора не меньше чем за 14 дней (ст. 306 ТК РФ), религиозная организация — не меньше чем за 7 дней (ст.

306 ТК РФ), религиозная организация — не меньше чем за 7 дней (ст. 344 ТК РФ).Действующее законодательство содержит указание только на минимальный период.

Максимально возможный срок отсутствует. Но затягивать с предупреждением не стоит: подобный алгоритм в случае спора расценивается в суде как фактическое злоупотребление правом.Законодательно отсутствуют установленные требования к форме уведомления работника об изменении условий договора. Это означает, что работодатель самостоятельно определяет способ извещения о корректировках договора.

Он формирует уведомление в письменном виде на бланке учреждения (при наличии бланка) или на листе А4 в письменном или печатном виде.Документ включает сведения:

  1. сроках для принятия сотрудником решения;
  2. правах и обязанностях сотрудника;
  3. последствиях согласия или отказа трудиться в обновленных условиях.
  4. вызвавших их причинах;
  5. о характере корректировок в договоре;

В большинстве случаев с работниками, принимаемыми в организацию, заключается трудовой договор. С течением времени обстоятельства могут повлиять на изменение некоторых его пунктов.

При существенных переменах работодатель обязан уведомить об этом сотрудника.Пошаговые схемы оформления изменений условий трудового договора, смотрите в видео.Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, где оговариваются:

  1. любые особенности работы в конкретной организации.
  2. обязанности и права каждой из сторон;
  3. порядок оплаты труда;
  4. трудовой распорядок;

Все пункты договора должны соответствовать трудовому законодательству.

Условия, прописанные в документе, разделяются на существенные и дополнительные.

Существенные условия определяют точный порядок взаимоотношений между работником и работодателям и к ним относятся:

  1. место исполнения трудовых обязанностей;
  2. данные сотрудника;
  3. сведения о стороне, предоставляющей работу;
  4. трудовой распорядок, принятый в организации или установленный для конкретного работника;
  5. порядок оплаты труда и его размер;
  6. должность;
  7. условия труда.

Дополнительные условия могут уточнять характер работы и вноситься локальными актами с согласия обеих сторон.При изменении существенных условий работодатель обязан заранее известить работника об этом не позднее, чем за два месяца перед вступлением их в силу. В этом случае составляется уведомление и передается на ознакомление.Вносить изменения в трудовые договора является правом работодателя в соответствии со ст.

74 Трудового кодекса, но с соблюдением всех организационных мероприятий, которые влекут за собой эти изменения. Основанием для составления уведомления является:

  1. мероприятия, связанные с сокращением штата или оптимизацией.
  2. изменения технологического производственного процесса в организации;

При этом трудовые функции работника сохраняются. Перемены по инициативе работодателя требуют соблюдения документального и организационного порядка.Изменения трудового договора могут произойти и по инициативе работника, например, при его желании перейти на другую должность или поменять режим труда.

В этом случае потребуется письменное заявление гражданина на имя руководителя организации.

Если работодатель не возражает, то уведомление станет лишь формальностью, которую требуется соблюсти по законодательству.Все работники, чьи существенные условия труда подлежат изменениям, должны быть письменно извещены.

Трудовое законодательство устанавливает минимальные сроки:

  1. не позднее 7 календарных дней для религиозных организаций.
  2. не позднее, чем за два месяца до нововведений для юридического лица;
  3. не позднее, чем за 14 календарных дней для физических лиц;

Уведомление может быть в форме письменного извещения или приказа по организации, с которым знакомят работников под роспись.

В документе обязательно отражается причина и характер грядущих изменений.

Рекомендуется все же использовать отдельные уведомления во избежание трудовых споров.Двухмесячный срок дается работнику, чтобы он либо согласился на предложенные новые условия, либо имел возможность подыскать другую работу.Законодательство не устанавливает строгой формы уведомления, но требует обязательно оформить его письменно. Работодатель может самостоятельно разработать документ, но с соблюдением обязательных реквизитов.

В документе должны присутствовать:

  1. сведения о причинах изменений;
  2. дата составления документа (с этого момента пойдет отсчет срока, по истечении которого изменения вступают в силу).
  3. характер предстоящих изменений;

Целесообразно в уведомлении указать срок, который отводится работнику на принятие решения по поводу работы в новых условиях.Уведомление должно содержать:

  1. подпись ответственного лица.
  2. дата и номер;
  3. наименование документа (уведомление);
  4. от кого и кому направляется документ;
  5. причина и характер изменений;
  6. дата, с которой изменения начнут действовать;

Работнику может быть предложена иная работа в случае его отказа от предложенных изменений.

Любая вакантная ставка в организации обязательна к рассмотрению. В тексте уведомления также прописывается вариант увольнения, если работник не готов работать далее в новых условиях, либо его не устраивают имеющиеся вакантные места.Форма уведомления об изменении условий трудового договора: пример 1 и пример 2Образцы уведомлений об изменении условий трудового договора:

  1. о графике работы
  2. о режиме рабочего времени

Трудовой кодекс по поводу извещения не настаивает на выдаче документа под роспись работника, но практика показывает, что именно так работодатель сможет доказать, что известил работника вовремя.

Поэтому он составляется в двух экземплярах, один из которых за подписью гражданина хранится в отделе кадров, а второй – у него на руках.При отказе работника ставить в уведомлении свою подпись работодатель может составить соответствующий акт, что и станет доказательством при возникновении трудовых споров.Решение по поводу предстоящих изменений может быть разработано работодателем и использоваться в своем документообороте.

Поэтому он составляется в двух экземплярах, один из которых за подписью гражданина хранится в отделе кадров, а второй – у него на руках.При отказе работника ставить в уведомлении свою подпись работодатель может составить соответствующий акт, что и станет доказательством при возникновении трудовых споров.Решение по поводу предстоящих изменений может быть разработано работодателем и использоваться в своем документообороте.

Этот шаблон может быть рекомендован работнику, который составит соответствующее заявление.Может быть несколько вариантов решения:

  • Согласие продолжить работу в новых условиях.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые параметры. Кадровая служба оформляет приказ, который становится окончанием процедуры изменений условий соглашения между работником и администрацией организации.

  • Отказ от работы в измененных условиях, но согласие на перевод на другую работу в организации.

При наличии вакантных мест работы работодатель обязан их предложить и указать списком в уведомлении. Это могут быть даже должности ниже занимаемой на данный момент и с меньшим окладом, условием является возможность выполнения работы с учетом состояния здоровья и квалификационное соответствие.Перевод осуществляется при письменном согласии работника с оформлением дополнительного соглашения к договору и приказа руководителя организации о переводе (ст.72.1 ТК).

Затем кадровая служба вносит записи в личную карточку работника и трудовую книжку.

  • Отказ работника от всех вариантов.

Работник вправе принять решение об отказе от нововведений, а также предложенных вакансий. Тогда трудовой договор подлежит расторжению на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Происходит это на основании приказа по организации с полным расчетом за отработанный период, компенсацией за неиспользованный отпуск и выходным пособием.Уведомление об изменении условий трудового договора становится актуальным, когда у работодателя появляется намерение по своей инициативе изменить основные условия этого договора. Рассмотрим, как и когда составляется этот документ, каковы нюансы его оформления и приведем образец заполнения формуляра.Существенные (называемые также основными или обязательными) – это условия трудового соглашения, приведенные в ст.

57 ТК РФ. Согласно кодексу существенные условия трудового договора — это:

  1. Место выполнения работы.
  2. Гарантии и компенсации.
  3. Срок действия договора.
  4. Перечень выплат, формирующих зарплату.
  5. Название трудовой функции.
  6. Условия, в которых выполняется работа.
  7. Режим времени работы.

Условия трудового договора могут быть изменены (гл. 12 ТК РФ) по:

  1. Причинам, не связанным с волей сторон договора.
  2. Просьбе работника.
  3. Инициативе работодателя.

Как оформить изменение условий договора по инициативе работника, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.Вне зависимости от инициатора изменения найдут отражение в кадровых документах.

Подробнее о них читайте в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».Рассмотрим изменение условий трудового договора по инициативе работодателя более детально.Чаще всего изменения условий трудового договораоказываются связанными с инициативой работодателя и продиктованными вполне серьезными причинами (ст.

Подробнее о них читайте в материале

«Кадровые документы, которые должны быть в организации»

.Рассмотрим изменение условий трудового договора по инициативе работодателя более детально.Чаще всего изменения условий трудового договораоказываются связанными с инициативой работодателя и продиктованными вполне серьезными причинами (ст.

74 ТК РФ), например необходимостью перемен в:

  1. Режиме работы.
  2. Нормах выработки.
  3. Организационной структуре.
  4. Технологии производства.

Поскольку договор – документ двусторонний, изменения в нем должны быть сделаны с согласия обоих его участников.

ТК РФ обязывает работодателя предупредить о своих намерениях работника заблаговременнои письменно путем направления ему уведомления об изменении условий трудового договора с соблюдением сроков, остающихся до даты ввода изменений:

  1. 14 дней – для ИП и физлиц (ст. 306 ТК РФ).
  2. 7 дней – для религиозных организаций (ст. 344 ТК РФ).
  3. 2 месяца – для юрлиц, не являющихся религиозными организациями (ст. 74 ТК РФ).

При несогласии работника с намечающимися изменениями ему письменно предлагают иную имеющуюся в наличии у работодателя вакантную должность. А при отсутствии этой должности или при несогласии занять ее трудовой договор прекратится по причине, указанной в п.

7 ст. 77 ТК РФ: отказ продолжить работу при изменившихся условиях трудового соглашения.Оформляя увольнение по этому основанию, ссылку на номер и текст п. 7 ст. 77 ТК РФ приводят в приказе на увольнение, бланк которого вы найдете в статье

«Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения»

.ВАЖНО!

Работодатель обязан сдать отчет по форме СЗВ-ТД не позднее следующего за изданием приказа об увольнении дня. За несоблюдение сроков будет штраф. С 2021 года — это от 300 до 500 руб.

Изменения уже внесены в КоАП.

Подробности см. здесь.Не нужно согласовывать с работником:

  1. Временные переводы на выполнение другой работы в случаях, вызванных чрезвычайными ситуациями, на срок не больше месяца (ст. 72.2 ТК РФ).
  2. Перемещение его между рабочими местами, если это не меняет обязательных условий договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет какой-либо определенной формы. Важно его содержание:

  1. Кто и кому направляет.
  2. Суть изменений.
  3. Наличие дат: составления документа и начала действия изменений.
  4. Подпись уполномоченного лица.

Возможно включение в текст предложения занять имеющиеся вакансии, если имеет место высокая вероятность отказа работника от предлагаемых изменений.Работника знакомят с уведомлением под подпись с обязательным указанием даты этого знакомства.

На нем же он может сделать запись о своем согласии продолжать работать на измененных условиях.На нашем сайте можно увидеть один из вариантов такого уведомления.

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договораКаковы риски при нарушении процедуры изменения существенных условий трудового договора, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.Работодатель, намеренный по своей инициативе внести изменения в основные условия существующего трудового договора с работником, должен соблюсти определенный порядок действий, который в случае несогласия работника с изменениями позволит решить вопрос с ним другим путем. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.Последние изменения: Январь 2021Трудовое законодательство допускает внесение перемен по инициативе работодателя, предоставляя наёмным работникам соответствующим образом оформленное уведомление об изменении условий трудового договора.

Перемены – естественный желаемый и необходимый процесс в быту, общественной и трудовой деятельности. Рост профессионального уровня, развитие производства, внедрение инновационных технологий и завоевание новых рынков приводят к неизбежности формирования договорных отношений на обновлённом уровне.К обязательным условиям, называемым до 2006 года существенными и не изменившимися по сути вследствие перемены формулировки, относятся:

  1. график рабочего времени и времени отдыха;
  2. система оплаты труда с учётом начисления премиальных и поощрительных доплат;
  3. фактическое место осуществления деятельности;
  4. компенсации и предоставляемые гарантии за ненормированность и вредность;
  5. характер выполняемой работы по физической сущности (разъездной, подвижной и т.д.).
  6. исполняемые трудовые функции;
  7. срок действия при заключении срочной формы, дата начала выполнения возложенных обязанностей при заключении бессрочной;

К дополнительным условиям относится уточнение и конкретизация обязательных, информация об испытательном сроке, об обязательной отработке на протяжении определённого периода при обучении за счёт работодателя, о неразглашении информации, представляющей коммерческую тайну. Условия носят уточняющий характер прав и обязанностей.О нежелании или невозможности продолжения работы может заявить любая сторона, в результате чего в договор вносятся изменения существенных условий труда, образец составляемого дополнительного соглашения зависит от инициатора и принятого решения.

Если в процессе переговоров стороны не пришли к консенсусу, то индивидуальный договор подлежит расторжению в соответствии с регламентом. Если инициатором изменений выступает наёмный работник, то в устной или письменной форме лицо обращается к работодателю, при принятии положительного решения составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение.В случае отрицательного результата сотрудник может продолжить трудовую деятельность либо принять решение об изменении места работы и встать в режим поиска.Письменное уведомление работника в соответствующие сроки – законодательно установленная необходимость при инициативе работодателя. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, но существуют требования об обязательном указании причин вносимых изменений и предложений альтернативных вариантов за исключением изменения трудовой функции сотрудника.В соответствии с 74 статьёй ТК РФ причины подразделяются на 2 группы:

  • перераспределение нагрузки на отдельные должности, включая снятие совместительства, расширение и уменьшение штата;
  • смена фактического адреса деятельности и перемена графика рабочего времени.
  • изменения в структуре организации с переименованием подразделений и должностей;
  • Организационные:
    • изменения в структуре организации с переименованием подразделений и должностей;
    • перераспределение нагрузки на отдельные должности, включая снятие совместительства, расширение и уменьшение штата;
    • смена фактического адреса деятельности и перемена графика рабочего времени.
  • изменения в технологии производства, включая отмену вредности, подтверждённую соответствующими сертифицированными организациями;
  • технический прогресс, сокращающий ручную работу.
  • Технологические:
    • изменения в технологии производства, включая отмену вредности, подтверждённую соответствующими сертифицированными организациями;
    • технический прогресс, сокращающий ручную работу.

Вводимые новшества влекут к необходимости сокращения численности персонала или сокращении рабочего времени.

Так, автоматизация и компьютеризация заменяют «рабочую силу», реорганизация и расширение рынков сбыта приводит к введению новых штатных должностей и отмене внутреннего совместительства.

Следствие сокращения объёмов работы – снижение уровня заработной платы, поэтому проведение процедуры требует чёткого выполнения установленного порядка. Уведомление сотрудника о смене адреса работодателя, приводящего к перемене фактического рабочего места и выбранного маршрута, изменениях технологического процесса, влекущего отмену факторов вредности или сокращение рабочего времени, и прочих причинах должно быть выдано каждому работнику в письменной форме под роспись в следующие сроки до грядущего события:

  1. за две недели физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность с использованием наёмного труда;
  2. за неделю религиозными организациями.
  3. за два месяца юридическими лицами;

Уведомление составляется в двух экземплярах, один выдаётся сотруднику на руки, а на втором работник ставит подпись и дату получения экземпляра документа. Вручаемый документ по правовой сути – это предупреждение о невозможности работодателя продолжать сотрудничество по-старому.Образец уведомления разрабатывает работодатель самостоятельно с содержанием следующих ключевых моментов:

  • Заключительная часть, включающая разъяснение о последствиях принятия и отклонения условий. Обязательно должна быть постановка в известность об увольнении в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в случае отказа от предложения.
  • Уведомительная часть – повествование с изложением причин, побуждающих к невозможности продолжения отношений по принятым условиям и необходимости перемен.
  • Предложение условий, устраивающее работодателя с приложением листа вакансий с учётом профессионального уровня и квалификации сотрудника. Информацию об отсутствии альтернативных штатных должностей администрация обязана подтвердить документально.

При согласии наёмного работника издаётся соответствующий приказ и разрабатывается дополнительное соглашение, вступающее в силу в указанные сроки.

Отказ сопутствует расторжению отношений. Время на раздумье сотрудника – установленный законодательством период с момента получения предупреждения.Уведомление о невозможности продолжения взаимоотношений на ранее принятых условиях и желание перемен – стандартная процедура, принятая и утверждённая законодательством, как в случае инициативы работника, так и по инициативе работодателя.

При соблюдении регламента проведения администрация предприятия освобождается от начисления штрафных санкций, несмотря на внесение изменений, ведущих к ухудшению положения наёмного персонала.Бесплатный вопрос юристуНуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:© 2021 zakon-dostupno.ruВ некоторых случаях работодатель при изменении условий трудового договора с работником обязан уведомить его о предполагаемых изменениях.

В статье вы найдете образцы уведомлений для разных ситуаций.

Кроме того, мы расскажем о тех ситуациях, при которых работодатель обязан уведомить работника об изменениях трудового договора.Напомним, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.Часто возникают ситуации, когда в организации (на предприятии) происходят технологические, организационные, структурные изменения. Естественно, что при этом, как правило, происходят соответствующие изменения условий труда работника. Фактически это означает, что работник оказывается не в тех условиях, в которых он работал до изменений (и которые указаны в трудовом договоре).В случае изменений, описанных в предыдущем абзаце, работодатель вправе предложить работнику подписать соглашение об изменении условий заключенного ранее трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом работодатель обязан проинформировать работника о предстоящих изменениях в письменной форме, направив ему уведомление об изменении условий трудового договора (с образцами которого можно ознакомиться здесь). Направить уведомление работодатель должен не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.Важно отметить, что предложения от работодателя не могут содержать требования об изменении выполняемой работником трудовой функции.

Направить уведомление работодатель должен не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.Важно отметить, что предложения от работодателя не могут содержать требования об изменении выполняемой работником трудовой функции.

Это означает, что должность работника (по крайней мере, без его согласия) и его специальность остаются без изменений.Полезно также знать, что в случае вашего отказа от изменений условий труда, содержащихся в уведомлении, работодатель предлагает другую работу, соответствующую квалификации работника, или предлагает работу на более низкой (нижеоплачиваемой) должности. При отказе работника или отсутствия другой работы, работодатель вправе уволить работника в соответствии Трудовым кодексом РФ.Работодатель может также ввести в организации (на предприятии) режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В случае вашего отказа работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников в соответствии со ст. 74, и ст. 81 Трудового кодекса РФ.Напомним, что во всех вышеперечисленных случаях работодатель обязан уведомить работника об изменении условий договора, по которому тот трудится.По-крупному, все ситуации, при которых работодатель уведомляет работника об изменении условий заключенного с ним трудового договора, перечислены в предыдущем разделе.

Детали можно увидеть в образцах уведомлений, отражающих те конкретные ситуации, которые предполагают изменения условий трудовых договоров. Давайте рассмотрим образцы таких уведомлений.В качестве примеров рассмотрим следующие ситуации:

  1. изменения условий труда сотрудника в связи с технологической реорганизацией предприятия.
  2. работодатель предлагает уменьшить зарплату сотруднику в связи с изменениями технологических условий труда;
  3. у работодателя изменяется организационная и функциональная структура предприятия;

В каждом уведомлении (из приведенных примеров) работодатель указывает причины изменений и предлагает измененные формулировки условий трудового договора (это видно в образцах уведомлений, ссылки на которые вы найдете ниже).Ниже представлены ссылки на уведомления об изменении условий трудовых договоров (образцы таких уведомлений):ТК РФ допускает внесение изменений в трудовой договор, заключенный между работодателем и нанятым сотрудником.

При проведении данной процедуры необходимо руководствоваться нормами главы 12 ТК РФ. Если речь идет об изменении организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить персонал в письменной форме.Уведомление об изменении существенных условий трудового договора (образец заполнения вы сможете найти ниже) – это документ, с помощью которого работодатель информирует сотрудников о предстоящих нововведениях.

Зачастую его составляют специалисты кадровой службы. Унифицированная форма уведомления не утверждена, поэтому организации составляют его в свободной форме.

При этом надо придерживаться определенных требований к оформлению, которые будут рассмотрены далее.Изменение существенных условий трудового договора влечет за собой необходимость официально информировать сотрудников о переменах, которые должны произойти в ближайшем будущем.

Стороны трудовых отношений имеют равные права, поэтому работодатель в обязательном порядке должен вручить соответствующие уведомления всем сотрудникам, которых затрагивают нововведения. Такое требование указано в п.

2 ст. 74 ТК РФ.Важно, чтобы уведомление было направлено каждому работнику персонально. Кроме того, внесение изменений в трудовой контракт надо правильно обосновать.

Согласие рабочего персонала на труд в новых условиях следует оформить документально.

Если работодатель проигнорирует нормы трудового законодательства – ему не удастся избежать штрафов.Уведомление потребуется если работодатель планирует изменить именно существенные условия трудового договора.

К таким условиям относится:

  1. место работы;
  2. режим рабочего времени;
  3. профессиональные обязанности;
  4. условия оплаты труда;
  5. условия труда на рабочем месте и др.
  6. дата начала работы;
  7. срок действия договора (если речь идет о срочном трудовом договоре);

Полный перечень обязательных условий трудового соглашения приведен в ст.

57 ТК РФ. Уведомление о переименовании должности (образец)Основные причины, по которым вносятся изменения в трудовой договор:

  1. установка нового оборудования.
  2. структурная реорганизация производства;
  3. ввод в эксплуатацию нового помещения;
  4. изменения в технологии производственного процесса;

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора необходимо вручить сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих нововведений в организации. Если работодателем является ИП, то проинформировать нанятый персонал надо не менее чем за 2 недели (основание – ст.

306 ТК РФ). Для религиозных организаций этот срок составляет 1 неделю.

В некоторых ситуациях у работодателя нет возможности лично вручить уведомление сотруднику, тогда его надо отправить адресату по почте заказным письмом.

Это нужно сделать за 2 месяца до того, как вступят в силу изменения в договоре.Следует отметить, что законодательством не установлена конкретная форма извещения рабочего персонала.

В ТК РФ указано только то, что это необходимо сделать в письменной форме. Но на практике работодатели чаще всего используют именно уведомление.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)Уведомление об изменении существенных условий трудового договора должно содержать такие сведения:

  1. причины вводимых изменений;
  2. срок, в течение которого сотрудник должен принять новые условия или выразить свое несогласие с ними;
  3. какие именно условия подлежат изменению;
  4. последствия для сотрудников, которые выразят несогласие с новыми условиями.

Если в уведомлении отсутствуют вышеперечисленные пункты – у сотрудника появится основание для оспаривания условий трудового контракта в судебном порядке.Уведомление об изменении существенных условий трудового договора следует оформлять на фирменном бланке в двух экземплярах. Один из них будет передан сотруднику, а второй остается на хранение в организации. Важно, чтобы сотрудник подписал оба экземпляра.

  1. Далее – должность и Ф.И.О. сотрудника, которому будет вручено уведомление.
  2. Далее нужно предложить возможные варианты на случай если работник выразит свое несогласие с новыми условиями. Также следует обозначить время, которое предоставляется работнику для размышлений.
  3. В качестве правового основания указывают ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Затем нужно обосновать необходимость утверждения изменений. К примеру, в связи с расширением деятельности в соседние населенные пункты или открытием нового вида деятельности.
  4. Затем надо указать дату, с которой изменения вступают в силу, и подробно описать предстоящие нововведения.
  5. В верхней части документа нужно указать наименование юрлица (или ИП) и его реквизиты. Далее – полное наименование документа.
  6. Затем следует прописать дату и место составления уведомления.

Документ подписывает генеральный директор юрлица.

Также его должен подписать сотрудник, этим он выражает свое согласие с внесением изменений в трудовой договор.Если в трудовой договор изменения существенных условий труда будут внесены в течение двух месяцев, работодатель лично или через сотрудников кадровой службы должен вручить рабочему персоналу соответствующие уведомления.

Работники имеют право согласиться с нововведениями или отказаться от них. В случае отказа действия работодателя будут следующими:

  1. Предложение сотруднику другой вакантной должности. Это могут быть и варианты с более низкой оплатой труда.
  2. Если в организации отсутствует подходящая должность или сотрудник откажется работать на ней – работодатель имеет право уволить его, указав в качестве основания п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  3. Составление акта об отказе сотрудника получить уведомление. Акт составляется в присутствии двух свидетелей.

Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Уведомление об изменении условий трудового договора

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 17 мая 2021 — это документ, в котором работодатель предлагает либо принять новые условия и продолжить сотрудничество, либо уволиться. Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает факт возникновения отношений между работодателем и работником.

Его содержание регламентируется . Однако положения его не всегда остаются неизменными. Тогда у руководителя возникает необходимость направить уведомление об изменении условий трудового договора второй стороне.

Разберемся, как это сделать. В соответствии со , скорректировать положения трудового договора возможно, но только по соглашению сторон.

Его работодатель с работником должны заключить письменно. Устного согласия в этом случае недостаточно. В главе 12 кодекса приводятся основные причины, меняющие положения этого документа:

  1. увеличение или уменьшение размера оплаты труда;
  2. внедрение новых технологий или оборудования;
  3. новое место исполнения обязанностей;
  4. замещение другого сотрудника;
  5. обновление режима работы.
  6. перевод на другую должность;

Как следует из , уведомление об изменении условий труда необходимо направить работникам минимум за два месяца до того, как они произойдут.

Индивидуальным предпринимателям и нанимателям-физлицам дает на эти цели 14 календарных дней. Религиозным организациям достаточно разослать бумаги за неделю ().

Определенной формы этого документа законодательство не приводит.

Главное — составить его в двух экземплярах (для компании и для сотрудника). Образец уведомления об изменении условий трудового договора должен включать:

  • Суть нововведений и их причину.
  • Последствия отказа (увольнение по пункту 7 ).
  • Альтернативы на случай, если новые обстоятельства работника не устроят.
  • Ф.И.О. и должность адресата.
  • Сроки их вступления в силу.

Если решено вручить документ сотруднику лично, необходимо взять с него расписку о получении с указанием даты. Это будет доказательством того, что работодатель свою обязанность выполнил.

Если предпочтительнее оказалось почтовое отправление, обо всем позаботится оператор связи. Главное — сделать это заказным письмом .

Для ответа можно предусмотреть графу непосредственно в самом бланке. Это удобнее и для работника (не надо хранить отдельный документ), и для работодателя (меньше бумаги).

Но допускается и заявление в свободной форме на отдельном листе. Человек может высказать любую точку зрения:

  1. принять альтернативное предложение;
  2. согласиться с изменениями;
  3. отказаться от всего и предпочесть увольнение.

Бывают случаи, когда сотрудник не принимает само уведомление. Почтой насильно его не вручить.

Через 30 дней письмо вернется обратно в организацию. Но если сотрудник все же появляется на рабочем месте, можно проинформировать его принудительно.

При этом следует составить акт об отказе поставить подпись, собрать двоих свидетелей и зачитать документ вслух. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+