Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оформляют ли декрет если родить раньше 30 недель

Оформляют ли декрет если родить раньше 30 недель

Оформляют ли декрет если родить раньше 30 недель

Можно Ли Уйти В Декретный Отпуск Раньше 30 Недель


» Будущим мамам важно знать о том, какие гарантии предусмотрены законом для тех, кто решил родить, создавать полноценную семью.Один из самых важных организационных вопросов для женщины, которая постоянно работает и планирует родить ребёнка – во сколько недель уходить в декретный отпуск?

Не менее важно для планирования точно понимать, когда родившая малыша выходит из декрета и какие есть особые льготы для беременной.

Попробуем ответить на самые важные вопросы, связанные с правовыми особенностями выхода в такой особый вид отпуска.На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Прежде всего, следует сказать, что дают его только по решению врача и только после полноценного оформления больничного. Вместе с тем, закон не запрещает будущей маме оставаться на работе и продолжать выполнять договорные обязанности с работодателем.

Закон не обязывает работодателя по наступлению 28-30-ой недели беременности автоматически оформлять декрет.

Предоставление его возможно только при двух обстоятельствах:

  1. если есть показания, по которым ей необходимо временное отстранение от работы.
  2. если будущая мама пишет заявление в произвольной форме с требованием предоставить ей декрет;

Оценить состояние здоровья будущей роженицы имеет право только квалифицированный врач «медицинской организации».

Термин «врач медицинской организации» указывает на то, что по приказу Минздравсоцразвития РФ, больничный для будущей мамы может оформить лечащий врач обычной больницы, поликлиники или научно-исследовательского института медицинского направления.В особых случаях таким же правом обладают зубные врачи или фельдшеры. Составление больничного листа другими категориями, к примеру, врачом службы экстренной помощи или станции переливания крови, будет признано незаконным.Для выдачи листа нетрудоспособности врач обязан выполнить определённую процедуру:

  1. по его результату внести данные о состоянии здоровья и необходимости предоставления помощи, прохождения лечения или других действий в медкарту;
  2. провести полноценный медицинский осмотр будущей роженицы;
  3. указать обоснованные аргументы для выдачи листа нетрудоспособности.

Как правило, количество дней в декрете изначально рассчитано не менее чем на 140 суток.

Они выдаются из расчета 70 дней до рождения ребёнка и время для отдыха и ухода за новорождённым такой же продолжительности.Даты ухода в декрет определяются не только требованиями по полноценному уходу за ребёнком.

Они напрямую зависят от того есть ли осложнения, есть ли необходимость предоставить особые условия для восстановления сил.Также правом выходить в декрет раньше обычного срока могут женщины с особенностями состояния здоровья. Если будущая мама проживает временно или постоянно на некоторых русских территориях, где государство гарантирует дополнительные льготы.Отсчёт длительного отгула с места основной работы идет в общем порядке с момента открытия больничного листа.

На работе женщину отправляют в длительный отгул с работы, сразу после оформления листа нетрудоспособности, причём его оформление должно проходить без задержек.Кадровая служба предприятия не имеет права предъявлять особые требования тем, кто пытается воспользоваться правами на многодневный отгул перед родами:

  1. объяснять задержку в оформлении декрета для составления документации;
  2. самостоятельно верифицировать документы, заверенные врачом и прочее.
  3. обговаривать проведение внутренней проверки по документам;

Кадровики или бухгалтерия предприятия обязаны сразу же в день подачи больничного провести все расчёты и выдать причитающиеся суммы.

Информация о больничном листе может быть передана как по факту его закрытия, так и по факту открытия листа неработоспособности.Кроме указанных гарантий освобождения от работы, женщина имеет право получить дополнительную временную паузу в виде специального длительного отпуска по уходу за ребёнком. Он начнется сразу же после даты завершения декрета.

При этом выход на работу в любой срок (даже на 1 день) необязателен.Для оформления идущих в дополнительный отпуск мам доброй воли работодателя не требуется.Формулировка «дам – не дам» отпуск по уходу за ребёнком в этом случае незаконна. Послеродовой отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет – прямо указан в тексте Кодекса и мама малыша имеет право требовать выполнения этой правовой нормы.Что дает официально оформленный выход в декрет?

Прежде всего, для тех женщин, которые уйдя в декрет, планируют возвращение на рабочее место, закон обеспечивает резервирование рабочего места и занимаемой должности.

Причём различия между государственной, муниципальной или частной компанией Кодекс не делает.

Таким образом, идя в декрет, женщина сохраняет за собой все права полноценного сотрудника, но только с фактическим перерывом в выполнении работы на фирме или предприятии.

Чтобы удостовериться о сроках беременности, а также точно знать с какой недели идут в декрет, необходимо регулярно посещать больницу и консультироваться у врача.

Только специалист может установить сроки и протекание беременности – недели беременности, состояние роженицы перед родами, необходимость медицинского вмешательства.В России декретом, то есть правом временно не работать для постоянного ухода за новорождённым, имеют право воспользоваться оба родителя. Мама получает такой отпуск до родов и по факту рождения малыша.

Принципиальной разницы в правовом статусе отца, в сравнении с мамой, практически нет. Есть разница только в том, что отец, логично, имеет право использовать только послеродовой отпуск или многолетний отгул по уходу за ребёнком до 3 лет.Длительным, законным уходом с работы, могут воспользоваться также близкие для ребёнка люди – дедушка, бабушка, родственник или опекуны.
Есть разница только в том, что отец, логично, имеет право использовать только послеродовой отпуск или многолетний отгул по уходу за ребёнком до 3 лет.Длительным, законным уходом с работы, могут воспользоваться также близкие для ребёнка люди – дедушка, бабушка, родственник или опекуны.

Такую же соцльготу могут получить усыновители ребёнка. Однако если кровная мама может получить полноценный длительный дородовой отпуск, то здесь усыновители получают 70-дневный отгул с момента усыновления.Во сколько месяцев уходят в декрет каждая из категорий?

Есть ли разница в этой льготе для кровных родителей или усыновителей?Некоторые различия действительно есть. К примеру, главным юридическим фактом здесь является рождение малыша, а не необходимость ухаживать за собой и будущим ребёнком.

Именно от даты рождения исчисляется срок временного ухода с работы с сохранением законодательных гарантий.

С какого срока уходят по закону с работы для подготовки к родам и уходу за родившимся малышом. Сроки и прочие бумажные формальности чётко обозначает Трудовой кодекс. В нём указаны сроки предоставления такого длительного отгула и обстоятельства по его назначению.Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов.

Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности.

Для оформления больничного надо взять:

  1. страховое свидетельство СНИЛС.
  2. паспорт;

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

Пример: за сколько дней до родов уходят в отпускМаша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2021 года.

Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск.

Получим: 22 октября 2021 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2021 года.

Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2021 года. Прибавим к 23 октября в 2021 году 140 дней, получим 13 марта 2021 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.Название пособияРазмер выплатДокументы100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽ Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2021 года – 655,49 ₽)Студентам — в размере стипендии.

  • Сотрудница предоставляет работодателю:
      Листок временной нетрудоспособности (где получить);
  • На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме ().
  • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.

Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.628,47 ₽ (с 1 февраля 2021 года – 655,49 ₽) Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении.

Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме.

На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2021 года – 17 479,73 ₽)

  1. справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.50 ₽

  1. Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
  2. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2021 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽. Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

  1. заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
  3. свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  4. справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2021 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2021 и 2021 год.Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года.

Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам.

В 2021 году было 366 дней, а в 2021 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140.

И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям.

За 2021 год — 282 493 рубля.

  1. 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
  2. 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.
  3. 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;

Минимальный:

  1. 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
  2. 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.
  3. 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;

Женщины, когда уходят в декретные отпуска, как правило, получают 140 дней освобождения от работы.

Рассмотрим детальнее, когда и при каких обстоятельствах такая временная нетрудоспособность, может законно использоваться.

То, на каком сроке уходят в декретные отпуска женщины, зависит от медицинских показаний. Чем сложнее предвидится дородовой период и появления на свет малыша, тем длиннее время законной неявки на рабочее место.Минимальный срок начала такого отпуска – 70 дней, а максимальный – 110 суток.

Есть право у будущей матери также взять перед родами полный календарный отпуск, причём он предоставляется без учёта стажа работы.Женщина может в общей сложности получить отпуск до родов около 100 дней: 70 гарантированных «дородовых» + 28 обычного отпуска. У женщин, которые имеют отпуск большей продолжительности, он также суммируется.То есть пребывать под присмотром врачей и готовиться к рождению малыша, будущая мама может начиная с 28-30 недели беременности.

Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с .Женщина не должна позволять ущемлять свои права.Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет.

Основными из них являются пособия 2021 года:

  1. По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих . Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  2. Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  3. С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
  4. За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное , постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  5. По рождению – 16 350, 33 руб.
  6. По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  7. Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.Со скольки недель уходят в декрет?

При общем нормальном состоянии здоровья — не раньше стандартных 70 дней.Женщина имеет право уходить с работы раньше положенного срока, приплюсовав к декретным дням обычный, календарный отпуск. Но если работающая использовала его перед декретом, тогда получить его прямо перед родами, она уже не сможет.Есть и другой вариант развития событий – такое временное отсутствие на работе, будет предоставлено сразу, но после выхода на работу по окончании декрета, отпускные будут вычтены.Есть ещё одна важная особенность одной из категорий рожениц.

Если женщина проживает на территории, подвергнувшейся радиационному загрязнению, тогда она может оформить 156-дневный отпуск.

Выход в декрет сопровождается , причем одной из них является компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами.Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.Если исполнение обязанностей происходит меньший срок, то предъявляется справка с предыдущего места работы.

В противном случае при расчете бухгалтера будут руководствоваться установленным значением МРОТ.Если временная сотрудница не была уволена после родов, то работодателем выплачивается единовременная выплата, размер которой составляет 15 000 рублей.Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели. В 2021 году дополнительные выплаты полагаются, если сотрудница продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет.Закон указывает на обстоятельства, когда можно уйти в декрет досрочно.

В этом случае необходимы предписания врачей:

  1. если женщина проживает на территории, где законодательно установлено вероятное воздействие негативных факторов.
  2. если оплодотворение было проведено искусственно;
  3. если при обследовании выявлено двое и более плодов у беременной;

Последний пункт необходимо расшифровать, поскольку он касается тех, кто проживает на некоторых территориях Брянской, Калужской, Орловской, Тульской областей.

Эти территории законодательно отнесены к местностям для отселения. Женщинам, которые живут и работают в этих населённых пунктах, уйти в декретный отпуск можно раньше всех – за 90 дней до родов.Такие же особые условия у женщин, которые проживают на территории, где случилась авария на ПО «Маяк» и произошёл сброс опасных отходов в реку Теча.
Женщинам, которые живут и работают в этих населённых пунктах, уйти в декретный отпуск можно раньше всех – за 90 дней до родов.Такие же особые условия у женщин, которые проживают на территории, где случилась авария на ПО «Маяк» и произошёл сброс опасных отходов в реку Теча. Территориально – это некоторые населённые пункты Челябинской и Свердловской, Курганской областей.

У них есть право получить многодневный (на 90 дней) оплачиваемый отгул с работы перед появлением на свет ребёнка.

Отпуск начинается не с определённого дня или месяца беременности, а с конкретной даты, которая указана в больничном листе, оформленном специалистом-гинекологом.Собственно, на руки, будущая роженица получает обычный лист нетрудоспособности, который подтверждает невозможность далее выполнять трудовые обязанности.Раньше 86 дней в особых случаях и при обычных родах ранее 70 дней прекратить работу по беременности законом не разрешается.

Закон разрешает женщине временно оставить рабочее место до родов в то время, когда она сама посчитает это необходимым.

Рекомендации врачей являются только пожеланиями и обязательны для выполнения по требованию роженицы.Окончательное решение, когда женщина уходит в декрет, принимает только она, оценивая состояние здоровья и рассчитывая на свои силы и возможности.

  1. неполное рабочее время;
  2. по гражданско-правовому договору;
  3. на дому.

Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем.

Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п.

Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение — декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью.

В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.Как грамотно рассчитать, какой будет дата ухода в декрет? Для этого следует знать, что расчёт идёт поэтапно:Следует знать обстоятельства будущих родов:

  1. количество плодов;
  2. наличие вредных условий;
  3. наличие неиспользованного отпуска.
  4. состояние здоровья женщины;

Если сложить все факторы, можно примерно установить период, когда желательно идти в декрет.

В каждом случае дата будет индивидуальной, но в любом случае будет предоставлен, даже перед самыми родами, отпуск.

Сколько он продлиться месяцев будет зависеть от самих родов.

К примеру, если будут осложнения, то послеродовой отпуск составит не менее 86 дней, а при рождении двух и более малышей – 100 суток.

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала.

Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет.

Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.В общем порядке сроки выхода в декрет закреплены в Приказе Минздравсоцразвития №624-н. В жизни происходят разные ситуации, и у беременной женщины может возникнуть необходимость по медицинским показателям отправиться в декрет раньше положенного срока. Однако согласно вышеуказанному нормативно-правовому акту исключения для беременных не делаются.

Что в таком случае может сделать женщина для того, чтобы начать отдыхать раньше положенного срока?На самом деле такие ситуации не редки и многие беременные, даже без наличия у них особенных медицинских показаний могут отправиться в «декрет» на месяц раньше.

В соответствии со ст.260 ТК РФ женщины в положении имеют право отправиться в ежегодный отпуск в любое время, когда они заходят.

Для этого им необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя.Если взять отпуск непосредственно перед получением декретного больничного – это даст возможность беременной приостановить свою трудовую деятельность, начиная с 25 недели беременности. Стоит заранее посоветоваться с врачом и попросить его рассчитать точную дату ухода в декрет, тогда не составит сложности определить с какого дня стоит писать заявление на отпуск.Однако не у всех есть не отгулянный отпуск, которым можно воспользоваться, чтобы уйти в декрет раньше.

Стоит заранее посоветоваться с врачом и попросить его рассчитать точную дату ухода в декрет, тогда не составит сложности определить с какого дня стоит писать заявление на отпуск.Однако не у всех есть не отгулянный отпуск, которым можно воспользоваться, чтобы уйти в декрет раньше.

Но если у беременной есть медицинские показания для досрочного ухода в отпуск, то она может положиться на своего врача.

В таком случае он в установленном порядке оформит для неё больничный лист или направление в стационар для прохождения комплексного обследования и лечения.Декрет – это время необходимое для женщины, чтобы подготовиться к родам и уделить внимание новорожденному малышу.

Именно в первые три года ребенок требует наибольшего внимания от матери, поэтому специалисты рекомендуют не пренебрегать возможностью отправить в отпуск по уходу за ребенком.Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя.

Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.Как уже было отмечено выше, оформление декрета в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (раздел №8) начинается с получения больничного листа в женской консультации.

Его оформляет врач-гинеколог в соответствии с действующими правилами, медицинскими показателями и результатами обследований. Данный документ согласно ст.255 ТК РФ беременная должна предоставить своему работодателю, вместе со справкой по постановке на учет до 12-ти недель (для получения едино разового пособия) и родовым сертификатом. После этого она пишет заявление об уходе в отпуск.

Именно с этого момента сотрудница считается ушедшей в декретВ некоторых случаях женщина может и совсем отказаться от декрета, если её состояние здоровья позволяет продолжать работать. Встречается такое не часто, но известны случаи, когда беременная ходила на работу всю беременность, а во время родов взяла несколько дней отгулов.

После возвращения из роддома сотрудница сразу отправлялась на работу.После завершения декрета женщина имеет право направить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. После завершения данного периода длительность отпуска может быть продлена до достижения малышом трех лет.

Для этого также понадобиться направить руководству предприятия соответствующее заявление.Весь этот период за женщиной сохраняется место и начисляется трудовой стаж.

Необходимо учитывать, что сотрудница может выйти из отпуска на работу в любой момент. Однако в таком случае она теряет право на получение ежемесячного пособия, за исключением ситуаций, когда она трудится на условиях неполного рабочего дня.Женщины, находящиеся в декрете и отпуске по уходу за малышом, защищены трудовым законодательством от увольнения.

Кроме того их невозможно перевести на иную должность, кроме случаев реорганизации всего предприятия, когда нет возможности сохранить за женщиной текущую должность. Таким образом, сотрудницы находящиеся в декрете защищаются от уменьшения величины выплат путем перемещения их на более низкооплачиваемую должность.Независимо от того, во сколько недель уходят в декрет, все будущие мамы имеют право на выплату пособия по временной утрате трудоспособности. Такие выплаты должны производиться в размере среднего заработка, а также исходя из расчетного периода.

Для определения суммы пособия берутся два последних отработанных года. В связи с этим оставаться на работе еще недельку-другую нет смысла, так как существенно в оплате вы все равно не выиграете.

Так что лучше всего занимайтесь собой и малышом, а служба может и подождать.В процессе осуществления трудовой деятельности у беременной женщины может возникнуть вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Также важно понимать всю процедуру оформления данного периода и какие действия обеих сторон она предусматривает.Первое на что следует обратить внимание – на отличия между отпуском по беременности и отпуском по уходу за новорожденным.

Эти понятия охватывают различные периоды.

На практике «декретом» трудящиеся называют время нахождения женщины дома до и после родов. С юридической точки зрения это время состоит из двух отдельных отпусков:

  1. Второй – предоставляется женщине по её заявлению для ухода за новорожденным. Длительность данного отпуска в общем порядке составляет 1,5 года, но может быть продлена до 3-х лет.
  2. Первый включает в себя время до, во время и после родов. Он выдается всем беременным женщинам и оформляется в виде больничного листа. Его длительность зависит от сложности родов и необходимости дополнительного время для отдыха матери.

В современном трудовом законодательстве нет понятия декретный отпуск. Но на практике к нему относят именно первый – «родовой» период.

Он регулируется ст.255 ТК РФ, в которой отмечается, что отпуск по беременности включает в себя дородовой послеродовой периоды.

Первый из них согласно установленным правилам составляет 70 дней. Второй период, длина которого также 70 дней, может быть продлен при многоплодной беременности или возникновении осложнений в процессе родов.Декретный отпуск оформляется с помощью больничного листа, который беременная получает в женской консультации. Наблюдающий её врач исходя из УЗИ, определяет срок беременности и за 70 дней до предполагаемой даты родов оформляет лист нетрудоспособности.После получения данного документа сотрудница передает его своему работодателю, который оформляет ей отпуск и осуществляет необходимые выплаты.

Необходимо отметить, что во время декрета беременной женщины, её муж имеет право взять внеочередной отпуск по месту своей работы. Для этого ему необходимо направить соответствующее заявление своему руководству, которое в установленном законодательством порядке должно удовлетворить данные требования.Если женщина, получившая больничный лист по беременности осуществляет трудовую деятельность, то её работодатель после получения соответствующего документа должен выплатить сотруднице пособие. Его размер соответствует 100% от средней оплаты труда за последние 2 года за аналогичное количество дней.

В будущем при выходе сотрудницы в отпуск по уходу за новорожденным, работодатель будет выплачивать ей ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработкаКроме того, после родов сотрудница имеет право до окончания декрета получить единовременную выплату на своем предприятии. Её размер закреплен действующим законодательством и составляет немногим более 11-ти тысяч рублей.Следует отметить, что за служащей, ушедшей в декретный отпуск, полностью сохраняется рабочее место.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+