Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отказать в увольнении по собственному желанию

Отказать в увольнении по собственному желанию

Отказать в увольнении по собственному желанию

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

  1. Вопрос №4715350

г. Саратов • Вопросов: 327.08.2014, 11:02вопрос №4715350 прочитан 91 раз Оцените вопрос Юрист Минина В.Е. отзывов: 169•ответов: 336•г. Екатеринбург 27.08.2014, 11:04 Отказ в увольнении по ст. 80 ТК РФ неправомерен.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Петрозаводск • Вопросов: 726.09.2015, 16:33Может ли отказать в увольнении по собственному желанию?вопрос №8152859 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 34 859•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 26.09.2015, 16:35 Конечно же не может.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 657•ответов: 4 668•г. Москва 26.09.2015, 16:36 Нет такого права у работодателя.

Заявление, две недели отработки и на работу можно не выходить.

Удачи!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 819.02.2018, 17:00Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию если . вопрос №13892101 прочитан 9 раз Фирма отзывов: 2 687•ответов: 13 525•г.

Москва 19.02.2018, 17:02 Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 121.08.2018, 10:07Имеет ли право работодатель отказать в по собственному желанию без предупреждения за 2 недели по причине здоровья?вопрос №14509234 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 15 349•ответов: 35 571•г.

Санкт-Петербург 21.08.2018, 10:10 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы подтвердите тот факт, что не можете продолжить работу именно по состоянию здоровья, то Ваше требование должны удовлетворить.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Каменск-Уральский • Вопросов: 130.10.2013, 10:04Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, если я брал у него ссуду через банк.вопрос №2831669 прочитан 74 разa Адвокат отзывов: 787•ответов: 1 657•г.

Екатеринбург 30.10.2013, 10:13 Данное основание не может являться причиной отказа в удовлетворении заявления.

Более того, увольнение по собственному желанию является волеизъявлением работника и не зависит от мнения работодателя.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕкатеринаг.

Тамбов • Вопросов: 123.06.2010, 19:19Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, сославшись на производственную необходимость.вопрос №1054374 прочитан 173 разa Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г. Санкт-Петербург 23.06.2010, 20:04 Нет (основание — ст.

80 ТК)УточнитьВам помог ответ: ДаНет 02.11.2012, 07:24 0 121 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если с работы не увольняют по собственному желанию

» На любой работе всегда могут произойти различные непредвиденные ситуации. И если некоторые вопросы удаётся решить с начальством мирно, то бывают такие случаи, когда все же приходится обращаться за помощью к Конституции РФ или Трудовому кодексу.

Благодаря нормативно-правовому акту можно узнать, что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию. Если сотруднику нужно уволиться с работы, то сделать это он может в любое время без аргументации своего решения. И работодатель не вправе этому препятствовать.

Но выполнить это работник должен правильно, чтобы потом не возникло проблем.

Так как далеко не все работодатели мирно и быстро прощаются со своими сотрудниками. Любое увольнение состоит из трёх основных этапов:

  • Предоставление письменного заявления на работе о намерении уволиться.
  • Отработка четырнадцати дней, которые отсчитываются с момента подачи заявления.
  • Получение трудовой книжки и денежного расчёта.

Следовательно, в первую очередь нужно написать заявление на увольнение, в котором работник указывает, что делает это по собственному желанию.

Отдавать его лучше всего не работодателю, а отнести самостоятельно в отдел кадров. Причём такое заявление следует написать в двух экземплярах и на каждом из них должна стоять печать, дата и подпись того лица, которое его приняло.

Или можно просто сделать копию с заявления, но в этом случае на нём в отделе кадров также должны поставить отметку о принятии. Бывают такие ситуации, когда нет возможности доставить заявление самостоятельно, или его просто не хотят принимать, в этом случае можно поступить следующим образом:

  • Подать заявление через нотариуса.
  • Отослать телеграмму с уведомлением о вручении.
  • Отправить заявление по почте и сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у сотрудника будет на руках квитанция, подтверждающая отправку письма и подписанное почтовое уведомление.

В этих случаях две недели отработки нужно отсчитывать не с момента подачи заявления, а с того времени, когда оно дошло до адресата.

Но даже после подачи заявления и отработки сотрудником двух недель бывают такие случаи, что директор не увольняет по собственному желанию. Если уволиться мирно не получается, то нужно прибегать к крайним мерам.

Очень часто люди теряются и не знают, что делать, если их не увольняют по собственному желанию. В такой ситуации нужно знать, что работодатель или директор не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, так как у него нет на это законных оснований.

В ст. 80 ТК РФ указано, что по истечении отработанного срока после подачи заявления работник вправе больше не появляться на рабочем месте. Если в последний рабочий день с сотрудником не был произведён последний денежный расчёт, ему не отдали трудовую книжку и он получил отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию.

Если в последний рабочий день с сотрудником не был произведён последний денежный расчёт, ему не отдали трудовую книжку и он получил отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию. Там нужно будет написать заявление и предоставить все необходимые документы. После этого орган в течение месяца рассмотрит дело и привлечёт организацию, которая нарушает трудовое законодательство, к административной ответственности.

По полученному заявлению трудовая инспекция вправе провести проверку в организации, и выдать работодателю предписания, которые он обязан выполнить.

В их число как раз входит возвращение сотруднику его трудовой книжки. В случае невыполнения всех предписаний на нарушителя возлагаются санкции.

Вот почему обычно работодатель сразу мирно рассчитывает сотрудника с организации, если его припугнуть трудовой инспекцией. По закону работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.

Если все же такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В этом случае как раз и пригодятся документы, которые подтверждают о том, что было подано заявление на увольнение, а срок отработки уже прошёл. Но с этим лучше всего не затягивать и подать иск в течение трёх месяцев.

Так как срок исковой давности по трудовым спорам как раз составляет именно такой период (в соответствии со статьёй 392 ТК РФ). Ведь если работодатель не выдаёт трудовую книжку бывшему сотруднику, то таким образом он лишает человека права на труд и даёт основания привлечь себя к административной ответственности. Работник, в свою очередь, вправе не только подать иск на своего директора и организацию, но и потребовать взыскать компенсацию за причинённый ему моральный ущерб и за несвоевременное возвращение трудовой книжки.

Размер компенсации высчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и взыскивается такой процент, который соответствует количеству дней задержки. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как показывает практика, практически всегда при увольнении возникают проблемы как у руководителя, так и После введения в 2002 году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии.

Чаще всего они Каждое предприятие, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязано соблюдать требования трудового законодательства.

Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами

Отказывают в увольнении по собственному желанию

Краткое содержание:

  1. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Нижний Новгород • Вопросов: 11930.05.2016, 12:42Работодатель отказывает мне в подписании моего заявления на увольнение по собственному желанию в связи сменой моего места жительства. Я записал на диктофон ауди запись разговора с работодателем. Достаточно ли мои действия я подал в электронном сообщении заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию на этого работодателя сегодня.вопрос №10678860 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г.
Достаточно ли мои действия я подал в электронном сообщении заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию на этого работодателя сегодня.вопрос №10678860 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 44 175•ответов: 143 259•г.

Серпухов 30.05.2016, 12:43 Вам надо вручить заявление об увольнении по собственному желанию под расписку или при свидетелях и через 14 дней больше на работу можете не являться в силу ст. 80 ТК РФ, а если не рассчитает и не выдаст трудовую, то надо будет в суде обжаловать. Писать в инспекцию труда и прокуратуру в данном случае нет смысла, т.к.

они не будут заставлять работодателя подписывать Ваше заявление, поскольку законом само по себе подписание работодателем заявления работника об увольнении не предусмотрено. Если же Вы хотите от работодателя немедленного увольнения, то тут без его согласия уволиться таким образом не сможете и заставить его не удастся.

(текст отредактирован 30.05.2016, 12:45) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г. Саратов 30.05.2016, 12:51 Вправе приобщить к обращению в прокуратуру и ГИТ.

Эта запись и обстоятельства в ней вправе просить проверить в рамках проверки.

. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 24.11.2014) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации Статья 7.

Требования к письменному обращению 1.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2. [b]В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.[/b] Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 350•ответов: 11 474•г. Мурманск 30.05.2016, 12:54 Здравствуйте, Олег!

Такими действиями работодателя явно нарушаются Ваши права, поэтому пишите жалобу а Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района (ст.

10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) «О прокуратуре Российской Федерации») Трудовой кодекс РФ даёт Вам право уволиться по собственному желанию в любой момент, при этом именно отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. Обязаны лишь предупредить (направить заявление) работодателя за 2 недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] [b]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b] До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. [b]Ваши жалобы рассмотрят в течение 30 дней с момента обращения.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»[/b] [b]В случае, если работодатель не принимает и не подписывает заявление об увольнении Вы можете направить заявление в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

[/b] [b]В случае, если работодатель не принимает и не подписывает заявление об увольнении Вы можете направить заявление в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

В этом случае работодатель уже не отвертится.[/b] Удачи Вам!

(текст отредактирован 30.05.2016, 12:57) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 948•ответов: 76 643•г. Кандалакша 30.05.2016, 12:56 Здравствуйте. Для прокуратуры и трудовой инспекции это не доказательство, мало ли чьи голоса на аудиозаписи.

Вот для суда это бы являлось доказательством, так как можно провести экспертизу разговора. Достаточно и безе нее подать было жалобу на отказ работодателя подписывать Ваше заявление. Но, в любом случае, они ее могут прослушать.

Удачи, ждите результатов проверки.

Статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» и статья 353 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 7 509•ответов: 48 513•г. Чита 30.05.2016, 13:05 Этого недостаточно.

Нужно обращаться в суд. Тогда Ваша запись будет иметь смысл. Ст. 77 ГПК РФ указывает:

«Лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.»

Иначе получите отписки. Поскольку работодатель будет утверждать, что никому не отказывал в подписи.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 30.05.2016, 13:17 Этого не достаточно—Вы обязаны уведомить РД об увольнении за 2 недели —ст.80 ТК рф. Говорит можно, что угодно, а нужно предоставить подтверждающий документ о смене места жительства.

Регистрируйте заявление на увольнение в приемной (ОК), оставляйте себе копию входящим номером, можете на 15 дней не выходить на работу—тогда будет закон на вашей стороне. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 783•ответов: 153 848•г.

Новокузнецк 30.05.2016, 14:21 Чтобы инициировать проверку работодателя на предмет его привлечения к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ достаточно записи вашего разговора с работодателем, в котором он вам отказывает подписать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Насчет подачи заявления заказным письмом вы еще утром получили достаточно подробные ответы А нынешние ответы по сути повторят ответы которые вам были даны утром. Поэтому лично мне не стоит повторяться.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 120•ответов: 2 823•г. Ижевск 30.05.2016, 14:32 Вам следует обратится письменно с заявлением об увольнении пос.

собственному желанию, а если не принимает, то отправить почтой (ТК РФ) Что касается обращения в электронном виде в прокуратуру и трудовую инспекцию, то данный факт обязательно проверят, а если будут основания для административного производства, то и Ваши записанные разговоры также будут полезны (КоАП РФ). Но все таки, Вам лучше направить жалобу на действия работодателя в письменном виде. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новочебоксарск • Вопросов: 216.04.2015, 16:30Если отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и просят написать заявление об увольнении по собственному желанию.вопрос №6604020 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 146•ответов: 338•г. Москва 16.04.2015, 16:37 Здравствуйте, в прокуратуру и трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 09.11.2020, 15:03

.

заставил написать «по собственному желанию», угрожая, что уволит по несоответствию занимаемой должности .

по собственному желанию… Почему вы ввели ограничения, и все центры отказывают . становятся первыми кандидатами на увольнение – работодатели уже не могут .

5 156 26.10.2020, 10:52

. было запрещено отказывать кандидату в приеме на работу по возрастному признаку .

уволены не по сокращению. А по приказу начальства – чаще по собственному желанию.

Также огромное . 55+ становятся первыми кандидатами на увольнение – работодатели уже не могут . 5 418 23.10.2020, 06:27 . с подтвержденной пневмонией неделю отказывали в госпитализации и . КТ. «Поликлиника нам отказывала в госпитализации, врачи даже .

телеграм-канале заявил о ее увольнении — прим.

Ред) . дома. Я сейчас попросила по собственному желанию уволиться всех врачей, кто .

0 26 15.09.2020, 09:34

День увольнения – важные моменты | Статья 84.1 Трудового кодекса определяет, что днем увольнения работника является последний рабочий день. Что происходит в этот последний рабочий день, какие обязанности у работника и работодателя, а также же с какими .

| [«\/ . 16 2 551 30.08.2020, 15:23

Шантаж при увольнении – как противостоять? | . отказывают, он заявляет, что увольняется и пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

. работника основанием увольнения и пугают, что называется, «увольнением по статье». То . и суде. Увольнение по статье 81 ТК (по инициативе работодателя) . 14 2 086 21.08.2020, 07:40

.

написанию заявления об увольнении по собственному желанию не нашел документального подтверждения .

. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований . решение истца об увольнении по собственному желанию. «Изложенное, по мнению Судебной коллегии, .

0 40 11.08.2020, 12:51

.

что его уволили «по сокращению», а не «по собственному желанию». Поэтому при получении трудовой .

на то, какая именно причина увольнения прописана. Указание причины, которая . являются случаи, когда пенсионерам отказывают в выплате третьей заработной платы .

0 61 02.08.2020, 18:15

.

суммы сразу в момент увольнения. Таким образом, фактически . выплачивать пособия сотрудникам при увольнении.

В нынешней экономической ситуации .

по собственному желанию, вырастет. По словам Петра Гусятникова, если работодатель нарушает закон и отказывает .

0 137 01.08.2020, 00:07

.

суммы сразу в момент увольнения. Таким образом, фактически . выплачивать пособия сотрудникам при увольнении.

В нынешней экономической ситуации . по собственному желанию, вырастет. По словам Петра Гусятникова, если работодатель нарушает закон и отказывает .

1 68 31.07.2020, 21:00

. суммы сразу в момент увольнения.

Таким образом, фактически . выплачивать пособия сотрудникам при увольнении. В нынешней экономической ситуации .

по собственному желанию, вырастет.

По словам Петра Гусятникова, если работодатель нарушает закон и отказывает . 1 130 31.07.2020, 17:50

. не выплачивать пособия сотрудникам при увольнении.

В нынешней экономической ситуации .

склоняя сотрудников к написанию заявления по собственному желанию, вырастет. 30 тысяч в год . . По словам Петра Гусятникова, если работодатель нарушает закон и отказывает в .

11 190 31.07.2020, 12:53

. суммы сразу в момент увольнения. Таким образом, фактически . выплачивать пособия сотрудникам при увольнении.

В нынешней экономической ситуации . по собственному желанию, вырастет.

По словам Петра Гусятникова, если работодатель нарушает закон и отказывает . 0 25 25.07.2020, 08:41

. женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе .

для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя.

Это . невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому . 8 197 28.05.2020, 16:51

Беременная уволилась по собственному желанию. Почему суд восстановил ее | .

января Ольга подала заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее . на работе, а работодатель ей отказывает, значит, у компании есть волеизъявление . на работе, а работодатель ей отказывает, значит, у компании есть волеизъявление .

16 193 22.05.2020, 13:02

.

препятствовать вашему увольнению по собственному желанию. Если работодатель будет продолжать отказывать вам в увольнении по собственному желанию, то . работника. Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию является незаконным и противоречит нормам .

16 256 21.05.2020, 14:45

Топ-10 вопросов граждан и ответов Роструда о вынужденных нерабочих днях | В своём письме от 09.04.2022 г. № 0147-03-5 Роструд сформулировал ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы о соблюдении их трудовых прав в период пандемии COVID-19.

. | [«\/ . 46 3 627 24.04.2020, 14:26

Как уволиться по собственному желанию? | Работникам часто говорят, что незаменимых людей нет, но в двух случаях это может оказаться не так: при подаче руководителю заявления на отпуск (и) или на увольнение.

Что делать, если работодатель отказывается . | [«\/ . 22 465 20.04.2020, 17:54

Спорные ситуации при приёме, переводе и увольнении беременных | .

на работу Запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности . том, что фактически произошло увольнение по инициативе работодателя (определение Верховного .

Работница вправе уйти из организации по собственному желанию.

Но и здесь иногда . 0 41 18.04.2020, 14:12

Беременные: рассказываем о спорных ситуациях при приеме, переводе и увольнении | . на работу Запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности . подтверждают соблюдение санитарных норм.

Увольнение По инициативе работодателя Беременную нельзя .

вправе уйти из организации по собственному желанию.

Но и здесь иногда . 1 67 03.04.2020, 17:19

. Нормативах охраны труда. По мнению разработчиков проекта, . на разработку собственных систем оценки соискателей .

соответственно, получают возможность отказывать в приеме на . Б) При желании получить 2-ю . четко понимать, что увольнение сотрудника на основании .

9 888 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

» Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию.

Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности.

Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости. Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты. Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации.

Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода. Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте.

В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте. Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока.

В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения. Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию.

Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем.

Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации.

И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего. Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения.

Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства.

Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами. Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт.

Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  1. нежелание принимать ходатайство об уходе;
  2. уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки.

Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником.

Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом.

Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи.

Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством. Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов.

Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку.

И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода. Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены.

Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло Зачастую возникает вопрос – в чем разница сокращение численности или сокращение штата?

В случае Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому

Четыре вопроса про увольнения работников по собственному желанию

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Заместитель начальника отдела Роструда по контролю за рассмотрением территориальными органами обращений Игорь Иванович Дудоладов ответил на несколько вопросов, связанных с увольнением работников по собственному желанию.Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ). В соответствии с ч.

1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ.

Как определить течение срока увольнения в указанном случае? Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.

1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Исходя из ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ст.

66.1 ТК РФ), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с работником окончательный расчет.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, течение срока предупреждения о расторжении трудового договора в случае увольнения работника по собственной инициативе осуществляется со следующего после подачи соответствующего заявления дня и заканчивается в последний день истечения двухнедельного периода, когда работодатель обязан произвести необходимые действия по оформлению прекращения трудового договора.При каких условиях работник может уволитьсядо истечения двух недель?

При наличии обоюдного согласия между сторонами трудового договора он может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). Частью 3 ст.

80 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случаях, когда такое заявление обусловлено следующими обстоятельствами: — у работника нет возможности продолжить работу (например, по причине зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию либо по иным уважительным причинам, в силу которых работник не может продолжать работу, допустим, из-за смены места жительства, направления мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы); — установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом Таким образом, если сотрудник намерен уволиться без отработки указанного периода, досрочное расторжение трудового договора возможно только при наличии согласия работодателя, а в случаях невозможности продолжения работы, включая другие имеющиеся обстоятельства, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работнику достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.Какие действия работодатель вправе предпринять в случае, если работник на следующий день после подачи заявления об увольнении не вышел на работу? Исходя из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если между работником и работодателем не имеется соглашения о сроках расторжения трудового договора до истечения двухнедельного периода, а также не имеется обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение в день, определенный самим работником, его заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию может соотносится только с двухнедельным периодом предупреждения.

Таким образом, если работник, письменно заявивший о расторжении трудового договора по собственному желанию, не вышел на работу на следующий день после подачи работодателю заявления об увольнении, такое отсутствие может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок и повлечь рассмотрение вопроса об увольнении такого работника по пп.

«а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае отсутствия намерения уволить указанного работника за прогул работодатель вправе расторгнуть его трудовой договор в день истечения соответствующего двухнедельного периода.По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Также при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.

4 ст. 127 ТК РФ).В каких случаях работодатель вправе отказать ему? Работник, отозвавший свое заявление до истечения двухнедельного срока, не может быть уволен за исключением случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Однако в случае, если на момент отзыва заявления об увольнении вновь приглашенный работник продолжает работать на прежнем месте, у потенциального работодателя не возникает обязанности заключить с ним трудовой договор. Поэтому в приеме на работу в порядке перевода такому работнику может быть отказано (Определение ВС РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Целью двухнедельного предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося. Право работника на продолжение трудовых отношений в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона, то есть при наличии факта своевременного увольнения приглашенного работника с предыдущего места работы.

Таким образом, увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении, не производится в случае непрекращения трудовых отношений другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность. Например, работник может отозвать свое заявление об увольнении в ситуации, когда приглашенный на его место работник из другой организации к этому моменту еще не успел уволиться с прежнего места работы. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+