Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Письмо ходатайство при несвоевременной сдаче отчетности

Письмо ходатайство при несвоевременной сдаче отчетности

Письмо ходатайство при несвоевременной сдаче отчетности

Как составить ходатайство об уменьшении штрафа в налоговую инспекцию


Солтык Татьяна Григорьевна Автор PPT.RU 30 сентября 2021 Ходатайство в налоговую о снижении суммы штрафа — это официальный документ, обращение организации или индивидуального предпринимателя в ИФНС с просьбой о пересмотре размера санкций по итогам проверки. Если его правильно составить, наказание удастся снизить в два раза и более.

В налоговом законодательстве размеры санкций за совершение правонарушения установлены в зависимости от масштаба и характера причиненного ущерба. Некоторые штрафы рассчитывают в процентном отношении от суммы неуплаченного (неудержанного или неперечисленного) налога, и это немаленькие суммы. Размер выставленных санкций по акту проверки, если имеются смягчающие обстоятельства для снижения штрафа налоговой, получится снизить.

Факторы, из-за которых освободят от ответственности за совершение правонарушения, определены в п.

1 . К ним относятся:

  1. тяжелое материальное положение физ. лица, привлекаемого к ответственности;
  2. тяжелые личные или семейные обстоятельства;
  3. материальная, служебная или иная зависимость;
  4. иные обстоятельства, которые судом или налоговым органом, рассматривающим дело, признаются таковыми.
  5. угроза или принуждение;

Вывод: закон позволяет уменьшить размер санкций. Но для этого предпринимателю необходимо подготовить и передать ходатайство о смягчающих обстоятельствах в налоговую инспекцию по месту учета.

Прежде чем писать заявления в налоговую, . В качестве фактов, смягчающих вину, обычно указывают:

  1. организация относится к добросовестным налогоплательщикам и т.п.
  2. неумышленность действий;
  3. деятельность является убыточной или сезонной;
  4. совершение правонарушения впервые;
  5. невозможность выплаты зарплаты работникам из-за взыскания штрафа;

Если вы готовите ходатайство в налоговую об уменьшении штрафа за несвоевременную сдачу отчетности, в качестве смягчающих фактов признают:

  1. отсутствие умысла на совершение правонарушения;
  2. отсутствие для бюджета негативных последствий;
  3. незначительность просрочки;
  4. факт совершения нарушения впервые.
  5. несоразмерность наказания характеру и тяжести совершенного правонарушения;
  6. технический сбой, не позволивший представить отчет своевременно;

Независимо от того, какие обстоятельства приводятся, необходимо дополнить ходатайство копиями документов, подтверждающих наличие упоминаемых фактов.

Согласно п. 3 , если есть хотя бы одно смягчающее обстоятельство, наказание уменьшают не менее чем в два раза по сравнению с первоначальным размером. Одновременно с этим Пленум ВАС РФ в п.

16 постановления от 30.07.2013 № 57 указал: в установлен лишь минимальный предел снижения санкции. Суд по результатам оценки обстоятельств вправе уменьшить размер взыскания более чем в два раза и даже сделать его ниже минимального размера (см. и ). Однако ни , ни суд не вправе снизить размер санкций до нуля, так как это уже освобождение от ответственности за совершенное правонарушение.

При наличии смягчающих фактов снижают только сумму примененных штрафных санкций, а налоги и пени по этим основаниям уменьшить не удастся. , чтобы правильно составить обращение в налоговую и добиться уменьшения штрафа. Акт проверки поддается обжалованию.

Организация вправе самостоятельно принять решение об очередности подачи заявлений: сначала обратиться в налоговые органы, а затем в суд или сразу в суд. Организация направляет ходатайство в налоговую инспекцию или суд в сроки, указанные в таблице. Государственный орган Срок подачи жалобы ИФНС по субъекту РФ В течение месяца со дня вручения решения о привлечении налогоплательщика к ответственности (п.

9 ) ФНС России В течение трех месяцев со дня вынесения решения УФНС по региону (абз.

3 п. 2 ) Судебные органы РФ В течение трех месяцев со дня, когда представители организации узнали о нарушении ее прав (п. 4 ) Подают обращение одним из трех доступных способов:

  1. в электронной форме через интернет (сайт Госуслуг).
  2. почтой, ценным письмом с описью вложения;
  3. лично или через представителя;

При передаче лично документ составляют в двух экземплярах.

Один передают в канцелярию государственной структуры, второй останется у заявителя.

Важно получить отметку должностного лица, удостоверяющую прием документов на рассмотрение.

в связи со вступлением в силу нового закона о смягчающих обстоятельствах (возражение на акт) Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Вопрос недели: Как написать ходатайство в органы ПФР для снижения сумм штрафа за несвоевременную подачу отчености по форме СЗВ-М?

  1. 06.04.2018
  2. 2 мин.
  3. 1.4 тыс.

Как написать ходатайство в органы ПФР для снижения сумм штрафа за несвоевременную подачу отчености по форме СЗВ-М? Что написать в нем? Образец, примеры.

Сообщаю Вам следующее: В пенсионном законодательстве ( Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ) не указаны обстоятельства, исключающие вину лица в связи с непредставлением страхователем в установленный срок ежемесячной , утвержденной Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п, не определен порядок снижения сумм штрафов за данное правонарушение.

Поэтому сумма штрафа не подлежит пересмотру и снижению орагнами пенсионного фонда. В то же время в судебном порядке это возможно ( КС РФ от 19.01.2016 N 2-П), о чем говорит многочисленная судебная практика, сложившаяся в пользу страхователей. Заявляя в суде о наличии смягчающих обстоятельств, действуйте по принципу «чем больше — тем лучше».

Указав их в совокупности, вы повышаете свои шансы на то, что штраф будет уменьшен. Так же необходимо предоставить в суд ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины (во вложении к письму с ответом).

Документ 1. Статья 17. Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователей и застрахованных лиц, списание безнадежных долгов по штрафам Документ 2. Предела для снижения санкции нет Внимание! надо сдавать в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
надо сдавать в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Если последний день срока, отведенного на представление , выпадает на выходной, то он переносится на ближайший рабочий день, следующий за выходным . За декабрь 2017 г. надо сдать до 15.01.2018 включительно.

Доводы, которые вам помогут В исковом заявлении обязательно сделайте акцент на два момента: — на Конституционного Суда РФ от 05.11.2003 N 349-О и Конституционного Суда РФ от 19.01.2016 N 2-П. В одном из них говорится, что санкция должна быть соразмерна нарушению и причиненному ущербу, а в другом — что невозможность индивидуализировать наказание с учетом смягчающих обстоятельств приводит к нарушению прав плательщиков взносов; — на имеющиеся у вас смягчающие обстоятельства. К ним, в частности, относятся : — совершение нарушения впервые; — отсутствие умысла, негативных последствий для бюджета и нарушения прав третьих лиц; — признание факта нарушения и вины; — незначительный срок опоздания со сдачей .

Обычно это 1 — 5 дней, но некоторые суды и двухнедельную просрочку не считают критичной ; — отсутствие задолженности по страховым взносам; — социальная направленность деятельности организации (к примеру, в сфере образования, здравоохранения, ЖКХ) и бюджетное финансирование; — технические проблемы (сбой бухгалтерской программы, временное отключение от Интернета); — форс-мажорные обстоятельства, к примеру затопление офиса; — отсутствие главного бухгалтера в период сдачи , к примеру нахождение его в отпуске или на больничном. ввели для того, чтобы органы ПФР могли выявлять работающих пенсионеров, поскольку с 2016 г. выплачиваемые им страховые пенсии не индексируются.

Документ 3. Ответственность Если будет подана с нарушением срока, штраф составит 500 руб. за каждого застрахованного, указанного в отчете. Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги .

Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу Ответ подготовил эксперт Линии консультаций Земцова Елена Владиславовна Ответ актуален на 03.04.2018.

, , ,

Как уменьшить штраф за просрочку сдачи декларации

17 июля 2018 в 15:53 9466 Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться 

Автор: Шеф-редактор журнала «» От штрафов не застрахован, пожалуй, никто.

В разгар отчетного периода предприниматель может просто забыть сдать ту или иную декларацию или сдать ее «не по форме». Человеческий фактор налоговики не учитывают и штрафуют. Сумму штрафа поможет снизить ходатайство Бдительная налоговая инспекция строго следит за тем, как налогоплательщики отчитываются о своей деятельности.

Помогает им в этом автоматизированная система, которая при обнаружении просрочки по сдаче декларации выставляет налогоплательщикам автоматические требования. Нерадивому предпринимателю остается только признать свою ошибку и заплатить штраф.

Штраф за несвоевременную подачу декларации взыскивается в размере 5 % от суммы налога, подлежащей к уплате по декларации за каждый полный или неполный месяц просрочки. Максимальный размер штрафа — 30 %, минимальный — 1 000 рублей.Порой эти суммы достаточно внушительны.

Может, стоит попытаться уменьшить величину штрафа? В этом деле поможет ходатайство о снижении штрафных санкций.Ходатайство подается:

  1. в течение 10 дней с даты акта об обнаружении факта правонарушения вне рамок проверки.
  2. в течение 15 дней с даты акта камеральной проверки, в ходе которой обнаружено правонарушение;

Ходатайство составляется на имя руководителя территориальной налоговой инспекции в произвольной форме с указанием смягчающих обстоятельств по делу.

Замечательно, если вы сможете подтвердить свою причину снижения штрафа примерами из арбитражной практики.

Открытый перечень смягчающих обстоятельств приведен в ст. 112 НК РФ. Условно его можно разделить на два вида: Универсальные смягчающие обстоятельства Специфические смягчающие обстоятельства — привлечение к ответственности впервые; — отсутствие умысла, раскаяние и признание своей вины; — добросовестность в виде своевременной уплаты налогов и сдачи отчетности; — тяжелое финансовое положение (наличие большой кредиторской задолженности или убыточность по ф. 2); — ведение социально-значимой деятельности.

— несоразмерность суммы штрафа тяжести правонарушения, ведь ущерб бюджету не нанесен (если к моменту сдачи декларации налог полностью уплачен).

Переплату по налогу можно учесть в счет будущих платежей; — незначительность периода просрочки (до 10 дней); — отсутствие технической возможности (не было интернета).

ИП может ходатайствовать об смягчающих обстоятельствах как физлицо. Например, период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листком.К ходатайству приложите подтверждающие документы: справки из налоговой инспекции об отсутствии задолженности перед бюджетом, платежки на перечисление налогов, отчет о кредиторской задолженности и т.д.Если инспекция проигнорирует ходатайство, то жалобу можно подать в УФНС. В ней , что при вынесении решения о привлечении к ответственности не были учтены смягчающие обстоятельства.«» напоминает, что выявлять смягчающие обстоятельства, влияющие на уровень ответственности — это обязанность налогового органа.

П. 5 ст 101 НК РФ.Если фискалы всех уровней проигнорируют вашу просьбу о снижении штрафа, то можно смело обращаться в суд. В большинстве случаев в вопросе о снижении штрафных санкций судьи будут на стороне налогоплательщика.Ст.

114 НК РФ: при наличии хотя бы одного смягчающего ответственность обстоятельства размер штрафа подлежит уменьшению не меньше, чем в два раза.

Образец ходатайства об уменьшении штрафа в налоговую

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Разберемся в особенностях составления ходатайства в ИФНС об уменьшении налогового штрафа или его полной отмене, образцы документов заполним на конкретных примерах.

18 января 2021 Автор: Евдокимова Наталья Служба по налогам и сборам администрирует своевременность и правильность исчисления налоговых обязательств в бюджет РФ, представление отчетности и требуемой документации.

ИФНС вправе наказать организацию или частного предпринимателя за нарушение фискального законодательства по многим основаниям, но остановимся на наиболее широко распространенных:

  1. ошибочное определение налоговой базы при расчете обязательств;
  2. нарушение сроков предоставления отчетности;
  3. нарушение сроков перечисления платежей в бюджетную систему РФ;
  4. сокрытие информации о расчетных счетах, о смене руководителя и прочее.
  5. непредставление требуемой документации;

В Налоговом кодексе предусмотрены отдельные статьи, регламентирующие размеры штрафных санкций. Но не многие знают, что сумму, указанную в требовании об уплате штрафа, можно уменьшить в несколько раз. Для этого потребуется составить ходатайство в налоговую о снижении суммы штрафа.

содержит перечень смягчающих обстоятельств, которые позволяют претендовать на снижение санкций в несколько раз.

Направляя прошение, обязательно укажите смягчающие обстоятельства. Не забудьте указать один из видов при формировании образца ходатайства в налоговую о снижении штрафа. Все обстоятельства, которые могут уменьшать установленное наказание, разделены на 4 группы:

  1. для ИП;
  2. для юридических лиц;
  3. общие;
  4. для физических лиц.

Представим перечень смягчающих обстоятельств в виде таблицы.

Общие

  • Правонарушение фискального законодательства совершено впервые.
  • Срок подачи отчетности нарушен незначительно.
  • Тяжелое финансовое состояние, материальные сложности.
  • Ущерб бюджету государства не причинен или незначителен.
  • У субъекта имеются кредитные обязательства.
  • При расчетах по налогам и сборам в текущем году образовалась переплата.
  • Задолженность погашена до принятия решения ИФНС о наказании.
  • Предмет установленной санкции не соответствует правонарушению.

Для ИП и физлиц Для юрлиц

  • Сложное материальное положение.
  • Наличие иждивенцев.
  • Государственные награды.
  • Инвалидность или тяжелое состояние здоровья (заболевания, травмы, увечья).
  • Участие в ликвидации природных катаклизмов (катастроф) или боевых действий.
  • Высокая вероятность наступления банкротства при погашении штрафа.
  • Форс-мажорные ситуации, вследствие которых организация утратила документальные подтверждения деятельности, льгот и прочего.

Разберемся, как составить образец ходатайства в налоговую о снижении штрафа.

С момента получения требования об уплате у организации есть 10 дней, чтобы попросить ИФНС смягчить наказание.

На рассмотрение ходатайства у налоговиков уходит не более 10 дней, если нет необходимости проверить сведения. Если такая необходимость есть, рассмотрение продлится до 30 дней (1 календарный месяц), в особых случаях — 2 месяца. Составлять документ следует по общим требованиям, независимо от статуса налогоплательщика.

Составлять документ следует по общим требованиям, независимо от статуса налогоплательщика.

Неверно составленный документ будет признан ничтожным, даже если у гражданина или учреждения были законные основания на снижение штрафа. Унифицированной формы не существует, поэтому составляем прошение о снижении налогового наказания в произвольном виде. Не забываем указать обязательную информацию:

  • Перечень приложенных подтверждающих документов.
  • ФИО руководителя налоговой инспекции.
  • Наименование, номер и дата документа, устанавливающего налоговое наказание.
  • Указание смягчающих факторов.
  • Подробное описание результатов проведенной проверки.
  • Просьба о смягчении наказания.
  • Информация о вашей организации: наименование, ИНН/КПП, адрес, телефон.
  • Печать учреждения, если таковая имеется.
  • Дата и подпись ответственного лица (руководителя или главного бухгалтера).

Составим документ на примере.

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» представило декларацию по налогу на прибыль за 1-й квартал 2021 года с опозданием — 11 мая (крайний срок 28 апреля).

ИФНС направила Акт камеральной проверки. Также организация вправе претендовать на полную отмену наказания.

Для этого нужно отправить ходатайство об отмене штрафа в налоговую.

Обстоятельства, при которых можно отменить штраф, установлены в , а именно:

  1. стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация или факторы непреодолимой силы;
  2. прочие обстоятельства, которые могут быть признаны ИФНС или судом как смягчающие.
  3. лицо, совершившее неправомерное деяние, находилось в болезненном состоянии;
  4. выполнение официальных письменных разъяснений уполномоченных органов, в части выявленного правонарушения;

Составим документ на аналогичном примере. ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» представило декларацию по налогу на прибыль за 1-й квартал 2021 года с опозданием — 11 мая (крайний срок 28 апреля). Причина — чрезвычайная ситуация, отключение электричества, отсутствие доступа к сети Интернет.

ИФНС направила Акт камеральной проверки.

Подготовим прошение. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Для огнетушителей установлены особые правила учета.

Разберемся, как правильно составить журнал технического обслуживания огнетушителей.

14 января 2021 Журнал производственного контроля дополняет соответствующую программу, он обязателен для всех предприятий бюджетного сектора. Статья расскажет, как грамотно вести такой документ.

27 января 2021 Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец.

11 января 2021 Приказ о нарушении трудовой дисциплины — это распорядительный документ, который определяет меру ответственности сотрудника. Если устные замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать правила, можно вынести выговор.

4 июля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как снизить штраф за налоговое нарушение?

Практические аргументы + образец ходатайства

Инспекция нацелена на то, чтобы . Но и 20— и 40-процентный штраф можно уменьшить. В практике есть случай, когда компания смогла уменьшить штраф в 400 раз.

Что нужно сделать, чтобы снизить штраф? Помогут смягчающие обстоятельства. Ст. 114 НК установила, что если есть хотя бы одно смягчающее обстоятельство, то штраф нужно уменьшить минимум вдвое.

Но какие обстоятельства считаются смягчающими в отношении компаний — об этом в НК ни слова. Статья 112 НК говорит о смягчающих обстоятельствах, но в отношении физлиц, а не компаний.Поэтому смягчающие обстоятельства применительно для компаний вырабатывались практикой. Сейчас такими обстоятельствами считаются:

  1. незначительность просрочки уплаты налога (понятно, что если была выездная налоговая проверка, которая обнаружила недоплату, то этот пункт не подойдёт);
  2. тяжёлое финансовое положение компании (ликвидация, процедура банкротства, сезонный характер работы и т.д.);
  3. благотворительная деятельность компании;
  4. социальная направленность деятельности налогоплательщика (компания — сельхозпроизводитель, градообразующее предприятие и т.д.);
  5. признание вины и устранение ошибок (например, если компания сама заплатила налог до момента вынесение решения инспекцией);
  6. несоразмерность деяния тяжести наказания.

Что нужно сделать на практике, чтобы снизить ?

Подать соответствующее ходатайство. Это можно сделать как на этапе рассмотрения возражений на , так и в суде.

Ниже вы можете прочитать и скачать пример ходатайства о снижении штрафа.

Вам нужно будет подобрать смягчающие обстоятельства, которые соответствуют вашей ситуации. [Наименование инспекции, в которую подаётся ходатайство] Заявитель: [Наименование компании] ИНН / КПП: [Соответствующие номера] Место нахождения: [Адрес компании]ХОДАТАЙСТВОо снижении штрафных санкций Рассмотрев акт от [дата] [номер] (далее – Акт), составленный [наименование инспекции] (далее – Инспекция) по итогам выездной налоговой проверки Общества с ограниченной ответственностью [Наименование компании] (далее – Общество) за период деятельности с [начало исследуемого периода] по [конец исследуемого периода], считаем возможным ходатайствовать перед налоговым органом о снижении штрафных санкций в связи со следующим.В соответствии со ст.
[Наименование инспекции, в которую подаётся ходатайство] Заявитель: [Наименование компании] ИНН / КПП: [Соответствующие номера] Место нахождения: [Адрес компании]ХОДАТАЙСТВОо снижении штрафных санкций Рассмотрев акт от [дата] [номер] (далее – Акт), составленный [наименование инспекции] (далее – Инспекция) по итогам выездной налоговой проверки Общества с ограниченной ответственностью [Наименование компании] (далее – Общество) за период деятельности с [начало исследуемого периода] по [конец исследуемого периода], считаем возможным ходатайствовать перед налоговым органом о снижении штрафных санкций в связи со следующим.В соответствии со ст.

114 НК РФ, при наличии хотя бы одного смягчающего ответственность обстоятельства размер штрафа подлежит уменьшению не меньше, чем в два раза по сравнению с размером, установленным соответствующей статьей настоящего Кодекса.В качестве обстоятельств, смягчающих ответственность за совершение указанных в Акте проверки правонарушений организация может привести следующее:

  1. [Наименование компании] и его руководитель ([ФИО директора]) неоднократно поощрялись [кем] за эффективный и полезный вклад при строительстве и реконструкции объектов на территории муниципального округа.
  2. [Наименование компании] привлекается к ответственности по ст. 122 НК РФ впервые.
  3. [Наименование компании] создает рабочие места, своевременно выплачивает заработную плату более чем N работникам общества. Значительные суммы штрафов могут приостановить выплаты по заработным платам, и в конечном итоге, привести к увольнению или не выходу на работу ряда сотрудников компании.
  4. организация является добросовестным налогоплательщиком, начисляет и уплачивает налоги в установленном законодательством РФ порядке, а также ведет бухгалтерский учет в соответствии с имеющимися правилами.
  5. [Наименование компании] осуществляет социально-важную деятельность, а именно с организацией заключен Договор о проведении капитального ремонта многоквартирных домов. Значительные суммы штрафов и принудительные меры по их взысканию могут осложнить и даже приостановить масштабную работу по капремонту домов и сорвать график выполнения работ.
  6. отраженные в Акте проверки правонарушения совершены [Наименование компании] неумышленно.

На основании вышеизложенных обстоятельств, основываясь на нормах действующего законодательства, Организация ходатайствует о смягчении наказания за совершенные правонарушения и уменьшить сумму начисленных штрафных санкций.Приложение: на __-х листах.

Генеральный директор[Наименование компании] [ФИО директора] Как показывает практика, суды готовы идти на встречу компаниям и снижать штрафы. Инспекция заставила компания восстановить НДС на 48,6 млн руб и оштрафовала компанию на 19,4 млн руб.

Но суд снизил штраф до 48,6 тыс руб, то есть в 400 раз.

Суд руководствовался тем, что:

  1. компания совершила налоговое нарушение впервые;
  2. задержка перечисления средств в бюджет составила незначительный период.
  3. налог был перечислен в бюджет ещё до начала проверки;

Налоговая возражала против такого снижения штрафа: якобы в таком случае бюджет недополучит деньги. Но суд не согласился с такой позицией, указав, что потери бюджета от несвоевременной уплаты налога компенсируются пеней.

Штраф — это санкция за неуплату налога.Эта позиция суда отражена в Постановлении АС Центрального округа от 5 июля 2018 года № Ф10-2324/2018 по делу А08-9621/2016.В другом случае налоговая оштрафовала предпринимателя.

Но вняла его доводам и уменьшила штраф сама. Предпринимателя это не устроило, он пошёл в суд, требуя, чтобы штраф вновь был уменьшен.Налоговая настаивала, что повторно штраф уменьшать нельзя; что штраф уменьшается только один раз. Суд не согласился, указав, что нет нормы, которая гласила бы, что штраф нельзя уменьшить повторно.

Суд снизил штраф, потому что:

  1. нарушение было совершено впервые;
  2. взыскание штрафа могло привести к невозможности ведения хозяйственной деятельности.

Постановление АС Центрального округа от 30 августа 2016 года № Ф10-2919/2016 по делу А54-527/2015.Вы можете ссылаться не только на эту практику, но и на другие дела, например:

  1. по делу № А33-299/2018 штраф уменьшен в 10 раз;
  2. по делу № А73-4108/2015 штраф уменьшен в 12 раз;
  3. по делу № А76-3475/2015 штраф уменьшен в 4 раза.

Штраф за налоговое правонарушение можно уменьшить во много раз. Это можно сделать заявив соответствующее ходатайство в налоговый орган или суд.

Чтобы была возможность уменьшить штраф, необходимо указать, какие смягчающие обстоятельства имеют место в вашем случае.Инспекция не может ссылаться, что из-за уменьшения размера штрафа бюджет недополучит средства. Штраф может быть уменьшен несколько раз. Если он был уменьшен на досудебной стадии, то его можно уменьшить повторно в суде.

Объяснительная о несвоевременной сдачи отчетности образец

Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства. Например, вы допустили ошибку по невнимательности — в связи с плохим самочувствием.

Можно написать, что причиной проступка явилось переутомление, но не стоит подчеркивать, что исходным фактором послужило долгое отсутствие отпуска по вине того же самого начальника. Что еще должно быть в тексте Стандартное окончание объяснительной — признание осознания последствий поступка и обещание приложить все возможные усилия для исправления ситуации, а также заверение в недопустимости аналогичных ошибок впредь.

От промахов в трудовой деятельности не застрахован никто из сотрудников — от новичков до опытных работников. Ошибки являются следствиями самых разных причин, которые могут быть как объективными, так и субъективными. На сегодняшний день документооборот составляет около 200 документов в день.

В связи с большой загруженностью и недостатком практического опыта я не справилась со своими должностными обязанностями, отправив судебный акт от 18.09.2017 г.

с нарушением установленных сроков. Прошу не применять ко мне мер дисциплинарного воздействия.

Впредь буду стараться выполнять свою работу более внимательно и сосредоточенно, накапливая опыт. 20.09.2017 г.Специалист отдела делопроизводства /Марьянова/ Р.М.

Марьянова ФАЙЛЫСкачать пример объяснительной записки о несвоевременном предоставлении документов .doc Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.

ФАС СЗО от 27.01.2012 № А56-19757/2011) снизил штраф с 30 000 до 1000 рублей. Компания направила в управление ПФР расчет с опозданием в один день; по причине сбоя в компьютерной программе расчет был получен управлением спустя семь дней после установленного срока по сдаче отчетности.

Фирма не согласилась с размером санкций и обратилась в суд, который снизил штраф до минимума. Арбитры указали на смягчающие обстоятельства: отсутствие умысла на совершение правонарушения, незначительный период просрочки представления расчета, совершение правонарушения впервые.

Другие арбитры при похожих смягчающих обстоятельствах уменьшали штраф в четыре (пост.

Семнадцатого ААС от 30.03.2011 № 17АП-1739/2011) и девятнадцать раз (пост.

Тринадцатого ААС от 02.02.2012 № 13АП-23704/11). Подробнее о том, когда штраф не страшен при сдаче электронной отчетности, читайте в «Актуальной бухгалтерии» № 10-2011 на с. 74. В шапке документа приводится должность получателя (чаще всего это руководитель фирмы) вместе с данными самого работника, его должностью, структурным подразделением.

Затем в обязательном порядке идет название документа и сам текст. Утвержденной формы объяснительной записки не существует. То есть единых требований к ее заполнению законом в законодательстве не содержится.

Но мы все же приводим для наших читателей один из примеров объяснительных записок в качестве общего ориентира. Стиль изложения, используемый работником, должен быть деловым.

При написании важно соблюдать стилистические и грамматические правила языка.

Допускается присутствие технических терминов и профессионального сленга, но эмоционально-экспрессивную лексику использовать не следует. Никакой двусмысленности данный документ содержать не должен, поэтому текст обязан быть написан логическим и чётко выверенным стилем.

Если работник не использует свое законное право оправдаться, это остаётся его личной проблемой. Кроме того, данный документ упоминается в статье 247-й ТК РФ. В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным.

В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным.

В случае отказа от написания документа или передачи работодателю составляется соответствующий акт. Но официальной формы данного документа (пояснительной записки) на законодательном уровне так и не утверждено.

Форма объяснительной записки Данная бумага относится к одной из специфических форм деловых документов. Соответственно, все правила оформления подобных актов при ее написании должны быть соблюдены. Писать следует на листе формата А4.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

Автор: Светлана Последовская, эксперт по финансовому законодательству Компании, которая подала расчет РСВ-1 в ПФР с опозданием, лучше приложить к отчетности объяснительную записку. Как составить данный документ рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия». Организации, отправляя отчетность, могут столкнуться с техническими сбоями, неполадками у провайдера, ошибками в формате документа и т.

д., что может привести к задержке представления отчетности. За опоздание предусмотрен штраф — 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей (ч.

1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)). Чтобы снизить штраф, фирме следует приложить пояснительную записку с разъяснением причин опоздания (п.

5 ч. 1 ст. 28 Закона № 212-ФЗ). Если контролеры посчитают задержку обоснованной, то они могут признать такие обстоятельства исключающими или смягчающими вину (п.

4 ч. 1, ч. 2 ст. 43, п. 4 ч. 1, ч.

4 ст. 44 Закона № 212-ФЗ). Составляем записку Объяснительная записка составляется в произвольной форме.

Начать следует с того, какая отчетность и за какой период была представлена не вовремя, а также обозначить дни просрочки. Далее нужно указать причины, которые помешали своевременной сдаче отчетности. Это может быть поломка компьютера у самой фирмы, технические сбои у интернет-провайдера или спецоператора.

Причины могут быть разными, и, поскольку перечень обстоятельств, исключающих и смягчающих вину, открыт, компании следует привести как можно больше доводов в свою защиту. К пояснениям нужно приложить подтверждающие документы: справку от спецоператора о технической поломке или отчет от интернет-провайдера.

Нелишним будет указать и ряд других немаловажных факторов, которые могут повлиять на решение фонда: отсутствие умысла на совершение правонарушения, уплата страховых взносов полностью и в срок. Если правонарушение совершено впервые, об этом тоже стоит упомянуть.

Образец пояснительной записки приведен ниже.

Позиция судей Даже если специалисты ПФР не обратят внимание на объяснительную записку к расчету РСВ-1 и начислят максимальный штраф, фирма может оспорить их действия в суде.

Арбитры, так же как и контролеры, вправе снизить штраф в случае наличия смягчающих обстоятельств.

Как отмечают судьи, перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим (пост. ФАС ДВО от 21.02.2011 № Ф03-344/2011).

Санкции могут быть уменьшены до такого размера, который они сочтут уместным в каждой конкретной ситуации. Например, ФАС Северо-Западного округа (пост.

ФАС СЗО от 27.01.2012 № А56-19757/2011) снизил штраф с 30 000 до 1000 рублей. Компания направила в управление ПФР расчет с опозданием в один день; по причине сбоя в компьютерной программе расчет был получен управлением спустя семь дней после установленного срока по сдаче отчетности. Фирма не согласилась с размером санкций и обратилась в суд, который снизил штраф до минимума.

Арбитры указали на смягчающие обстоятельства: отсутствие умысла на совершение правонарушения, незначительный период просрочки представления расчета, совершение правонарушения впервые. Другие арбитры при похожих смягчающих обстоятельствах уменьшали штраф в четыре (пост.

Семнадцатого ААС от 30.03.2011 № 17АП-1739/2011) и девятнадцать раз (пост.

Тринадцатого ААС от 02.02.2012 № 13АП-23704/11). Подробнее о том, когда штраф не страшен при сдаче электронной отчетности, читайте в «Актуальной бухгалтерии» № 10-2011 на с.

74. Экспертиза статьи: Татьяна Батыгина, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  2. Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов. Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  1. Содержит подпись и дату оформления.
  2. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  3. Всегда пишется от имени сотрудника;
  4. Изложенная информация должна быть достоверна;

Объяснительная записка пишется в свободной форме.

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами. Образец : Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.
После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Пример : Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия. От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. Обязательные реквизиты для документа:

  1. Подпись.
  2. Дата;
  3. Название компании;
  4. Заголовок;
  5. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  6. Непосредственно объяснение;

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец : Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример : Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием. Образец : Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пример: Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку.

Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется. Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные.

Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Образец : Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет. Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель.

Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок. Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию. Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет. Что хотелось бы сказать в заключение?

Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+