Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Гражданство - Почему гражданам казахстана не надо получать патент

Почему гражданам казахстана не надо получать патент

Нужен ли патент гражданину рк


» Семейное право Правовед.RU 1080 юристов сейчас на сайте

  • Категории
  • Гражданское право

СЫН В РОССИИ РАБОТАЕТ НУЖЕН ЛИ ЕМУ ПАТЕНТ ЧТО ОН РАБОТАЕТ ЕСЛИ ОН ГРАЖДАНИН КАЗАХСТАНА? И ГДЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПАТЕНТ ОН РАБОТАЕТ В СЕРПУХОВА?

разрешение на работу, патент на разрешение на работу, патент на работу, нужен ли патент для работы Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Нужен ли патент иностранному гражданину, если есть РВП?
  2. Нужен ли патент на работу для граждан РК?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Составление исковых заявлений Москва от 5000 руб. Оспаривание права на здание Москва от 20000 руб.

ВажноОснованием для упрощения является Федеральный закон № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», принятый от 11 июня 2011 года. Поэтому граждане Казахстана могут не оформлять патент (или разрешение на работу, если они намереваются работать на физических лиц), а также имеют ряд иных преимуществ, например, освобождение от обязательной регистрации в течение первых тридцати дней с момента въезда на территорию России.ВниманиеДетали Единственным обязательством, которое необходимо выполнить гражданину Казахстана при трудоустройстве в РФ, является заключение трудового или гражданско-правового договора, на основании которого срок регистрации на территории России будет продлеваться.

Без постановки на миграционный учет гражданин Казахстана может находиться до 90 суток.Закона N 115-ФЗ в редакции Закона N 357-ФЗ).

Патент представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных законом, на временное осуществление на территории соответствующего субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (п.

1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ в редакции Закона N 357-ФЗ). Вместе с тем в соответствии со ст. 3 Закона N 115-ФЗ правовое положение иностранных граждан в РФ определяется не только Законом N 115-ФЗ и иными федеральными законами, но и международными договорами РФ.

В рассматриваемой ситуации работник Вашей организации является гражданином Казахстана.

В силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014), вступающего в силу с 1 января 2015 г.На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России.Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Узаконил его федеральный закон под номером 186, где указано, что патент для граждан Казахстана не нужен.

Согласно нему граждане этого государства могут трудоустраиваться в нашей стране без разрешения на работу. Есть и другой плюс, теперь работодателям, которые заключают трудовой договор с мигрантами из этой страны, нет необходимости сообщать об этом в УФМС и региональную службу занятости.Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);

  1. необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.
  2. регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет.Только для граждан этого государства необходимо соблюсти несколько условий, к примеру, гражданин пребывает в страну в безвизовом режиме. Нужно так же сказать, что мигранты из Казахстана в России трудоустраиваются без каких-либо ограничений, а значит, квота на них не распространяется.

Патент на работу для граждан Казахстана с 2015 года не требуется. Несмотря на то, что у них упрощенный режим принятия на работу, работодатель должен соблюдать основные правила в отношении этого гражданина, а именно он обязан пройти медицинский осмотр и у него должны быть на руках необходимые документы о соответствующей квалификации.

Чтобы подтвердить законность своего нахождения в стране жителю Казахстана придется представить следующие документы: вид на жительство, миграционную карту, РВП или другой документ, который подтверждает, что иностранный гражданин живет в стране.Это:

  1. пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.
  2. документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  3. трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  4. документ, удостоверяющий личность;
  5. справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок.РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет. Принятие на работу иностранных граждан: Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции) Стать автором Стать экспертом по теме: Упрощенный порядок получения Гражданства России 2017 Казахстанцы могут отказаться от трудовых книжек в 2018 году ГРАЖДАНСТВО РФ Сколько стоит стать россиянином Офицеры РК обратились к Генпрокурору.Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/grazhdanin-kazahstan-nado-patent/В 2014 году между Казахстаном, Россией и Белоруссией было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза.

Впоследствии к нему примкнули Армения и Киргизия. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза.

Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2021 году.Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников. Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ. Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.Что же касается уровня занятости в отдельных странах – участницах союза, картина не так радужна.

По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов.

Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов.

Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов.

Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа прикладываем ниже.Просмотреть документИтак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  1. договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  2. актуальный гражданский паспорт;
  3. отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  4. заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.Как принять на работу гражданина Казахстана?

От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников.

Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения миграционной службы. Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог «съедал» целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты.

Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.На сайте ФГУП «ПВС» ГУВМ России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.В этой области требования тоже были пересмотрены.

Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту.

Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахстанцы могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора. Этот период распространяется и на членов семьи.В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода.

Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.Если целью визита не является трудоустройство, пребывание граждан Казахстана в России ограничивается 90-дневным сроком.

Исключение составляют студенты вузов (дневная форма обучения) и те, кто подал ходатайство о получении РВП.Простая инфограмма с официального сайта ГУВМ наглядно показывает права граждан Казахстана в РоссииСледует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/dlya-grazhdan-kazaxstana-v-2016.htmlЖители большинства стран, которые имеют право въезжать на территорию Российской Федерации на безвизовом основании, могут осуществлять в России работу на физических лиц при условии оформления особого документа, патента.Патент позволяет легально работать на физических и юридических лиц.Но разрешительные документы на работу в России не требуются для жителей Казахстана.Почему жители Казахстана могут работать на физических лиц на территории России без патента? Дело в том, что Россия, Казахстан, Армения и Беларусь заключили соглашение в рамках Евразийского экономического союза.

По нему упрощается порядок пребывания и осуществления трудовой деятельности для граждан данных республик на территории Российской Федерации.Основанием для упрощения является Федеральный закон № 186-ФЗ

«О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»

, принятый от 11 июня 2011 года.Поэтому граждане Казахстана могут не оформлять патент (или разрешение на работу, если они намереваются работать на физических лиц), а также имеют ряд иных преимуществ, например, освобождение от обязательной регистрации в течение первых тридцати дней с момента въезда на территорию России.Единственным обязательством, которое необходимо выполнить гражданину Казахстана при трудоустройстве в РФ, является заключение трудового или гражданско-правового договора, на основании которого срок регистрации на территории России будет продлеваться. Без постановки на миграционный учет гражданин Казахстана может находиться до 90 суток.Подскажите пожалуйста, я гражданка Казахстана,проживаю на территории России,оформила разрешение временного проживания, скоро буду собирать документы на вид на жительство, в связи новыми законами,нужно ли мне получать патент и сдавать экзамен по русскому языку!?В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон »О правовом положении иностранных граждан в РФ» с 2015 года иностранные граждане, желающие получить разрешение на временное проживание или работу в России, обязаны подтвердить свое знание русского языка, истории и основ российского законодательства одним из следующих документов: — сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ; — документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; — документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 года.

Освобождение от необходимости такого подтверждения предусмотрено для высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также для лиц, не достигших возраста 18 лет, мужчин, достигших возраста 65 лет, женщин, достигших возраста 60 лет, и для недееспособных лиц.

Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ выдаётся иностранному гражданину, успешно сдавшему экзамен (тестирование) в устной иписьменной форме. Срок действия сертификата — 5 лет.

Тестирование осуществляется на базе вузов, входящих в Российский тестовый консорциум.

Это Головные центры тестирования граждан зарубежных стран по русскому языку (Московский государственный университет имени М.В.

Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет, Российский университет дружбы народов, Государственный институт русского языка имени А.С. Пушкина), а также локальные центры, имеющие соответствующий Договор с одним из Головных центров.но РВП у меня уже есть, вид на жительство теперь оформлять буду, всё ровно нужно сдавать экзамен?
Пушкина), а также локальные центры, имеющие соответствующий Договор с одним из Головных центров.но РВП у меня уже есть, вид на жительство теперь оформлять буду, всё ровно нужно сдавать экзамен? и что на счёт патента гр. Казахстана!?26 Января 2015, 19:37Здравствуйте!

Для граждан государств-членов Евразийского экономического союза: Беларуси, Казахстана и Армении для работы в РФ оформлять патент не нужно.Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.Для граждан Казахстана получение патента или разрешения на работу не требуется (N 186-ФЗ

«О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»

, ст. 3: В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.)Другие статьи: Макс м страховая компания заявлениеЗдравствуйте, хотим устроить на работу гражданина Казахстана, знаю, что для них есть какой-то упрощенный режим.1) Что мне требуется от него для легальной работы?2) Нужно-ли куда-то специально по нему отчитываться?3) Какие условия соблюсти что бы не получить никаких штрафов и санкций?

Трудовая книжка Казахстана в России действительна?Здравствуйте, Алексей! Разрешения гражданину Казахстана не нужно, оформляете его по трудовому договору в обычном порядке.Это регламентировано ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО РАТИФИКАЦИИ СОГЛАШЕНИЯО ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ ст.4Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.Дополню, что помимо документов, указанных в ст.65 Трудового кодекса РФПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличииспециальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;Гражданин Казахстана предъявляет и документ подтверждающий законность его нахождения на территории РФ, а именно постановку на миграционный учет.По Вашим вопросам:1.

Заключить трудовой договор при наличии всех документов.2. В обычном порядке как и о гражданах РФ, пенсионные страховые отчисления, налоговая.3.

Если все сделаете правильно, то никаких штрафов.Источник: https://vcontore.ru/nuzhen-li-patent-grazhdanam-kazahstanaОсобенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца).Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию.

Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики»

– сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В.

Путин еще до вступления Договора в законную силу.Согласно ст.

96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  1. Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.
  2. Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  3. Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  4. Обмениваются информацией.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:Казахстан и прочие страны договораГраждане других странПатент или разрешение на работуНе требуетсяОбязательноПриглашение на въездНе нужно.

Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВДВ большинстве случаев обязательноПодтверждение документов об образованииНе нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагогНеобходимоГраждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

  1. дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
  2. справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
  3. трудовую книжку (если ранее была заведена);
  4. миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).
  5. паспорт;
  6. СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст.

59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образецПо окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к.

срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП.

Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  • Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.
  • Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  • Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:Штраф для должностных и физических лиц (ИП)Штраф для юридических лицОт 40 000 до 50 000 руб.От 400 000 до 500 000 руб.Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:О работодателеОб иностранном гражданинеСтатус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.Ф.И.О.Вид экономической деятельности по ОКВЭДГражданствоНаименование организацииМесто и дата рождения, полИНН, КПП (при наличии)Паспортные данныеАдрес местонахождения предприятия, контактный телефон Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрацииНа оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-kazaxstana/Правовед.RU 1080 юристов сейчас на сайте

  • Категории
  • Гражданское право

СЫН В РОССИИ РАБОТАЕТ НУЖЕН ЛИ ЕМУ ПАТЕНТ ЧТО ОН РАБОТАЕТ ЕСЛИ ОН ГРАЖДАНИН КАЗАХСТАНА? И ГДЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПАТЕНТ ОН РАБОТАЕТ В СЕРПУХОВА?

разрешение на работу, патент на разрешение на работу, патент на работу, нужен ли патент для работы Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Нужен ли патент иностранному гражданину, если есть РВП?
  2. Нужен ли патент на работу для граждан РК?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Составление исковых заявлений Москва от 5000 руб. Оспаривание права на здание Москва от 20000 руб.

ВажноОснованием для упрощения является Федеральный закон № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», принятый от 11 июня 2011 года.

Поэтому граждане Казахстана могут не оформлять патент (или разрешение на работу, если они намереваются работать на физических лиц), а также имеют ряд иных преимуществ, например, освобождение от обязательной регистрации в течение первых тридцати дней с момента въезда на территорию России.ВниманиеДетали Единственным обязательством, которое необходимо выполнить гражданину Казахстана при трудоустройстве в РФ, является заключение трудового или гражданско-правового договора, на основании которого срок регистрации на территории России будет продлеваться.

Поэтому граждане Казахстана могут не оформлять патент (или разрешение на работу, если они намереваются работать на физических лиц), а также имеют ряд иных преимуществ, например, освобождение от обязательной регистрации в течение первых тридцати дней с момента въезда на территорию России.ВниманиеДетали Единственным обязательством, которое необходимо выполнить гражданину Казахстана при трудоустройстве в РФ, является заключение трудового или гражданско-правового договора, на основании которого срок регистрации на территории России будет продлеваться. Без постановки на миграционный учет гражданин Казахстана может находиться до 90 суток.Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство РоссииДля начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам.

На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  • Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  • Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.
  • Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.

Как указывает статистика, в 2018 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед.

Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так.

Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  1. миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  2. часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  3. соглашение о медицинском страховании (полис);
  4. трудовая книжка.
  5. оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  6. паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание.

Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  1. трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.
  2. если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  3. если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет.

Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону.

Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  1. в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  2. ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  • Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  • Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  • Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление?

При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов.
На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов.

Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.В 2018 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2018 году.

  • Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.
  • Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  • 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  • Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  • Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов.

Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.В статье рассмотрены нюансы трудоустройства граждан иностранных государств в российские компании, проблемы, которые приходится решать работодателям при приеме на работу иностранцев в 2018 году, а также порядок и условия оформления трудовых отношений с мигрантами с разными статусами.Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны ограничивают прием на работу иностранных граждан с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Отсюда возникает потребность в создании правил по приему на работу иностранцев, которые обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.Прием иностранцев на работу в 2018 году действующим законодательством не запрещен и в отношении многих из них действуют общие правила и условия трудоустройства.

То есть иностранцев трудоустраивают так же, как и граждан России. Условия приема на работу этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. То есть, можно сказать, что они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл ли приезжий работник на ее территории без визы или в визовом порядке.Кадровик Евгения Трифонова убедила руководителя ООО “Коридор”, что компания только выиграет от приема на работу иностранцев.

Во-первых, они помогают компании экономить на низкоквалифицированном труде, во-вторых, их вполне можно брать на временные работы. А оформление не стоит труда, если правильно определить, к какой категории относится иностранец.Читайте так же: Подать иск за моральный ущербУсловия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2018 году регламентируются федеральным законодательством и, в частности, законом № 115-ФЗ. Но, кроме того, в отношении них действуют некоторые ограничения на трудоустройство, установленные постановлением Правительства РФ №1315 от 08 декабря 2016 года.

Этот нормативный акт устанавливает квоты на прием на работу иностранных граждан в 2018 году по областям экономической деятельности. Так например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве, большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 30%.Работники ООО “Тракт” занимались перевозкой крупногабаритных грузов по России. Довольно часто компания привлекала иностранцев.

Но при очередной проверке у инспектора возникли претензии к организации. Компания привлекла работников-иностранцев сверх квоты — более 30% работников были не гражданами России — и не оформила должным образом прием на работу.

Руководителя ждали серьезные санкции.Как уже говорилось, условия приема на работу иностранного гражданина определяются его статусом.

Всего таких статусов, установленных для иностранных граждан, четыре. Определим эти статусы.Первый.

Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться много раз, то есть по мере необходимости.Второй. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.Третий. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.Четвертый.

Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.Сейчас прием на работу гражданина Казахстана является достаточно распространенной практикой, особенно среди работодателей тех регионов, которые находятся рядом с этим государством. При этом принять на работу казаха может быть достаточно просто – установленный законодательством порядок действий в таком случае является крайне простым.
При этом принять на работу казаха может быть достаточно просто – установленный законодательством порядок действий в таком случае является крайне простым.

Однако некоторые нюансы трудоустройства граждан Казахстана в России в 2018 году следует знать как работодателям и их кадровым специалистам, так и соискателям из этой страны.Вопросы приема на работу иностранных граждан, в том числе и жителей Казахстана, имеют достаточно сложное правовое регулирование в Российской Федерации. . Учитывая, что Казахстан имеет с Россией общие границы, а также во многом разделяет общую историю и культуру, а граждане этого государства в большинстве владеют русским языком, таковой фактор не мог не повлиять на возможности для их трудоустройства. Еще сильнее сближает российское и казахстанское общество нахождение в едином пространстве ЕАЭС, что упрощает все нормативные процедуры как для работодателя, так и для работников.Основные способы правового регулирования приема на работу казахов в России регулируются следующими действующими нормативными документами:

  1. Глава 50.1 ТК РФ. Принципы статей, входящих в данную главу, касаются специфических нормативов, которые следует учитывать работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцами. К таковым могут быть отнесены отличия в процедуре расторжения договора и принятия иностранцев на работу.
  2. ФЗ №115 от 25.07.2002. Данным Федеральным законом устанавливаются общегосударственные принципы нахождения лиц, не имеющих российского гражданства на территории РФ, а также различные режимы их трудоустройства и правовые статусы.

Источник: http://voljskiyurist.ru/nuzhen-li-patent-grazhdanam-kazahstana.html

Нужен ли патент гражданину Казахстана?

Подскажите пожалуйста, я гражданка Казахстана,проживаю на территории России,оформила разрешение временного проживания, скоро буду собирать документы на вид на жительство, в связи новыми законами,нужно ли мне получать патент и сдавать экзамен по русскому языку!?

26 Января 2015, 19:18, вопрос №703541 Татьяна, г. Наро-Фоминск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 95 ответов 27 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Великий Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон »О правовом положении иностранных граждан в РФ» с 2015 года иностранные граждане, желающие получить разрешение на временное проживание или работу в России, обязаны подтвердить свое знание русского языка, истории и основ российского законодательства одним из следующих документов:— сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основзаконодательства РФ;— документом государственного образца об образовании (на уровне не нижеосновного общего образования), выданным образовательным учреждением натерритории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;— документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 года.Освобождение от необходимости такого подтверждения предусмотрено для высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также для лиц, не достигших возраста 18 лет, мужчин, достигших возраста 65 лет, женщин, достигших возраста 60 лет, и для недееспособных лиц. Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ выдаётсяиностранному гражданину, успешно сдавшему экзамен (тестирование) в устной иписьменной форме. Срок действия сертификата — 5 лет.

Тестирование осуществляется на базе вузов, входящих в Российский тестовый консорциум.

Это Головные центры тестирования граждан зарубежных стран по русскому языку (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет, Российский университет дружбы народов, Государственный институт русского языка имени А.С. Пушкина), а также локальные центры, имеющие соответствующий Договор с одним из Головных центров.

26 Января 2015, 19:21 0 0 11 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владикавказ Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Для граждан государств-членов Евразийского экономического союза: Беларуси, Казахстана и Армении для работы в РФ оформлять патент не нужно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+