Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Понижают штатную еденицу от целой ставки

Понижают штатную еденицу от целой ставки

Понижают штатную еденицу от целой ставки

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?


Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет?

Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее. 20 Марта 2014, 07:31, вопрос №401230 Валентина, г.

Новый Уренгой

    , , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 42% 2473 ответа 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Валентина.

Так как при уменьшении полной ставки до 0,25 сокращения работника не происходит, переводом это так же не будет считаться так как работник остается на своем же рабочем месте и выполняет ту же работу, меняется только количество часов рабочего времени, это будет изменение определенных сторонами условий трудового договора, процедура которого регламентирована ст .74 ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 20 Марта 2014, 07:46 0 0 получен гонорар 25% 2695 ответов 1301 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1301отзыв
  2. 2695ответов

Валентина, добрый день.

В данном случае рассматривается изменение условий договора. Фактически Вы остаётесь на работе, просто у Вас изменится время, которое Вы должны ей уделять. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Т.о. Вам должны внести изменения в трудовые договора под роспись. С уважением! 20 Марта 2014, 07:51 0 0 получен гонорар 33% 524 ответа 219 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Валентина!

Вопрос: что это будет? Ответ: В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условийтрудового договора допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренныхТК РФ (см.

ст.74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда (изменения втехнике и технологии производства, структурная реорганизация производства,другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могутбыть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, заисключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенныхсторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавшихнеобходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника вписьменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотреноТК РФ.

Если работник не согласен работать в новыхусловиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотреноколлективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказеработника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии спунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом первое, что вы должны сделать. это предупредить работника за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, вручив работнику соответствующее уведомление. Если работник не согласен работать в новых условиях, то вы обязаныпредложить ему другуюимеющуюся у вас работу (как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказеработника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии спунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае согласия работника с изменениями условий трудового договора, вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору. 20 Марта 2014, 07:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Ноября 2014, 12:36, вопрос №606024 10 Декабря 2014, 13:57, вопрос №649249 01 Ноября 2013, 03:10, вопрос №280856 15 Декабря 2014, 16:41, вопрос №462502 16 Августа 2021, 15:10, вопрос №2474357 Смотрите также

Нужно ли предлагать неполные штатные единицы при сокращении?

17 июля 2021Сокращение численности или штата работников – процедура болезненная и для работников, и, как ни странно это звучит, для работодателей. Для первых – безусловно, это связано с потерей заработка, привычного рабочего места, нарушения стабильного течения жизни.Вторые, нередко с азартом берясь за дело в целях оптимизировать штат, сталкиваются с необходимостью точного соблюдения непростой процедуры, а затем, не справившись с этой задачей, — с судебными разбирательствами.Так произошло и с муниципальным казенным учреждением Камышловского муниципального района Свердловской области «Эксплуатационно-хозяйственная организация». МКУ «споткнулось» на предложении (вернее, непредложении) положенных вакансий сокращаемому работнику.Какие вакансии предлагают при сокращении штатаВ соответствии с частью третьей ст.

81 ТК РФ, работодатель обязан при сокращении предлагать работнику все вакансии:· имеющиеся у него в данной местности;· соответствующие квалификации работника;· нижестоящие или нижеоплачиваемые;· подходящие ему по состоянию здоровья.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.О том, что понимается под другой местностью, мы можем прочитать в п.

81 ТК РФ, работодатель обязан при сокращении предлагать работнику все вакансии:· имеющиеся у него в данной местности;· соответствующие квалификации работника;· нижестоящие или нижеоплачиваемые;· подходящие ему по состоянию здоровья.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.О том, что понимается под другой местностью, мы можем прочитать в п.

16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

: «Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Неполная штатная единица тоже может быть вакантнойГражданин К.

работал в МКУ Камышловского муниципального района Свердловской области «Эксплуатационно-хозяйственная организация» специалистом по юридическим вопросам по совместительству, замещая 0,5 шт.ед.

При сокращении ему не была предложена вакансия специалиста, также составлявшая 0,5 шт.ед. К. посчитал своё увольнение незаконным и обратился в суд.Суд первой инстанции восстановил истца в должности специалиста по юридическим вопросам, ответчик с решением суда не согласился, но и суд апелляционной инстанции, исследовав обстоятельства дела, пришёл к выводу, что квалификация истца соответствовала требованиям той самой, непредложенной, должности, и, следовательно, имело место нарушение закона:«Норма ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, непредоставление соответствующей гарантии при увольнении свидетельствует о несоблюдении работодателем установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и о незаконности увольнения работника» (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 № 33-14194/2018).Лучше синица в руках, чем журавль в небеКазалось бы, в вышеприведённом случае всё понятно: сокращаемый работник замещал 0,5 шт.ед., поэтому требование суда предлагать вакантные 0,5 шт.ед.

не выглядит странным. Но существуют судебные решения, говорящие о том, что и в случае сокращения основных работников, замещающих целую ставку, необходимо предлагать неполные штатные единицы!Верховный Суд Республики Карелия в 2015 году рассматривал дело гражданки О., работавшей в средней общеобразовательной школе младшим воспитателем.

При сокращении ей не было предложена должность дворника, и суд в своём определении указал:

«…работодателем был нарушен предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения по указанному основанию, поскольку истице в установленном порядке не была предложена вакантная должность дворника (0,5 ставки), которую истица могла выполнять»

(Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 16 января 2015 г. по делу № 33-236/2015).Работодатель может возразить, что предложение неполной ставки оскорбительно для работника, выглядит насмешкой, но логика судов такова: для работника лучше остаться хотя бы с неполной занятостью, чем совсем без работы, а посему – неполные ставки нужно предлагать, если они соответствуют критериям, указанным в части третьей ст.

81 ТК РФ:«Довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что работодатель не мог предложить истице вакантные должности с неполной ставкой (на 0,5 ставки), так как эта работа не гарантирует работнику стабильный систематический заработок, тем самым нарушает его трудовые права, не может быть принят во внимание, как не основанный на законе» (Определение Иркутского областного суда от 22 января 2013 года № 33-380/13).©Также читайте по теме:· · ·

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Вы здесь Опубликовано 2014-03-12 05:35 пользователем OP Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  1. штатное расписание.
  2. дополнение к трудовому соглашению}
  3. уведомление}
  4. приказ}
  5. заявление}

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ.

Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения.

С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку. Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Является ли сокращением — вывод полной ставки и ввод 0,5 ставки должности?

является ли сокращением вывод полной ставки по должности и ввод 0,5 ставки этой же должности?

если работник не соглашается работать на новых условия, его увольнять по 81 статье? 26 Октября 2016, 13:40, вопрос №1420760 Оксана, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 406 ответов 112 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Нет, это не будет являться сокращением. Сокращение- это полная ликвидация должности.

В вашем случае изменяется объем работы в 2 раза, т.е.

по сути изменяются условия труда, которые влекут изменение трудовых отношений. В вашем случае допустимо применять следующую статью ТК РФ:Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Если будут вопросы по толкованию статьи, обращайтесь). 27 Октября 2016, 17:40 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Августа 2018, 08:12, вопрос №2090157 31 Января 2017, 12:14, вопрос №1519846 27 Декабря 2016, 12:20, вопрос №1486372 25 Апреля 2021, 11:55, вопрос №2754743 30 Августа 2015, 10:31, вопрос №958312 Смотрите также

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.

Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст.

93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
  2. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период). Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан.

Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены).

По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза. Работа на полставки не ограничивает работника в правах.

Он по-прежнему может рассчитывать (ч.

4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример.

Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2021 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.
х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.

Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.

    72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу. Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст.

108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.
  2. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).

О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст. 74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.

Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени. Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов.

На часть из них мы ответили в нашем материале. О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки? Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД? Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?

Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст.

74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ?

В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2021 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?

Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п.

9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня? Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

  1. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.
  2. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
  3. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  4. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Имеет право работодатель сократить ставку с 1 до 0,5 ?

Статьей 72 Трудового кодекса РФ,далее ТК, установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник НЕ СОГЛАСЕН работать в новых условиях, то работодатель ОБЯЗАН в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, работодатель не имеет право вот так взять и украдкой от работника убрать его полставки, не объяснив работнику причину и не уведомив его как минимум ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно об этом. И если работник не согласится работать на полставки после надлежащего его уведомления за ДВА МЕСЯЦА, то после истечения этих 2-х месяцев работодатель будет иметь право расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, но не по сокращению.

Удачи Вам.

Сокращение единицы в штатном расписании

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Хабаровск • Вопросов: 101.12.2015, 09:10Как правильно сформулировать приказ об изменении в штатном расписании и сокращении единицы на 0,5вопрос №8918299 прочитан 115 раз Юрист отзывов: 38 684•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 01.12.2015, 09:16 Так и сформулируйте.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тобольск • Вопросов: 830.06.2017, 08:30В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением? По какой статье ТК РФ.вопрос №12779712 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 4 463•ответов: 8 474•г.

Ростов-на-Дону 30.06.2017, 09:01 Это не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение — это всегда прекращение трудового договора и увольнение.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 30.06.2017, 09:28 Здравствуйте! Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение.

Об изменении существенных условий труда читайте ст.74 Трудового Кодекса. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 801.06.2016, 16:58Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?вопрос №10700496 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 01.06.2016, 17:22 Да является сокращением.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 01.06.2016, 17:26 Именно исключение из штатного расписания штатной единицы (единиц) является сокращением штата или численности работников.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 978•ответов: 203 095•г.

Ростов-на-Дону 01.06.2016, 17:32 Конечно является.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетНатальяг.

Городец • Вопросов: 121.07.2010, 11:45В течении какого периода можно ввести в штатное расписание единицу, ранее уволенную по сокращению штата?вопрос №1070982 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 4 690•ответов: 15 216•г.

Нижний Новгород 22.07.2010, 23:05 Уважаемая Наталья! У Вас не очень удачная идея по восстановлению в штатное расписание той же должности.

См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. № 2 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63).

Не зная профиля Вашей организации, но нормативных сроков нет на возврат той же должности в штатное расписание.

Если не хотите судебных тяжб с ранее сокращенными работниками, то называйте должность по новому и добавляйте должностные и видоизменяйте функциональные обязанности работника. С уважением, Дмитрий Владимирович.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Махачкала • Вопросов: 8629.12.2014, 21:41Возможно ли изменение штатного расписания с уменьшением заработной платы и сокращением единиц без заранее уведомления работника.вопрос №5743260 прочитан 167 раз Юрист отзывов: 626•ответов: 1 979•г. Алматы 30.12.2014, 21:08 Уменьшить заработную плату работодатель не имеет право не при каких обстоятельствах.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 26.07.2020, 14:06

Следует разграничивать понятия «сокращение численности» и «сокращение штата». | . организации штатным расписанием.

Сокращение штата -это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение штатной единицы .

2 15 29.05.2020, 19:40

Процедура увольнения по сокращению.

| . штатного расписания; 2.Назначенный в приказе сотрудник подготавливает штатное расписание, внося изменения в количество штатных единиц . , кто из работников конкретно подлежит сокращению. Подлежащие сокращению сотрудники предприятия, уведомляются об .

0 36 28.05.2020, 16:43

Безболезненное сокращение руководителем штата сотрудников в ООО | . новое штатное расписание. Лучше утвердить новое штатное расписание в день издания приказа о сокращении. Если . причины перевода в приказе указывается – сокращение штатной единицы.

Потом останется только внести записи . 0 112 25.05.2020, 15:39

.

хочется. Одним из инструментов сокращения издержек всегда являлся работник. . полное рабочее время, «сократить» штатную единицу, отправить в неоплачиваемый отпуск и .

новое штатное расписание для работодателя – раз плюнуть! Вот и основание для сокращения « . 0 30 08.05.2020, 09:14

Штатное расписание.

Краткое руководство по составлению с учетом норм трудового права. | . квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При составлении штатного расписания необходимо придерживаться структуры организации .

связан со штатным расписанием при проведении ликвидации организации, а также сокращения численности или . 1 361 26.04.2020, 21:43

.

возможного сокращения штатного расписания состава МО и МА. Сразу вижу, что две единицы в . 0 66 13.11.2019, 07:58 . %. В Минздраве это связывают с сокращением числа вызовов и миграцией внутри .

бригады детской реанимации, которых по штатному расписанию две, зачастую ездят обычные педиатры .

главных врачей, а выездных врачей единицы». Нехватка врачей ощущается во многих . 0 154 26.08.2019, 12:41 Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания | .

новое штатное расписание (вносятся изменения в существующее штатное расписание). Необходимость издания приказа о сокращении и .

2008 году. Итак, новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением . 0 204 22.08.2019, 07:09 . онкоцентре будет изменено штатное расписание, а также сокращено 709,5 штатных единиц. Онкоцентр имени . , когда онкоцентр опубликует новое штатное расписание.

«Если будут сокращения, будем проводить акции. Спасть . 1 467 24.07.2019, 14:21 .

о том, что занимаемая ею штатная единица специалиста 1 категории по подбору . ответчиком сведениям о фактическом заполнении штатного расписания на 25.10.2017 в .

порядка увольнения в связи с сокращением штата работодатель понес серьезную имущественную . 1 288 22.07.2019, 00:44 . правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных .

в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности . 2 220 03.05.2019, 17:04 Отменить право руководителя госучреждения формировать штатное расписание и размер окладов и зарплат | . в статье

«Правовая основа формирования штатных расписаний государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения»

// .

к практике увольнения по сокращению численности сотрудников любого неугодного . на 32 ребенка было 111 штатных единиц персонала, затем на 60 . 0 69 14.04.2019, 01:02 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ | .

своей сути, свидетельствует о сокращении штатной единицы, а не об изменении . об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации . изменение наименования должности в штатном расписании с изменением должностных обязанностей .

5 7 576 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+