Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Пособие по беременности и родам облагается ли ндфл

Пособие по беременности и родам облагается ли ндфл

Пособие по беременности и родам облагается ли ндфл

Учет пособия по беременности и родам в 2021 году


Некрасова Наталья Автор PPT.RU 5 февраля 2021 Налогообложение пособия по беременности и родам в 2021 году — это правила, по которым нужно учесть и заплатить налоги государству с декретных сумм. Как рассчитать и отразить в учете пособие по беременности и родам в 2021 году? Порядок остался прежним, по сравнению с прошлым годом. Изменилась лишь предельная сумма заработка для расчета.

Это связано с тем, что для начисления используются другие расчетные периоды, и с ежегодным увеличением МРОТ. Разберем порядок расчета необходимых сумм и правила их отражения в бухгалтерском учете на примере.

Работнице с 20.01.2021 предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Для назначения декретных выплат работницей предоставлен листок нетрудоспособности.

Выплаты в пользу работницы, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: в 2018 г. — 697 600 руб., в 2021 г. — 720 000 руб.

В сентябре 2021 г. работница была нетрудоспособна 10 календарных дней.

Иные исключаемые при расчете среднего дневного заработка периоды у нее отсутствуют. Пособие по беременности и родам выплачивается в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудницы.

Работницы организации (застрахованные лица) получают страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам (п.

2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 (закон № 255-ФЗ)). Назначение и выплата осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) (ч.

1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Для этого работница предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствующем порядке и по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В общем случае женщинам по их заявлению и на основании предоставленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов, 70 дней — после).

Производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (, ч. 1 ст. 10 закона № 255-ФЗ, ст.

7 ). Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности), а его выплата осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

1 ст. 15 закона № 255-ФЗ, п. 14, 18, пп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных (Порядок)). Вся декретная сумма, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ (что следует из ч. 1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, пп. «а» п.
1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, пп. «а» п.

17 Порядка). На сумму выплачиваемых средств уменьшается сумма уплачиваемых организацией страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 , ч. 2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ).

Кроме того, женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), вправе получить единовременную выплату (дополнительно к рассчитанной), которая является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 9, абз. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.

19 Порядка, п. 3 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255-ФЗ). Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для этого работница должна предоставить организации заявление о назначении, справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки (п.

5, 21, 22 Порядка). С 01.02.2021 размер единовременной выплаты женщинам, заранее вставшим на учет в медицинских организациях, составляет 675,15 руб. Выплата тоже производится за счет средств ФСС РФ (абз.

2 ч. 1 ст. 4 , ч. 1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, п. 23 Порядка). В общем случае на сумму выплачиваемого работнице единовременного пособия по беременности и родам организация уменьшает сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты сумм в полном объеме, он вправе обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ (ч.

2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ, п. 2, 9 ). В расчете по страховым взносам пособие по беременности и родам в расчете по страховым взносам 2021 при соответствующей выплате отражается полностью; раздел 3 следует заполнять даже на работниц, находящихся в декретном отпуске и не получающих выплат в отчетном периоде, исключая подраздел 3.2, поскольку сотрудницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются застрахованными лицами (ст.

7 Федерального закона от , ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от ). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается одновременно с основным пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки предоставляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которые указаны в п.

16 Порядка. Если справка предоставлена позже, сумма выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет (п. 24, пп. «а» п. 9 Порядка). Сумма исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска (ч.

1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного (Положение)). Поскольку в этом случае в расчетный период включаются 2018 и 2021 календарные годы (т. е. период по 31.12.2019 включительно), то в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(закон № 212-ФЗ) (ч.

2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения). Если сотрудница принесла больничный, начинающийся в декабре 2021, то в расчетный период включите 2017 и 2018 годы.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, сумма которого определяется путем деления суммы среднего заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности работницы в сентябре 2021 г. (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п.

15, абз. 1, 2 п. 15(2) Положения). Обращаем внимание, что есть особенность подсчета, если в расчетный период входит високосный (он включает 366 календарных дней).

В этом случае количество календарных дней в расчетном периоде составляет 731 день (366 дн. + 365 дн.) (). Если високосный год в расчетный период не попадает (как в нашем примере), число календарных дней равно 730.

Следовательно, с учетом исключаемого периода число календарных дней для расчета среднего дневного заработка принимается равным 720 дням: 730 дн.

— 10 дн., где 10 дн. — количество календарных дней нетрудоспособности работницы в сентябре 2021 г. Средний дневной заработок работницы равен 1968,89 руб. ((697 600 руб. + 720 000 руб.) / 720 дн.).

Средний дневной заработок для исчисления не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных, в соответствии с законом № 212-ФЗ, на два календарных года, предшествующие году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам (ч.

3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, абз. 4 п. 15(2) Положения). Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, составляют: на 2018 г. — 815 000 руб., на 2021 г. — 865 000 руб.
— 815 000 руб., на 2021 г. — 865 000 руб. Таким образом, исходя из приведенных выше норм, максимальный размер среднего дневного заработка для выплат по страховым случаям, наступившим в 2021 году, составляет 2301,37 руб.

((815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730).

В этом случае средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка работницы за расчетный период (1968,89 руб.), не превышает предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия в 2021 году (2301,37 руб.).

Соответственно, сумма выплаты по беременности и родам рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка сотрудницы, равного 1968,89 руб. Итоговая сумма определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного заработка (ч.

4, 5 ст. 14, ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Исходя из приведенных норм, причитающаяся работнице сумма основной выплаты по беременности и родам равна 275 644,60 руб. (1968,89 руб. × 100% × 140 дн.).

Эта сумма, как и сумма единовременного пособия по беременности и родам, выплачиваемого за счет средств бюджета ФСС РФ, расходом организации не является (применительно к п. 2 ) и относится на расчеты с ФСС РФ. Бухгалтерские записи по отражению операций, связанных с начислением и выплатой работнице этих сумм, производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Сумма выплат по беременности и родам (в том числе сумма единовременных выплат женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности) не облагается НДФЛ на основании п. 1 . То есть на вопрос, какими налогами облагается пособие по беременности и родам в 2021 году, ответим коротко: никакими. Выплаты по беременности и родам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп.

1 п. 1 , пп. 1 п. 1 ст. 20.2 ). Налогообложение пособия по беременности и родам в 2021 году подоходным налогом, как и прежде, тоже не производится. Для целей налогообложения прибыли все суммы, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ, не признаются расходами применительно к п.

1 (поскольку организация не несет затрат на выплату).

Рассмотрим, как отражают пособие по беременности и родам в 2021 году, проводки: Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислено пособие по беременности и родам за счет средств ФСС РФ 69-1 70 275 644,60 Листок нетрудоспособности Расчетная ведомость Начислено единовременное пособие за счет средств ФСС РФ 69-1 70 655,49 Заявление работницы Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности Расчетная ведомость Выплачено пособие по беременности и родам 70 51 275 644,60 Выписка банка по расчетному счету Выплачено единовременное пособие 70 51 655,49 Выписка банка по расчетному счету Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Облагается ли выплата пособия по беременности и родам НДФЛ

4845 Содержание страницы Практически со всех выплат сотруднику предприниматель должен отчислять налог.

Однако существует ряд исключений, связанных с оплатой пособий государственными структурами. Платится ли с пособий по беременности или выплат, связанных с воспитанием малыша до 1,5 лет? Рассмотрим в этой статье. Перечень выплат, подлежащих обложению НДФЛ, перечислен в статье 217 НК РФ.

Однако даже в том случае, если выплата не упомянута в этой статье, но она выражена в денежных средствах и влечет за собой материальную выгоду для сотрудника, с нее уплачивается налог. Также средства, выданные трудящемуся, должны быть упомянуты в справке 2-НДФЛ. Так что же с пособием по беременности и родам (БиР)?
Так что же с пособием по беременности и родам (БиР)? Ранее считалось, что оно должно облагаться НДФЛ, так как это доход женщины.

Однако сейчас была внесена существенная поправка в НК РФ, согласно которой государственная компенсация (к ней относится пособие), освобождается от обложения. Законодатели утверждают, что разработка поправки была обусловлена разночтениями и противоречиями в прочтении закона. Было не ясно, относятся ли пособия к доходу сотрудника.

Поправка прояснила этот момент.

Сейчас все предприниматели обязаны соблюдать единую норму. Еще до принятия поправки было издано Письмо Минфина от 1 июня 2011 года № 03-04-06/3-127, по которому все не должны облагаться НДФЛ.

Цель издания его была также в прояснении неоднозначного вопроса.

Размер пособия по беременности определяется по средней зарплате сотрудницы за 2 последние года работы. Данный порядок определен частью 1 статьи 14 ФЗ №255. Суммарный ежегодный доход сотрудника не может быть больше максимальной базы по страховым выплатам в ФСС. Правило содержится в части 3.2 статьи 14 ФЗ №255.
Правило содержится в части 3.2 статьи 14 ФЗ №255. Если реальный заработок работницы больше предельной суммы, пособие выплачивается в меньшем объеме.

Важно также учитывать следующие моменты: не каждый сотрудник получает выплаты в 100% от средней зарплаты.

Иногда пособие определяется согласно МРОТ.

Во всех этих случаях работодатель может доплачивать сотруднице определенную сумму для того, чтобы пособие равнялось ее реальной средней зарплате.

Это и есть доплата до среднего заработка. Выплаты предприниматель делает из своего кармана, а не из средств ФСС.

По этой причине доплата облагается НДФЛ, так как она не относится к государственному пособию.

Данное правило оговорено статьями 209 и 217 НК РФ.

Более того, с доплаты нужно выплачивать страховые взносы в различные фонды (к примеру, в ФСС). ВНИМАНИЕ! Из рассмотренного правила есть исключения. Закон позволяет предпринимателям оказать материальную поддержку сотрудникам и не платить с этого налог.

«Лазейку» можно найти в статье 217 НК РФ.

Согласно норме закона, НДФЛ не будет облагаться доплата до 50 тысяч рублей, выплаченная на протяжении года с момента рождения малыша.

То есть руководитель может сделать единовременную выплату в положенных пределах. ВАЖНО! Доплату при составлении бухгалтерских документов нужно указывать в качестве расходов на оплату труда. Пособие выплачивается не только матери ребенка, но и любому лицу, занимающемуся уходом за ним.

Начинает начисляться с даты рождения детей. Дата окончания выплат – это:

  1. День выхода женщины на работу.
  2. Достижение малышом 1,5 года.

При расчете этого вида пособия нужно учитывать его минимальный и максимальный уровень:

  1. Максимум – это максимальный средний заработок трудящегося за день.
  2. Минимум – это МРОТ, принятый на год расчета выплат.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет – это выплаты, освобожденные от обложения НДФЛ. Данное правило содержится в пункте 1 статьи 217 НК РФ.

То есть работодатель, делая выплаты, не должен ничего выплачивать в бюджет государства. ВАЖНО! Если работодатель доплачивает сотруднице сумму сверх установленного уровня пособия, эти деньги будут облагаться НДФЛ.

В справке 2-НДФЛ указываются только те выплаты, которые облагаются налогом. Если же пособие освобождено от НДФЛ, то и в справке учитывать его не нужно.

То есть в документе не нужно указывать информации о:

  1. пособии по БиР;
  2. пособии по уходу за малышом до 1,5 лет.

Если же работодатель доплачивает женщине определенную сумму сверх установленного уровня пособия, она должна фигурировать в справке, так как облагается налогом. Основание для отсутствия обложения в виде НДФЛ – это то, что данные пособия являются государственной компенсацией. Выплачиваются они ФСС. С 2017 года контроль над выплатами пособий был передан ИФНС.

ВАЖНО! Выплаты по БиР и уходу за ребенком должен делать любой предприниматель. Это относится и к ИП, которые выбрали особый режим налогообложения: вмененку, упрощенный. Рассмотрим различные особенности начисления пособий:

  1. Если сотрудница работает в нескольких местах по совместительству, выплачивать средства ей должна каждая из компаний. Выдача пособий проводится в стандартном порядке.
  2. Рассматриваемые средства не подлежат обложению не только НДФЛ, но и страховыми взносами. То есть женщина получает выплаты в полном объеме.
  3. Пособия будут выплачиваться только в том случае, если женщина официально трудоустроена. Если же она работает неофициально, то решение о выплатах принимает только работодатель. Если он не будет ничего платить, сотрудница даже не сможет подать на него в суд.

Размер пособий определяется индивидуально в каждом случае, в зависимости от зарплаты трудящейся.

Для получения выплат сотрудница должна предоставить работодателю соответствующее заявление, а также лист нетрудоспособности. Бумаги подаются не позже полугода с даты окончания отпуска по БиР.

Если сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности позже даты, указанной в листе нетрудоспособности, работодатель должен предоставить его со дня, прописанного в заявлении. ВАЖНО! Выплаты по БиР за период, в который сотрудница фактически работала, делать не рекомендуется. Связано это с тем, что ФСС вряд ли будет возмещать эти расходы предпринимателю.

К СВЕДЕНИЮ! Освобождение от налогов обусловлено тем, что предприниматель, выдавая пособия, не тратит средства своей компании. Все расходы компенсируются государством. Это мера защиты беременных женщин, одна из социальных льгот.

Пособие по БиР, начисляемое из финансового резерва ФСС, не будет считаться расходом организации применительно к пункту 1 статьи 252 НК РФ. Связано это с тем, что компания не тратит свои средства на выплаты сотрудницам.

Рассмотрим содержание проводимых операций:

  1. Выплата пособия по БиР. Д70. КТ51. Первичная документация: выписка из банковского учреждения по расчетному счету.
  2. Начисление пособия по БиР. ДТ69-1. КТ70. Первичная документация: лист нетрудоспособности, расчетная ведомость.

Порядок внесения записей должен соответствовать Инструкции по бухучету, утвержденной 31 октября 2000 года Приказом Минфина РФ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,снимается ли налог с декретных или нет?

+2Ирина27 марта · 5,0 KИнтересно-10Налоговый консультантПодписатьсяПособие по беременности и родам не облагается НДФЛ ( НК РФ). Поэтому исчислять и удерживать налог с него не нужно.

Напомним, что такое пособие выплачивается на основании больничного листа ( Закона N 255-ФЗ).1 · Хороший ответ · 3,3 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ837Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДобрый день Нет. Пособие по беременности и родам, так же как и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не облагается налогом на доходы физических лиц (ст.217 НК РФ). Т.к. это пособие и выплачивается из средств ФСС в 100% размере.

Если же работодатель решит выплатить доплату сверх возмещаемого из ФСС пособия по беременности и родам, то сумма доплаты.

Читать далееХороший ответ1 · 4,7 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,9 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый деть! Возвратить НДФЛ возможно только за три последних налоговых периода (календарных лет), то есть за 2021г., за 2018г., за 2017г.
Возвратить НДФЛ возможно только за три последних налоговых периода (календарных лет), то есть за 2021г., за 2018г., за 2017г.

В этом случае декларация 3НДФЛ соответственно подается за 2021г., за 2018г., за 2017г. 7 · Хороший ответ1 · 50,8 K667Люблю природу и животных, хорошее кино и хорошие книги, активный отдых и.Здравствуйте!Простыми словами налоговый вычет за ребенка — это денежная сумма, которая вычитается из общего дохода при вычислении налога. То есть получается так, что при наличии такого вычета вы уплачиваете налог (НДФЛ) с меньшей суммы, соответственно, и сам налог меньше.

Такой налог положен родителю, если у него есть ребенок младше 18 лет, либо он обучается в ВУЗе, но не достиг 24 лет.

На первого и второго ребенка вычет составляет по 1400 рублей.46 · Хороший ответ7 · 87,5 K4,5 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.Нет. Выплаты в декрете от работы имеют равный объем на любого ребенка. При рождении 3 и более ребенка государственные выплаты могут быть иными, в зависимости от региона, но, как правило, они увеличиваются.

Выплаты же от организации, на которой оформлено лицо, ушедшее в декрет, не меняются.3 · Хороший ответ2 · 20,2 K1,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте. В вашем случае для расчета пособия по беременности и родам,скорее всего, могут быть взяты 2014 и 2015 годы.

Поскольку это периоды, которые были вами полностью отработанными,соответственно, размер средней заработной платы за этот период может привести к увеличению суммы пособия.

Для изменения периода расчета пособия по БиР необходимо написать заявление в бухгалтерию работодателя.

Либо как вариант можете взять 2015 и 2021 годы, если в эти периоды вы работали весь год. Хороший ответ · <>Выплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных. Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где СРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.41 · Хороший ответ24 · 257,0 K

Облагаются ли декретные выплаты налогами

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка Обновлено 6 июня, 2021 в 16:33 На чтение 9 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается.Однако, несмотря на это, уведомить налоговиков о суммах начисленного пособия все же придется.

Работодатель в этом случае является налоговым агентом.

Он обязан представить в налоговую форму № 1ДФ.

Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов (см.подкатегорию 103.25 системы «ЗІР»).Социальные гарантии государстваКаждая работающая женщина имеет право оформить на рабочем месте ежегодный оплачиваемый отпуск перед или после декретного — это прописано в статье 260 Трудового кодекса.На сроке беременности в 30 недель девушка имеет право оформить лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю с просьбой установки неполного рабочего дня или рабочей недели.

Это гарантирует статья 93 Трудового кодекса РФ.Кроме декретного отпуска, законодательство обеспечивает возможность взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Право это вступает в силу сразу же, после окончания декретного отпуска.С 2009 года Конституционный суд упростил возможность брать отпуск по уходу за ребёнком для мужчин, так что для женщин появилась возможность беспроблемного возвращения на работу после декрета.Помимо этого, возможность взять отпуск по уходу есть у всех родственников ребёнка.

До достижения ребёнком полутора лет, родителям положены выплаты в размере 40% от среднего заработка.

Работодатель не имеет право уволить женщину в декрете — за исключением полного закрытия компании.Важно также учитывать следующие моменты: не каждый сотрудник получает выплаты в 100% от средней зарплаты.

Иногда пособие определяется согласно МРОТ.

Во всех этих случаях работодатель может доплачивать сотруднице определенную сумму для того, чтобы пособие равнялось реальной средней зарплате. Это и есть доплата до среднего заработка.Выплаты работодатель делает из своего кармана, а не из средств ФСС.

По этой причине доплата облагается НДФЛ, так как она не относится к государственному пособию. Данное правило оговорено статьями 209 и 217 НК РФ.

Более того, с доплаты нужно выплачивать страховые взносы в различные фонды (к примеру, в ФСС).Из рассмотренного правила есть исключения. Закон позволяет предпринимателям оказать материальную поддержку сотрудникам и не платить с этого налог. «Лазейку» можно найти в статье 217 НК РФ.

Согласно норме закона, НДФЛ не будет облагаться доплата до 50 тысяч рублей, выплаченная на протяжении года с момента рождения малыша.

То есть руководитель может сделать единовременную выплату в положенных пределах.На каком основании женщинам полагаются выплаты?Отпуск по беременности и родам является своеобразным больничным листом, а соответственно, должен так же и оплачиваться. Однако обычный больничный лист в течение первых трех его дней оплачивает работодатель. В отличие от этого документа все расходы на содержание беременной и родившей женщины берет на себя Фонд социального страхования.Трудовое законодательство гласит, что работница предприятия, находясь на поздней стадии беременности, имеет полное право не приходить на рабочее место.

Законодатель предоставляет ей определенный срок перед и после рождения ребенка, закрепив его в нормативно-правовых актах.Речь идет о 70 днях до рождения младенца и следующие 70 дней уже после появления ребенка на свет. Это собственно и есть декретный отпуск. Часто этот период путают с отпуском, когда женщина, ставшая матерью, ухаживает за ребенком.

Но это разные вещи.Именно в эти 140 дней сотрудница имеет законное право на получение пособия по беременности и родам. Это официальный доход работницы, находящейся в декретном отпуске. Деньги полагаются работнице, и их обязаны выплатить в полном объеме.Основанием для предоставления отпуска служит положение женщины, при этом должен быть необходимый набор документов.

Чтобы получить право на выплаты определенных пособий, необходимо подать следующие документы:

  • Лист, свидетельствующий о нетрудоспособности.
  • Расчет самого пособия по форме БиР.
  • Заявление на отпуск по беременности. Данное заявление обычно не подается, хватает простого больничного листа.

В листе могут быть указаны размеры заработка, исходя из которых будут рассчитываться выплаты.

Здесь же могут учитываться и другие места, где женщина успела поработать.

Что же касается больничного листа, то его оформляет ее лечащий гинеколог. Если девушка одновременно работает в нескольких местах и собирается на каждом из них получать пособие, таких листов должно быть несколько.После оформления отпуска по состоянию беременности, расчет и выплата средств производится в первые 10 дней с того момента, когда работница обратилась за их получением.Декретный отпуск и налогиПо законодательству любой денежный доход облагается налогом.

А облагаются ли на налоговым сбором доходы физических лиц (сокращенно — НДФЛ), выплаченные в качестве декретных отпускных? Работниц и их работодателей безусловно интересует вопрос, а будет ли произведены определенные налоговые поборы с пособия по беременности и родам?Конечно же, никому не хочется, чтобы эти деньги вычитались органами власти.

Женщины желают получить все выплаты без всяких вычетов, уменьшающих общую сумму отпускных. В связи с этим возникает вопрос:

«Если все же налоговые поборы обойти нельзя, как их можно уменьшить»

?На такие вопросы лучше всего ответит квалифицированный юрист, но в данном случае в некоторые тонкости можно вникнуть самостоятельно, тем более что законодательные нормы довольно четко прописывают, что происходит с отпускными, облагаются они налогом или нет.

В любом случае ответ на вопрос, облагаются ли они налогом однозначен — удержание НДФЛ с декретных недопустимо. Пособия по беременности не облагаются налогом, поскольку это противоречит закону.Несмотря на то, что НДФЛ с декретных взимать незаконно, но бывают случаи, когда налогообложение денежных выплат, получаемых в декрете, все же произошло.

Если, несмотря на все это, бухгалтер на предприятии удержал определенную сумму в качестве налога, она впоследствии должна быть возвращена работнику. Чтобы вернуть деньги, работник или служащий организации должен написать письменное заявление на имя руководителя фирмы или бухгалтера, после чего женщине вернут полагающиеся деньги.Вопрос об удержании налога с рассматриваемых пособий напрямую привязан к вопросу расчета этих выплат, начисляемых беременной женщине, оформляемой в декрет. Согласно существующему закону, от НДФЛ фактически освобождены все пособия, которые предоставляются от самого государства.Единственное исключение составляют налоги, направленные на дотации по временной невозможности осуществлять трудовую деятельность.

То есть, исключение составляют периоды нахождения на вынужденном больничном с болеющим ребенком. В отличие от других выплат, декретные не облагаются никакими налогами еще потому, что эти пособия полностью предоставлены государством.Вычитают ли подоходный налог с декретных ИПФинансирование выплаты декретных полностью берет на себя Фонд социального страхования РФ, осуществляющий это за счет страховых взносов на соцстрахование по нетрудоспособности и материнству.

Платить такие взносы должен каждый из работодателей (как юрлицо, так и ИП).C 2017 года перечисление страховых взносов осуществляется не в сам фонд, а в ИФНС.

Однако функции проверки правильности начисления декретных и принятия решения об их возмещении работодателю остались за ФСС.Сама женщина-предприниматель при этом может остаться без декретных.

Они положены только в одном случае — если она заключила с ФСС договор добровольного страхования и оплатила взносы за полный календарный год до момента выхода в декрет.Например, заключив договор с Фондом соцстраха в 2021 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Тогда право на страховое обеспечение наступит с 01.01.2021.Если женщина трудоустроена одновременно у нескольких работодателей, она может получить декретные по всем местам своей работы. Работодатель в неосновном месте работы обязан начислять выплаты по беременности и родам точно в таком же порядке, как и по основному.Подоходный налог с декретныхНи в правилах расчета декретных, ни в вопросе обложения их НДФЛ в 2021 году изменений не произошло.

Это означает, что в 2021 по-прежнему с декретных не берется подоходный налог. Однако традиционным изменениям подверглись суммы, зависящие от размера МРОТ, и значения величины дохода работника, в пределах которой этот доход облагается взносами на страхование по нетрудоспособности и материнству.Исходя из этих величин, с 01.01.2019 для размера декретных:

  1. максимальная для нормальных родов (за 140 дней) находится на уровне 301 095,20 руб.;
  2. максимальная для осложненных родов (за 156 дней) составит 335 506,08 руб;
  3. минимальная величина в связи с очередным увеличением размера МРОТ (до 11 280 руб.) составит 51 919 руб. в случае нормальных родов (за 140 дней);
  4. минимальная сумма при многоплодной беременности (за 194 дня) составит 71 944,90 руб.;
  5. минимальная сумма при осложненных родах (за 156 дней) составит 57 852,60 руб.;
  6. максимальная величина пособия при многоплодной беременности (за 194 дня) составит 417 231,92 руб.

Какими налогами облагается больничный лист?Больничный лист – это документ строгой отчетности.

Оформляется при наличии серьезных нарушений в здоровье человека. Причина выдачи документа о нетрудоспособности напрямую влияет на размер пособия.Данные начисления не являются оплатой туда, так как профессиональная деятельность не была осуществлена.По больничному листу производятся:

  1. пособие беременным, а также родившим женщинам.
  2. расчеты по временной нетрудоспособности;

При выдаче документа из-за травмирования, болезни, по уходу за нуждающимся членом семьи, начисляемые денежные компенсации облагаются налогом на доходы физических лиц.

Удерживается он со всей начисленной суммы.Перед тем, как выдать пособие на руки, из него удерживают НДФЛ, а сотрудник получает компенсацию за его вычетом. Другие удержания с больничного не делаются.

Из суммы компенсации по беременности и родам не высчитываются никакие удержания, так как это закреплено законодательством. Страховыми взносами все выплаты по нетрудоспособности не облагаются.ЗаконодательствоПо сути, декретные, как пособие по беременности, является частным случаем страхования. Оплата производится единоразово, вместе с получением последней заработной платы перед выходом в отпуск.

Выплачивает сумму работодатель. Однако в тех регионах России, где действует пилотный проект ФСС, оплату производит социальный фонд.

То же самое происходит при выплате пособия студентке или безработной.Начисление и выплата БиР производится, согласно нескольким правовым актам:

  1. ФЗ-255 от 29.12.2006 указывает на обязательность социального страхования матерей;
  2. приказ Минтруда России от 30.04.2013, регламентирует формы и выдачу справок, что позволяет правильно рассчитать величину суммы;
  3. приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 утверждает порядок и перечисляет условия выплаты.
  4. ФЗ-81 от 19.05.1995 перечисляет категории граждан, имеющих права на подобную помощь;
  5. п.1 ст. 217 НК РФ регулирует вопрос о налогообложении декретные и пособия по уходу;

Согласно пп.

165.1.1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом, жилых и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая денежные компенсации инвалидам, детям-инвалидам при реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, суммы пособия по беременности и родам), вознаграждений и страховых выплат, которые получает налогоплательщик из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования. Подтверждает это и ГФС в подкатегории 103.04 системы «ЗІР».

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

» Главная / ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫНазадОпубликовано: 27.03.2020Время на чтение: 2 мин0394Отчисление подоходного налога – прямая обязанность каждого трудоустроенного гражданина РФ.

Налог взимается практически со всех выплат, предоставляемых сотруднику. Исключением является только выплата ряда пособий, осуществляемая государственными структурами.

К ним относится и выплата, полагающаяся женщинам при выходе в отпуск по беременности и родам (БиР).

Разбираемся, снимают ли НДФЛ с пособий по БиР и другим выплатам, связанным с рождением и уходом за ребенком.

  1. 4 Удержание налога с пособия по уходу за малышом до 1,5 лет
  2. 2 Оплата декретного отпуска
  3. 1 Социальные гарантии будущим мамам: понятие декретных выплат
  4. 3 Облагается ли НДФЛ пособия по беременности и родам?

Перечень выплат, подлежащих обложению НДФЛ, перечислен в статье 217 НК РФ. Однако даже в том случае, если выплата не упомянута в этой статье, но она выражена в денежных средствах и влечет за собой материальную выгоду для сотрудника, с нее уплачивается налог. Также средства, выданные трудящемуся, должны быть упомянуты в справке 2-НДФЛ.Так что же с пособием по беременности и родам (БиР)?

Ранее считалось, что оно должно облагаться НДФЛ, так как это доход женщины. Однако сейчас была внесена существенная поправка в НК РФ, согласно которой государственная компенсация (к ней относится пособие), освобождается от обложения.

Законодатели утверждают, что разработка поправки была обусловлена разночтениями и противоречиями в прочтении закона.

Было не ясно, относятся ли пособия к доходу сотрудника. Поправка прояснила этот момент.

Сейчас все предприниматели обязаны соблюдать единую норму.Еще до принятия поправки было издано Письмо Минфина от 1 июня 2011 года № 03-04-06/3-127, по которому все государственные пособия не должны облагаться НДФЛ. Цель издания его была также в прояснении неоднозначного вопроса.Законодательным материалом, рассматривающим вопросы о предоставлении декретного отпуска и начислении пособий, является ТК РФ.Более того, статья 217 НК РФ рассматривает вопрос, связанный с обложением налогами данного вида заработка.При уходе в декрет с декретного места есть свои особенности.

Можно ли взять кредит в декретном отпуске?

Узнайте тут.Размер пособия по беременности определяется по средней зарплате сотрудницы за 2 последние года работы. Данный порядок определен частью 1 статьи 14 ФЗ №255.

Суммарный ежегодный доход сотрудника не может быть больше максимальной базы по страховым выплатам в ФСС.

Правило содержится в части 3.2 статьи 14 ФЗ №255.

Если реальный заработок работницы больше предельной суммы, пособие выплачивается в меньшем объеме.Важно также учитывать следующие моменты: не каждый сотрудник получает выплаты в 100% от средней зарплаты.

Иногда пособие определяется согласно МРОТ. Во всех этих случаях работодатель может доплачивать сотруднице определенную сумму для того, чтобы пособие равнялось ее реальной средней зарплате.

Это и есть доплата до среднего заработка.Выплаты предприниматель делает из своего кармана, а не из средств ФСС. По этой причине доплата облагается НДФЛ, так как она не относится к государственному пособию. Данное правило оговорено статьями 209 и 217 НК РФ.

Более того, с доплаты нужно выплачивать страховые взносы в различные фонды (к примеру, в ФСС).ВНИМАНИЕ!

Из рассмотренного правила есть исключения. Закон позволяет предпринимателям оказать материальную поддержку сотрудникам и не платить с этого налог. «Лазейку» можно найти в статье 217 НК РФ.

Согласно норме закона, НДФЛ не будет облагаться доплата до 50 тысяч рублей, выплаченная на протяжении года с момента рождения малыша.

То есть руководитель может сделать единовременную выплату в положенных пределах.ВАЖНО! Доплату при составлении бухгалтерских документов нужно указывать в качестве расходов на оплату труда.Пособие выплачивается не только матери ребенка, но и любому лицу, занимающемуся уходом за ним. Начинает начисляться с даты рождения детей.

Дата окончания выплат – это:

  1. День выхода женщины на работу.
  2. Достижение малышом 1,5 года.

При расчете этого вида пособия нужно учитывать его минимальный и максимальный уровень:

  1. Максимум – это максимальный средний заработок трудящегося за день.
  2. Минимум – это МРОТ, принятый на год расчета выплат.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет – это выплаты, освобожденные от обложения НДФЛ. Данное правило содержится в пункте 1 статьи 217 НК РФ. То есть работодатель, делая выплаты, не должен ничего выплачивать в бюджет государства.ВАЖНО!

Если работодатель доплачивает сотруднице сумму сверх установленного уровня пособия, эти деньги будут облагаться НДФЛ. Подоходным называют налог, которым облагаются денежные суммы, получаемые физическими лицами и признаваемые их доходом.

Все выплаты по трудовому договору в виде оплаты труда подлежат обязательному обложению НДФЛ. Как рассчитать декретный по беременности и родам, можно посмотреть здесь.Ставка НДФЛ, которая применяется к зарплате и связанным с ней выплатам, составляет 13 процентов. При расчете зарплаты бухгалтер считает от начисленной суммы 13%, отнимает полученную сумму налога, на руки работнику выдается заработок за минусом НДФЛ.Кроме НДФЛ, выплаты по оплате труда облагаются также страховыми взносами.

Но в отличие от НДФЛ взносы начисляются сверх суммы дохода и уплачиваются из средств работодателя.

Подоходный налог ложится на плечи физического лица, работодатель лишь выполняет функцию налогового агента — посредника, который удерживает и перечисляет денежные средства в бюджет.Данным видом налога облагаются зарплата, отпускные, премии, компенсации отпуска, оплата больничных листов по болезни.

Что касается выплат за декретный отпуск (по беременности и родам и по уходу за ребенком), то тут действуют другие правила.Основание для отсутствия обложения в виде НДФЛ – это то, что данные пособия являются государственной компенсацией. Выплачиваются они ФСС. С 2021 года контроль над выплатами пособий был передан ИФНС.ВАЖНО!

Выплаты по БиР и уходу за ребенком должен делать любой предприниматель. Это относится и к ИП, которые выбрали особый режим налогообложения: вмененку, упрощенный.Рассмотрим различные особенности начисления пособий:

  1. Пособия будут выплачиваться только в том случае, если женщина официально трудоустроена. Если же она работает неофициально, то решение о выплатах принимает только работодатель. Если он не будет ничего платить, сотрудница даже не сможет подать на него в суд.
  2. Рассматриваемые средства не подлежат обложению не только НДФЛ, но и страховыми взносами. То есть женщина получает выплаты в полном объеме.
  3. Если сотрудница работает в нескольких местах по совместительству, выплачивать средства ей должна каждая из компаний. Выдача пособий проводится в стандартном порядке.

Размер пособий определяется индивидуально в каждом случае, в зависимости от зарплаты трудящейся.Для получения выплат сотрудница должна предоставить работодателю соответствующее заявление, а также лист нетрудоспособности. Бумаги подаются не позже полугода с даты окончания отпуска по БиР.

Если сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности позже даты, указанной в листе нетрудоспособности, работодатель должен предоставить его со дня, прописанного в заявлении.ВАЖНО! Выплаты по БиР за период, в который сотрудница фактически работала, делать не рекомендуется.

Связано это с тем, что ФСС вряд ли будет возмещать эти расходы предпринимателю.К СВЕДЕНИЮ!

Освобождение от налогов обусловлено тем, что предприниматель, выдавая пособия, не тратит средства своей компании. Все расходы компенсируются государством.

Это мера защиты беременных женщин, одна из социальных льгот.Рождение детей всегда связано с немалыми материальными расходами и физическими затратами. Как бы ни был желанен ребенок, родителям не всегда удается всё спланировать заранее и достойным образом подготовиться к этому значимому событию. Очевидно, что дополнительная помощь никогда не будет лишней.В РФ беременность и материнство находятся под особым вниманием со стороны государства.

В рамках соцобеспечения предусмотрены такие матвыплаты:

  1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. пособие по беременности и родам (ПБР);

Работницы организации (застрахованные лица) получают страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (закон № 255-ФЗ)).Назначение и выплата осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) (ч.

1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).Для этого работница предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствующем порядке и по установленной форме (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ).В общем случае женщинам по их заявлению и на основании предоставленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов, 70 дней — после).

Производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.

255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст.

10 закона № 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”).Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности), а его выплата осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ, п. 14, 18, пп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (Порядок)).Вся декретная сумма, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ (что следует из ч.

1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Порядка).На сумму выплачиваемых средств уменьшается сумма уплачиваемых организацией страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.

2 ст. 431 Налогового кодекса РФ, ч.

2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ).Кроме того, женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), вправе получить единовременную выплату (дополнительно к рассчитанной), которая является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 9, абз. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, п. 3 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255-ФЗ).Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Для этого работница должна предоставить организации заявление о назначении, справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки (п.

5, 21, 22 Порядка).ВАЖНО!С 01.02.2021 размер единовременной выплаты женщинам, заранее вставшим на учет в медицинских организациях, составляет 675,15 руб.Выплата тоже производится за счет средств ФСС РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 4 закона № 81-ФЗ, ч.

1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, п. 23 Порядка).В общем случае на сумму выплачиваемого работнице единовременного пособия по беременности и родам организация уменьшает сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты сумм в полном объеме, он вправе обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ (ч. 2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ, п.

2, 9 ст. 431 НК РФ).В расчете по страховым взносам пособие по беременности и родам в расчете по страховым взносам 2021 при соответствующей выплате отражается полностью; раздел 3 следует заполнять даже на работниц, находящихся в декретном отпуске и не получающих выплат в отчетном периоде, исключая подраздел 3.2, поскольку сотрудницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются застрахованными лицами (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.

10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”).Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается одновременно с основным пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки предоставляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которые указаны в п. 16 Порядка. Если справка предоставлена позже, сумма выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+