Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - При приемена работу экономиста что нужно

При приемена работу экономиста что нужно

При приемена работу экономиста что нужно

Как пройти собеседование экономисту. Что должен знать и уметь экономист? Вопросы к экономисту на собеседовании


Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе. Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего .Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении .

А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на определили родители.Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем.

С 2014 года существует Дипломов о , в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе.Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много .И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание. А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата.

Что спрашивают на собеседовании у экономиста?

Обычно все вопросы можно разделить на три категории:

  1. средний — соискатель сможет у вас работать, но при условии дополнительного обучения;
  2. базовый — тот, без которого вы не сможете принять человека на работу;
  3. высокий — вы нашли того, кого искали.
  1. что есть анализ безубыточности ;
  2. какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости ;
  3. в чем отличие прибыли от рентабельности ;
  4. калькуляция себестоимости по фактическим затратам ;
  5. оценочный метод определения себестоимости ;

Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.Подробнее о том, как проходить собеседование при приеме на работу правильно, читайте .Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа .

Если говорить о задачах, то самым проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры.

Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.Примеры задач на мышление :Пример 1

Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра.

Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую.
Задача решена.4Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую.

Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке. Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе.

Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя:Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен; Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.

Как поступить мальчику?Задать уточняющий вопрос учителю.Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет , благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.Не стоит забывать также об общих вопросах, которые задаются на большинстве собеседований и дают представление, например, о семейном положении и личных качествах и предпочтениях кандидата.Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании.

Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости. — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;

  • — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
  • уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.
  • Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста.

    Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность. Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста.

    А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.

    В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

    Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.Разные вопросы преследуют разные цели.

    Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, , пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии.

    Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

    Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах. 2. «Назовите ваши сильные стороны».

    Здесь важно не просто перечислить ваши , но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

    3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

    4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

    5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится.

    : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

    6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте. 8.

    «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

    Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

    9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

    10. Расскажите о вашем самом большом провале.

    11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

    13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам?

    15. Каков ваш последний крупный проект? 16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас?

    Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет? 18. Как вы проводите свободное время?

    19. Есть ли у вас ? 20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе? Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!».

    Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре. С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих , растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.

    Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

    Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование. Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании. Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.
    Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.

    Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении .

    А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.

    Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.

    Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем.

    С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе. Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

    Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

    При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.

    Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много .

    Если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

    Если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание. Удачно, если вам попадется соискатель, в резюме которого имеются отметки о пройденных дополнительных курсах или повышении квалификации. Это означает, что вы получите в команду человека, который не стоит на месте и стремится развивать свои навыки.
    Это означает, что вы получите в команду человека, который не стоит на месте и стремится развивать свои навыки.

    А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы. Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата. Что спрашивают на собеседовании у экономиста?

    Обычно все вопросы можно разделить на три категории:

    1. средний — соискатель сможет у вас работать, но при условии дополнительного обучения;
    2. высокий — вы нашли того, кого искали.
    3. базовый — тот, без которого вы не сможете принять человека на работу;
    1. в чем отличие прибыли от рентабельности ;
      • в чем отличие прибыли от рентабельности ;

    Прибыль — величина абсолютная, а рентабельность рассчитывается в процентах.

    1. что есть анализ безубыточности ;
      • что есть анализ безубыточности ;

    Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства.

      • какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости ;
    1. какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости ;

    Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

      • калькуляция себестоимости по фактическим затратам ;
    1. калькуляция себестоимости по фактическим затратам ;

    Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

    1. оценочный метод определения себестоимости ;
      • оценочный метод определения себестоимости ;

    Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.

    Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту.

    А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа .

    1. разница между выручкой и издержками производства;
    2. разница между ценой и себестоимостью;
    3. отношение прибыли к себестоимости;
    4. отношение выручки к издержкам производства.
    1. национальный доход;
    2. валовый внутренний продукт.
    3. национальное богатство;
    4. чистый национальный продукт;
    • налоговые поступления в бюджет;
    • количественное измерение неравенства в распределении доходов;
    • зависимость спроса от цены;
    • зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

    Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.

    Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.Примеры задач на мышление : Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров. Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра.

    Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую.

    Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4 Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую.

    Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке. Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.

    Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя: Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен; Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.

    Как поступить мальчику? Задать уточняющий вопрос учителю. Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ.

    И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи. Не стоит забывать также об общих вопросах, которые задаются на большинстве собеседований и дают представление, например, о семейном положении и личных качествах и предпочтениях кандидата. Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании.

    Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

    После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.Здесь могут сыграть роль такие факторы как :

    1. внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
    2. уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.
    3. поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;

    Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.

    Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста.

    Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.

    Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность.

    Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста. А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек.

    Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме , которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества. Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест — это статьи, методические документы, и т.д. После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности к собеседованию.

    После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их. Чтобы от инициативного соискателя был интерес к компании, пусть даже показной.

    Именно заинтересованность играет ключевую роль в мнении о человеке на собеседовании, и в его интересах произвести о себе соответствующее впечатление. Значит, продумывая ответы, следует подготовить и список вопросов к работодателю.

    При собеседовании ведущая роль всегда находится у работодателя. Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Все общение построено на вопросах, причем первую половину общения они идут со стороны рекрутера .

    Его задача — узнать максимум информации о человеке, его достижениях и профессиональных навыках путем анализа ответов и поведения человека во время разговора. Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора. Так, основная задача вопросов работодателя — это проверка знаний, умений и навыков претендента на занимаемую должность.

    Претенденту на эту должность совсем не обязательно о чем-то спрашивать. Но поскольку собеседование построено из ответов на задаваемые вопросы, для соискателя это возможность продлить разговор, и показать работодателю как можно больше своих положительных сторон . Задача вопросов соискателя — это создание о себе положительного впечатления за счет проявления интереса к , грамотной речи и четко сформулированных мыслей.

    Все возможные вопросы на собеседовании работника кандидата к работодателю можно разделить на несколько блоков. Абсолютно все вопросы задавать не обязательно, будет достаточно выбрать из каждого самые важные, и задать 4-5 вопросов . Категории следующие:

    • Вопросы, касающиеся компании . Это может быть уточняющая информация: «Какова численность сотрудников», «Каково количество клиентов компании», «Как долго компания находится на рынке». Хотя лучше, если кандидат заранее соберет информацию и в нужный момент озвучит ее.
    • Вопросы, касающиеся должностных обязанностей . Искренняя заинтересованность в работе должна проявляться в виде вопросов о будущих задачах и , таких как уточнение границ влияния, деталей, непонятных моментов.К примеру: «Кто мой будущий непосредственный начальник?», «Сколько человек будет со мной работать в одном кабинете?», «Есть ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли будет носить прическу с длинными волосами?».
    • Вопросы, касающиеся системы мотивации . Тема особенно важная, если размер оплаты труда не был озвучен, и на собеседовании должна обязательно быть затронута. Важна не только сумма, но и факторы, на нее влияющие, а также система мотивации в организации.К примеру: «Каков на должности начальный размер зарплаты?», «Будет ли обязательная внеурочная работа?», «Будет ли возможность взять летний отпуск?», «Сколько длится обеденный перерыв?».
    • Вопросы, касающиеся главных задач, которые придется решать будущему сотруднику. Или цели, для которых замещают эту вакансию. должны укрепить у рекрутера уверенность в глубокой заинтересованности качественного выполнения задач.Например, «Какие критерии оценки результативности труда на данной должности?», «Какие показатели будут считаться хорошими?», «Какие обязанности главные, и какие второстепенные?», «Что нужно сделать в течение рабочего дня?».
    • Вопросы перспективы личного развития . Этот тип вопросов будет свидетельствовать о дальновидности соискателя, его стремлении работать и развиваться вместе с организацией.К примеру: «Есть ли планы расширять штат?», «Какой руководителей?», «Часто ли бывают повышения?», «Какие условия получения повышения?».

    Готовясь к собеседованию, соискатели должны не только удачно дать ответы на все вопросы рекрутера, но и правильно сформулировать свои вопросы , на часть из которых имеет полное право получить исчерпывающие ответы.

    Их несколько:

    • Наличие соцпакета и соответствие ТК законодательству. Фирма должна гарантировать право брать больничный и быть в отпуске положенное время тогда, когда нужно сотруднику.
    • О зарплате. Кроме суммы ее на конкретной должности, которую планируется занять, можно уточнить условия выплаты вознаграждения : официальная ли или «в конверте». А также расшифровку конечной цифры, входят ли в нее проценты и бонусы.Устраиваться на предприятие с «серой» зарплатой бывает невыгодно. К примеру, если нужна будет справка для кредита, в ней будет указана только официальная часть дохода. Отдельный вопрос — вознаграждение во время испытательного срока . Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров , и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий — еще одна причина насторожиться , так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода.
    • Наличие ненормированного рабочего дня и командировок . Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.
    • О . Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.
    • О . Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.
    • О требованиях к сотрудникам . Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать раньше начальника. Есть ли перегибы , такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и. т.д.

    Кроме вопросов, на которые рекрутер обязан ответить, соискатель может задать любые другие . Среди них могут быть вопросы личного характера, некорректные, не касающиеся предмета разговора, малозначимые, или являющиеся корпоративной тайной. На такие вопросы работодатель имеет полное право ответа не давать .

    В процессе собеседования важно не только содержание вопросов и ответов, но и умение их правильно преподнести .

    При этом главные ошибки соискателя, которые сведут на нет любое верное логическое построение, и испортят первое впечатление , это:Совершенно очевидно, что проблема постановки правильных вопросов одинаково важна как кандидату на рабочее место, так и работодателю.

    И основной секрет положительного решения рекрутера о приеме соискателя на работу кроется в подготовке ответов на возможные вопросы и предварительное изучение различной информации о фирме-работодателе.

    Не нужно бояться задавать интересующие вопросы на собеседовании, а в общении быть уверенным и открытым , и тогда все потраченные усилия обязательно приведут к работе мечты.

    Проверка на детекторе лжи на собеседовании по трудоустройству вошла в обиход сравнительно недавно.

    Тенденции таковы, что аппаратному тестированию при поступлении на работу подвергаются не только будущие сотрудники спецслужб или охранники, но и представители «мирных» профессий.

    Полиграф, известный также как детектор лжи, определяет психологические состояние человека, исходя из физиологических показателей. отмечает следующие реакции на определенные вопросы:

    • Артериальное давление.
    • Двигательная и речевая активность.
    • Температура и проводимость кожного покрова.
    • Частота пульса и сердцебиения.

    Намерение солгать вызывает изменения данных показателей, которые регистрирует аппарат. Методика нашла широкое применение в организациях, где успех предприятия напрямую связан с порядочностью каждого сотрудника.

    Тестирование при устройстве на работу — не единственная задача полиграфа. В некоторых компаниях сотрудникам предлагают проходить тестирование в процессе аттестации, также детектор лжи используют в случаях возникновения внештатных ситуаций. При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть.

    В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы.

    Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации.

    Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки. Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.

    Согласно ст.70 нового ТК РФ, сам факт использования полиграфа для проверки на соответствие должности, на которую претендует соискатель — вполне допустимая процедура.

    Существует практика включения в трудовой договор данного условия тестирования, в таком случае положение об испытании полиграфом расценивается с юридической точки зрения как специфическое условие найма сотрудника. Решающим фактором является документальная подпись о добровольном согласии на тестирование с помощью полиграфа. Правда, отказ может расцениваться как показатель неблагонадежности априори.

    Ограничениями применения полиграфа являются следующие обстоятельства:

    • Физическое или психическое истощение.
    • Третья декада беременности.
    • Возраст до 14 лет (за исключением расследования дел о тяжких преступлениях, тогда опрос с применением полиграфа проводится с согласия родителей или опекунов и в их присутствии).
    • Инфаркт миокарда или инсульт.
    • Сердечно-сосудистые и легочные заболевания.
    • Алкогольное опьянение или наркотическая интоксикация.

    Отказ от тестирования на полиграфе по состоянию здоровья подтверждается справкой из медицинского учреждения.

    «Первопроходцем» в официальном применении полиграфа при трудоустройстве или переходе на новую должность стала структура МВД в 2013 году, переняв зарубежных коллег.

    Возможность определения психологического портрета личности с помощью полиграфа выводит на более качественный уровень , что позитивно сказывается на имидже структуры. Кандидату могут задать следующие вопросы:

    • Часто ли вас унижают?
    • Приходилось ли хранить военную тайну?
    • Любите ли вы родителей?
    • Случалось ли вам убивать животных?
    • Вам свойственно ошибаться?
    • Нравится ли вам оружие?
    • Хотели бы вы участвовать в спецоперациях или боевых действиях?

    Вы любите унижать окружающих?

    1. Вы употребляли наркотики, психотропные вещества, алкоголь в больших количествах?
    2. Любите ли вы энергетики?
    3. Часто ли играете в азартные игры?
    4. Вы водите машину в состоянии опьянения?

    Одни и те же по своей сути вопросы могут задаваться несколько раз в различных интерпретациях, например, «осуждаете ли вы тех, кто унижает людей?» или «вы употребляли курительные смеси в этом году?».

    Если не удастся пройти строгий отбор, повторное собеседование с тестированием на полиграфе можно пройти не ранее, чем через полгода. Тестированию на полиграфе предстоит подвергнуться каждому желающему стать сотрудником банка. В вопросах для кандидатов акцент делается на законопослушности и умении благоразумно обращаться с финансами:

    • Вам нравится работать по специальности?
    • Приходилось ли вам воровать?
    • Вы или ваши родственники судимы?
    • Вы совершали подлог за деньги?
    • Часто ли употребляете алкоголь?
    • Вы работали на конкурентов, сохранились ли связи?
    • Приходилось ли пробовать наркотические или психотропные средства?
    • Осуждаете ли вы взяточников?
    • Есть ли у вас просрочки по кредитам?

    Несмотря на то, что соискателю предстоит несколько собеседований: с непосредственным начальством, с дирекцией филиала и руководством данной банковской структуры, результаты тестирования на полиграфе являются решающим фактором.

    В случае успешного тестирования сотруднику неоднократно придется отвечать на вопросы полиграфа: регулярные проверки широко практикуются в банковской системе. Тестирование на детекторе лжи начинается с определения реакций тестируемого. С этой целью задаются коррекционные вопросы, ответы на которые очевидны: например, «Сейчас лето?» или «В этой комнате есть стол?».

    При дальнейших правдивых ответах показатели будут схожими.

    Испытание постепенно усложняется, вопросы становятся более скользкими и каверзными: о правонарушениях, наличии кредитных задолженностей, употреблении наркотиков, семейных проблемах. Полиграф в это время продолжает фиксировать параметры. Оператор провоцирует опрашиваемого, требуя одинаково отвечать на все вопросы подряд.

    Вполне закономерно, что при таком условии ложные ответы неизбежны. Некоторые вопросы встречались ранее, поэтому правдивые ответы на них уже известны оператору полиграфа, и он сверяет реакцию испытуемого на правду и ложь. Оператор задает вопрос и сам перечисляет варианты ответов, требующих подтверждения или отрицания, вопросы связаны с неблаговидными поступками.

    Если тестируемый чувствует за собой вину, по мере приближения к правильному ответу его волнение нарастает.

    Такую ситуативную смену эмоций показатели полиграфа отмечают особенно наглядно. Согласно этике, перед собеседованием по трудоустройству с применением полиграфа круг вопросов оговаривается заранее.

    Как правило, это , подразумевающие односложные ответы. Некоторые из них могут показаться идентичными, и это не совпадения, а метод исключения случайных реакций. Отвечая на вопросы, следуйте распоряжениям оператора: учитываются не только ответы проходящего тестирование, но и его поведение.

    Нарушение стандартных правил ставит под сомнение точность результатов.

    Обычно требуется сохранять неподвижность, воздерживаться от физиологических проявлений, жестов и кивков головой. Информация, полученная с помощью полиграфа, по умолчанию носит ориентировочно-рекомендательный характер. Зная принцип действия полиграфа можно найти способ ему противостоять, раз уж есть на то причины.

    Притупленные реакции способны сбить технику с толку.

    Известно немало способов, как добиться снижения чувствительности. Один из них — прием медицинских препаратов, метод достаточно эффективный, и, в то же время, рискованный.

    Принятое впервые в жизни средство, блокирующие выработку адреналина, может вызвать непредсказуемую реакцию. Впрочем, в таком случае есть шанс сослаться на недомогание.

    Аналогичное воздействие оказывает спиртное, но алкогольное опьянение выявить значительно проще, чем воздействие лекарств. Определенной степенью популярности пользуются и «немедикаментозные» трюки, такие как незаметное напряжение групп мышц в момент ответа на определенную группу вопросов.

    Знатоки рекомендуют с усилием упираться пальцами ног в пол.

    Специалисты не советуют прибегать к уловкам: вероятность разоблачения и отметки «не рекомендован» слишком высока. Тот факт, что в исключительных случаях обман удается, говорит о недостаточной квалификации отдельно взятого оператора, но не ставит под сомнение точность методик в целом. Полученную с помощью полиграфа информацию анализирует компьютерная программа.

    Специалисты-полиграфологи расходятся во мнениях, насколько достоверен результат, основанный на обработке данных.

    Примечательно, что в странах, где детекторы лжи применяются достаточно давно, им склонны доверять лишь на 50%, в то время как компании, предоставляющие услуги тестирования с использованием полиграфа, гарантируют 97% точность.

    И в заключение немного статистики. Мужчины более лояльны к аппаратному тестированию, чем женщины.

    Среди возрастных групп наиболее охотно проходят проверку полиграфом лица до 23 и старше 50 лет.

    движима любопытством, а представители старшей уверены, что им нечего скрывать.

    Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании.

    При этом и компания должна соответствовать требованиям специалиста.

    Мы будем рады вашим комментариям! В целях оценки личных, профессиональных, деловых и иных качеств будущего кандидата на ответственную должность работодатель может провести так называемое собеседование – процедуру “живого разговора” HR-менеджера компании и потенциального работника.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

    Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Собеседование проходит в формате, определяемом на усмотрение работодателя. В подавляющем числе случаев, собеседование осуществляется в режиме диалога между кандидатом и менеджером компании по персоналу.

    Могут также присутствовать и иные лица – непосредственно руководитель фирмы, начальник , в которое планируется принять работника, и иные лица. Структура собеседования может состоять из нескольких частей (этапов), например:

    • Теоретическая часть.

    На HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

    Теоретический этап может также проводиться в форме письменного теста – за кандидату будет предложено ответить на 10-20 вопросов, выбрав 1 правильный вариант из нескольких предложенных.

    • Практическая часть.

    В этой части собеседования испытатели могут предложить испытуемому решить какую-либо практическую задачу – начиная от банального “продайте ручку” и заканчивая импровизированными переговорами с потенциальными контрагентами.

    • Психологическая часть.

    После того, как кандидат успешно прошел теорию и практику, то есть показал свои , наступит самый ответственный этап.

    Форма проведения такого этапа может быть различной – например, банальные вопросы (“Какие Ваши сильные и слабые стороны”, “Насколько Вы конфликтный человек”и др.).

    А могут поставить кандидата в какую-либо нестандартную ситуацию и посмотреть – как он найдет из нее выход. Как правило, в большинстве случаев работодатели “не изобретают велосипед” и задают раз от раза одни и те же вопросы.

    Комментарий Открытые и закрытые Открытые подразумевают дачу развернутого ответа (например, “Расскажите кратко о себе”), а закрытые предполагают только “Да” или “Нет” Наводящие Пример такого вопроса – работодатель рассказывает о широкой деятельности фирмы в других городах, а заодно интересуется, как испытуемый относится к длительным командировкам Поведенческие С их помощью выясняется, как работник поступил в той или иной ситуации Проективные Дача ответа на них предусматривает использование опыта других людей через призму собственного мнения (пример – “Опишите хорошего работника”) Биографические Вопросы, позволяющие выявить некоторые факты о личной жизни, семье, привычках, пристрастиях будущего кандидата На логику или сообразительность Ответ на такие вопросы не всегда очевиден – при помощи таких вопросов проверяется способность нестандартно мыслить и быстро находить решение 3-ка основных вопросов и ответы на них: Вопрос № 1.

    “Можете ли Вы рассказать о себе?”. Следует начать последовательное повествование (кратко) о своей жизни – начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем.

    Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности.

    Вопрос № 2. “Почему Вы хотите работать у нас?”. Слышать в который раз фразу “Ваша компания самая лучшая, зарплата самая высокая, а персонал – самый дружелюбный” работодателю, скорее всего, надоело. Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения могут сразу воплотиться в жизнь.

    Вопрос № 3. “Были ли у Вас конфликты на предыдущих местах работы?”. Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации.

    Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”. Лучше ограничиться общим ответом – “В любом коллективе случаются конфликты, и я всегда старался найти компромиссное решение, учитывая и свое, и чужое мнение”. Под нестандартными вопросами на собеседовании при приеме на работу понимаются вопросы каверзного характера, на которые практически нельзя дать однозначный ответ.

    Сюда же следует включить различные вопросы на логику и ассоциации.

    В.: Что бы Вы сделали при резком падении спроса на Ваш товар, если бы были руководителем компании? О.: Исследовал бы новые рынки сбыта этого товара, проанализировал факторы, повлекшие падение спроса, дал бы задачу изменить характер производства в связи с изменившимися условиями. В.: Ваша предыдущая должность была выше той, на которую Вы сейчас претендуете.

    Может, стоит пойти на более квалифицированную и оплачиваемую работу? О.: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом прийти к успеху. Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны.

    В.: Представьте, что Вы уже долго работаете у нас, но так и не получили повышения. Ваша реакция на это? О.: Главное – постоянно учиться новому и расти как специалист на своей должности.

    Ведь у всех компаний своя политика по повышению своих сотрудников, и я уверен, что Ваша меня вполне устроит. Некоторые вопросы являются табуированными для работодателей. В частности, на основании ст.

    64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу в зависимости от религиозной принадлежности, по состоянию беременности, расовой, идеологической или национальной принадлежности, а также по признаку финансового, семейного или социального статуса. Соответственно, чтобы не произвести неблагоприятного впечатления на будущего работника, от вопросов, связанных с религией, национальностью, сексуальными предпочтениями и ориентацией, работодателю следует отказаться. Также не стоит задавать вопросы, способные поставить кандидата в заведомо “неудобное” положение.

    В зависимости от должности, работодатель может задавать частные вопросы, характерные только для данной профессии. Помимо стандартных вопросов, потенциальному бухгалтеру будут задавать те, которые непосредственно связаны с , например:

    1. законы, регулирующие бухучет;
    2. основы налогового законодательства и др.
    3. кто может вести упрощенный бухучет;
    4. сроки сдачи электронной отчетности;
    5. какие программы предназначены для бухучета и как ими пользоваться;

    Менеджер по продажам – это человек, руководящий группой продавцов, а также занимающийся и прямыми продажами.

    Соответственно, ему важно как умение продавать, находить контакт с людьми, так и организаторские способности.

    Поэтому круг вопросов будет достаточно широк:

    1. нестандартные, на логику, сообразительность;
    2. психологические и др.
    3. о предыдущем опыте работы, в том числе, на руководящих должностях;

    При приеме на работу юриста могут провести тестирование по законодательству или попросить разрешить какой-нибудь случай из судебной практики. Гражданин, знающий что такое ВВП и паритет покупательской способности, еще далеко не экономист.

    Поэтому вопросы будут частными (примеры): В.: В чем отличие рентабельности от прибыли? О.: Прибыль – абсолютная величина, а рентабельность выражается в процентах.

    В.: Какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости? О.: Автономии, соотношения заемных и собственных средств, маневренности, обеспеченности собственными средствами, соотношения мобильных и иммобилизированных средств.

    Продавец – это работник, для которого наиболее важными являются определенные психологические качества личности, например:

    1. способность легко находить общий язык с людьми;
    2. отсутствие агрессивных черт личности и др.
    3. стрессоустойчивость;

    Соответственно, и вопросы будут больше на психологию, на выявление способности кандидата работать в команде для достижения “общего блага”, то есть выполнения плана продаж. Итак, при приеме на работу возможно проведение собеседования.

    Вопросы могут быть стандартными, на логику, каверзные, про личную жизнь, про .

    Кандидату важно заранее подготовить ответы, чтобы повысить вероятность успеха.

    Экономисты востребованы в компаниях, где требуется контролировать расходы, правильно рассчитывать средства, где необходим постоянный анализ экономической деятельности предприятия. Особенности профессии, обязанности и пределы ответственности требуют от экономиста специального набора личностных качеств, профессиональных умений и знаний, наличие которых способствует карьерному успеху, а отсутствие, соответственно, вредит.

    Какие нужны экономисту? Компетентность в профессии, конечно, важнее, чем психологические черты работника, однако, и на них работодатель обращает внимание. Человек может неплохо знать свою профессию или даже намного превзойти необходимый минимум, тем не менее, если он не обладает рядом необходимых личностных качеств, а, следовательно, и работает не в удовольствие, его производительность вряд ли будет внушительной. , он может негативно повлиять и на весь остальной коллектив.

    Попробуем составить обобщенный портрет экономиста, сформулировав его в список характерных личностных качеств. Итак, типичный экономист:

    1. принципиален, честен и ответственен. В противном случае, профессиональный экономист, постоянно соблазняясь своей близостью к , может быстро превратиться в хорошего мошенника.
    2. обладает аналитическим умом и скрупулезным математическим и логическим мышлением, умеет и любит работать с цифрами;
    3. эмоционально устойчив, ведь деятельность нередко сопряжена со стрессом, срочной подготовкой отчетов, анализом больших объемов информации в короткие сроки;
    4. умеет быстро концентрироваться в любой ситуации;
    5. усидчив, аккуратен и внимателен. Профессия требует напряженного и , чаще всего касающегося работы с бумагами и расчетами;

    Что должен знать экономист? Если перечисленные личностные качества можно назвать необходимыми для любого экономиста, то в плане знаний и умений общим для всех экономистов является, собственно, высшее экономическое образование, далее набор знаний и умений зависит уже от соответствующего направления .

    Для финансового менеджмента необходимо одно, для аналитики — другое, для статистики — третье, для бухгалтера — четвертое и т.д. Тем не менее, попробуем обозначить общий минимум знаний для типичного экономиста.

    Итак, он должен знать:

    1. все правила оформления материалов при составлении договоров;
    2. рыночные методы ведения хозяйства, все используемые технологии на производстве;
    3. четко знать и соблюдать порядок и время всей ;
    4. накопленный зарубежный и отечественный опыт по рациональной организации экономики в рыночных условиях;
    5. нормы трудового законодательства.
    6. порядок по разработке материалов финансовых, трудовых затрат;
    7. порядок разработки финансовых и различных бизнес-планов;
    8. все методы и статистического учета;
    9. все способы и методы проведения вычислительных работ;
    10. экономист должен определять внедряемых на производство новых технологий;

    Что должен уметь экономист?

    1. Экономист должен разбираться во всех тонкостях плановой экономической работы.
    2. Экономист должен владеть , а знание зачастую является если не обязательным условием, то значительно влияющим на уровень зарплаты.
    3. Экономист должен разбираться во всех сложных , распоряжениях и приказах.
    4. Экономист должен разбираться в ведении всей учетной документации.
    5. Экономист должен уметь отстаивать интересы своей компании.
    6. Экономист должен прекрасно владеть компьютером и всем необходимым для работы (чаще это продукция 1С). Ввиду того, что все расчеты в современных реалиях давно ведутся с помощью компьютера, а не деревянных счет, информатика является одной из главных и обязательных дисциплин в экономических вузах.

    Перед поступлением на экономическую специальность нужно определиться с тем, что именно привлекает в экономике и бизнесе, выбрать направление, соответствующее личным интересам и качествам. Определиться с выбором помогут в приемных комиссиях .

    Кроме того, крупные экономические вузы, такие как, к примеру, Финансовый университет, нередко проводят для абитуриентов дни открытых дверей , где поступающие могут получить всю интересующую информацию и принять верное решение.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +