Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Причины по которым сотруднику не выплачивают расчетные

Причины по которым сотруднику не выплачивают расчетные

Причины по которым сотруднику не выплачивают расчетные

Что может предпринять работник в случае невыплаты ему расчета при увольнении?


Время на чтение: 17 минутАА Уволенного работника, независимо от обстоятельств расторжения трудового договора или прекращения трудовых отношений с ним, должны рассчитать в его последний рабочий день или, при отсутствии работника на месте, на следующий день, после предъявления уволенным требования о выплате причитающейся ему суммы ().Нередко случается так, что работодатель забывает произвести оплату вовремя или вовсе не желает рассчитываться с уволенным сотрудником. В таких случаях необходимо знать, что делать и куда обращаться.Содержание При увольнении сотрудник получает на руки:

  1. компенсацию неиспользованных отпускных дней (если уволили без такой компенсации, то это нарушение требований закона);
  2. иные компенсации (при сокращении, ликвидации организации и т.д.).
  3. оставшуюся часть заработной платы;

Первые две суммы сотрудник получает на руки в последний рабочий день (или в день, указанный в Приказе об увольнении как день расторжения трудового договора), но есть и исключения:

  1. при отпуске с последующим увольнением все выплаты выплачиваются в день перед уходом на отдых.
  2. иные компенсации, например, выходное пособие, уволенный будет получать в течение определенного периода (не более 2-3 месяцев, в соответствии со );

Данные о выплачиваемых суммах заносятся бухгалтерией в записку-расчет (, ).Важно! Оставшийся оклад и компенсация неиспользованных отпускных дней облагается и страховыми взносами (т.к.

сведения в Фонды подаются за предыдущий месяц), и НДФЛ.Таким образом, если сотрудника уволили, но не рассчитали, то это достаточное основание для использования механизмов по защите своих трудовых прав.Работодатель не может уволить сотрудника без положенных ему выплат. Также трудовое законодательство достаточно ясно говорит о том, что работодатели должны быть привлечены к ответственности за задержку в выплатах сотрудников, в частности:

  1. к материальной ответственности за невыплату расчета при увольнении ().
  2. к уголовной (если речь идет о задержке более, чем на 3 месяца и о больших суммах – );
  3. к административной (ч. 6 );

Нет необходимости ждать несколько месяцев, тем более, что в соответствии с ч. 2 у уволенного есть только 1 год на подачу иска в суд с момента, когда ему должны были выдать расчет.

Действовать нужно сразу!Шаг 1. Предъявление требования работодателю.Не нужно скандалить и криками требовать свои деньги. Достаточно объяснить уже бывшему начальнику, что в соответствии со РФ он должен был выплатить расчет еще в последний рабочий день.Рекомендуется обратиться к руководству в письменной форме, направив требование о расчете (составляется в 2-х экземплярах):

  1. дата и подпись сотрудника с расшифровкой.
  2. основная часть – просьба выплатить причитающиеся выплаты в соответствии с ч. 1 ;
  3. в шапке документа – наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя, а также ФИО и должность самого сотрудника, от которого поступает заявление;
  4. наименование документа: «требование о выплате расчета»;

Первый экземпляр передается начальнику, а второй необходимо зарегистрировать у секретаря или иного уполномоченного органа (лица) и оставить у себя.

При отказе – отправить требование заказным письмом через почту.Если и после получения письменного требования руководитель отказывается от выплаты расчета, любой сотрудник, в том числе и бывший, вправе обратиться ():

  1. в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  2. в суд.

Шаг 2. Обращение в государственные органы.Если предупреждение об обращении в контролирующие органы на работодателя не подействовала, необходимо выполнить обещанное.Справка.

Для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру (на это у уволенного есть 3 месяца с момента, когда ему должны были произвести расчет), необходимо подать заявление.В шапке заявления указываются:

  1. наименование органа, куда отправляется заявление;
  2. наименование организации, юридический адрес, ФИО и должность работодателя;
  3. ФИО, должность и личный адрес заявителя.

В основной части необходимо отразить следующие данные:

  1. полное наименование и реквизиты организации;
  2. ссылку на расторгнутый трудовой договор;
  3. конкретную сумму, которую должен выплатить работодатель, период, когда это нужно было сделать;
  4. сведения о попытках мирно урегулировать конфликт (сделать ссылку на письменное требование о выплате расчета);
  5. ссылку на Приказ об увольнении, указав причину расторжения контракта;
  6. период работы в ней, должность;
  7. требования к работодателю (выплата расчета, выдача документов и т.д.);
  8. перечень прилагаемых к заявлению документов.
  9. ссылки на и ;

В конце заявления необходимо поставить дату и подпись с расшифровкой.Также необходимо приложить следующие документы:

  1. копию требования о расчете;
  2. копию Приказа об увольнении;
  3. копию трудовой книжки;
  4. иные документы, свидетельствующие о нарушенных правах работника.
  5. копию трудового договора;

Шаг 3. Подача иска в суд.Обращение в государственные органы вовсе не препятствует подачи искового заявления. Трудовая инспекция или прокуратура вправе привлечь работодателя к ответственности, но их основная задача – проведение проверки.Исковое заявление, в соответствии со и ч.

6.3 , подается в районный суд по месту жительства уволенного работника.Важно! Основная часть искового заявления должна содержать все то же, что и заявление в проверяющие органы.Обязательно в шапке искового заявления нужно указать цену иска – сумму причитающихся выплат (можно добавить и расходы на юриста или адвоката, если сотрудник к ним обращался).

Государственная пошлина, в соответствии со и , в данном случае не уплачивается.Шаг 4.

Содействие расследованию.Пока исковое заявление рассматривается, а государственные органы проводят проверку, им необходимо помогать, предоставляя доказательства по делу.Шаг 5.

Выплаты.Кроме самой суммы выплаты, за которую боролся уволенный сотрудник, руководитель должен будет выплатить и компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка (с июля 2021 года – 7,25%) за каждый день просрочки.Например, сумма причитающихся выплат составляет 28 тысяч рублей. Работодатель не выплачивал расчет с 24.05.2019 г.

по 01.08.2019 г. (70 дней). В качестве компенсации возьмем минимальный порог (1/150 ставки):28 000 х 70 х 1/150 х 7.25% = 947 рублей 33 копейки.В сумму расчета входят:

  • Оставшийся оклад.

Редко случается так, что сотрудника увольняют через день после выдачи зарплаты (тем более, что за 1 день тоже идет начисление).Для расчета берется формула:ЗП = (Оклад + премия + иные надбавки) х (кол-во отработанных дней / кол-во дней в месяце).Щелков М.И. увольняется 17 июня 2021 года.

Его заработная плата со всеми надбавками в месяц составляет 26 562 рубля + премия 4 500 рублей. Таким образом, за июнь он получит:(26 562 + 4 500) х (17 / 30) = 17 601 рубль 80 копеек.

  • Компенсация неиспользованных отпускных дней.

В соответствии со сотрудник вправе:

  1. уйти в отпуск перед увольнением (если оно не связано с его виной);
  2. получить компенсацию в денежном выражении.

Выплата рассчитывается по формуле:Компенсация = Неиспользованные дни х Среднедневной заработок.Из указанной формулы необходимо выделить и две самостоятельные:

  1. среднедневной заработок (сумма годового дохода / 12 / 29,3);
  2. неиспользованные дни (сумма всех отпускных дней за время работы – сумма отпускных дней, использованных в данный период), с учетом, что за каждый месяц (начиная с его второй половины) начисляется 2,33 отпускных дня.

Кирова Л.М.

отработала 3 года в организации, начиная со 3 сентября 2015 года. В течение 2 лет она уходила в отпуск на положенные 28 дней.

К концу 3 рабочего года ею было принято решение уволиться.

В заявлении последним рабочим днем числится 29 октября 2018 г. В последнем году она брала отпуск только на 14 дней. Ее среднедневной заработок составляет 1 040 рублей 92 копейки.
Расчет будет произведен таким образом:

  1. 14 х 1 040,92 = 14 572 рубля 88 копеек.
  2. (28 х 2 + 14) – (28 х 2) = 14 дней;
  • Выходное пособие.

В соответствии со эта выплата назначается:

  1. в размере среднего заработка за 2 недели – при прекращении трудовых отношений в связи с невозможностью перевести сотрудника на другую должность по состоянию его здоровья;
  2. в иных размерах и в иной период (устанавливается сторонами) – при увольнении по соглашению сторон.
  3. в размере среднего заработка на время трудоустройства (в течение 2, реже 3, месяцев) – при сокращении штатов или ликвидации организации;

Выходное пособие в размере не менее 3 средних окладов устанавливается:

  1. руководителям, их замам или главным бухгалтерам при увольнении в связи со сменой собственника ();
  2. руководителям, уволенным без объяснения причин ().
  • Дополнительные компенсации.

Сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией или организацией, работодатель может предложить уволиться до начала соответствующих процедур (с письменного согласия работника).

При этом он обязуется выплатить дополнительное пособие в размере среднемесячного заработка за период с момента увольнения до дня ликвидации или сокращения (ч. 3 ). Право на выходное пособие за сотрудником сохраняется.Считается, что сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (в частности, если сотруднику не платят зарплату).
3 ). Право на выходное пособие за сотрудником сохраняется.Считается, что сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (в частности, если сотруднику не платят зарплату).

Это верно, но только в одном случае: факт нарушения установлен трудовой инспекцией, прокуратурой, судом или хотя бы профсоюзом, если такая организация есть на предприятии.Как работнику уволиться, если не выплачивают зарплату? Есть несколько вариантов:

  1. отработать положенные 2 недели и потребовать от руководителя все причитающиеся суммы, в том числе и долг с неустойкой (порядок действий и обращений в государственные органы – выше).
  2. перестать выходить на работу, известив об этом работодателя, если зарплату должны были начислить более 15 дней назад (ч. 2 );

В соответствии с ч.

4 за работником, приостановившим работу из-за невыплаты заработной платы, сохраняется его средний заработок.Во втором случае сотруднику необходимо подать заявление, отработать 2 недели, получить все необходимые документы и перестать выходить на работу. Если работодатель не выдает трудовую книжку – это еще один повод для претензии, а затем и обращения в государственные органы или суд.Для полноты восприятия посмотрите видео о том, что может предпринять работник, если его уволили и не выплатили расчет, а также куда можно обратиться, чтобы защитить права:Не то.0Полезно2Спасибо!0КомментироватьЭто интересно 

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.

Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется 13-й статьёй Трудового кодекса. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).

Если существует спор о размерах выплат, работнику на руки выдаётся та часть средств, к которой он не имеет претензий. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве.

Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы.

В начисления включают:

  1. , если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;
  2. невыплаченную за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
  3. ;
  4. (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).
  5. компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);

Все перечисленные средства выдаются одним платежом в день прекращения трудовой деятельности, то есть, при фактическом увольнении с выдачей трудовой книги. Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору

(официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать , предлагаемую им сотрудником кадрового отдела.

И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации. Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы. Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия.
Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия.

Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств.

Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги. Необходимо взять в бухгалтерии , фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах).

Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате.

Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день. Лицам, получавшим заработную плату неофициально, в случае задержки выплат придётся позаботиться о сборе доказательств факта работы на конкретном предприятии или в организации.

В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии. Если же зарплата выдавалась на руки в обход бухгалтерии (так называемая ), доказать что-либо будет крайне затруднительно. Единственный разумный выход — это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия.

В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником.

Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.

Обращение в судебные инстанции в этом случае требует от работника наличия свидетелей, могущих подтвердить факт его работы на указанном предприятии. Если идёт речь о споре касательно некоторой части выплат и претензии выставлены

работодателем, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда.

И только в случае неудовлетворения своих требований подавать судебный иск. К этому моменту, как правило, большая часть начислений уже выплачена, и работодатель задерживает только какую-то определённую часть средств.

Сроков обращения в этот орган законодательством не установлено! Жалоба излагается в свободной форме, но к ней желательно приложить документальные сведения о доходах из бухгалтерии (справку).

Жалоба рассматривается в течение одного месяца.

После чего приходит письменный ответ от инспектора с предписанием для работодателей, которые необходимо выполнить в течение десяти дней. Если же речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, на выполнение этой процедуры даётся до трёх месяцев. После написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками.

После написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками. Заявление в этот орган пишется по унифицированной форме (на специальном бланке).

В качестве доказательств к жалобе прилагаются все необходимые документы или их копии, в том числе выписка о доходах. На рассмотрение жалобы уходит до тридцати дней с момента её подачи. После прокурорской проверки или одновременно с ней можно подать исковое заявление в судебный орган, размещённый по местоположению организации или предприятия.

Иск составляется в нескольких экземплярах с учётом количества всех ответчиков и передаётся суду вместе с документами, доказывающими вину работодателей.

Но в большинстве случаев прокурор самостоятельно подаёт собранные во время проверки документы в суд, инициируя судебное разбирательство. Если иск подаётся бывшим сотрудником, он должен указать в этом документе на точную причину задержки выплаты и описать все обстоятельства нарушения, делая отсылки на положения трудового законодательства (352-я, 353-я, 381-я и 382-я статья ТК). Пакет документов обычно формируется из копии паспорта, трудовой книги, трудового контракта и справки о причине задержки, выданной бухгалтерией.

С подачей иска сотруднику следует поторопиться.

Законодательство налагает месячное ограничение на срок подачи жалобы в суд. Отсчёт ведётся с момента выдачи трудовой книги или дня издания руководством приказа. Рассмотрение дела происходит в течение месяца.

А принятое решение суда в отношении работодателя подлежит немедленному исполнению. подробно описана в нашей статье. У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести?

Все возможные варианты описаны в . В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав .

В случае задержки расчётных средств работодатели несут материальную

ответственность (налагаются штрафы согласно 236-й статьи ТК). выдаются сотруднику вместе с .

Размер процентов (компенсации) напрямую связан со ставкой рефинансирования, установленной на текущий момент Центральным банком, и не может быть ниже одной трёхсотой части этой ставки. Период задержки при начислении процентов отсчитывается со дня, следующего за последним днём работы. Такая компенсация выплачивается при любой задержке вне зависимости от вины работодателей!

Выплата компенсации контролируется инспекцией труда. Именно в этот орган следует обратиться для получения от работодателя заработной платы вместе с положенной по закону компенсацией.

Задержка выплаты на срок более двух месяцев карается наложением на предприятие или организацию крупных штрафных сумм. Обычно такой штраф является следствием судебного разбирательства.

Согласно УК (статья номер 145.1) работодатели обязуются к выплате в местный бюджет региона от 100 000 до 500 000 рублей. Также на руководство может быть наложен запрет занимать должность в течение трёх лет. Иногда право находиться на руководящих постах изымается на постоянной основе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов

21.03.2021 Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет?

Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.СОДЕРЖАНИЕ:Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  1. зарплату за отработанное время;
  2. .

Дополнительные выплаты:

  1. выходное пособие – по , либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  2. премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  3. дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Читайте также:

  1. .
  2. .

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в .Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета.

Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
  2. материальная – компенсация за задержку;
  3. административная – штрафы;

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для компаний – 10-50 тыс.руб.
  2. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб.

    или предупреждение;

  3. для ИП – 1-5 тыс.руб.;

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для ИП – 10-30 тыс.руб.;
  2. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  3. для компаний – 50-100 тыс.руб.

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. лишение свободы до 1 г.
  2. принудительные работы до 2 л.;
  3. лишение прав на деятельность до 1 г.;
  4. штраф до 120тыс.руб. или доход за год;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф 100-500 тыс.руб.

    или доход за 3 года;

  2. принудительные работы до 3 л.;
  3. лишение свободы до 3 л.

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного. Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником.

Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  1. Прокуратура;
  2. Инспекция по Труду;
  3. Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.Рекомендуем также прочитать: ?Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

  • Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).
  • Составить жалобу в свободном виде.
  • Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
  • Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.В содержании должны быть:

  1. личные данные;
  2. описание сути проблемы;
  3. ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
  4. подпись, дата.
  5. реквизиты отделения ГИТ;
  6. просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  7. сумма задолженности;

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.?Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ.

Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание.

Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  • По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.
  • Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  • Собрать доказательства.
  • Составить исковое заявление.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца.

Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен :

  1. 1 год с даты расторжения трудового договора;
  2. 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты. В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.Обязательно следует подготовить доказательную базу.Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  2. копия заявления об увольнении;
  3. , если таковой выдавался работнику;
  4. копия трудового договора;
  5. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  6. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов.

Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты.

Он вправе:

  1. подать заявление в прокуратуру;
  2. заявить иск в суд.
  3. обратиться в ГИТ;

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.Что может послужить доказательством:

  1. среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  2. объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.
  3. документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  4. показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  5. аудио, видео и фотозаписи;

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно.

Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда.

Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день.

Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+