Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ на вызов из отпуска в связи с больничным

Приказ на вызов из отпуска в связи с больничным

Приказ на вызов из отпуска в связи с больничным

Правильный образец приказа об отзыве из отпуска работника — образец и правила оформления


11.09.2019 В сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2022 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.СОДЕРЖАНИЕ:Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это .В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия.

Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска.

Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

  1. работающие в опасных и вредных условиях.
  2. беременные;
  3. несовершеннолетние;

Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

  1. причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
  2. распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
  3. документ основание — заявление сотрудника о согласии;
  4. распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
  5. подпись руководителя.
  6. приказ произвести перерасчет отпускных;
  7. стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
  8. распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;

В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

работника из отпуска на работу досрочно при производственной необходимости (2019).Часто возникает вопрос, что делать с отпускными, которые выплачиваются за весь отпуск заранее до его начала.Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.Пример:Сотрудник на несколько дней вызывается на работу, чтобы решить какую-либо задачу, после чего опять уходит отдыхать.

Перерасчет в этом случае не нужен, за дни выхода на работу начисляется зарплата.Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.В видео рассказано о важных моментах, которые нужно знать и работнику, и работодателя при досрочном вызове из ежегодного отпуска:ВыводРаботника можно вызвать досрочно на работу, но для этого нужно получить от него согласие.

После получения его в письменном виде составляется приказ.Распоряжение служит основанием для корректировки кадровых документов — личной карточки, табеля учета рабочего времени, графика отпусков.Кроме того, при необходимости пересчитываются отпускные, выплаченные отпускнику заранее.Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2022 года:— — — ;— .

Что еще почитать 24.05.2019 24.05.2019

Приказ об отзыве из отпуска

18 декабря 2016 Прервать отпуск работника по желанию работодателя можно только при наличии согласия последнего.

Согласие может выражаться в постановке подписи в приказе об отзыве и отпуска, составленном работодателем.

Если отпускник не желает прерывать свой отдых или отказывается подписывать распорядительный документ, то работодатель с этим ничего сделать не сможет. Процедура в одностороннем прядке не допустима. В статье предлагаем скачать бесплатно образец приказа об отзыве из отпуска.

Как правило, данный вопрос решается в устной форме, например, по телефонному звонку, однако для обоснования оформления приказа обычно требуется документ.

Таким документом может стать или предложение работодателя выйти из отпуска досрочно с подписью отпускника. Как правило, работодателю нужно обосновать свое требование, например, производственная необходимость, наплыв клиентов, болезнь заменяющегося лица, нестандартная ситуация на работе или иная уважительная причина.

Отпускные дни, неистраченные сотрудником в связи с более ранним выходом на рабочее место, могут быть получены им в удобное время по заявлению с обязательным начислением отпускных. При этом начисленные и ранее выплаченные отпускные частично будут удержаны. Образцы заявлений по теме отпуска:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Приказ можно составить в свободной форме, типового бланка нет.

В теле бланка должны присутствовать такие реквизиты и сведения:

  1. распоряжение отозвать из отпуска конкретного работника с указанием основных сведений о нем;
  2. подпись работника, подтверждающая ознакомления и согласие с досрочным выходом на работу.
  3. наименование организации работодателя;
  4. причина формирования приказа;
  5. дата отзыва — день, когда отпускник должен появиться на работе для выполнения трудовых функций;
  6. подтверждение того, что неотгулянная часть отпуска будет предоставлена позже, можно указать период предоставления;
  7. номер приказа;
  8. документально обоснования для оформления приказа — заявление работника, докладная записка или иной бланк;
  9. дата его составления;
  10. подпись руководителя, утверждающая приказ об отзыве;
  11. наименование и заголовок документа;

Если работник ставит в бланке приказа об отзыве из основного отпуска свою подпись, значит он подтверждает, что осведомлен о необходимости выйти в указанный день на работу. Если работник не появится на работе в обозначенный день, это будет воспринято работодателем как прогул. в связи производственной необходимостью образец — .

Еще один образец приказа об вызове на работу — .

Отмена отпуска в связи с больничным

› Статья акутальна на: Ноябрь 2022 г. Аналогичная ситуация наблюдается, когда желаемые даты нового отпуска совпадают с теми, которые утверждены в графике, но в отношении других сотрудников, которые являются взаимозаменяемыми с тем, кому переносят отдых.

В этой ситуации приоритет у того работника, чей отдых был уже утвержден в графике, а не у того, кто его переносит из-за болезни. Если работник захочет продлить отпуск из-за болезни, заявление писать не нужно, это не является императивным требованием. Хотя почти все кадровые службы организаций, компаний заставляют сотрудников делать это.

В этом случае лучше написать заявление по образцу, приведенному в данной статье.

Как оформить приказ? На основе больничного листа и полученного от работника заявления, его начальник издает приказ о переносе. Этот локальный нормативный акт не только изменит отпускные даты, но и внесен корректировку в табель, а также график Т-7.

Часть 1 В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  2. фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  3. структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.
  4. должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода). Читайте также статью: →

«Неиспользованный отпуск: расчет, компенсации и основные проблемы»

Пример 1: Сотрудник ООО «АБВ» находился в отпуске в период с 01.04.2017 по 28.04.2017.

С 10.04.2017 по 13.04.2017 болел, о чём имеется листок временной нетрудоспособности. Из документа видно, что период болезни составил 4 дня. Таким образом, к основному отпуску необходимо добавить 4 дня (продление отпуска), т.е.

днём выхода можно считать 02.05.2017, но, учитывая то, что 1 Мая совпадёт с продлённым отпуском, то, соответственно, день выхода сотрудника 03.05.2017. Пример 2: Сотрудник ООО «ГДЕ» находился в отпуске с 15.03.2017 по 12.04.2017. В период с 06.04.2017 по 15.04.2016 находился на больничном листе.

В данном случае отпуск будет продлён на то количество дней нетрудоспособности, которые совпали с очередным отпуском – 7 дней. Таким образом, очередной отпуск продлевается до 22.04.2017. Примеры изменения графика. Приказ не имеет строгой унифицированной формы.

В его тексте должно быть указание на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск переносится или увеличивается на определенное число дней в связи с выпавшим на эти дни больничным. Кроме того, приказ должен содержать в себе информацию о листе нетрудоспособности и его реквизиты, после чего подписан начальником работника. Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.

Тем более, это сообщение не может быть обязательным. Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше. Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.

Читайте также: Что делать, если отпуск совпал с больничным?

Можно ли перенести дни? Отпуск переносится по больничному листу ровно на те дни, которые человек потратил на восстановление своего здоровья. Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью увеличивает отдых — закончится он позже. Важно! Если работник пишет заявление о переносе на другой срок, то вопрос решается по договоренности с работодателем.
Важно! Если работник пишет заявление о переносе на другой срок, то вопрос решается по договоренности с работодателем.

Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит.

Зато в Трудовом кодексе содержится иная формулировка, но имеющая ту же самую цель — не ходить в отпуск, действие называется «перенос отпуска«. Рассмотрим более подробно ситуации, требующие отмены отпуска. В каких случаях требуется отмена отпуска?

Работник написал заявление на отпуск, работодатель выпустил приказ, но тут по каким-то обстоятельствам работник не должен идти в отпуск, то есть нужно отпуск работника отменить. Основных причин отмены отпуска две:

  1. Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)
  2. Отмена отпуска по инициативе работника

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Иногда говорят об отмене отпуска в связи с больничным.

В случае наступления больничного во время отпуска его необходимо также перенести или продлить. Возможна и отмена отпуска в связи с начало учебного отпуска или исполнением работником государственных обязанностей.

Действовать нужно также, как и при обычном переносе отпуска, то есть оформить не отмену отпуска, а перенос на определенную дату. В зависимости от причины отмены отпуска оформляются и разные документы.

Если отпуск отменяется по инициативе работника, то необходимо учитывать следующее:

  • Приказ об отпуске не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска. При этом в бухгалтерии обязаны пересчитать отпускные (если они, конечно, уже выплачены).
  • Работник должен быть ознакомлен с новым приказом.
  • Работник должен написать заявление не на отмену, а на перенос отпуска, причем обязательно указать период, на который отпуск переносится, также можно указать причину отпуска.

Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

  • Отмена отпуска без согласия работника недопустима
  • Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год
  • Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену

Кроме указанных случаев отмена отпуска может быть произведена по следующим причинам:

  1. работник не был предупрежден о начале отпуска за 2 недели.
  2. если работнику не были переведены отпускные за 3 дня до начала отпуска;

Отмена отпуска хоть и не предусмотрена законом, но используется в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством в качестве переноса отпуска. Разделяют отмену отпуска, инициируемую работником и работодателем.

Возможны случаи, когда необходим отменить отпуск работника по независящим от обеих сторон причинам. Вам нужно его согласие, если согласие получить не возможно, тогда начисляйте и будете действовать по обстановке (либо продлять, либо переносить), опять же по его письменному заявлению Больничный может быть предоставлен сотруднику в связи с болезнью самого работника или в связи с болезнью членов семьи: супруга (супруги), детей.

Заболеть работник может дома, во время отдыха в другом городе или за границей. В случае болезни отпуск, по согласованию с работодателем, продлевается или переносится на другое время. Отказать сотруднику коммерсант не вправе, поскольку это право работника установлено Кодексом (ст.

124 ТК РФ). В свою очередь сотрудник должен представить листок нетрудоспособности. Отпуск продлевается только на дни, подтвержденные больничным.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке за весь период болезни (п. 25 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

N 514, далее — Порядок). По графику отпусков отпуск сотрудницы разделен на 2 части: 14 календарных дней в июне и 14 дней в августе. Во время отпуска с 1 по 15 июня 2010 г.

(14 дней плюс один нерабочий праздничный день — 12 июня) она заболела. Листок нетрудоспособности выдан на 5 календарных дней с 7 по 11 июня. Выйдя на работу 16 июня, работница представила больничный лист и попросила (подала заявление) неиспользованные 5 дней отпуска предоставить ей вместе со второй половиной отпуска в августе.

Коммерсант издал приказ, внес изменения в график отпусков. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Таким образом, первая часть отпуска работницы составит не 14 календарных дней, а 9 дней (14 к.

дн. — 5 к. дн.). Вторая часть отпуска запланирована со 2 по 15 августа 2010 г. однако в связи с переносом отпуска продлится до 20 августа и составит не 14, а 19 календарных дней (14 к.

дн. + 5 к. дн.). Вместо перенесения отпуска сотрудница могла попросить продление июньского отпуска на время больничного (5 дней). Для этого ей необходимо было поставить в известность работодателя, а после выхода из отпуска представить больничный лист. В этом случае с 1 по 6 июня сотрудница была в отпуске, с 7 по 11 июня — на больничном, 12 июня — нерабочий праздничный день — в счет отпуска не включается (ст.

112 ТК РФ), с 13 по 17 июня — в отпуске.

Пример 2. Работник ушел в отпуск с 1 по 29 июня 2010 г. (28 календарных дней). С 9 по 18 июня (10 календарных дней) он находится на больничном. На этот же период приходится нерабочий праздничный день — 12 июня.

Отпуск продлевается на 9 календарных дней, так как при расчете отпуска нерабочие праздничные дни не учитываются и не оплачиваются. Работник во время отпуска может заболеть несколько раз, в том числе пролечиться не только амбулаторно, но и стационарно, причем по месту отдыха в другом городе (п. 7 Порядка). Выйдя на работу, сотрудник представляет коммерсанту все имеющиеся у него больничные листы.

Время нахождения работника на больничном суммируется, и его отпуск продлевается или переносится на общее число дней нетрудоспособности. В случае обращения работника к врачу за пределами места жительства при проверке больничного следует обратить внимание на запись в строке

«Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства»

. В ней должны быть указаны даты начала и окончания периодов нетрудоспособности, а сама запись заверена подписью главного врача или его заместителя и круглой печатью медицинской организации.

Если работник заболел, находясь за границей, и представил документ лечебного учреждения страны пребывания, то он оплате не подлежит и отпуск по нему не продлевается и не переносится. Чтобы воспользоваться своими правами, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту жительства с просьбой выдать вместо заграничного документа больничный листок нетрудоспособности российского образца (п.
Чтобы воспользоваться своими правами, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту жительства с просьбой выдать вместо заграничного документа больничный листок нетрудоспособности российского образца (п. 8 Порядка). К заграничному документу прикладывается нотариально заверенный перевод документа на русский язык.

Именно этот больничный и будет оплачен, а отпуск продлен или перенесен (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ). Если в период нахождения работника в отпуске заболели члены его семьи, то пособие по временной нетрудоспособности работник не получает, его отпуск не прерывается, не продлевается и не переносится. События, происходящие в отпуске не с работником, а с членами его семьи, на течение отпуска не влияют. В случае, когда больничный лист открыт и закрыт в период отпуска, — он не оплачивается, а если открыт в период отпуска, а закрыт после отпуска, то он подлежит оплате с запланированного дня выхода из отпуска (п.

42 Порядка). Пример 3. Отпуск сотрудницы 28 календарных дней с 1 по 29 июня 2010 г. С 7 по 16 июня у нее болел сын, а с 21 по 30 июня болела дочь. Выйдя на работу 1 августа, сотрудница представила 2 больничных листка по уходу за детьми.

Первый больничный лист не оплачивается, а второй больничный оплачивается не полностью, а с первого дня запланированного выхода на работу из отпуска, то есть 1 день — 30 июня. Отпуск в связи с болезнью детей не переносится и не продлевается. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты или в отпуске по уходу за ребенком, на дни болезни отпуск не продлевается, а больничный не оплачивается.

Больничный лист будет оплачен лишь с того дня, когда сотрудник должен выйти из отпуска. Если отпуск продлевается сразу после болезни, то перерасчет отпускных делать не нужно.

Фактически продолжительность отпуска не изменилась. За дни болезни сотруднику следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Учтите: оплачиваются все дни болезни, включая выходные и праздничные (Письмо ФСС РФ от 5 июня 2007 г.

С 16 по 21 июня (6 дней) работница была на больничном и попросила на эти дни продлить отпуск.

Никаких дополнительных выплат в связи с отпуском работнице не предоставляется. После выхода на работу ей выплачивается пособие по больничному листу.

Когда сотрудник просит перенести отпуск на другое время, придется сделать перерасчет.

Работнику выплачена излишняя сумма отпускных.

Ее можно зачесть в счет пособия по временной нетрудоспособности либо в счет зарплаты.

Кроме того, потребуется скорректировать суммы налогов и взносов.

Отметим, оставлять излишне выданные отпускные в счет будущего отпуска, когда сотрудник возьмет перенесенные дни, нельзя.

Дело в том, что за период, на который откладывается отпуск, величина средней зарплаты, исходя из которой определяется выплата, может измениться.

Поэтому, когда работник возьмет перенесенные дни, коммерсанту придется заново рассчитать отпускные. Поэтому с первого дня отпуска работодатель не несет перед работником никаких обязательств.

Если последний день отпуска приходится на выходной день, то днем увольнения будет ближайший за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплат К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные (их еще называют очередными) и за свой счет. Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переноситс Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдых а заболевший человек не отдыхает. В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее:

  1. это очередной отпуск, а больничный — по уходу, то отпуск не продлевается и не переносится (если только в локальных актах не предусмотрены его перенос либо продление в этом случа а больничный за дни отпуска не оплачивается. То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.
  2. это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат. И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. Пособие — это компенсация утраченного заработк А за дни такого отпуска никакого заработка нет, следовательно, и компенсировать нечего;

А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после?

Все сказанное выше верно только в том случае, если до начала:

  1. отпуска за свой счет — работник от него не откажется;
  2. ежегодного отпуска — он не будет перенесен на другие даты.

Посмотрим, в каких случаях это возможно.

Поскольку этот отпуск предоставляется исключительно по желанию работник то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.

Если ваш работник, несмотря на временную нетрудоспособность, это сделал (например, передал заявление с нарочным), вы обязаны отпуск отменить.

И это полностью меняет положение дел с пособием. “ Если в рассматриваемой ситуации заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты будет отозвано работником, то пособие следует выплатить за весь период больничного в соответствии с требованиями действующего законодательств КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна ФСС РФ Если это был такой отпуск без сохранения зарплаты, в котором нельзя отказат и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить.

“ Если в рассматриваемой ситуации заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты будет отозвано работником, то пособие следует выплатить за весь период больничного в соответствии с требованиями действующего законодательств КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна ФСС РФ Если это был такой отпуск без сохранения зарплаты, в котором нельзя отказат и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить. Причем даже если больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошл Он предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. График отпусков работодатель утверждает сам (если есть выборный профсоюзный орган — то с учетом его мнени Соответственно, в нашей ситуации одного желания работника для внесения изменений в этот график недостаточно.

Работодатель может, но вовсе не обязан перенести отпуск на другие даты. Предположим, в нашей ситуации директор согласен на перенос.

Тогда график отпусков должен быть изменен до начала указанного в нем отпуска, в нашем примере — до 28 июля, на основании подписанного директором до этой даты заявления работника с просьбой перенести отпуск. При назначении новых дат отпуска нужно проследить за тем, чтобы хотя бы одна часть отпуска за год составляла не меньше 14 календарных В самом графике отпусков (если график составлен по унифицированной форме

  1. в графе 8 «Основание (документ)» указываете: «Письменное заявление работника о переносе отпуска»;
  2. в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» указываете дату, на которую переносится отпуск, если она попадает в текущий календарный год. В ином случае ничего не указывайте.

Можно предоставить отпуск и на даты сразу после больничного.

В любом случае это не будет продлением отпуска. Это его перенос. А больничный оплачивается как обычно. “ Если ежегодный отпуск, до начала которого работнику был открыт больничный по уходу, будет перенесен по распоряжению (приказу) работодателя на другие даты, не пересекающиеся с этим больничным, то пособие подлежит выплате в установленном порядке за все дни временной нетрудоспособност КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна ФСС РФ Что делать с выплаченными отпускными после назначения новых дат отпуска (если вы успели их выплатить до изменения графика отпусков)?

Работник не обязан возвращать организации эту сумму.

Нет тут и оснований удерживать их из зарплат Можно:

  1. считать эту сумму неотработанным авансом по зарплате и зачесть ее в счет выплаты начисляемой работнику в дальнейшем зарплаты;
  2. зачесть ее при выдаче отпускных за отпуск по измененному графику. Даже если он будет предоставлен на то же самое количество дней, сумму отпускных нужно будет рассчитать заново, если расчетный период будет уже и при необходимости доплатить.

Если отпуск — ежегодный, а до его начала заболел сам работник, отпуск не может быть продлен, он подлежит перенос Даты, на которые он переносится, работодатель определяет по согласованию с работнико Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа. В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту.

Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска. Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

  1. фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  2. должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
  3. табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  4. структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца).

Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен). В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен. Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них).

Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года.

Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации. Перенос отпуска в связи с больничным работника – это обязанность работодателя согласно статье 124 ТК РФ.

Перенос отпуска в связи с больничным работника – это обязанность работодателя согласно статье 124 ТК РФ. Работнику необходимо согласовать даты переноса отпуска с работодателем. Если даты переноса не устраивают обе стороны, работодатель обязан продлить отпуск на количество дней болезни сотрудника.

Что говориться в Трудовом Кодексе по этому поводу: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  1. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  3. временной нетрудоспособности работника;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Рекомендуем прочесть:  Работа мфц в праздники в дмитрове

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

После того, как сотрудник заболел, он обязан сообщить об этом работодателю.

Далее есть два варианта событий:

  1. Продление отпуска;
  2. Перенос отпуска.

Продление отпуска в связи с больничным оформляется на то количество дней, которое сотрудник провел на больничном. Например, отпуск должен был быть с 01 января по 15 января, а сотрудник болел с 01 января по 05 января.

Следовательно, работодатель обязан продлить отпуск на 5 дней по 20 января. После предупреждения работником работодателя, работник не обязан писать заявление о продлении т.к.

по

«п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках»

отпуск автоматически пролонгируется на время болезни сотрудника. Приказ о продлении отпуска так же оформлять не обязательно, но многие кадровики его оформляют.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным Приказ и заявление прикладываются к предыдущему приказу на отпуск, в табель учета рабочего времени вносятся изменения, записку-расчет Т-60 не составляют т.к. отпуск уже оплачен. Если сотрудник болел во время отпуска и не продлил его, он вправе перенести дни, которые он болел. Работник пишет заявление: Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным Работодатель издает приказ о переносе отпуска: Образец приказа на перенос отпуска в связи с больничным Возможна ситуация, когда работник, ушедший в отпуск, заболел.

Или, например, нетрудоспособность наступила еще до того, как работник должен был пойти в отпуск, и продолжалась в период запланированного отпуска. Переносится ли отпуск в связи с болезнью работника и как оплачивается больничный лист во время отпуска, расскажем в нашей консультации. Сразу оговоримся, что под отпуском будем понимать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведь если, например, работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, оплата больничного во время отпуска такого рода производиться не будет. Об иных периодах, когда больничный работнику не оплачивается, мы рассказывали в отдельном материале. А каков порядок переноса или продления отпуска в связи с больничным в 2018 году?

ТК РФ про больничный во время отпуска говорит следующее: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч.

1 ст. 124 ТК РФ). Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) уточняют следующее.

Если работник ушел на больничный до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя и работника.

А если работник заболел уже в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить работодателя о своем больничном в отпуске (п.

18). Конечно, работник может вернуться на работу после отпуска в первоначально оговоренную дату, даже несмотря на то, что в отпуске болел. В этом случае дни отпуска, пришедшиеся на больничный, нужно будет перенести на другой срок.

Соответственно, потребуется перерасчет отпускных при больничном. В случае продления отпуска по больничному листу, оформлять какие-либо документы (приказ или заявление) не требуется.

Листок нетрудоспособности и будет основанием для автоматического продления отпуска. А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление. А при последующем уходе работника в отпуск издать и соответствующий приказ.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Что входит в приказ об отзыве из отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отдых — право каждого работника.

Но в случае необходимости работодатель может принять решение его прервать и вызвать сотрудника для выполнения определенной работы. Перечень ситуаций, в которых человека могут попросить выйти на работу, на уровне закона не утвержден, поэтому компании самостоятельно решают, когда им нужен сотрудник настолько, что можно прервать его законные каникулы.

Чаще всего это непредвиденная или экстренная ситуация, авария, срочная командировка или неожиданная проверка.

Какая причина бы ни была, работодатель должен получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Ст. 125 ТК РФ позволяет вызвать сотрудника, если он оформит письменное согласие на вызов из отпуска (образец рассмотрим чуть позже). Одновременно в ней перечислены категории лиц, которых запрещено вызывать на работу во время оплачиваемого отдыха.

К ним относятся:

  1. беременные;
  2. вредники.
  3. несовершеннолетние;

Даже если начальник договорится и льготник напишет заявление-согласие на отзыв из отпуска, образец при этом будет составлен корректно, при первой же проверке инспекторы ГИТ за такое нарушение норм ТК РФ могут оштрафовать организацию и ее должностных лиц по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководству грозят санкции на сумму до 5000 руб., а юридическому лицу — до 50 000 руб. Чтобы вернуть человека на работу, на предприятии должен появиться какой-то документ (распоряжение или докладная записка), объясняющий необходимость отзыва работника.

Мы подготовили пример такой докладной. Ее главные пункты — причина отзыва, сведения о сотруднике, дата его выхода на работу.

Получив такое обращение, руководитель решает, стоит ли вызывать подчиненного.

Если причина веская и без специалиста не обойтись, то в резолюции он отдает распоряжение найти нужного сотрудника и сообщить ему о необходимости прервать отдых. Как именно уведомлять работника, в нормативных документах не сказано. Поэтому можно сделать это по телефону или в письменном виде, например направив телеграмму или письмо на электронную почту.

Работодатель имеет право и другим образом получить согласие на выход из отпуска, образец уведомления о необходимости прервать отпуск можно отправить работнику, который в этом же документе выразит согласие с решением.

Когда работник дал согласие, остается оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Поскольку единой формы для такого случая нет, работодатели издают приказ с учетом требований, установленных в организации. Главными реквизитами такого распоряжения будут:

  1. причина отзыва сотрудника;
  2. время предоставления неиспользованных дней отдыха.
  3. дата выхода;

С приказом обязательно нужно ознакомить работника. Приказ — основание для дальнейших действий кадровика.

Ему необходимо внести изменения в график отпусков, дописав сведения о досрочном прекращении отдыха в графы 8, 9 и 10 формы Т-7. Как вносить изменения, видно на картинке:

Сведения об отзыве также вписываются в личную карточку сотрудника.

В раздел VIII формы № Т-2 вписывают, сколько дней было использовано, на каком основании выходные были прерваны (реквизиты соответствующего приказа). Все дни, когда человек трудился, в табеле учета рабочего времени необходимо обозначать кодом «Я» или «01». За три дня до отпуска выдают отпускные.

Они рассчитываются, исходя из среднего заработка за отработанный год. Если отдых прервали, работнику начинают начислять заработную плату, но с учетом выплаченных отпускных. Требовать вернуть деньги никто не может.

По итогам отработанного периода человек может ничего не получить. Зато когда он пойдет отгуливать оставшиеся дни, ему снова выплатят отпускные. Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/486305/ В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.

Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.

Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.

Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2022 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи. Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен. При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска.

Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос. Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет.

Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать. Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

Скачать образец согласия работника. Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

  1. несовершеннолетние;
  2. работающие в опасных и вредных условиях.
  3. беременные;

Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния. Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы:

  1. документ основание — заявление сотрудника о согласии;
  2. приказ произвести перерасчет отпускных;
  3. причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
  4. распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
  5. стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
  6. подпись руководителя.
  7. распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
  8. распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;

В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства. Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.

Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

Еще один пример приказа о вызове по производственной необходимости. Скачать пример для вызова в связи с командировкой.

  • Часто возникает вопрос, что делать с отпускными, которые выплачиваются за весь отпуск заранее до его начала.
  • Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.
  • В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.

Пример: Сотрудник на несколько дней вызывается на работу, чтобы решить какую-либо задачу, после чего опять уходит отдыхать.

Перерасчет в этом случае не нужен, за дни выхода на работу начисляется зарплата. Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.

Вывод Работника можно вызвать досрочно на работу, но для этого нужно получить от него согласие. После получения его в письменном виде составляется приказ.

Распоряжение служит основанием для корректировки кадровых документов — личной карточки, табеля учета рабочего времени, графика отпусков. Кроме того, при необходимости пересчитываются отпускные, выплаченные отпускнику заранее. Источник: https://9trud.ru/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska/

Отпуск может быть прерван по инициативе работодателя, если в этом есть производственная необходимость.

Важно при этом соблюдать правила, прописанные Трудовым кодексом РФ.

Работник в обязательном порядке должен написать заявление о согласии на отзыв на работу.

Весь процесс отзыва работника из ежегодного отпуска берет начало со служебной записки. Ее должен написать начальник отдела, в котором работает необходимый сотрудник, генеральному директору.

Только после его согласия необходимо обратиться к работнику. По Трудовому кодексу заявление необходимо писать, что было письменное согласие трудящегося на отзыв из ежегодного отпуска. Есть возможность пригласить работника для получения согласия в устной форме.

Если сотрудник не хочет выходить прерывать свой отдых, то его не имеют права заставить. В противном случае работодателя трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.

Для отзыва человека и отрыва его от ежегодного отдыха нужна уважительная причина, к которым относятся:

  1. Срочная работа, которую нельзя отложить, для выполнения которых понадобятся либо дополнительные сотрудники, либо узкоспециализированные знания.
  2. Проверки различными органами, особенно касающиеся того отдела, в котором работает отпускник.
  3. Авария на производстве, требующая большого количества рабочих рук.
  4. Увольнение или нетрудоспособность работника, на место которого необходим отпускник.
  5. Инвентаризация, в которой должен участвовать данный человек.

Это не полный список причин, по которым работодатель может отозвать трудящегося. Но в любом случае он должен составить в свободной форме письмо или предложение, в котором четко укажет обстоятельства, дату, с которой необходимо выйти на работу, а также пояснить, как в дальнейшем сотрудник сможет воспользоваться свои правом на отдых. Также руководитель имеет право вызвать для написания заявления о согласии рабочего по телефону.

При этом человек должен понимать, что он имеет полное право не согласиться на внеочередной выход на работу, и при этом руководитель не может на него оказывать давления и грозить некими последствиями. Есть группы работников, которых по закону работодатель не имеет право вызывать даже при острейшей необходимости.

К ним относятся:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Сотрудники в учебном отпуске.
  3. Работники вредного и опасного производства.
  4. Беременные работницы.

Такие лица обязаны отгулять положенные периоды без всяких перерывов. Если человек согласен выйти на свое рабочее место в период ежегодного отдыха, то ему необходимо написать об этом заявление согласие. Составляется в свободной форме можно от руки или на ПК.

Форма согласия стандартная, оно должно состоять из нескольких частей:

  1. Название документа. В данном случае это согласие на отзыв из отпуска.
  2. Основная часть. Работник дает свое согласие на отзыв его из отпуска и указывает, с какого числа необходимо приступить к труду. Здесь же необходимо написать, когда заявитель желает отгулять свой отпуск.
  3. Дата составления и подпись сотрудника с расшифровкой. По желанию сотрудника и с согласия работодателя недогулянные дни можно перенести на позднее время или прибавить к отдыху за следующий год.
  4. Шапка включает в себя название организации, а также кому оно направляется. ФИО начальника и его должность. Также от кого заявление: ФИО работника и его должность.

После заявления работодатель должен составить приказ. В нем указывается название организации дата составления документа, а также название документа.

В основной части руководитель пишет, в связи с чем вызывается работник и откуда. Необходимо назначит ответственных лиц, а также произвести перерасчет отпускных денег.

Основание руководитель также должен указать.

Чаще всего это служебная записка или обращение к руководителю от начальника отдела. После это директор должен внести в график отпусков соответствующие изменения.

В графе «Основания» обязательно указать реквизиты приказа об отзыве сотрудника из законного отпускного периода.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+