Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Расчет повременно премиальной оплаты труда пример

Расчет повременно премиальной оплаты труда пример

Расчет повременно премиальной оплаты труда пример

Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример


Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой заработная плата при повременной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  • Чем повременная зарплата отличается от сдельной.
  • На какие виды она подразделяется;
  • Что такое повременная зарплата;

На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда.

Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время. Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве.

Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией. Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате.

Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в . В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%.

А теперь расшифруем само понятие. Повременная заработная плата – это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев.

При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов.

Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения.

То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания. Начисление зарплаты происходит на основании заполненного табеля рабочего времени. Там нормировщик указывает, сколько часов или дней работал сотрудник. Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы.

Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы.

Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации. Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:

  1. Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
  2. Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
  3. Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
  4. Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.
  5. Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
  6. Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;

Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.

Повременная зарплата бывает нескольких видов. Простая повременная зарплата – выплачивается работникам, в обязанности которых входит поддержание функционирования производства. Сотрудник никаким образом не влияет на конечный результат произведенной продукции или оказанной услуги.

Работник получает фиксированную заработную плату за отработанное на производстве время. При этом он не может рассчитывать на какие-либо доплаты.

Начисляться зарплата может по периодам. В расчет могут браться часы, дни или месяцы.

Пример. У работника тарифная ставка 60 руб./час, он отработал 50 часов, следовательно его зарплата составит 60*50 = 3000 рублей.

В случае если сотрудник трудится в течение месяца (вырабатывает месячную норму часов) и имеет фиксированный оклад, тогда его зарплата будет соответствовать размеру его оклада. Достоинством простой повременной зарплаты является ее стабильность, а недостатком – отсутствие мотивации для работника (зарплату получают все одинаково, независимо от результатов работы). Простая повременная зарплата встречается очень редко.

Повременно-премиальная зарплата – это когда работник помимо оклада получает еще доплаты в виде премий за выполнение каких-либо условий. Например, отсутствие срывов в работе, не были допущены аварийные ситуации, перевыполнение плана, изготовление продукции без брака, экономия сырья и энергоресурсов и т. д. Рассчитывая данный вид оплаты труда, учитываются не только качественные показатели, но и количественные.

Условия выплаты премий и их размер прописываются в трудовом договоре.

К премиям можно отнести следующие выплаты: 13-я зарплата, доплаты за выслугу лет, праздничные премии и т. д. Рассчитывается следующим образом: Основная зарплата + Премия = Повременно-премиальная зарплата Под основной зарплатой подразумевается оклад либо тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов за месяц. Размер премии – это какой-то процент от основной зарплаты.

Пример. Работник выработал норму часов и его оклад составляет 10 тыс. рублей. За хорошо выполненную работу ему полагается премия в размере 10%. Производим расчеты: 10 000 + 10 000*0,1 = 11 000 рублей.

При повременно-премиальной заработной плате работник заинтересован в быстром и качественном выполнении задания.

Премии отлично стимулируют и мотивируют коллектив. Повременно-премиальная с определенным заданием – на предприятиях, где действует данная форма заработной платы, ежемесячные выплаты сотрудников состоят из оплаты фактически отработанных часов и доплат (в виде премий) за выполнение поставленных задач.

Это разновидность повременно-премиальной зарплаты. При таком виде оплаты труда, руководитель может рассчитывать на гарантированный результат выполнения задания, ведь от этого зависит величина зарплаты сотрудников. А это главный мотиватор на быструю и качественную работу.

Сдельно-повременная зарплата – иногда ее называют смешанной, т.

к. она сочетает в себе сдельную и повременную форму зарплаты. Такую зарплата чаще всего получают люди, деятельность которых связано с торговлей. Например, продавцам, помимо оплаты за фактическое нахождение на рабочем месте, начисляются проценты от реализованной продукции.

Данное условие заинтересовывает работников, и они стремятся поднять уровень продаж. Каждая из форм заработной платы имеет свои плюсы и минусы.

Нельзя однозначно сказать какая из них лучше, а какая хуже. Для каждого предприятия приемлем свой вид зарплаты. Тем не менее приведем сравнительную характеристику разных видов оплаты труда работников.

Критерии оценки Формы оплаты труда Сдельная зарплата Повременная зарплата Где применяется На предприятиях, где производят какую-либо продукцию, или там, где ценятся количественные показатели В сфере обслуживания, услуг, в случае выполнения проектных заказов.

Т. е. там, где ценится качество выполняемой работы Зависимость величины зарплаты от производительности труда Зарплата напрямую зависит от объема выполненных работ. Чем выше производительность труда, тем больше работник заработает Зависимости нет, или она косвенная.

Работник получает причитающийся ему оклад, даже если он будет работать вполсилы (если не предусмотрена премия) Кому выгодно Выгодно для работодателя, ведь он платит только за произведенный продукт Выгодно для работника.

Он может не стараться, ведь все равно получит свой оклад Стабильность заработной платы Нестабильная.

Если работник будет отсутствовать на рабочем месте (даже по уважительной причине), то все равно не получит зарплату за пропущенные дни Стабильная, т. е. гарантированная Наличие мотивации Присутствует. Работники всегда стремятся сделать больше, чтобы получить более высокую зарплату Если премии не предусмотрены, тогда у работника мотивации нет.

Ведь он гарантировано получит зарплату Качество выполняемых работ Зачастую качество желает быть лучшим, т. к. работники стремятся сделать больше, не задумываясь о качестве выполняемой работы Если за качественно выполненную работу работник получает премию, тогда он будет стараться изо всех сил, чтобы получить увеличенную зарплату.

Соответственно качество выполняемых работ будет высоким В организациях, где высоко ценят не количество, а качество выполняемых работ, действует повременная форма заработной платы.

Повременная зарплата – это деньги, которые получает работник за отработанные часы. Но редко где можно встретить человека, которому выплачивается «голый» оклад без премий и надбавок.

Работодатели с помощью премий стимулируют своих сотрудников качественнее выполнять поставленные задачи.

На данный момент такая зарплата не очень распространена в нашей стране. Но это пока. Ведь все чаще предприниматели и отдают свое предпочтение именно повременной зарплате.

Что такое повременно-премиальная оплата труда

23 Сентября 2018 в 15:55 Система оплаты труда — это порядок расчета заработной платы, принятый в организации.

Существуют два основных типа: сдельная и повременная форма начисления зарплаты. В чистом виде они применяются редко и дополняются различной спецификой в зависимости от потребностей хозяйствующего субъекта. Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам.

Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени. Такая система не считается эффективной, поскольку не стимулирует заинтересованность сотрудников в увеличении объемов производства или качества продукции.

Повременно-премиальная оплата труда — это способ ввести премиальную составляющую для поощрения эффективных работников.

В этом случае сотруднику выплачивается:

  1. оклад (тарифная ставка) за отработанное время;
  2. премия по результатам работы, иные стимулирующие надбавки.

Такая форма начисления заработной платы сегодня очень распространена.

Это связано с ее достаточной простотой при одновременной возможностью поощрения работников. Повременно-премиальная система оплаты труда — это подвид повременной формы начисления заработной платы.

Как было сказано выше, сумма, выплачиваемая работникам, зависит:

  1. от размера оклада или тарифной ставки;
  2. от отработанного времени.

Понятие оклада и тарифной ставки дано в .

Оклад — это фиксированный размер вознаграждения за выполнение возложенных на человека трудовых обязанностей в течение месяца. Тарифная ставка — фиксированное вознаграждение за выполнение трудовой нормы за определенную единицу времени.

Размер тарифной ставки может устанавливаться за рабочий день или час.

Если работнику установлен оклад, то сумма заработка за месяц рассчитывается следующим образом: Если же по трудовому договору выплачивается тарифная ставка (за день или час), то расчет производится так: Или так: Порядок начисления стимулирующих выплат устанавливается каждой компанией самостоятельно и утверждается в локальном нормативном акте. Это может быть:

  1. положение об оплате труда;
  2. положение о премировании;
  3. отдельно изданное распоряжение (приказ) руководства компании.
  4. коллективный договор;

Премии и надбавки могут устанавливаться в процентном отношении к окладной части, в фиксированной сумме или в размере, выплачиваемом пропорционально отработанному времени.

Зарплата работника при такой форме начисления вознаграждения будет включать в себя выплату исходя из оклада (тарифной ставки) и премию: Покажем на примере, что значит повременно-премиальная оплата труда.

В ООО «Компания» менеджеру Семенову С.С. установлен оклад в размере 20 000 руб. Кроме того, в соответствии с положением об оплате труда, ему выплачивается надбавка за квалификацию 5000 руб., которая рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Приказом директора за перевыполнение плана продаж за август Семенову С.С. установлена премия в размере 10 % от оклада.

За август Семенов С.С. отработал 20 дней. По производственному календарю пятидневной рабочей недели в августе 23 рабочих дня.

Рассчитаем сумму выплаты из окладной части: Надбавка также рассчитывается за отработанное время: Рассчитаем сумму премии: Общая сумму к начислению Семенову С.С. за август составляет: На руки сотрудник получит сумму за вычетом НДФЛ: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19. 05 Ноября 2021 в 12:48 Выплаты потерявшим работу во время карантина — 12 130 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда в РФ.

До конца 2021 года пособия назначаются в максимально возможном размере. 03 Ноября 2021 в 15:03 Выплаты при коронавирусе в России:

  • Стимулирующая доплата для медицинских и социальных работников.
  • Субсидии на каждого сотрудника в размере МРОТ для МСП из особо пострадавших отраслей.
  • Прямые платежи для семей с детьми от рождения до 16 лет.
  • Ежемесячное пособие для безработных.
  • Увеличение минимального размера по листку нетрудоспособности.

15 Октября 2021 в 16:30 Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября. Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%.

На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих.

05 Октября 2021 в 09:52 Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан.

Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ. 30 Сентября 2021 в 14:23 31 Августа 2021 01 Апреля 2021 24 Марта 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

Автор статьи Натали Феофанова 2 минуты на чтение 7 441 просмотров Содержание В статье расскажем, как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда, рассмотрим её виды. Изучим на примерах такие система оплаты труда, как простая повременная и повременно-премиальная, выделим их основные особенности и рассмотрим, как происходит расчёт заработной платы при повременной системе оплаты труда в 2021 году при работе сотрудника неполный месяц.

Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда. Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда:

  1. Простая повременная система;
  2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

В первом случае расчёт заработной платы основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ; во втором случае объём выполненных работ, а также качество их выполнения, предполагает выплату премии сверх оплаты фактически отработанного времени. Таким образом, заработная плата сотрудников при простой повременной системе оплаты труда состоит только из оклада, а повременно-премиальная из следующих составляющих:

  1. Оплата работы за фактически отработанное время;
  2. Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате. Читайте также статью: → «».
  3. Доплаты за специфические условия труда;

Так как было определено, что при простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника, определим, какими могут быть установлены ставки:

  1. Часовая тарифная ставка;
  2. Месячный оклад.
  3. Дневная тарифная ставка;

Итак, при часовой тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле: ЗПчас= n час.факт×ТСчас

  1. Где ЗПчас – уровень зарплаты при почасовой тарифной ставке,
  2. n час.факт – количество отработанных часов за месяц,
  3. ТСчас – размер часовой тарифной ставки.

При дневной тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле: ЗПднев= n ден.факт×ТСднев

  1. n ден.факт – количество отработанных дней за месяц,
  2. Где ЗПднев – уровень зарплаты при дневной тарифной ставке
  3. ТСднев – размер дневной тарифной ставки.

Если для работников организации установлен месячный оклад, то размер их заработной платы не зависит от количества фактически отработанных дней, таким образом, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца (по графику работы), то зарплата для него должна быть начислена в размере месячного оклада.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена простая повременная система оплаты труда. Заведующему складом О.О. Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб.

в час. Для ведущего менеджера А.А. Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб.

в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс.

руб. в месяц. В марте 2017 года было 22 рабочих дня.

При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:

  1. Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.
  2. Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.;
  3. Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.;

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Клининг-менеджер О. Е. Анастасова получает оклад в размере 33 тыс.

руб. Продолжительность её рабочего дня равна 8 часам при работе пять дней в неделю.

Другой клининг-менеджер А. Г. Юсупов имеет оклад в 25 тыс. рублей при продолжительности рабочей недели также в 40 часов, однако при шестидневной рабочей неделе, график работы таков: первые пять дней недели он отрабатывает по 7 часов, а в субботу – 5 часов.

В апреле 2017 года было 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе.

Оба сотрудника отработали апрель полностью. О. Е. Анастасова в апреле отработала 160 часов (20*8), а А. Г. Юсупов – 165 часов (20 * 7 + 5 * 5), однако это никак не повлияло на их оклад, они заработали свой оклад в полном объёме: Анастасова – 33 тыс. руб., а Юсупов – 25 тыс. руб. Порядок расчёта заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда аналогичен порядку при простой повременной системе, однако отличительной чертой является начисление премиальной составляющей.

Порядок расчёта заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда аналогичен порядку при простой повременной системе, однако отличительной чертой является начисление премиальной составляющей.

Размер премии устанавливается в твёрдой сумме или в процентах к ставке (окладу).

Причиной выплаты премии является качественное выполнение производственного задания или его перевыполнение. Читайте также статью: → «». Пример 1.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании указано, что выпуск деталей без брака гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 25% от месячного оклада. Для мастера А.Ф. Бронеславского установлен оклад в размере 17 тыс.

руб. В августе он изготовил детали без брака, поэтому по итогам месяца Бронеславскому положена премия. Рассчитаем её размер:

  1. 17 000 руб. * 125%/100% = 21 250 руб.

Бывают ситуации, когда сотрудник, для которого установлен месячный оклад, не смог отработать весь месяц. В таких случаях зарплата сотрудника рассчитывается по формуле: ЗП неполн.мес.= О÷n раб.дней × n факт.дней

  1. О – оклад сотрудника,
  2. n факт.дней – количество фактически отработанный дней в месяце.
  3. n раб.дней – количество рабочих дней в месяце,
  4. Где ЗП неполн.мес. – заработная плата сотрудника за неполный месяц,

Пример 2.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Рабочий Е. Ю. Антипенко имеет месячный оклад в размере 23 тыс. руб. С 30 апреля по 16 мая Антипенко был в отпуске, то есть в мае 2017 года он отработал 11 рабочих дней.
Всего в мае 20 рабочих дней, рассчитаем зарплату Антипенко за май:

  1. 23 000 руб. / 20 раб. дней в мае * 11 фактически отработанных дней = 12 650 руб.

Таким образом рабочий Е.

Ю. Антипенко за май получит 12 650 руб.

Читайте также статью: → «». Для сотрудников, для которых действует почасовая тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле: Допл празд(вых) = ТС час. ×2 × n факт.час.

  1. Где Допл празд(вых) – доплаты сотруднику за работу в праздничные или выходные дни,
  2. n факт.час. – фактически отработанное количество часов в выходные (праздничные) дни расчётного месяца.
  3. ТС час. – часовая тарифная ставка сотрудника,

Для сотрудников, для которых действует дневная тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле: Допл празд(вых) = ТС днев. ×2 × n факт.отраб.праздн.дней.мес.

  1. Где Допл празд(вых) – дневная тарифная ставка сотрудника,
  2. n факт.отраб.праздн.дней.мес. – количество выходных (праздничных) дней месяца, в которые сотрудник выходил на работу.

Данные правила расчёта доплат за работу в выходные и праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ. Важный момент: так как в законодательстве РФ не закреплены правила расчёта показателя – количество рабочих часов за месяц, то, для определения размера доплаты за работу в выходные и праздничные дни, необходимо закрепить данный порядок во внутренних документах компании (например, в Положении об оплате труда).

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги

Рубрики

Формы оплаты труда: их особенности и преимущества, расчет заработной платы по каждой из них Особенности оплаты работы по совмещению должностей и командировок Особенности выплаты отпускных и расчета больничных Оплата труда работника (заработная плата) согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее — ТК РФ) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Вопросы оплаты труда регулируют:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»;
  3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  4. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
  5. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
  6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

Размер заработной платы работникам определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и с учетом личного вклада работника в выполнение поставленных задач. На каждом предприятии применяется своя система оплаты труда, т.

е. порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Различают два вида заработной платы: 1) основная заработная плата (ОЗП) — заработная плата за отработанное время, оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты и надбавки; 2) дополнительная заработная плата (ДЗП) — выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, выходное пособие при , оплата труда при направлении в служебную командировку и т. д.). Основная форма оплаты труда подразделяется на повременную и сдельную.

Чаще всего на предприятиях всех работников дифференцируют по категориям работающих в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда:

  1. вспомогательные рабочие.
  2. специалисты;
  3. руководители;
  4. производственные рабочие;

При оплате труда руководителей и специалистов, как правило, применяется повременная форма оплаты труда, тогда как производственных и вспомогательных рабочих — сдельная. При повременной форме оплаты труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки или должностного оклада, а не от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из фиксированного должностного оклада (или тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени. Рассчитаем заработную плату работников ООО «Альфа» (форма оплаты труда — повременная). Иванов И. И. и Сидоров П. С. отработали полный рабочий месяц, о чем свидетельствует буквенный код «Я» в табеле учета рабочего времени (табл.

1), а Яковлев С. А. и Якушин В. С. — неполный рабочий месяц: буквенный код «ДО» свидетельствует об отпуске без сохранения заработной платы, предоставленный работникам по разрешению работодателя. Согласно штатному расписанию (нормативный документ, регулирующий структуру и численность предприятия с указанием заработной платы по каждой должности) ООО «Альфа» должностной оклад инженера 1 категории — 40 000 руб.

Если инженер 1 категории ООО «Альфа» отработал полный рабочий месяц, он получит 40 000 руб., если неполный — его заработная плата определяется путем деления установленного месячного оклада на календарное количество дней месяца и умножения на количество отработанных рабочих дней: ЗП Яковлев В. С. = (40 000,00 / 21) × 20 = 38 095,24 руб. Заработная плата техников определяется исходя из часовой или дневной тарифной ставки с учетом разряда и количества отработанных часов или дней.

Часовая тарифная ставка техника 4 разряда — 110,40 руб., техника 6 разряда — 136,99 руб.

ЗП Сидоров П. С. = 168 ч × 136,99 руб. = 23 014,32 руб.; ЗП Якушин В.

С. = 152 ч × 110,40 руб. = 16 780,80 руб. ____________________ При повременно-премиальной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из фиксированного должностного оклада (или тарифной ставки), фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени и премиальной составляющей согласно положению предприятия.

В положение о премировании предусматриваются показатели и условия премирования, при соблюдении которых работнику выплачивается премия, например:

  1. выполнение производственного плана;
  2. повышение качества производимой продукции;
  3. освоение новой техники и технологии и др.
  4. рост производительности труда;

Из положения о премировании работников ООО «Альфа»: Премии не выплачиваются, если:

  1. план по выпуску продукции не выполнен и/или качество выпущенной продукции не соответствует стандарту;
  2. не выполнялись или ненадлежаще выполнялись должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностными инструкциями;
  3. в течение календарного месяца работник нарушил трудовую и/или производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
  4. не выполнялись приказы, указания и поручения руководства подразделения или организации в целом и т.

    д.

Воспользуемся данными примера 1 и рассчитаем заработную плату работников при повременно-премиальной форме оплаты труда с учетом условий положения о премировании (взысканий нет): ЗП Иванов И.

И. = 40 000,00 × 1,2 = 48 000,00 руб.; ЗП Яковлев В. С. = 38 095,24 × 1,2 = 45 714,29 руб.; ЗП Сидоров П. С. = 23 014,32 × 1,2 = 27 617,18 руб.; ЗП Якушин В.

С. = 16 780,80 × 1,2 = 20 136,96 руб. _______________________ Сдельная форма оплаты труда основана на количественных и качественных показателях результата труда.

Применяется одновременно с нормированием труда и установлением норм времени, норм выработки и т. д. Работники получают заработную плату в зависимости от количества выпущенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги) по утвержденным внутри предприятия сдельным расценкам за единицу выпущенной продукции (работы или услуги).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная предполагает начисление заработной платы каждому рабочему за фактически выполненный объем работы. Коллективная предусматривает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенных всем коллективом (бригадой).

Кроме того, сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

  1. простую сдельную;
  2. сдельно-премиальную;
  3. сдельно-прогрессивную;
  4. аккордную.

Простая сдельная форма оплаты труда (индивидуальная) основывается на тарифной системе, созданной на основе тарифных ставок, тарифной сетки и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов рабочих — показателей квалификации и уровня работ. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих различных квалификаций в единицу рабочего времени в зависимости от их квалификации, условий, интенсивности труда.

Тарифные ставки могут повышаться в зависимости от условий труда. Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководством предприятия.

Для оплаты труда рабочих в ООО «Альфа» применяется шестиразрядная тарифная сетка.

На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы (табл.

2). Таблица 2 Единые часовые тарифные ставки Показатели Разряды 1 2 3 4 5 6 Производственные рабочие, занятые на работах по ремонту узлов и агрегатов (цех) 80,96 93,37 102,61 110,4 117,76 136,99 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 4 % 84,20 97,10 106,71 114,82 122,47 142,47 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 8 % 87,44 100,84 110,82 119,23 127,18 147,95 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 12 % 90,68 104,57 114,92 123,65 131,89 153,43 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 16 % 93,91 108,31 119,03 128,06 136,60 158,91 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 24 % 100,39 115,78 127,24 136,90 146,02 169,87 Время нормируется для каждого вида работ (продукции или услуги) производственного предприятия, как правило, инженером по нормированию и утверждается руководителем предприятия (табл. 3). Таблица 3 Нормы времени на выполнение работ по ремонту агрегата А-001 Наименование работы (операции) Специальность работника Разряд работ Тарифная ставка, руб.

Нормы времени, чел.-ч Заработная плата, руб. 2 3 4 5 6 7 Получение со склада агрегата А-001 комплектовщик 3 102,61 0,18 18,47 слесарь-ремонтник 5 117,76 0,24 28,26 Приемка в ремонт агрегата А-001 и оформление документации комплектовщик 3 102,61 0,12 12,31 слесарь-ремонтник 4 110,40 0,36 39,74 Разборка агрегата А-001 комплектовщик 3 102,61 2,10 215,48 слесарь-ремонтник 5 117,76 16,20 1907,71 Промывочно-смывочные работы агрегата А-001 смывщик 3 102,61 12,70 1303,15 Оценка технического состояния агрегата А-001 слесарь-ремонтник 4 110,40 24,10 2660,64 слесарь-ремонтник 5 117,76 8,67 1020,98 Ремонт агрегата А-001 слесарь-ремонтник 5 117,76 26,70 3144,19 комплектовщик 3 102,61 14,10 1446,80 Покраска агрегата А-001 маляр 3 102,61 7,20 738,79 Комплектация и оформление документации комплектовщик 3 102,61 2,10 215,48 Сборка агрегата А-001 слесарь-ремонтник 4 110,40 8,10 894,24 слесарь-ремонтник 5 117,76 9,30 1095,17 Упаковка и сдача на склад слесарь-ремонтник 3 102,61 2,00 205,22 Итого 134,17 14 946,64 На каждого работника в месяц оформляется индивидуальный лицевой счет, рабочая карточка, наряд на работы или иной документ, установленный локальный актом предприятия, в котором отображается, сколько и каких работ он выполнил (табл.

4). Таблица 4 Лицевой счет слесаря-ремонтника 4 разряда Абрамцева О. И. за октябрь 2016 г. № п/п Дата выполнения работы Краткое описание работы (операции) (приемка, оценка состояния, сборка) Разряд работ По норме на ед.

продукции нормируемое время тарифная ставка расценка 1 2 4 5 6 7 8 1 01.10.2016–03.10.2016 ремонт агрегата А-001 4 32,56 110,4 3594,62 2 01.10.2016–08.10.2016 ремонт агрегата А-017 4 34,17 3772,37 3 01.10.2016–06.10.2016 ремонт агрегата В-014 4 36,11 3986,54 4 06.10.2016–08.10.2016 ремонт агрегата С-311 4 33,00 3643,20 5 03.10.2016–09.10.2016 ремонт агрегата А-018 4 37,40 4128,96 Итого 173,24 19 125,70 Слесарь-ремонтник 4 разряда согласно утвержденным на предприятии нормам времени может выполнять только работы по приемке агрегата, оценке его технического состояния и сборке, относящиеся к работам 4 разряда, тарифная ставка — 110,4 руб./ч. Абрамцев О. И. за месяц получит 19 125,7 руб.

без учета надбавок и премий, если таковые предусмотрены. Определим его индивидуальную выработку, т. е. производительность труда, как разницу между нормируемым временем и фактическим.

Фактическое время определяется по табелю отработанного времени за месяц (168 ч), нормируемое — по лицевому счету (173,24 ч). Таким образом, выработка норм времени Абрамцева О.

И. — 5,24 ч, или 103 %. _______________________ Простая сдельная форма оплаты труда (коллективная) аналогична индивидуальной, основное отличие в том, что работники объединяются в бригады для более эффективного выполнения работ, при этом объем работ и оплата труда распределяются на весь состав бригады.

Нормы времени на выполняемые работы и единые часовые ставки, утвержденные в ООО «Альфа», одинаковы для индивидуальной и коллективной форм оплаты труда. Также оформляется лицевой счет (или иной документ), только имеет он уже немного другой вид — оформляется не на одного работника, а на всю бригаду в целом, вне зависимости от того, кто какую работу выполнял (табл.

5). Таблица 5 Лицевой счет бригады А за октябрь 2016 г. № п/п Дата выполнения работы Краткое описание работы (операции) Количество выданных агрегатов в работу, шт. Разряд работ По норме на ед. продукции нормируемое время расценка 1 2 3 4 5 6 7 1 01.10.2016–03.10.2016 ремонт агрегата А-001 1 3–5 134,17 14 946,64 2 01.10.2016–08.10.2016 ремонт агрегата А-017 1 3–5 147,12 16 337,68 3 01.10.2016–06.10.2016 ремонт агрегата В-014 1 3–5 102,01 11 328,21 4 06.10.2016–08.10.2016 ремонт агрегата С-311 1 3–5 167,12 18 558,68 5 03.10.2016–09.10.2016 ремонт агрегата А-018 1 3–5 119,87 13 311,56 6 07.10.2016–10.10.2016 ремонт агрегата А-019 1 3–5 114,12 12 673,03 7 09.10.2016–15.10.2016 ремонт агрегата А-020 1 3–5 31,11 3454,77 8 10.10.2016–16.10.2016 ремонт агрегата Н-521 1 3–5 20,17 2239,88 9 14.10.2016–16.10.2016 ремонт агрегата С-317 1 3–5 11,70 1299,29 10 15.10.2016–17.10.2016 ремонт агрегата С-318 1 3–5 37,11 4121,07 11 10.10.2016–17.10.2016 ремонт агрегата С-319 1 3–5 19,30 2143,27 12 20.10.2016-31.10.2016 ремонт агрегата А-004 1 3–5 28,19 3130,50 13 17.10.2016–24.10.2016 ремонт агрегата А-005 1 3–5 16,05 1782,35 14 21.10.2016–27.10.2016 ремонт агрегата А-006 1 3–5 12,00 1332,60 15 22.10.2016–31.10.2016 ремонт агрегата А-021 1 3–5 84,11 9340,42 16 24.10.2016–31.10.2016 ремонт агрегата А-022 1 3–5 17,12 1901,18 17 27.10.2016–31.10.2016 ремонт агрегата А-023 1 3–5 84,11 9340,42 18 28.10.2016–31.10.2016 ремонт агрегата В-039 1 3–5 20,14 2236,55 Итого 18 × 1165,52 129 478,06 Как видим, бригада «заработала» 129 478,06 руб.

Эту сумму надо распределить между членами бригады. Есть два основных способа: 1) каждый работник «забирает» из общего заработка то, что ему полагается согласно разряду и фактически отработанному времени, а остаток распределяется поровну; 2) применяется коэффициент трудового участия (КТУ) — показатель учета личного вклада каждого работника.

Степень участия каждого работника определяется советом бригады, решение принимается большинством (не менее 2/3 общего состава) членов бригады и оформляется протоколом заседания совета бригады. На основании лицевого счета бригады оформляется ведомость распределения заработной платы (табл.

6). Таблица 6 Ведомость начисления заработной платы рабочим бригады А за октябрь 2016 г. № п/п Ф.И.О. Профессия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Фактически отработанное время, ч Зарплата по тарифу, руб.

КТУ Расчетная величина с учетом КТУ Сдельный приработок, руб. Итого заработная плата, руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 1 Цветаева С. А. комплектовщик 3 102,61 168 17 238,48 1,00 17 238,48 5104,61 22 343,09 2 Сидоров А.

С. слесарь-ремонтник 3 102,61 168 17 238,48 1,00 17 238,48 5104,61 22 343,09 3 Наумов А. Н. слесарь-ремонтник 4 110,40 168 18 547,20 1,00 18 547,20 5492,14 24 039,34 4 Смирнов А.

В. слесарь-ремонтник 5 117,76 168 19 783,68 1,00 19 783,68 5858,29 25 641,97 5 Егоров Н. В. маляр 3 102,61 96 9 850,56 1,00 9850,56 2916,92 12 767,48 6 Иванов И. А. смывщик 3 102,61 168 17 238,48 1,00 17 238,48 5104,61 22 343,09 Итого по бригаде 936,00 99 896,88 х 99 896,88 29 581,18 129 478,06 Общий сдельный приработок на бригаду — 29 581,18 руб.

(129 478,06 — 99 896,88 руб.) — это и есть тот остаток, который необходимо распределить. Для этого поэтапно необходимо рассчитать: 1) заработную плату по тарифу — произведение фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку соответствующего разряда. Это то, что работник получит в обязательном порядке, так как отработал часы, указанные в табеле рабочего времени; 2) расчетную величину с учетом КТУ — умножаем заработную плату по тарифу на КТУ.

Итоговое значение для дальнейшего расчета — 111 864,94 руб.

(итог по гр. 9); 3) коэффициент распределения сдельного приработка (Крсп): Крсп = ∑СП / ∑РВ, где ∑СП — сумма сдельного приработка, руб. ∑РВ — сумма расчетной величины с учетом КТУ, руб. Крсп для всей бригады составит 0,26444 (29 581,18 руб.

/ 111 864,94 руб.); 4) а затем распределить сдельный приработок с учетом КТУ, умножив расчетную величину (гр. 9) на коэффициент распределения сдельного приработка. Итог по гр. 10 «Сдельный приработок» — 29 581,18 руб., что соответствует разнице между зарплатой по тарифу и заплатой за фактически выполненный работы.

Таким образом, члены бригады в составе 6 человек за календарный месяц отработали 936 чел.-ч, но выполнили работ на 1165,52 чел.-ч. Выработка бригады составила 229,52 ч, или 124 %. _________________________ При сдельно-премиальная форме оплаты труда сдельный заработок определяется как и при простой сдельной форме, а премиальная составляющая — согласно положению о премировании.

В ООО «Альфа» премии начисляются в размере 20 % от установленного оклада (тарифной ставки).

При сдельно-премиальной форме оплаты труда работники получат следующий заработок с учетом условий положения о премировании и отсутствия взысканий: ЗП Абрамцева О.

И. = 19 125,70 × 1,2 = 22 950,84 руб.; ЗП Цветаева С. А. = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 руб.; ЗП Сидоров А.

С.= 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 руб.; ЗП Наумов А.

Н. = 24 039,34 × 1,2 = 28 847,21 руб.; ЗП Смирнов А. В. = 25 641,97 × 1,2 = 30 770,36 руб.; ЗП Егоров Н. В. = 12 767,48 × 1,2 = 15 320,98 руб.; ЗП Иванов И.

А. = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 руб. ________________________ Если в организации применяется сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, то по фиксированному тарифу оплачивается определенная норма труда, а все, что сверх нормы, — по повышенному тарифу с целью мотивации рабочих повышать производительность труда. Форма оплаты труда слесаря-ремонтника 4 разряда Абрамцева О.

И. — индивидуальная сдельная.

Норма — 168 ч, тариф — 110,4 руб./ч. Ставка сверх нормативного времени — 120,7 руб./ч.

ЗП Абрамцева О.И. = 168 × 110,40 + 5,24 × 120,70 = 19 179,67 руб. _______________________ При аккордной форме оплаты труда полная сумма оплаты труда выплачивается при достижении какой-либо цели (как правило, указывается в договоре). До этого момента выплачивается некоторая сумма не ниже прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полностью отработанный месяц устанавливается на законодательном уровне.

К основной заработной плате также относится оплата труда по совмещению (как при повременной, так и при сдельной форме оплаты труда).

Совмещение предполагает выполнение одним работником во время своего рабочего дня не только своих должностных обязанностей, но и, например, отсутствующего работника. В приказе руководителя предприятия в этом случае указывается период совмещения и особенности оплаты труда, чаще всего устанавливается процент от должностного оклада отсутствующего работника. Должностной оклад Иванова И. И.

— 40 000 руб. Кроме того, в течение всего месяца он выполнял работы по совмещению за Игнатова П. С., должностной оклад которого — 35 000 руб. Согласно приказу и дополнительному соглашению к трудовому договору Иванова И.

И. процент доплаты составляет 25 % от должностного оклада Игнатова П. С. Таким образом, оплата труда Иванова И.И. составит: ЗП Иванов И. И. = 40 000 + 35 000 × 0,25 = 48 750,00 руб.

___________________ Дополнительная заработная плата — это: 1. Выплата отпускных пособий (ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные и проч.). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ — 28 календарных дней.

В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать:

  1. сумму выплат за вычетом командировочных расходов, больничных выплат, материальной помощи и проч.;
  2. когда работник устроился на работу (его календарный год исчисляется с даты трудоустройства);
  3. период планируемого отпуска работника.

Амосов И. С. (должной оклад — 40 тыс. руб.) отработал ровно половину месяца, а в оставшуюся половину планирует взять отпуск (14 календ.

дней). Работник отработал с 01.10.2015 по 31.09.2016 календарный год полностью. За этот период ему было начислено 550 тыс.

руб. за вычетом выплат, не относящихся к нашему расчету согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922.

Определим количество дней исходного года: 12 календарных месяцев умножим на 29,3 (среднее количество дней в месяце) — получаем 351,6 дней. Затем, рассчитываем средний заработок за день, разделив сумму выплат работника за год на количество дней: 550 000 / 351,6 = 1564,28 руб. Теперь рассчитаем выплаты за отпуск (14 календ.

дней): 1564,28 × 14 = 21 899,92 руб.

Таким образом, за октябрь 2016 г. работник получит с учетом отпускных: 20 000 + 21 899,92 = 41 899,92 руб. __________________ 2. Выплаты пособия по уходу за ребенком.

3. Выплаты работнику за не полностью использованный отпуск в случае его увольнения — компенсация за все неиспользованные или оставшиеся дни отпуска. 4. Выплаты за выполнение общественно-полезного или государственного задания.

5. Оплата предприятием жилья своим работникам. 6 Разовые премии за выслугу лет, стаж или иные показатели, предусмотренные коллективным договором.

7. Оплата больничных. Предприятие оплачивает работнику только первые три дня больничного, остальные дни компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). При расчете больничного, аналогично отпускным выплатам, необходимо рассчитать среднюю заработную плату. При этом надо учитывать, что в зависимости от стажа работника варьируется процент выплаты:

  1. более 8 лет — 100 % от средней зарплаты.
  2. меньше 5 лет — оплата будет производиться в размере 60 % от средней зарплаты;
  3. от 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты;

Обратите внимание!

Ветераны Великой Отечественной Войны, работники, получившие трудовую травму, инвалиды, женщины в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и некоторые другие категории работников вне зависимости от стажа получают 100 % компенсацию больничного листа.

8. Оплата командировочных расходов и самой командировки. Здесь очень четко нужно разграничить два понятия: «командировочные расходы» и «расходы на оплату труда».

К первой группе относятся расходы по проезду до места командирования, суточные расходы, расходы на проживание (гостиница, отель и др.) и иные расходы (телефония, интернет и прочие расходы, предусмотренные законодательством и нормативным актом предприятия).

Эту группу мы рассматривать не будем.

Расходы на оплату труда во время служебной командировки предполагают оплату по среднему за каждый день пребывания в командировке согласно Постановлению Правительства № 922. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015), средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.

Работник Амосов И. С. (должностной оклад — 40 тыс. руб.) направлен в служебную командировку на 3 рабочих дня.

Средний заработок за день нам известен из расчета больничного — 1564,28 руб. Таким образом, за служебную командировку работник получит 4692,84 руб.

В октябре 2016 г. 21 рабочий день, из которых 3 дня работник был в командировке, а оставшиеся 18 — на рабочем месте по месту нахождения предприятия.

Заработная плата сотрудника за октябрь составит: (40 000 / 21) × 18 + 4692,84 = 38 978,55 руб. _________________ В тех случаях, когда оплата по среднему в командировке ниже должностного оклада (тарифной ставки) работника, руководитель предприятия может доплатить разницу работнику, если такое предусмотрено коллективным договором или положением о служебных командировках или иным другим локальным актом предприятия. В таком случае, Амосов И. С. получит 40 000 руб.

как и предусмотрено штатным расписанием предприятия. Из разнообразных форм оплаты труда каждое предприятие выбирает оптимальную для себя или же в комплексе использует несколько форм для разных категорий работников.

Если труд работника невозможно определить с количественной точки зрения, однозначно стоит применять повременную или повременно-премиальную форму оплаты труда (например, для руководителей, всего административно-управленческого аппарата и специалистов). Сдельная форма оплаты труда применяется только в тех случае, когда можно определить количественные характеристики. В таком случае работник мотивирован: чем больше он выполнит, тем больше получит (как правило, применяется для основных производственных рабочих).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+