Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Скачать анкету для приема на работу в формате word

Скачать анкету для приема на работу в формате word

Скачать анкету для приема на работу в формате word

Анкета для трудоустройства на работу бланк скачать


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Правильно составленная анкета при приеме на работу поможет компании сделать верный выбор кандидата на вакантную должность. Рассмотрим особенности составления этого документа. Приведем образец, актуальный на 2021 год.Внимание!

Эти документы помогут вам правильно выбрать нового работника и оформить его в штат в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Скачивайте бесплатно:Для оформления трудового договора воспользуйтесь программой БухСофт. Она автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника.

Договор полностью соответствует требованиям Роструда.

Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика.

Попробовать бесплатно:Трудовой договор онлайнСразу отметим, что у коммерческих компаний и ИП нет обязанности составлять анкеты соискателей. Только государственные учреждения выдают унифицированные анкеты кандидатам при участии в конкурсе на замещение государственной гражданской или муниципальной службы (распоряжение Правительства от 26.05.2005 № 667-р).Но фирма или ИП вправе попросить соискателя заполнить бланк анкеты при приеме на работу.

Это позволит собрать в одном месте всю информацию о соискателе.

Не потребуется несколько источников при заполнении личной карточки работника.Как правило, это сведения, дополняющие резюме — информация биографического и социально-психологического характера.Заполнение формы анкеты для приема на работу особенно актуально:

  1. в случае подбора соискателя на должность, которая предполагает особую ответственность (например, связанную с государственной или коммерческой тайной и другими видами конфиденциальной информации);
  2. при подборе работника, обладающего конкретными личным качествами и компетенциям, необходимыми работодателю.

Когда закон не обязывает соискателя заполнять анкету, он вправе отказаться. При этом отказ от заполнения не может являться основанием для отказа в приеме на работу.Бланк анкеты при приеме на работу состоит из граф с вопросами и граф, отведенных под ответы на них. Перечень вопросов может состоять:

  1. из тех, которые позволяют получить дополнительные сведения о соискателе;
  2. которые станут источником для внесения информации в личную карточку работника.

Перечислим разделы, из которых может состоять анкета для устройства на работу.

  1. номер телефона и адрес электронной почты.
  2. ФИО;
  3. семейное положение;
  4. гражданство;
  5. место постоянного проживания или регистрации;
  6. дата и место рождения;
  • Информация об опыте работы, выполняемых трудовых функциях и имеющихся профессиональных навыках.
  • Дополнительный раздел с вопросами о жизненной позиции, поддерживаемых ценностных, хобби и других занятиях в свободное время.

  • Информация об образовании, в том числе дополнительном, а также о дополнительных навыках, например, в части владения компьютером и иностранными языками.

Бланк анкеты для приема на работу должен быть простой.

Вопросы в нем нужно составить так, чтобы соискатель трактовал их однозначно. Недопустимы вопросы, предполагающие дискриминацию в трудовой сфере, а также вопросы о национальности, отношении к религии или о вероисповедании.Бланк при приеме на работу бланк фирма или ИП вправе:

  1. использовать унифицированный бланк анкеты (утв. распоряжением Правительства от 26.05.2005 № 667-р)
  2. разработать самостоятельно;

Важно учитывать, что заполненный документ будет содержать персональные данные.

Поэтому самостоятельно разработанная форма должна отвечать всем требованиям законодательства о персональных данных. Работодатель является оператором персданных, так как проводит их сбор, обработку и хранение.Некоторые персональные данные предполагают запрос на разрешение их получения в письменной форме.
Работодатель является оператором персданных, так как проводит их сбор, обработку и хранение.Некоторые персональные данные предполагают запрос на разрешение их получения в письменной форме. Свое согласие соискатель подтверждает собственноручной подписью.Унифицированная анкета (бланк) для приема на работу выглядит так:Самостоятельно разработанная форма:Также приведем пример самостоятельно разработанной формы для соискателей на рабочую специальностьПри анализе анкеты нужно обратить внимание на следующие моменты:

  1. время заполнения.
  2. полнота заполнения;
  3. точность и грамотность заполнения;
  4. содержание ответов на вопросы;

Если соискатель заполнил анкету неполностью, задайте вопросы по пустым графам, уточните информацию.На полях следует пометить пункты, которые особенно заинтересовали или не были заполнены.

По ним нужно подготовить уточняющие вопросы и задать их во время собеседования.После подписания трудового договора анкету подшивают к личному делу работника.В случае отказа анкету уничтожают не позднее, чем через 30 дней.Анкеты кандидатов на замещение государственной гражданской или муниципальной службы уничтожают по прошествии трех лет.Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1939-kak-sostavit-anketu-pri-prieme-na-rabotu-obrazets-2019Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docАнкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов).

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.

Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных.

Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно.

Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  1. образовании,
  2. возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  3. данные о родственниках,
  4. личные сведения,
  5. стаже,
  6. водительских правах.
  7. вопросы о наличии судимости,

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия.

Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота.

Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления. Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docВнимание!

Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием. При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.

Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу.

Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения. Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы.

Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docЗатем, после названия документа, следуют:

  • ФИО _______________________________.
  • Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  • Семейный статус и сведения о родителях, детях.
  • Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность.

    Указывается знание языков, пользование программными продуктами.

  • Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
  • Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
  • Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.
  • Внимание!

    В документе не должны содержаться вопросы дискриминационного характера: о национальности, вере, состоянии здоровья.Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/anketa-na-priem-na-rabotu-obrazec-primer/Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

    Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника.

    Собеседование — его второй этап.Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

    1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
    2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

    Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом.

    Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко.

    Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

    1. уровень грамотности соискателя;
    2. аккуратность заполнения;
    3. внимательность и т. д.
    4. полноту предоставленных данных;
    5. количество времени, затраченного на заполнение бланка;

    Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст.

    Поэтому лучше быть честным.Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

    1. муниципальной службы.
    2. государственной гражданской службы;

    СкачатьВо всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст.

    65 ТК РФ).Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата.
    86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата.

    Также опросник может быть заполнен в электронном виде.Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

    1. отношение к воинской обязанности;
    2. образование (включая дополнительное и курсы);
    3. наличие медкнижки;
    4. паспортные данные;
    5. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
    6. семейное положение и сведения о близких родственниках;
    7. гражданство;
    8. Ф.И.О. претендента на вакансию;
    9. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
    10. профессиональные навыки и умения;
    11. хобби;
    12. наличие хронических заболеваний;
    13. наличие водительских прав;
    14. слабые и сильные стороны характера;
    15. рекомендации от бывших работодателей.
    16. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
    17. уровень владения иностранными языками и ПК;
    18. дата и место рождения;
    19. телефон, адрес электронной почты;

    Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично.

    Также они должны подразумевать точный ответ.Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».Мы предлагаем несколько практических советов по составлению.

    Очень удобно, когда вопросы группируются по темам.

    Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

    1. контактная информация;
    2. отношение к воинской обязанности;
    3. семейное положение;
    4. адрес проживания;
    5. наличие судимостей.
    6. дети;
    7. дата рождения;

    Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании.

    Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

    1. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
    2. степень владения иностранными языками.
    3. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;

    Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента.

    Примеры таких вопросов:

    1. какую должность он хотел бы занимать сейчас;
    2. желает ли он сделать карьеру;
    3. как кандидат относится к командировкам.
    4. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;

    Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

    1. близость к дому;
    2. достойная зарплата;
    3. хороший коллектив;
    4. перспективы роста;
    5. гибкий график.
    6. повышение или получение квалификации;

    Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя.

    Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя.

    Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

    «Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

    и«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

    Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы.

    Структура этого раздела должна преследовать две цели:

    • Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
    • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

    Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

    Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте.

    Это очень важный пункт опросника.

    Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.Достаточным, но не чрезмерным.

    Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

    Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.СкачатьЧто происходит с опросником после заполнения?

    Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

    Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.СкачатьИсточник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketaНекоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

    1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
    2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

    Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

    1. библиографические данные;
    2. социальный статус и т.п.
    3. увлечения и хобби;
    4. семейное положение;
    5. ценностные ориентации;
    6. жизненную позицию;

    Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

    не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

    1. муниципальной службы.
    2. государственной гражданской службы;

    Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

    65 ТК РФ).Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

    1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).
    2. о защите персональных данных;

    Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

    • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).
    • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.

    Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

    1. простыми для понимания.
    2. однозначно;
    3. точными и ясными по смыслу;
    4. лаконично;

    Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

    нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.Источник: https://spmag.ru/articles/anketa-pri-prieme-na-rabotu-obrazecАнкета при приеме на работу — форма не обязательная, но крайне полезная.

    Ведь прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет.

    С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.

    В материале PPT.ru разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступСтатья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме.

    Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование.
    Об этом говорит статья 86 ТК РФ.В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование.

    Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы.

    По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности.

    То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации.

    На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов.

    Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе.

    А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.Анкета для соискателя при приеме на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

    В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь.

    Они могут касаться:

    1. подробностей личной жизни;
    2. политических и философских взглядов;
    3. религии и вероисповедания;
    4. состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
    5. информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

    Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.

    Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных.

    А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения. Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/anketa-pri-priemeКадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

    Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

    Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

    1. адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
    2. о судимости;
    3. о смене фамилии;
    4. о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
    5. имеется ли допуск к государственным тайнам;
    6. о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.
    7. о наличии государственных наград и знаков отличия;
    8. о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;

    Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата.

    Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

    Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации.

    Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181.
    В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181.

    Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности.

    Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации.

    Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи.

    Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных.

    Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.СкачатьИсточник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-anketu-pri-prieme-na-rabotuNo related posts.

    Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Некрасовская улица, дом 7, строение 17 (495) 340-42-39 © Copyright 2021, Права граждан.

    Все права защищены.

    Анкета при приеме на работу: образец

    Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

    1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
    2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

    Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

    Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

    1. социальный статус и т.п.
    2. семейное положение;
    3. жизненную позицию;
    4. ценностные ориентации;
    5. увлечения и хобби;
    6. библиографические данные;

    Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

    Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование. На законодательном уровне (Распоряжение № Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

    1. государственной гражданской службы;
    2. муниципальной службы.

    Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

    1. о защите персональных данных;
    2. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).

    Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

    Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы. Например, удалить вопросы, связанные:

    1. допуском к государственной тайне и т.п.
    2. с классным чином работника;

    А что-то добавить к типовой форме опросника.

    Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

    • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
    • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

    Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

    1. простыми для понимания.
    2. точными и ясными по смыслу;
    3. однозначно;
    4. лаконично;

    Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно. Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

    Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:25 10 ноября 2021 Выплаты персоналу Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Прием на работу Выплаты персоналу Пенсионеры, Транспортный налог Больничный лист ПСН, Спецрежимы, УСН Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Больничный лист Статистическая отчетность Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Основные средства Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

    Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:25 10 ноября 2021 Выплаты персоналу Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Прием на работу Выплаты персоналу Пенсионеры, Транспортный налог Больничный лист ПСН, Спецрежимы, УСН Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Больничный лист Статистическая отчетность Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Основные средства Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Резюме.

    Резюме — это сомохарактеристика.

    Одно из эфективнейших средств саморекламы на рынке труда. Это товарное описание ваших способностей, полезных навыков, качеств, при продаже. Резюме не может быть ложным не может быть беспристрастным.

    Оно должно отражать три основных качества требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность, и неограниченные возможности.

    Бланк резюме в формате Word

    вы можете скачать бесплатно, здесь представлены три различных варианта оформления :

    &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp Цель резюме — привлечь внимание к себе при первом же заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить пригласить кандидата на личную встречу. Структура резюме: 1) Персональные данные — ФИО кандидата, дата рождения, место рождения, адрес, телефон, паспортные данные, семейное положение. 2) Цель обращения — в целом данный раздел должен отвечать на вопрос — «Что вы там хотите делать?» и состоять максимум из шести строк.

    3) Опыт работы — краткое описание характера работы с указанием должностей и дат в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. 4) Образование — перечисление в обратной хронологической последовательности дат, учебных заведений, полученных специальностей, присвоенных квалификаций и т.д. с последнего места учебы. 5) Дополнительная информация — данные о доплнительных знаниях и навыках имеющих отношение к данной работе, важных фактах биографии и личных качествах.

    (Сколькими языками владеете, как; знание персонального компьютера; наличие водительского удостоверения; сведения о воинской службе и т.д.). Здесь можно указать личные качества: аккуратен, комуникабелен, трудолюбив, верен фирме и т.д.

    Если у вас есть рекомендательное письмо, его нужно прикрепить на скрепку. Дата составления резюме всегда должна быть свежей.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +