Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько дней без сохранения заработной платы в связи со смертью

Сколько дней без сохранения заработной платы в связи со смертью

Сколько дней без сохранения заработной платы в связи со смертью

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами


10666 Содержание страницы Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника. Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ.

В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей.

Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  1. Муж или жена.
  2. Родные или приемные родители.
  3. Родные и свободные братья/сестры.
  4. Бабушки и дедушки.
  5. Внуки.
  6. Родные и усыновленные дети.

К СВЕДЕНИЮ!

Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе.

В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена.

При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.

Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В. Сидорову менеджера отдела продвижения А. С. Крыловой заявление. Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.

05.07.2017 г. А.С. Крылова На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или .

В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.
Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  1. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.
  2. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.

От сотрудника нужно затребовать документы.

В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска. Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению.

Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению.

В этом случае составляется локальный акт. В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты»

. В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска.

В такой ситуации нужно составить второе заявление. Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти.

Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают.

Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  • Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  • Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.
  • Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В. Сидорову менеджера отдела продвижения А.

С. Крыловой заявление. Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство. 20.07.2017 А. С. Крылова Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка.

Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами.

Из них также не вычитаются страховые взносы.

Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет.

Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником. С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы.

С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей.

Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
  2. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  2. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию.

Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Составление заявления о предоставлении отпуска.
  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.
  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным. Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством.

Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск. Как правило, на этом этапе все проблемы решаются.

Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

«Скорбный отпуск»: порядок предоставления отгулов на похороны по Трудовому кодексу РФ

› › Бывают ситуации, когда у работника и ему необходим отгул на похороны и поминки.

Тогда возникает вопрос, положены ли выходные дни в таком случае. Не все работодатели добросовестно и с сочувствием относятся к подчиненным. , чтобы иметь возможность их отстоять.

Вопросы регламентируются Трудовым кодексом России.

Согласно , работодатель обязан в связи со смертью и похоронами родственника. В данном нормативно-правовом акте не указано, какие именно члены семьи входят в эту категорию. Это вносит неясность в предоставление выходных дней на похороны близкого человека.

Следует обратиться к Семейному кодексу.

Согласно и , к числу близких родственников относятся такие категории лиц:

  1. внуки и внучки.
  2. родные и ;
  3. мама и папа, а также ;
  4. ;
  5. братья и сестры, которые имеют общих двоих или одного из родителей (родные только по маме или папе);
  6. ;

Отгул на похороны по Трудовому кодексу положен всем сотрудникам, независимо от их должности, стажа работы. Перечень родственников, в связи со смертью которых работнику положены выходные дни, может быть расширен руководством предприятия в локальных нормативных актах.

При этом надо учитывать, что сокращать список, приведенный в Семейном Кодексе, работодатель права не имеет. Нередки ситуации, когда работникам нужен отгул в связи со смертью близкого человека, который не является его родственником (например, похороны друга, знакомого).

Начальство может пойти на встречу своему подчиненному либо . Но, как правило, в таких случаях работодатель дает выходные дни на погребение и поминки.

Если руководство отказывает сотруднику в предоставлении отгулов в связи с похоронами близкого родственника, то это считается правонарушением. Такому . Его величина определяется КоАП России, .

Согласно данному нормативно-правовому документу, организация, нарушившая гарантии сотрудника, обязана будет выплатить от 30000 до 50000 руб., а должностное лицо – 1000-5000 руб. штрафа. За повторное нарушение прав санкции будут уже более высокими. Согласно второй части статьи №5.27 КоАП, предприятию придется заплатить 50000-70000 рублей, а должностному лицу – 10000-20000 рублей.
Согласно второй части статьи №5.27 КоАП, предприятию придется заплатить 50000-70000 рублей, а должностному лицу – 10000-20000 рублей.

Руководителям важно знать данный момент и не нарушать права своих работников.

Если у сотрудника умер родственник, который не признается законодательством России близким, при этом директор фирмы не расширял перечень данных лиц в локальных актах, тогда предоставление выходных дней в связи с похоронами и поминками является правом руководства предприятия, но никак не его обязанностью.

В Трудовом кодексе России, в указано, что в связи с похоронами близкого родственника не должно быть больше пяти календарных дней.

По желанию работник может взять более короткий отпуск: например, на один (только для участия в процессе захоронения) либо три дня (на поминки и посещение кладбища). Продолжительность отгула в связи с похоронами может быть увеличена в локальном нормативном акте (ЛНА). Начальник вправе разрешить по своему усмотрению (даже если длительность «скорбного» отпуска не прописана в ЛНА) взять сотруднику большее количество выходных дней оправиться от горя.

Если же работнику нужен отгул в связи со смертью человека, который не входит в перечень близких родственников, тогда руководство самостоятельно определяет продолжительность отпуска. Многие люди интересуются, ограничено ли количество отгулов по похоронам в год.

Согласно действующему законодательству России, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено. Оформляется отпуск по причине смерти родственника по стандартной схеме. Сначала сотруднику следует и приложить к нему необходимые документы.

Пишется оно на имя руководителя. После ознакомления работодатель ставит на заявлении подпись и отправляет его дальше в делопроизводство.

На базе заявления составляется и издается приказ. На его основании сотруднику предоставляются выходные дни. Руководство должно проставить в табеле учета рабочего времени подчиненного соответствующие отметки:

  1. 16/ДБ, 18 или ДО – это отпуск, предоставляемый работнику на основании решения начальства в связи со смертью близкого сотруднику человека, который не является близким родственником;
  2. 17 или ОЗ – это выходные дни по причине погребения, поминок близкого родственника работника.

В некоторых организациях отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании одного заявления.

Но есть руководители, которые следят за тем, чтобы отгул оформлялся строго по закону.

Они могут потребовать комплект документов, который подтверждает необходимость предоставления выходных дней.

Требуются следующие бумаги:

  1. копия ;
  2. документ, подтверждающий наличие родственных связей (, и т.п).

Данные документы можно предоставить позже, уже после похорон. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли отпуск дается не в силу законодательства, а с согласия руководства фирмы, тогда, как правило, помимо заявления никаких других бумаг не требуется.

по причине похорон родственника может быть написано вручную либо набрано на компьютере. Оно имеет стандартную структуру. В шапке пишется кому и от кого составляется заявление.

Ниже по центру указывается само название документа с заглавной буквы.

Далее с новой строки пишется текст с просьбой предоставить нужное количество выходных дней. Обязательно указывается продолжительность отдыха, конкретные даты, причина взятия отгула. Рекомендуется в тексте заявления указать, какие прилагаются документы для подтверждения причины получения нерабочих дней.

Как правило, это свидетельства о смерти, рождении, браке.

Образец заявления на отпуск в связи со смертью близкого родственника приведен ниже.

Генеральному директору торговой компании «Прогресс» Иванову О.П. старшего менеджера по продажам Сидорова Валентина Федоровича Заявление Прошу предоставить мне, Сидорову Валентину Федоровичу, отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней, с 01.10.2019 по 05.10.2019, по причине смерти моей бабушки.

Свидетельство о смерти и свидетельство о рождении прилагаю. 30.09.2019 (подпись) Сидоров В.Ф.

Если отпуск в связи с похоронами и поминками предоставляется не в силу законодательства, а по решению руководителя компании, тогда в заявлении необязательно конкретизировать причину отгула.

Образец приведен ниже. Генеральному директору торговой компании «Прогресс» Иванову О.П. старшего менеджера по продажам Сидорова Валентина Федоровича Заявление Прошу предоставить мне, Сидорову Валентину Федоровичу, отпуск без сохранения заработной платы на два календарных дня, с 01.10.2019 по 02.10.2019, по семейным обстоятельствам.

30.09.2019 (подпись) Сидоров В.Ф. Составлять заявление следует грамотно.

Не должно быть зачеркиваний, исправлений, закрашиваний корректором. Особенно это касается фамилий и дат. На каждом предприятии есть примеры оформления подобных документов.

Можно воспользоваться ими при написании заявления на отгул. Образец заявления на отпуск по смерти близкого родственника можно .

На основании заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на отпуск.

Данный документ оформляется по шаблону. Как правило, используется унифицированная форма №Т-6, которая утверждена .

В приказе не описывается конкретная причина предоставления работнику выходных дней. Отмечается, что дается отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность и даты начала и завершения.

Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с данным документом.

Также руководитель предприятия вправе разработать и утвердить свою собственную форму приказа.

Законодательство не обязывает руководство компании поддерживать материально работников, чьи родственники ушли из жизни. Согласно Трудовому кодексу России, отпуск в связи со смертью близкого родственника является неоплачиваемым. Но руководство имеет право внести определенные коррективы по своему усмотрению и закрепить их в ЛНА либо коллективном договоре.

Например, работодатель может оказать сотруднику, который потерял близкого родственника, . Для ее получения работнику нужно написать заявление и приложить к нему свидетельство о смерти и бумаги, подтверждающие родство с умершим. Срок подачи пакета документов определяется руководителем в ЛНА либо в коллективном договоре.

Согласно , единовременная материальная помощь, которая выплачивается в связи со смертью близкого родственника, НДФЛ не облагается.

Таким образом, вопросы отгулов и их оплаты регламентируются Трудовым кодексом России, а также локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором. Работникам по причине смерти их близких родственников по закону положен отгул продолжительностью до 5 календарных дней.

Оформляется он на базе поданного заявления и изданного на его основе приказа. Если умерший не входит в число близких родственников сотрудника, тогда предоставление отпуска является правом работодателя. Выходные в связи с кончиной близкого человека по закону не оплачиваются.

Но, как показывает практика, на предприятиях обычно выдают сотруднику единовременную материальную помощь.

Положенные работнику деньги налогом не облагаются. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

У меня умерла свекровь, положены ли мне дни от работы на похороны?

  1. Вопрос №9785661

г. Невьянск • Вопросов: 319.02.2016, 08:30вопрос №9785661 прочитан 452 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 29 032•ответов: 74 230•г.

Абдулино 19.02.2016, 08:32 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыК рубрикам К оглавлению К главе 19По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Только без сохранения зарплаты до 5 дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 1524.05.2017, 08:43Скажите пожалуйста, сколько дней и как оплачиваются близких родственников. Спасибо.вопрос №12575318 прочитан 53 разa Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 24.05.2017, 08:46 Дается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них.

в последних случаях это оплатят.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 347•ответов: 24 235•г. Санкт-Петербург 24.05.2017, 08:49 Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г.

Иваново 24.05.2017, 08:51 Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 104.03.2020, 03:58Оплачивается , отца мужа.вопрос №17038150 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 56 222•ответов: 153 535•г. Долгопрудный 04.03.2020, 05:21 Нет, если имеются в виду свободные от работы.Статья 128 ТК РФ. Цитата:Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 126.02.2019, 18:48У меня умер дед.

И на работе мне не предоставляют . Говорят что в нашей организации это не действует.вопрос №15356135 прочитан 12 раз Адвокат Сенкевич В. А. отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г.

Москва 26.02.2019, 18:51 Цитата:»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 27.12.2018)»»ТК РФ Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 898•ответов: 1 347•г. Сочи 26.02.2019, 19:01 Федеральное законодательство распространяется на все организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 51•ответов: 63•г.

Чита 26.02.2019, 19:05 Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):супруг/супруга;родители (в т.ч.

приемные);дети (в т.ч. усыновленные);дедушки и бабушки;внуки;полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 233•ответов: 2 838•г. Красноярск 26.02.2019, 19:07 Нарушают Трудовой кодекс РФ, он действует на все территории РФ и во всех организациях.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 5120.10.2017, 16:33Как оплачиваются родной сестры и сколько дней по закону.вопрос №13336326 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 77 739•ответов: 177 969•г. Пермь 20.10.2017, 16:36 По закону в случае смерти близких родственников полагается пять календарных дней отпуска.

Однако он не оплачиваемый. Статья 128 трудового кодекса.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 707•ответов: 1 000•г. Москва 20.10.2017, 16:38 В соответствии с ТК РФ ст.

128 если в случае потери близкого родственника.

Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить предусмотренный законом отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 20.10.2017, 16:40 К сожалению данные дни не оплачиваются.Цитата:ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Асбест • Вопросов: 1012.03.2016, 15:13Скажите пожалуйста, правомерно ли предоставлять дни на похороны — отца за счет будущего отпуска?вопрос №9963246 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 47 992•ответов: 106 519•г.

Рязань 12.03.2016, 15:15 Нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 806•ответов: 153 888•г. Новокузнецк 12.03.2016, 15:15 В таком предоставлении нет нарушения закона.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 244•ответов: 694•г. Ростов-на-Дону 12.03.2016, 15:42 В данном случае в случае подачи заявления работником работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника сроком до 5 дней (ст.

128 ТК РФ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Березники • Вопросов: 501.05.2016, 21:30У мужа умерла бабушка.

Положены ли ему на похороны?вопрос №10454107 прочитан 88 раз Юрист отзывов: 123 379•ответов: 328 992•г. Новосибирск 01.05.2016, 21:32 Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 943•ответов: 71 401•г.

Чебоксары 01.05.2016, 21:32 Оплачиваемые — не положены, Светлана.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 01.05.2016, 21:35 К сожалению, не положены.

Согласно ст.128 ТК РФ, в случае смерти близких родственников, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 203.08.2016, 10:29У меня умерла свекровь, должны ли мне предоставить дни на похороны?

Спасибо.вопрос №11148604 прочитан 75 раз Юрист Онищук С.

Н. отзывов: 525•ответов: 1 197•г.

Нижний Ломов 03.08.2016, 10:32 Все на усмотрение работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 989•ответов: 6 034•г. Долгопрудный 03.08.2016, 10:32 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 884•ответов: 27 683•г.

Ейск 03.08.2016, 10:32 В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти близкого родственника (родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки) , работнику предоставляется отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ до 5 календарных дней.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Умер тесть могу ли я попросить у работодателя 5 дней за свой счёт на законных основаниях.

  1. Вопрос №15755002

г. Петрозаводск • Вопросов: 112.05.2019, 22:46вопрос №15755002 прочитан 83 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 769•ответов: 686•г. Сыктывкар 12.05.2019, 23:13 Если у наёмного работника умирает близкий родственник, работодатель обязан предоставить ему некоторые гарантии и компенсации.

В ТК РФ говорится о дополнительном отпуске, на который имеет право такой работник. Правом на отпуск при смерти близких родственников обладают все сотрудники, которые работают официально, то есть заключившие с работодателем трудовой договор.

Предоставляется он на основании письменного заявления такого сотрудника. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о смерти родственника.

Но так как такой документ оформляется не сразу же, то принести его можно несколько позже.Понятие близких родственников дано в Семейном Кодексе РФ. К их числу относятся:супруг/супруга;родители;брат/сестра;дети;иные родственники.При смерти иного родственника, который согласно СК РФ не является близким, можно договориться с работодателем и оформить отпуск.В ТК РФ нет понятия «близкие родственники», так как это не является подведомственностью этого закона.

Семейные отношения регулируются семейным законодательством, а именно СК РФ.Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Такой отдых не оплачивается работодателем. Максимальный срок отсутствия – 5 календарных дней.

Однако работодатель может пойти навстречу своему работнику и разрешить ему отсутствовать большее количество дней. Например, только дорога до места похорон занимает 3 дня в одну сторону.Если же у сотрудника умирает не близкий родственник из вышеуказанного списка, то работодатель не обязан его отпускать на похороны.

Но можно достичь договорённости! Работник также пишет заявление с просьбой предоставить ему неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Отпуск предоставляется только с согласия работодателя.Что говорит ТК РФОбязанность работодателя по представлению неоплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника прописана в ст.

128 ТК РФ. В этой же статье говорится о том, что максимальная продолжительность – 5 календарных дней. По договорённости с работодателем отпуск может быть продлён.Как говорилось выше, отпуск предоставляется только по смерти близкого родственника. Но работодатель имеет право закрепить дополнительный перечень родственников, при смерти которых он должен будет выделить работнику несколько неоплачиваемых дней.

Этот перечень он должен закрепить либо в коллективном договоре, либо в ином локальном нормативном акте. Сокращать этот список он не имеет права!Если работодатель список не расширил, то предоставление отпуска в связи со смертью другого родственника, который не является близким, — это его право, а не обязанность. Дорошенко Елена.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 18 571•ответов: 41 954•г.

Петрозаводск 12.05.2019, 23:48 Денис!Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.Цитата:Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Во-вторых, понятие близких родственников указано в статье 14 Семейного кодекса РФ.Цитата:Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению бракаНе допускается заключение брака между:лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неоднородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);усыновителями и усыновленными;Поэтому в вашем случае предоставление Вам отпуска без сохранение заработной платы в связи со смертью тестя зависит от работодателя.Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 135•ответов: 6 166•г.

Хабаровск 13.05.2019, 00:23 В силу ст. 128 ТК РФ — такое право у Вас есть. пишите заявление с приложением копии свидетельства о смерти.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Тула • Вопросов: 123.03.2020, 00:18У моей супруги , могу ли я взять у работодателя 3 дня на похороны.вопрос №17124824 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 982•ответов: 3 397•г. Ростов-на-Дону 23.03.2020, 00:21 Да,можете. Без сохранения заработной платы до 5 дней.

Либо ежегодный оплачиваемый отпуск при соглашении сторон.ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 877•ответов: 6 434•г.

Москва 23.03.2020, 00:21 Если даст, то сможете, откажет — его право, т.к. бабушка вашей супруги не является вам близким родственником (ст.128 ТК РФ).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Тагил • Вопросов: 223.07.2013, 19:13У меня свадьба, просила у 3 дня за свой счёт,но мне отказали и предоставили только 1 день. Законно ли это?вопрос №2541257 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 70 750•ответов: 160 390•г. Липецк 23.07.2013, 19:16 Нарушение требований статьи 128 ТК РФ.

Обязан до 5 дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНетКомарова юлияг. Магнитогорск • Вопросов: 123.01.2012, 20:45У меня вторая свадьба, хочу взять день за свой счёт в день регистрации, могут ли мне отказать?вопрос №1533152 прочитан 33 разa Адвокат отзывов: 6 121•ответов: 29 425•г.

Москва 23.01.2012, 20:48 Юлия, Вам положено 3 дня. Отказать не могут.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 320.01.2017, 06:46Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.вопрос №12024706 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 68 806•ответов: 153 888•г.

Новокузнецк 20.01.2017, 06:47 Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.Цитата:Здесь все зависит от вашего работодателя согласится ли он дать либо отпуск либо дни за свой счет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 20.01.2017, 06:48 Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.Здравствуйте! Можете взять, но только по согласованию с работодателем, если время отпуска не совпадает с графиком отпусков.

Ст.123 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 153•ответов: 40 204•г.

Чита 20.01.2017, 06:50 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.То есть, если Вы не относитесь к категориям указанным выше, то надо изучить документы предприятия, особенно коллективный договор, в нем тоже прописаны случаи, когда его можно взять.Но все по договоренности с работодателем. (текст отредактирован 20.01.2017, 06:52) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Магадан • Вопросов: 422.10.2019, 05:57Могу ли я попросить у своего оставить меня работать только на ясельной группе.вопрос №16458032 Юрист отзывов: 2 321•ответов: 4 260•г. Нижний Новгород 22.10.2019, 06:29 Да, конечно можете.

А в чем проблемы. Работодатель тоже заинтересован должен быть, чтобы Вы работали в ДОУ по своим интересам и возможностям, так как это влияет эффективность работы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 208.06.2015, 07:20У меня ипотечный кредит. Могу ли я попросить у банка отсрочку на 5 дней в одном месяце, в связи с фин.

трудностями?вопрос №7055158 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 77 739•ответов: 177 969•г. Пермь 08.06.2015, 07:22 Можете попросить, однако банк не обязан вам ее предоставлять.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Волжский • Вопросов: 915.07.2014, 17:58Мне нужно взять один день за свой счёт на работе.

Обязан ли мой работодатель мне его предоставить?

Спасибо.вопрос №4402569 прочитан 8 раз Адвокат на сайтеотзывов: 32 113•ответов: 65 800•г. Москва 15.07.2014, 18:44 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+