Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Срочный трудовой договор по контракту

Срочный трудовой договор по контракту

Срочный трудовой договор


» » » по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений. Содержание выступает главным документом, оформляемым между работодателем и соискателем при приеме на работу.

заключается по определенным условиям, по конкретным обстоятельствам осуществления трудовой деятельности.

по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и его подчиненным при приеме на работу. Существует ряд условий, при которых происходит заключение срочного трудового договора.

По юридической природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия сторон, прописаны существенные положения.

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.

Существует стандартный образец срочного договора стандартный. заключается с работником по образцу и в случаях, отраженных в ст.

58 и 59 ТК РФ. При оформлении документа работодатель должен прописать период работы соискателя, а также обозначить мотивы, создающие помехи для подписания контракта в бессрочном порядке. Это требование закона. Период действия срочного контракта не может быть более пяти лет. Что за обстоятельства могут помешать работодателю оформить обычный контракт?

Это обстоятельства, мешающие работодателю установить с соискателем трудовые отношения на постоянный период. Рассмотрим их:

  1. наличие ситуации, при которой выполняемая работа не позволяет оформить договор на бессрочный период;
  2. прием на работу в организацию, которая создана на конкретное время и т.д.
  3. выполнение трудовых обязанностей сезонного и временного характера;
  4. заключение контракта с гражданами, которые едут за границу;

Продление срочного трудового договора законом не определено.

Прекращение срочного трудового договора происходит по окончании периода его правовой силы. Если работник трудится и дальше, не требуя расторжения правоотношений, в этом случае контракт переходит в форму бессрочного времени.

Хотя ТК РФ определяет исключения из общих правил по ст.

261, 348, а также при избрании сотрудника учебного заведения по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимаемой им по срочному контракту.

Заключение срочного трудового договора повторяется оформлением нового, если первый контракт закончился, но стороны решили сотрудничать дальше. Новый срочный договор, заключаемый по определенным видам работ неоднократно, имеет право на существование. Прямого запрета и нормы, указывающей, на то, сколько раз можно заключать новый бессрочный контракт, нет.

Если принимаемый на работу соискатель выразил согласие трудиться на условиях срочного периода, к нему применяются аналогичные правила, что и при заключении обычного трудового соглашения на бессрочное время. Факт срочности его контракта с работодателем никак не может повлиять на ограничение его компетенции.

То же положение касается и работодателей: они могут устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре.

по гарантиям для работника (периоды труда, время отдыха, отпуск, заработная плата, перевод на другую должность и т.д.) не отличается от обычного трудового контракта. Запись в трудовую книжку о том, что соискатель согласился работать определенный период на предприятии, не делается кадровым сотрудником. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть оформлен (ст.

59 ТК, ч. 2):

  1. с лицами очной формы обучения и т.д.
  2. с гражданами, которые принимаются на работу на предприятия, расположенные в районах, принадлежащих Крайнему Северу;
  3. с соискателями, которые поступают на работу к малому предпринимательству;
  4. для осуществления безотлагательных мероприятий, направленных на предотвращение аварий, бедствий стихийного характера, ЧП;
  5. с лицами пенсионного возраста и гражданами, которым из-за слабого здоровья можно работать только на временной основе;

Заключая срочный трудовой договор, нужно помнить о том, что его оформление может быть непременным, а также осуществляться по соглашению сторон. В последнем варианте необходимо уведомление от работника в письменном виде о том, что он согласен прийти на работу на время: месяц, год.

Заявление не имеет строго унифицированного вида. Нужно отличать прекращение срочного трудового договора (истечение) от его расторжения. Прекращается этот контракт истечением его срока.

Это является независимым основанием прекращения правоотношений между двумя сторонами, так как увольнение по нему происходит не по заявлению сторон, а из-за прихода определенного законом события. Это окончание срока действия контракта. Конституционный суд, анализируя это основание, говорит о том, что прекращение срочного контракта из-за его истечения находится в соответствии с общим принципом стабильности трудовых правоотношений.

Гражданин, соглашаясь на заключение этого вида договора, знает о том, что он прекратит свое действие через некоторое время в связи с наличием определенных обстоятельств. Работник должен быть оповещен о прекращении трудового договора. Заявление об истечении срока пишется в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.

Исключения составляют случаи, когда истекает действие срочного контракта, если человек был взят на замещение другого сотрудника, а последний выходит на работу.

В оформлении заявления нужно соблюдать правила создания уведомлений. Из текста документа должно быть ясно выражена мысль: кому направлено уведомление, с какого времени, периода, по какому основанию трудовой договор прекращается. Уведомление подписывается компетентным на это действие лицом.
Расторжение срочного трудового договора происходит по двум основаниям:

  1. желание работника.
  2. желание работодателя;

Несмотря на то, что срок действия срочного трудового договора до 5 лет, он может быть расторгнут по определенным ситуациям.

Например, при увольнении работника по сокращению штатов, если не получилось его перевести на другое место, и работник не согласился на это. Увольнение работника по этому основанию должно происходить с компенсационными выплатами, несмотря на то, что был заключен срочный, а не традиционный договор. Увольнение работника может последовать из–за совершенного им противоправного деяния.

Увольнение работника может последовать из–за совершенного им противоправного деяния. Но увольнение работника произойдет законно, если работодатель докажет его вину. Уведомление об увольнении по срокам может быть разным.

Уведомление об увольнении при сезонных работах – 7 дня перед увольнением.

Для работ краткосрочного характера уведомление об увольнении должно поступить от работодателя за 3 дня. Таким образом, срок поступающего уведомления зависит от характера выполняемых работ перед увольнением.

Образец уведомления можно найти в интернете.

Временный договор с работником

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯДоговор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ (на срок до двух месяцев), в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ считается срочным трудовым договором. Основные правила оформления те же, что и для обычного трудового договора.

Нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т. д. Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам.

То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре.ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО? Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (и лишь в отдельных случаях — без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Поэтому в случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции), такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п.

13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Ведь в той же статье 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, указание в срочном трудовом договоре основания для его заключения является обязательным. И еще такое отличие: временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок.

А вот при увольнении (расторжении трудового договора) нюансов больше. В случае если временный работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить работодателя в письменной форме не за две недели, как обычно, а всего за три календарных дня.

В аналогичный срок — не менее чем за три календарных дня — и работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении, если он вынужден досрочно расторгнуть договор (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников и т. д.). Делается это как обычно — в письменной форме под роспись. По общему правилу, временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается — если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовыми договорами.

То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и выплату выходного пособия при увольнении. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, вправе только суд.

На основании такого судебного решения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Меры ответственности следующие: — для должностных лиц — штраф в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; — для организаций — штраф в размере от 30 000 руб.

до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного до трех лет. Кроме того, увольнение работника в связи с истечением срока действия такого трудового договора может быть признано неправомерным.

Что в свою очередь может обернуться для работодателя необходимостью восстановления незаконно уволенного работника и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за моральный вред, возмещения затрат (на адвоката) и т. д. (ст. 394-396 Трудового кодекса РФ, определение Верховного суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5). Трудовой договор при этом будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Порядок работы и правила оплатыОсобенности регулирования труда временных работников установлены в главе 45 Трудового кодекса РФ (ст. 289-292). В целом порядок регулирования и оплаты их труда схож с порядком, установленным для всех работников. В частности, временных работников можно привлекать (с их письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с выплатой денежной компенсации не менее чем в двойном размере.

Периоды работы по срочному (временному) трудовому договору включаются в страховой стаж работника в общеустановленном порядке. Но есть и некоторые нюансы. Рассмотрим их подробнее.ОТПУСКНЫЕОдно из отличий — в порядке оплаты отпусков (выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Временным работникам нужно предоставлять оплачиваемые отпуска или выплачивать компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.
Временным работникам нужно предоставлять оплачиваемые отпуска или выплачивать компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.

291 Трудового кодекса РФ). Значит, расчет отпускных будет осуществляться особым образом. Во-первых, поскольку отпуск исчисляется в рабочих днях, оплате подлежат не календарные, а рабочие дни.

Поэтому исчислять средний дневной заработок нужно путем деления фактически начисленной заработной платы не на среднемесячное число календарных дней (29,4), а на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Такое правило установлено в пункте 11 Положения* об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. * Документ утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. Во-вторых, поскольку временный работник трудится в организации не более двух месяцев, расчет суммы отпускных будет производиться по особым правилам — ведь бухгалтер не сможет исчислить сумму заработка данного работника в данной организации за стандартный расчетный период — 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. При этом на практике возможны две ситуации, расчет в которых производится по-разному.Ситуация 1. Работник увольняется в том же месяце, в котором приступил к работе.

При этом получается, что в периоде его работы у данного работодателя нет ни одного завершившегося календарного месяца, предшествовавшего дате начала отпуска или дате увольнения. Поэтому исчислять средний заработок нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).ПРИМЕР 1 Строительная компания ООО «Марс» заключила с каменщиком Петровым О.М.

срочный трудовой договор на период с 3 по 29 декабря 2009 года. Зарплата Петрова по данному договору составила 24 495 руб.

В последний день работы бухгалтер ООО «Марс» должен выплатить работнику, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за два рабочих дня.

Поскольку в предшествующие увольнению 12 месяцев Петров в организации не работал, для расчета берется фактический заработок за отработанный период.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за период с 3 декабря 2009 года по 29 декабря 2009 года включительно составляет 23 дня. Определим средний дневной заработок:24 495 руб.

: 23 р. дн. = 1065 руб. А сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитана так:1065 руб. х 2 р. дн. = 2130 руб.Ситуация 2.

Период работы сотрудника может охватывать два или три месяца. При этом получается, что расчетный период неполный, но тем не менее у работника есть отработанные дни и заработок за один или два завершившихся календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения (окончанию срока действия временного договора). В таких случаях нужно рассчитывать средний заработок и начислять отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из фактического заработка и количества рабочих дней по календарю шестидневной недели за период с даты начала работы (начала действия трудового договора) по последнее число календарного месяца, предшествующего месяцу увольнения.ПРИМЕР 2 Изменим условия примера 1 — предположим, что трудовой договор с Петровым был заключен на период с 2 ноября по 29 декабря 2009 года.

Заработная плата Петрова по данному договору составила: в ноябре 2009 года — 26 400 руб., в декабре 2009 года — 24 495 руб.

В последний день работы бухгалтер ООО «Марс» должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре рабочих дня (по два рабочих дня за два месяца — ноябрь и декабрь). В стандартном расчетном периоде (с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года) Петровым отработано время с 2 ноября по 30 ноября 2009 года.

Поэтому расчет среднего дневного заработка производится исходя из фактического заработка работника за ноябрь 2009 года.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за период с 2 ноября 2009 года по 30 ноября 2009 года включительно (учитывая, что 4 ноября — нерабочий праздничный день) составляет 24 дня. Определим средний дневной заработок:26 400 руб. : 24 р. дн. = 1100 руб. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск:1100 руб.
: 24 р. дн. = 1100 руб. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск:1100 руб.

5 4 р. дн. = 4400 руб. БОЛЬНИЧНЫЕПоскольку с временным работником заключен срочный трудовой договор, то есть оформлены трудовые отношения, такой работник имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности (а также иных социальных пособий, предусмотренных законодательством).

Как и при расчете отпускных, исчисление суммы пособия будет производиться по особым правилам, так как в предшествующие болезни 12 месяцев человек в организации не работал. Принципиально схема исчисления среднего заработка для больничных, предусмотренная Положением* об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. будет похожа на схему расчета отпускных: * Документ утвержден постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. — если работник заболел в том же месяце, когда приступил к работе, расчет среднего заработка нужно делать исходя из фактически начисленных ему в этом месяце сумм; — если имеется хотя бы один завершенный календарный месяц, отработанный у данного работодателя до начала болезни, расчет нужно делать исходя из заработка за период с даты начала работы по последнее число последнего завершенного календарного месяца. Отличие в том, что при расчете среднего заработка нужно учитывать календарные (а не рабочие) дни, приходящиеся на соответствующий отработанный период.ПРИМЕР 3Воспользуемся условиями примера 2, изменив сумму зарплаты за ноябрь: допустим, она составила 17 000 руб., а Петров был на больничном с 7 по 14 декабря 2009 года включительно.

Доплата пособия до фактического заработка (если его сумма превысит максимально установленный размер) в организации не предусмотрена.

Поскольку в стандартном расчетном периоде (с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года) Петровым отработан период с 2 по 30 ноября 2009 года, расчет среднего дневного заработка (пособия) производится исходя из фактического заработка работника за ноябрь 2009 года и количества календарных дней в этом периоде (29):17 000 руб.

: 29 к. дн. = 586,21 руб. Напоминаем, что при определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.). Максимальное значение дневного пособия равно:18 720 руб.

: 30 к. дн. = 624 руб. Поскольку размер дневного пособия оказался меньше максимального размера (586,21 руб.

< 624 руб.), для дальнейших расчетов используем размер дневного> Обратите внимание: порядок расчета среднего дневного максимального размера заработка в 2010 году изменится. Страховой стаж Петрова превышает восемь лет, поэтому больничный начисляется ему в размере 100 процентов. Оплате подлежат все дни болезни (восемь календарных дней).

Общая сумма пособия составляет:586,21 руб. х 8 к. дн. = 4689,68 руб. За счет работодателя выплачивается 1172,42 руб.

(4689,68 руб. / 8 к. дн. х 2 к. дн.). За счет ФСС России — 3517,26 руб. (4689,68 — 1172,42). Если работник заболел в том же месяце, когда устроился на работу, не забывайте, что, согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности.

Иными словами, нужно взять не только заработок за дни, предшествующие болезни, но и заработок за дни, следующие за выходом с больничного (если листок нетрудоспособности закрыт в том же месяце).ПРИМЕР 4 С каменщиком Петровым О.М. был заключен срочный трудовой договор на срок с 3 по 29 декабря 2009 года.

был заключен срочный трудовой договор на срок с 3 по 29 декабря 2009 года. Зарплата по договору при отработке периода полностью составляет 18 000 руб. С 7 по 14 декабря 2009 года включительно работник был на больничном.

Доплата пособия до фактического заработка (если его сумма превысит максимально установленный размер) в организации не предусмотрена. В какой сумме Петрову должен быть оплачен больничный? Всего в декабре Петровым было отработано 13 рабочих дней (вместо 19 рабочих дней, если бы болезни не было).

Определим сумму заработной платы за декабрь 2009 года, исключив дни болезни: — до болезни (за период с 3 по 6 декабря включительно) — 1894,74 руб.

(18 000 руб. : 19 р. дн. х 2 р.

дн.); — после болезни (с 15 по 29 декабря включительно) — 10 421,05 руб. (18 000 руб. : 19 р. дн. х 11 р. дн.). Таким образом, сумма начисленной за декабрь Петрову заработной платы, исходя из которой рассчитывается пособие, составила 12 315,79 руб.

(1894,74 + 10 421,05). Количество календарных дней за отработанный период (без учета времени болезни) составит 19 дней (4 дня до болезни и 15 дней после болезни).

Определим средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности:12 315,79 руб.

: 19 к. дн. = 648,20 руб. Максимальное значение дневного пособия в декабре равно:18 720 руб. : 31 к. дн. = 603,87 руб. Поскольку размер дневного пособия оказался больше максимального размера (648,20 руб.

> 603,87 руб.), для дальнейших расчетов используем размер максимального дневного пособия.

Страховой стаж Петрова превышает восемь лет, поэтому больничный начисляется ему в размере 100 процентов. Оплате подлежат все дни болезни (восемь календарных дней).

Рассчитаем сумму пособия:603,87 руб. х 8 к. дн. = 4830,96 руб. Первые два дня также оплачиваются за счет работодателя, сумма оплаты составит 1207,74 руб. (4830,96 руб. : 8 к. дн. х 2 к.

дн.). А за счет ФСС России — оставшаяся часть в сумме 3623,22 руб.

(4830,96 — 1207,74). При расчете возможна еще одна ситуация: если работник заболел в тот же день, когда он должен был приступить к работе по временному трудовому договору. И тогда получится, что он не имеет заработка ни в расчетном периоде, ни в текущем месяце до наступления временной нетрудоспособности.

В подобных ситуациях, согласно пункту 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. рассчитывать средний заработок для начисления больничных нужно исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения). А если ни тарифная ставка, ни должностной оклад, ни денежное содержание (вознаграждение) работнику не установлены, расчет производят исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

Напомним, в настоящее время величина МРОТ составляет 4330 руб. в месяц. Размер минимальной оплаты труда, применяемый с 1 января 2009 года, установлен в статье 1 Федерального закона от 24 июня 2008 г.

№ 91-ФЗ. Кроме того, если страховой стаж работника (застрахованного лица) менее шести месяцев, пособие ему также выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом (а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — с учетом этих коэффициентов). Такой порядок установлен в пункте 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ В 2010 ГОДУ? Взносы в ФСС России начисляются по правилам, установленным Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (а не по нормам отменяемой гл.

24 Налогового кодекса РФ). В связи с чем увеличивается состав выплат, включаемых в средний заработок, исходя из которого будут рассчитываться пособия по временной нетрудоспособности. Так, в него войдут не только выплаты по трудовым договорам, но и выплаты, не учитываемые при налогообложении прибыли(например, премии, не связанные с результатами труда и др.). При расчете пособия нужно учитывать максимальный средний дневной заработок.

Он определяется путем деления предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России на 365. ОТЛИЧИЕ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ ОТ СЕЗОННЫХВ заключение подчеркнем, что временных работников не следует путать с сезонными работниками, отношения с которыми регулируются главой 46 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 293 Трудового кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ (в том числе и длительностью более полугода) и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Общим является то, что как временный, так и сезонный договор являются срочными трудовыми договорами. Поэтому регулирование схожее. При заключении договора с сезонным работником условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

Так, при поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю все необходимые документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ (паспорт, трудовую книжку и т. д.). Работникам, занятым на сезонных работах, как и временным работникам, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если работник, занятый на сезонных работах, хочет уволиться досрочно, он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Но есть и отличия. Так, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (а не за три — как временного работника).

Кроме того, в приведенной ситуации (при вынужденном прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата) сезонному рабочему (в отличие от временного рабочего) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Основание — статья 296 Трудового кодекса РФ. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?

Как правило, срок испытания для вновь принятых работников не может превышать трех месяцев.

Между тем при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели. При этом, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.Статья напечатана в журнале «Учет в строительстве» №1, январь 2009 г. Источник: Журнал :

  1. , доцент кафедры «Бухучет и аудит», Курганский филиал АТ и СО

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Срочный трудовой договор: тонкости оформления

14 января 2018Все, что нужно знать о срочном трудовом договоре, рассказывает эксперт .В каких случаях заключается срочный трудовой договорСтатья 58 ТК РФ в большинстве случаев гарантирует вам получение постоянной работы. И только в порядке исключения работодатель может принимать вас на временную работу и заключать срочный трудовой договор, например, на сезонные работы, для прохождения альтернативной гражданской службы, на позицию действующего работника компании, который находится в командировке или в каком-либо отпуске.

Все исключительные случаи прописаны в статье 59 ТК РФ.Кроме того, в статье 59 ТК РФ сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.Если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок. Кроме того, в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия.

Российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников.Действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или события.Например, принимая на временную работу сотрудника, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания.

Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного специалиста, указать в договоре последний день работы невозможно. Событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, — это выход болевшего на работу.Что важно знать при заключении срочного трудового договора:1) инициатива заключить такой договор может принадлежать как вам, так и работодателю;2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений;3) если вы или работодатель не согласны заключать срочный трудовой договор — либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройства не происходит;4) в любых других ситуациях ни ваше желание, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.Работодатели заинтересованы в заключении срочного трудового договораМногие работодатели предпочитают оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами.

Это и понятно: во-первых, временный работник становится очень управляемым, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства, а во-вторых, администрации проще уволить сотрудника. Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора — и все.

Вопрос решен.Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, когда: — договор был заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ; — договор был заключен на срок, превышающий 5 лет; — в договоре не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); — договор пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер.В каких случаях можно расторгнуть трудовой договорСрочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Если срок действия еще не истек, он может быть прекращен по основаниям, установленным «Общими основаниями прекращения трудового договора» (ст.

77 ТК РФ).О расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия вас должны будут предупредить в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.Если работодатель вас не предупредил, вы не можете быть уволены в этот срок.

Это связано с тем, что срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезона, завершение работы).

В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден. Поэтому вас обязательно должны предупредить о предстоящем увольнении.Если ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). То есть, если вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без вашего согласия.Срочный трудовой договор не самое страшное, что может случиться в трудовых отношениях.

Соглашаясь на заключение такого договора, следует понимать, какие цели вы преследуете. Либо вас устраивает временной период, на который заключается такой договор, либо компания достаточно известная («Газпром», «Лукойл», Сбербанк и др.), и даже небольшой период работы в этой компании может дать хороший старт для будущей карьеры. А возможно, есть смысл отказаться от заключения срочного трудового договора и от вакансии в целом, продолжая искать работу на постоянной основе.Статья подготовлена по материалам портала «».

Приглашаем вас присоединиться к читателям.

Статья 59. Срочный трудовой договор

от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 59 настоящего Кодекса внесены изменения, с 1 сентября 2013 г.

См. Энциклопедии, и другие комментарии к статье 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения , когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; О конституционно-правовом смысле положений абзаца восьмого части первой статьи 59 см. Конституционного Суда РФ от 19 мая 2021 г. N 25-П с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения ; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по ; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными .

< статья 58.> Статья 60. >> Содержание

Вам предлагают заключить срочный трудовой договор?

Почитайте, на что обратить внимание

16 июня 2018По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор?

Это , срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

  1. обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора (с совместителями, с пенсионерами, с творческими работниками и т.д.).
  2. обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно (срочный трудовой договор, пример: для выполнения заранее определенной работы, для направления заграницу, на время замены работника и т.д.);

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП. В общем случае срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет.Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером?

Договор, ограниченный сроком, может быть заключен с главбухом, важное условие при этом – такой договор должен быть заключен без оказания давления со стороны работодателя, по соглашению сторон.Унифицированная форма договора не утверждена, работодатель вправе разработать документ самостоятельно. Для заключения трудовых договоров с работниками может быть разработан типовой срочный трудовой договор.В договор с работником необходимо включить все необходимые условия, а также дополнительные условия и детали, которые включаются в договор по согласованию работника и работодателя.Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

  1. оплата по срочному трудовому договору (оплата труда);
  2. , в течение которого договор будет действовать, и основания, согласно которым он был заключен;
  3. условие о социальном страховании работника.
  4. если работа опасная или вредная – гарантии и компенсации;
  5. дата, когда работник должен будет приступить к работе;
  6. режим, согласно которому работник трудится и отдыхает, если он чем-то отличается от общих правил;
  7. условия, которые определяют характер работы, и также условия труда на непосредственном рабочем месте;
  8. место, где будет трудиться работник и его трудовая функция;

К дополнительным условиям, которые стоит включить в договор, относят длительность и при приеме на работу, неразглашение коммерческой тайны и другие.Трудовой договор заключается письменно, по общему правилу в двух экземплярах, но при необходимости, экземпляров может быть больше.

Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на , оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется.

Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему , которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.При срочном трудовом договоре оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности.

Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника?

Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника.

Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни. и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.Что значит срочный трудовой договор?

Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных.

Отношения по договору подряда же регулируются гражданско-правовым законодательством.По трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, тогда как по договору подряда значение имеет достижение заранее оговоренного и известного результата.

Трудясь по трудовому договору, работник получает оплату за свой труд на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов. Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку работника, включается в работника, тогда когда работа по ГПД не дает работнику таких прав. В некоторых случаях работодатели считают более безопасным и удобным заключить срочный трудовой договор, чем принимать на работу на неопределенный срок.

Однако ошибки, которые работодатель допускает, заключая срочный трудовой контракт (например, допущенные при определении срока трудовых отношений) могут повлечь неблагоприятные последствия, о чем говорит судебная практика.Работодатель уволил работника, так как закончился срок действия трудового договора. Но работника взяли на работу для замены сотрудника, который временно отсутствовал, но так и не появился на работе.

Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст. 79) в данном случае прекращается тогда, когда работник, которого заменяли, выйдет на работу.

Чтобы защитить свои права, уволенный работник обратился в суд. Судом было вынесено решение о том, что срок действия трудового договора в данном случае становится неопределенным.

Согласно решению суда, работодатель нарушил порядок увольнения (Определение Хабаровского краевого суда № 33-2752/2015 от 15 мая 2015 г.).Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что он должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора заранее (за три рабочих дня). Судебная практика подтверждает: если это условие не соблюдается, срочный трудовой договор (ТК РФ, ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+