Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Статья при увольнении инвалида второй группы

Статья при увольнении инвалида второй группы

Статья при увольнении инвалида второй группы

Как происходит увольнение инвалида 2 группы


» » Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает.

А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

Содержание статьи По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей.

В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам.

На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты. Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме.

Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять.

Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе.

Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может. Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег.

Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию.

Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора. Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника. Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении.

Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении.

До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему.

Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором. То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы.

При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая.

Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности.

Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства.

Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ. По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью.

А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

  1. Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
  2. Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению. Да127Нет21

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Самсонова Елена Автор PPT.RU 5 ноября 2021 Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя?

Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  1. по желанию работника;
  2. сокращение штата или численности сотрудников;
  3. работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  4. между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  5. ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.
  6. медицинские противопоказания;

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  • Первая степень.
    В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустимаудаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет.

    Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.

  • Вторая степень.

    В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности.

    Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению.

    Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.

  • Третья степень.
    Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев.
    В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  1. дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  2. привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.
  3. ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  4. сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  1. справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной .

    Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;

  2. справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной ;
  3. индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с . Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ().

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п.

8 ч. 1 ). Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  1. систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  2. прогулял работу без уважительной причины;
  3. инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  4. если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.
  5. находился в состоянии опьянения на рабочем месте;

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления. Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения. В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат.

Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. заработную плату за отработанное время;
  3. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().
  4. премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Процедура и документы для увольнения инвалида 2 группы по состоянию здоровья

› › Трудовые отношения между работником и работодателем закреплены Законодательством РФ. Их прекращение возможно вследствие утраты работоспособности сотрудника только при наличии заключения медицинской экспертизы.

МСЭ определяет ее степень и дает соответствующие рекомендации. Работнику, признанному инвалидом по медицинским показаниям, присваивается группа инвалидности, которая определяет его трудоспособность:

  1. 1 — пациент полностью нетрудоспособен;
  2. 2 — допустима ограниченная трудоспособность, но часто больной признается нетрудоспособным;
  3. 3 — пациенты трудоспособны.

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно в следующих случаях:

  1. нарушение дисциплины;
  2. по собственному желанию;
  3. сокращение должности, на которой трудится инвалид и невозможность его перевода на легкий труд, отвечающий медицинским рекомендациям экспертной комиссии;
  4. по соглашению сторон.
  5. 2 группа признана нерабочей;
  6. упразднение компании;

Положение ТК предполагает прерывание производственных отношений между инвалидом нерабочей группы и администрацией предприятия без его согласия. Важно! 2 группа инвалидности предполагает длительное восстановление здоровья с помощью специальных средств или собственных родственников.

Определение 2 группы инвалидности работнику не дает права работодателю в его увольнении. Инициатива уволиться с работы, инвалиду может исходить от него самого.

Такое решение возможно при осознании работником невозможности исполнять свои профессиональные обязанности по медицинским показаниям вследствие значительного ухудшения функций организма.

В силу такого решения работнику дается образец документа, и он пишет заявление на имя руководителя предприятия, указывая срок и причину увольнения по собственному желанию. После такого заявления от инвалида, претензии с его стороны к предприятию не принимаются. Работодатель в лице администрации и сотрудник со 2 группой инвалидности, могут расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию.

Согласно правовому полю, составляется письменное соглашение, подписываемое сторонами.

В документ включаются следующие пункты:

  1. срок увольнения;
  2. другие обговоренные пункты.
  3. размер выходного пособия;

Соглашение составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами. 1 документ остается у работодателя, на котором делается пометка о получении соглашения работником. Второй экземпляр выдается ему на руки.

При получении работником инвалидности 2 группы увольнение его правомочно только при соблюдении Кодекса, если инициатором этого действия выступает администрация производства. Прекратить трудовые отношения с инвалидом и уволить его, представляется возможным в случаях:

  1. если предприятие не располагает работой для инвалида, рекомендованной ему экспертной комиссией;
  2. при отказе работника в переходе на другой вид деятельности или менее комфортные условия труда со снижением размера заработной платы;
  3. при установлении 2 нерабочей группы инвалидности.
  4. при ликвидации предприятия;
  5. при понижении квалификации работника и невозможности выполнять свои профессиональные обязанности;

Работодатель, увольняя работника по собственной инициативе, руководствуется статьями 81, 73, 77 п.

8 ч.1, 83 п. 5. Работодатель имеет право увольнять работника 2 группы инвалидности только при наличии документа о его нетрудоспособности, выданный экспертной комиссией. Если МСЭ дает рекомендации по определенным условиям труда, работодатель должен их предоставить инвалиду, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ. В силу производственной необходимости администрацией происходит иногда сокращение сотрудников.

Увольнять работника инвалида 2 группы по сокращению штатов можно только строго в юридическом поле.

Согласно Закону, некоторые категории наемных рабочих имеют преимущество сохранения работы при сокращении штатов. Такую возможность оставаться работать инвалид имеет, сохраняя квалификацию и производительность труда наравне с другими сотрудниками. Это право предусматривается в следующих случаях:

  1. если это инвалид ВОВ или инвалидность получена во время службы в Армии.
  2. вследствие производственного травматизма;

Инвалид по медицинским показаниям не располагает преимущественным правом сохранения рабочего места, что дает основание предприятию его уволить.

Увольняться инвалиду следует по Закону в следующем порядке:

  1. руководство предприятия издает приказ о расторжении отношений с инвалидом и его ознакомлением под роспись;
  2. производится запись в трудовой книжке;
  3. заявление по собственному желанию;
  4. администрация возвращает инвалиду документы и полагающиеся выплаты в последний рабочий день.
  5. если по инициативе администрации, руководитель составляет соответствующее уведомление;

Сотрудник, у которого происходит увольнение по инвалидности 2 группы статьи 80 Трудового Кодекса, получает трудовую книжку с отметкой о нетрудоспособности вследствие общего заболевания. Увольнение по собственной инициативе инвалида предполагает письменное заявление в администрацию производства об этом не позднее, чем за 14 дней.

Данный срок отработки наступает на следующий день после подачи документа.

Трудовой кодекс не содержит специальных требований при увольнении инвалидов. Если сотрудник не в состоянии профессионально делать свою работу, то руководство организации обязано уволить его без отработки. Если он хочет уйти с предприятия из отпуска без содержания, на основании статьи 127 ТК РФ, он может это сделать.

Приказ на увольнение инвалида составляется руководителем предприятия по стандартной форме Т-8 и содержит в себе следующие обязательные пункты:

  1. причины увольнения, медицинское заключение МЭК;
  2. дата окончания трудовой деятельности;
  3. личные данные сотрудника и его занимаемая должность;
  4. коды;
  5. дата приказа, подписи с расшифровками.
  6. название организации;

На основании заявления по собственному желанию, поданного на его имя сотрудником или уведомления об увольнении по инициативе работодателя, подписанного инвалидом, печатается приказ. Факт ознакомления с приказом должен быть зафиксирован подписью увольняемого работника.

Увольнять сотрудника с нерабочей группой инвалидности работодатель может при наличии заключения экспертной комиссии о невозможности инвалида выполнять профессионально свои трудовые обязанности. В иных случаях, по рекомендации медиков, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ, работодатель обязан предоставить инвалиду работу с облегченными условиями труда, которую он сможет выполнять.

Соглашение о расторжении трудовых отношений между администрацией и инвалидом, согласно юридическому праву, включает следующие положения:

  1. дата последнего рабочего дня сотрудника;
  2. документ, юридически правомочный, составлен в 2 экземплярах, 1 из которых выдается на руки инвалиду, другой остается в архиве на производстве.
  3. договор считается вступившим в силу с момента его подписания обеими сторонами;
  4. обязательство администрации о выплате выходного пособия в размере 2 месячных окладов;
  5. о полном расчете администрации с работником и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день;

Документ подписывается руководителем с указанием персональных данных. Отметка в трудовой книжке при увольнении работника делается начальником отдела кадров с указанием причины и номера приказа. Если это его собственное желание, то указывается статья 77 ТК РФ, а если вследствие нетрудоспособной 2 группы инвалидности, то указывается статья 83 ТК РФ.

Запись подтверждается начальником отдела кадров и заверяется печатью организации.

При выходе на инвалидность и увольнении с предприятия, работодатель производит расчет с сотрудником в следующем виде:

  1. выплата зарплаты за фактически отработанное время;
  2. выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. оплата больничного листа, если он не был оплачен ранее;

Пособие выплачивается работодателем на основании статьи 78 ТК РФ в обязательном порядке в случае признания работника нетрудоспособным и в случае с отказом инвалида от вакансий, предложенных ему по медицинским показаниям (статья 77 п.

8). Размер выходного пособия определяется расчетным периодом календарного года (12 месяцев), предшествующему месяцу увольнения.

После расторжения трудовых отношений инвалиду будет назначена пенсия, выплачиваемая из бюджета. Совместительство может быть у одного работодателя, где сотрудник имеет основное место работы, и на другом предприятии с заключением второго трудового договора. В любом случае каждый руководитель имеет право уволить совместителя вследствие получения им инвалидности.

В связи с сокращением совместителя, работодатель выплачивает все положенные инвалиду выплаты в соответствие со статьей 82 ч.2 ТК РФ. Работник, получивший 2 группу инвалидности по медицинским показаниям, при расторжении трудовых соглашений с работодателем, защищен Законодательством РФ.

При увольнении он получает материальное возмещение, положенное ему по Закону от производства. Дальнейшее материальное обеспечение инвалида берет на себя государство. ( Пока оценок нет ) 3 854 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Могут ли уволить сотрудника, если ему установлена I или II группа инвалидности?(инвалидность — не причина для увольнения)

22 апреляПациенту поставлен серьезный диагноз, начато лечение.

Спустя некоторое время врач объявляет, что его направляют на медико-социальную экспертизу для решения вопроса по установлению инвалидности.

Одни пациенты воспринимают это положительно или нейтрально, другие начинают паниковать, особенно, если вопрос касается возможности продолжения трудовой деятельности.Распространенным заблуждением является мнение, что при установлении группы инвалидности работодатель сразу уволит сотрудника, особенно, если установят II или I группу.Между тем, в настоящее время понятия «нерабочая группа инвалидности» не существует.

Работать вправе не только граждане, которым установлена III группа, но и те, которым установлена II или I.Для граждан, имеющих статус «инвалид» трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и льготы. В частности, сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни для инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья; для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная рабочая неделя в 35 часов.

Рекомендации по режиму работы, а также по допустимым видам профессиональной деятельности содержатся в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРА).

Если в ИПРА не установлено каких-либо ограничений по трудовой деятельности, осуществляемой гражданином, то и оснований для перевода на другую работу, а тем более для увольнения, у работодателя нет.В ИПРА могут содержаться рекомендации по ограничению труда сотрудника.

Данные рекомендации обязательны для работодателя при условии, что сотрудник предоставит указанную информацию.

Если работник по ИПРА нуждается в переводе на другую работу, то по его письменному согласию работодатель обязан перевести работника на соответствующее место.Основаниями для увольнения в данном случае могут служить только полное отсутствие у работодателя работы, не противопоказанной работнику, либо отказ работника от предложенного перевода.** если работник нуждается во временном переводе (на срок до 4х месяцев), но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на указанный период отстранить его от работы с сохранением места; основания для увольнения в данном случае нет.Кроме того, ИПРА для самого гражданина, которому присвоен статус «инвалид», носит рекомендательный характер.

По своему усмотрению он вправе отказаться от ее исполнения. Поскольку нормативными актами на работника не возложено требования по предоставлению программы реабилитации работодателю, то в случае ее непредставления работодатель не несет ответственности за ее неисполнение.!!! Таким образом, установление какой бы то ни было группы инвалидности само по себе не является причиной для увольнения.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора в данном случае могут являться:

  1. соглашение сторон
  2. отказ работника от перевода на другую работу
  3. отсутствие у работодателя работы, не противопоказанной работнику по медицинским показаниям
  4. инициатива самого работника
  5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением*

* В случае, если работник не предоставил работодателю ИПРА, но обязан проходить периодические медосмотры или работодатель инициировал внеочередной медосмотр для своего сотрудника, основанием для увольнения является медицинское заключение, принятое по результатам медицинского освидетельствования. В данном случае определяющую роль играет именно наличие заболевания, а не установленная группа инвалидности.Надеюсь, эта информация была Вам полезна!

Если Вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.Здоровья Вам и Вашим близким!

Как правильно оформить увольнение инвалида

Illustration: Sarah Grillo/Axios Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях.» от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

  1. трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.
  2. ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  3. общаться с другими работниками;
  4. обучаться и получать соответствующее образование;
  5. передвигаться;
  6. обслуживать себя;
  7. оценивать свое поведение и корректировать его;

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

  1. по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.
  2. по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей.

А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения. Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее. В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

  • Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  • Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле.

Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества. Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

  1. на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  2. работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами. Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет. Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп.

Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ.

Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В соответствии с ч.

1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы. Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

  1. имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
  2. является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). *** Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе.

Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать.

Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди.

Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

  1. I группа. К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
  2. Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
  3. К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать ).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

  1. Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  2. Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  1. Если происходит . В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
  2. Если инвалид по своей воле решил уволиться.
  3. Если происходит, в которой трудится сотрудник-инвалид.

    В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).

  4. Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны . В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
  5. Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ).

Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид. Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  1. В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству . О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в ;
  2. Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  • Работодатель , с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.

  • В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и .
  • Затем работодатель делаетсотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;

В соответствии с , государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

  1. Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников.

    То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;

  2. Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

  1. Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе , в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
  2. Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю.

    При этом размер заработной платы сохраняется;

  3. Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.

Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или , работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+