Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Типовой ученический договор с работником на повышение квалификации

Типовой ученический договор с работником на повышение квалификации

Типовой ученический договор с работником на повышение квалификации


» » Правовые ответы , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и, являющийся работником , именуемый(ая) в дальнейшем Ученик, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,заключили настоящий ученический договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:1. 1.1.Предметом Договора является профессиональное обучение (далее по тексту – Обучение) Ученика, у которого с Работодателем заключен трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой Ученик намерен пройти Обучение и получить следующую новую профессию (специальность): .

1.2.Во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для Обучения профессии (специальности), указанной в п. 1.1 Договора, а Ученик обязуется добросовестно относиться к прохождению обучения, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

1.3.Договор является дополнительным к трудовому договору № от , который заключен между Работодателем и Учеником являющимся работником и действует на момент заключения Договора, который регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые правоотношения.

1.4.Стороны Договора определили, что Ученик по окончании обусловленного Сторонами срока Обучения избранной им профессии (специальности) и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в по вновь полученной профессии (специальности) не менее , с изменением Сторонами условий действующего трудового договора. 1.5.Обучение проводится без отрыва от работы.

1.6.В период ученичества Ученику устанавливается неполное рабочее время: часов в день, дней в неделю.

Оплата труда Ученика производится пропорционально отработанному времени. 1.7.В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: .

1.8.Ученичество организуется в форме индивидуального обучения.2. 2.1.Договор вступает в силу с г.

и действует на весь срок ученичества. 2.2.Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности) Сторонами Договора определен в начиная с г. 2.3.Действие Договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.3.

3.1.Работодатель обязуется: 3.1.1.Предоставить Ученику максимальные возможности для получения Учеником необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для Обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Ученику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией). 3.1.2.Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.

3.1.3.В период прохождения Обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. 3.1.4.Своевременно выплачивать Ученику стипендию и плату за работу на практических занятиях.

3.1.5.Не допускать превышения времени ученичества над нормами рабочего времени, установленными для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ. 3.1.6.Не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Учеником процесса Обучения.

3.1.6.Не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Учеником процесса Обучения. 3.1.7.По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период Обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки выдать Ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной Договором профессии (специальности) .

3.1.8.При условии успешного завершения ученичества предоставить Ученику должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора. 3.1.9.Оплатить обучение Ученика, если обучение происходит не у Работодателя. 3.2.1.Соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.2.Добросовестно относиться к изучению выбранной им профессии (специальности), в процессе Обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации. 3.2.3.Пройти полный курс обучения в объеме, установленном учебной программой, в том числе, при необходимости пройти стажировку у Работодателя, освоить программу Обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

3.2.4.Выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу Обучения. 3.2.5.Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды.

3.2.6.Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. 3.2.7.В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе Обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 3.2.8.По завершению Обучения проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной им профессией (специальностью) в течение .

3.3.Работодатель вправе: 3.3.1.Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по Договору. 3.3.2.Поощрять Ученика за добросовестное отношение к Обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

3.3.3.Привлекать Ученика к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. 3.4.1.При прохождении Обучения знакомиться с условиями работы, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда.

3.4.2.Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения Обучения. 3.4.3.На своевременную и в полном объеме выплату стипендии в соответствии с п.

4 Договора. 3.4.4.На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.5.На продолжительность времени ученичества в соответствии с законодательством и Договором.4.

4.1.В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию. Стипендия выплачивается не позднее числа каждого месяца, в размере () руб.

в месяц. 4.2.Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается Работодателем по установленным расценкам.5. 5.1.Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. 5.2.Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

5.3.В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. 5.4.В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.

3.2.8 Договора, Ученик обязан возместить все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 5.5.Уважительными причинами, по которым Ученик может не приступить к работе в соответствии с п.

5.3 Договора или уволиться в соответствии с п. 5.4 Договора являются причины, предусмотренные п. 6.4 Договора, а также, если предлагаемая Работодателем работа (должность) не соответствует работе (должности) по Договору. 5.6.Ученик обязан возместить затраты Работодателю в течение календарных дней. 5.7.В случае нарушения Учеником срока возмещения затрат Ученик обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат.6.
5.7.В случае нарушения Учеником срока возмещения затрат Ученик обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат.6.

6.1.Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Ученика, по инициативе Работодателя.

6.2. Работодатель имеет право расторгнуть Договор в следующих случаях: 6.2.1.Прекращения трудового договора с Учеником.

6.2.2.Неудовлетворительной сдачи Учеником квалификационного экзамена, прохождения итоговой аттестации, отчисления Ученика из образовательного учреждения.

6.2.3. Неоднократного невыполнения Учеником требований учебного процесса (пропуск Учеником учебного занятия без уважительных причин, получение отрицательных нарушение правил поведения). 6.2.4.Нарушения Учеником правил внутреннего распорядка, правил охраны труда у Работодателя или в образовательном учреждении, недобросовестного отношения к дорогостоящей технике, предоставленной на период обучения у Работодателя или в образовательном учреждении. 6.2.5.Изменения интересов Работодателя в соответствующей подготовке (переподготовке) с предварительным уведомлением Ученика не менее чем за календарных дней.

6.3.Ученик имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней.

6.4.При расторжении Договора по инициативе Ученика Ученик обязуется возместить затраты понесенные Работодателем на обучение Ученика, исчисленные пропорционально фактическому времени обучения. При этом уважительными причинами, освобождающими Ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются: 6.4.1.Признание Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке.

6.4.2. Наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.7. 7.1.Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

7.2.Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

7.3.Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

7.4.Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.8. Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с – в к/с ; БИК ; Ученик: место регистрации – почтовый адрес – ; тел.
– ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с – в к/с ; БИК ; Ученик: место регистрации – почтовый адрес – ; тел.

– ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт: выдан , код подразделения .9. 9.1.От имени Работодателя __________ 9.2.От имени Ученика __________ Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/uchenicheskie_dogovory/uchenicheskiy_dogovor/Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч.

2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.

207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году. Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ: Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий.Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.3.

настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Учитывая указанные факты, можно определить, что при повышении квалификации работника, оформление ученического договора не обязательно, но возможно.

Однако, если необходимость заключения ученического договора прописано в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, то его оформление будет являться обязательным.ВниманиеПри этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 5.1.

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств. 5.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора. 5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 6.1.ВажноИсточник: http://lcbg.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 6.1.ВажноИсточник: http://lcbg.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2022 года (далее — УД) смотрите ниже.

Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступСам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:

  1. с отрывом.
  2. без отрыва от работы;

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.Образец ученического договора 2022 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора.

Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.Для УД письменная форма является обязательной.

Составляется два экземпляра для каждой из сторон.При составлении важно указать:

  1. квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
  2. обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2022г. с отработкой можно найти ниже);
  3. обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
  4. размер оплаты (стипендии).
  5. срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
  6. точные наименования сторон;

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю.

Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.Несколько неправильно было бы именовать документ

«образец ученического договора с возмещением затрат на обучение»

.

Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см.

статью 207 ТК РФ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью.

Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/uchenicheskiy-dogovor Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия. Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2022 года.

5 января 2022 Иванова НатальяКрупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении.

Образец ученического договора с работником предприятия 2022 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2022 года, можно скачать бесплатно.ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Такое право, в соответствии со ст.

197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  1. с сотрудником конкретного учреждения.
  2. с человеком, который в поиске работы;

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом.

ИП или физлицо его не оформляют.Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания.

Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом.

Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому.

Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2022 с отработкой), который приведен далее.такого документа определено в ст.

199 ТК РФ. Он должен включать:

  1. положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).
  2. квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  3. реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  4. сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  5. срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  6. условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  1. продление действия;
  2. размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  3. дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).
  4. размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  5. график итоговых экзаменов;
  6. возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует.

Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т.

д.Скачать Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступИсточник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovorЛицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.При наступлении и (или) обнаружении обстоятельств (медицинских или иных показаний), препятствующих трудоустройству Ученика по осваиваемой специальности.

4.1.7. В случае ликвидации Работодателя.

При этом Ученик может доучиться за свой счет. 4.2. В случае реорганизации Работодателя настоящий Договор сохраняет свое действие с правопреемником. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ 5.1.

В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере % от суммы, установленной Трудовым договором N от » » г.

5.2. Внимание Помимо заработной платы в период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере ( ) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1.

Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 6.2.Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г.

Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе:

«Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

2.3. Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г. 2.4. Форма переобучения — очная.

2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы.

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего Договора; 3.1.2.Заключить с учебным заведением, указанным в п. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.С кем может быть заключён договор?

Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору. Это означает, что оба этих договора не должны противоречить друг другу.Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режимом работы, должностными обязанностями и другими. При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство.В ст.

205 ТК РФ сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата. 6.3. Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю. 7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1.

Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7.2.Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г.

6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров.При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке. 6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.Ученический договор — это юридический документ, использующийся в трудовом кодексе РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника. 1 При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение. Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию.

3.3. Работник обязан: 3.3.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить Сертификат (свидетельство, диплом) об участии в семинаре (обучении); 3.3.2.Представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.); 3.3.3. Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) по тесту

«IBM Certified Solution Developer — WebSphere Integration Developer V6.0.1»

в течение 4 месяцев после завершения обучения, если в рамках обучения не производится оценка знаний Работника; 3.3.4.После окончания переобучения проработать у Работодателя 1 (один) год.

3.3.5.Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Ученика от исполнения обязательств по трудоустройству) 4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий Договор прекращается: 4.1.1.

По окончании срока обучения. 4.1.2.

В случае отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения. 4.1.3. В случае отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.

4.1.4. В случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. 4.1.5. При неполучении Учеником в течение месяцев мер социальной поддержки от Работодателя.

4.1.6.Источник: http://agnbotulinum.com/tipovoj-uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom-na-povyshenie-kvalifikatsii/Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:1.1 Работник приобретает новую профессию (специальность) оператор станков с программным управлением с отрывом от работы Работника в установленные настоящим Ученическим договором сроки.1.2 Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работником и Работодателем.1.3 Ученичество организует учебное учреждение.1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен начиная с » 15 » января 2018 г по » 20 » марта 2018 г.2.1. Ученик имеет право:2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;2.1.3.

на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение согласно условиям, утвержденным Положением по обучению рабочих и развитию персонала;2.2. Ученик обязуется:2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — оператор станков с программным управлением.2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 3 года;2.2.3.при невыполнении без уважительных причин указанных в настоящем договоре обязанностей возместить понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;2.2.7. незамедлительно сообщать специалисту по обучению о причинах своего отсутствия на занятиях.2.3.

Предприятие имеет право:2.3.1.требовать от ученика обязательного посещения занятий в учебном учреждении;2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.2.4. Предприятие обязуется:2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения учебного учреждения и условиями настоящего договора;2.4.2.После успешной сдачи квалификационного экзамена в трудовой договор, заключенный с работником, вносятся изменения о присвоении квалификации по профессии / о совмещении профессий, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2.

настоящего Ученического договора.2.4.3.

другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.3.1. .При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере из расчета 2950 /5000 рублей в размере:100% при условии отсутствия академической задолженности и полной посещаемости занятий;70% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 90%;50% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 80%.3.2.

Обязательными условиями начисления стипендии являются:— заключение ученического договора на переобучение работника с отрывом от производства;— обучение профессии;— обучение проходит в нерабочее время по профессии предприятия (для работников предприятия);— срок обучения не менее 3 месяца по договору, заключенному между предприятием и учебным заведением;— академической успеваемости;— посещаемости занятий не менее 80%.4.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.4.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.5.1. Настоящий Ученический договор действует по дату, предусмотренную п.

1.4 настоящего Ученического договора с учетом п.

5.2.5.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок повторной проверки знаний устанавливается по согласованию с учебным учреждением, при этом стипендия после окончания срока обучения не начисляется.

При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.5.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.2.5.4. Изменение, дополнение условий договора и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.5.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.ПРЕДПРИЯТИЕ:ЗАО «Компания»Адрес:________________________________________________________________________________________________________________________________Источник: https://oformitely.ru/dogovor_uchenicheskiy_na_pereobuchenie_s_otryvom_ot_raboty.html

Образец ученического договора на переобучение работника без отрыва от работы

» Автор admin На чтение 5 мин. Просмотров 28 Опубликовано 26.05.2018 Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий о нижеследующем: 1.1 Работник приобретает новую профессию (специальность) ТОКАРЬ без отрыва от работы Работника в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работником и Работодателем. 1.3 Ученичество организуется на предприятии в форме индивидуального /бригадного/ курсового обучения. 1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца, начиная с » 15 » января 2018 г.

2.1. Ученик имеет право: 2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором; 2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством; 2.1.3.

на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение; 2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам; 2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется: 2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — ТОКАРЬ; 2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года; 2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением; 2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме; 2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности; 2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия; 2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право: 2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется: 2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора; 2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности; 2.4.3.

в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой; 2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ; 2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения; 2.4.6.

обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 2.4.7.

обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре; 2.4.8.

выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала; 2.4.9.

оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договору, заключенному на период обучения работника данной профессии; 2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения; 2.4.11.после успешной сдачи квалификационного экзамена трудовой договор, заключенный с работником на период обучения, переквалифицируется в трудовой договор с постоянным характером работы и присвоением квалификации по профессии, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2.

настоящего Ученического договора. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается; 2.4.12.

другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством. 3.1. Стипендия начисляется и выплачивается Ученику ежемесячно, включая период с момента срока окончания обучения по дату сдачи квалификационного экзамена: первый месяц обучения — на основании данных об отработанном времени (выписка из табеля), с третьего месяца обучения — на основании данных об отработанном времени и результатов промежуточной (до сдачи квалификационного экзамена) проверки знаний, а также данных о выполнения нормы выработки (наличие положительной динамики).

Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц. 3.2.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере 70% из расчета 2950 /5000 рублей.

4.1.Ученику устанавливается 40 / 36 / 35 часовая рабочая (учебная) неделя.

Режим работы, согласно графику сменности, утвержденному Предприятием — односменный / многосменный /по скользящему графику. 4.2.Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором. 5.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

5.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. 6.1. Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п.

1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2. 6.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок обучения продлевается, при этом размер стипендии снижается от 30% до 100%. Продление срока обучения и снижении размера стипендии принимается комиссионным решением.

При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11. 6.4. Изменение, дополнение условий договора и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора. 6.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

ПРЕДПРИЯТИЕ: ЗАО «Компания» Адрес:________________________________________________________________________________________________________________________________ Генеральный директор ____________________С.С.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+