Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уведомление изменяется система оплаты труда работников

Уведомление изменяется система оплаты труда работников

Уведомление изменяется система оплаты труда работников

Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы

Уменьшение оплаты труда происходит строго в соответствии с законодательствомПотребность перейти в режим жесткой экономии возникает в компании во времена финансовой нестабильности. Ситуация вынуждает руководство идти на сокращение затрат, в том числе и на персонала.Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Важным требованием при этом является нормативное обоснование и документальное подтверждение всех предпринятых действий и решений. Взвешенный подход к формированию системы оплаты труда на предприятии позволит избежать многих сложностей в будущем.СодержаниеФакторами, влияющими на принятие руководством решения о понижении заработной платы сотрудника, служат различные изменения в деятельности как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом.Самые распространенные причины:

  1. реорганизация структуры компании;
  2. несоответствие заявленному на собеседовании уровню профессионального мастерства.
  3. снижение результативности сотрудника, отсутствие желания повышать свою компетенцию, упадок сил;
  4. падение продаж и ухудшение финансовых показателей компании;

Законодательство допускает понижение сотрудника, при этом возможны 2 случая:

  1. в одностороннем порядке по инициативе работодателя;
  2. с письменного согласия сотрудника.

Трудовое законодательство, в частности все нормативные акты, устанавливающие нормы труда, в полной мере действует на сотрудников, находящихся на испытательном сроке (ст.

70 ТК РФ). Работодатель имеет право уменьшить размер оплаты труда такому сотруднику в порядке, предусмотренном для всех работников предприятия.

У работодателя есть право инициировать уменьшение заработной платыРуководство компании имеет право пересмотреть в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

  1. при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
  2. при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
  3. по результатам аттестации;

В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения зарплаты, как финансовые проблемы компании.Согласно ст.

74 ТК РФ допустимыми причинами для сокращения заработной платы сотрудника в одностороннем порядке могут быть организационные и технологические преобразования в структуре трудового процесса на предприятии.К организационным преобразованиям относят:

  • Изменения в системе управления предприятием.
  • Перераспределение производственных задач и сфер ответственности между структурными единицами компании.
  • Переход на другой .
  • Пересмотр системы нормирования труда.
  • Внедрение новых форм трудовых взаимоотношений (арендные, подрядные, бригадные).

В число технологических изменений входят:

  1. внедрение усовершенствованного оборудования;
  2. переустройство рабочих мест;
  3. нововведения в технологических регламентах.
  4. переход на более эффективные производственные технологии;
  5. разработка новой продукции;

Если организационно-технологические преобразования действительно происходили, то работодатель должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении понизить заработную плату заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца.В письменном уведомлении должны быть подробно описаны причины, способствовавшие понижению зарплаты. Сотрудник вправе отказаться от новых условий.В этом случае руководство компании обязано предложить ему альтернативную должность или работу.

Трудовая функция служащего при этом должна быть сохранена.Если перевод на другую должность или работу невозможен, или сотрудник отказывается от предложенных, то трудовые отношения с ним прекращаются (ст. 77 ТК ТФ) и производится расчет в размере двухнедельного заработка.При отстаивании правомерности своих действий, связанных со статьей 74 Трудового Кодекса, руководству компании потребуется доказать необходимость снижения заработной платы персонала вследствие реорганизационных преобразований на предприятии.

Зарплата может быть уменьшена по результатам аттестацииВ соответствии с Постановлением Верховного Суда 17.03.2004 N 2 работодатель может проводить аттестационную проверку компетенции сотрудника и по ее результатам вносить поправки в трудовой договор, в том числе в зарплатную часть. считается одним из организационно-технологических изменений условий труда.Законодательство не регламентирует правила оформления аттестационного процесса.

Однако, в судебных разбирательствах, связанных с уменьшением оклада сотрудников, необходимо подтвердить исполнение данной процедуры.Документальное сопровождение процесса аттестации состоит из следующих пунктов:

  • Составление графика.
  • Разработка технологии и методов.
  • Формирование комиссии.
  • Создание положения об аттестации.
  • Вынесение приказа о проведении.
  • Утверждение итогов.
  • Фиксирование результатов.

Положение по аттестации – это локальный нормативный акт, определяющий правомерность проведения проверки. В нем указывается:

  1. сроки и порядок проведения;
  2. процесс формирования и деятельности комиссии;
  3. правила ознакомления с результатами и их оспаривание.
  4. критерии оценки служащих;
  5. типы аттестации;
  6. права сотрудников и руководства;
  7. должности, подлежащие проверке;
  8. необходимые документы;

В судебных разбирательствах, связанных с итогами аттестации, решение принимается чаще всего в пользу работника.Сотрудника стоит ознакомить с положением о проведении аттестации до подписания трудового договора в момент приема на работу или при его вводе.

Данный нормативный акт необходимо внести в правила трудового распорядка компании, оформить в виде отдельного соглашения или поместить в раздел о персонале.

Документ утверждается Генеральным директором.

Уменьшение премиальной части — самый очевидный способ сократить зарплатуПри необходимости сократить расходы на персонал первым делом имеет смысл рассмотреть возможность уменьшения нефиксированной части оплаты труда.

Следует изменить положение о и снизить дополнительные выплаты к основному окладу.Работодатель вправе утверждать акты, устанавливающие переменную часть зарплаты (ст.

8 и 22 ТК РФ). Для этого руководитель должен издать приказ об изменении положения о премировании и вынести измененный документ на рассмотрение сотрудникам. Ознакомившись, служащие должны поставить свою подпись.В отдельных случаях ввести локальный акт в исполнение можно только с согласия представительного органа сотрудников (ст. 8 ТК РФ).Если реорганизационные преобразования на предприятии отсутствуют, а снизить заработную плату необходимо, то сделать это можно только с письменного согласия сотрудника.Для оформления потребуются следующие документы:

  1. приказ, отражающий изменения в оплате труда.
  2. к трудовому договору;

Для понижения оплаты труда по согласованию сторон можно использовать следующие механизмы:

  • Направление на иную должность или работу (ст.

    72.1 ТК РФ). Такая мера может быть как временной, так и постоянной.

    Все изменения при этом фиксируются в новой редакции трудового договора. Нужно учитывать, что предполагаемая новая должность или работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

  • Переход на неполный рабочий день или неделю.
    Зарплата пересчитывается пропорционально затраченному на работу времени или за фактический объем выполненных работ (ст. 93 ТК РФ). По договоренности с сотрудником установить можно любой график, не превышающий нормальную продолжительность рабочего времени (ч.

    2 с. 91 ТК РФ).

  • Изменение должностных обязанностей в рамках изначально установленной трудовой функции работника. Служащий остается на той же должности, но понижается сложность или объем его работы, вследствие чего происходит сокращение зарплаты.

Законодательство позволяет в любое время заключить соглашение между работодателем и работником и внести любые поправки в трудовой договор.

Все изменения нужно зафиксировать в дополнительном соглашении (ст.
72 ТК РФ). На его основании издается приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания.

Финансовый кризис как основание сокращения зарплатыРаботник имеет более слабую экономическую позицию в трудовых отношениях и не несет финансовые издержки работодателя.

Организации и частные предприниматели ведут коммерческую деятельность на свой страх и риск и не имеют права перекладывать на своих сотрудников.Обоснования для уменьшения оплаты труда, связанные с финансовыми трудностями организации, не являются правомерными. Сокращать расходы на зарплату персонала работодателю следует по законным механизмам.Если спрос на продукцию или услугу компании падает до критического уровня, руководитель вправе принять решение о приостановке деятельности компании по причине неблагоприятных экономических условий.
Сокращать расходы на зарплату персонала работодателю следует по законным механизмам.Если спрос на продукцию или услугу компании падает до критического уровня, руководитель вправе принять решение о приостановке деятельности компании по причине неблагоприятных экономических условий.

При этом может быть остановлена работа как компании в целом, так и отдельных подразделений и сотрудников.

Работодатель в таком случае должен выплатить персоналу 2/3 средней зарплаты.Если в компании произошли реорганизационные преобразования, в результате которых возникла необходимость в сокращения зарплат сотрудников, следует отразить весь процесс.Требуемые документы:

  • Приказ об организационных и технологических изменениях условий труда.
  • Приказ об изменениях условий трудового договора.
  • Уведомление для работников о предстоящих изменениях.

Если работник соглашается с новыми условиями, с ним заключается дополнительное соглашение об изменении заработной платы. В случае отказа он подлежит увольнению (п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).При уменьшении зарплаты по соглашению сторон потребуется оформить следующие документы:

  1. приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания.
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору;

При изменении переменной части зарплаты:

  1. приказ об изменении положения о премировании;
  2. новая редакция положения с измененными условиями.

МРОТ — предел уменьшения зарплатыПо закону общий доход работника за месяц не должен быть меньше, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В общий доход служащего входят как основной оклад, так и премии, и надбавки.В некоторых регионах РФ вводится свой аналог МРОТ – минимальная заработная плата (МЗП). Эта величина не может быть меньше МРОТ, как правило, она намного выше.

Организация, работающая в регионе, должна ориентироваться на местный показатель МЗП в своей зарплатной политике.Существуют оговорки: законодательство обязывает работодателя выплачивать зарплату не ниже минимального значения только в том случае, если сотрудник добросовестно отработал положенную ему норму времени. Служащие, которые работают по сокращенному графику, могут получать меньше МРОТ.При этом расчет выплаты производится пропорционально отработанному времени. Понижая уровень оплаты труда любым из возможных способов, работодатель должен следить за соответствием своих решений положениям закона о МРОТ.Заработная плата является основным источником дохода большинства граждан РФ.

Ее понижение несет негативные последствия. Если процесс обоснован – оспорить его невозможно.Но часто работодатели преследуют корыстные цели, урезая зарплату служащим.

Такие явления подлежат оспариванию в суде, и сотрудники в праве требовать компенсацию.Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию.

Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.Исковое заявление в суд на работодателя подается, согласно (ст. 391 ТК РФ). Срок подачи иска составляет 3 месяца с момента уведомления о понижении зарплаты (ст.386 ТК РФ).Важные пункты иска:

  1. размер выплат, которых лишился истец;
  2. наименование суда;
  3. перечень документов, приложенных к заявлению.
  4. указание нарушений со стороны работодателя;
  5. сумма взысканий с ответчика;
  6. должность заявителя;

Граждане, чьи права были нарушены в ходе трудовых отношений, вправе обращаться в Федеральную .

Незаконное понижение зарплаты относится к таким правонарушениям.После рассмотрения заявления, по месту работы направляется инспектор. Он проверяет соблюдение работодателем трудового законодательства РФ. При обнаружении нарушений руководству предприятия будет вручено предписание, которое обязывает устранить их к определенному сроку.

Способы более гибкого регулирования вознаграждения сотрудниковДля руководителей молодых компаний, где еще только формируется система , рекомендуются следующие способы более гибкого регулирования вознаграждения сотрудников:

  1. все надбавки к зарплате следует прописывать в положении о премировании, в дальнейшем его можно пересмотреть;
  2. не стоит указывать размер премиальной части непосредственно в самом договоре.

Законодательные органы достаточно пристально следят за соблюдением прав работников.

Судебные процессы по вопросам оплаты труда в большинстве случаев заканчиваются не в пользу работодателей.Результатами необдуманных, а иногда и корыстных решений руководства в изменении зарплатной системы на предприятии могут стать штрафы, расходы на суды и выплаты компенсаций сотрудникам.Следующее видео расскажет все о теории и практике изменения оплаты труда на предприятии:Читайте также:

Образец уведомления об изменении оплаты труда

18 Июня 2021 в 09:24 Уведомление об изменении условий оплаты труда — обязательный документ, который составляет работодатель в случае, если в его организации меняется система осуществления выплат сотрудникам. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан под подпись знакомить работников с принимаемыми ЛНА, а также с изменениями, которые касаются существенных условий трудового договора. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Порядок оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) является существенным условием трудового договора, поэтому менять его без предварительного оповещения работника и получения согласия недопустимо.

Сообщить работнику о грядущих трансформациях необходимо, чтобы:

  1. документально оформить согласие или несогласие сотрудника на работу в новых условиях.
  2. соблюсти процедуру, установленную ;
  3. выяснить, готов ли он работать в новых условиях;

До направления оповещения необходимо внесение изменений в положение об оплате труда или в иной документ, которым установлена система осуществления выплат в организации. В трудовом законодательстве отсутствует утвержденный образец уведомления работника об изменении оплаты труда, поэтому рекомендуем составить документ самостоятельно в свободной форме и, в соответствии с ч.

2 , в нем указать:

  1. что произойдет, в соответствии со , если сотрудник согласится или откажется работать в новых условиях.
  2. причины перехода на новую систему и почему старая не может быть сохранена;
  3. какие именно перемены произойдут в оплате работы (можно процитировать конкретные положения документа, которым установлена новая система выплаты заработной платы);
  4. с какой даты в организации будет применяться новая схема осуществления выплат;

В стандартном случае оповещение направляется адресату не позднее чем за два месяца до того, как вступит в силу постановление о новой системе оплаты труда (ч. 2 ). Если работодателем является религиозная организация, уведомление нужно отправить не позднее чем за семь календарных дней (), если работодатель — физическое лицо, то не менее чем за две недели (). Лучше всего вручить уведомление работнику об изменении оплаты труда лично под подпись.

Для этого директор либо по его поручению кадровик подготавливает документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднику, а на втором делается отметка о получении с указанием даты. Если человек отказывается знакомиться с документом, привлекаются свидетели (минимум двое), и составляется соответствующий акт.

Форму акта трудовое законодательство также не содержит, поэтому при его составлении можно руководствоваться нашим образцом. Если по каким-либо причинам сотрудник отсутствует на рабочем месте (болезнь, отпуск и пр.), документ следует отправить заказным письмом с отчетом о вручении.

Срок будет отсчитываться с момента получения заказного письма.

Уведомления необходимо хранить в личном деле, срок их хранения равен сроку хранения личного дела и составляет 75 лет, если дело заведено или закончено до 2003 года, и 50 лет — если после (ст. 21.1 ). В случае несоблюдения процедуры, установленной , модификация определенных сторонами условий трудового договора может быть признана незаконной по решению суда (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Сотрудника, не согласного с изменениями, до урегулирования всех спорных моментов допускать к работе нельзя. Вопросы расчетов с персоналом регулируются не только трудовыми договорами, но и локальными нормативными актами предприятия.

В этом случае нюансы начисления заработной платы отображаются развернуто в инструкции или положении об оплате труда, с которым работника знакомят до подписания трудового договора. Удобство положения прежде всего в том, что нет нужды каждый раз прописывать все в трудовом договоре, достаточно сделать ссылки на пункты основного документа.

Это экономит время и ресурсы. Например, понадобилось переработать систему оплаты труда, внедрив новые (или исключив имеющиеся) критерии эффективности, результативности, сложности, напряженности или еще чего. Формулировки могут быть объемными, включать в себя формулы, расчеты, порядки представления и т.

д. Писать это каждый раз в трудовом договоре каждого работника может быть не совсем удобно: бумаги много, да и ошибиться можно, если каждый раз перепечатывать. А если просто сослаться на новый пункт положения, то это экономит и силы, и нервы и минимизирует возможные ошибки. Другое дело, когда возникает вопрос, как оформить внесение изменений в положение о выплатах.

Другое дело, когда возникает вопрос, как оформить внесение изменений в положение о выплатах. В этом случае администрация делает приказ об изменении положения об оплате труда. Надо ли предупреждать работников о вносимых поправках?

Конечно, потому что этот вопрос является существенным условием трудового договора. Например, меняются даты выплаты заработной платы.

В этом случае в свободной форме составляется приказ, в котором надо прописать:

  1. поручения ответственным лицам за вручение работникам уведомлений о предстоящих изменениях;
  2. сроки (когда новые правила вступают в силу);
  3. кто будет отвечать за выполнение самого приказа.
  4. основание (в связи с чем вызваны изменения);

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Сколько хранить заявления сотрудников на отпуск:

  1. 5 лет — в обычной ситуации;
  2. 75 — в описанных выше ситуациях, если документ был составлен до 2003 года.
  3. 50 — если оно включено в личное дело или если условия труда работника были особыми;

11 Ноября 2021 в 13:00 Какие отчеты сдает отдел кадров:

  1. уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных граждан и многие другие.
  2. о трудовой деятельности работников (форма СЗВ-ТД);
  3. о застрахованных лицах (форма СЗВ-М);

Список состоит из более 80 наименований уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы.

Чтобы не упустить ни одну ведомость, скачайте полный календарь кадровика на рабочий стол.

11 Ноября 2021 в 12:54 Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы.

Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ.

27 Октября 2021 в 17:51 Право подписи на путевых листах — это полномочие должностных лиц организации, которое позволяет удостоверить содержание исходящего документа с информацией о движении транспортных средств. Его подписывают:

  1. диспетчер.
  2. механик;
  3. медработник;

23 Октября 2021 в 12:22 Заявление о снятии с учета ИП по форме Р26001 — это документ, который необходим для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключения из Единого государственного реестра (ЕГРИП).

Согласно ФЗ-129 он подается в налоговую по месту жительства или МФЦ. 22 Октября 2021 в 18:44 12 Ноября 2021 12 Ноября 2021 12 Ноября 2021 10 Ноября 2021 10 Ноября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Должны ли уведомить работника об изменении условий оплаты труда?

25 апреляОбязан ли индивидуальный предприниматель уведомить работника об уменьшении зарплаты в связи с изменением условий труда?Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада должен быть указан непосредственно в трудовом договоре.

Различные виды доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, могут предусматриваться в трудовом договоре либо в коллективном договоре (локальном нормативном акте). При этом работник должен быть ознакомлен с их содержанием под роспись.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.Согласно статье 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Уведомление об этом должно быть сделано в письменной форме. Это касается как изменений размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, так и доплат, надбавок, иных выплат.О порядке предоставления работнику другой работы читайте .Вам требуется юридическая консультация?

Изложите вопрос через форму .Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!© , 2021Вас также может заинтересовать:

Работодатель хочет изменить систему оплаты труда работников: какие положения можно изменить и как уведомить работника

Важное 29 мая 2015 г. 11:38 ИА Работодатель хочет изменить систему оплаты труда работников. Какие условия трудового договора являются существенными?

В какой срок работник должен быть уведомлен в случае изменения существенных условий трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1.

Перечень условий, которые обязательны для включения в , приведен в части второй ТК РФ.

2. О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В том случае, если изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон согласно ТК РФ, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Обоснование вывода: Прежде всего необходимо отметить, что в Трудовом кодексе РФ, в отличие, например, от Гражданского кодекса РФ (п.

1 ст. 432), не используется такой термин, как «существенные условия договора».

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор.

Перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор работника, приведен в части второй ТК РФ. К ним относятся: — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); — дата начала работы, а в случае, когда заключается , — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); — условия труда на рабочем месте; — условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В определении количества и содержания дополнительных условий трудового договора стороны свободны.

Главное, чтобы такие условия не ухудшали положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В части четвертой ТК РФ приведено несколько примеров того, о чем могут договориться работник и работодатель в трудовом договоре: — об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; — об испытании; — о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; — о видах и об условиях дополнительного страхования работника; — об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; — об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Условия разделены законодателем на обязательные и дополнительные только с точки зрения необходимости их включения в трудовой договор. Будучи закрепленными в договоре, дополнительные условия столь же обязательны для его сторон, как и те положения, которые подлежали безусловному согласованию в силу закона ( ТК РФ). Установленный законом порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора не предусматривает отличий в процедуре в зависимости от того, упоминается или нет изменяемое условие в части второй ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ( ТК РФ).

Такие исключительные случаи указаны в ТК РФ.

Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, в том числе и обязательные, кроме трудовой функции работника.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При возникновении спора именно работодатель обязан доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Когда наличие таких причин доказать не удается, суды признают изменение условий оплаты труда работников (в частности уменьшение размера их окладов), проведенное на основании ТК РФ, незаконным (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-3084/13, Обзор судебной практики Челябинского областного суда за I квартал 2011 года, утвержденный постановлением президиума Челябинского областного суда от 15.06.2011 (определение N 33-9/2011), Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 года (дело N 33-2007), решение Приморского краевого суда от 18.09.2012 по делу N 21-512/12). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Из буквального толкования указанной нормы следует, что этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.

Если же новые условия оплаты труда устанавливаются с согласия сторон трудового договора, то работодателю не требуется уведомлять работника о предстоящих изменениях и выдерживать двухмесячный срок.

В этом случае работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих его условий ( ТК РФ). В этом соглашении стороны согласуют дату, с которой изменения для них вступят в силу. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Панова Наталья Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Сутулин Павел 5 мая 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Уведомление об изменении оплаты труда

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 15 ноября 2018 — это предложение работнику согласиться на новый размер зарплаты. Расскажем о том, как составить этот документ и не допустить процедурных нарушений, чреватых неприятностями.

Оплата труда, ее периодичность и размер — существенные условия трудового договора, согласно . И если стороны пришли к соглашению по этому вопросу (что подтверждено их подписями), изменить в одностороннем порядке пункт нельзя. — это обязательное действие со стороны работодателя. Тем не менее без получения согласия работника на ухудшившиеся условия труда перевести на новую систему невозможно.
Тем не менее без получения согласия работника на ухудшившиеся условия труда перевести на новую систему невозможно. Финансовое состояние любой организации может измениться.

И руководитель принимает одно из двух решений в сфере кадровой политики, позволяющее экономить ресурсы. Либо он сокращает штат, либо снижает зарплаты. В соответствии со , если организационные условия изменились, в трудовой договор необходимо внести коррективы.

И минимум за два месяца до этого руководство обязано известить сотрудника в письменной форме. На изменение оплаты труда в сторону уменьшения работник соглашаться не обязан. И эти два месяца позволяют либо подобрать ему другую должность в компании, либо найти замену.

Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону можно составить в свободной манере.

Законодательно форма документа не закреплена. Главное — отразить в нем следующие моменты:

  • Обращение к адресату. Уведомление — документ персонализированный.
  • Отметка о том, что работник с предложением ознакомлен (с его подписью и датой).
  • Название. Лучше сразу в заголовке прописать, что имеет место изменение условий трудового договора.
  • Основание сокращения размера заработной платы. В противном случае работник сочтет это за дискриминацию и подаст в суд.
  • Адресат (Ф.И.О. и должность).
  • Название организации и ее реквизиты.
  • Сроки принятия решения.
  • Альтернативы (например, новая должность).
  • Новый оклад или ставка.
  • Подпись руководителя.

Не лишним будет предупредить, что при несогласии сотрудника с новыми условиями и в случае его отказа от альтернативной должности трудовой договор, в соответствии со , будет расторгнут на основании части 1 (сокращение численности или штата).

Как уже отмечалось, не позже чем за два месяца до планируемых нововведений руководство должно известить о них сотрудника.

Если этот срок нарушен или уведомление не направили вовсе, имеет место нарушение трудового законодательства, а именно .

Что ждет компанию в этом случае:

  • Жалоба в Государственную инспекцию труда и последующее привлечение к административной ответственности по .
  • Требование о возмещении ему морального вреда (в соответствии со ).
  • Гражданский иск по взысканию недополученной заработной платы в пользу неоповещенного сотрудника.

Понесет наказание работодатель, если понизил зарплату, не получив согласие от работника. Само уведомление основанием для изменения оклада не является. Поэтому до подписания дополнительного соглашения таких действий лучше не предпринимать.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Изменение оплаты труда уведомление

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста. Спасибо.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Москва • Вопросов: 212.03.2019, 00:22Почти три месяца назад (18 декабря) мною было подписано уведомление об изменении оплаты труда.

Причины изменений в этом уведомлении указаны не были. На словах объяснили, что у предприятия нет денег.Начиная с 18 февраля сп была рассчитана исходя из ставок, представленных в уведомлении.Приказа я не видела, доп.

соглашения со мной не подписывалось. Было подписано только уведомление.

Функционал моей работы не изменился.Правомерно ли начисляют сп с 18 февраля (уже по новым ставкам)?Что можно предпринять?вопрос №15428360 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 37 624•ответов: 152 627•г. Москва 12.03.2019, 10:29 Елена, очевидно, это было произведено в порядке ст. 74 ТК РФ. Правомерность данных действий работодателя надо изучать дополнительно, с документами.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 130.03.2015, 14:21Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста.

Спасибо.вопрос №6439016 прочитан 1419 раз Юрист отзывов: 27 727•ответов: 61 084•г.

Ханты-Мансийск 30.03.2015, 14:24 Елена, Уведомление Ф.И.О.

(кому), должность

«Об изменении существенных условий трудового договора»

Уважаемая Ф.И.О.! В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что с «__»____.200_ г.

в связи с изменением организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания), у Вас произойдет изменение существенных условий трудового договора № ____ от «__» _____ 200_ года, а именно: 1. Должностной оклад: _____ руб.

Просим Вас сделать отметку о согласии (несогласии) с вышеперечисленными изменениями и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор Ф.И.О. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора мне вручено. Вот как то так. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новый Уренгой • Вопросов: 528.05.2014, 17:27Изменение условий оплаты труда в лучшую сторону, требуется ли уведомление если подписано дополнительное соглашение.вопрос №4053525 прочитан 90 раз Адвокат отзывов: 53 012•ответов: 125 101•г. Унеча 28.05.2014, 17:28 Нет, не требуется. Удачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 4519.06.2013, 07:49В организации идет оптимизация.

В реальности— сокращение, но увольняют по другим основаниям, чтобы не платить отступные. Есть 2 одинаковые должности с разными территориями ответственности. Организация хочет их объединить.

Одному из работающих выдали уведомление об изменений условий трудового договора в связи с изменениями в системе оплаты труда (снизили оклад в 2 раза) и не платят премии. Второму не выдавали. Выплаты при увольнении по статье по статье 77 пункт 7 ТК РФ существенно меньше, чем по сокращению.

Можно ли оспорить полученное уведомление до увольнения и как это сделать?вопрос №2472110 прочитан 121 раз Юрист отзывов: 70 752•ответов: 160 390•г.

Липецк 19.06.2013, 07:52 Организация имеет право изменить существенные условия трудового договора с письменным предупреждением за 2 месяца. Оспорить можно попытаться на основании того, что эти изменения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Если это уведомление не основано на изменениях, то оспорить его можно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 120.03.2015, 13:49Как правильно написать уведомление об изменении заработной платы в связи с приказом о новой системе оплаты труда.вопрос №6357327 прочитан 200 раз Юрист отзывов: 28 692•ответов: 75 108•г.

Астрахань 20.03.2015, 23:02 Ответ возможен только за плату. Мы не обучаем составлению документов.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 214.11.2016, 11:47Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе.

Спасибо.вопрос №11688964 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 14.11.2016, 11:54 Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе.—составление документов платная услуга —изучите ст.74 ТК рф—должны быть основания. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 779•ответов: 17 874•г.

Ростов-на-Дону 14.11.2016, 11:56 [quote]Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе. Спасибо.[/quote] Вы, по всей видимости, начальник отдела образования и хотите преподнести всем своим педагогам подарок на Новый Год. Похвально, что Вы обращаетесь на бесплатный сайт за бесплатной помощью.

Мы тут спим и видим, как бы доставить удовольствие высокому начальству, быстро и бесплатно.

:sm_ag: УточнитьВам помог ответ: ДаНетЧитайте по теме: 12.11.2020, 13:10

. течение 5 дней направят налогоплательщику уведомление. Камеральную проверку прекратят в .

тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Освобождение от НДФЛ не . : оплата исполнителю проезда и проживания взносами не облагается.

Прочие изменения Проект . 1 87 09.11.2020, 10:08

Изменения в льготах по оплате ЖКХ и новые правила перерасчета | .

Федерации был внесен ряд изменений касательно льгот по оплате коммунальных услуг для . если задолжал Нуждающиеся пенсионеры, ветераны труда, инвалиды и некоторые другие категории .

или же заказным письмом с уведомлением. Управляющая компания должна согласовать с .

25 1 139 02.11.2020, 14:49 . о них, которые с большим трудом частично сохранил в связи с . будет оплата образовавшейся задолженности, то банк выставит Заключительное требование по изменению условий .

отпадает, так как обязанность уведомления об изменении своих личных данных создана банком .

0 42 30.10.2020, 15:42

. ежемесячную компенсацию расходов на оплату ЖКУ имеют: бывшие .

Герои РФ, Герои Социалистического Труда, если они были награждены .

ежегодно и зависит от изменения фиксированного базового размера пенсии . чего инспекция выдаст работодателю уведомление о том, что у .

0 472 21.10.2020, 23:17

Как получить статус ветерана труда | . «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу . и протезирование зубов; компенсация оплаты за жилье; скидки в .

для получения удостоверения ветерана труда Какие документы потребуются . до 5 дней на уведомление претендента о принятом решении. . 2 479 17.10.2020, 20:03

.

должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не .

прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Предупрежденный об увольнении сотрудник . или её реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального .

11 158 18.09.2020, 15:43

. домов на предоставленную жилую площадь, оплаты расходов, связанных с передачей . бюджет города Москвы в качестве оплаты права на заключение Договора, .

счетам, совершенные до получения уведомлений об их изменении, засчитываются в исполнение обязательств . 7 117 16.09.2020, 16:19

.

периодичности их проведения, уведомлений о проведении внеплановых выездных . специальной оценке условий труда», статьей 11 Федерального . их выдачу, без оплаты получения услуг, необходимых .

таких процедур либо изменение сроков (предоставление отсрочки .

16 314 02.09.2020, 17:44

. населения размер пособия подлежит изменениям.

Льготы, предоставляемые государством .

получают статус «Ветеран труда». Согласно законодательству в .

получение субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг. . пенсионера должно приходить уведомление в консульство о . 5 370 21.08.2020, 01:27

.

(для бракосочетания); подписанный трудовой договор; уведомление о зачислении в вуз; свидетельство . продления при отсутствии каких-либо изменений. Переезд семьи с детьми . с почасовой, так и помесячной оплатой труда: уборщики и помощников домашнему хозяйству .

2 421 15.08.2020, 09:52

13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2021 году | . дней. МРОТ изменился . размер оплаты труда – теперь . действовал МРОТ, который . увеличению МРОТ.

В . размер МРОТ, единственное . Из МРОТ, предположительно . что МРОТ будет .

выше МРОТ, и . с МРОТ подлежит . оплату его труда . лично. Уведомление направляется .

новое уведомление из . 1 89 04.08.2020, 15:34 . правилам ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, .

договора. Более того, изменение работодателем условий труда требует предварительного уведомления работника не менее чем . 0 23 01.08.2020, 14:50

. работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной . на приказ о штатных изменениях организации и уведомление о сокращении. С . всех увольняемых основаниях (зарплата, оплата неиспользованного отпуска, иные предусмотренные в . 18 1 328 29.07.2020, 15:30

.

установленных в организации); • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной .

новых условий труда (ст. 344 ТК РФ).

Письменное уведомление составляется, как . Работнику под расписку вручается уведомление об изменении существенных условий трудового договора .

10 1 085 28.07.2020, 11:12

. Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе», Письмо .

(кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и . самому озаботиться – подать уведомление с указанием объекта налогообложения, .

со сроком оплаты до 1 декабря 2021), уведомление должно было .

12 644 25.07.2020, 18:00

. три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны . обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

. дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.

ст. . трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) . 0 48 10.07.2020, 13:20

. законодательство предусматривает компенсацию расходов на оплату ЖКУ для отдельных категорий льготников .

, а льготники никого уведомлять об изменении семьи не обязаны. Определение № 18 . -КГ 17-45 (уведомление о переезде) Ветеран труда и инвалид не уведомил . 47 5 470 03.07.2020, 13:05

.

о приеме сотрудников, оплате допработы и уведомлении о реорганизации. Можно . кодекса РФ, регулирующие охрану труда. Дистанционного работника, как любого .

разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения . 3 273 01.07.2020, 09:52

Изменения в период кризиса.

Основные риски для работника | . на сегодняшнем рынке труда. Основные изменения проводимые работодателями в . произвести обоснованное снижение уровня оплаты труда не более чем на .

уведомлением работника и выплатой всех положенных компенсаций) Обоснованность (действительное изменение . 0 14 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+