Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Вопросы с подвохом на собеседовании и ответы

Вопросы с подвохом на собеседовании и ответы

Вопросы с подвохом на собеседовании и ответы

Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1


Соискателям, столкнувшимся с головоломками в процессе собеседования, не стоит паниковать и теряться.

Как правило, в большинстве случаев достаточно показать ход ваших мыслей и пути решения поставленной задачи. Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа.

Ни в коем случае нельзя говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить», просто размышляйте вслух.

Чтобы вы знали к чему быть готовыми и не растерялись, собрал самые популярные вопросы-головоломки и подготовил ответы и рекомендации к ним. Кто знает, может вам попадутся именно эти задачи. Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию .

Это, пожалуй, самый распространенный вопрос среди всех головоломок.

Вопрос: Почему канализационные люки круглые?

Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть.

Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать. Вопрос: В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?

Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.

Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами? Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам.

Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом. Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет.

От чего он умер и при каких обстоятельствах?

Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта. Вопрос: Сколько теннисных мячей поместится в автобус? Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял.
Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял.

Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча.

Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа.

Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п. Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером.

Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет.

Так вышло, что таблетки перемешались.

Как пройти курс лечения и выжить? Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти.

Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется.

К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером. Помните, что прежде всего такие задачи и головоломки предназначены для того, чтобы проверить поведение кандидата в нестандартных ситуациях, оценить способность к размышлению, творческому и логическому подходу.

Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Но даже в этой ситуации уверенное поведение и стремление прийти к ответу покажут вас с лучшей стороны и увеличат шансы получить должность.

Читайте также: Чтобы оставить комментарий, нужно . © 2006–2022 Work.ua. Сайт поиска работы №1 в Украине.Сделано в компании «».

15 неожиданных вопросов на собеседовании.

Как отвечать?

26 сентября 2022Один из моих читателей попросил меня написать статью о нестандартном собеседовании. Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком. Почему?➡ HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат.

Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.✅ Между тем, решение очень простое. Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа. Поэтому он идет пешком целый этаж.Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.На обеих объектах высокий уровень краж.

Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?➡ Оценка уровня логики соискателя.✅ Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?➡ Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос✅ В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя.

Можете ответить так же нестандартно.Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?➡ Оценка рисков для работодателя.✅ Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?➡ Оценка смелости и решительности соискателя.✅ Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.Расскажите пожалуйста, поклонникос какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?➡ Оценка характера соискателя. Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения.✅ Безусловно правильного ответа здесь нет.

Отвечайте так как есть.Вы когда нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, скрепки, карандаши)?➡ Оценка честности соискателя.✅ Да, конечно.

Были такие ситуации. Лучше ответить если это так и было.

Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу? ➡ Цель, определить что вы можете сделать для этого бизнеса.✅ Не нужно хвалить себя, расскажите чем вы будете полезны компании. Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?➡ Проверка стрессоустойчивости соискателя.

Тут может быть много разных примеров.

Задача понять готов ли человек к таким ситуациям и насколько он может их выдержать.✅ Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?➡ Оценка коммуникативных навыков соискателя.✅ Необходимо поддержать тему и обсудить вопросы интересующие работодателя. Если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс.

Будьте дипломатичны.Как считаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?➡ Оценка творческих навыков✅ Попробуйте поразмышлять и ответить HRу на этот вопрос. Основная задача, не теряться и действовать.❓ Вопрос 12Вы допустили критическую ошибку в своей работе.

Что делать?➡ Оценка сообразительности соискателя✅ Расскажите как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения. Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?➡ Оценка планов на будущее✅ Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании.

Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?➡ Цель понять роль соискателя в команде✅ Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа. Например: «Майонез — универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я».Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?➡ Оценка мотивации соискателя✅ Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня �Друзья!

Таких вопросов может быть очень много, главное, я постаралась донести до вас их суть и смысловую нагрузку.

Помните главное — на любом собеседовании оставайтесь самим собой. Удачи!Ставьте �

Ответь мне, если сможешь: 10 вопросов с подвохом на собеседовании

Со­бе­се­до­ва­ние — нерв­ный про­цесс.

Од­на­ко, если за­ра­нее под­го­то­вить­ся к са­мым непри­ят­ным мо­мен­там, то мож­но сде­лать его спо­кой­ным и рас­слаб­лен­ным.

Жур­на­лист­ки Рей­чел Пре­мак и Жа­клин Смит спи­сок из слож­ных и ка­верз­ных во­про­сов, с ко­то­ры­ми вы мо­же­те столк­нуть­ся на со­бе­се­до­ва­нии. Мы вы­бра­ли де­сять са­мых рас­про­стра­нен­ных из них, что­бы вы точ­но успе­ли под­го­то­вить­ся.За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы узнать, на­сколь­ко ак­тив­но вы от­прав­ля­е­те свои ре­зю­ме в дру­гие ком­па­нии.Где под­вох?
Что­бы узнать, на­сколь­ко ак­тив­но вы от­прав­ля­е­те свои ре­зю­ме в дру­гие ком­па­нии.Где под­вох?

Если вы от­ве­ти­те, что это ваша един­ствен­ная оп­ция, HR-ме­не­джер за­со­мне­ва­ет­ся — мало кто при по­ис­ке ра­бо­ты от­кли­ка­ет­ся толь­ко на одну ва­кан­сию, так что вы рис­ку­е­те оста­вить впе­чат­ле­ние че­ло­ве­ка, ко­то­рый врет.Ка­кой иде­аль­ный от­вет?

Помни­те, что вам не нуж­но по­ка­зы­вать мо­мен­таль­ную ло­яль­ность ком­па­нии, по­это­му не сто­ит ру­гать дру­гие ва­ри­ан­ты. Ка­рьер­ный коуч Тина Ни­ко­лаи со­ве­ту­ет от­ве­чать так:

«Есть несколь­ко ком­па­ний, в ко­то­рые я успел (а) схо­дить на со­бе­се­до­ва­ние, но я еще не ре­шил (а), ка­кой ва­ри­ант луч­ше все­го по­дой­дет для раз­ви­тия моей ка­рье­ры»

.За­чем спра­ши­ва­ют?

Что­бы сра­зу от­ме­тить «крас­ные фла­ги» — на­при­мер, ваши про­бле­мы с тайм-ме­недж­мен­том, ча­стые кон­флик­ты с кол­ле­га­ми и т. п. Кро­ме это­го, во­прос поз­во­ля­ет оце­нить, по­ни­ма­е­те ли вы, ка­кие на­вы­ки при­го­дят­ся на те­ку­щей ва­кан­сии.Где под­вох? При от­ве­те очень лег­ко са­бо­ти­ро­вать себя — ваши сла­бо­сти мо­гут быть кри­тич­ны­ми или из-за вол­не­ния вы не про­ком­мен­ти­ру­е­те то, как вы с ними ра­бо­та­е­те, а на­бор силь­ных сто­рон бу­дет аб­со­лют­но не ре­ле­ван­тен.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Не пы­тай­тесь на­звать сла­бо­стью «слиш­ком усерд­ную ра­бо­ту» — вам нуж­но по­ка­зать, что вы адек­ват­но себя оце­ни­ва­е­те. В слу­чае с силь­ны­ми сто­ро­на­ми за­ра­нее вни­ма­тель­но прой­ди­тесь по опи­са­нию ва­кан­сии и под­бе­ри­те сре­ди сво­их на­вы­ков то, что дей­стви­тель­но бу­дет по­лез­ным и важ­ным для ра­бо­ты.За­чем спра­ши­ва­ют?

Что­бы оце­нить, на­сколь­ко вы дей­стви­тель­но хо­ти­те ра­бо­тать в этой ком­па­нии и про­чи­та­ли ли вы хотя бы что-то до со­бе­се­до­ва­ния.Где под­вох? Ваши при­о­ри­те­ты при вы­бо­ре ра­бо­ты мо­гут по­ка­зать HR-ме­не­дже­ру, на­сколь­ко вы под­хо­ди­те ком­па­нии. От­вет, ко­то­рый мо­жет вы­звать мно­го по­до­зре­ний:

«Там, где я сей­час ра­бо­таю, мне мало пла­тят, да еще и босс от­вра­ти­тель­ный»

.Ка­кой иде­аль­ный от­вет?

Тот, ко­то­рый смо­жет по­ка­зать, что вы по­тра­ти­ли вре­мя на по­иск ин­фор­ма­ции о ком­па­нии и ин­ду­стрии.За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы уви­деть, ка­кие пат­тер­ны ха­рак­тер­ны для ва­шей ка­рье­ры.

На­при­мер, ин­тер­вью­ер по­ста­ра­ет­ся по­нять, были ли у вас кон­флик­ты на преды­ду­щем ме­сте.Где под­вох? Если не по­дой­де­те к от­ве­ту се­рьез­но и ди­пло­ма­тич­но, то рис­ку­е­те вы­звать до­пол­ни­тель­ные во­про­сы или све­сти к нулю шан­сы на пред­ло­же­ние ра­бо­ты.Ка­кой иде­аль­ный от­вет?

Сто­ит по­ка­зать, что вы ище­те бо­лее под­хо­дя­щую по на­вы­кам долж­ность, чем ваша про­шлая. И объ­яс­ни­те, что вам так нра­вит­ся в ком­па­нии, в ко­то­рой вы хо­ти­те ра­бо­тать.За­чем спра­ши­ва­ют? Что­бы уви­деть, как вы оце­ни­ва­е­те свои на­вы­ки ра­бо­ты в ко­ман­де и на­сколь­ко ча­сто вы всту­па­е­те в кон­флик­ты.Где под­вох?

Рас­ска­зы­вая про свое неудач­ное об­ще­ние с кол­ле­га­ми, вы рис­ку­е­те по­ка­зать­ся «слож­ным» со­труд­ни­ком. Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Помни­те, что от вас хо­тят услы­шать боль­ше хо­ро­ше­го, чем пло­хо­го.

Нач­ни­те со сво­е­го удач­но­го опы­та и немно­го раз­бавь­те его си­ту­а­ци­ей со слож­но­стя­ми. Это так­же от­лич­ное вре­мя для того, что­бы рас­ска­зать HR-ме­не­дже­ру о том, с ка­ки­ми людь­ми в ко­ман­де вам про­ще и эф­фек­тив­нее все­го ра­бо­тать.За­чем спра­ши­ва­ют?

Что­бы узнать, на­сколь­ко вы хо­ро­шо ре­флек­си­ру­е­те на тему сво­их упу­щен­ных воз­мож­но­стей и сла­бо­стей. Где под­вох? Со­жа­ле­ния — это тя­же­лая тема, и нуж­но ис­поль­зо­вать ее для того, что­бы по­ка­зать свои силы (на­при­мер, как вы хо­ро­шо уме­е­те воз­вра­щать­ся к ак­тив­ной ра­бо­те по­сле неудач).Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Мож­но ис­кренне от­ве­тить на это, но ста­рай­тесь не ис­поль­зо­вать сло­во «со­жа­ле­ния».

Скон­цен­три­руй­тесь на чем-то бо­лее по­зи­тив­ном — на­при­мер, что у вас от­лич­но по­лу­ча­лось и что вы бы хо­те­ли де­лать боль­ше, но, увы, не по­лу­чи­лось де­лать это так ак­тив­но.За­чем спра­ши­ва­ют? Бу­ду­щие ру­ко­во­ди­те­ли хо­тят знать, есть ли ка­кие-то мо­мен­ты в ва­ших лич­ных ка­че­ствах, ко­то­рые мо­гут про­явить­ся в бу­ду­щей ра­бо­те.

Где под­вох? Как и в слу­чае с силь­ны­ми и сла­бы­ми сто­ро­на­ми, не сто­ит ухо­дить в край­но­сти и ру­гать себя или от­ве­чать, что та­кой при­чи­ны нет.

Ищи­те ба­ланс.Ка­кой иде­аль­ный от­вет? По­про­буй­те от­ве­тить так: «Вы зна­е­те, мне по­вез­ло — прак­ти­че­ски все­гда у меня были пре­крас­ные от­но­ше­ния со все­ми кол­ле­га­ми. Един­ствен­ный раз —- и это было лишь вре­мен­но — мне нуж­но было по­ста­вить до­воль­но жест­кие цели, что­бы ко­ман­да да­ва­ла луч­шие ре­зуль­та­ты».

Будь­те го­то­вы от­ве­тить на несколь­ко уточ­ня­ю­щих во­про­сов.За­чем спра­ши­ва­ют?

Ин­тер­вью­ер из­на­чаль­но от­но­сит­ся ко все­му скеп­тич­но. Ино­гда этот во­прос мо­жет даже по­ка­зать­ся оскор­би­тель­ным. Помни­те, что его цель — по­нять, ка­кая у вас мо­ти­ва­ция оста­вать­ся на ра­бо­те. Где под­вох? Сама фор­му­ли­ров­ка тре­бу­ет от вас спо­кой­ствия и устой­чи­во­сти.
Где под­вох? Сама фор­му­ли­ров­ка тре­бу­ет от вас спо­кой­ствия и устой­чи­во­сти. От­брось­те эмо­ции и про­сто от­ве­чай­те фак­та­ми.

Ка­кой иде­аль­ный от­вет? Даже если вы были в по­ис­ке дол­гое вре­мя, важ­но по­ка­зать HR-ме­не­дже­ру, что вы ини­ци­а­тив­ны:

«Я до­воль­но дол­го хожу по со­бе­се­до­ва­ни­ям, но хочу най­ти ва­ри­ант, ко­то­рый пол­но­стью меня удо­вле­тво­ря­ет, а в сво­бод­ное вре­мя я про­хо­жу кур­сы и тре­нин­ги»

.За­чем спра­ши­ва­ют?

Что­бы по­нять, на­сколь­ко вы го­то­вы взять ини­ци­а­ти­ву и вы­ска­зы­вать свое бес­по­кой­ство, ко­гда ви­ди­те сла­бые ме­ста в ра­бо­те ком­па­нии.Где под­вох? Даже если вы ра­бо­та­ли в аб­со­лют­но иде­аль­ных ком­па­ни­ях, слож­но пред­ста­вить себе си­ту­а­цию, где все все­гда было хо­ро­шо.

Из-за это­го от­вет «ни­ко­гда» вряд ли бу­дет чест­ным. Да, ком­па­ния хо­чет ло­яль­ных со­труд­ни­ков, но она так­же за­ин­те­ре­со­ва­на в том, что­бы по­сто­ян­но ста­но­вить­ся луч­ше — это воз­мож­но толь­ко при кри­ти­че­ском под­хо­де и куль­ту­ре об­рат­ной свя­зи.Ка­кой иде­аль­ный от­вет?

Со­сре­до­точь­тесь на том, как ваша об­рат­ная связь и недо­воль­ство те­ку­щей си­ту­а­ци­ей поз­во­ли­ло ком­па­нии про­ве­сти по­лез­ные из­ме­не­ния. Ак­цент ставь­те не на недо­воль­стве, а на хо­ро­ших ито­го­вых ре­зуль­та­тах.За­чем спра­ши­ва­ют? Даже если вы очень важ­ный кан­ди­дат, HR-ме­не­джер хо­чет уви­деть то, что вы рас­став­ля­е­те при­о­ри­те­ты — ос­нов­ная ра­бо­та на пер­вом ме­сте, со­бе­се­до­ва­ния — на вто­ром.

Где под­вох? Вы мо­же­те под­твер­дить то, что вы на­ру­ша­е­те пра­ви­ла.Ка­кой иде­аль­ный от­вет?

Важ­но объ­яс­нить, что вы ста­ви­те свою обя­зан­но­сти на пер­вое ме­сто и на­зна­ча­е­те со­бе­се­до­ва­ния во вне­ра­бо­чее вре­мя.

По­про­буй­те ис­поль­зо­вать сле­ду­ю­щий ва­ри­ант: «Мой ру­ко­во­ди­тель зна­ет, что у меня есть пе­ре­ры­вы — по­дроб­но­стей он не спра­ши­ва­ет.

Его/​​ее боль­ше все­го ин­те­ре­су­ют мои ре­зуль­та­ты».

Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

17.08.20 (11:35) 22 065 | |

Как часто вы ходили и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали.

В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили.

Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней.

Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

ReactionGif Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование.

Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка! Отвечайте коротко и четко.

Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах).

Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор. Nickelodeon По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.
Nickelodeon По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере. Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе.

Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

SNL Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции.

Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться. Например,

«порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить»

.

И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать.

Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

TV Land То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя.

Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе!

И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения.

«Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами»

/ «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию.

Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

Fox На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе. Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

NBC Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение.

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

ReactionGif На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

Walt Disney Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть?

Этот вопрос позволяет определить разницу.

Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием! Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств. Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста.
Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста.

Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании». POP Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели.

Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу.

Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

ReactionGif Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха.

Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции. Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

Master1305 / Getty Images Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства? Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать.

Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах. ReactionGif Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности.

Вы можете также добавить:

«Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции»

. WWE Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание.

После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании». ReactionGif Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости».

Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат. Помните: вам нужно быть терпеливыми.

Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело. Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования.

Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

Обложка: 1Gai.Ru /

Оцените новость:

  1. 100

17.08.20 (11:35) 22 065 Источник — Автор — Переболели ли вы коронавирусом (или кто-то из ваших родных/знакомых)? Да, переболел сам (легко) Да, переболел сам (тяжело) Да, болели родственники Друзья Коллеги Знакомые Тьфу-тьфу, никто не заболел Я не верю в вирус Болел обычным ОРВИ Болел сезонным гриппом Было воспаление легких, но Ковид-19 не обнаружили Не знаю

Подписаться Рассылка анонсов статей производится каждый понедельник

© 2008–2022. 1gai.ru. Первый информационно-развлекательный журнал в России для жизни и обо всем, что движется.

Права на изображения и материалы принадлежат их авторам. 16+ Разработка сайта —

Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов.

В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов.

Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель.

А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные.

Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.Вот несколько популярных вопросов.Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата.

О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь?

Зачем вообще задают такой общий вопрос?Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru и , рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте.

Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде

«Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…»

, постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи).

Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает.

Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте.

Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении.

Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны. Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель.

Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности.

Ясно, что ответ в ключе

«Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!»

, если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.Но и в другую крайность впадать не надо.

Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным.

Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе.

Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например,

«Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»

), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели».

В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.Это способ оценить ваши конкретные компетенции.

Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили.

Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.Пример из практики.

Александр перешел с позиции руководителя отдела на аналогичную должность в другую компанию.

На первом совещании он привычно озвучил план действий по проекту, ожидая, что его новые подчиненные тут же возьмут его в работу, расценивая как распоряжение.

Он привык к такому формату и другой считал недопустимым, болезненно переносил любую критику.

Но сотрудники принялись обсуждать его план, предлагать свои корректировки.

Александр растерялся, воспринял это как сомнения в его авторитете и профессионализме, сильно расстроился.

Оказалось, здесь это обычная практика рабочего общения, часть корпоративной культуры, а не критика лично в его адрес.

Если бы во время собеседования рекрутер попросил Александра вспомнить ситуацию, когда его рабочие решения публично обсуждали подчиненные, стало бы ясно, что Александр к такому не готов.Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?».

Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают.

Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными.

Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.Не стоит критиковать вопросы рекрутера или открыто сомневаться в его профессионализме — вряд ли это будет расценено в вашу пользу.При ответах важно соблюсти баланс.

С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе).

Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите.

Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе?

Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта.

Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.Удачи!

Всё получится!

Самый сложный вопрос с подвохом на собеседовании

28 ноября 2022Начну со вступления, чтобы вы понимали всю сложность вопроса.У нас в карьерном проекте Easy Job Start разработана система, по которой мы готовим людей к собеседованию.Сначала мы разбираем, как отвечать на биографические вопросы, потом об опыте, потом на оценку компетенций.И есть блок вопросов мотивационных.

Они нацелены на то, чтобы понять, насколько вы заинтересованы работать в компании и по каким причинам вы готовы на эту работу.1. Хочу побольше зарплату2. Надо деньги зарабатывать3. Не нравится коллектив на рабочем месте4.

Токсичный руководитель5. Рутина6. Нет перспективИ один из вопросов, который помогает понять истинную причину смены работы звучит так:

«А почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

И обычно человек теряется и не знает, что ответить.Что бы ответили вы?

Наверняка сразу в голове всплывет списочек потребностей или причин, которые мы перечислили выше и которые не очень хочется озвучивать рекрутеру.Здесь, как мы поняли, проверяется ваша истинная мотивация к работе. И одно ключевое правило – говорить только о позитивном (не говорить, что на нынешнем месте работы было плохо и вы хотите это изменить) и о будущем работодателе (не сравнивать с прошлым местом работы).При ответе на данный вопрос надо мыслить шире и задать себе правильный вопрос – что точно хочет видеть во мне фирма?1.

мне нравятся ценности вашей компанииЗдесь вы бьете в яблочко. Вы показываете, что вы такой же, как большинство людей в фирме. Вы даете понять, что «я свой, я подхожу»2.

мне нравится проект, в котором я буду принимать участиеЗдесь вы даете понять, что вам интересна работа, обязанности, что вы понимаете, о чем проект и вы замотивированы его реализовать3. мне нравится продукт, который производит фирма Это тоже сильный аргумент, потому что работодателю важно, чтобы люди любили то, что делает фирма.

Тогда работники максимально будут ассоциировать себя с ней и выдавать максимальный результат. Любить продукт, которыйпроизводит фирма – значит максимально помогать в его продвижении, с большей отверженностью и желанием.4. мне интересен функционалЕсли вы не участвуете в проекте, а работа предполагает выполнение определенных обязанностей, вы должны показать, что вам эти обязанности не надоедят спустя 2 недели после трудоустройства.

Объясните, что вы с удовольствием будетеделать то, что предлагают вам делать на работе и это вам нравится, это ваше.5. мне нравится коллектив профессионалов, высокие стандарты работы и корпоративная культура. Ни в коем случае не говорите, что у вас были проблемы с начальством на предыдущем месте работы или не заладились взаимоотношения с коллективом.

Это точно будет лишнее. Лучше сделайте акцент на том, что особенного есть в корпоративной культуре фирмы, в которую выхотите устроиться, и что вам откликается.Уверена, что после подобных ответов на вопрос

«А почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

вы убедите рекрутера, что вы тот самый кандидат.На самом деле, нюансов при прохождении собеседований очень много.

Ведь каждый вопрос рекрутера выверен и не задается просто так. И на каждый ваш ответ у рекрутера в голове есть своя таблица правильных ответов, в которой он ставит галочки и крестики в зависимости от того,что и как вы скажете.Поэтому к любому собеседованию нужно готовиться.

И я призываю каждого это делать, иначе вы будете ходить на собеседования, тратить свое время и силы и получать отказы. Я знаю, как вы можете подготовиться к собеседованию, и об этом я рассказываю в своих и . Там у меня собрана библиотека аудио уроков по подготовке к трудоустройству.

Будурада, если вам она окажется полезной.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+