Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выплата зарплаты по трудовому кодексу в 2021 году

Выплата зарплаты по трудовому кодексу в 2021 году

Выплата зарплаты по трудовому кодексу в 2021 году

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


Новая редакция Ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора.

Это следует из . Как уже было сказано, эти сведения могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ. Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен обязательно содержать сведения о том, в какой форме производится оплата труда: в денежной или в сочетании денежной и неденежной форм.

Обязательно должно быть оговорено и условие о том, в какой форме производится оплата — в наличной, то есть через кассу предприятия, или путем перечисления на счет работника в банке. По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно актуальна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке.

Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата. Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников.

Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком. , граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена , законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

И еще. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством или трудовым договором. Скажем, в случае, когда работник находится в командировке, суммы заработной платы могут быть высланы ему почтовым или телеграфным переводом. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за определенный период.

Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работника.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Нередко работодатели не желают платить зарплату дважды в месяц, и для этого они собирают с работников (в добровольно-принудительном порядке) заявления, что те хотят получать заработную плату единовременно раз в месяц.

Кроме того, такой порядок зачастую закрепляют в коллективных и трудовых договорах.

Однако даже в этом случае организации не застрахованы от того, что в случае проверки трудовая инспекция оштрафует организацию за нарушение законодательства о труде, ведь в Трудовом кодексе однозначно установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца. Кроме того, в том случае, если условия о выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца включены в трудовой или коллективный договор, такие условия будут считаться недействительными на том основании, что они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Обратите внимание: по Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Причем нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.

В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов.

1. Положения ст. 136 ТК РФ соответствуют требованиям Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы». 2. Статья 136 ТК РФ вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться следующая информация: — о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии); — о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.); — об общей сумме, подлежащей выплате.

3. Выдача работникам расчетных книжек была предусмотрена ст. 100 КЗоТ, однако на практике расчетные книжки были заменены расчетными листками. К расчетным листкам специальных требований не предъявлялось, и они существовали в той форме, которая была удобна для применения работодателем и содержала необходимую информацию для работников.

4. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О представительном органе работников см. ст. — к ним. О порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см.

к ней. 5. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором. Статья 13 Конвенции МОТ N 95 запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

6. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником также в любое время после заключения трудового договора.

Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

7. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре.

В этом случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ N 95. Наряду с этим необходимо установить в коллективном договоре или в трудовом договоре также и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

Наряду с этим необходимо установить в коллективном договоре или в трудовом договоре также и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

8. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре.

Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

9. , что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным. Злоупотреблением спиртными напитками или наркотическими средствами, дающим основание для ограничения дееспособности гражданина, является такое чрезмерное или систематическое их употребление, которое находится в противоречии с интересами его семьи и влечет за собой непосильные расходы денежных средств на их приобретение, чем вызывает материальные затруднения и ставит семью в тяжелое положение.

Дело о признании гражданина ограниченно дееспособным может быть возбуждено по заявлению членов его семьи, профсоюза, прокурора, органов опеки и попечительства.

Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя. 10. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона.

Другие сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом.

За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. См. также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г.

N 472-6-0. 11. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 — 3). Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой системе расчета заработной платы выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет — в начале следующего месяца.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.

Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу). Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).

Дата выплаты зарплаты в 2021 году: как работодателю изменить документы

Актуально на 10 декабря 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какую дату выплаты зарплаты установить в 2021 году? Можно ли установить период для выплаты зарплаты и, например, прописать в трудовом договоре, что зарплата выдается с 3 по 7 число? Или же дата должна быть фиксированной?

Что именно сделать, чтобы привести даты выплаты зарплаты в соответствие с новыми требованиями?

В нашей статье вы найдете пошаговую инструкцию. С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ).

В связи с этим изменением бухгалтеру имеет смысл обратить внимание сразу на сколько последствий, а именно:

  1. с соблюдением сроков выплаты премии за отработанные периоды могут возникнуть сложности (См. «»);
  2. зарплату нельзя будет выплачивать позднее 15 числа месяца, следующего месяца (См. «»);
  3. потребуется контролировать периоды между авансом и основной зарплатой (См. «»).

Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором».

Таким образом, с 3 октября дата выплаты зарплаты должна быть определена конкретно. Прежде такого требования не было, поэтому многие работодатели устанавливали период выплаты зарплаты, например, «с 1 по 12 число» или, допустим, с «5 по 7 число». С 3 октября 2016 года подобного рода периоды выплаты заработной платы незаконны.

Дата выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должна быть определена точно и конкретно. В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст.

5.27 КоАП РФ). Платите зарплату два раза в месяц.

Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375). Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст.

136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).

Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ. Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:

  1. работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца);
  2. зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го;
  3. зарплата выдается один раз в месяц;
  4. зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число.

Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты?

Руководствуйтесь пошаговой инструкцией.

Перед тем как что-то менять, нужно определиться с конкретными датами, когда вы будете выплачивать аванс и зарплату. О том, как выбрать эти даты и сколько дней должно пройти между авансом и получкой вы можете подробно прочитать в этой статье «».

Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом: При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом (ч. 1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, конечно, он создан в вашей организации. В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты:

  1. коллективный договор;
  2. правила внутреннего трудового распорядка;
  3. трудовой договор.

Какие документы требуется оформить, поясним в таблице: Где закреплена дата выплатыЧто делать Правила внутреннего трудового распорядка Издайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка В трудовых договорахЗаключите дополнительное соглашение к трудовому договору В коллективном трудовом договореПодпишите дополнительное соглашение к трудовому договору Успеть внести изменения в документы, которыми установлены сроки выплаты зарплаты, нужно до 3 октября 2016 года.

Обратите внимание: все даты выплаты зарплаты в перечисленных выше документах должны соотноситься друг с другом.

То есть, не должно быть ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка определены одни даты, а трудовым договором – другие. Если вам нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, то можете сделать его по такому образцу: Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорите в нем новые сроки выплаты заработной платы.

Если коллективный договор предусматривает неправильные даты выплаты заработной платы, то требуется внести в него изменения. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст.

44 ТК РФ). Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять. Внимание: любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора. Вам может потребоваться:

  1. провести переговоры и договоритесь о сроках выдачи зарплаты и аванса.
  2. составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  3. создать комиссию для ведения переговоров;
  4. отправить дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК РФ);

Ознакомьте работников под роспись с новым вариантом коллективного договора. Начать выплачивать зарплату нужно в новые сроки обязательно уже с 3 октября 2016 года.

Однако если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выдать накануне этого дня (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). 15 октября – это суббота. Значит, многим потребуется выдать зарплату за сентябрь не позднее 14 октября.

08.07.2016 23.09.2016 01.10.2016 22.06.2017 08.12.2019 08.07.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

С 13 августа работников ждут новые правила выплаты зарплаты: важные изменения в ТК РФ

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться56 215 просмотров 44 444 дочитываний 01 августа 2021 в 20:44 Краткое содержание:В нынешних условиях выявилось достаточно много проблем, которые требовали серьезных изменений в законодательстве. В первую очередь пострадали работники, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и остались практически без денег.

Выплата заработной платы является больной темой для миллионов работников, особенно на сегодняшний день. В связи с этим Государственной думой был принят закон, который уже подписан Президентом РФ и вступит в силу с 13 августа 2021 года.Данный закон вносит важные поправки в ТК РФ, которые коснутся миллионов работников нашей страны. Рассмотрим подробнее.Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены федеральным законом №210-ФЗ от 13 июля 2021 года и федеральным законом №203-ФЗ от 13 июля 2021 года.

Изменения фактически запрещают работодателю провести процесс ликвидации организации, если полностью не выплачена заработная плата и все положенные выплаты работнику в связи с ликвидацией организации.При этом у нанимателя остается право при увольнении работников выплатить им полагающиеся выплаты сразу и в полном объеме досрочно, не дожидаясь срока, когда нужно выплатить следующее выходное пособие.Если уволенный в связи с ликвидацией организации работник не сможет найти работу в ближайшее время, то у него есть право обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка. Это производится в срок 15 рабочих дней не позднее второго месяца поиска работы и третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит о продлении выплаты среднего заработка.После поступления обращения работника у работодателя будет 15 календарных дней для перечисления денежных средств работнику.

Если работник сможет устроиться на новое место работы до конца второго или третьего месяца, то работодатель обязан произвести выплату среднего заработка за те дни, когда работник был в поиске новой работы.Также работодатель вправе заменить вышеуказанное пособие единовременной компенсацией в размере двух среднемесячных заработков. Т.е. работодатель может не ждать, пока работник будет 2–3 месяца искать работу, и сразу рассчитаться с ним.

Это позволит ему быстрее ликвидироваться, так как не будет задолженности по заработной плате и иным выплатам работникам.Изменения крайне важны, особенно сейчас, когда предстоит множество ликвидаций, особенно индивидуальных предпринимателей и небольших организаций. Раньше работники таких организаций не имели практически никаких реальных гарантий получить свои деньги, положенные им по закону.Организации ликвидировались даже при наличии долгов по зарплате, и взыскать с них эти долги было практически невозможно.Правда, еще не решен ряд проблем.

Например, работодатели часто оказывают давление на работников, требуют написать заявление по собственному желанию, тем самым лишив работника положенных выплат при ликвидации организации.В этой ситуации рекомендую не писать никаких заявлений и требовать оформить увольнение так, как полагается, в связи с ликвидацией. Будьте готовы, что после того, как заработают новые изменения, количество работодателей, которые будут давить на работников, заметно вырастет.Если ваши права нарушаются, то обязательно нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Не нужно ожидать от трудовой инспекции чуда, но это необходимо, чтобы зафиксировать факт нарушения, и в случае, если спор дойдет до суда, у вас было заключение трудовой инспекции о нарушении ваших прав со стороны работодателя.Будем надеяться, что новый закон будет в полной мере работать на практике и наконец-то в большей степени защитит права работников.Знайте о своих правах и добивайтесь их соблюдения.Будьте здоровы и берегите себя!Если статья понравилась, прошу поставить лайк, если не понравилась, то дизлайк. Любая оценка очень важна.Благодарю за внимание!Проголосовали:2 719Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Зависит от того, как будет работать на практике
  3. Нет

да 1085 / -47 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1085 / -47 нет Автор: (0), Юристы: (5), (3), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (357)

сегодня, 21:22

0 7 сегодня, 21:06

0 5 сегодня, 21:04

0 7 сегодня, 20:43

0 21 сегодня, 20:18

0 20 сегодня, 20:05

0 12 сегодня, 19:47

0 14 сегодня, 19:34

0 28 сегодня, 18:50

0 22 сегодня, 18:45

0 25 сегодня, 18:10

0 72 сегодня, 17:55

0 30 сегодня, 17:32

0 24 сегодня, 17:04

0 17 сегодня, 17:01

0 11 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

ТК РФ Статья 136.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

  1. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ- В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы- В каком порядке следует выплачивать заработную плату?

Форма и место выплаты При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(часть первая в ред. Федерального от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.(в ред.

Федеральных законов от 04.11.2014 , от 26.07.2019 )(см. текст в предыдущей редакции)Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(часть шестая в ред. Федерального от 03.07.2016 N 272-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Открыть полный текст документа Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2021 и 2021 году

В соответствии со зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом требований кодекса нужно выплачивать:

  1. за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
  2. зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца;

Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.

Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты. Аванс в текущем месяце Зарплата в следующем месяце 16 1 17 2 18 3 19 4 20 5 21 6 22 7 23 8 24 9 25 10 26 11 27 12 28 13 29 14 30 15 31 16 Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты.

Главное не нарушать промежуток в 15 дней. Недопустимо устанавливать период выплаты зарплаты, вместо указания точного дня (письмо Минтруда РФ ). Аналогично небезопасна формулировка

«зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца»

.

Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному.

В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока.

Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании. Правила Трудового кодекса обязательны для всех.
Правила Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.

При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно. Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего распорядка, с которыми под роспись ознакамливается каждый сотрудник. Об этом сказано в . Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными.

При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.

В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда ), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени. Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к.

в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов.

Кроме того, другие удержания (например, ) тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.

Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс.

Это зарплата за вторую половину. Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период.

Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить. Ничего не упустишь в начислении зарплаты

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно.

И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы.

Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно.

А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл. предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета.

С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.

Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф. Кого оштрафуют Первичный штраф Повторный штраф Должностное лицо 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновный ИП 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновное юрлицо 30 000 — 50 000 рублей 50 000 — 70 000 рублей Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Кроме этого к должностному лицу может быть применена дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет.

Все штрафы перечислены в . Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.

Не каждый работник может позволить себе такое поведение.

Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:

  1. нельзя отказаться от работы в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств;
  2. нельзя прекратить работать в периоды ЧП;
  3. не могут перестать работать сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение и так далее).
  4. не могут перестать выполнять свои обязанности сотрудники Вооруженных Сил РФ, госслужащие, работники оборонных предприятий, правоохранительный органов;

Согласно , на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

Поэтому руководитель должен оплатить рабочему ещё и время простоя. Если работодатель безосновательно выплачивает зарплату раньше срока, то нарушает . Это может оцениваться как нарушение трудового законодательства и наказываться в соответствии с , аналогично задержке зарплаты. Кого оштрафуют Первичный штраф Повторный штраф Должностное лицо 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновный ИП 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновное юрлицо 30 000 — 50 000 рублей 50 000 — 70 000 рублей Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются.

Кого оштрафуют Первичный штраф Повторный штраф Должностное лицо 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновный ИП 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновное юрлицо 30 000 — 50 000 рублей 50 000 — 70 000 рублей Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются. Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться.

Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.

Обзор ст.136 ТК РФ в 2021 году – правила выдачи заработной платы

» Автор Юлия Глушенкова На чтение 5 мин.

Просмотров 636Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в статье 136 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями на 2021 год.

Данная статья не содержит каких-либо особых указаний на порядок выдачи заработка на время пандемии и действия ограничительных мер. Таким образом, трудовое законодательство должно применяться в соответствии с его общими началами и принципами, системным толкованием норм.Расскажем подробнее о правилах выдачи зарплаты в 2021 году в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Полный текст статьи в последней редакции опубликован в конце статьи.Главные правила, установленные ст.

136 ТК РФ:

  1. периодичность для выплаты установлена – не реже, чем каждые пол месяца (часть 6 статьи). Чаще можно, реже нельзя;
  2. часть 9 устанавливает обязательно выплатить сотруднику отпускные не позже, чем за три дня до начала ежегодного отдыха.
  3. форма расчетного листа утверждается в порядке, установленном для локальных нормативных актов, учет мнения профсоюза при этом обязателен;
  4. место и сроки выдачи наличными устанавливаются в ЛНА;
  5. работнику в обязательном порядке выдается «расчетка», из которой он может получить представление о составных частях своей зарплаты, о ее итоговой сумме, произведенных удержаниях и компенсациях за допущенные работодателем нарушения производства выплат (если имеются);
  6. утверждено два способа выплаты: в месте осуществления трудовой деятельности наличными средствами и переводом на зарплатную карту (это указано в части 3 статьи). Причем работник вправе в любое время сменить банк;

3 дня календарных или рабочих?Часть 9 статьи 136 ТК РФ трактуется по-разному, однако Минтруд придерживается позиции, что в данном случае речь идет о календарных днях.

Однако ведомство разрабатывает законопроект об утверждении порядка исчисления периода для выплаты отпускных в рабочих днях.136 статья ТК РФ с изменениями на 2021 года и комментариями юристов имеет большое значение в период карантина. За нарушение трудовых прав работников предусмотрена ответственность. Эксперты советуют не пренебрегать изложенными в ней правилами:

  1. в случае необходимости соблюдения карантина, самоизоляции работнику оформляется больничный лист и выплачивается пособие по нетрудоспособности.
  2. соблюдать сроки выплат, установленные в ЛПА, учитывая, что понятие «полмесяца» не равнозначно термину «два раза в месяц», между выплатами не должно проходить более 15 дней;
  3. перевод на дистанционную, удаленную работу не является основанием для снижения заработной платы или изменения сроков ее выдачи. Если работник выполняет возложенные обязанности, отрабатывает норму времени или установленный объем, зарплата ниже установленной по контракту быть не может;

Необходимо соблюдать все предусмотренные ТК РФ правила выплаты заработка, а также рекомендации Роспотребнадзора, например, при выдаче средств наличными (избегать скопления людей, создавать условия для социального дистанцирования и т.д.).На карту100%Наличными0%Не работаю0%Проголосовало: 5При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(часть первая в ред.

Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Мне нравится1Не нравится

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году

В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2021 году.

Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день.

В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Также следует выделить следующие важные изменения:

  1. повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  2. увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.
  3. увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством. Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст.

136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели.

При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2021 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий.

Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения. В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей. В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является. Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда.

Закон о сроках выплаты зарплаты в 2021 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись. Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2021 году.

Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа.

Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней. Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований.

В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 2 ст.

74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп.

соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы.

В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости. Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст.

236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена. Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок.

С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен. До 3.10.2016 компенсация составляла 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

С 3.10.2016 она составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2021 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Административные штрафы за задержку зарплаты с 3.10.2016 также изменились, их величины актуальны на 2021 год. Их размеры вместе с размерами штрафов, действующих до вступления нового закона в силу, приведены в следующей таблице: Ответственное лицо Штрафы до 03.10.2016 Штрафы, действующие в 2021 году Руководитель предприятия 1000–5000 руб.

или предупреждение 10 000–20 000 руб. или предупреждение ИП 1000–5000 руб. 1000–5000 руб. Юридическое лицо 30 000–50 000 руб.

30 000–50 000 руб. Повторная задержка выплаты Руководитель предприятия 10 000–20 000 руб.

или дисквалификация на 1-3 года 20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года ИП 10 000–20 000 руб. 10 000–30 000 руб. Юридическое лицо 50 000–70 000 руб.

50 000–100 000 руб. Также необходимо помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена на уровне ниже МРОТ.

Напомним, в 2021 году размер МРОТ, в соответствии с федеральным законодательством, составлял 11 280 рублей. увеличен и составляет 12 130 рублей.

При этом размер МРОТ в отдельных регионах может отличаться от этой цифры. Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты. Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019 Код: Отправить Уведомлять меня о новых комментариях по E-mail Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+