Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Заявление на пособие по беременности и родам

Заявление на пособие по беременности и родам

Заявление на пособие по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск: образец 2021 года


Актуально на 29 февраля 2021 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2021 году? . Обязательно ли к нему прикладывать листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный? Ответим на вопросы. В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Продолжительность отпуска считается по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок.

Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.

Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится. Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует.

В 2021 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2021 году:

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п.

2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости. Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком.

Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно.

В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска. 27.10.2018 06.08.2019 13.05.2019 06.03.2019 06.02.2019 31.01.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как написать заявление на декретный отпуск?

Каждому из нас то и дело приходилось слышать довольно распространенное в России словосочетание «декретный отпуск».

Несмотря на то, что оно не задействовано ни в одном нормативно-правовом акте РФ, все мы знаем, что этот период используется для ухода за только что родившимся ребенком. Если сотрудница и работодатель соблюдают нормы трудового законодательства, а их отношения оформлены двухстороннем трудовым договором, будущая мама имеет право на определенные финансовые гарантии и социальную защиту. Право на отпуск по беременности, родам и присмотру за ребенком предоставляется всем официально работающим женщинам.

Но он почти всегда сопровождается множеством бюрократических процедур, ведь нужно учесть столько всего: срок подачи заявления, полный комплект документов, порядок выплаты пособия.

Чтобы заранее подготовиться к этой непростой процедуре, нужно тщательно изучить каждый его этап в отдельности.

Особенно внимательно стоит подойти к составлению заявления на декретный отпуск.

Обо всех нюансах оформления и подачи этого документа расскажем в данной статье. Все нюансы по уходу женщины в декретный отпуск отражены в ст. 255 Трудового Кодекса РФ. С целью заботы о состоянии здоровья матери и ее будущего ребенка законом было предусмотрено сразу два декрета.

Согласно действующим нормам закона, официально трудоустроенная сотрудница может выйти на отдых:

  1. В послеродовой период – до 70 дней со дня рождения малыша.
  2. На момент беременности – за 2,5 месяца до родов;

Период отдыха формируется не частями, как может показаться на первый взгляд, а сразу на весь период.

В соответствии с законом декрет должен составлять не менее 140 дней, 70 из которых – отпуск по беременности, а еще 70 – отпуск по родам. По истечении этого периода, формируется следующий отпуск – по уходу за ребенком. Женщина будет находиться в нем уже более продолжительный срок – от 1,5 до 3 лет. Перед выходом в декрет работодатель выплачивает ей соответствующее пособие, размер которого будет зависеть от ее зарплаты за последние два года.

Перед выходом в декрет работодатель выплачивает ей соответствующее пособие, размер которого будет зависеть от ее зарплаты за последние два года. Сразу же возникает закономерный вопрос: когда все-таки необходимо писать заявление на отпуск? Посетить отдел кадров нужно после выдачи листа нетрудоспособности.

Получить его можно прямо в женской консультации или другом медицинском учреждении, в котором сотрудница наблюдается во время беременности. В заявлении при этом указывается не дата визита к врачу, как многие думают, а дата обращения к работодателю.

Любое заявление должно иметь конкретное указание на адресата, и заявление на декретный отпуск в этом плане – не исключение. Вписать правильные сведения о получателе особенно важно, так как с этого по сути и начнется обращение. Это может быть фамилия, имя и отчество предпринимателя или руководителя организации, который является вашим непосредственным работодателем.

Не забудьте указать также полное название компании, в которой работаете.

Заявление также может быть направлено и другим должностным лицам, например, начальнику отдела кадров или другому должностному лицу, уполномоченному решать кадровые вопросы. В этом случае в графе «адресат» также указывается его фамилия, инициалы и должность.

Окончательно оформленное заявление все равно должно быть подписано работодателем, и только после этого его можно передать в кадровую службу для дальнейшей обработки.

Заявление на декретный отпуск – обязательный кадровый документ, дающий сотруднице право уйти на заслуженный отдых.

Оно может быть составлено в свободной форме на компьютере или написано от руки. Тем не менее лучше воспользоваться готовым шаблоном или бланком, который должны предоставить в отделе кадров.

В соответствии с установленной формой, этот документ должен включать в себя:

  1. Просьбу о выплате декретного пособия;
  2. Просьбу предоставить отпуск с указанием даты ухода и возвращения;
  3. Дату, подпись и ФИО заявителя.
  4. Реквизиты больничного листа и листка нетрудоспособности;
  5. Наименование документа – «Заявление» или «Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам»;
  6. Полное название организации (в соответствии с учредительными документами);
  7. ФИО и должность руководителя;

Имейте в виду, что в заявлении не должно присутствовать понятия «декрет» или «декретный отпуск», так как оно не является официальным и не закреплено на законодательном уровне.

Вместо них лучше использовать термины «отпуск по беременности и родам», а также «отпуск по уходу за ребенком». При этом дата отпуска может не совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, поскольку сотрудница вряд ли уйдет в декрет сразу после визита к врачу. Можно также указать, каким образом должно быть передано пособие – безналичным платежом или через кассу в бухгалтерии.

Обязательно пропишите количество дней, рекомендованное врачом для ухода с работы, чтобы сразу избежать всех возможных разногласий с работодателем на этот счет. Одного заявления о выходе в декрет будущей маме, конечно же, будет недостаточно.

К нему нужно будет приложить еще несколько подтверждающих справок о том, что она действительно имеет право на внеплановый оплачиваемый отпуск.

Для того чтобы получить декретное пособие понадобятся следующие документы:

  1. Справка по форме 182н о сумме зарплаты за два календарных года. Она понадобится в том случае, если женщина работает у конкретного работодателя менее двух лет;
  2. Декретный больничный лист. Его нужно будет получить непосредственно перед уходом в декрет в медучреждении, в котором обследуется беременная сотрудница;
  3. Реквизиты банковского счета. Здесь все просто – нанимателю необходимо знать, куда именно он должен перечислять денежные средства.
  4. Паспорт. Можно предоставить его копию – для подтверждения личности сотрудницы;
  5. Справка о постановке на медицинский учет по беременности. Этот документ необходимо иметь еще на ранних сроках беременности;

А вот при продлении декрета для ухода за появившимся на свет ребенком, помимо всех этих бумаг, нужно будет приложить еще несколько других. Вместе с еще одним заявлением сотруднице нужно будет подготовить:

  1. Справку с места работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Свидетельство о рождении малыша;
  3. Свидетельство о заключении брака с супругом;

Все эти документы также необходимо предоставить по основному месту работы матери. После того, как работодатель подпишет заявление, отдел бухгалтерии должен произвести соответствующие расчеты и определить размер декретного пособия, которое сотрудница будет получить до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 1,5 года.

Чтобы право на отдых и уход за ребенком вместо женщины получили другие члены семьи или ее близкие родственники, им также нужно предоставить те же самые бумаги по месту своей трудовой деятельности.

Нужно ли, когда и как писать заявление на отпуск по беременности и родам: правила, необходимые документы, ошибки, образец и бланк написания заявления на выплату декретных

Данная статья расскажет, нужно ли и как писать заявление на отпуск по беременности и родам. Содержание Обычно период до и после родов в народе называют «декретным», но на самом деле он делится на две части – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком (УзР). Хотя многие считают, что это одно и то же, и объединяют эти отпуска в единый пункт.

Но стоит помнить, что требуется два отдельных заявления на каждый вид отпуска и разные документы. Уйти в любой каникулярный отгул и получить выплаты на него можно только после официального оформления.

Поэтому беременная женщина должна написать обязательное заявление, если этого требует компания, в которой она работает. Требовать отпуск по БиР имеет право только беременная женщина, но никак не ее муж или кто-то из членов семьи.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, в который уйти может мужчина. Именно поэтому и заявление на отпуск по БиР нужно писать только женщине.

Такой вид отпуска оплачивается только официально трудоустроенным девушкам. Но если беременная женщина работает неофициально, а получает «зарплату в конвертах», то решить данную ситуацию она может только со своим работодателем. Если он добровольно согласится оплачивать отпуск и сохранить место за своей сотрудницей, то вопрос решен.

Но в случае отказа государство не в силах повлиять на решение предпринимателя. Трудовой стаж, а также рабочее место и должность остается за женщиной, пока она находится в «декрете». Только в том случае, если беременная девушка работает по срочному договору, то есть подменяет кого-то, пока тот работник находиться в отпуске, место за ней не сохраняется.

Но по закону, после окончания декрета, женщина имеет возможность получить другую должность в компании, где работала. Но при условии, если ее не устраивают новые условия работы, контракт между сотрудницей и работодателем разрывается.
  1. Поэтому вердикт таков – согласно ст. 255 ТК РФ расчет и начисление декретных пособий возможно только при подаче заявления! Кстати, если вы хотите просчитать декрет и его пособия, а также узнать о минимальных и максимальных суммах после реформ 2018 года, тогда посмотрите материал .
  2. Это нельзя назвать исключением из правил, скорее это будет просто финансовое пренебрежение будущей молодой мамы. Дело в том, что при официальном подтверждении своего интересного положения, девушка может не ходить на работу. И ее отсутствие не будет считаться прогулом! Ведь есть уважительная причина.
  3. Но в таком случае работодатель не сможет передать документы на зачисление пособий, поскольку будет идти формально заработная плата. Но по факту и ее-то не будет, поскольку девушка будет отсутствовать на рабочем месте. То есть, у нее будут прогулы на работе, пусть и по уважительной причине.

Важно: Если девушка становится на учет на ранних сроках – до 12 недели, то она может требовать одноразовую минимальную выплату. Об этой просьбе также стоит указывать в заявлении.

  1. Назначается данный отпуск, как правило, после 30 недели беременности. Требования будущей мамы обосновываются на объективных причинах. Как минимум, женщине на таком сроке уже достаточно тяжело, а также ей необходимо подготовиться к появлению малыша на свет. Отпуск дается на ранних сроках или независимо от них, если есть осложнения беременности или когда требуется стационар.
  2. В случае, когда женщина получает больничный не в положенное время, то он будет выписан более поздним сроком, но отчет декретного отпуска начинается с 30 недели в любом случае. Даже если будущая роженица чувствует себя хорошо и готова трудиться дальше, то ей, в принципе, нет смысла делать отсрочку.
  3. При многоплодной беременности от двух детей и более, женщина имеет право уйти в отпуск уже с 28 недели. При желании женщина имеет право не использовать все дни отпуска до родов, то есть пойти в «декрет» позже и остаться на рабочем месте. Но после того, как будущая мама уже родила, эти дни уже использовать нельзя. Начинается новый отпуск – по уходу за ребенком.
  1. То есть если беременная девушка работает в нескольких компаниях одновременно, при этом официально устроена, то все работодатели обязаны выплатить пособия на отпуск по БиР.

    Но это совершенно не касается отпуска по уходу за ребенком.
    Он выплачивается всем одинаково.
  2. Если понадобится, можно взять справку в нескольких экземплярах.
    В основном, это необходимо для женщин, которые трудоустроены в нескольких местах одновременно.

    В каждой из организаций, в этом случае, женщина должна оформить декретный отпуск.

  3. Первым делом нужно взять больничный лист о нетрудоспособности.

    Данный документ выдается гинекологом, который ведет беременность. В нем подтверждается положение женщины, и указываются сроки ухода в декрет.

    • Если понадобится, можно взять справку в нескольких экземплярах. В основном, это необходимо для женщин, которые трудоустроены в нескольких местах одновременно. В каждой из организаций, в этом случае, женщина должна оформить декретный отпуск.
    • То есть если беременная девушка работает в нескольких компаниях одновременно, при этом официально устроена, то все работодатели обязаны выплатить пособия на отпуск по БиР. Но это совершенно не касается отпуска по уходу за ребенком. Он выплачивается всем одинаково.
  4. После этого, женщина пишет заявление непосредственно перед уходом, т.к. работодатель будет оплачивать отпуск только после его начала, но никак не раньше.

Поэтому можно подытожить, какие потребуются документы для пособия по БиР:

  1. сноска о нетрудоспособности, которую можно получить у своего врача по беременности в женской консультации;
  2. само заявление;
  3. номер счета или карты для зачисления выплат;
  4. копия паспорта;
  5. справка о зарплате. В случае если девушка сменила работу и компанию.

Важно: На основе данных документов выдается приказ про уход в декретный отпуск, но сам работодатель может потребовать от сотрудницы дополнительные документы.

Поэтому прежде, чем приступить к написанию заявления, стоит уточнить все детали и нюансы по уходу в «декрет» у своего работодателя.

  1. Но, несмотря на это, работодатель в праве не принят документ своей подопечной, если в заявлении допускаются ошибки или не описаны основные требования к заявлению. Хотя это достаточно простой документ, в написании которого очень тяжело ошибиться.
  2. Заявление можно писать как от руки, так и набирать на компьютере. Но в нем необходима подпись женщины. Этот документ, по сути, является организационной формальностью, т.к. работодатель не может отказать женщине в предоставлении декретного отпуска.
  3. также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;
  4. фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
  5. в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
  6. длительность желаемого отпуска. Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;
  7. в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
  8. Заявление пишется в произвольной форме, но существует ряд требований, которые обязательно должны отражаться в документе, например:
    • ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
    • фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
    • длительность желаемого отпуска. Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;
    • также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;
    • в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
    • в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
  9. ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
  1. Если данные о начале и окончании отпуска не соответствуют датам, указанные врачом, который вел беременность.
  2. Отсутствует подпись беременной сотрудницы прописанной от руки, даже если документ напечатан.
  3. Отсутствует номер и серия больничного листа.
  4. Если в тексте заявления пишется слово «декрет».

    Данный термин в законе РФ не употребляется.

Как видно, такая небольшая формальность действительно играет большую роль в таком важном деле.

Тем более, ничего сложного в написании заявления на отпуск по беременности нет. А при возникновении любых трудностей будущим мамам всегда идут на помощь или уступки. Автор: Оцените статью

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

19.10.2021 Новая форма «» официально утверждена документом .

(zip-архив 14.7 кб) Бланк заявления на выплату единовременного пособия при рождении ребенка заполняется работником, у которого родился ребенок, и передается работодателю.

Безработному или в случае, когда работодатель не может по каким-либо причинам выплатить пособие, нужно будет обратиться в региональное отделение ФСС РФ за выплатой пособия.

Для получения пособия через ФСС нужно заполнить бланк заявления в ФСС на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, который тоже есть в архивном файле, который можно скачать на данной странице. Бланк загружен на сайт: 19.10.2021 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы:

  1. . организацию по заявлению работника (п. 9 Положения о назначении и выплате пособий при реализации . ФСС должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка даже . листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с . выплаты пособий можно другими документами (копией самого больничного, справкой о рождении ребенка, свидетельством о рождении .
  2. . категории лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия при рождении детей в 2021 году . пайка). При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы единовременной материальной помощи . ребенком возраста трех лет. Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением ребенка . выплата пособия будет прекращена? Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка прекращается: при достижении ребенком возраста .
  3. . выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка . выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка . на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется при предъявлении: Заявления . свидетельствующие о невозможности выплаты пособия работодателем. Предоставление . произведена выплата, выбирает сам сотрудник при заполнении заявления.
  4. . получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту . необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов). Если . том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы; реестр денежных . единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка . может осуществляться либо по письменному заявлению подотчетного лица, содержащему проставленные .
  5. . общество обратилось в суд с заявлением о признании его недействительным. Позиция . . Общество, отстаивая свою позицию, подало заявление в Высший Арбитражный Суд РФ . к зачету расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и . заработка при исчислении пособий сумм единовременной материальной помощи, выплаченной работникам в связи с рождением ребенка на .
  6. . Беларусь, уплачивают налог на добавленную стоимость при ввозе товаров на территорию Российской Федерации . г. № 03-04-05/64569 Единовременная выплата в размере 10 000 рублей . о ежегодном представлении заявления для получения стандартного налогового вычета на ребенка. В случае . оснований для освобождения от налогообложения единовременного пособия на обустройство выпускникам образовательных учреждений высшего . в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в .
  7. . (ФСС) о прямых выплатах пособий набирает обороты. Уже с . заявление и другие необходимые для расчета документы. Для того чтобы ФСС выплатил пособие . выплаты пособий, заявление от работника на выплату пособия и другие документы в зависимости от вида пособия. При . календарных дней фонд произведет выплату пособия работнику. Напомним, про . единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие .
  8. . назначения и выплаты пособия студентка должна представить в учреждение заявление о назначении пособия, справку . случае неиспользования матерью ребенка такого отпуска – со дня рождения ребенка по день исполнения . организациям на выплату стипендий. Таким образом, студенткам пособие по беременности и родам, единовременное пособие назначаются . № 81-ФЗ). Пособие, выплачиваемое женщинам при постановке на учет в ранние сроки .
  9. . случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет . один из родителей либо лицо, его заменяющее. Выплата . получения единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить (п. 28 Порядка*): заявление о выплате пособия. Заявление составляется в .
  10. . и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие . и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие . ), имеет право (при предоставлении справки из мед­учреждения) на единовременное пособие. Оно назначается . их результатам»). Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом . данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в .
  11. . то есть в свидетельстве о рождении ребенка на основании пункта 3 статьи 51 . производить перерасчет налога на доходы физических лиц на основании заявления налогоплательщика за периоды . в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым . на доходы физических лиц единовременной выплаты (в том числе в виде материальной помощи) при рождении ребенка . , производимой в течение первого года после рождения (усыновления, .
  12. . . 28 Порядка № 1012н): заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка (детей), выданную органами . выплаты пособия представляются (п. 54 Порядка № 1012н): заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка . «детских» пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка. Индексация выплат осуществляется .
  13. . руб. Следующее изменение затронуло Единовременное пособие при рождении ребенка. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит . имеет право на материнский капитал. Для получения выплаты необходимо оформить заявление на портале Госуслуги . . Если заявление будет оформлено в . . получили родители, подавшие заявление до 22 мая включительно. Заявление на единовременную выплату рассматривается в течение .
  14. . на работу? При каких условиях может получить оплату больничного листа индивидуальный предприниматель? Выплата пособия при . (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110 . представить документ, удостоверяющий личность (при направлении заявления почтовым отправлением – его копию . страховых взносов должна быть произведена единовременно либо по частям не позднее . ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай .
  15. . ребенком-инвалидом (п. 11 Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта) Заявление . должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также едино­временное пособие при рождении ребенка . листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как правильно написать и подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Декретный отпуск — право на законный и оплачиваемый отдых женщины, которая скоро станет мамой, сроком от семидесяти дней до родов и столько же после. Подробно об этом прописано в .

Предоставить и оплатить отпуск обязан работодатель.

Основанием для декрета является заявление на отпуск по беременности и родам (сокращенно — БиР) от работницы и лист нетрудоспособности, который выдается в установленный законодательством срок. Без заявления предъявление больничного листа не обязывает работодателя начинать процесс оформления отпуска по БиР и осуществлять выплаты пособий.

Заявление на отпуск по БиР — это обязательный кадровый документ, который предписывает работодателю предоставить оплачиваемый отдых сотруднице.

Согласно ст. 255 ТК РФ все женщины имеют право:

  1. 194 календарных дня (84 до и 110 после) в случае многоплодной беременности.
  2. на 140 календарных дней отпуска (70 до родов и 70 после);
  3. 156 дней (в случае осложнений при родах прибавляют 16 дней);

Унифицированного стандарта заявления нет. Пишут его в произвольной форме на имя директора организации согласно образцу, принятому в учреждении.

Многие граждане в обычной жизни, говоря о декретном отпуске, подразумевают и больничный лист по БиР, и отпуск по уходу за ребенком. Это разные отпуска, оформляются они отдельно, разными заявлениями.

Уходить отдыхать в положенное время или нет — это решение сотрудницы. Примерно за два с половиной месяца до предполагаемого срока родов в женской консультации врач выдает ей лист нетрудоспособности. Это является основанием написать заявление на отпуск по БиР.

Далее вместе с больничным листом и справкой для единовременного пособия при ранней постановке на учет надо подать на работе документы для оформления.

Если женщина желает продолжать трудиться, препятствовать ей никто не может.

Только она принимает решение об уходе на временный отдых и добровольно подтверждает его соответствующим заявлением, которое позволяет работодателю начать оформление отпуска и начисление полагающихся пособий.

Если заявление работницей не написано, будет продолжать начисляться заработная плата, что не позволит ей получать другие выплаты. В случае если беременная сотрудница не выходит на работу, но при этом заявление не написала, уволить ее нельзя.

Такое отсутствие не считается прогулами, так как беременность подтверждена медицински, а это уважительная причина, которая оправдывает невыход на рабочее место.Однако лучше не ссориться с руководством, создавая такой ситуацией неприятности и неудобства. Написать документ проще и морально выгоднее для обеих сторон. Сам по себе документ достаточно прост.

Однако лучше не пренебрегать существующими требованиями компании и помнить о нескольких важных нюансах, сопряженных с особенностями его составления.

  1. В заявлении нужно указать реквизиты листа нетрудоспособности (серия, номер), обязательно прописать даты начала и конца отпуска. Их пишут в точном соответствии с датами в больничном листе.
  2. В законодательстве нет таких определений, как «декретный отпуск» или «декрет». Это понятия неофициальные, и упоминать их в документе не рекомендуется.
  3. Правильно будет писать юридически верное название отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  4. Для облегчения процесса назначения и последующих выплат пособий рекомендуется сразу в заявлении прописать просьбу их начислить. Если пропустить этот пункт, то потом придется дополнительно собирать пакет документов для начисления и оформлять другим заявлением.

Документ принимается в любом предложенном варианте:

  1. написанный от руки;
  2. на заполненном бланке;
  3. в распечатанном виде.

Единое условие для всех вариантов — «живая» подпись сотрудницы. Вот как пишется стандартный документ о предоставлении отпуска по БиР:

  • Подпись автора обязательно ставить собственноручно.
  • Через два-три отступа вниз по центру документа обозначают название документа — «Заявление» (без кавычек).
  • В правом нижнем углу ставят дату составления документа.
  • Ниже приводится основание — больничный лист, его серийный номер и дата выдачи, справка из женской консультации как о зарегистрированной на учет на раннем сроке — это даёт право на небольшую дополнительную выплату. Документы подают в оригинале.
  • Немного ниже, в том же в правом верхнем углу, пишется, от чьего имени написано заявление, с перечислением личных данных (фамилия, имя, отчество) и указанием должности и подразделения.
  • С красной строки прописывается основной текст в форме просьбы, например так: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа), затем идут строчки о требовании полагающихся пособий, следующим пунктом надо указать прилагаемые к заявлению документы.
  • В правом верхнем углу указываются фамилия, инициалы и должность лица, на чье имя пишется заявление, а также название организации.

Нужно учитывать, что оригинальный больничный лист сдается вместе с заявлением на отпуск.

Рекомендуется сделать себе копию для личных нужд.

Помимо этого во избежание недоразумений можно написать заявление в двух экземплярах: один для организации, второй с подписью о получении сотрудника отдела кадров или бухгалтерии оставить себе. Завизированный экземпляр нужно сохранить до перечисления пособий.

Беременная работница собирает следующие документы:

  1. заявление на отпуск по БиР;
  2. справку из женской консультации о регистрации на учет до срока в 3 месяца (для дополнительного пособия);
  3. реквизиты карты или номер счета, для отчисления денежных средств.
  4. лист нетрудоспособности;
  5. копию паспорта (в заявлении не прописывать, просто приложить);

Как правило, заявление, как и все остальные заявительные документы, подается директору, в отдел кадров или в бухгалтерию — в зависимости от размера компании и ее структуры.

Получение больничного листа на руки является основанием для написания заявления на отпуск по БиР. А дата его выдачи, при желании женщины, станет первым днем отпуска.

В случае одноплодной беременности справку обычно выдают на 30-неделе, если вынашивается два и более ребенка, то врач выпишет ее, начиная с 28-недели срока. Если работница лист нетрудоспособности получила, а заявление на отпуск по БиР не написала и при этом работает, организация будет начислять ей только зарплату.

Даже если она будет работать неполный день, права на иные выплаты у нее нет. Пособие полагается только за дни фактического отпуска.

К примеру, сотрудница подала заявление на 36 неделе, проработав еще 42 календарных дня, из которых 30 рабочих. Расчет пособия ей предоставят на 98 дней (140 – 42). За отработанные 30 дней она получит причитающуюся заработную плату.

По окончании отпуска по БиР работница сразу пишет заявление на следующий отпуск — по уходу за ребенком.

Для этого она должна написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка в организацию, где работает. В случае, если она примет решение работать, то в первый день после декретного отпуска надо выйти на работу.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как написать заявление на декретный отпуск

21 Октября 2021 в 11:21 Заявление на отпуск по беременности и родам — это документ, который необходим, чтобы работодатель отпустил будущую мать в декрет.

Но его подают не только для подтверждения причины отсутствия, а еще и для назначения соответствующих выплат. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Когда работнику открывают больничный, он лишь предупреждает руководство, что заболел, но не пишет никаких бумаг. Наличие открытого листка нетрудоспособности уже является основанием, чтобы отсутствовать на работе и получать за это компенсацию.

Почему ситуация с больничным для будущей матери отличается, и заявление на декрет в 2021 году писать обязательно? Беременность — это не болезнь, и отдыхать накануне родов — не обязанность, а право.

Поэтому обращение, написанное на основании больничного листа, — документ, который подтверждает намерение работницы отсутствовать. Он же позволяет ей получить компенсацию в период, когда она не работает. Конечно, работодатель не уволит сотрудницу, если знает, что она ждет ребенка (это запрещено ), но и выплатить пособие без предоставления бумаг компания не сможет.

Такой вывод подтверждается положениями и . Не исключено, что ваши сотрудницы не знают, надо ли писать заявление на предоставление декретного отпуска по беременности и родам в 2021 году, в какие сроки это сделать, какие документы дополнительно подавать. Объясните им, предложите образец обращения, напомните о возможности замены лет при расчете пособия.

Это исключит разногласия и судебные споры с новоиспеченными матерями. Помня о том, что отдых накануне родов — дело добровольное, на вопрос, когда пишется заявление на декретный отпуск, ответить сложно.

Закон разрешает будущей матери не присутствовать на рабочем месте со дня открытия больничного листа.

Но работница вправе уйти и позже, если посчитает, что это выгодно, или ей хочется продолжить трудовую деятельность, и медицинских противопоказаний для этого нет.

Эксперты КонсультаноПлюс разобрали, .

Используйте эти и другие инструкции бесплатно.

На уровне законодательства не установлен какой-либо шаблон или образец заявления на уход в декретный отпуск, но дан перечень обязательных сведений в таком обращении (см. -). К ним относятся:

  1. паспортные данные, включая адрес прописки и фактического проживания;
  2. Ф.И.О. работницы;
  3. способ его получения;
  4. наименование работодателя;
  5. сведения о счете, на который отправить денежные средства.
  6. вид пособия, за которым обращается сотрудница;

Если документ подает не сама работница, а ее представитель, дополнительно нужны его паспортные данные. Независимо от того, кто подает заявление на больничный по беременности и родам в 2021 году — сама работница или ее представитель, — в документе ставят дату и подпись.

Обычно работодателя просят одновременно и об отпуске, и о выплате положенного пособия, чтобы сократить количество подаваемых бумаг.

Но это не обязательно. В некоторых организациях предусмотрена подача двух разных бумаг: одну — на декрет, вторую — на выплату денег.

Мы предлагаем все три варианта. Какой вам ближе, тем и пользуйтесь.

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Воронову А.В. от Смирновой В.Ф. паспорт 45 07 354657, выдан 15.03.2010 ОУФМС России по г.

Санкт-Петербургу Место жительства: 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Снежная, д.

17, к. 26, кв. 149 Место фактического проживания: 123456, г.

Санкт-Петербург, ул. Снежная, д. 17, к. 26, кв. 149 Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 20.10.2021 по 09.03.2021 с выплатой пособия по беременности и родам. Пособие прошу перечислить на мой личный счет по следующим реквизитам: Счет № 40817810438171048963 в ПАО Сбербанк, г.

Санкт-Петербург Кор. счет 30101810400000000225 БИК 044525225 ИНН 7807083893 КПП 783601001 Приложения: 1.

Листок нетрудоспособности от 20.10.2021 № 299 954 781 236. 20 октября 2021 г. Смирнова Дополнительно: Чтобы работодатель начал оформление декретного отпуска и выплату пособия, нужно не только обращение, но и подтверждающие документы.

Как минимум:

  1. листок нетрудоспособности;
  2. справка о постановке на учет, если дополнительно выплачивают деньги за раннюю постановку на учет.
  3. справка о доходах с предыдущего места работы, если работница трудится в компании менее 2 лет;

Бумаги приносят лично либо направляют по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  1. дополнительный — до 14 дней.
  2. основной (ежегодный) — 28 дней;

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

27 Октября 2021 в 13:47 Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. 18 Июля 2021 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха.

Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. 20 Апреля 2021 в 18:31 30 Октября 2021 27 Октября 2021 25 Августа 2021 16 Июня 2021 20 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

� Правильный образец заявления на отпуск по беременности и родам

» Время на чтение: 9 минутДата публикации: 13.10.2020Последнее обновление: 05.10.2020По закону женщина, находящаяся в положении, имеет право на выход в отпуск по беременности и родам.

В этом случае нужно подготовить соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие бумаги.О том как написать его, что оно должно включать в себя и как быть, если работодатель отказывается подписывать, подробно написано в настоящей статье.На законодательном уровне не установлены какие-либо правила по составлению такого заявления. Тем не менее, у этого документа есть стандартная структура, которой следует придерживаться.Итак, заявление на отпуск по беременности и родам должно включать в себя следующие разделы:

  1. Крайней мерой воздействия на нарушителя будет обращение в суд с соответствующим иском.
  2. дата начала и продолжительность отпуска по беременности и родам, о котором просит сотрудница;
  3. листок о временной нетрудоспособности (выдается в медицинском учреждении);
  4. судебный орган – обращаться нужно в районный суд с соответствующим иском.
  5. по почте – такой способ актуален в том случае, если беременная сотрудница отсутствует на работе и по ряду причин не может лично предъявить заявление (например, лежит в больнице на сохранении). В такой ситуации отправить заявление можно заказным письмом. Рекомендуется оформить его с уведомлением о вручении;
  6. Далее можно обратиться за помощью в контролирующие органы.
  7. справка из женской консультации (в случае постановки на учет по беременности на ранних сроках, то есть до 12 недель).
  8. Если результата не будет, можно подготовить официальную претензию в адрес руководителя компании с требованием представить письменный отказ в подписании заявления об отпуске по беременности и родам.
  9. территориальная инспекция по труду – основной орган, регулирующий и контролирующий соблюдение положений трудового права;
  10. 30 000-50 000 рублей (для ООО).
  11. просьба о выплате соответствующих пособий.
  12. личный визит – классический вариант, при котором женщина, находясь на рабочем месте, параллельно составляет заявление и относит его в отдел кадров;
  13. ссылка на соответствующую норму ТК РФ и листок о нетрудоспособности (указываются его реквизиты);
  14. Вначале следует попытаться мирно переговорить с руководством, обосновав свою правоту положениями трудового законодательства.
  15. через представителя – альтернативный вариант отправки документа без личного присутствия сотрудницы. Заявление можно передать работодателю через близкого родственника, мужа, подругу и т.д.
  16. прокуратура – данный орган уполномочен следить за выполнением предписаний законодательства РФ, в целом;
  17. 1000 -5000 рублей (в отношении должностных лиц и ИП);
  18. В конце заявления указывается список приложений и ставится подпись заявителя.
  19. «Шапка» документа – тут прописывается название компании и полное имя руководителя, а также ФИО и должность работницы.
      Основная часть – в этом разделе последовательно должны быть отражены следующие сведения:

      1. ссылка на соответствующую норму ТК РФ и листок о нетрудоспособности (указываются его реквизиты);
      2. дата начала и продолжительность отпуска по беременности и родам, о котором просит сотрудница;
      3. просьба о выплате соответствующих пособий.
    • В конце заявления указывается список приложений и ставится подпись заявителя.

    Для наглядности можно привести конкретный пример формулировки основной части заявления такого вида:В соответствии со , а также на основании листка о нетрудоспособности от 16 мая 2021 года № 321-21 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 20 мая 2021 года продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения ребенка с выплатой пособий в размере, установленном федеральными законами.Образец заявления на отпуск по беременности и родам:Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:К заявлению также необходимо будет приложить следующие документы:

    • листок о временной нетрудоспособности (выдается в медицинском учреждении);
    • справка из женской консультации (в случае постановки на учет по беременности на ранних сроках, то есть до 12 недель).

    Из положений следует, что женщина может уйти в декрет на 30 неделе беременности (если ожидается один ребенок) или на 28 неделе (если будет двойня).В целом, в действующем законодательстве не прописана точная дата, когда сотрудница должна подготовить заявление об уходе в декрет.

    Таким образом, можно сделать вывод, что написать его возможно в любой день после наступления 30 недели беременности.Как правило, женщины готовят этот документ сразу после выдачи врачом листка о нетрудоспособности в связи с наступлением беременности и приближением родов.� Как работодатель обязан оплачивать вашу работу в выходные дниВсе о должностной инструкции инспектора по кадрам. Права, обязанности, ответственность По общему правилу заявление об уходе в декрет следует отнести в отдел кадров предприятия, в котором работает беременная женщина.

    При этом доставить данный документ к адресату можно несколькими способами:

    • личный визит – классический вариант, при котором женщина, находясь на рабочем месте, параллельно составляет заявление и относит его в отдел кадров;
    • по почте – такой способ актуален в том случае, если беременная сотрудница отсутствует на работе и по ряду причин не может лично предъявить заявление (например, лежит в больнице на сохранении). В такой ситуации отправить заявление можно заказным письмом. Рекомендуется оформить его с уведомлением о вручении;
    • через представителя – альтернативный вариант отправки документа без личного присутствия сотрудницы. Заявление можно передать работодателю через близкого родственника, мужа, подругу и т.д.

    На нашем портале вы также можете прочесть о и о .Иногда происходят ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление об уходе в декретный отпуск. Это считается серьезным нарушением закона и прав беременной сотрудницы, поэтому действовать нужно решительно.

    Нужно предпринять следующие шаги:

    • Вначале следует попытаться мирно переговорить с руководством, обосновав свою правоту положениями трудового законодательства.
    • Если результата не будет, можно подготовить официальную претензию в адрес руководителя компании с требованием представить письменный отказ в подписании заявления об отпуске по беременности и родам.
    • Далее можно обратиться за помощью в контролирующие органы.
    • Крайней мерой воздействия на нарушителя будет обращение в суд с соответствующим иском.

    За незаконный отказ в оформлении декретного отпуска, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

    Вид нарушения – несоблюдение положений трудового законодательства.В этом случае может быть назначен штраф в следующих размерах (п. 1 ):

    • 1000 -5000 рублей (в отношении должностных лиц и ИП);
    • 30 000-50 000 рублей (для ООО).

    Ведущий юрист портала Правовой.Центр.

    Стаж – 26 лет Задать вопрос Кроме того, работодателя могут также привлечь по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата в установленный срок пособия по беременности и родам. Причем, если с момента возникновения права на получение этой суммы пройдет 2 месяца и более, может быть возбуждено уголовное дело (п.

    2 ). В этом случае нарушителя ожидает более серьезное наказание.

    Причем его могут посадить в тюрьму на срок до 3 лет.Разработка должностной инструкции главного бухгалтера в 2021 году. Права, обязанности, ответственностьПрофстандарт и особенности должностных инструкций экономистов. Кто разрабатывает и как оформляют ДИ?Существует немало государственных организаций, где сможет найти защиту женщина, получившая незаконный отказ в выходе в отпуск по беременности и родам.

    Речь идет о следующих инстанциях:

    • территориальная инспекция по труду – основной орган, регулирующий и контролирующий соблюдение положений трудового права;
    • прокуратура – данный орган уполномочен следить за выполнением предписаний законодательства РФ, в целом;
    • судебный орган – обращаться нужно в районный суд с соответствующим иском.

    Таким образом, прежде чем уйти в декрет женщина должна подготовить письменное заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на выход в отпуск по беременности и родам.Работодатель не вправе ей отказать, иначе его могут привлечь к административной, а порой и даже к уголовной ответственности. Статья 255 Трудового кодекса.Да, нужно сделать отправку с уведомлением и описью вложения, чтобы быть уверенной в доставке. Автор статьиВедущий юрист сайта.

    Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.Написано статей1875Плохо0Полезно!0 5859845328413456 © 2016-2021 Правовой Центр. Обязательно обратитесь за консультацией к юристу, если у вас есть юридические проблемы.

    Информация представленная на сайте носит ознакомительный характер.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+