Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Заявление о материальной помощи в связи с операцией

Заявление о материальной помощи в связи с операцией

Заявление о материальной помощи в связи с операцией

Заявление на материальную помощь


на 14.11 77,3262 21,1 коп. 91,3222 51,2 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

28.06.2019 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 1.9 кб) Универсальный бланк заявления на материальную помощь. Работодатель может оказать материальную помощь работнику.

Основанием этого является заявление на материальную помощь, которое заполняет работник. Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. В бланке заявления на материальную помощь при заполнении нужно указать сумму цифрами и прописью, и указать причину.

Причины могут быть следующие: регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственника, тяжелое материальное положение и иные причины.

Бланк загружен на сайт: 11.07.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги . являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в день прекращения . дату, которую сотрудник указал в заявлении. Строку «Основание прекращения трудового . календарных дня с момента подачи заявления сотрудником. Законодательством не установлена . унифицированная форма заявления застрахованного лица о представлении по . если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 .
  2. . судебным искам, предъявленным работнику); 3) заявления работников (в части перечисления профсоюзных . время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено его . июле 2021 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При . заработная плата – 30 500 руб.; материальная помощь на похороны отца – 4 000 руб . только заработную плату. Материальная помощь сюда не входит на основании ст. 101 . 11 737 30 500 Начислена материальная помощь на похороны 2 401 20 211 .
  3. . на заседании 15.04.2020, – это возможность компаний получить от государства материальную . поддержку на выплату зарплаты сотрудникам. Первые . на заседании 15.04.2020, – это возможность компаний получить от государства материальную . поддержку на выплату зарплаты сотрудникам. Первые . тем на помощь могут рассчитывать компании, у которых в качестве основного заявлен более .
  4. . служащих. 4. Выплата материальной помощи за счет фонда оплаты . период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации . перезаключении трудового договора; выплаты на содержание детей, посещающих . – страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности . суммы по исполнительным листам или заявлениям работников: – с заработной . страховые взносы*: – на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности .
  5. . обязан соблюдать профилактические мероприятия, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний ( . при налогообложении прибыли расходы на тестирование сотрудников на COVID-19 организация . матпомощи. Для оформления материальной помощи потребуются следующие документы: заявление от сотрудника в . материальной помощи. Следует также напомнить, что данная материальная помощь учитывается в составе прочих расходов на . на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ). Однако выплата материальной помощи .
  6. . погашению налоговой задолженности и удовлетворили заявленные требования, руководствуясь подпунктом 2 пункта . него имелись правомерные ожидания переложения на заказчика неблагоприятных последствий, вызванных доначислением . результат сейсморазведочных работ имеет материальное выражение (передается правообладателям на бумажных и магнитных . счет бывшего работодателя («золотые парашюты»), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не .
  7. . в повышенном размере, усиление материальной заинтересованности работников в повышении . Выплата материальной помощи. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. . Решение об оказании материальной помощи работнику и ее . конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления . условия и порядок оказания материальной помощи работникам учреждений физической культуры и .
  8. . муниципального служащего. Коротко остановимся на порядке определения размера денежного содержания . конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения . месяцев, предшествующих отпуску, на 12 и на среднемесячное число календарных дней . актом субъекта РФ. Материальная помощь. Сложности возникают и с материальной помощью. Дело в том . Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) .
  9. . ). По оценкам Правительства, на получение материальной помощи могут претендовать около 500 . млн человек. Как подать заявление на выплаты? Предприниматели могут выбрать . перевода денежных средств. Подписывая заявление, руководитель или представитель организации . включения в Реестр; в заявлении указали недостоверные или неполные . с); были нарушены сроки подачи заявления; заявление оформили неправильно (например, не . с момента получения заявления. Когда поступят деньги? Если заявление заполнено верно, .
  10. . на пенсию; дополнительной материальной помощи в связи со смертью членов семьи; материальной помощи . жены); материальной помощи работникам, являющимся многодетными матерями (отцами); материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка . общество обратилось в суд с заявлением о признании его недействительным. . Общество, отстаивая свою позицию, подало заявление в Высший Арбитражный Суд РФ . некоторых витаминных напитков, обедов, материальной помощи, путевок на санаторно-курортное лечение. Позиция .
  11. . о недоказанности экономической обоснованности несения заявленных расходов и, как следствие, получение . ; что произведенные Налогоплательщиком расходы на возведение объектов на спорном участке и безвозмездно . более поздние сроки, основан на неправильном понимании норм материального права. Из буквального . -Алтай» изменило место нахождения на город Киев, на территории которого военные действия . счет бывшего работодателя («золотые парашюты»), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не .
  12. . детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых . детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых . должны храниться на каждого получателя, в частности: 1) заявление о предоставлении . труда (в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась . работник должен представить в бухгалтерию: заявление; копию справки, подтверждающей факт установления .
  13. . взносами суммы материальной помощи размером не более 50 000 рублей на каждого . участниками электронного взаимодействия. При подаче заявления о возврате излишне уплаченной ( . личный кабинет налогоплательщика к заявлению должны быть приложены копии платежных . внимание, что при подаче заявления о возврате излишне уплаченной ( . через личный кабинет налогоплательщика к заявлению прилагается подлинник электронного документа. В . пошлины иным лицом, с заявлением о возврате излишне уплаченной государственной .
  14. . в составе расходов на оплату труда на основании п. 9 . бывшего работодателя («золотые парашюты»), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не . утраты основного заработка. Расходы на выплату вознаграждения, предусмотренного отраслевыми . по налогу на прибыль. По заявлению работника, получившего право на пенсионное обеспечение . 11 Порядка). Она выплачивается на основании заявления работника, состоящего в трудовых . отношениях с организацией на условиях найма .
  15. . условия, при которых материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными . . Итак, согласно поправкам материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование . отношениях; такая экономия фактически является материальной помощью либо формой встречного исполнения организацией . факт излишнего взыскания налога на основании указанного заявления, налоговый орган принимает решение .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как написать заявление на материальную помощь в связи с операцией

22 сентября, 2021 в 8:05 пп Рубрика: Просмотры: 8 С любым сотрудником может случиться несчастье. Например, человек может заболеть или попасть в ДТП и т.д. Учитывая, что сегодня лечение не дешевое, материальная поддержка в такой ситуации способна сыграть значительную роль в процессе лечения.

Материальная поддержка является гуманным способом помощи от руководства фирмы. Размер пособия, может быть различным и определяется индивидуально. Он зависит от серьезности заболевания и не обладает четкими обязательствами.

Файлы для скачивания:

Сотрудники предприятий могут рассчитывать на финансовую помощь при следующих обстоятельствах:

  1. Ухода из жизни родственника.
  2. При прочих обстоятельствах.
  3. В связи с ухудшением здоровья сослуживца и/или его родни.
  4. При чрезвычайных ситуациях.
  5. При рождении и ухаживанием за детьми.

Выделение материальной поддержки при заболевании работающего лица (или его родственника) обеспечивается приказом начальника фирмы. Сумма такой помощи может регламентироваться внутриведомственными документами, например, в колдоговоре или в трудовом контракте. При создании форс-мажорных обстоятельств, работающему лицу потребуется подать заявление руководству фирмы о выделении финансового содействия.

Обращение можно написать в свободном стиле, но, если в компании приняты утвержденные правила обеспечения денежного подспорья, требуется основываться на них. К ходатайству необходимо будет прикрепить удостоверяющие справки. При финансовом содействии на восстановление здоровья это могут быть:

  1. Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.
  2. Ксерокопия из истории заболевания.
  3. Ксерокопия больничного бланка.
  4. Ксерокопия договора на проведение операции.
  5. Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
  6. Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.

Приобрести поддержку могут:

  1. Сироты.
  2. Родители инвалида-ребёнка.
  3. Члены семьи, у которых умер или погиб кормилец.
  4. Временно не работающие граждане.
  5. Многодетные семьи, с детьми до 14 и18 летнего возраста.
  6. Родственники умершего родственника на его похороны.
  7. Малообеспеченные работники.

Глава 23 НК РФ регламентирует, что на доходы физлиц удержание налогов осуществляется согласно законодательства РФ по общим правилам, за исключением некоторых случаев.

К ним относятся:

  1. Финансовая поддержка, выплаченная на лечение.
  2. Пострадавшим от нападений террористов.
  3. Одноразовая выдача членам семьи ушедшего в мир иной сотрудника либо при смерти родственника сослуживца.
  4. В связи с непредвиденными происшествиями.

Кроме налогообложения НДФЛ, с денежной субсидии удерживаются страховые взносы:

  1. При рождении малыша, если они выше 50 000 рублей (на каждого малыша).
  2. В некоторых случаях – по общим правилам, если она более 4000 рублей.

Следовательно, с выплаченной поддержки придется заплатить налог с суммы, превышающей 4000 рублей. Прошение на оказание материальной поддержки, при серьезном заболевании, обычно, подаётся после того, как пройден курс лечения. Для подачи обоснованного ходатайства, требуется обращение дополнить выпиской из медицинской болезни, документами на приобретение лекарств, справками с диагнозом.

И все это должно быть заверено печатью лечащего доктора. Невзирая на то, что шаблон заявления на материальную поддержку не регламентируется законодательством, он все же относится к служебному документу, составление которого должно соответствовать правилам делового этикета.

  1. В правом углу, начиная сверху, требуется отобразить должность и Ф.И.О. начальника, который уполномочен в решении вопроса. Это может быть начальник или его заместитель, или председатель профкома.
  2. В тексте обращения излагается суть просьбы, с четким отображением проблемы. Желательно свою просьбу подкрепить документально.
  3. В конце бланка, автор письма ставит дату и расписывается с расшифровкой фамилии.
  4. Далее, посередине строки листа вноситься название бланка – «Заявление».
  5. Ниже, отображается должность и Ф.И.О. подателя документа. Если компания большая, то скорее всего, придется отобразить подразделение, где трудится автор прошения.

При выявлении у работника проблем с физическим здоровьем, он может подать заявление руководству фирмы на предоставление материальной поддержки для организации лечения.

Законодательством не предусмотрен образец бланка для оформления подобного прошения, поэтому его можно составлять в произвольном стиле. В то же время структура заявления должна соблюдаться в соответствии с правилами составления деловых писем.

В текстовой части бланка требуется подробно и лаконично, без приведения эмоций, изложить причину случившегося, с отображением требуемой суммы помощи, необходимой для полного выздоровления. Для подтверждения описанной просьбы, требуется предоставить документы, удостоверяющие изложенные обстоятельства (справки, чеки и т.

Для подтверждения описанной просьбы, требуется предоставить документы, удостоверяющие изложенные обстоятельства (справки, чеки и т.

д.). Размер выплат на лечение, обычно, не должен быть выше 4-х тысяч рублей. Руководитель, который ценит своих сослуживцев, по своей инициативе или по их прошению может оказать денежную поддержку в ситуации, когда требуются деньги на восстановление здоровья или осуществление нужной операции.

Законом РФ не ограничивается сумма компенсирования затраченных денег на лечение. Единственное ограничение составляет сумма, которая не облагается налогами и удержаниями в социальные структуры, размер которой не должен быть выше 4 000 руб.

в год на одного работника. В любом варианте, решение об оказании помощи и сумме, остается за работодателем. Так как, такая поддержка носит индивидуальный характер, она не включается в фонд оплаты труда персонала. Ее выплачивают из фонда прибыли или нераспределенного резервного фонда.

Для оказания подобной поддержки требуется заявление работающего лица на имя работодателя. В нем, кроме обыкновенных реквизитов – «шапки», наименования бланка, ходатайства о выплате финансового содействия – требуется отобразить суть проблемы, из-за которой человеку потребовались деньги. При этом не требуется подробно излагать диагноз и издержки.

Все это нужно подтверждать документально.

Решение о выдаче или отказе принимает работодатель.

При положительном решении вопроса издается приказ, и бухгалтерия на этом основании выдает деньги.

Профсоюзная организация имеет возможность оказывать финансовое содействие членам профкома по разным основаниям, в том числе по их личному ходатайству. Денежное содействие члену профкома может предоставляться на основании следующих причин:

  1. Постоянной потере трудоспособности (стабильная потеря здоровья)
  2. При смерти, из-за несчастного происшествия.
  3. Временной потере трудоспособности (ухудшение здоровья).

Сумма финансовой поддержки назначается в соответствии со следующими правилами:

  1. При временном заболевании выплачивается ежедневно сумма 200 рублей на протяжении 35 календарных дней.
  2. За II группу инвалидности – 30 тысяч рублей.
  3. За III группу инвалидности – 20 тысяч рублей.
  4. При стабильной потере трудоспособности:
  5. При смерти члена профкома или членов его семьи сумма выплат осуществляется до 50 тысяч рублей за минусом ранее предоставленной финансовой поддержки, в том числе по прочим несчастным происшествиям.
  6. За I группу инвалидности выплачивается 40 тысяч рублей.

Материальное содействие в указанной сумме обеспечивается в соответствии с решением президиума профкома.

Образец ходатайства можно найти в том учреждении, куда собирается писать заявитель. Обычно подобные образцы документов вывешиваются в коридоре на стенде, в котором размещается различная информация.

Рекомендуем прочесть:  Как смешно унизить поцана матом

Источник статьи: В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько.

Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения). В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  1. В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  2. Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
  3. Потом указывается все то же самое от заявителя.

Вторая часть заявления включает собственно его текст.

Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).
Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью). После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке.

Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель. Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении). Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете.

Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане.

При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении. Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре.

Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник. Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления.

Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  1. можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  2. все данные сотрудника (должность и ФИО);
  3. ФИО руководителя (генерального директора);
  4. дата, роспись с расшифровкой.
  5. список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  6. степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Генеральному директору ООО «Заратустра» Никипелову Роману Олеговичу от менеджера отдела снабжения Ростовского Анатолия Петровича Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

  1. свидетельство о смерти Ростовского М.П.
  2. справку о составе семьи;

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др.

Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую. Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции.

В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий. Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии.

Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  1. основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  2. ФИО директора;
  3. персональные данные сотрудника;
  4. обычное завершение заявления – дата и подпись.
  5. даты начала и конца отпускного периода;

Генеральному директору ООО «Галактон-Сервис» Леонтовичу Константину Артемьевичу от главного бухгалтера Сергеевой Елены Станиславовны В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С.

Сергеева Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции. Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб.
Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб.

в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель. Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства. Генеральному директору ООО «Физкультпривет» Самоделкину Александру Ростиславовичу от преподавателя секции шахмат Ферзенко Леонида Алексеевича В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

  1. рецепт, выписанный лечащим врачом;
  2. выписка из медицинской карты.
  3. кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  4. копия больничного листа;
  5. справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  6. договор на производство платного оперативного вмешательства;

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А.

Ферзенко Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ.

О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  1. превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  2. сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
  3. выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации.

В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами.

Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать. Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

  1. трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  2. появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  3. инвалидность одного из членов семьи.
  4. наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением». Генеральному директору ООО «Коловрат» Евстигнееву Антону Леонидовичу от завхоза Русинской Лилии Николаевны Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

  1. удостоверение многодетной матери;
  2. справку о составе семьи;
  3. кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска.

Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель. Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре.

Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать. Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально.

Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства. ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке.

В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий. Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении.

Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа. Генеральному директору ООО «Идеи вашего дома» Сухомлинову Петру Дмитриевичу от заместителя руководителя отдела рекламы Заваруева Романа Александровича Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны. К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев Источник статьи: Популярные записи22 сентября, 202123 сентября, 202122 сентября, 202122 сентября, 202122 сентября, 202122 сентября, 2021

Инструкция: составляем заявление на материальную помощь на лечение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Материальная помощь на лечение — это деньги, которые организация выдает сотруднику, чтобы тот поправил здоровье. Организация самостоятельно решает, когда и сколько выплачивать.

11 октября 2021 Автор: Ермакова Софья Сотрудникам учреждений предоставляют денежную поддержку, чтобы помочь им преодолеть различные ситуации, которые связаны с:

  1. здоровьем работника или его близких;
  2. родственника;
  3. с другими исключительными обстоятельствами.
  4. чрезвычайными ситуациями;
  5. ;

Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя по заявлению на мат помощь в связи с болезнью от работника. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о матпомощи в учреждении.

Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, прописывают в трудовом или коллективном договоре. Для налога на прибыль и при УСН матпомощь, выплаченную по любым основаниям, в расходах не учитывайте (, РФ).

Исключение — матпомощь к отпуску. При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением. Пишется оно в свободной форме, но если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им.
Инструкция, как написать заявление на материальную помощь в связи с болезнью довольно проста:

  • Поставьте дату и подпись.
  • В тексте сформулируйте, для чего нужны деньги, на основании какого документа претендуете.
  • Ниже — от кого, то есть собственные ФИО и должность.
  • Перечислите дополнительные документы, которые приложите к обращению.
  • В шапке укажите, кому адресуете обращение (руководителю организации или непосредственному начальнику). Напишите ФИО и должность.

К заявлению требуется приложить подтверждающие документы.

В случае матпомощи работнику на лечение это:

  1. копия выписки из истории болезни;
  2. копия больничного листа;
  3. документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
  4. документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.
  5. копия заключения лечащего врача;
  6. копия договора на операцию;

Вот примерный образец, как написать заявление на материальную помощь на лечение: В случаях, установленных , удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения.

К ним относятся:

  1. единовременная выплата членам семьи умершего работника либо в связи со смертью близкого родственника работника;
  2. пострадавшим от террористических актов.
  3. в связи с чрезвычайными ситуациями;

Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:

  1. свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.
  2. свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);

Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.

Подробно о налогооложении мы писали в статьях «» и . Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» Иванову И.И.

от: преподавателя по уходу за единорогами Петровой П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выплатить мне материальную помощь в связи с продолжительной болезнью и дорогостоящим лечением (операцией). Возможность материальная помощь по данному основанию утверждена положением о материальной помощи в учреждении от 15.01.2019. Копии подтверждающих болезнь документов прилагаю.

Приложение:

  • Направление на оперативное вмешательство от 08.10.2019.
  • Медицинское заключение №123 от 08.10.2019.
  • Выписка из медицинской карты от 08.10.2019.
  • Прейскурант горбольницы №1 на проведение операции и реабилитацию.

Петрова П.П. 10.10.2019 Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Материальная помощь при смерти близкого родственника — это денежная поддержка от ФСС или работодателя.

От Фонда соцстрахования в 2021 году полагается 6124,86 рублей.

Для помощи от организации законодательных требований и ограничений нет, все правила прописываются во внутренних документах.

10 марта 2021 Разберемся в таком важном и сложном аспекте материальной помощи, как налогообложение 2021 года. 1 декабря 2017 Берутся ли алименты с материальной помощи — это зависит от причины, по которой назначают денежную компенсацию. С дополнительного дохода отчисления берутся, а с целевой выплаты — нет.

19 ноября 2021 НДФЛ с матпомощи — это 13% с выданной суммы. Но в некоторых случаях налог платить не надо, а в некоторых за налоговую базу принимают только часть денег.

Выплаты нужно отразить в формах 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. 23 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образец заявления на материальную помощь на лечение

» » » 5/5 (3) Заявление об оказании материальной помощи в связи с необходимостью лечения составляется в свободной форме, поскольку законодателем не установлена обязательная форма такого документа.С другой стороны, такое заявление должно соответствовать правилам составления деловых документов и не противоречить положениям налогового и социально-трудового законодательства.Помните!

Обязательно при составлении заявления в нем указываются:

  1. дата и подпись сотрудника, составившего документ.
  2. перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
  3. просьбу оказать материальную помощь в связи с расстройством здоровья и необходимостью лечения;
  4. перечень видов необходимой медицинской помощи, которая требуется работнику для восстановления здоровья;
  5. сведения о заявителе, то есть о сотруднике, с указанием его ФИО и должности, структурного подразделения;
  6. данные о наименовании организации, а также руководителе: его ФИО;

ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением:ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Материальная помощь может предоставляться только после того, как работник обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.Учтите! Для удовлетворения просьбы, помимо заявления, рекомендуется прикладывать перечень документов, которые подтвердят наличие заболевания и необходимость прохождения лечения.Когда на предприятии предусматривается предоставление помощи локальными нормативными актами, то работодатель может принять решение о выплате средств и без предоставления дополнительных сведений.Как подать иск в суд на работодателя, .Как получить материальную помощь в связи со смертью близкого родственника, читайте по ссылке: Дополнительно к заявлению прилагается следующий перечень сведений:

  1. справка или направление, выданное врачом;
  2. соглашение о проведении операции или платных медицинских услуг;
  3. квитанции и чеки, подтверждающие внесение оплаты лицом за полученные медицинские услуги;
  4. иные медицинские документы, которые выданы сотруднику в связи с выявленным у него заболеванием.
  5. рецепты, выписанные лицу;

Посмотрите видео.

Материальная помощь работникам:В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения.Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний. Налоговым законодательством установлена максимальная сумма, которая не облагается взносами — 4 000 рублей на одного сотрудника в год.Однако необходимо отметить, что окончательное решение принимается непосредственно работодателем с учетом финансовых возможностей организации и уровня дохода предприятия.Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления. Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Подробно причину указывать не требуется.

Достаточно приложить медицинский документ, в котором указан диагноз.После получения заявления руководитель осуществляет его рассмотрение. Когда решение принимается положительное, издается приказ от имени руководителя, в котором указывается сумма, подлежащая выплате работнику.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Главой 23 Налогового Кодекса РФ установлен перечень случаев, при наличии которых с дохода лица удерживаются налоговые платежи. Помимо этого, положения содержат случаи, когда налогообложение дохода не допускается.Такими случаями признаются:

  1. выплата единовременного пособия в связи со смертью близкого родственника;
  2. выплаты в связи с нанесением вреда террористическим актом.
  3. выплаты, связанные с наступлением чрезвычайных обстоятельств;

Осуществление такой поддержки не облагается НДФЛ и страховыми взносами.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Подлежат налогообложению суммы, выплаченные в качестве материальной помощи:

  1. более 50 000 рублей, выплаченных в связи с рождением ребенка;
  2. более 4 000 рублей в связи с необходимостью лечения или иными нуждами.

Важно! Необходимо обратить внимание, что при оказании сотруднику материальной помощи в виде выплаты пособия, установленного внутренними локальными актами, с него не допускаются удержания по алиментным обязательствам.Связано это с тем, что такие выплаты имеют статус целевых.Когда такая выплата входит в состав заработной платы, алиментные обязательства удерживаются в том размере, который указан в исполнительном листе.Посмотрите видео.

Материальная помощь и компенсационные выплаты:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ! © Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com. Все права защищены.

Правильный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, болезнью, операций

» » » Опубликовано 18.01.2019 Обновлено 09.09.2019 Понятие материальной помощи часто можно встретить, будучи студентами в университетах либо во время трудовой деятельности.

С течением времени обстоятельства для предоставления поддержки гражданам не корректируются. Возникать могут разные ситуации, в силу которых человеку необходимо срочное вложение финансов.

В этом случае обратиться можно к руководству предприятия. Выделяют несколько причин, в силу которых можно обратиться с просьбой о предоставлении материальной помощи.

Наименее приятными основаниями считаются гибель родственников или заболевание у самого работника или его близких. , . Говоря о болезнях, стоит уточнить, что учитывается факт заболевания не только самого трудящегося, но и лиц, состоящих с ним в близком родстве. Часто на лечение или операцию требуется затратить большие деньги, в этом случае помощь от работодателя будет необходимой.

Правила оформления нигде не отражены. Не все организации правомочны самостоятельно решать вопрос относительно оформления подобного рода заявлений.

Руководство предприятия может попросить у сотрудника представить документацию, подтверждающую факт болезни и необходимости операции или иного лечения. Отражены в бумагах должны быть стоимость лечения, чеки на приобретение препаратов. После изучения указанных бумаг рассчитывается размер помощи.

В той ситуации, когда предприятием разработан акт, отражающий выплату надбавок – часто сумма помощи равняется четыре тысячи рублей. После гибели больного родственника человек может обратиться к руководству предприятия с просьбой вернуть затраченные средства.

Учитываются траты на погребение и лечение. Чаще всего директор принимает положительное решение по данному вопросу, и производятся выплаты. В законодательных актах не отражается форма для подобного обращения.

Это говорит о том, что составить заявление можно в произвольной форме.

При написании документа необходимо учитывать положения трудового закона и правил, установленных относительно делопроизводства. В шапке акта отражению подлежат:

  1. сведения о руководителе предприятия, занимаемая им должность;
  2. данные о сотруднике, кому необходима материальная помощь.

Обращаться можно также к руководству структурных подразделений или филиалов.

В середине листа указывается наименование акта. После этого отражается текст документа. Отражению подлежит просьба относительно оказания помощи в связи с повышенными тратами на лечение, операцию.

Обосновать следует необходимость таких трат.

На заявлении ставится дата и человек, составивший его, расписывается. Прикладываются к заявлению разные документы, которые способны обосновать затраты на лечение и подтвердить болезнь работника или его родственник.

Сотрудник должен доказать руководству организации, что ему необходима медицинская помощь. Стоимость подтверждается документально.

Прикладывают заключение, выданное медицинской организацией относительно наличия заболевания, рецепты на препараты, квитанции на оплату лекарств и акты, составленные в результате оказания помощи медиками.

Обратиться человек может к руководству фирмы, если заболеет сам, его ребенок или родители. Также это могут быть другие лица, состоящие с ним в близком родстве.

Как правило, рассчитывать на оказание материальной помощи можно в ситуации, когда необходимо дорогостоящее лечение или операция. При этом у работника должна отсутствовать возможность своими силами оплатить возникшие проблемы.

Заявление после составления нужно передать руководству. После рассмотрения принимается одно из двух решений.

Если оно положительное – уполномоченными сотрудниками издается приказ о выплате — .

Нужно брать во внимание, что выплаты материального характера не отнесены к разряду обязательных. Отказ в предоставлении принимает, если у предприятия отсутствуют свободные средства на эти цели. Также отказывают в той ситуации, когда руководитель не усматривает признаков необходимости для выплат.

В качестве исключения рассматривают ситуации, когда мат.помощь прописана в положениях коллективного договора. В некоторых локальных отражает основанием выплаты фиксацию необходимости дорогостоящего лечения.

Устанавливается конкретный размер поддержки или зависит он от стадии болезни. Сотрудникам компаний нужно понимать, что после оплаты лечения он может использовать налоговые вычеты.

Они составляют 13 процентов от затраченной на восстановление здоровья суммы.

Потребуется написать соответствующее заявление.

Работник, которому нужна помощь, пишет заявление по типу: в шапке указывается название фирмы. К примеру, руководителю ООО «Ромашка» Иванову Р.А.

от Курочкина П.В. Указать нужно в какой должности состоит заявитель и в каком подразделении трудится.

Наименование акта – заявление. Пример текста может быть таким:

«Прошу оказать материальную помощь в связи с необходимостью дорогостоящего лечения и проведением операции.»

Копии актов, подтверждающих состояние здоровья, прилагаются. В конце перечисляют приложенную документацию, ставят дату и подпись.

Скачать образец заявления на мат помощь на лечение и операцию –. Написать заявление на материальную помощь могут все сотрудники.

Предоставление зависит от руководства организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+