Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заработная плата при материальной ответственност сотрудников при инвентаризации

Заработная плата при материальной ответственност сотрудников при инвентаризации

Материальная ответственность работника и порядок проведения инвентаризации имущества работодателя в свете разъяснений Верховного суда РФ


Правовые основания ответственности работника Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( Трудового кодекса Российской Федерации).В силу Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Согласно Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ( Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г.

N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.Снижение судом размера ущерба, причиненного работникомСогласно Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.Как разъяснено в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г.

N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.

В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

Порядок проведения инвентаризацииСогласно Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ) при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.В Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

N 402-ФЗ определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации.

Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация ( Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, пунктом 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.В соответствии с пунктами 26, 28 названного Положения инвентаризация имущества и обязательств проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, в ходе ее проведения проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка указанного имущества и обязательств.

При этом выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета.Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее — Методические указания).Согласно Методическим указаниям в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5).До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.5 Методических указаний).Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.

В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества (пункт 2.10 Методических указаний).

Доплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику

» » » Ряд сотрудников несет материальную ответственность.

То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства.

Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю.

Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.
Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.

Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год.

Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты.

Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя.

Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.ВАЖНО!

Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах.

В частности, это следующие нормативные акты:

  1. Статья 244 и 245 ТК РФ.
  2. Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты. То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем.

Это могут быть следующие бумаги:

  1. Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.
  2. Трудовой договор.
  3. Соглашение к трудовому договору.
  4. Приказ о назначении доплат.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи.

Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными.Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  1. Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  2. Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  3. Наличие условия о доплате в учредительной документации.
  4. Официальное трудоустройство сотрудника.
  5. Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.Решение о добавке к зарплате принимается руководителем.

Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации.

Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату. Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность. Доплата может назначаться:

  1. При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
  2. В любой другой момент. Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя.Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

  • Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника.

    В документ вносится положение о назначении доплаты.

  • На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.
  • Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.

Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год.

Документы оформляются с учетом периодичности выплат.

Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения. Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя.

В нем обязательно нужно указать основание для начисления: «За материальную ответственность».Доплата за материальную ответственность начисляется на основании этих документов:

  1. Трудовой договор. Размер и периодичность выплат указываются в самом соглашении.
  2. Приказ руководителя. В нем требуется прописать условия выплат, размер надбавок, перечень сотрудников, которые будут получать вознаграждение. Приказ составляется по форме Т-11 или Т-11а.
  3. Локальные акты. К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.

Информация о доплатах может также содержаться в коллективных соглашениях.Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке.

В отношении начислений актуален вычет НДФЛ.

То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению. Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными.

Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70. Корреспондировать он будет со счетами 20, 25, 26, 44.Надбавки за материальную ответственность должны быть включены в фонд основной зарплаты. Правила их выплаты такие же, что и правила выплаты обычного заработка.

Обычно надбавка входит в оклад. Однако она также может начисляться в отдельном порядке.Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения.

В нем может содержаться эта формулировка:

«Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)»

.Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу. Что делать, если на служебную записку поступил отказ?

Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах. Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов.

Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться.

Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях.ВНИМАНИЕ!

Сотрудник имеет право отказаться от доплат.

В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/za-materialnuyu-otvetstvennost/Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность.
В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/za-materialnuyu-otvetstvennost/Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность.

Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании.Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  1. какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность;
  2. может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности;
  3. как выплачивается доплата за материальную ответственность.
  4. каков порядок установления доплаты за материальную ответственность;
  5. каков размер доплаты за материальную ответственность;

Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.Размер доплаты определяется начальником предприятия самостоятельно и выражается, как правило, в процентном виде по отношению к окладу работника.

Во время оценки величины надбавки берется в расчет показатель того, насколько большую ценность имеет имущество, за которое будет нести ответственность сотрудник. Размер надбавки может меняться в течение определенного времени, но его минимальный размер должен обязательно указываться в нормативных локальных актах.Установление доплаты за материальную ответственность имеет следующий порядок утверждение:

  1. доплата начинает начисляться после того, как приказ вступает в силу.
  2. работодателем выпускается специальный приказ, где уточняется, за какую именно ответственность сотрудник может получить доплату и к каким именно работникам данное право применяется;
  3. кадровой службой и бухгалтерией ежемесячно проводится анализ необходимости данных выплат;

Доплаты за материальную ответственность входят в область внутренних распорядков оплаты труда сотрудников отдельно взятого предприятия. Работодатель может разорвать соглашение о выплате надбавки, если сотрудник перестает нести на своих плечах ответственность за ранее находившийся в его ведомстве аппарат или другой вид имущества.Помимо величины самой надбавки, в приказе, выпускаемом руководителем организации, необходимо указать, какое именно имущество будет находиться в подчинении у сотрудника.

Так же в документе необходимо отразить, какая ответственность падает на плечи работника, если подотчетному имуществу будет нанесен определенный ущерб или совершится его кража.Бланк приказа должен содержать форму собственности и название учреждения, личные данные руководителя и ответственного сотрудника. В документе проставляется дата составления и число, с которого приказ вступает в силу.Как было сказано выше, государственными актами не предусмотрено обязательство работодателя начислять обязательную доплату за материальную ответственность.

Но данное правило действует и в обратном порядке, то есть работник может добровольно отказаться от материальной ответственности, если видит в этом необходимость.Желание отказаться, как правило, возникает в тех случаях, когда риски повреждения или кражи имущества достаточно высоки, а материальное вознаграждение их не покрывает.

Отказ оформляется в письменном виде в произвольной форме, где работник указывает свои личные данные и изъявляет, непосредственно, желание отказаться от ответственности. Данный поступок не является должным поводом к увольнению, и работник, если начальник его увольняет из-за отказа нести материальную ответственность за доплату, может обратиться в государственные органы по защите прав с просьбой признать решение об увольнении незаконным.Данный вид надбавки, если он имеет место на предприятии, включается в фонд основной заработной платы и выплачивается в соответствии с нормами оплаты труда.

Как правило, материальная ответственность, так или иначе, присутствует у каждого сотрудника и уже изначально включается в оклад, но в отдельных случаях руководитель может регулировать нормы оплаты труда по собственному усмотрению и указывать возможность получать надбавки в индивидуальном порядке (во время подписания трудового или коллективного договора).Рекомендуем материалы по теме:Источник: https://www.kdelo.ru/art/383863-qqq-16-m11-doplata-za-materialnuyu-otvetstvennostТрудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику.Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения. Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности.Причем она бывает двух видов:

  1. в пределах одной заработной платы.
  2. полная;

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно.

Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  1. обязанности работника и работодателя, их права;
  2. проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.
  3. ответственность каждой из сторон;

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров.

Второй – передается сотруднику, подписавшему его.Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками. Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника.

Договор о мат. ответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами.Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке. Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий.
При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.

В противном случае работник не обязан возмещать ущерб.К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  1. установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
  2. имеется вина сотрудника;
  3. присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.
  4. присутствует материальный ущерб;

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  1. не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.
  2. если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  3. независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);

Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника.Условия погашения задолженности по мат. ответственности могут различаться.

Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  1. величина самого ущерба.
  2. договоренность с администрацией;

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

  1. трудовую инспекцию;
  2. суд по месту регистрации работодателя.

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности. Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними.

Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.Положение о материальной ответственности рассматривается на этой странице.Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.Он включает в себя следующие основные этапы:

  1. проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  2. виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  3. работник под подпись с ним ознакамливается;
  4. составляется приказ на привлечение к ответственности;
  5. провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  6. формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  7. определяется величина ущерба;
  8. различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  9. приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.

Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности.

Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  1. имеет мест административный проступок.
  2. если имеет место преступление уголовного характера;
  3. ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  4. если он был нанесен злонамеренно;

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.

Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  1. работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.
  2. месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки. В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность.

Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника.

Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях.

Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

  1. ущерб был нанесен не во время исполнение непосредственных должностных обязанностей, а в иное.
  2. токсического;
  3. причинение вреда в результате установленного законом административного проступка;
  4. ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения:
    • наркотического;
    • алкогольного;
    • токсического;
  5. имеют место злонамеренные преступные действия работника – рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции;
  6. имеет место недостача каких-либо ценных вещей – которые вверены на основании договора/разового документа;
  7. разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность – подобные моменты регламентируются федеральными законами;
  8. алкогольного;
  9. наркотического;
  10. такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ или же специальным федеральным законодательством;

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем. Существует специализированная материальная ответственность.Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.

Например, специализированное законодательство разработано для:

  1. судей.
  2. работников прокуратуры;
  3. сотрудников полиции;

Сегодня на законодательном уровне отсутствует необходимость какой-либо доплаты за материальную ответственность.

Но при этом работодатель имеет право по собственной инициативе назначать доплату. В среднем она составляется по стране 5-15% от размера оклада. На некоторых предприятиях назначение доплаты регламентируется коллективным договором.В судебной практике имеются прецеденты, когда по какой-то причине работодатель «забывал» начислять надбавку неосведомленному об этом работнику.
На некоторых предприятиях назначение доплаты регламентируется коллективным договором.В судебной практике имеются прецеденты, когда по какой-то причине работодатель «забывал» начислять надбавку неосведомленному об этом работнику.

В таком случае работник имеет право обратиться в суд. В большинстве случаев решение принималось именно в его пользу.Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника.

Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя.Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды. Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.Заключающему договор об ответственности сотруднику стоит ознакомиться со всеми случаями, когда становится невозможно взыскать с него средства. Это даст возможность защитить свои права перед работодателем.

Избежать конфликтов, спорных моментов и лишних трат.Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом: по инициативе работодателяон имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника по инициативе работника необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании мат.

ответственности автоматически

  1. иных ситуациях отраженных в законодательстве
  2. в случае ухода в декретный отпуск;

Если по какой-то причине работодатель незаконно не желает снимать ответственность с сотрудника, то последнему стоит обратиться в суд для разрешения данного вопроса.В свою очередь работодателю необходимо помнить: нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово. Вплоть до уголовной ответственности. Также сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.С самим фактом назначения материальной ответственности связано очень большое количество самых разных особенностей, сложностей и нюансов.Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке заранее со всеми ними ознакомиться.

Только так возможно избежать различного рода нарушений.Могут ли инвалиды привлекаться к сверхурочным работам, узнайте здесь.Порядок привлечения к материальной ответственности военнослужащих найдите в этой статье.Источник: http://adry.com/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika.htmlВопрос юристу:Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае.———————————————————————Вопрос юристу:За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограниченаОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.———————————————————————Вопрос юристу:Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работникаУважаемый Станислав!Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.———————————————————————Вопрос юристу:Здравствуйте!

В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там!

Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е. половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора).

При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло!

Я работаю в этом магазине недавно.Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника .

Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.———————————————————————Вопрос юристу:Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом.

На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте.

Чего тут делать.Формально он прав.———————————————————————Вопрос юристу:Здравствуйте!Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ.

В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух.документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?Заранее благодарен за ответ.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работникаЗдравствуйте, Станислав!Нет!

Действующее законодательство такого рода доплат и компенсаций не предусматривает.Если в Положении о ЗП есть такое условие, то работодатель обязан осуществлять доплату, поскольку оно не ухудшает положение работников.Удачи.———————————————————————Вопрос юристу:Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного складаОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Да, положена доплата.———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте.

Да, обязательно———————————————————————Вопрос юристу:Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Такой надбавки не предусмотрено законодательством.———————————————————————Вопрос юристу:Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г. к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что гражданин Г.

после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина П. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка гражданина Г., директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника ТК читайте.

Главу о материальной ответственности.

Никто не будет задачки про трактористов решать.———————————————————————Вопрос юристу:Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте!

Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее).

Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии). Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.———————————————————————Вопрос юристу:Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц.

Месяца 3 назад моему мужу дали клиента ( в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца. Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого. Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства.

Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы.

На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к. не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником.

Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел.

В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации?Заранее спасибо за консультацию.С уважением, КсенияОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Без письменного согласия работника работодатель не имеет никакого законного права удерживать такую сумму с работника.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.———————————————————————

  1. Ограниченная ответственностьВстал вопрос о регистрации обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью во временном строении,… Вопрос юристу: Добрый день! Встал вопрос о регистрации обособленного п…
  2. Трудовые права и обязанности работникаИмеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…
  3. Дисциплинарная ответственность работниковМогут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…
  4. Ответственность перед третьими лицамиМожет ли банк по решению суда деньги перечисленные по кредитному договору передать третьему лицу и потребовать еще один… Вопрос юристу: Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по…
  5. Ответственность продавцаВопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца… Вопрос юристу: Добрый день. Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца, который взял предоплату…
  1. Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…
  2. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…
  3. Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада…
  4. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…
  5. Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…
  6. Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…
  7. Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…
  8. Доплата за огранниченную материальную ответственность….
  9. доплата за материальную ответственность…
  10. Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…
  11. За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Источник: http://www.otvet-urista.ru/avtojurist/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost-rabotnika.htmlОтвет юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Доброй ночи.

Если трудовая находится дома, то это блеф, ведь тогда организация грубо нарушила Трудовой кодекс. Но что бы обезопасить себя направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Добрый вечер! Нет, не обязаны, с вас, в случае чего, еще и взыщут по полной.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Алексей.

в должность с материальной ответственностью всё включено.———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность такая надбавка не предусмотрена———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьУважаемый Станислав!Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Такой надбавки не предусмотрено законодательством.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте! Нет, не обязан.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность имеете право, Андрей———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность А вы сами обратитесь в суд по нарушениям работодателя статьи о выплате и возврате документов с день увольнения.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Михаил не стоит Вам подписывать эти документы и брать на себя ответственность, Вы можете обратится в инспекцию труда, или в милицию, прокуратуру и требовать провести проверку на выявление нарушений норм трудового законодательства в отношении Вас. Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЕсть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти.

Все эти работники должны .обязательно быть свфзаны с мат. ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение.А вы не связаны с этим и близко даже.ваш договор не имеет юр силы.найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп.

труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения.представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.Лучше сейчас упорядочить отношения.———————————————————————Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Честно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации.

Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность. В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьВ этом случае если ваш работодатель не заключил Письменный договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то вы правы.Однако можете написать работодателю заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к тр. договору об исключении пункта о вашей материальной ответственности из договора на время вашего отпуска и приложить к нему ключи.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЗдравствуйте.В чем вопрос———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьМатериальная ответственность может быть возложена на работника только после заключения договора о (коллективной) индивидуальной материальной ответственности, где прописано, за что (перечень), при каких обстоятельствах (рабочий день, наличие склада и т.п.), и какая возникает ответственность, а также последствия и порядок.

В Вашем случае, приказ должен содержать примерно следующее:“… в связи с поступлением нового оборудования, которое находится у Ф.И.О.,…, приказываю заключить с такими-то и такими договор о мат.

ответственности….”.С этим приказом должны Вас ознакомить под роспись. В приказе Вы можете подписаться с ремаркой на то, что с приказом не согласны.И как уже было сказано, это ответственность, а не обязанности, никакой доплаты не полагается.

В любом случае, как работник Вы обязаны относиться к имуществу работодателя бережно и обеспечивать его целостную сохранность.———————————————————————Вопрос юристу:Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте , если вы не устроены по трудовому договору и деньги не брали .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+